全市组织工作要点

第一篇：全市组织工作要点

全市组织工作要点

全市组织工作要点 全市组织工作要点

**年全市组织工作的总体思路是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和总书记系列讲话精神，以服务“两项试点”工 作、推进“四化一强”战略为主线，以加强党要管党、从严治党为目标，深入开展第二批党的群众路线教育实践活动，以深化干部人事制度改革、从严教育管理考核 干部、推进基层组织提升、落实人才惠民行动为重点，全面建设高素质干部队伍、党员队伍和人才队伍，全面加强组织部门自身建设，全面提升党的建设及组织工作 科学化水平。

一、着力抓好第二批党的群众路线教育实践活动

1、突出重点，压茬推进。坚持领导带头、分类指导，坚持开门搞活动，要以领导机关、领导班子和领导干部为重点，突出抓好直接联系服务群众的执法监管部门和窗口单位、服务行业的教育实践活动，统筹抓好乡镇和农村、社区等与群众联系密切的基层组织的教育实践活动。

2、正视问题，注重效果。要突出主题和总要求，突出问题导向，突出抓好重点环节，完成好教育实践活动各项规定动作，创新抓好自选动作。要突出整改落实，努力在解决群众反映的主要问题上取得实效，解决好联系服务群众“最后一公里”问题。要 把开展第二批党的群众路线教育实践活动与继续深入开展访田间地头、访党员干部、访弱势群体、知民生疾苦、知基层实情、知政策落实、解发展瓶颈、解重点问 题、解现实困难“三访三知三解”访知解集中走访

活动结合起来，建立健全党员干部联系服务基层常态化机制，以改进作风的实际成效夯实转型跨越发展的基层基 础。

二、着力抓好深化干部人事制度改革

3、坚持从严教育培训。以 深入开展总书记系列讲话精神学习贯彻活动为重点，充分发挥“孝义大讲坛”、机关“周末课堂”、“乡村课堂”、电视党校、手机“党建直通车” 等干部教育培训平台作用，分级推进干部培训轮训，实现干部教育培训“全覆盖”，全面提升干部教育培训工作科学化水平。要加强对干部在线学习的管理，定期通 报干部在线学习情况。

4、坚持从严选任培养。要 继续实施干部任职挂职“六个一批”计划，有计划地选派一批优秀干部赴国家、省经济综合部门、转型综改试验区建设一线及急难险重工作一线跟班学习，选派一批 市直年轻干部赴基层一线任职挂职，选派一批优秀农村“两委”主干赴乡镇挂职

挂岗、赴信访部门跟班学习，选派一批大学生村官赴市直综合经济部门挂岗 锻炼，战略储备一批后备干部，竞争性选拔一批空缺岗位的领导干部。

5、坚持从严监督管理。要 探索干部“能下”工作机制，研究制定不适宜担任现职干部的调整办法。要健全完善早发现、早提醒、早纠正、预防在先、警示在先、教育在先、任前廉政报告、任 职廉政谈话、任后廉政巡查“三早三先三任”干部监督管理机制，试点推进干部任前实绩公示、考核考察、监督管理“三进社区”工作。要加强股级干部管理，从严 股级干部任免备案制度。要规范干部档案管理，提升干部档案管理信息化水平。

6、坚持从严考核评价。要 改进干部考核评价指标体系，加大民生指标权重，引入更能反映转型综改实绩的指标。要健全完善方案公开、过程公开、结果公开、考绩、考廉、考德、领导评、干 部评、群众反向评“三公三考三评”干部考核评价、结果运用及激励奖惩机制，发

挥考核“指挥棒”作用。要加强干部德的反向测评，将干部德的考核作为干部选拔 任用的重要依据。

三、着力抓好“基层组织提升年”活动

深入推进“基层组织提升年”，以“三提三升”为重点，全力打造市域党建“升级版”。

7、促进基层组织提档。要深入开展“五好乡镇党委”、星级党组织晋位提档创建工作，继续推进综合性党建示范村、“一村一品”、“一社区一特色”党建品牌示范创建工作和基层党建创新项目建设。要广泛推行基层党建联盟等“联建共享”模式，实现组织对接、信息共享、工作互促。

8、促进党员队伍提质。要重点在党员队伍质量提升上下功夫，继续抓好党员队伍素质能力的提高。实 施各领域党组织“领头雁”全员培训计划，推进骨干党员、有创业意向党员、入党积极分子专题培训，实现党员教育培训计划城

乡统筹、党员教育培训资源城乡共 享。探索完善远程教育+农村广播“联播”模式，建立党组织书记“讲党课”、党员“上讲台”常态机制。要扎实推进第十届农村“两委”换届工作，选优配强村级 “两委”班子，同步加强农村“带头人”队伍建设。

9、促进基层党建提速。要 从速落实党建责任，实现“联述联评联考”在农村、社区、非公企业、机关、社会组织“全覆盖”和党组织书记、党员承诺践诺办实事“全覆盖”。要从快推进软弱 涣散村整顿提升工作，建立整顿台账，销号管理，保证整顿提升效果。要逐步改善农村“两委”主干、退职主干待遇报酬，激发干事创业积极性。

10、促进“两个覆盖”升级。统筹推进组织覆盖和工作覆盖，加快推进“两新”组织党组织集中组建工作，实现应建必建。加强各领域党组织党建指导员队伍建设，完善市域基层党组织共建共享体系。

11、促进惠民服务升级。要 不断

加强基层服务型党组织建设，启动实施“党建惠民服务年”。要加强市乡村三级党情民意联络中心和党员服务中心建设，加快推进西辛庄 镇、下堡镇、驿马乡党代会年会制试点及党代表工作室建设工作，建立完善党委委员、党代表、党员、群众“四联系四服务四评议四创优”工作机制。要建立党内关 怀帮扶救助公益金，更大范围地惠及党员群众。要引导党员干部积极投身“5+2”品牌服务，统筹推进三进、三亮、三服务“党员进社区、服务进楼宇”主题活 动，运用工作日八小时外及双休日广泛开展志愿服务。要着力提升大学生村官管理服务水平，继续深入开展大学生村官“六个一”活动，进一步深化大学生村官“创 业富民”工程，培养壮大“创业富民”项目经纪人队伍。要进一步加强和改进离退休干部服务工作，全面加强思想政治建设、党支部建设，建立完善离退休干部人才 库，探索开展离退休干部“夕阳人生再设计”活动。

12、促进从严管理升级。要统筹抓好各级基层组织活动场所升级、管理升级和党员队伍管理升级。要继续坚持“文建明工作法”、“四议两公开工作法”及各项党建制度。要严格执行发展党员“六项制度”和党员底线管理办法，年内实现发展党员集中面试“全覆盖”。

四、着力抓好“人才惠民直通车”行动

13、搭建平台，引进人才。要在经济发达地区、高端院校、科研院所等地陆续组建一批孝义招才引智工作站，加快建设外向型“人才磁极”。

14、创新政策，集聚人才。要围绕产业链、创新链配置人才链。要建立完善党委联系人才制度，大力扶持人才创新创业项目。要立足“人才智造”，增进与国家“千人计划”专家联谊会及孝义籍在外高端人才的常态联系。

15、关怀引领，培育人才。要 注重乡土实用技能人才培育，推广“订单式”人才培养办法，重点实施核桃、蔬菜、养殖“百名市级专业人才、千名乡级技术骨干、万名村级农技人员”培养工程。要以实施“人才惠民直通车”行动为重点，建设专业技能人才工作室，推广人才分领域组团服务模式，“零距离”帮扶创业就业群体、技术后备力量。要健全完善人 才评价体系，建立人才信息化管理平台。

五、着力抓好组织部门自身建设

16、提升学习创新力。要带头深入学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和总书记系列讲话精神，掀起学习新热潮，打造学习型机关。要继续深化组工干部素质提升“十个一”工程，继续坚持组织工作改革创新闪光智慧畅谈，推进组织工作创新项目成果转化运用。

17、提升服务引领力。要 积极推进好全市教育实践活动，带头抓好部机关教育实践活动，带头践行群众路线，带头深化组工干部“886”基层一线工作法，带头开展“组工干部联系服务基 层

月”活动。要继续深入实施组工干部信访挂岗制度，继续选派组工干部兼职综合性党建示范村“书记助理”，提升组工干部服务群众能力。

18、提升自律执行力。要 坚持从严要求，严格执行组工干部“十严禁”和“五条禁令”，严明政治纪律及组织工作纪律，大力弘扬“钉钉子”精神和“安专迷”精神。要践行“三严三实”，加强作风建设，严格执行“八项规定”，认真解决“四风”方面存在的实际问题，建设节约型机关。要以铁的纪律贯彻执行组织部门各项制度规范。

19、提升和谐公信力。要 加强组织部门和谐公信力建设，组织开展“组织部门开放日”活动。要带头深化组织部门自身人事制度改革，继续实施“主岗+副岗”“1+1”挂岗锻炼制度。要 坚持“三个留人”，继续深化组工家访、新老组工干部“面对面”、组工干部子女教育激励等制度，继续推进组工文化建设。要加强组工宣传和涉组涉干网络舆情应 对处

置工作。

第二篇：组织工作要点

**年全镇组织工作以党的十八大、十八届三中全会以及全国、全省组织工作会议精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以党建工作创新工程为抓手，围绕好干部、好机制、好环境、好基础，着力加强领导班子和干部队伍、人才队伍、基层服务型党组织和党员队伍建设，为加快“实力柳堡、文明柳堡、和谐柳堡、效率柳堡”建设提供组织保证和人才支撑。

一、开展好党的群众路线实践教育活动。根据党的群众路线实践教育活动安排，超前谋划教育活动实施计划和工作措施，创新活动方式，突出为民务实清廉主题，突出实践特色、突出提高做好群众工作能力、突出解决实际问题、突出党员干部在“四风”方面教育这个重点，针对农村、机关事业单位、企业、社会组织等不同领域和不同类型党员实际，开展培训研讨等活动，即开展“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论，开展谈心谈话活动，按照“四必谈、四深谈”要求，确保找准问题、理清情绪、化解矛盾、增进团结，选树先进典型，弘扬正气，使教育活动取得促进发展、转变作风、改善干群关系、构建社会和谐的良好效果。

二、扎实推进服务型党组织建设、提升基层党建工作科学化水平。在全镇各党组织进一步推进服务型党组织建设，以服务型示范点打造改善各部门服务形象，提高工作效率，更好促进经济发展。进一步探索党代表活动方式及作用发挥，创新党代表作用发挥的载体，依托党代表工作室促进群众与党代表之间的联系，沟通、倾听群众诉求，接受群众监督、拓宽党代表作用发挥渠道。进一步推进农民专业合作社党建覆盖范围，以党建引领合作社发展壮大。进一步推动非公企业党组织建设，以党建促进非公企业跨越发展。进一步做好党员教育管理和党员干部远程教育学习活动，提高党员素质，坚持“党要管党”的原则和从严治党的方针，在严把党员“进口”关的基础上，认真开展民主评议党员工作，严肃处究不合格党员，确保不合格党员“出口”通畅。

三、着力开展招才引智、促进企业转型升级。企业发展归根到底是人才的竞争、装备的竞争，今年将加大人才建设投入力度，启动人才公寓使用、学历补贴发放等，加大对高层次人才引进奖励力度，继续开展“三排三寻”活动，了解企业对人才需求，带领企业有针对性赴相关高校开展招才引智，拓展校企合作，为企业解决技术难题和帮助企业研究新产品推进转型升级。计划柔性引进适合我镇企业发展的高层次人才5名以上，进一步巩固“百博进百企”活动，鼓励更多适合我镇产业特色的博士到我镇相关企业挂职服务，计划聘请10名以上博士到我镇企业挂职服务。要着力引进适合本镇企业需求的基础性人才，解决企业专业技术人才的短缺问题，计划招聘适合我镇产业特色的基础性人才15名以上。在有条件的企业建立研究生工作站，进一步发挥人才优惠政策的效应。努力营造让人才引得进、留得下、干得好的良好环境，激发人才队伍创新活力。

四、加大干部教育培训、建设高素质干部队伍。干部能力的高低决定着引领一方经济发展步伐，决定着上级组织工作任务贯彻执行落实的力度，更决定着党在群众中形象和号召力。把加强干部思想作风和能力建设与党的群众路线实践教育活动有机结合，切实解决领导班子和干部队伍思想、作风、纪律方面的突出问题，严格执行中央各项规定和地方各级组织实施细则，改进干部作风和形象。要有针对性地结合农村发展实际、我镇产业发展特色、以及思想理论等选择相关培训课题，采取封闭式培训，重点培训近3年来培养提拔的镇村干部。坚持在实践中锻炼培养干部，有计划选派优秀年轻干部到经济发展一线、项目一线、信访维稳一线、农村基层一线锻炼，是他们提升能力素质，更好地服务经济社会发展。深化大学生村官结对帮带、谈心谈话等活动，在严格考核管理的同时，在大学生村官的职业生涯规划，创新创业与婚恋等方面提供指导。

五、探索干部考核奖励机制、激发干事创业活力。目前缺乏有效调动镇村干部工作积极性的考核奖励机制，尤其是村干部工资报酬偏低，保障待遇不到位，导致农村干部配备困难，为此要制定村干部工资报酬正常增长机制，逐步与事业单位工资报酬接轨，加大考核激励发挥村干部主观能动性。同时落实好保障待遇和政治出路。让村干部在报酬上不低、保障上不差、出路上有希望、考核上有动力，从而达到有大批青年同志愿意到农村施展才华，实现人生抱负，为新农村建设提供组织保障。进一步探索公务员、事业单位人员考核奖励，充分体现奖勤罚懒，通过考核奖惩调动大家的工作积极性，建立干部工作实绩卡档案，凭实绩选人用人，在全镇范围内形成人人思进、人人思干，推动全镇经济社会跨越发展。

六、用心用情做实做细老干部工作。建立和完善定期通报、定时走访、及时帮助老干部解决实际困难，引导老干部在力所能及、体所能及的情况下，在关心下一代、建言发展、联系和服务群众、促进社会和谐方面发挥作用。

第三篇：组织工作要点

组织工作要点

2014年全镇组织工作以党的十八大、十八届三中全会以及全国、全省组织工作会议精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以党建工作创新为抓手，围绕好干部、好机制、好环境、好基础，着力加强领导班子和干部队伍、人才队伍、基层服务型党组织和党员队伍建设，为推动我镇经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证和人才支持。

一、突出抓好作风建设，开展好党的群众路线实践教育活动。按照中央和省市县委的统一安排部署，指导全镇各级党组织和全体党员扎实开展以“为民务实清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动，通过群众路线活动，改进作风，促进经济发展，达到改善民生的目的。要把“三严三实”和总书记在兰考调研指导教育实践活动时的讲话精神贯穿整个活动的始终，坚持问题导向，教育实践并重，边学边查边改，突出提高做好群众工作能力，在服务群众的生动实践中，培养群众感情，增强工作本领。

二、认真落实干部培训任务，增强干部理论实践水平。

1、立足于补好补足干部精神之“钙”，深入探索加强干部思想理论教育的有效措施，尤其是抓好领导干部的思想理论建设。

2、认真贯彻全省干部教育培训工作会议精神，坚持以理论武装、党性教育、能力提升和知识更新为重点，提高干部培训工作的统筹性、针对性和时效性。

3、要以党的十八届三中全会、总书记系列重要讲话精神和省市县委重要决策部署等为培训内容，搞好各级干部集中轮训、专题研讨。

4、建立干部教育在线学习核查机制，完善干部在线教育培训学分制考核管理。

5、加强村“两委”班子换届后任职培训工作，让新班子能尽快学会运用“四议两公开”等工作法，为群众解决实际问题，提高村干部的服务群众、建设新农村和依法办事能力。

三、扎实推进党建工作创新，全面加强服务型党组织建设。

6、分类推进服务性党组织建设。积极适应经济结构、产业布局、组织形式、行业分工和党员流向的新变化，全面加强各领域党组织建设，灵活多样地推进党组织的设臵，不断扩大党组织的覆盖面。以产业链为纽带，把党组织建在产业链上，党员、致富能人聚在产业链上，实现农村党组织设臵由区域型向产业型、功能型转变。要按照“成熟一个、发展一个、建立一个、巩固一个”的原则，加大流动党组织组建力度，确保让每个党员流动不流失。到驻外流动党组织所在地进行调研走访，指导党建工作开展。

7、不断完善党建工作机制。继续实施“七大工程”，进一步抓好示范村创建工作。进一步落实“一定三有”政策，不断完善村干部激励保障机制。严格按照《潜山县离任村干部生活补助工作实施方案》和《潜山县离任村干部身份认证办法》要求，把离任村干部补助工作实事办实、好事办好。扎实开展后进村集中整顿工作，坚持从严方针，标本兼治，切实解决后进村存在的突出问题。

8、扎实做好村“两委”换届工作。提前做好工作筹划，深入调查摸底，准确掌握村级班子特别是选情复杂村、矛盾突出村的情况，做到底子清、情况明。开展法律法规和换届纪律宣传，引导党员群众依法参与、依法选举，努力营造风清气正的换届环境。严格规范操作，做到法定程序不变通、规定步骤不减少、党员群众权利不截留。严格村“两委”班子特别是主要负责人的任职标准，按照“政治素质好、发展能力强、双带能力强”的要求，选优配强村“两委”班子。

9、继续完善《村党组织书记考核管理办法》和《村级工作绩效考核综合评价办法》，明确考核的指导思想、范围对象、方法步骤及奖惩措施，使村党组织书记的管理考核以及村级工作绩效考核工作走上制度化，规范化轨道。

10、切实加强和改进党员教育管理。严把党员入口关、质量关，坚持党员标准，严格组织程序，防止把不具备党员条件、甚至“带病”的人吸收入党。以增强党性、提高素质为重点，不断

满足广大党员对教育培训日益多样化的需求。进一步完善老党员、生活困难党员、流动党员联系服务制度和党内激励关怀帮扶制度，强化结对帮扶、走访慰问、困难救助等措施，更好地保障党员权益。进一步加强远程教育工作，发挥远程教育在提高党员素质、服务农村发展、促进社会和谐中的重要作用。以“七个有”标准，继续抓好党代表工作室建设。

四、用心用情做实做细老干部工作。建立和完善定期通报、定时走访、及时帮助老干部解决实际困难，引导老干部在力所能及、体所能及的情况下，在关心下一代、建言发展、联系和服务群众、促进社会和谐方面发挥作用。

第四篇：组织工作要点

组织工作要点

20**年组织工作指导思想是；认真贯彻落实党的十七大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程总体部署，围绕中心，服务大局，突出重点，统筹兼顾，着力加强领导班子、干部队伍、基层组织和人才队伍建设，大力配合县组织部开展的“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象活动，努力提高干部群众对组织工作的满意度，为实现**“建设省会电力城、跻身全市十强镇”战略目标提供坚强的组织保证和人才支持。

一、扎实推进“干部队伍优化工程”，大力加强领导班子和干部队伍建设

1、突出抓好十七大精神的学习培训。按照上级的要求和部署，围绕落实“讲党性、重品行、作表率”要求组织广大党员干部深入学习领会十七大精神。

2、进一步调优配强领导班子。建立体现科学发展观和正确的政绩观的新领导班子和领导干部考核评价系。认真做好换届单位领导干部的考察考核，对不能适应工作、群众认可度不高的领导干部要及时进行调整。

3、切实加强领导班子民主集中制建设。大力开展“四好”领导班子创建活动，认真落实中心组学习制度，党务公开制度、民主生活会制度，加强领导班子民主集中制建设，促进班子成员之间相互沟通和相互监督。

4、大力培养选拔优秀年轻干部。健全完善副科级后备干部队伍，按照公开平等、竞争择优的原则，集中调整补充一批优秀年轻干部进入后备干部人才库，实行后备干部分类管理、动态考核。注重培养一批30岁左右、综合素质好、具有发展潜力的后备干部人选。

5、不断加强干部队伍宏观管理。召开优秀年轻干部、女干部、党外干部座谈会，加大年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部的培养选拔力度。积极推行优秀后备干部和重要岗位的中层部的轮岗、交流工作。做好离退体干部工作，进一步加强老干部活动和学习阵地建设。

6、进一步加强干部监督工作。突出抓好领导干部，特别是“一把手”和关键岗位的监督，健全监督网络，延伸监督触角，加强领导干部生活圈、社交圈的监督；畅通信访渠道，强化舆论监督和群众监督，设立干部的监督举报邮箱和信箱。

二、充分履行支部组织部门牵头抓总的职能，统筹抓好各类人才队伍建设

7、大力推进人才工作体制制机制创新。健全人才评价机制，建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成各类人才评价指标体系。完善人才流动机制，着力破除人才流动中体制性和政策障碍，引导和促进人才在四支队伍中合理流动。探索建立人才工作目标责任制，创新人才激励机制，加大对有突出贡献人才的宣传和奖励力度，努力营造“尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造”的良好氛围。

三、积极推进组织制度创新，全面加强基层党的建设

8、积极稳妥抓好村级组织换届工作。按照上级的统一部署和有关法律法规要求，认真抓好村支两委换届选举工作的宏观指导，认真落实省委10号文件要求，大力推行“四个注重” 和支部班子“两推一选”积极稳定地开展村党组织领导班子成员公推直选试点工作，扩大村级班子成员的提名民主程度，切实调配村级领导班子。

9、大力推进党内民主建设。尊重党员主体地位，认真落实学员的知情权，参与权、选举权、被选举权和监督权等各项民主权利。加大对相关文件落实的督查力度，切实做好基层务公开工作，逐步规范基层党务公开的内容、形式和程序。积极推行重大决策广泛听取意见制度，进一步疏通和拓宽党内上情下达、下情上达的渠道。健全村级党组织民主生活会制度村级组织规范公建设，健全村级工作运行机制。

10、坚决落实党建工作责任制。健全党建工作考核评价机制，表彰一批落实管党责任先进单位。全面推进村、社区、机关和学校等各个领域基层组织建设。健全机关党建工作制度，加强机关党政分设单位党组织书记工作机制的研究和探索。

11、进一步加强党员教育管理。建立党员经常受教育永保先进性长效机制。按照分级分类培训和原则，扎实开展换

届后村书记、主任培训。继续抓好农村党员干部现代远程教育工作，健全完善远教管理机制，深化远学用工作，强化远教工作督查考核，积极构建大远教工作格局；扎实推进“一村一大”计划，发挥远教站点优势，服务新农村建设。积级探索党员经常性教育折方式和办法，严格党员日常教育管理，培强党员服务意识。加强对流动党员的管理和服务，探索城乡一体党员动态管于是机制。加大不合格党员的处理力度，保持党员队伍的纯洁性。严把党员发展关，逐步改善农村党员结构，促进平衡发展。

12、健全党内激励、关怀、帮扶机制。开展党员服务中心建设试点工作，抓好村级活动场所的综合管理和效益发挥。探索城乡党的基层组织互助互帮机制，创新党组织活动载体和方式，积级开展共产党员示范岗和村、社区基层单位党组织“结对共建”活动，加强党员志愿者队伍建设，增强组织活动的开放度、互动性、吸引力。

四、扎实开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动。

13、扎实推进组织部门学习实践活动。围绕十七大精神物学习宣传贯彻，广泛开展“讲党性、重品行、作表率”树党员干部新形象活动，重点抓好学习教育、查找分折问题、整改落实、整章建制等四个环节，及时形成制度规范，探索建立和效机制。、进一步完善机关工作制度。健全部机关岗位目标

责任制。加强是对执行情况的督促检查。完善机关干部分 片联系制度，加强对基层工作的指导和督查。加强与机关党员干 部交心谈心，搭建思想交流平台。

第五篇：2013组织工作要点范文

2013组织工作要点

2013年组织工作的总体要求是：按照中央要求和省市委部署，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，学习贯彻党的十八大精神，紧扣中心、服务大局、务实创新、稳中求进，统筹推进领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设，建设学习型、服务型、创新型党组织，不断提高组织工作科学化水平，为全市教育事业科学发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

一、深入学习贯彻十八大精神，用中国特色社会主义理论体系武装广大党员干部

1、认真组织开展十八大精神的学习培训。组织广大党员干部深入学习贯彻党的十八大精神，对直属单位和机关科级领导干部、基层党组织书记进行集中培训。组织基层党组织书记和纪委书记到井冈山进行党性教育。指导各单位做好学习贯彻十八大精神的集中培训工作。

2、大力推进干部培训工作。以党校和教育学院为主阵地，办好各类主体培训班。加大年轻干部、女干部教育培训力度。组织领导干部出国（境）培训。整合教育培训资源，优化培训项目和内容设置，强化学风管理，提高教育培训的统筹性、针对性和实效性。

二、突出为民务实清廉主题，组织开展党的群众路线教育实践活动

3、抓好活动前期调研和组织指导工作。根据中央部署和省市委要求，总结“一推行四公开”等群众工作经验，以整风精神组织开展好活动，突出为民务实清廉主题，突出领导机关和领导干部这个重点，突出让群众参与、请群众评判、使群众满意，突出提高做好群众工作能力，突出解决群众反映强烈的问题，确保活动取得实效。

三、加强领导班子思想政治建设，打造高素质执政骨干队伍

4、切实抓好思想政治建设和作风建设。围绕“为民务实清廉”要求，加强领导班子思想政治建设。努力建设思想作风好、民主决策好、科学发展好、清正廉洁好、团结和谐好的领导班子。切实加强作风建设，严格执行中央和省市委关于改进工作作风的相关规定，严肃党的纪律特别是政治纪律，着力整治庸懒散浮奢等不良风气。

5、选优配强直属单位领导班子。注重加强对干部政策的研究和对各级领导班子的整体分析及谋划，做好直属单位领导班子调整配备工作，优化干部队伍年龄、性别、知识、专业结构。拓宽选拔、储备、培养锻炼渠道，加大培养选拔优秀年轻干部力度。探索适应事业单位管理改革的干部管理模式。

6、加强干部工作规范化管理。严格机构编制和干部职级、职数管理。加强对直属单位中层干部竞争上岗、聘期管理的指导和审核。抓好干部出国（境）管理工作。加强干部人事档案管理，提高干部工作信息化水平。

四、认真落实从严治党要求，严格监督管理干部

7、坚持从严考核评价干部。完善干部考核评价机制，加强对领导班子和领导干部的经常性考核。进一步完善绩效考核工作目标体系。改进社会公认评估的方式方法。加大对绩效考核结果的运用力度。

8、加强对领导干部的严格监督。突出抓好领导班子和领导干部，特别是“一把手”的监督管理。严格执行述职述廉等制度，认真做好领导干部报告个人有关事项等工作。扎实开展领导干部经济责任审计工作，强化审计结果运用。重视网络等新媒体对领导干部的监督。

五、加强教育人才队伍建设，为教育事业改革发展提供人才支撑

9、深入实施长沙教育英才培养工程。按照市委人才工作领导小组总体部署，以深入落实人才发展规划和教育规划纲要为主线，实施《长沙教育英才培养工程三年行动计划（2013-2015年）》，大力推进人才强校，加快人才培养机制创新，突出培养高层次创新人才，造就数量充足、素质优良、结构优化的教育英才队伍。

六、巩固基层组织建设年成果，推进基层党建工作创新

10、推进城乡统筹的区域化党建工作。总结区域化党建成果，研究存在的问题，采取措施大力推进。坚持双向开放、资源共享、优势互补、相互促进的原则，整合党建资源，丰富活动载体，打造党建品牌，在推进教育城乡一体化发展中促进城乡学校党组织共建，着力构建城乡统筹的区域化党建工作新格局，将组织优势转化为发展优势，助推长沙教育科学发展。举办“城乡统筹的区域化党建活动周”，通过评选最佳创意、最佳策划、最佳组织等奖项，鼓励各片组开展富有特色的活动，并形成片组工作品牌。

11、继续构建党建工作全覆盖体系。继续探索支部建在年级、党小组设在备课组、班级等多种基层党组织设置形式，确保党组织和党的工作全覆盖。深化公办、民办学校党组织共建，加强民办学校党建指导员队伍建设，举办民办学校党务工作培训班，加强民办学校党组织的规范建设和发挥作用工作，进一步提升民办学校党建工作整体水平。做好2013基层党组织分类定级和晋位升级工作。

12、加强党员教育管理服务。按照党员队伍适度规模、优化党员队伍结构的要求，切实抓好党员发展和管理工作，提高发展党员质量。坚持和完善“三会一课”等党内生活制度，认真落实党员组织生活会制度。搭建青年党员成长进步和发挥作用的良好平台，增强青年党员队伍生机活力。强化长沙党建信息系统功能运用，提升党组织和党员的管理信息化水平。办好党建网站，开展优秀党建网站评比，积极运用互联网平台加强党员教育管理服务工作。用好长沙教育党建短信平台，开展优秀短信评选活动。