2018年组织工作要点

第一篇：2018年组织工作要点

中共XX市委组织部2018年工作要点

2018年全市组织工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大和中央、省市组织部长会议精神，以党的政治建设为统领，以“不忘初心、牢记使命”主题教育、服务打赢脱贫攻坚战为重点，统筹建设高素质专业化干部队伍、提升基层党组织组织力、科学有效聚才兴才，稳中求进、守正出新，全面提高新时代组织工作质量,全面建成小康新XX提供坚强组织保证。

一、坚持把政治建设作为根本性建设

1.推动各级党组织和党员干部坚决维护核心。坚持把党的政治建设摆在首位，把讲政治的要求贯穿组织工作始终，引导各级党组织和党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“四个服从”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.推动各级党组织和党员干部学习贯彻维护党章。把学习贯彻维护党章作为党员干部日常学习的基本内容、教育培训的必修课、日常管理监督的根本标尺、民主（组织）生活会的重要内容，加强党员干部党性锻炼和政治能力训练。在干部任职谈话时，安排发党章、重温入党誓词，提出学习贯彻党章的明确要求。

3.推动形成正气充盈的政治生态。持续加强各级领导班子政治建设、思想建设。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，提高民主生活会、组织生活会、支部主题党日质量，落实“三会一课”、民主评议党员、双重组织生活等制度。完善议事决策等各项制度，推动民主集中制落实。持之以恒纠正“四风”，发展积极健康的党内政治文化，发挥“XX群星”的熏陶、教化、激励作用，提高党员干部政治觉悟。

二、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部

4.持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神学习培训。办好办实具有地方特色的“新时代湖北讲习所”，发挥党校主阵地和在线学习的平台作用，把新思想和十九大精神作为培训主课，突出抓好科级干部集中研学，分类举办基层党组织书记、党务工作者集中轮训，指导各单位分级分类抓好专题培训。坚持集中教育和经常性教育相结合，强化述学、评学、考学措施，把学习贯彻新思想和十九大精神作为领导班子和党员干部考察考核的重要内容。

5.组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照中央、省委、两级市委安排部署，围绕解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题，做好专题调研、方案谋划、载体设计、组织实施等工作，实现与“两学一做”学习2 教育常态化制度化的有机衔接。以学思践悟新思想为主要任务，指导各级各部门结合岗位职责，对初心、使命进行具体细化，教育引导党员干部知初心、悟初心、守初心、践初心。

三、统筹推进高素质专业化干部队伍建设

6.突出加强领导班子建设。认真贯彻干部任用条例，抓好省市相关配套制度落实。围绕市委打好“三大攻坚战”尤其是精准脱贫等重大决策部署，做好班子调配和干部选任工作。坚持事业为上，组织开展履职尽责专题调研，研究制定加强领导班子和干部队伍建设的意见。突出地方事业发展需要、部门核心职能发挥，充分运用履职尽责考核结果，调优配强乡科级领导班子，提升领导班子整体功能。注重培养选拔具有专业能力、专业作风、专业精神的干部，提高各级领导班子专业素养，打造又博又专、推陈出新的素养结构。

7.着力加强干部队伍建设。始终把政治标准放在首位，对政治上不合格的“一票否决”，已在领导岗位的坚决调整。改进推荐考察方式方法，充分发挥党组织领导和把关作用，突出考准考实，提升考察质量。持续推进“新时代年轻干部成长工程”，通过多岗位锻炼、中心工作锤炼、必要台阶历练和急难险重任务考验相结合，大力发现、储备、培养、使用优秀年轻干部。加大公务员、选调生招录力度，适时开展事业单位招聘工作，不断扩充党政后备人才队伍。注重使用好各年龄段干部，统筹做好培养选拔女干 3 部、少数民族干部和党外干部工作。加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设，落实各项方针政策，用心用情做好老干部工作。

8.提高干部专业化能力。研究制定2018-2022年全市干部教育培训规划。围绕建设现代化经济体系、深化供给侧结构性改革、创新驱动发展战略、乡村振兴战略、“两资一促”、“四个城市”建设布局等主题，整合培训资源，改进培训方式，开展务实管用的专题培训和实践锻炼，推动干部全面增强“八种本领”，不断提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。

四、认真落实严管和厚爱结合、激励和约束并重要求 9.严格干部选拔任用监督。严格执行党委（党组）讨论决定干部任免事项守则、干部选任工作有关事项报告、全程纪实节点把关、“一报告两评议”、“三责联审联交”等制度。落实干部人事档案工作规定，提高人事档案信息化水平，建好用好领导干部特别档案。加强拟任人选任前监督，落实“凡提五必”、“双签字”制度，前移审核关口，动议即审、该核早核。扎实开展“带病提拔”倒查，建立干部“带病提拔”自启动机制，坚持“一案双查”，强化追责问责。规范市直部门中层干部管理，推动中层干部职务任免制度化、规范化。

10.强化干部日常管理监督。探索加强政治管理、政治监督的有效途径和措施，突出抓好遵守政治纪律政治规矩、贯彻执行 4 党中央决策部署情况的监督。加强对各级领导干部特别是一把手的管理监督，突出对重点部门和关键岗位干部的监督。加大提醒函询诫勉力度，探索建立干部日常管理长效机制。严格执行领导干部个人有关事项报告及抽查核实制度，从严规范领导干部出国（境）管理。

11.注重干部关怀激励。落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明为敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。重视受处理处分干部的后续教育，抓好公务员职务与职级并行制度落实，深化公务员分类管理。贯彻落实事业单位领导人员管理“1+5”制度体系。进一步做好关心爱护基层干部工作，加大先进典型宣传力度，调动干部干事创业的积极性。

12.完善干部考核评价。优化考核评价机制，突出对中央、省委、市委决策部署贯彻执行情况的考核。抓好党政领导干部考核工作条例细化落实，探索针对不同类别干部群体，制定差异化履职尽责考核管理办法，统筹抓好平时考核、定期考核、专项考核等，提高考核质效。强化考核结果的运用，大力推进干部能上能下。

五、全面提高基层党建工作质量

13.全面落实党建工作责任制。制定全年党建工作要点和项目清单，健全党建工作领导小组会议、督查考评等制度，完善“大党建”工作格局。坚持书记抓基层党建公开承诺制，推行任前党 5 建责任谈话制度。完善基层党建工作联系点制度，落实党委（党组）主体责任、书记第一责任和班子成员“一岗双责”。分层分领域制定基层党建重点项目清单，坚持月初提示、月底调阅、季度通报制度，推动工作任务落地落实。加大对督办考评发现的基层党建方面问题整改落实力度，进一步优化考核方式方法，坚持“平行考核、差额否决”，建立基层党建常态化督查、评估、问责机制。稳固党建工作基础保障投入，确保基层党组织有资源、有能力议事办事管事。

14.大力推进抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴。不折不扣落实精准扶贫责任，完善市直机关服务基层制度，落实市级领导干部、乡镇党委书记直接联系贫困村制度和乡镇干部“岗位在村、阵地在村、责任在村”工作机制。抓好驻村工作队管理，选优配强训好队长和队员。稳妥推进行政村优化设置，健全三级书记抓乡村振兴工作机制，开展抓党建促乡村振兴试点工作建设。结合实施“三乡工程”，积极宣传推介精准扶贫一线先进典型，注重发挥离任村干部和老党员等群体在脱贫攻坚、乡村振兴中的积极作用。

15.统筹推进各领域党建工作。围绕“五个要素”“五个体系”建设，进一步深化“五星联创”活动，全面实施基层党建“整市推进”计划。开展“支部提升三年行动”，持续整顿软弱涣散基层党组织，推进支部规范化、标准化建设。抓好村（社区）“两委”换届工作，选优配强村（社区）党组织带头人。深化村主职干部专职化管理，6 探索社区主职干部专业化、职业化建设。建好管好用好党员群众服务中心。突出抓好城市基层党建，实施“红色引擎工程”，完善“大党委”“大居委”运行机制，推进各类园区、商圈市场等新兴领域党建工作。坚持机关在职党员到社区报到服务群众制度，建立街道干部驻社区、社区干部包网格、党小组长负责楼栋的工作机制。加强“两新”工委的功能建设，突出抓好园区企业、民办学校、民办医院和行业事务所等“两新”组织党建工作。强化党组（党委）抓机关党建职能职责，深化“红旗党支部”创建活动，抓实政治建设、思想建设，着力解决“灯下黑”问题。加强学校、医院等事业单位党建，确保党委（党组）决定或参与重大问题并监督实施。

16.持续加强党员队伍教育管理。强化党委（党组）的领导把关作用，严格落实政治审查制度，认真做好党员发展工作，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。建好用好党员履职管理信息平台，开展星级党员创评活动，探索实施党员分类管理。坚持党组织和党员履职清单制度，推行党员领衔项目制等做法，实行项目建设党员带队、环境整治党员带领、产业发展党员带动、服务群众党员带头。加强党内激励关怀帮扶，推行“党的关怀月月送”制度，坚持定期慰问因公殉职党员家属。健全落实党费规范缴、精准用、严格管的工作机制。

17.着力开展基层党建重点问题专项治理。组织开展村（社区）减负增效、消除集体经济“空壳村”、消除党员群众服务中心 7 “空白点”、贫困村“第一书记”选派全覆盖、党组设置规范清理、超大支部设置理顺、基层党组织建设弱化虚化边缘化、“村霸”问题等专项治理，采取定责任人、定整改措施、定整改时限的“三定”举措，加强经常性指导督促，确保按时保质完成专项治理任务。

六、加快推进人才强市战略

18.落实党管人才原则。突出政治引领，加强组织领导，推动形成协调有力、整体联动、运行高效的人才工作机制。全面落实党委联系服务专家工作实施意见，增强人才的思想认同、情感认同。健全人才荣誉制度，通报表扬有突出贡献的人才，推出一批优秀人才典型。

19.创优人才发展环境。对接省市重大人才政策改革，推进人才重点项目落实。积极推进人才创新创业平台和人才服务超市建设，探索建设“一区五园”人才综合服务平台，开展“创业小镇”试点工作。立足我市优势特色产业发展，高质量推动重点产业创新团队建设。全面落实“人才二十条”，深化“我选湖北”计划，做好大学生实习实训指导和服务工作。

20.统筹人才队伍建设。以科技领军人才和创新创业人才培育为重点，推进产学研一体化人才、高技能人才队伍建设。强化乡村振兴人才支撑，大力培养农村实用人才和现代新型职业化农民队伍。深化基层三支人才队伍建设，积极引导各类人才向基层 8 一线流动。

七、加强组织部门自身建设

21.着力建设模范部门。严格按照“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的要求，持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，着力打造“红色组工”、“工匠组工”、“智慧组工”、“廉洁组工”。坚持政治立部、从严治部，带头开展主题学习教育，带头开展新思想和十九大精神专题研学研讨，切实加强组工干部政治能力建设。有针对性加强组工干部业务培训、研讨交流和岗位实践锻炼，全面提升组工干部专业化能力和水平。大力推行“行动学习法”，完善组工干部基层大走访、大调研机制，全力做好联系点精准扶贫、结对帮建等工作，切实转变部机关工作作风。细化组工干部履职尽责考核台账，完善工作运行机制，严格考核问责，促使组工干部主动作为、履职尽责。推进组织工作信息化，统筹抓好机关党建、信息宣传、综治信访和机要保密等工作。

第二篇：组织工作要点

**年全镇组织工作以党的十八大、十八届三中全会以及全国、全省组织工作会议精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以党建工作创新工程为抓手，围绕好干部、好机制、好环境、好基础，着力加强领导班子和干部队伍、人才队伍、基层服务型党组织和党员队伍建设，为加快“实力柳堡、文明柳堡、和谐柳堡、效率柳堡”建设提供组织保证和人才支撑。

一、开展好党的群众路线实践教育活动。根据党的群众路线实践教育活动安排，超前谋划教育活动实施计划和工作措施，创新活动方式，突出为民务实清廉主题，突出实践特色、突出提高做好群众工作能力、突出解决实际问题、突出党员干部在“四风”方面教育这个重点，针对农村、机关事业单位、企业、社会组织等不同领域和不同类型党员实际，开展培训研讨等活动，即开展“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论，开展谈心谈话活动，按照“四必谈、四深谈”要求，确保找准问题、理清情绪、化解矛盾、增进团结，选树先进典型，弘扬正气，使教育活动取得促进发展、转变作风、改善干群关系、构建社会和谐的良好效果。

二、扎实推进服务型党组织建设、提升基层党建工作科学化水平。在全镇各党组织进一步推进服务型党组织建设，以服务型示范点打造改善各部门服务形象，提高工作效率，更好促进经济发展。进一步探索党代表活动方式及作用发挥，创新党代表作用发挥的载体，依托党代表工作室促进群众与党代表之间的联系，沟通、倾听群众诉求，接受群众监督、拓宽党代表作用发挥渠道。进一步推进农民专业合作社党建覆盖范围，以党建引领合作社发展壮大。进一步推动非公企业党组织建设，以党建促进非公企业跨越发展。进一步做好党员教育管理和党员干部远程教育学习活动，提高党员素质，坚持“党要管党”的原则和从严治党的方针，在严把党员“进口”关的基础上，认真开展民主评议党员工作，严肃处究不合格党员，确保不合格党员“出口”通畅。

三、着力开展招才引智、促进企业转型升级。企业发展归根到底是人才的竞争、装备的竞争，今年将加大人才建设投入力度，启动人才公寓使用、学历补贴发放等，加大对高层次人才引进奖励力度，继续开展“三排三寻”活动，了解企业对人才需求，带领企业有针对性赴相关高校开展招才引智，拓展校企合作，为企业解决技术难题和帮助企业研究新产品推进转型升级。计划柔性引进适合我镇企业发展的高层次人才5名以上，进一步巩固“百博进百企”活动，鼓励更多适合我镇产业特色的博士到我镇相关企业挂职服务，计划聘请10名以上博士到我镇企业挂职服务。要着力引进适合本镇企业需求的基础性人才，解决企业专业技术人才的短缺问题，计划招聘适合我镇产业特色的基础性人才15名以上。在有条件的企业建立研究生工作站，进一步发挥人才优惠政策的效应。努力营造让人才引得进、留得下、干得好的良好环境，激发人才队伍创新活力。

四、加大干部教育培训、建设高素质干部队伍。干部能力的高低决定着引领一方经济发展步伐，决定着上级组织工作任务贯彻执行落实的力度，更决定着党在群众中形象和号召力。把加强干部思想作风和能力建设与党的群众路线实践教育活动有机结合，切实解决领导班子和干部队伍思想、作风、纪律方面的突出问题，严格执行中央各项规定和地方各级组织实施细则，改进干部作风和形象。要有针对性地结合农村发展实际、我镇产业发展特色、以及思想理论等选择相关培训课题，采取封闭式培训，重点培训近3年来培养提拔的镇村干部。坚持在实践中锻炼培养干部，有计划选派优秀年轻干部到经济发展一线、项目一线、信访维稳一线、农村基层一线锻炼，是他们提升能力素质，更好地服务经济社会发展。深化大学生村官结对帮带、谈心谈话等活动，在严格考核管理的同时，在大学生村官的职业生涯规划，创新创业与婚恋等方面提供指导。

五、探索干部考核奖励机制、激发干事创业活力。目前缺乏有效调动镇村干部工作积极性的考核奖励机制，尤其是村干部工资报酬偏低，保障待遇不到位，导致农村干部配备困难，为此要制定村干部工资报酬正常增长机制，逐步与事业单位工资报酬接轨，加大考核激励发挥村干部主观能动性。同时落实好保障待遇和政治出路。让村干部在报酬上不低、保障上不差、出路上有希望、考核上有动力，从而达到有大批青年同志愿意到农村施展才华，实现人生抱负，为新农村建设提供组织保障。进一步探索公务员、事业单位人员考核奖励，充分体现奖勤罚懒，通过考核奖惩调动大家的工作积极性，建立干部工作实绩卡档案，凭实绩选人用人，在全镇范围内形成人人思进、人人思干，推动全镇经济社会跨越发展。

六、用心用情做实做细老干部工作。建立和完善定期通报、定时走访、及时帮助老干部解决实际困难，引导老干部在力所能及、体所能及的情况下，在关心下一代、建言发展、联系和服务群众、促进社会和谐方面发挥作用。

第三篇：组织工作要点

组织工作要点

2014年全镇组织工作以党的十八大、十八届三中全会以及全国、全省组织工作会议精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以党建工作创新为抓手，围绕好干部、好机制、好环境、好基础，着力加强领导班子和干部队伍、人才队伍、基层服务型党组织和党员队伍建设，为推动我镇经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证和人才支持。

一、突出抓好作风建设，开展好党的群众路线实践教育活动。按照中央和省市县委的统一安排部署，指导全镇各级党组织和全体党员扎实开展以“为民务实清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动，通过群众路线活动，改进作风，促进经济发展，达到改善民生的目的。要把“三严三实”和总书记在兰考调研指导教育实践活动时的讲话精神贯穿整个活动的始终，坚持问题导向，教育实践并重，边学边查边改，突出提高做好群众工作能力，在服务群众的生动实践中，培养群众感情，增强工作本领。

二、认真落实干部培训任务，增强干部理论实践水平。

1、立足于补好补足干部精神之“钙”，深入探索加强干部思想理论教育的有效措施，尤其是抓好领导干部的思想理论建设。

2、认真贯彻全省干部教育培训工作会议精神，坚持以理论武装、党性教育、能力提升和知识更新为重点，提高干部培训工作的统筹性、针对性和时效性。

3、要以党的十八届三中全会、总书记系列重要讲话精神和省市县委重要决策部署等为培训内容，搞好各级干部集中轮训、专题研讨。

4、建立干部教育在线学习核查机制，完善干部在线教育培训学分制考核管理。

5、加强村“两委”班子换届后任职培训工作，让新班子能尽快学会运用“四议两公开”等工作法，为群众解决实际问题，提高村干部的服务群众、建设新农村和依法办事能力。

三、扎实推进党建工作创新，全面加强服务型党组织建设。

6、分类推进服务性党组织建设。积极适应经济结构、产业布局、组织形式、行业分工和党员流向的新变化，全面加强各领域党组织建设，灵活多样地推进党组织的设臵，不断扩大党组织的覆盖面。以产业链为纽带，把党组织建在产业链上，党员、致富能人聚在产业链上，实现农村党组织设臵由区域型向产业型、功能型转变。要按照“成熟一个、发展一个、建立一个、巩固一个”的原则，加大流动党组织组建力度，确保让每个党员流动不流失。到驻外流动党组织所在地进行调研走访，指导党建工作开展。

7、不断完善党建工作机制。继续实施“七大工程”，进一步抓好示范村创建工作。进一步落实“一定三有”政策，不断完善村干部激励保障机制。严格按照《潜山县离任村干部生活补助工作实施方案》和《潜山县离任村干部身份认证办法》要求，把离任村干部补助工作实事办实、好事办好。扎实开展后进村集中整顿工作，坚持从严方针，标本兼治，切实解决后进村存在的突出问题。

8、扎实做好村“两委”换届工作。提前做好工作筹划，深入调查摸底，准确掌握村级班子特别是选情复杂村、矛盾突出村的情况，做到底子清、情况明。开展法律法规和换届纪律宣传，引导党员群众依法参与、依法选举，努力营造风清气正的换届环境。严格规范操作，做到法定程序不变通、规定步骤不减少、党员群众权利不截留。严格村“两委”班子特别是主要负责人的任职标准，按照“政治素质好、发展能力强、双带能力强”的要求，选优配强村“两委”班子。

9、继续完善《村党组织书记考核管理办法》和《村级工作绩效考核综合评价办法》，明确考核的指导思想、范围对象、方法步骤及奖惩措施，使村党组织书记的管理考核以及村级工作绩效考核工作走上制度化，规范化轨道。

10、切实加强和改进党员教育管理。严把党员入口关、质量关，坚持党员标准，严格组织程序，防止把不具备党员条件、甚至“带病”的人吸收入党。以增强党性、提高素质为重点，不断

满足广大党员对教育培训日益多样化的需求。进一步完善老党员、生活困难党员、流动党员联系服务制度和党内激励关怀帮扶制度，强化结对帮扶、走访慰问、困难救助等措施，更好地保障党员权益。进一步加强远程教育工作，发挥远程教育在提高党员素质、服务农村发展、促进社会和谐中的重要作用。以“七个有”标准，继续抓好党代表工作室建设。

四、用心用情做实做细老干部工作。建立和完善定期通报、定时走访、及时帮助老干部解决实际困难，引导老干部在力所能及、体所能及的情况下，在关心下一代、建言发展、联系和服务群众、促进社会和谐方面发挥作用。

第四篇：组织工作要点

组织工作要点

20**年组织工作指导思想是；认真贯彻落实党的十七大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程总体部署，围绕中心，服务大局，突出重点，统筹兼顾，着力加强领导班子、干部队伍、基层组织和人才队伍建设，大力配合县组织部开展的“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象活动，努力提高干部群众对组织工作的满意度，为实现**“建设省会电力城、跻身全市十强镇”战略目标提供坚强的组织保证和人才支持。

一、扎实推进“干部队伍优化工程”，大力加强领导班子和干部队伍建设

1、突出抓好十七大精神的学习培训。按照上级的要求和部署，围绕落实“讲党性、重品行、作表率”要求组织广大党员干部深入学习领会十七大精神。

2、进一步调优配强领导班子。建立体现科学发展观和正确的政绩观的新领导班子和领导干部考核评价系。认真做好换届单位领导干部的考察考核，对不能适应工作、群众认可度不高的领导干部要及时进行调整。

3、切实加强领导班子民主集中制建设。大力开展“四好”领导班子创建活动，认真落实中心组学习制度，党务公开制度、民主生活会制度，加强领导班子民主集中制建设，促进班子成员之间相互沟通和相互监督。

4、大力培养选拔优秀年轻干部。健全完善副科级后备干部队伍，按照公开平等、竞争择优的原则，集中调整补充一批优秀年轻干部进入后备干部人才库，实行后备干部分类管理、动态考核。注重培养一批30岁左右、综合素质好、具有发展潜力的后备干部人选。

5、不断加强干部队伍宏观管理。召开优秀年轻干部、女干部、党外干部座谈会，加大年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部的培养选拔力度。积极推行优秀后备干部和重要岗位的中层部的轮岗、交流工作。做好离退体干部工作，进一步加强老干部活动和学习阵地建设。

6、进一步加强干部监督工作。突出抓好领导干部，特别是“一把手”和关键岗位的监督，健全监督网络，延伸监督触角，加强领导干部生活圈、社交圈的监督；畅通信访渠道，强化舆论监督和群众监督，设立干部的监督举报邮箱和信箱。

二、充分履行支部组织部门牵头抓总的职能，统筹抓好各类人才队伍建设

7、大力推进人才工作体制制机制创新。健全人才评价机制，建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成各类人才评价指标体系。完善人才流动机制，着力破除人才流动中体制性和政策障碍，引导和促进人才在四支队伍中合理流动。探索建立人才工作目标责任制，创新人才激励机制，加大对有突出贡献人才的宣传和奖励力度，努力营造“尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造”的良好氛围。

三、积极推进组织制度创新，全面加强基层党的建设

8、积极稳妥抓好村级组织换届工作。按照上级的统一部署和有关法律法规要求，认真抓好村支两委换届选举工作的宏观指导，认真落实省委10号文件要求，大力推行“四个注重” 和支部班子“两推一选”积极稳定地开展村党组织领导班子成员公推直选试点工作，扩大村级班子成员的提名民主程度，切实调配村级领导班子。

9、大力推进党内民主建设。尊重党员主体地位，认真落实学员的知情权，参与权、选举权、被选举权和监督权等各项民主权利。加大对相关文件落实的督查力度，切实做好基层务公开工作，逐步规范基层党务公开的内容、形式和程序。积极推行重大决策广泛听取意见制度，进一步疏通和拓宽党内上情下达、下情上达的渠道。健全村级党组织民主生活会制度村级组织规范公建设，健全村级工作运行机制。

10、坚决落实党建工作责任制。健全党建工作考核评价机制，表彰一批落实管党责任先进单位。全面推进村、社区、机关和学校等各个领域基层组织建设。健全机关党建工作制度，加强机关党政分设单位党组织书记工作机制的研究和探索。

11、进一步加强党员教育管理。建立党员经常受教育永保先进性长效机制。按照分级分类培训和原则，扎实开展换

届后村书记、主任培训。继续抓好农村党员干部现代远程教育工作，健全完善远教管理机制，深化远学用工作，强化远教工作督查考核，积极构建大远教工作格局；扎实推进“一村一大”计划，发挥远教站点优势，服务新农村建设。积级探索党员经常性教育折方式和办法，严格党员日常教育管理，培强党员服务意识。加强对流动党员的管理和服务，探索城乡一体党员动态管于是机制。加大不合格党员的处理力度，保持党员队伍的纯洁性。严把党员发展关，逐步改善农村党员结构，促进平衡发展。

12、健全党内激励、关怀、帮扶机制。开展党员服务中心建设试点工作，抓好村级活动场所的综合管理和效益发挥。探索城乡党的基层组织互助互帮机制，创新党组织活动载体和方式，积级开展共产党员示范岗和村、社区基层单位党组织“结对共建”活动，加强党员志愿者队伍建设，增强组织活动的开放度、互动性、吸引力。

四、扎实开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动。

13、扎实推进组织部门学习实践活动。围绕十七大精神物学习宣传贯彻，广泛开展“讲党性、重品行、作表率”树党员干部新形象活动，重点抓好学习教育、查找分折问题、整改落实、整章建制等四个环节，及时形成制度规范，探索建立和效机制。、进一步完善机关工作制度。健全部机关岗位目标

责任制。加强是对执行情况的督促检查。完善机关干部分 片联系制度，加强对基层工作的指导和督查。加强与机关党员干 部交心谈心，搭建思想交流平台。

第五篇：2013组织工作要点范文

2013组织工作要点

2013年组织工作的总体要求是：按照中央要求和省市委部署，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，学习贯彻党的十八大精神，紧扣中心、服务大局、务实创新、稳中求进，统筹推进领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设，建设学习型、服务型、创新型党组织，不断提高组织工作科学化水平，为全市教育事业科学发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

一、深入学习贯彻十八大精神，用中国特色社会主义理论体系武装广大党员干部

1、认真组织开展十八大精神的学习培训。组织广大党员干部深入学习贯彻党的十八大精神，对直属单位和机关科级领导干部、基层党组织书记进行集中培训。组织基层党组织书记和纪委书记到井冈山进行党性教育。指导各单位做好学习贯彻十八大精神的集中培训工作。

2、大力推进干部培训工作。以党校和教育学院为主阵地，办好各类主体培训班。加大年轻干部、女干部教育培训力度。组织领导干部出国（境）培训。整合教育培训资源，优化培训项目和内容设置，强化学风管理，提高教育培训的统筹性、针对性和实效性。

二、突出为民务实清廉主题，组织开展党的群众路线教育实践活动

3、抓好活动前期调研和组织指导工作。根据中央部署和省市委要求，总结“一推行四公开”等群众工作经验，以整风精神组织开展好活动，突出为民务实清廉主题，突出领导机关和领导干部这个重点，突出让群众参与、请群众评判、使群众满意，突出提高做好群众工作能力，突出解决群众反映强烈的问题，确保活动取得实效。

三、加强领导班子思想政治建设，打造高素质执政骨干队伍

4、切实抓好思想政治建设和作风建设。围绕“为民务实清廉”要求，加强领导班子思想政治建设。努力建设思想作风好、民主决策好、科学发展好、清正廉洁好、团结和谐好的领导班子。切实加强作风建设，严格执行中央和省市委关于改进工作作风的相关规定，严肃党的纪律特别是政治纪律，着力整治庸懒散浮奢等不良风气。

5、选优配强直属单位领导班子。注重加强对干部政策的研究和对各级领导班子的整体分析及谋划，做好直属单位领导班子调整配备工作，优化干部队伍年龄、性别、知识、专业结构。拓宽选拔、储备、培养锻炼渠道，加大培养选拔优秀年轻干部力度。探索适应事业单位管理改革的干部管理模式。

6、加强干部工作规范化管理。严格机构编制和干部职级、职数管理。加强对直属单位中层干部竞争上岗、聘期管理的指导和审核。抓好干部出国（境）管理工作。加强干部人事档案管理，提高干部工作信息化水平。

四、认真落实从严治党要求，严格监督管理干部

7、坚持从严考核评价干部。完善干部考核评价机制，加强对领导班子和领导干部的经常性考核。进一步完善绩效考核工作目标体系。改进社会公认评估的方式方法。加大对绩效考核结果的运用力度。

8、加强对领导干部的严格监督。突出抓好领导班子和领导干部，特别是“一把手”的监督管理。严格执行述职述廉等制度，认真做好领导干部报告个人有关事项等工作。扎实开展领导干部经济责任审计工作，强化审计结果运用。重视网络等新媒体对领导干部的监督。

五、加强教育人才队伍建设，为教育事业改革发展提供人才支撑

9、深入实施长沙教育英才培养工程。按照市委人才工作领导小组总体部署，以深入落实人才发展规划和教育规划纲要为主线，实施《长沙教育英才培养工程三年行动计划（2013-2015年）》，大力推进人才强校，加快人才培养机制创新，突出培养高层次创新人才，造就数量充足、素质优良、结构优化的教育英才队伍。

六、巩固基层组织建设年成果，推进基层党建工作创新

10、推进城乡统筹的区域化党建工作。总结区域化党建成果，研究存在的问题，采取措施大力推进。坚持双向开放、资源共享、优势互补、相互促进的原则，整合党建资源，丰富活动载体，打造党建品牌，在推进教育城乡一体化发展中促进城乡学校党组织共建，着力构建城乡统筹的区域化党建工作新格局，将组织优势转化为发展优势，助推长沙教育科学发展。举办“城乡统筹的区域化党建活动周”，通过评选最佳创意、最佳策划、最佳组织等奖项，鼓励各片组开展富有特色的活动，并形成片组工作品牌。

11、继续构建党建工作全覆盖体系。继续探索支部建在年级、党小组设在备课组、班级等多种基层党组织设置形式，确保党组织和党的工作全覆盖。深化公办、民办学校党组织共建，加强民办学校党建指导员队伍建设，举办民办学校党务工作培训班，加强民办学校党组织的规范建设和发挥作用工作，进一步提升民办学校党建工作整体水平。做好2013基层党组织分类定级和晋位升级工作。

12、加强党员教育管理服务。按照党员队伍适度规模、优化党员队伍结构的要求，切实抓好党员发展和管理工作，提高发展党员质量。坚持和完善“三会一课”等党内生活制度，认真落实党员组织生活会制度。搭建青年党员成长进步和发挥作用的良好平台，增强青年党员队伍生机活力。强化长沙党建信息系统功能运用，提升党组织和党员的管理信息化水平。办好党建网站，开展优秀党建网站评比，积极运用互联网平台加强党员教育管理服务工作。用好长沙教育党建短信平台，开展优秀短信评选活动。