2011年全县组织工作要点（范文）

第一篇：2011年全县组织工作要点（范文）

2011年全县组织工作要点

2011年全县组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神和全国、省、市组织部长会议精神，突出抓好县乡两级党委换届这一中心工作，重点推进创先争优活动、深化干部人事制度改革、加强各级干部学习培训、落实人才发展规划四件大事和加强基层组织建设等各项工作，全力推进‚项目建设年、效能建设年、创新攻坚年‛活动，为推动‚跨越发展，***争先‛提供坚强组织保证，以优异成绩迎接建党90周年。

一、集中精力做好县乡两级党委换届工作，为跨越发展选干部、配班子

1、扎实做好县乡党委换届工作。根据中央和省、市委的部署和通知精神，精心组织，周密部署，及时传达有关县乡党委换届工作会议精神，研究制定换届工作方案、人事安排方案，统筹谋划县乡党委换届工作自下而上、适当集中工作安排，通盘考虑党委换届与同级人大、政府、政协换届有序衔接。认真做好县第十二次党代表选举程序和细则安排，各阶段工作会议筹备。做好各镇党代会的程序把关和请示件批复。做好省市党代会代表的推荐选举工作。乡镇党委、县委换届分别安排在2011年5月底、6月底前完成。

2、配齐配强县直和乡镇科级领导班子。坚持德才兼备、以德为先用人标准和县委‚重品行、凭实绩、看能力、听民

意‛的用人要求，严格把握人选标准和条件，重点选好配强党政正职，择优选配领导班子成员，改善班子年龄、专业、知识结构和基层工作经历、专长、性格等方面搭配，增强班子整体功能和合力。坚持‚通盘考虑，一次考察，分步到位，集中选举‛的原则，认真研究制定换届考察工作方案，统筹做好乡镇党委、政府、人大领导班子和县直单位领导班子成员的调整配备工作。改进和完善换届人选推荐办法，坚持对新一届领导班子成员人选进行全额定向推荐，对现任领导班子及其成员分别进行民意调查、民主测评，对新提名人选进行差额提名、差额考察、差额酝酿。重视选拔女干部、非中共党员干部和少数民族干部。积极推进县直部门与乡镇之间、乡镇之间、县直部门之间的干部交流。严格执行任职回避规定和任期制，注意保持领导班子换届后的相对稳定。

3、积极扩大换届工作中的民主。改进和完善党代表大会代表产生办法，适当提高基层一线代表比例，代表选举的差额比例一般不低于20%。扩大选举工作中的民主，适当提高党委委员、候补委员候选人差额比例，乡镇党委委员差额比例不低于20%。完善选举程序和投票方式，改进候选人介绍办法，创造有利于选举人表达真实意愿的条件。

4、严肃换届工作纪律。要严格执行换届工作‚5个严禁、17个不准和5个一律‛的纪律要求，坚持教育在先、警示在先、预防在先，深入抓好换届纪律的学习教育。要加强换届工作全过程监督，开展严肃换届纪律问卷调查，对换届工作风清气正进行民主测评，及时发现换届选举中的一些苗头 2

性、倾向性问题，实行违反换届纪律案件查核专办制度。加强换届中、换届后的思想政治工作，通过谈话谈心、调研等方式，掌握情况，分析动态，及时教育引导干部，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排。

二、深入开展创先争优活动，为跨越发展凝人心，聚合力

1、突出创先争优重点。动员广大党员干部在‚一个中心、两区协调发展‛及‚3+2‛发展战略中建功立业，组织开展‚转变经济发展方式，全力打好‘五大’战役‛大讨论、大调研、大走访活动，广泛征求意见建议，努力找准我县经济发展方式转变的着力点和突破口，以跨越发展的实效检验创先争优的成效。要围绕大干‚十二五‛开局之年，推动基层党组织和广大党员在完成重点任务、破解发展难题、推动项目建设、保障改善民生、促进社会和谐、创新基层党建上创先争优。

2、分领域、分类别推进创先争优活动。统筹抓好农村、社区、机关、‚两新‛组织创先争优活动，深化党群共建创先争优。组织县直机关党支部开展以‚转变机关作风、优化发展环境‛为主题的组织生活会，广泛开展‚为发展服务创一流业绩‛竞赛和‚机关党员干部下基层、办实事‛活动，推行一线工作法，积极为广大农村、企业和群众办实事、办好事，提高机关效能。以25个县处级党员领导干部创先争优活动联系点和48个村级党建示范点、15个非公企业党建示范点为重点，深入开展创先争优活动。

3、把领导干部带头作为创先争优的积极导向。抓好领导机关和领导干部的创先争优，充分发挥示范带动作用。年初全面开展领导点评活动，努力做到每名书记都作点评、每个基层党组织和每名党员都被点评，真正以考促创、以评促争。省市县乡换届前后，突出抓好领导机关、领导班子和领导干部的创先争优。年底开展评议工作，为2012年开展专项表彰打好基础。

4、认真抓好庆祝建党90周年有关工作。把庆祝建党90周年作为创先争优的重要节点，有计划有节奏推进创先争优活动，大力总结、表彰和宣传基层党组织和共产党员的先进典型，营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围。‚七一‛前后，重点做好评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者工作。认真做好中组部和省市组表彰的‚一先两优‛对象推荐工作。普遍开展走访慰问老党员、老干部、老模范和生活困难党员活动。广泛开展党的历史和优良传统教育，强化党员党的意识、党员意识。

三、持续深化干部人事制度改革，为跨越发展建机制、树导向

1、健全完善干部考核评价机制。认真实施我省干部考核评价‚一个意见、四个办法‛，结合年度考核、‚双述双评‛、绩效考评和县乡党委换届工作，不断完善考核评价体系，对乡镇、县直党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）进行修订、完善，强化考核结果运用。加强对干部德的考察，制定德的评价指标，量化德的评价内容，探索民主测评干部德的有效办法，加大干部德的方面存在问题 的调查核实力度，进一步考准考实干部德行，真正把德才兼备、以德为先用人标准贯彻到考察、识别和选用干部中，体现在干部教育培养、管理监督、激励约束等各个方面。

2、不断创新干部选拔任用机制。认真贯彻落实中央深化干部人事制度改革《规划纲要》和我省实施意见，制定出台贯彻落实《地方党政领导干部选拔任用提名工作办法（试行）》、《地方党政领导干部差额选拔工作办法（试行）》和《干部工作信息公开暂行办法》等三个办法的实施细则，进一步提高干部工作民主化程度。加大竞争性选拔力度，扎实做好公开选拔科级领导干部工作，加强和改进领导干部考试与测评工作。

3、坚持和完善从基层一线选拔干部制度。注重培养选拔具有基层领导经历和工作经历的干部，根据领导班子建设、机关干部结构和职位需求，有计划地将具有乡镇基层工作经历的优秀干部充实到各级党政领导班子。2011年县直部门领导班子成员中，具有乡镇、企事业单位一线两年以上工作经历的比例，要达三分之二以上。继续加大县管后备干部队伍建设力度，抓好县管后备干部信息库建设，落实后备干部培养计划。改进和完善挂职锻炼工作，有针对性地选派一批年轻优秀、有发展潜力的干部充实到项目招商、开发区以及急难险重一线进行实践锻炼，增长才干，丰富阅历。

四、创新干部教育培训模式，为跨越发展增信心、提素质

1、继续推进学习型党组织建设。坚持用中国特色社会 5

主义理论体系，特别是科学发展观武装头脑，推动广大干部不断提高思想政治素质和理论素养。重点抓好科级领导干部、中青年干部、企业经营管理人员、专业技术人员、村（居）主干和党外干部、企业党务工作者、党建指导员培训班。同时，跟踪指导县直各系统党委、各镇（区）党委抓好一般干部培训，形成组织牵头部门配合社会参与的多层次多渠道大规模的干部教育培训工作格局。

2、进一步改进培训方式方法。在内容安排上，把五中全会精神和党性教育作为当前干部学习培训的重要内容列入党校必修课程，做到按需施教分级分类讲求实效，不断增强培训的针对性实用性。在培训形式上，有计划有目的地组织干部特别是年轻干部到经济发达地区学习考察，到经济建设第一线进行实践锻炼，积极探索跨地区、跨学校等异地合作培训。在培训方法上，运用网上党校等现代教学手段，创造条件增强学员与教员学员与学员之间的交流与互动。县乡换届后，对新班子成员要及时进行任职培训。

3、进一步创新培训工作机制。加强干部培训需求调研，整合培训资源，加快建立干部培训师资库。建立健全培训计划协商会商机制，科学设计培训项目，制定培训计划。建立健全学习培训考核评价、约束激励机制，推行科级干部学分制考评办法，激发干部学习的内在动力。积极创建‚参学、讲学、述学、考学、评学、督学‛的‚六学‛模式，全面推进干部素质提升工程。深化县委党校改革，继续探索党校办学体制改革新途径。

五、坚持从严管理干部，为跨越发展强保障、立标杆

1、严格贯彻干部监督各项制度。严格抓好《关于领导干部报告个人有关事项规定》和《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》的贯彻落实。继续抓好《条例》、《四项监督制度》等干部监督法规的学习宣传和贯彻落实，加大对‚跑官要官‛、‚买官卖官‛等不正之风的整治力度，抵制和预防‚拉票贿选‛等非组织活动，防止和纠正违反《条例》和有关规定选拔任用干部的行为。加大对股级干部选拔任用工作监督力度，通过审核、自查、集中检查、重点抽查等形式，及时掌握各镇（区）、县直各单位党委（党组）选拔任用股级干部过程，强化事前监督、事中监督和事后监督，进一步规范我县中层干部选拔任用工作。在科级干部选拔任用工作全过程记实的基础上，探索制定实施调整不适宜担任现职干部办法，逐步做到常态化、制度化。加强领导干部经济责任审计，注重审计结果的运用，把审计结果作为考核评价和使用干部的重要依据。

2、建立健全干部经常性管理机制。严格执行《关于进一步从严管理干部的意见》，进一步建立健全谈心谈话、诫勉谈话和组织函询等制度，严格落实领导干部行政问责制，加强对领导干部用权行为的规范和约束，并防止庸懒、不作为现象的发生。实行关键岗位干部重点管理监督，对镇（区）党政一把手、县直单位党政一把手、执法执纪、管人管钱管物等关键岗位干部，要重点教育、重点管理、重点监督、重点谈话，切实加大对领导干部的管理监督。

3、进一步提高组织工作满意度和选人用人公信度。完善监督手段，把严格监督贯穿于提名推荐、考察、换届选举等各个环节。运用民意调查，采取措施，加大整改力度，不断健全运用民调结果抓落实的工作机制。进一步畅通举报渠道，不断健全完善电话举办、信访举报、网络举报‚三位一体‛的举报网络，建立举报反映违规用人问题查核工作责任制。

4、加强干部的宏观管理。认真做好全县党群机关和乡镇公务员、事业单位工作人员的考录、调配、奖惩、辞职、辞退和年度考核、参照公务员法管理等审核审批工作。做好全县科级干部调动、因公（私）出国（境）人员、股级干部任免、干部档案等审核工作。认真抓好老干部的政治待遇和生活待遇的落实工作。抓好干部人事档案工作，加强干部档案信息化建设。要落实责任，切实做好社教人员和老干部信访工作。

六、加快培养造就科技创新创业人才，为跨越发展建队伍、聚人才

1、研究制定人才队伍建设规划纲要。落实人才优先发展的要求，协调有关部门完成人才规划编制工作，形成上下贯通、左右衔接的人才规划体系，加强对新增长区域和重大项目建设人才支持。出台《引进高层次创业创新人才暂行办法》，通过资金奖励、政策优惠等措施，有计划的引进高层次创新创业人才，培养海西创业英才，建设海西产业人才高地。

2、加大重点产业人才队伍建设。继续实施‚十百千科技创新人才培养‛工程。围绕我县支柱产业和主导产业发展需要，加大与高校人才与科技引进战略合作力度，积极实施与厦门城市圈人才对接工程，探索推行高校人才到企业挂职服务、选派科技特派员等活动，建立一批大学生实习基地、博士后产业基地和产学研结合的技术创新组织。

3、积极推进人才交流与合作。发挥英才协会、企业与企业家协会等作用，不断完善人才沟通交流合作机制。积极探索发挥***籍在外人才作用的办法和途径，在福州、厦门、漳州等地设立经济发展促进会并开展活动。继续开展‚海西人才台湾行‛活动，全面推进靖台产业、科技、教育、文化、旅游等领域的对接，研究制定引进和服务台湾人才政策，认真落实台湾人才来靖通行、居留、就业、创业、参与社会管理等方面政策。

七、切实加强党的基层组织建设，为跨越发展夯基础、固根基

1、全面提升农村基层党建工作水平。大力推广‚168‛基层党建工作机制，农村达到100%，机关、学校、社区达到80%以上。要强化党组织班子建设。以乡镇党委换届为契机，以建设‚五个好‛乡镇党委为目标，认真落实基层党建工作责任制和班子成员挂钩党建工作责任追究制，建立健全基层党组织抓党建工作专项述职制度，并将抓党建工作情况列入年终绩效考评内容。要完善制度建设。落实村主干‚一定三有‛政策，深化村级党组织对手赛活动，达到以赛带动，争 9

创一流的良好效果。严格执行《村主干奖惩办法》和《村主干绩效考核办法》，推行‚双述双评‛考评机制，完善村干部保障、激励机制，大力宣传‚守信念、讲奉献、有本领、重品行‛的村干部。要加强民主建设。全面推行‚四议两诺两评‛工作法（支部提议、两委商议、党员审议、村民代表决议，公开承诺、主动践诺，民主测评、组织考评），规范村级组织运作程序；加大村务公开工作督查，抓好村财和组财计算机网络监管工作，进一步提升村务公开和民主管理工作水平。要抓好阵地建设。在管好、用好现有活动场所的基础上，认真谋划23个经济薄弱村的活动场所建设工作，确保2011年底前实现村村均有新活动场所。在此基础上，继续加强大学生‚村官‛管理以及‚六大员‛队伍建设工作。

2、推进非公有制企业党建工作。以‚全组建、强作用‛为重点，按照‚非公企业发展到哪里，党的工作就延伸到哪里‛的原则，加强非公企业党组织规范化建设，选好配强非公有制经济组织带头人，完善非公党建工作机制，探索建立党组织、业主定期沟通协调长效机制。开展‚三培三促‛活动，即把先进分子培养成党员，促进非公企业党组织建设;把党员培养成业务骨干，促进非公企业健康发展；积极培育一批非公企业党建示范点，促进非公企业党建整体上水平。

3、不断加强党员教育管理服务工作。继续实施党员教育培训‚十百千万‛工程，整合县、镇、村三级党员教育资源，构建城乡一体化党员教育培训体系，落实《2009-2013年全国党员教育培训工作规划》。创新村（居）党员教育培 10

训方式，深入实施村（居）党员‚课堂式‛、‚参观式‛、‚流动式‛、‚帮带式‛、‚网络式‛‚五式‛教育培训工程，提高村（居）党员教育培训成效。健全完善全县党员创业就业服务中心，加快推进镇（区）党员服务中心（站、点）建设，构建由组织部门牵头、相关部门配合，融技能培训、政策咨询、就业推荐、创业扶持、结对帮扶等‚多为一体‛党员帮扶体系。注重发挥党员队伍整体作用，根据不同行业、不同领域党员特点，组建党员特色服务队，广泛开展为民便民服务活动。继续推行流动党员‚双向三重‛管理和‚五优先‛制度，深入开展流动党员‚双向互动五个一‛活动，积极探索加强流动党员管理服务、发挥作用的新途径新办法。加强党员动态管理，进一步推进党员信息库和党费信息库建设，注重发挥信息库的监督检查和决策参考作用，实现党内统计服务由提供数据为主，向提供数据与发现问题、提供政策建议并重转变。

4、大力提升党员电化教育水平。实施‚电教富民‛工程，深化和拓展‚五星级‛站点创建活动，办好‚七一‛党建宣传栏目、‚党的建设‛新闻栏目和《***党建网》，推广‚党员手机信息教育网‛，充分利用现代网络手段开展党员电化教育活动。做好‚五星级‛站点动态管理、经验推广和成果转化工作，建好‚站点+基地‛、‚站点+协会‛、‚站点+农户‛三个教育课堂，发挥远程教育学用转化示范基地的示范、联系作用，把远程教育的学用成果推广到千家万户。力争今年‚五星级‛站点总数达到80个。

5、打造基层党建工作精品工程。在农村，广泛开展‚五抓五促‛活动（即‚抓班子，促能力提升；抓经济，促农村发展；抓管理，促规范运作；抓村容，促家园整洁；抓统筹，促社会和谐）和驻村项目工程（即在市派7个村和县财政、国税、地税等实力较强的派驻村建立10个驻村示范点，努力在为民办实事、民生工程建设上取得大的突破，成为全市驻村工作的‚亮点‛）。在企业，突出‚打响民营企业党建品牌‛的特色，充分发挥万利达、闽星、利南集团等党组织示范引导作用，深化机关与企业党组织开展的‚五进五共‛、‚五带头两满意‛、‚党员先锋岗‛等争创活动。在机关，以‚基层党组织共建、党员队伍共管、人才队伍共育、发展困难共帮、科学发展共赢、党建资源共享‛为目标，建立健全城乡基层党组织统筹设置、城乡基层党建资源均衡配置、城乡一体党员动态管理服务、城乡基层党组织互帮互助四项机制，深化城乡党组织结对共建活动，增强经济相对贫困和工作基础较差的‚双薄弱‛村的发展活力。在学校，探索学校党组织发挥作用的工作方法和途径，促进和谐校园建设。

6、加强发展党员工作的宏观指导。遵循‚坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展‛的方针，重点发展机关事业单位优秀年轻干部、优秀教师和品学兼优高中生、非公企业优秀员工和农村优秀青年入党。实行发展党员工作全程质量管理制度，规范发展党员程序，严肃发展党员纪律，实行发展党员工作季度督查通报与责任追究制度。深化四个非公企业发展党员工作联系点工作。

八、加强组织部门自身建设，为跨越发展争先行、作表率

1、深化主题实践活动带头创先争优。坚持讲党性、重品行、作表率，引导组工干部加强以公道正派为核心的党性教育，以‚创先进，争一流，作表率‛为主题，深化‚五讲五比‛主题实践活动。围绕迎接和庆祝建党90周年，开展党的光辉历史和组织工作优良传统教育。围绕‚党性修养与部风建设‛主题，深入开展到组织部来‚为什么、留什么、比什么‛思想大讨论。深入开展向王彦生、李彬同志学习活动。推荐并表彰一批组织系统先进集体和优秀个人，引导组工干部不断提高‚三服务、两满意‛水平。

2、加强组工文化建设。大力推进以政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新为核心的组工文化建设。结合创建学习型组织部门活动，实行组工干部素质提升工程，坚持‚周学一日、月读一书、季写一文‛，定期举办专题讲座，着力打造眼界开阔、思路开阔、胸襟开阔的组工干部队伍。建立重点课题集中调研制度，研究和总结干部、组织工作的新举措和新经验。坚持全员抓信息和重要信息约稿制度，进一步办好《***组工信息》。继续开展组织工作创新项目竞赛，着力打造组织工作精品工程。

3、加强组工干部作风建设。加大督查和考核奖惩力度，实行督查项目推进情况定期汇报、通报制度，认真抓好各项工作任务的落实。继续开展‚组工干部下基层‛活动，完善落实科室联系镇（区）分片挂钩制度，坚持谈心谈话、基层 13

调研、结对帮扶、信访接待等有效做法，健全组织部门基层联系点制度，引导组工干部了解基层、熟悉基层，为基层排忧解难。进一步落实从严治部要求，不折不扣执行‚十严禁‛要求。

4、加强组织部门效能建设。推进组织系统信息化建设，继续抓好‚大组工网‛建设，推进信息技术运用，逐步实现无纸化办公。加大文明单位、文明科室和党建先进单位创建力度，认真做好部机关党风廉政、平安建设、计划生育、保密机要等工作。抓好信访工作，实施部领导信访工作责任制。建设节约型机关，加强行政事务管理，不断提高服务保障水平。坚持‚三个留人‛，加强对组工干部的培养教育，定期开展健康有益的文体活动，积极推动和谐机关建设。

第二篇：2012年全街道组织工作要点

2012年全街道组织工作要点

2012年全街道党组织工作总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以迎接党的十八大胜利召开为主线，以服务转型跨越发展为主题，以党建创新、党员干部人才创业、党组织和党员创优为目标，统筹推进“对党忠诚”教育和党的纯洁性教育活动，统筹推进创先争优、“基层组织建设年”与“基层党建创新年”活动，努力提升党组织工作科学化水平，为决胜“三年打基础”、实现“两个率先”目标、推动转型跨越发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

一、以迎接党的十八大、永葆党员干部队伍先进性、纯洁性为目标，全面加强领导班子思想政治建设

1、以围绕党的十八大深入开展学习、宣传、调研、贯彻活动为重点，加强政治建设。系统总结党的十七大以来，我街道党建工作新成绩、新做法、新经验，在全街道各条战线集中评选表彰和宣传报道一批先进典型。注重党建研究工作，普遍开展党建课题调研，增强对党建工作的前瞻性、针对性指导。党的十八大召开之后，要迅速掀起学习贯彻活动，动员一切力量做好对会议精神的传达、贯彻，从思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。

2、以“对党忠诚”教育和党的纯洁性教育为重点，加

强党性建设。在党员干部中深入开展以中国特色社会主义理论体系为核心内容的理想信念教育、“对党忠诚”教育和党的纯洁性教育，弘扬雷锋精神，加强道德建设，坚定信念、对党忠诚、立党为公、执政为民，建设忠诚型、学习型、创新型、务实型、纯洁型领导班子和党员干部。在党员领导干部中深入开展“思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁”“保洁”行动。

3、以强化民主集中制为重点，加强制度建设。严格民主生活会制度，健全集体领导和个人分工负责相结合的制度，增强班子的整体功能。完善班子成员工作规则和议事决策程序。

二、加强深入开展“基层组织建设年”活动

4、推进党组织和党员创先争优全覆盖。落实“一承诺、四评议、三公开”创先争优工作机制，围绕全街道中心工作，各党支部和党员结合村支部实际和岗位职责作出新一轮公开承诺，确保承诺全覆盖。切实抓好承诺兑现，认真做好党员自评、党员互评、领导点评、群众评议等“四评议”工作，做到承诺事项、践诺情况、评议结果“三公开”，确保创先争优党组织和党员行动全覆盖。在窗口单位和服务行业继续深入开展“三晋先锋在行动、转型跨越作表率”主题实践活动。积极培养、选拔、表彰先进典型。充分发挥先进典型的示范带动作用。

5、推进“文建明工作法”推广全覆盖。街道党工委要推广“文建明工作法”，引深“五好”支部创建活动。

6、推进星级目标管理全覆盖。对农村党组织继续实行星级目标管理。根据分类定级情况，对三星级以上党组织进行“集成升级”，对三星级以下后进党组织进行集中整顿，教育转化。开展“十星级”党员评选工作。按要求评选星级党员，命名表彰九星级以上党员，督促五星级以下党员整改提高。

7、推进农村党组织书记“一定三有”全覆盖。对农村党级织书记实行岗位目标管理，街道党工委与各村党组织签订目标责任状，确定目标，作出公开承诺。健全完善农村党组织书记实绩考核办法，实行量化考核，将考核结果作为兑现工资提酬以及评先评优的重要依据。

8、推进农村“四议两公开”工作法全覆盖。抓好农村“四议两公开”工作法的规范运行，做到会议全公开、会议真公开、会议全公开，结合各村运行情况进行严格考核。

9、推进社区党建“三有一化”全覆盖。结合“大办社区年”活动，及时跟进社区党组织设臵，选优配强社区党组织领导班子和社区党务工作者队伍。建立社区党建联席会议制度。实现社区网络化管理。探索建立以街道党工委为核心、社区党组织为基础、驻区单位党组织共同参与的社区党建区域化格局。

10、推进非公企业党的组织和党的工作全覆盖。摸清非公企业底数，集中组建一批非公什业党组织。选好、管好、用好党建指导员、党建管理员和人才联络员队伍。深入开展“双强六好”、“双找双培”活动，促进非公企业党组织作用有效发挥。

11、推进村级活动场所功能提升覆盖。重点解决部分村无活动场所，以及活动场所陈旧、设施不配套、功能不完善、使用不充分、不合理等问题。抓好村级组织活动场所功能提升、作用发挥，年内培育1-3个多功能、高标准的村级组织活动场所典型。积极推进农村党员干部现代远程教育学用功能上档升级。

三、以提升各项党建工作科学化水平为目标，深入开展“基层党建创新年”活动

12、实施党建引领工程。统筹发挥党对基层党级织和党员干部思想建凤、组织建设、能力建设、作风建设的引领作用。深入开展党的纯洁性教育、“对党忠诚”教育和解放民想大讨论活动，打造“五不”“五有”党员。进一步完善农村“两委”工作及“两委”干部工作规范，重点抓好按时参加组织生活会和按时缴纳党费两项内容，建立农村“两委”及农村干部规范化管理机制。引深学习型党组织建设，提升党员履职和创新创业能力。深入开展“转作风、树形象、解难题、促发展”主题实践活动。

13、实施党建惠民工程。认真落实“四联系四服务四评议四创优”工作机制。乡村两级设立党员代表民意联络站（室），通过党代表接待日、党员活动日、定期走访调研、结对共建等，积极开展服务中心、服务基层、服务民生、服务群众工作。建立健全党内激励关怀帮扶机制，设立党员关爱基金。

14、实施党建先锋工程。积极开展“三百先锋”创建活动，认真做好百强支部、百佳书记、百优党员先锋的培养、选树、发挥好先锋引领带动作用。要重点打造2个全街道一流的综合性党建示范村。重视发展党员工作，加强流动党员管理。

15、实施党建创新工程。大力推进党建工作创新，继续民采取项目化管理的手段，通过层层推荐、选定的办法，各支部要推出1-2个具有可操作性的党建工作创新项目。

16、实施党建和谐工程。统筹推进机关、企业、农村、社区党的建设，注重服务民生、服务基层、服务工作着力点，创新社会管理，创造一个和谐稳定的政治环境和社会环境。集中力量深入开展“大排查、大接访、大化解”活动。开展“千名干部进百村（社区）入万户送政策、送文化、送技术、送温暖”活动，搞好干部下乡住村包村工作。建立党务知识宣传卡、党建要求明白卡、党情民意联系卡，加大党的政策、制度、要求等知识内容的宣传力度，加强党情民意互通渠道 的畅通，提高群众对党建知识、党建要求的知晓率。继续组织农村“两委”主干到市信访大厅跟班学习锻炼。在社区党组织深入开展“五心服务”，充分发挥提前离岗干部、离退休老干部在和谐社区建设中的积极作用，创优以人为本的社会管理新途径。

四、以创优大学生村干部管理服务水平为目标，深入推进大学生村干部“创业富民”工程

17、创新大学生村干部管理服务模式。健全大学生村干部“一诺三评五卡”、月度考勤、结对帮扶及督促检查工作制度，形成大学生村干部“下得去、待得住、干得好、流得动”长效机制。创新大学生村干部选用、培养、管理办法，年内实现每个行政村（社区）至少配备1名大学生村干部的目标。

18、创优大学生村干部（创业富民）工程。有计划地安排大学生村干部参加创业就业培训，鼓励大学生村干部积极参与“创业富民”工程，创办“创业富民”项目，培育大学生村干部“十佳创业富民标兵”。积极引导大学生村干部专业协会发挥信息共享优势、专业集聚优势，实现自主管理、自主服务。

第三篇：组织工作要点

**年全镇组织工作以党的十八大、十八届三中全会以及全国、全省组织工作会议精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以党建工作创新工程为抓手，围绕好干部、好机制、好环境、好基础，着力加强领导班子和干部队伍、人才队伍、基层服务型党组织和党员队伍建设，为加快“实力柳堡、文明柳堡、和谐柳堡、效率柳堡”建设提供组织保证和人才支撑。

一、开展好党的群众路线实践教育活动。根据党的群众路线实践教育活动安排，超前谋划教育活动实施计划和工作措施，创新活动方式，突出为民务实清廉主题，突出实践特色、突出提高做好群众工作能力、突出解决实际问题、突出党员干部在“四风”方面教育这个重点，针对农村、机关事业单位、企业、社会组织等不同领域和不同类型党员实际，开展培训研讨等活动，即开展“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论，开展谈心谈话活动，按照“四必谈、四深谈”要求，确保找准问题、理清情绪、化解矛盾、增进团结，选树先进典型，弘扬正气，使教育活动取得促进发展、转变作风、改善干群关系、构建社会和谐的良好效果。

二、扎实推进服务型党组织建设、提升基层党建工作科学化水平。在全镇各党组织进一步推进服务型党组织建设，以服务型示范点打造改善各部门服务形象，提高工作效率，更好促进经济发展。进一步探索党代表活动方式及作用发挥，创新党代表作用发挥的载体，依托党代表工作室促进群众与党代表之间的联系，沟通、倾听群众诉求，接受群众监督、拓宽党代表作用发挥渠道。进一步推进农民专业合作社党建覆盖范围，以党建引领合作社发展壮大。进一步推动非公企业党组织建设，以党建促进非公企业跨越发展。进一步做好党员教育管理和党员干部远程教育学习活动，提高党员素质，坚持“党要管党”的原则和从严治党的方针，在严把党员“进口”关的基础上，认真开展民主评议党员工作，严肃处究不合格党员，确保不合格党员“出口”通畅。

三、着力开展招才引智、促进企业转型升级。企业发展归根到底是人才的竞争、装备的竞争，今年将加大人才建设投入力度，启动人才公寓使用、学历补贴发放等，加大对高层次人才引进奖励力度，继续开展“三排三寻”活动，了解企业对人才需求，带领企业有针对性赴相关高校开展招才引智，拓展校企合作，为企业解决技术难题和帮助企业研究新产品推进转型升级。计划柔性引进适合我镇企业发展的高层次人才5名以上，进一步巩固“百博进百企”活动，鼓励更多适合我镇产业特色的博士到我镇相关企业挂职服务，计划聘请10名以上博士到我镇企业挂职服务。要着力引进适合本镇企业需求的基础性人才，解决企业专业技术人才的短缺问题，计划招聘适合我镇产业特色的基础性人才15名以上。在有条件的企业建立研究生工作站，进一步发挥人才优惠政策的效应。努力营造让人才引得进、留得下、干得好的良好环境，激发人才队伍创新活力。

四、加大干部教育培训、建设高素质干部队伍。干部能力的高低决定着引领一方经济发展步伐，决定着上级组织工作任务贯彻执行落实的力度，更决定着党在群众中形象和号召力。把加强干部思想作风和能力建设与党的群众路线实践教育活动有机结合，切实解决领导班子和干部队伍思想、作风、纪律方面的突出问题，严格执行中央各项规定和地方各级组织实施细则，改进干部作风和形象。要有针对性地结合农村发展实际、我镇产业发展特色、以及思想理论等选择相关培训课题，采取封闭式培训，重点培训近3年来培养提拔的镇村干部。坚持在实践中锻炼培养干部，有计划选派优秀年轻干部到经济发展一线、项目一线、信访维稳一线、农村基层一线锻炼，是他们提升能力素质，更好地服务经济社会发展。深化大学生村官结对帮带、谈心谈话等活动，在严格考核管理的同时，在大学生村官的职业生涯规划，创新创业与婚恋等方面提供指导。

五、探索干部考核奖励机制、激发干事创业活力。目前缺乏有效调动镇村干部工作积极性的考核奖励机制，尤其是村干部工资报酬偏低，保障待遇不到位，导致农村干部配备困难，为此要制定村干部工资报酬正常增长机制，逐步与事业单位工资报酬接轨，加大考核激励发挥村干部主观能动性。同时落实好保障待遇和政治出路。让村干部在报酬上不低、保障上不差、出路上有希望、考核上有动力，从而达到有大批青年同志愿意到农村施展才华，实现人生抱负，为新农村建设提供组织保障。进一步探索公务员、事业单位人员考核奖励，充分体现奖勤罚懒，通过考核奖惩调动大家的工作积极性，建立干部工作实绩卡档案，凭实绩选人用人，在全镇范围内形成人人思进、人人思干，推动全镇经济社会跨越发展。

六、用心用情做实做细老干部工作。建立和完善定期通报、定时走访、及时帮助老干部解决实际困难，引导老干部在力所能及、体所能及的情况下，在关心下一代、建言发展、联系和服务群众、促进社会和谐方面发挥作用。

第四篇：组织工作要点

组织工作要点

2014年全镇组织工作以党的十八大、十八届三中全会以及全国、全省组织工作会议精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以党建工作创新为抓手，围绕好干部、好机制、好环境、好基础，着力加强领导班子和干部队伍、人才队伍、基层服务型党组织和党员队伍建设，为推动我镇经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证和人才支持。

一、突出抓好作风建设，开展好党的群众路线实践教育活动。按照中央和省市县委的统一安排部署，指导全镇各级党组织和全体党员扎实开展以“为民务实清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动，通过群众路线活动，改进作风，促进经济发展，达到改善民生的目的。要把“三严三实”和总书记在兰考调研指导教育实践活动时的讲话精神贯穿整个活动的始终，坚持问题导向，教育实践并重，边学边查边改，突出提高做好群众工作能力，在服务群众的生动实践中，培养群众感情，增强工作本领。

二、认真落实干部培训任务，增强干部理论实践水平。

1、立足于补好补足干部精神之“钙”，深入探索加强干部思想理论教育的有效措施，尤其是抓好领导干部的思想理论建设。

2、认真贯彻全省干部教育培训工作会议精神，坚持以理论武装、党性教育、能力提升和知识更新为重点，提高干部培训工作的统筹性、针对性和时效性。

3、要以党的十八届三中全会、总书记系列重要讲话精神和省市县委重要决策部署等为培训内容，搞好各级干部集中轮训、专题研讨。

4、建立干部教育在线学习核查机制，完善干部在线教育培训学分制考核管理。

5、加强村“两委”班子换届后任职培训工作，让新班子能尽快学会运用“四议两公开”等工作法，为群众解决实际问题，提高村干部的服务群众、建设新农村和依法办事能力。

三、扎实推进党建工作创新，全面加强服务型党组织建设。

6、分类推进服务性党组织建设。积极适应经济结构、产业布局、组织形式、行业分工和党员流向的新变化，全面加强各领域党组织建设，灵活多样地推进党组织的设臵，不断扩大党组织的覆盖面。以产业链为纽带，把党组织建在产业链上，党员、致富能人聚在产业链上，实现农村党组织设臵由区域型向产业型、功能型转变。要按照“成熟一个、发展一个、建立一个、巩固一个”的原则，加大流动党组织组建力度，确保让每个党员流动不流失。到驻外流动党组织所在地进行调研走访，指导党建工作开展。

7、不断完善党建工作机制。继续实施“七大工程”，进一步抓好示范村创建工作。进一步落实“一定三有”政策，不断完善村干部激励保障机制。严格按照《潜山县离任村干部生活补助工作实施方案》和《潜山县离任村干部身份认证办法》要求，把离任村干部补助工作实事办实、好事办好。扎实开展后进村集中整顿工作，坚持从严方针，标本兼治，切实解决后进村存在的突出问题。

8、扎实做好村“两委”换届工作。提前做好工作筹划，深入调查摸底，准确掌握村级班子特别是选情复杂村、矛盾突出村的情况，做到底子清、情况明。开展法律法规和换届纪律宣传，引导党员群众依法参与、依法选举，努力营造风清气正的换届环境。严格规范操作，做到法定程序不变通、规定步骤不减少、党员群众权利不截留。严格村“两委”班子特别是主要负责人的任职标准，按照“政治素质好、发展能力强、双带能力强”的要求，选优配强村“两委”班子。

9、继续完善《村党组织书记考核管理办法》和《村级工作绩效考核综合评价办法》，明确考核的指导思想、范围对象、方法步骤及奖惩措施，使村党组织书记的管理考核以及村级工作绩效考核工作走上制度化，规范化轨道。

10、切实加强和改进党员教育管理。严把党员入口关、质量关，坚持党员标准，严格组织程序，防止把不具备党员条件、甚至“带病”的人吸收入党。以增强党性、提高素质为重点，不断

满足广大党员对教育培训日益多样化的需求。进一步完善老党员、生活困难党员、流动党员联系服务制度和党内激励关怀帮扶制度，强化结对帮扶、走访慰问、困难救助等措施，更好地保障党员权益。进一步加强远程教育工作，发挥远程教育在提高党员素质、服务农村发展、促进社会和谐中的重要作用。以“七个有”标准，继续抓好党代表工作室建设。

四、用心用情做实做细老干部工作。建立和完善定期通报、定时走访、及时帮助老干部解决实际困难，引导老干部在力所能及、体所能及的情况下，在关心下一代、建言发展、联系和服务群众、促进社会和谐方面发挥作用。

第五篇：组织工作要点

组织工作要点

20**年组织工作指导思想是；认真贯彻落实党的十七大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程总体部署，围绕中心，服务大局，突出重点，统筹兼顾，着力加强领导班子、干部队伍、基层组织和人才队伍建设，大力配合县组织部开展的“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象活动，努力提高干部群众对组织工作的满意度，为实现**“建设省会电力城、跻身全市十强镇”战略目标提供坚强的组织保证和人才支持。

一、扎实推进“干部队伍优化工程”，大力加强领导班子和干部队伍建设

1、突出抓好十七大精神的学习培训。按照上级的要求和部署，围绕落实“讲党性、重品行、作表率”要求组织广大党员干部深入学习领会十七大精神。

2、进一步调优配强领导班子。建立体现科学发展观和正确的政绩观的新领导班子和领导干部考核评价系。认真做好换届单位领导干部的考察考核，对不能适应工作、群众认可度不高的领导干部要及时进行调整。

3、切实加强领导班子民主集中制建设。大力开展“四好”领导班子创建活动，认真落实中心组学习制度，党务公开制度、民主生活会制度，加强领导班子民主集中制建设，促进班子成员之间相互沟通和相互监督。

4、大力培养选拔优秀年轻干部。健全完善副科级后备干部队伍，按照公开平等、竞争择优的原则，集中调整补充一批优秀年轻干部进入后备干部人才库，实行后备干部分类管理、动态考核。注重培养一批30岁左右、综合素质好、具有发展潜力的后备干部人选。

5、不断加强干部队伍宏观管理。召开优秀年轻干部、女干部、党外干部座谈会，加大年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部的培养选拔力度。积极推行优秀后备干部和重要岗位的中层部的轮岗、交流工作。做好离退体干部工作，进一步加强老干部活动和学习阵地建设。

6、进一步加强干部监督工作。突出抓好领导干部，特别是“一把手”和关键岗位的监督，健全监督网络，延伸监督触角，加强领导干部生活圈、社交圈的监督；畅通信访渠道，强化舆论监督和群众监督，设立干部的监督举报邮箱和信箱。

二、充分履行支部组织部门牵头抓总的职能，统筹抓好各类人才队伍建设

7、大力推进人才工作体制制机制创新。健全人才评价机制，建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成各类人才评价指标体系。完善人才流动机制，着力破除人才流动中体制性和政策障碍，引导和促进人才在四支队伍中合理流动。探索建立人才工作目标责任制，创新人才激励机制，加大对有突出贡献人才的宣传和奖励力度，努力营造“尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造”的良好氛围。

三、积极推进组织制度创新，全面加强基层党的建设

8、积极稳妥抓好村级组织换届工作。按照上级的统一部署和有关法律法规要求，认真抓好村支两委换届选举工作的宏观指导，认真落实省委10号文件要求，大力推行“四个注重” 和支部班子“两推一选”积极稳定地开展村党组织领导班子成员公推直选试点工作，扩大村级班子成员的提名民主程度，切实调配村级领导班子。

9、大力推进党内民主建设。尊重党员主体地位，认真落实学员的知情权，参与权、选举权、被选举权和监督权等各项民主权利。加大对相关文件落实的督查力度，切实做好基层务公开工作，逐步规范基层党务公开的内容、形式和程序。积极推行重大决策广泛听取意见制度，进一步疏通和拓宽党内上情下达、下情上达的渠道。健全村级党组织民主生活会制度村级组织规范公建设，健全村级工作运行机制。

10、坚决落实党建工作责任制。健全党建工作考核评价机制，表彰一批落实管党责任先进单位。全面推进村、社区、机关和学校等各个领域基层组织建设。健全机关党建工作制度，加强机关党政分设单位党组织书记工作机制的研究和探索。

11、进一步加强党员教育管理。建立党员经常受教育永保先进性长效机制。按照分级分类培训和原则，扎实开展换

届后村书记、主任培训。继续抓好农村党员干部现代远程教育工作，健全完善远教管理机制，深化远学用工作，强化远教工作督查考核，积极构建大远教工作格局；扎实推进“一村一大”计划，发挥远教站点优势，服务新农村建设。积级探索党员经常性教育折方式和办法，严格党员日常教育管理，培强党员服务意识。加强对流动党员的管理和服务，探索城乡一体党员动态管于是机制。加大不合格党员的处理力度，保持党员队伍的纯洁性。严把党员发展关，逐步改善农村党员结构，促进平衡发展。

12、健全党内激励、关怀、帮扶机制。开展党员服务中心建设试点工作，抓好村级活动场所的综合管理和效益发挥。探索城乡党的基层组织互助互帮机制，创新党组织活动载体和方式，积级开展共产党员示范岗和村、社区基层单位党组织“结对共建”活动，加强党员志愿者队伍建设，增强组织活动的开放度、互动性、吸引力。

四、扎实开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动。

13、扎实推进组织部门学习实践活动。围绕十七大精神物学习宣传贯彻，广泛开展“讲党性、重品行、作表率”树党员干部新形象活动，重点抓好学习教育、查找分折问题、整改落实、整章建制等四个环节，及时形成制度规范，探索建立和效机制。、进一步完善机关工作制度。健全部机关岗位目标

责任制。加强是对执行情况的督促检查。完善机关干部分 片联系制度，加强对基层工作的指导和督查。加强与机关党员干 部交心谈心，搭建思想交流平台。