组织工作规律：

第一篇：组织工作规律：

不断把握组织工作规律

提高党的建设科学化水平

陈高英

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，而服务科学发展、保障科学发展、推动科学发展是组织工作的职责所系、价值所在。为使组织工作更加符合科学发展观的要求，更好地为科学发展提供可靠的组织和人才保障，需要不断提高组织工作科学化水平。提高组织工作科学化水平，关键是要不断探索和把握组织工作规律，包括干部工作规律、党建工作规律、人才工作规律，即把握组织工作内在本质必然联系的东西，并按此做好组织工作。把握了规律并按规律办事,组织工作才能有的放矢,才能事半功倍，才能有特色有亮点，也才能符合科学发展观的要求，并为科学发展提供坚强的组织和人才保障。

一、增强大局意识，做到主动作为

组织工作是党的工作的重要组成部分，组织工作的好坏绝不仅仅是一个部门的事，是关系大局、影响大局的事。做组织工作要增强大局意识，要紧紧围绕科学发展的大局，围绕党委、政府的中心工作来谋划、来推动、来创新，并在中心工作中不断检验组织工作成效。围绕科学发展的大局做工作，看问题的站位就比较高，做工作的主动性、积极性就比较强；围绕科学发展大局做工作，才能在实现科学发展中体现组织工作的作为，得到组织和群众的认可，才有强大的生命力。首先，要想到科学发展的大局。制定组织工作或具体的干部工作、党建工作、人才工作的规划、计划、思路时都要想到科学发展的大局，紧紧围绕党委、政府的中心工作，以如何为科学发展，为党委、政府的中心工作提供组织保障和人才支撑为出发点和落脚点。做好每项组织工作也要紧贴科学发展的大局，围绕党委、政府中心工作寻找工作的载体和平台，尤其是党 1

建工作要紧紧围绕发展这第一要务开展行之有效的党建活动，以党建工作促进科学发展，在科学发展中体现党建工作的作为。其次，要融入科学发展的大局。根据科学发展观的要求，围绕党委、政府中心工作的需要，主动作为，不断强化基层组织建设、人力资源的优化配置和干部队伍的科学设置。不断增强服务意识，努力改进工作方式，实现工作模式从管理为主向以服务为主的转变，做到深入基层服务、热情服务、主动服务，在服务发展大局中使组织工作的职能发挥到最大化。同时根据中心工作任务的变化不断调整组织工作的重心和着力点。再次，要推动科学发展的大局。从党委、政府各项重点工作对干部人才需求各不相同的实际出发，精心抽调业务骨干和专业技术人员深入基层一线锻炼，同时经常组织组工干部到基层一线走访，一方面加强对调配干部的考核，不断完善在中心工作中锤炼选拔干部的机制；另一方面及时了解各部门之间、各部门领导班子之间是否存在不和谐的声音，加强协调，并帮助解决问题，不断形成推动中心工作的整体合力。

二、经常深入基层，做到心中有数

组织工作涉及的面比较广，事情比较繁杂，如果只坐在办公室里，光是看看文件、听听汇报，就不可能掌握基层一线的真实情况，不能有效开展好工作，也很难有创新、有亮点。这就要求我们组工干部必须经常深入基层、深入群众，了解基层党建、干部、人才工作的真实情况，了解干部群众的所思所想，做到心中有数。多开展各种形式的调研。经常到街道、社区、非公企业、学校、机关走访调研，采取实地参观、召开座谈会、个人访谈、发放意见建议表等多种形式摸清新时期基层党组织建设工作中存在的问题及症结，同时在调研的基础上加强分析，提出有针对性的解决措施，使调研成果转化为决策依据、制度文件、具体举措、工作要求。多接触干部群众。定期接待干部群众，经常到基层找干部群众谈心，听取他们对组织工作的意见建议，听取他们的利益诉求，听取群众对干部的评价，了解干部群众对领导班子工作实绩的看法，了解群众对干部品行、能力的反映，为更好地配班子、选干部提供重要的依据。多关心人才。经常深入企业一线，了解支柱产业、重点产业、新技术产业所需的优秀人才、高层次人才，加大人才引进工作的力度；经常找人才谈心，了解他们的工作生活学习情况和需求，帮助他们解决各种实际困难，鼓励他们安心工作，为留住人才及发挥作用提供坚强的组织保障。多帮助解决问题。主动帮助基层单位解决遇到的困难，能当场解决的问题当场解决，不能当场解决的帮助协调相关部门共同解决，体现组织工作的作为，取得基层单位和党员干部对组织工作的支持，形成推动组织工作的整体合力。

三、明确工作思路，做到忙而不乱

组织工作任务重，要求高，难度大，如何在有限的精力、有限的人手情况下把各项工作做好，这就要求明确思路，有步骤、有次序地开展工作，做到忙而不乱。一要制定计划，做好安排。每年都要制定组织工作和具体的干部工作、党建工作、人才工作的计划和思路，制定的计划和思路既要有高度又要结合实际，既要有具体的内容又要留有余地。同时，根据不同时期的工作任务和要求做好具体的工作安排，科学地安排工作的开展。二要抓住重点，全面推进。干部人事制度改革、基层组织建设、人才工作都是组织工作的重要内容，但是不同时期工作的侧重点有所不同，为了最大化的利用有限的资源，一定要以辩证思维来开展工作，学会分清工作的轻重缓急，抓住主要矛盾，抓住能够牵动全局的大事、要事，重点突破，强力推进，才能在完成工作任务的基础上抓出特色、现出亮点。三要扎实开展，件件落实。无论是做干部工作、人才工作，还是开展党建工作，都要把抓落实作为推进工作的根本途径，要将各项工作任务层层分解，责任到人，做到干一件成一件，件件落实，不断实现从量变到质变的飞跃。同时要根据情况的变化不断调整计划，这样才能让我们的组织工作开展起来既有条不紊又与时俱进。四要加强协调，形成合力。理顺组织部门内部机构间的工作关系，形成科学分工、相互配合、合理制约、高效运行的工作机制，统筹推进干部、党建、人才工作，使之协调运转，形成推动工作的整体合力。同时注重加强与相

关部门的协调配合，依托相关部门资源，调动各方面的积极性，共同推进组织工作。

四、敢于坚持原则，做到公道正派

组织部门是党的重要职能部门，党的组织建设、干部队伍建设、人才队伍建设都是重要的工作任务，组织工作是一项政策性、原则性很强的工作，坚持原则、公道正派是组织工作的生命。一要重规范建机制。要严格按照规范办事，在实践中养成重规矩、守纪律的严谨作风，在选拔干部、发展党员、推荐人才等各项工作中都要坚持秉公办事，不徇私情；要在实际工作中积极探索，及时把工作经验总结提升为制度规范，形成长效机制，坚持用制度管人理事，用制度规范组织工作。二要讲诚信重承诺。诚信是立身之本、发展之道，因此做组织工作要说实话、重实情、办实事。对干部群众绝不能搞空洞许诺、开空头支票，凡是承诺干部群众的事，就要认真实践诺言。对创造条件能办理落实的要帮助创造条件，尽最大努力办理；对确实因政策原因不能办到的，要耐心地给予解释，不能漠然置之。在对干部的考核上，要广泛地听取群众意见，准确、客观地反映干部的优缺点，实事求是地兑现对干部的奖惩，形成诚实守信的组织工作作风。三要讲公正树正气。公平公正是组织工作的重要原则，做组织工作要始终坚持把党和人民利益放在首位，决不能因个人私利而动摇科学决断，特别是干部工作在任何时候、任何条件下都要秉持公心、恪守公道, 坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持用公平公正、客观准确的机制考察干部，用公平公正、科学规范的机制评价干部，用公平公正、竞争择优的机制使用干部，做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。四要抓细节求实效。组织工作是一个讲究严谨细微、政策性强的工作，不管是基层组织建设、人才队伍建设、干部选拔任用工作，还是工资审批、军转干部安置、来信来访处理、大型会议组织，任何一个细小环节的失误，都可能对全局造成不可挽回的影响。因此要时时处处保持严谨细致的工作态度，在日常行为上严格要求，养成讲原则、重小节的良好习惯；要进一步强化责任意识，对每一个工作程

序、步骤等都要认真对待，慎之又慎，确保每一项工作不出差错，每一个环节都万无一失。

五、勇于开拓创新，做到亮点频现

组织工作是一项严肃、艰巨的工作，同时也是一项充满生机活力与创造锐气的工作，需要严谨的作风、科学的态度，更需要创新的勇气，只有创新才有活力，才能不断取得成效。一是观念理念创新。无论是开展基层党建工作还是干部人才工作都要时时刻刻想到是否有创新，是否能创新。近年来，基层党组织建设中流动党员管理、非公企业党建等一直是我们探索解决的热点难点问题，这些问题如果得不到有效解决，就会制约组织工作上水平。但是换一个角度看，如果我们在这些问题上有所突破、有所创新，这些热点、难点就会转化成组织工作最大的亮点。二是思维方式创新。多学习，培养扎实的理论功底，多实践，丰富工作经验，养成善于思考的习惯。要切实改变固守摊子、被动适应的习惯，对每项工作、每个阶段可能遇到的问题和困难超前谋划、超前准备、超前拿出对策和预案，只有这样才能牢牢把握工作的主动权，工作起来才会游刃有余。三是工作方法创新。组织工作要在贯彻执行上级和领导指示的前提下灵活运用，具体问题具体分析，有针对性、创造性地抓落实，找准组织工作的着力点。同时不断拓展已取得的成果，对组织工作中经过实践检验，并取得成效的好经验、好做法要始终坚持，在巩固深化中进一步创新。四是工作机制创新。对组织工作中经常出现的问题要反复查找原因，对好的经验成果要加以总结推广，对实践证明成功的创新成果要坚持不懈抓下去，建立长效机制，同时不断强化制度的针对性、完善制度的科学性、细化制度的操作性，努力将党建工作、干部工作、人才工作的所有操作环节和技术层面都制度化，真正把靠制度管人理事落到实处，做到用好的机制来规范工作，用好的机制来推动工作。

六、加强理论学习，做到学以致用

在新的形势和任务下，组织部门面临的工作内容越来越多，工作性质越来越复杂，工作头绪越来越多，如果不具备理论思维能力或是理论

思维能力不强，就很难对新形势下的组织工作有全面的把握和深刻的理解，就会制约组织工作的效率和质量。一是要加强理论学习，提高理论素养。要深入系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策；学习科学发展观，深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，用科学发展观这一马克思主义方法论来指导工作；要认真学习党建、干部和人才工作的基本理论，成为精通组织工作的原则、程序和方法的“行家里手”；要学习马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的基本原理，不断提高分析问题和解决问题的能力。二要善于运用理论思考和分析实际问题，提高解决问题的能力。坚持一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，将所学习和掌握的知识运用到实际工作中去。要运用党建理论、人才和干部的理论来思考当前党的建设和干部工作面临的新问题；要运用理论来推动工作创新，不断有亮点，有特色，推动党的建设和组织工作的开展；要运用辩证唯物主义的基本原理看组织工作，做组织工作，把组织工作放到改革发展的大局中去思考、去谋划、去落实，不断取得新实效。三要不断将组织工作的经验加以理论总结，不断把握组织工作的规律。要坚持多动笔，动笔能够帮助理清思路、梳理工作，能够在繁忙的工作中找出时间积累工作经验并加以总结。要多深入基层调研，从繁忙的工作中摆脱出来，真正沉下去、蹲下来，尽可能多的接触干部群众，了解实际，掌握实情。要带着问题去思考、带着问题去深入基层、带着问题去寻找解决的办法。这样，才能在发现和解决问题的过程中不断把握组织工作的规律。要多开展党建和干部工作经验总结和理论研讨会，在听取他人的工作总结和理论探讨中吸取长处、拓宽眼界，使组织工作的思路更加清晰和广阔。

（作者系中共台江区委常委、组织部长）

第二篇：组织工作是什么

自我总结

组织工作是什么，有哪些成绩和不足，加强和改进组织工作有哪些举措和办法?党的组织工作是按照党的建设的总要求，以领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设,党的基层组织建设和党员队伍建设为主要内容的全部实践活动，是党的建设的重要组成部分。简单的来说，组织工作主要是指为了更好地建设党所组织起来的各种实践活动。

成绩：大家都十分认真负责地做好党内的各种工作。

不足：个人来说，积极性还不够，有些组织活动不够严谨。

举措和办法：提高大家的主动性，积极参与到党的建设中去，把党的事当成自己的事认真，耐心地去做好，在组织活动前先做好准备工作，以免造成时间和人力的浪费。

什么是组织工作满意度民意调查，民意调查的意义、内容是什么？

组织工作满意度民意调查是指干部群众对组织工作，组织干部形象，干部选拔任用工作，防止和纠正用人上的不正之风工作的满意程度，以及对组织工作的具体意见，建议。简单来说就是指同学们对我们党组织所组织的各种工作及我们党员，预备党员工作的满意程度及建议。

意义：开展组织工作满意度民意调查，就是要让同学们对我们党组织工作充分发表意见，提出真实看法，主动接受同学们的监督，就是要公开透明。增进同学们对组织工作的了解和理解。

内容：党组织可以经常找身边的同学谈心，了解他们的境况，心情，关心他们的生活，学习。还可以展开问卷调查，更加全面地了解大家对党组织的看法和建议。

批评与自我批评：

成为预备党员已经有一段时间了，虽然意识上已经了解自己不应该和以前一样了，但是行为上还是没有做的很好。对党的很多知识和党组织内的很多纪律还不是十分了解，积极性比之以前有所提高，但是还远远不够，在学习和生活上还是不够努力与自信。在接下来的时间里，我会去认真改正自己的错误，经常做自我批评，提高自己的积极性，去学习更多党的知识和纪律，积极参与到党的活动和生活中去，在学习上更加努力进取，生活上积极向上，做一个乐观的人。

第三篇：组织工作

创新组织工作理念。组工干部要带头解放思想，自觉坚持用党建理论的最新成果武装头脑，跳出“就组织抓组织，就党建抓党建，就干部抓干部”的思维定势，超越长期以来工作中形成的陈旧观念，着力养成适应科学发展要求、符合组织工作实际的新思维、新理念。具体工作中，要牢固树立“四种理念”。一是“富民党建”理念。把组织工作着眼于实现人民群众的共同富裕来谋划，着力于不断改善人民群众的生产生活条件来展开，一切围绕维护和实现最广大人民群众的根本利益来推进。二是“人本党建”理念。坚持把以人为本的要求体现到组织工作的各个环节，把促进人的全面发展和合理使用落实到组织工作的各个层面，把尊重人、理解人、关心人和爱护人融入到组织工作的全过程。三是“和谐党建”理念。把夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，构建和谐社会作为组织工作的出发点和落脚点，着力构建组织工作和谐运行的新机制，努力使组织工作的成效充分体现到以党内和谐推动社会和谐上来。四是“阳光党建”理念。坚持以扩大组织工作中的民主为重点，在推进党内民主政治建设的实践中，在全面实施党的基层组织党务公开的大背景下，促进封闭落后观念的根本转变，逐步建立民主开放的工作体系。

创新组织工作机制。在继承发扬组织工作优良传统的基础上，着力构建充满活力、富有效率、民主开放、有利于科学发展的体制机制，不断推进组织工作的科学化、制度化和规范化。一是创新干部选拔任用机制。以提高选人用人公信度为目标，进一步加大干部人事制度改革工作力度，大力推行竞争性选拔干部、全委会差额票决干部和全程差额选任干部，推动干部能上能下、能进能出，以良好的机制确保用好的作风选作风好的人。二是创新科学的人才培养和引进机制。积极探索党管人才的有效途径，充分发挥组织部门牵头抓总作用，紧紧抓住“选、育、管、用”四个环节，健全人才遴选、培养、评价、流动、激励等制度，不断改善人才的政策环境、生活环境和创业环境，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。三是创新干部教育培训工作机制。坚持干部教育培训的个性化、差异化和多样化，推行启发式、互动式、体验式、菜单式的教学方式，形成以需求为导向，组织调控、行业指导、单位自主、个人自觉的干部培训模式，建立健全全方位、多层次、立体化的干部教育培训网络。四是创新统筹城乡基层党建工作机制。采取对口帮扶、结对共建、双联双促等形式，着力构建城乡统筹的基层党建工作新格局，推动城乡党建资源双向流动、互帮互促、共享共赢，推进城市党建资源进农村、经验进农村，切实把城乡基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒。

创新组织工作设置。主动适应经济社会多元化发展的形势需要，遵循党组织设置与经济社会发展相协调的内在规律，在坚持按地域、建制村为主设置党组织的基础上，按照有利于促进农村经济社会发展、有利于充分发挥党组织作用、有利于加强党员教育管理的原则，积极探索党组织设置从按行政区域向按行业、产业、协会和跨所有制、跨行业、跨地区设置党组织的模式转变，注重在不同层面和群体建立健全党的组织，增强党组织在各种组织机构中的适应性和能动性。按照把党组织建立在农村社区、农民专业合作社、专业协会和各种联合体上的思路，加大在产业链、行业链上组建党组织的力度，创造性地开展“村居联建”、“村村联建”、“村企联建”党组织的方式。在继续做好非公有制经济组织党建工作，实行非公企业党建工作动态发展、常态管理，不断扩大党组织的覆盖面和影响力的同时，继续加快在“两新”组织中建立党组织的步伐，加强党建工作指导员、联络员队伍建设，实施“两新”组织党建工作与社区、乡村、园区、企业、社团党建工作相衔接，做到凡具备单独建立党组织条件的都及时组建党的组织的设置要求。

创新组织工作方法。干好组织工作既需要树立正确的世界观，又必须坚持科学的方法论。

实际工作中，要大力倡导“四种工作方法”。一是透明式工作法。打破组织工作中的神秘和封闭，以透明破神秘，以公开破封闭，凡党内法规要求公开的内容，都要在适当范围主动公开，凡可以让群众参与的工作，都要广泛发动群众积极参与。二是亲情式工作法。强化组织工作为党的政治路线服务、为基层服务、为干部群众服务的意识，切实做到真正重视、真情关怀、真心爱护广大干部群众，努力使广大干部群众切身感受到组织部门作为干部之家、党员之家、人才之家的关怀和温暖。三是创新式工作法。克服因循守旧、循规蹈矩意识，从影响经济社会又好又快发展的难点问题和薄弱环节中找准创新的着力点，在突破重点工作中探索创新，在巩固优势工作中总结创新，在提升常规工作中推陈创新，把创新当成一种“习惯动作”。四是快乐式工作法。组织工作头绪繁多、任务繁重，组工干部要树立爱岗敬业的工作热情，保持积极进取的工作态度，养成认真负责的职业素养，把工作岗位当作展现自我、展示才能、实现价值的人生舞台，满腔热忱地从工作中找到乐趣。

创新组织工作形象。以深入开展创先争优活动为动力，不断深化拓展学习实践科学发展观和“讲党性、重品行、作表率”活动成果，从抓学习、抓党性、抓作风、抓业务等方面入手，大力加强组工干部党性修养教育、职业道德教育和核心价值观教育，健全完善实现组织干部形象创新的长效机制。要以创建学习型机关、争当学习型干部为抓手，进一步完善部内学习和党内生活制度，经常组织开展政治理论和岗位职责知识技能的学习，学思结合、学以致用，树立勤奋学习的形象。要时刻牢记党的宗旨，用甘为人梯的服务抓班子、建队伍，用情系基层的服务抓落实、打基础，用热情周到的服务树形象、暖人心，用乐于奉献的服务树正气、作表率，积极主动地为基层和广大人民群众解决实际问题，树立热情服务的形象。要带头遵守党的纪律及职业道德，严格执行《组织人事干部行为若干规范》，自觉加强党性锻炼，坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀，经得起诱惑，守得住清贫，耐得住寂寞，不为“饭局”所累，不为“香风”所迷，不被“糖弹”所击，恪守信念，克勤克俭，树立清正廉洁的形象。要坚持原则、不讲关系，实事求是、不看背景，主持正义、不计恩怨，始终用一把尺子“量”人、一个标准“校”人，做到全面了解干部，客观公正评价干部，准确推荐干部，合理使用干部，真正让组织放心、让群众满意，树立公道正派的形象。

第四篇：组织工作

1、组织工作。市委、市政府高度重视，经市政府常务会议，市委常委会议研究决定：成立

了以市长任组长、纪委书记、常务副市长及市政协副主席任副组长、住建、规划、水利、街道等部门负责人为成员的领导小组，明确了市住房和城乡建设局为四桥项目建设责任业主单位，并从各个部门抽调精干力量组建了四桥建设项目部，各项工作均以责任到人，全面铺开。

2、征收补偿工作。通过对拟建项目红线范围内实物进行征收摸底调查，涉及被征收房屋17

栋，建筑面积2600㎡，占地面积720㎡。经过广泛宣传和开展思想工作，广大市民异常期盼，被征收户均表达了支持态度，并表示为了让桥梁尽快动工和早日竣工，只要补偿合理，愿意提前搬迁过渡安置。目前，被征收户的安置地已落实，安置房规划方案已经通过规划审批，安置房很快将进场开工。

3、项目地勘工作。勘察单位湘西紫源工程勘察院已于8月10日进场施工，总勘察孔32个

（每座桥8个孔），目前已完成17个勘察孔，完成勘察总量的56%.4、项目报建工作。已完成了项目可研报告批复、初步设计审查、项目招标方式核准、规划

选址意见书、征地红线审批，四座文化艺术桥梁的现场实地放线已经完成。

第五篇：浅论规律

浅论规律

—易经的奥秘观后感

宇宙的一切，都是自然的规律，规律是不以人的意志为转移的。而探寻自然规律奠定了古代哲学的基础。

中华从古自今，圣人辈出，而自伏羲氏始无一不是顺应自然，发现规律，并合理利用，而不是违背自然的发展规律，强行改变。凡欲以强行对自然规律进行改变的必然导致灭亡。

水往低处流，是一个浅显的规律。鲧不顺应这个规律一味堵塞，以图强行改变水势，所以治水失败。禹顺应这个规律，对九州河道进行疏导，所以治水成功。商纣逆民心，欲奴役百姓，最终导致国灭，身死摘星楼。文王顺民心，以百姓为重，则得百姓拥护从而大治天下。更有农民种地要顺应时令，商人经商要顺应市场；花有花开花落，所以看花要注意花期；山有崎岖不平，所以爬山不走直路；水面波浪起伏，所以鱼虾得以生存，日有日出日落，所以万物得以生长。宇宙万物皆有一定规律，顺应这种自然规律，则万事大吉，不顺应则吉凶难卜。所谓吉凶，简单而言也就是由顺应自然规律与不顺应自然规律的因而形成的果。那么究竟何为规律呢？

规律就是事物的本质，就是法则，就是万物变动中那唯一不变的核心。所谓得道，也不过是了解到了一件事物的本质。明白了很多的事物的规律则称为求的大道，而掌握这些规律的人则称为圣人。孔子，之所以成为圣人，不外乎掌握了更多的自然规律，人文规律，并以此教化育人。所谓的不惑之年，更多是因为到了那个年纪掌握了更多的规律，从而有了经验，显得明智。我们人想要求的进步，进行本质的升华，就要学会去探索自然，掌握规律，并加以运用。求学问道就应去探索学问，万物的本质，即核心规律，而不应为外物所迷惑。当我们能够抓住事物的本质就不会为外物所迷惑了，求学能抓住学问的本质，就自然学的快、学的精。那些数学家、科学家之所以称为家，成为大师。就是因为他们探索到了数学的本质核心，明白了更多的数学规律，就是因为他们掌握了自然科学的本质并能加以利用促进人类的认知和发展。

但欲求的更多的规律，不可避免的要以所掌握的规律去验证求新。以规律为本，进行对事物的改造，就是创新。所以掌握规律不是终点，而运用规律去发展创新是无止尽的，所以社会在不断进步，而推动社会进步一切伟大的创新就是所谓的重大发明。中外所有的发明都是一种对规律运用的创新。一个国家要强大，不可避免要进行创新。美国之所以强大，也是因为他的创新能力达于他国。诺贝尔奖的得主最多的也是美国，而中国缺乏的正是这种创新精神。但现阶段，我想更多的还要学会去掌握规律，即踏实认真的求学问道。这个物欲横流的时代，这种精神已严重缺失，人们所追求的已经偏离了正道。

以上是我通过曾教授的讲坛，及个人的一些想法进行的浅谈。望老师予以对见解错误的地方予以批评指出。