组织工作

第一篇：组织工作

1、组织工作。市委、市政府高度重视，经市政府常务会议，市委常委会议研究决定：成立

了以市长任组长、纪委书记、常务副市长及市政协副主席任副组长、住建、规划、水利、街道等部门负责人为成员的领导小组，明确了市住房和城乡建设局为四桥项目建设责任业主单位，并从各个部门抽调精干力量组建了四桥建设项目部，各项工作均以责任到人，全面铺开。

2、征收补偿工作。通过对拟建项目红线范围内实物进行征收摸底调查，涉及被征收房屋17

栋，建筑面积2600㎡，占地面积720㎡。经过广泛宣传和开展思想工作，广大市民异常期盼，被征收户均表达了支持态度，并表示为了让桥梁尽快动工和早日竣工，只要补偿合理，愿意提前搬迁过渡安置。目前，被征收户的安置地已落实，安置房规划方案已经通过规划审批，安置房很快将进场开工。

3、项目地勘工作。勘察单位湘西紫源工程勘察院已于8月10日进场施工，总勘察孔32个

（每座桥8个孔），目前已完成17个勘察孔，完成勘察总量的56%.4、项目报建工作。已完成了项目可研报告批复、初步设计审查、项目招标方式核准、规划

选址意见书、征地红线审批，四座文化艺术桥梁的现场实地放线已经完成。

第二篇：组织工作是什么

自我总结

组织工作是什么，有哪些成绩和不足，加强和改进组织工作有哪些举措和办法?党的组织工作是按照党的建设的总要求，以领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设,党的基层组织建设和党员队伍建设为主要内容的全部实践活动，是党的建设的重要组成部分。简单的来说，组织工作主要是指为了更好地建设党所组织起来的各种实践活动。

成绩：大家都十分认真负责地做好党内的各种工作。

不足：个人来说，积极性还不够，有些组织活动不够严谨。

举措和办法：提高大家的主动性，积极参与到党的建设中去，把党的事当成自己的事认真，耐心地去做好，在组织活动前先做好准备工作，以免造成时间和人力的浪费。

什么是组织工作满意度民意调查，民意调查的意义、内容是什么？

组织工作满意度民意调查是指干部群众对组织工作，组织干部形象，干部选拔任用工作，防止和纠正用人上的不正之风工作的满意程度，以及对组织工作的具体意见，建议。简单来说就是指同学们对我们党组织所组织的各种工作及我们党员，预备党员工作的满意程度及建议。

意义：开展组织工作满意度民意调查，就是要让同学们对我们党组织工作充分发表意见，提出真实看法，主动接受同学们的监督，就是要公开透明。增进同学们对组织工作的了解和理解。

内容：党组织可以经常找身边的同学谈心，了解他们的境况，心情，关心他们的生活，学习。还可以展开问卷调查，更加全面地了解大家对党组织的看法和建议。

批评与自我批评：

成为预备党员已经有一段时间了，虽然意识上已经了解自己不应该和以前一样了，但是行为上还是没有做的很好。对党的很多知识和党组织内的很多纪律还不是十分了解，积极性比之以前有所提高，但是还远远不够，在学习和生活上还是不够努力与自信。在接下来的时间里，我会去认真改正自己的错误，经常做自我批评，提高自己的积极性，去学习更多党的知识和纪律，积极参与到党的活动和生活中去，在学习上更加努力进取，生活上积极向上，做一个乐观的人。

第三篇：组织工作

创新组织工作理念。组工干部要带头解放思想，自觉坚持用党建理论的最新成果武装头脑，跳出“就组织抓组织，就党建抓党建，就干部抓干部”的思维定势，超越长期以来工作中形成的陈旧观念，着力养成适应科学发展要求、符合组织工作实际的新思维、新理念。具体工作中，要牢固树立“四种理念”。一是“富民党建”理念。把组织工作着眼于实现人民群众的共同富裕来谋划，着力于不断改善人民群众的生产生活条件来展开，一切围绕维护和实现最广大人民群众的根本利益来推进。二是“人本党建”理念。坚持把以人为本的要求体现到组织工作的各个环节，把促进人的全面发展和合理使用落实到组织工作的各个层面，把尊重人、理解人、关心人和爱护人融入到组织工作的全过程。三是“和谐党建”理念。把夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，构建和谐社会作为组织工作的出发点和落脚点，着力构建组织工作和谐运行的新机制，努力使组织工作的成效充分体现到以党内和谐推动社会和谐上来。四是“阳光党建”理念。坚持以扩大组织工作中的民主为重点，在推进党内民主政治建设的实践中，在全面实施党的基层组织党务公开的大背景下，促进封闭落后观念的根本转变，逐步建立民主开放的工作体系。

创新组织工作机制。在继承发扬组织工作优良传统的基础上，着力构建充满活力、富有效率、民主开放、有利于科学发展的体制机制，不断推进组织工作的科学化、制度化和规范化。一是创新干部选拔任用机制。以提高选人用人公信度为目标，进一步加大干部人事制度改革工作力度，大力推行竞争性选拔干部、全委会差额票决干部和全程差额选任干部，推动干部能上能下、能进能出，以良好的机制确保用好的作风选作风好的人。二是创新科学的人才培养和引进机制。积极探索党管人才的有效途径，充分发挥组织部门牵头抓总作用，紧紧抓住“选、育、管、用”四个环节，健全人才遴选、培养、评价、流动、激励等制度，不断改善人才的政策环境、生活环境和创业环境，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。三是创新干部教育培训工作机制。坚持干部教育培训的个性化、差异化和多样化，推行启发式、互动式、体验式、菜单式的教学方式，形成以需求为导向，组织调控、行业指导、单位自主、个人自觉的干部培训模式，建立健全全方位、多层次、立体化的干部教育培训网络。四是创新统筹城乡基层党建工作机制。采取对口帮扶、结对共建、双联双促等形式，着力构建城乡统筹的基层党建工作新格局，推动城乡党建资源双向流动、互帮互促、共享共赢，推进城市党建资源进农村、经验进农村，切实把城乡基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒。

创新组织工作设置。主动适应经济社会多元化发展的形势需要，遵循党组织设置与经济社会发展相协调的内在规律，在坚持按地域、建制村为主设置党组织的基础上，按照有利于促进农村经济社会发展、有利于充分发挥党组织作用、有利于加强党员教育管理的原则，积极探索党组织设置从按行政区域向按行业、产业、协会和跨所有制、跨行业、跨地区设置党组织的模式转变，注重在不同层面和群体建立健全党的组织，增强党组织在各种组织机构中的适应性和能动性。按照把党组织建立在农村社区、农民专业合作社、专业协会和各种联合体上的思路，加大在产业链、行业链上组建党组织的力度，创造性地开展“村居联建”、“村村联建”、“村企联建”党组织的方式。在继续做好非公有制经济组织党建工作，实行非公企业党建工作动态发展、常态管理，不断扩大党组织的覆盖面和影响力的同时，继续加快在“两新”组织中建立党组织的步伐，加强党建工作指导员、联络员队伍建设，实施“两新”组织党建工作与社区、乡村、园区、企业、社团党建工作相衔接，做到凡具备单独建立党组织条件的都及时组建党的组织的设置要求。

创新组织工作方法。干好组织工作既需要树立正确的世界观，又必须坚持科学的方法论。

实际工作中，要大力倡导“四种工作方法”。一是透明式工作法。打破组织工作中的神秘和封闭，以透明破神秘，以公开破封闭，凡党内法规要求公开的内容，都要在适当范围主动公开，凡可以让群众参与的工作，都要广泛发动群众积极参与。二是亲情式工作法。强化组织工作为党的政治路线服务、为基层服务、为干部群众服务的意识，切实做到真正重视、真情关怀、真心爱护广大干部群众，努力使广大干部群众切身感受到组织部门作为干部之家、党员之家、人才之家的关怀和温暖。三是创新式工作法。克服因循守旧、循规蹈矩意识，从影响经济社会又好又快发展的难点问题和薄弱环节中找准创新的着力点，在突破重点工作中探索创新，在巩固优势工作中总结创新，在提升常规工作中推陈创新，把创新当成一种“习惯动作”。四是快乐式工作法。组织工作头绪繁多、任务繁重，组工干部要树立爱岗敬业的工作热情，保持积极进取的工作态度，养成认真负责的职业素养，把工作岗位当作展现自我、展示才能、实现价值的人生舞台，满腔热忱地从工作中找到乐趣。

创新组织工作形象。以深入开展创先争优活动为动力，不断深化拓展学习实践科学发展观和“讲党性、重品行、作表率”活动成果，从抓学习、抓党性、抓作风、抓业务等方面入手，大力加强组工干部党性修养教育、职业道德教育和核心价值观教育，健全完善实现组织干部形象创新的长效机制。要以创建学习型机关、争当学习型干部为抓手，进一步完善部内学习和党内生活制度，经常组织开展政治理论和岗位职责知识技能的学习，学思结合、学以致用，树立勤奋学习的形象。要时刻牢记党的宗旨，用甘为人梯的服务抓班子、建队伍，用情系基层的服务抓落实、打基础，用热情周到的服务树形象、暖人心，用乐于奉献的服务树正气、作表率，积极主动地为基层和广大人民群众解决实际问题，树立热情服务的形象。要带头遵守党的纪律及职业道德，严格执行《组织人事干部行为若干规范》，自觉加强党性锻炼，坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀，经得起诱惑，守得住清贫，耐得住寂寞，不为“饭局”所累，不为“香风”所迷，不被“糖弹”所击，恪守信念，克勤克俭，树立清正廉洁的形象。要坚持原则、不讲关系，实事求是、不看背景，主持正义、不计恩怨，始终用一把尺子“量”人、一个标准“校”人，做到全面了解干部，客观公正评价干部，准确推荐干部，合理使用干部，真正让组织放心、让群众满意，树立公道正派的形象。

第四篇：组织工作有关名词解释

组织工作相关重要词汇

一、近期重点词汇：

四个明白：2012年11月23日，卢展工书记提出，深入学习宣传贯彻十八大精神要做到“四个明白”。学明白，就是原原本本地学习十八大报告和新修正后的党章；想明白，就是深刻理解领会十八大一系列新思想新观点新论断；说明白，就是领导干部能够向干部群众讲清楚讲准确十八大主要精神；做明白，就是关键在做，结合实际把十八大精神落实到各项工作中去。

三具两基一抓手：“三具两基一抓手”，最早是由河南省委书记卢展工于2010年6月2日接受人民日报记者采访时，发表题为《用领导方式转变加快发展方式转变》（发表于《人民日报》2010年6月3日头版头题）的谈话时首次提出的。“三具”就是做任何事情一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实；“两基”就是切实抓好基层，打好基础；“一抓手”就是把实施项目带动作为抓手，围绕项目建设形成合力。

四个重在：卢展工书记在科学发展观学习实践活动总结大会上指出，要坚持“四个重在”，促进经济社会又好又快发展。即：重在持续，重在提升，重在统筹，重在为民。

五重五不简单： 2010年2月27日，卢展工书记在省委组织部调研时提出，在干部选拔任用上要坚持“五重五不简单”。即：重群众公认，但不简单以票数取人；重“四化”方针，但不简单以年龄、文凭取人；重干部德才标准，但不简单以求全取人；重公开选拔，1

但不简单以考试取人；重干部资历，但不简单以任职年限取人。

“两不三新”三化协调发展：不以牺牲农业和粮食、生态和环境为代价的新型城镇化、新型工业化、新型农业现代化“三化”协调发展。

四大考验：执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验。

四大危险：精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险。

新型农村社区：是由若干行政村合并在一起，统一规划，统一建设，或者是由一个行政村建设而成，形成的新型社区。它由节约土地，提高土地生产效率，实现集约化经营为主导，农民自愿为原则，提高农民生活水平为目标，让农民主动到社区购房建房，交出原来的旧宅用于复耕。实现社区化之后，农民又不远离土地，又能集中享受城市化的生活环境。

二、相关重要词汇

一定三有：根据中组部《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》，“一定”即：定职责目标；“三有”即：收入有保障、干好有希望、退后有所养。通过建立村干部管理考核和激励关爱机制，较好地解决村干部队伍人心不稳、动力不足和后继无人的问题。

五有标准：指行政村的村级组织活动场所配套标准。即：有支部（村委）牌子、有党旗、有电教设备、有村务公开栏、有办公设备。

三有一化：是重庆党建工作的一个新亮点。即：有人管事、有钱办事、有处议事，推进城市基层党建区域化建设，进一步加强和改进社区党建工作。

五学四议三帮：按照市委组织部《关于进一步完善农村党员活动日制度的意见》，我市开展党员活动日的主要内容为“五学四议三帮”。“五学”即学政治理论、学党建知识、学农村政策、学法律法规、学实用技术；“四议”即议党建、议村务、议发展、议致富；“三帮”即帮支部、帮党员、帮贫困户。

两学两议两办两评：是我区在2003年就城区党员活动日内容作出的具体规定。“两学”即学理论、学业务；“两议”即议党务、议政务；“两办”即办实事、办好事；“两评”即评工作、评先进。

两推一选：是目前全国各农村党组织实行最广泛的一种换届选举方式。“两推”就是指党内推荐支委候选人和党外推荐支委候选人，“一选”就是由党组织内全体有选举权的党员无记名投票选举支委人选。

四议两公开工作法：即“4+2”工作法，是由河南省南阳邓州市率先提出。即农村所有村级重大事项都必须在村党组织领导下，按照“四议”、“两公开”的程序决策实施。“四议”即：党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议；“两公开”即：决议公开、实施结果公开。

五好支部：是优秀基层党支部的创建标准。“五好”即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。

双强农村党员干部：中央对农村基层党员干部提出的要求，即带头致富能力强，带领群众致富能力强。

一好双强优秀党员：中央提出的对农村基层党支部书记的要求，即思想政治素质好，带富能力强，协调能力强。

三重三防：李源潮同志在2010年全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议上指出，选用干部要坚持“三重三防”，即重德才、重实绩、重公论用人，防止唯票取人、唯考取人、唯年轻取人。

一个意见三个办法：“一个意见”即：中共中央办公厅《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（中办发[2009]30号）,“三个办法”即：中央组织部《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政领导班子和领导干部考核办法（试行）》（中组发[2009] 13号）。

四项监督制度：2010年3月，中央办公厅印发《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，中央组织部同步印发《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，这四个法规文件共同构成了干部选拔任用工作事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的监督链条。

三服务两满意和三个之家：2008年全国组织工作会议提出，坚持为党和国家工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，把组织部门建设成为党员之家、干部之家和人才之家，使组织工作让全党满意、让人民满意。

三种形象：2011年6月22日至23日，省委书记、省人大常委会主任卢展工在开封市调研，在谈到党的先进性建设时，卢展工要求，共产党员要树立起三种形象，即“树立起对人民负责的形象，能够对人民负责的形象，能够忠诚履职对人民负责的形象；树立起推动工作的形象，能够带领人民群众推动工作的形象，人民群众愿意跟着你去推动工作的形象；树立起清正廉洁的形象，能够以每一个共产党人的先锋模范作用树立起干部队伍清正廉洁的形象，能够以及时清除腐败的体制机制和取信于民的反腐实绩树立起党组织和共产党员清正廉洁的形象”。

四个带动：2010年1月12日，省委书记卢展工在南阳市考察，时指出，南阳要在项目、品牌、创新、服务等方面多下工夫。随即，市委常委会议决定结合南阳市自身实际大力实施“项目带动、品牌带动、创新带动、服务带动”战略，以此提升全市整体发展质量，以领导方式转变加快发展方式转变。

三、相关重要活动

讲党性、重品行、作表率活动：在2008年全国组织工作会议上，胡锦涛等中央领导同志对加强组织部门自身建设、开展“讲党性、重品行、作表率”活动提出明确要求。为深入贯彻落实党中央要求，中组部决定从2008年开始，利用三年时间，在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动。2012年3月2日，全国组织系统召开以“一迎双争”（迎接十八大，争当“三服务”优秀标兵，争创“两满意”模范部门）为主题，深化“讲党性、重

品行、作表率”活动视频会议，对2012年全国组织系统深化“讲党性、重品行、作表率”活动作出部署。

万名组织部长下基层活动：2009年5月，中组部召开视频会议，在全国组织系统开展“万名组织部长下基层”活动，要求各级组织部门结合自身实际开展多种形式的下基层活动，通过大调研、大谈心、大帮扶、大接访等锤炼干部作风，密切党群干群关系。

双解双联活动：是全省组织系统贯彻落实中组部“万名组织部长下基层”活动部署和省委要求，深化“讲、树、促”活动和学习弘扬焦裕禄精神活动的创新载体。“双联双解”即：联系基层、联系群众，解群众疑难、解组工难题。

三讲三提升活动：针对近年来党委组织部门出现的一些不正之风及腐败案件，2011年12月29日，河南省委组织部发出通知，从目前到2012年10月，在全省组织系统开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”为主要内容的“三讲三提升”活动，进一步加强组织系统自身建设。

第五篇：全县组织工作简要汇报提纲

全县组织工作简要汇报提纲

今年以来，我县认真贯彻落实全国全省全市组织部长会议精神，结合实际认真履职尽责，主动担当作为，聚焦“四个坚持”推动组织工作高质量发展，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

一、坚持以政治建设为首，铸牢对党忠诚之魂。

始终把政治标准作为第一标准，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，完善“第一议题”制度，全面落实新时代基层干部主题培训行动，重点办好县管领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题读书班。结合全县“治慵治懒治散治乱、激励闯创干”干部作风整顿行动，深化拓展政治建设考察工作，实现县管领导班子全覆盖。建立健全党史学习教育常态化长效化机制，依托本土党性教育资源，大力开展党性教育、忠诚教育，引导广大党员赓续精神谱系、传承红色基因。用好用活党内政治生活这个有力武器，推动全县各级党组织和党员干部不断锤炼鲜明的政治品格，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二、坚持以服务发展为要，锻造干事创业铁军。

坚守组织路线服务政治路线的基本定位，突出实在实干实绩导向，制定出台《**县关于在重点工作一线大力发现识别干部的实施办法》，在大抓狠抓猛抓产业、乡村振兴、疫情防控、信访维稳等急难险重任务一线磨砺、考察、识别、选用干部。突出培养选拔优秀年轻干部，实施“蹲苗”“铸魂”“赋能”“优配”四大行动，健全年轻干部最低配备比例提示和预警调控制度。注重基层干部关心关爱，设立干部关爱基金100万元，建立定向从边远乡镇遴选工作人员机制，保持乡镇机关事业工作人员工资收入高于县直单位同职级人员

20%以上。强化干部日常管理监督，健全容错纠错机制，激活“一池春水”。大力实施人才振兴战略，围绕“五好园区”建设、“六大百亿产业”发展需求，统筹引进一批高层次及急需紧缺人才。深入推进乡村人才振兴计划，培养一批“土专家”“田秀才”，着力打造区域人才发展新高地。

三、坚持以人民利益为重，夯实基层战斗堡垒。

大力实施抓党建促乡村振兴“六项行动”，深入开展“五美村部”基层党建示范创建，分层分类打造50个示范点，形成3-5条示范带。常态排查整顿软弱涣散党组织，推动基层党组织个个过硬、处处示范。全面开展换届“回头看”，选树一批乡村振兴“担当作为好支书”。建优乡镇青年人才党支部，完善流动党建“3+5”服务模式。实施村级集体经济“消薄攻坚”行动，落实县级领导、乡镇班子、县直单位、涉农骨干、驻村干部“五包一”责任制，推动集体经济收入5万元以下的薄弱村全面消除，其他村巩固提升。开展易地扶贫搬迁安置区强党建行动，统筹推进城市、社区、学校、医院、两新组织等各领域基层党建工作。结合“党建+微网格”，深化“五个到户”行动，健全“我为群众办实事”长效机制，推动乡村党员干部联系服务群众常态化。

四、坚持以从严治部为本，擦亮组工金字招牌。

着力在理论武装、党性锤炼、红色教育上下功夫，常态化推行共产党员“政治生日”制度，集中发放《苦难辉煌》《人间正道是沧桑》等书籍，不断提高组工干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。开展“业务大培训”，实现部机关、县直单位分管领导和政工人事干部、乡镇组织委员和组织干事三个层面的组织工作业务培训全覆盖，提升专业素养。开展“岗位大练兵”，对部机关各组室干部进行轮岗锻炼，并有计划、分批次地安排乡镇和县直单位的组工人事干部到组织部跟班学习，切实增强履职能力。开展“作风大比拼”，严格落实《中共**县委组织部联乡包片服务指导方案》，督促组工干部深入基层一线，沉下去，接地气，转作风，切实提升为基层服务的效能，厚植为民情怀。