工会组织工作

第一篇：工会组织工作

“工会组织工作”授课提纲

一、关于工会社团法人资格的问题

（一）基层工会社团法人应具备的条件。

依法成立；有必要的财产或者经费；有自己的名称、组织机构和场所；能够独立承担民事责任。

（二）基层工会法人资格确认

1、基层工会法人资格申请确认的管辖范围

2、确认的具体方法：确认的对象；申请的方法；工会社会团体法人资格证正、副本的使用要求；变更与注销。

变更的有效文件：主席变更、填写变更表（市总工会下载）

二、关于基层工会会员（代表）大会及换届改选工作

（一）工会会员（代表）大会概述

（二）会员代表大会与会员大会、工代会、职代会之间的区别。

会员代表大会与工会代表会议职权、任务不同；开会期限不同；代表产生的方法不同；批准召开的权限不同。

（三）基层工会会员（代表）大会的筹备。

1、向同级党组织和上级工会写出书面请示报批。

2、建立大会筹备机构。

3、组织选举会员代表－制定代表条件；确定代表名额和组成比例。

200至500人－25％至20％

501至1000人—20％至10％

1001至5000同人女－10％至6％

5001至10000人－5％

超过万人－不超过500人；200人以下一版应召开会员大会。如因特殊情况需要召开会员代表大会时，须经上级工会批准，代表人数不得少于会员的30％。一线职工应占60％以上。女职工和青年职工应占一定比例。

采取无记名投票方式差额选举产生代表（差额为10％至20％）

4、对会员代表进行资格审查。

5、酝酿、提出下届工委会和经审会委员候选人及主席、副主席和精神委主任、副主

任候选人名单，并报同级党组织和上级工会审批。

委员的设置：25人以下者，设主席或组织员1人；200人以下者，设委员3

－7人；201人－1000人者，设委员7－15人；1001人－5000人者，设委员15－21人；5001人－10000人者，设委员21－29人；10000人以上者，委员最多不超过37人。委员会委员的差额为5％。

经审会由3－7人组成，设主任1人，必要时也可以设副主任1－2人。

报批程序是：（1）自下而上协商、酝酿提出工委会和经审会委员候选人建议

名单并征得同级党组织同意后，以工会名义书面呈报上级工会审批；（2）工会主席、副主席候选人名单由同级党委或组织人事部门与上级工会协商确认；（3）同级党委组织部门按干部管理程序办理推荐提名手续。

6、草拟大会报告、决议及有关文件。

7、提出大会主席团和代表团（组）的组成方案。

8、做好大会的其它会务工作。

（四）会员代表大会的召开程序。

代表大会的召开程序一般分两个阶段：一是预备会议；二是正式会议。

（五）选举后的报批手续。

上报选举结果报告的内容：召开代表大会和全委会的时间；选举的方式、应到会的 人数；当选人名单及得票数；主席、副主席的《干部审批呈报表》。

列席代表没有选举权和发言权，如果是会员，则有被选举的权力。

监票人不能是提名的候选人。应到会人数的2/3以上时，会议有效，选举结果有效。

（六）关于选举工作要注意的若干问题。

三、关于工会干部的协管工作

（一）工会干部协管的范围和对象。

（二）工会干部协管工作的任务。

（三）工会干部的配备工作。

（四）工会换届或工会领导人调整变动时应遵循的程序

1、同级党组织提出调整方案并以书面形式征求上一级工会的意见。

2、上级工会收到征求意见函后在考察的基础上及时作出书面答复。

3、党组织收到复函后向同级的基层工会委员会提名推荐。

4、工委会根据党组织意见，按工会章程召开代表大会或工会委员会，及时履行民主

选举，选举结果分别报上级工会和同级党组织。

5、上级工会根据选举结果及时批复，同事抄送基层工会的同级党组织。

四、工会主席和工会委员会委员职责

要明确职责；处理好党组织与工会的关系，工会与行政的关系。基层工会委员会一般设置有生产委员、生活委员、劳动保护委员、组织委员、宣传委员、文体委员、女工委员、财务委员等。生活委员：职工困难补助、集体福利、劳动保险、慰问工作、劳动调解、解难基金。劳动保护委员：宣传劳动保护政策、遵守制度考核工作、劳动保护措施的落实、预防工伤事故、坚持事故报告和处理、支持保护。

组织委员：发展会员管理、组织建设、代表大会的组织工作、统计工作、会议记录。宣传文体委员：传播理论、中心工作的宣传、业余文化学习组织、开展文体活动 女工委员：女职工组织工作、健全女职工保护制度、女工保护措施制度的建立。财务委员：经费收支、划缴、预算、财产工作管理、接受经审委的监督。

五、工会会员的管理

（一）入会条件

（二）入会的手续：口头申请，填写申请书，经过工会小组讨论通过，由基层工会委

员会批准。

对劳务工入会问题，中华全国总工会作出相关规定：与用人单位建立劳动关系

（含事实劳动关系）的劳务工，不论户籍关系在哪里，用工形式如何，就业时

间长短，都要依法把他们组织到工会中。（1）直接签定劳动合同的，由用人单

位工会将他们组织到工会中来，会籍由用人单位工会管理。（2）与劳务公司签

订劳动合同，且劳务公司已经成立工会的，劳务工可参加其工会组织，并由劳

务公司工会把其会籍关系转到用工单位，委托用工单位工会代管。（3）劳务公

司尚未建立工会组织的，用工单位工会要依据事实劳动关系，吸收劳务工加入

工会组织。

对于外籍工入会的问题。中华全总工会规定：凡在我国企事业单位和学校

从事体力或脑力劳动的外籍职工，自愿申请参加中国工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。但不公开宣传动员。

（三）会籍管理

1、会员档案由基层工会保管，原则上随会员工作流动而转移。

2、会员离开原单位凭会员证转接工会组织关系

3、会籍处理－保留会籍；开除会籍；自动退会。

会员退会程序：本人向工会小组提出，由基层工会宣布除名，收回会员证。会员无 正当理由连续6个月不缴会费，不参加组织生活，经教育拒不接受改正，应视为自动退会。

第二篇：工会组织工作规范化

工会组织工作规范化

建设情况的调研

一、存在的问题

1、工会干部协管难。旗级工会干部协管难体现以下几个方面：一是基层工会主席兼职多，放在工会工作上的精力得不到保证，工作受到影响。二是一些工会主席任期内作为不大，作用发挥不好，职工群众不满意，旗总工会缺少有效的监督管理机制。

2、小型非公企业工会组建难、规范难。一是小型非公企业数量多、规模小、员工少而且流动性大，直接影响组建率和入会率。二是职工自主入会意愿不强。由于小型非公企业的职工大多来自闲散人员，多数在就业认识上存在“短期行为”，依法维权意识不强，再加上宣传工作不到位，不了解工会的作用，或有些基层工会作用发挥不够，都影响了职工（主要是农民工）入会的积极性。三是小型非公企业建会和规范缺乏人、财、物的支持。由于建会规范的费用要由企业承担，而对建立工会持有顾虑的企业主，要他为工会组建提供办公场所和设施，配备专职或兼职的工作人员并为此支付一定的工资，显然是非常困难的。一些区域工会和行业工会也同样面临无经费无场所的问题。

3、工会干部队伍的不稳定影响了工会工作地开展。由

于基层工会干部的流动性太大，仅靠每年几次的培训无法从根本上解决基层工会干部的业务素质问题。工会工作是一个要求知识面广、并要在长期的实践中摸索方法与积累经验才能胜任的工作，人员的不稳定无法使工会干部队伍的整体素质完全达到工作要求。

4、工会联合会的工作条件难以适应工会工作的开展。工会联合会（包括部分行业工会）的工会干部绝大部分都是兼职，且工会联合会不是一级独立的的工会组织，也没有固定的经费来源，却担负着旗级工会和基层工会之间承上启下的重要作用。来自上级工会所有的工作，旗级工会几乎都要靠他们去传达和协助完成，这样的现状严重制约着旗级工会工作的开展。

二、建议

1、关于工会干部队伍建设问题。

（1）干部协管。一是取得组织部门的支持，对工会干部人选加大联合考察力度，按要求配强配齐。二是工会联合会及基层工会主席如有调动情况的，所在单位工会应及时上报旗总工会。三是旗总工会加大对下级工会干部的考核力度，并将考核情况反馈给所在单位。四是在工会主席或任期目标考核中不合格的，旗级工会可将考核情况反映给组织部门或所在单位，建议调整。

（2）干部素质。在尽力稳定干部队伍的基础上，切实抓

好工会干部的培训工作。组织新任干部进行上岗培训，组织工会干部进行适应性培训，也可组织进行交流考察培训，采取多种途径，提高工会干部的业务技能。要通过培训不断提高工会干部的学习力与创新力，培养工会干部自觉学习，终身学习的理念。

2、关于组织建设问题

（1）针对小型非公企组建难、规范难可做以下工作：①加强宣传教育工作，树立工会的良好形象。工会工作的开展，惠及职工、非公企业主及整个社会，因此建会规范工作应当能够得到来自职工、企业、党和政府的支持，目前存在来自多方的抵触现象，是因为对工会工作不够了解。所以宣传工会的性质、职能和树立工会的良好社会形象能让他们更好地了解工会、支持建会工作。②采取有效措施、寻求多方支持做好建会规范工作。一是对不顾职工有建会愿望，阻挠建立工会组织的企业，要按《工会法》追究其责任。利用“税务代收工会经费”的契机，对没有依法建会的企业，采取暂收工会组建“筹备金”的办法，促使其建会；二是有些非公企业有建会规范的条件和愿望，但无人组织，工会可以考虑在职工中选找一些群众威信高的积极分子，或聘请一些熟悉工会业务工作的离岗、退休老同志，让他们帮助建会和规范；三是针对人数较少，职工流动大的非公经济组织无法单独建会的，可以就近挂靠已建立工会的同类企业，或采

取建立“行业工会”、“楼宇工会”、“市场工会”等。这样才能最大限度地开展组建规范工作。

（2）改善工会联合会的现状要做两方面工作：①争取组织部门的支持，力争做到工会联合会主席人选专职专责；拓展选人、用人渠道，面向社会公开招聘选拔工会干部，推进工会干部职业化、社会化进程。②保障工会联合会必要的经费来源。建议出台相关规定，工会联合会的经费由上级工会按比例下解或从基层工会的留存经费中提取。

第三篇：工会组织工作职责

1.教育职工不断提高思想道德素质、文化素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

2.依法维护职工的民主参与、民主管理、民主监督的权利，认真推行场务公开制度。

3.动员和组织职工积极参加建设和改革，认真实施“经济技术创新工程”，为经济建设服务。

4.实施“送温暖工程”，深人调查、建立健全职工档案，开展送温暖工程。

5.依照《工会法》、《劳动法》指导基层工会开展“职工之家”创建活动，加强基层工会的规范化建设。

6.加强组织建设，增强工会活力。

7.协调场内纠纷事务，更有效地为职工多办实事、多做好事。

第四篇：基层工会组织工作须知

基层工会组织工作须知

一、基层工会组织的筹建

依据(工会法》和《中国工会章程》的规定，各种所有制的企业、事来和机关单位，均应建立工会组织。会员人数25人以上的成立基层工会委员会，会员人数不足25人的选举组织员(或工会主席、副主席)1人，主持基层工会工作。基层工会组织的筹建程序是：

（一）、企业、事业和机关团体经上一级工会组织同意，可以建立工会筹备小组负责本单位工会组织的筹建工作。工会筹备小组的组成人员和筹建方案应报经本单位党组织同意。

（二）、工会筹备小组的工作一般应包括以下内容：

1、在职工中进行工会基本知识的学习宣传；

2、在自愿申请的基础上发展会员，并根据内部机构和部门的设置划分工会小组，推选产生工会小组长；

3、酝酿推荐工会委员会、经费审查委员会候选人。一般采用自下而上推荐、筹备小组根据多数意见集中提出初步人选、反馈各工会小组征求意见、经过反复酝酿充分讨论后确定正式候选人。本单位党组织可以推荐工会委员会主要负责人人选，但必须通过民主选举产生。工会委员会主要负责人人选应预先征求上级工会意见，并按干部管理规定报有关部门批准。

4、筹备召开会员(代表)大会进行工会委员会和经费审查委员会的选举，选举采用无记投票方式，且工会委员会应差额选举。

（三）、经民主选举产生的工会委员会和经费审查委员会应即分别召开会议，选举产生工会主席、副主席和经费审查委员会主任，并对委员进行分工。(工会主席、副主席也可以通过会员大会或会员代表大会选举产生)

（四）、将选举结果报上一级工会审批。

（五）、本单位干部组织部门(或者按干部管辖权限由上级组织部门)根据选举结果和上级工会的批复下达干部任职命令。

二、基层工会组织的换届改选

根据工会法的规定，基层工会委员会和经费审查委员会每届任期三年或五年，必须按期进行换届改选。

新一届工会委员会和经费审查委员会的换届选举工作由上届工会委员会负责主持。经工会委员会研究提出换届选举工作方案，报经本单位党组织同意后实施。

三、基层工会经费审查委员会

凡建立工会财务的基层工会，必须建立工会经费审查委员会(根据实际，会员人数在20人以下的基层工会可设工会经费审查员1人)。

基层工会经费审查委员会是代表会员群众对工会各项经费收支和财产管理，进行审查监督的组织，由会员(代表)大会选举产生，与基层工会委员会任期相同。

基层工会经费审查委员会由3—11名委员组成，设主任1人，必要时可设副主任。委员中应包括工会干部、财务审计人员和会员群众代表，工会委员会中分管财务的负责人和管理工会钱物的人员不得兼任本级工会经费审查委员会成员。

基层工会经费审查委员会向本单位工会会员(代表)大会负责并报告工作，在大会闭会期间，向本单位工会委员会负责并报告工作。

基层工会经费审查委员会接受上级工会经费审查委员会的业务指导和监督检查。

基层工会经费审查委员会的工作任务主要是对本单位工会及其所兴办的企事业的经费收支和财产管理情况定期进行审查监督，并将审查结果向会员(代表)大会报告。

四、基层工会女职工委员会

女职工委员会是同级工会委员会领导下的女职工组织，其主要职能是表达和维护女职工的合法权益。

基层工会有女会员25人以上的应建立女职工委员会，女会员不足25人的在工会委员会中设女职工委员。

基层工会女职工委员会由本单位工会委员会规定名额和条件，在民主协商基础上提出人选，经本单位工会委员会通过组成，并在其领导下开展工作；同时接受上级女职工委员会的指导。

女职工委员会主任由本单位工会委员会女主席或女副主席兼任，没有女主席或女副主席的，经民主协商，推荐符合条件的女职工担任，其任职期间享受本基层工会委员会副主席待遇。

五、基层工会主席、副主席的选配要求

基层工会主席的选配，除须经组织人事部门考察，符合党政干部任职条件外，根据有关规定还应符合以下要求：

党政机关、群众团体机关工会主席应配备同级机关副职级的干部担任，专职副主席亦应按本机关中层干部选配。具备条件的工会党员主要负责人应提名作为同级机关党组织委员会委员候选人。不是党组织委员会委员的工会主席，应列席机关党组织委员会的有关会议。

科教文卫体事业单位工会主席应按同级党政副职条件选配；副主席应选配相应的干部担任。工会主席是党员的，应通过选举进入党委。工会主席或副主席应参加院、所务会议。

企业单位工会主席应选配相当于本单位党政副职的干部担任(但企业行政领导一般不宜兼任工会主席)；企业工会专职副主席应按本企业中层正职干部选配。工会党员主要负责人应通过选举进入企业党委。

六、基层工会委员会成员任期中的调整

基层工会委员会主席、副主席在任期中工作一般不得变动，如因特殊原因必须调整的应预先征得上级工会同意并征求本单位工会委员会意见。主席、副主席出现空缺在补选前，经征求同级党组织和上级工会同意，可暂由一名副主席或委员代理主席职务，主持工会工作，代理时间不得超过半年。

工会委员会主席、副主席的补选，候选人是工会委员的，由工会委员会选举通过；不是工会委员会委员的应经会员(代表)大会补选为工会委员、主席或副主席。(特殊情况经上级工会同意可采用先通过工会小组征求意见，工会委员会扩大会议补选，待召开会员代表大会时通过确认的方式补选)调整补选结果应及时报告上级工会审批。

七、工会会员会籍的管理

（一）、入会。职工人会自愿，凡是企业、事业、机关团体的职工不分年龄、性别、职务、民族、宗教信仰、党派、不论全民、集体、私营、中外合资单位的固定工、合同制职工均可提出申请，填写入会申请表，经所在基层工会批准成为工会会员。

（二）、退会。会员有退会的自由，其程序为：本人向工会小组提出退会要求；小组讨论并提出意见上报；由基层工会委员会宣布其退会并收回会员证。

（三）、自动退会。会员无正当理由，连续6个月不交纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会，由基层工会委员会宣布除名并收回会员证。

（四）、开除会籍。触犯刑律被依法判处徒刑、依法剥夺政治权利及违法乱纪情节严重的会员应开除会籍，其程序为：工会小组讨论并提出意见，基层工会委员会作出开除会籍的决定，并收回会员证；报上级工会备案。

（五）、保留会籍。会员离开职业岗位(如脱产上学、出国、应征入伍、停薪留职及退离休等)，长期不能参加工会组织生活，可保留会籍。保留会籍期间停止交纳会费。除退离休者外，其他保留会籍的会员，重新回到职业岗位时，应及时恢复会籍。

（六）、会员组织关系的转移。会员调动工作时，凭会员证到新单位工会接续工会组织关系。

（七）、其他特殊情况的会籍处理：

1、会员受到开除会籍处理后，经教育改正了错误的可按工会章程的规定，重新申请加入工会。

2、刑满释放人员，恢复了政治权利的，可以按工会章程规定，申请加工入工会。

3、会员被处以劳动教养，停止公民权的，在劳教期间，停止会籍；在解除劳教后，经会员讨论同意，可恢复会籍。

4、被判刑缓期执行、且未被单位开除或除名的会员，一般可不开除会籍。

八、基层工会会员(代表)大会的程序

召开会员(代表)大会主要程序如下：

（一）、由工会委员会(或工会筹备组)制定会议方案(包括代表选举办法、大会议程及会议开支预算等等)，报同级党组织批准并且征求上级工会意见后实施。

（二）、选举会员代表，根据需要将代表组成代表团（组）并推选代表团(组)长。

（三）、进行代表资格审查。

（四）、提出大会议题，征求各方意见；做好会务准备工作，包括会场、文件和代表生活安排等。

（五）、由工会委员会（或工会筹备组）召开预备会议，报告会议筹备情况、通过代表资格审查报告、通过大会议程、选举大会主席团和秘书长(每届工会会员代表大会第一次会议由大会主席团主持，以后各次会议均由本届工会委员会召集并主持)。

（六）、召开正式会议：作工会工作报告、讨论有关议题、通过决议、进行选举等。

（七）、会后工作：公布会议选举结果和通过的决议、整理会议文件归档、向上级工会报告会议情况。

九、基层工会成立、换届、改选、选举结果的请示报告和批复格式

关于要求建立××工会委员会的报告

泉州市直机关工会委员会：

经×××批准，×××单位已正式组建。现有职工×人，根据《工会法》有关规定，拟建××单位工会。工会委员会拟由×××、×××等×人组成，×××同志为负责人。

以上报告当否，请批示。附：组成人员简历

×××单位工会筹备组 ×年×月×日

工会换届选举由上一级工会审批，即：各基层工会所属的部门和部门直属单位分工会的换届选举结果报所在系统工会审批，批复同时抄报市直机关工会备案；其他各所属直属机关工会的换届选举结果报市直机关工会审批。（新建立工会组织的报市直机关工会）

关于××工会第××届委员会换届的报告

**机关工会委员会：

××工会于×年×月×日已届满，根据《工会法》规定要求进行换届选举，经本单位机关党委和上级工会同意，民主推

荐产生×届工会委员会候选人由×××、×××等×位同志组成，工会经费审查委员会候选人由×××、×××等×位同志组成；女职工委员会由×××、×××等×位同志组成。

特此报告

附：候选人简历。

×××工会委员会

×年×月×日

基层工会按期进行换届改选后，应及时将换届改选结果报告上一级工会审批。其格式是：

关于

***工会第*届委员会选举结果的报告

**工字（20**）**号

***工会委员会：

我会于**年*月*日经会员大会(或会员代表大会)选举产生了第*届委员会，由***、***、…等*名同志组成，***同志任主席，***同志任副主席；同时选举产生了工会经费审查委员会，由***、***、…等*名同志组成，***同志任主任委员。

特此报告，请批示

***工会委员会

**年*月*日

第五篇：浅谈如何做好企业工会组织工作

浅谈如何做好企业工会组织工作

习近平同志指出：“我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。工会要牢牢抓住这个主题，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场，把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益，不断焕发工会组织的生机活力。”如何深入学习贯彻总书记对工会工作的系列重要讲话精神和中国工会十六大精神，紧扣时代主题，全面提升企业工会工作水平，企业工会组织部门和工会组工干部肩负着十分神圣的使命，这就是要努力加强企业工会组织建设，在实现“中国梦”、“铁建梦”中充分发挥工会组织作用和工人阶级主力军作用，为企业改革发展和祖国繁荣昌盛作出新贡献。

那么，如何才能做好工会组织工作呢！笔者以为，应该着重抓好以下几个方面的工作：

一、切实提高对工会组织工作重要性的认识，加强和改善工会组织工作

工会组织工作是工会工作的重要组成部分，是工会工作的源头、基础和灵魂。只有工会的组织工作做好了，工会的其他工作才有了依托和保障。为此，各级工会应切实重视工会组织工作，不断加强和改善工会组织工作，切实夯实工会工作基础，从根本上做好工会组织工作。然而，近年来，为了提高经济效益，企业大量裁减机关工作人员，压缩非生产性开支，收到了很好效果，然而却给企业工会工作带来了严峻的考验。一些企业领导对新形势下工会工作的重要性认识不足，对企业工会的法律地位知之甚少，企业机构改革往往先从工会开刀，有些企业非法撤销工会，有些单位将工会职能并入党委，即使没有撤销工会的企业，一次改革下来，工会也往往会受到重创。现在，在一些企业中，工会工作机构健全的已经不是很多，单独设置工会组织部门者就更少，然而工作量却是有增无减，给企业组织工作带来了严重困难，由于人少事多，工会组织工作长年处于被动应付状态，日常工作无法正常开展，工会基础工作越来越薄弱，这种情况不改变，工会工作就不会有大发展大作为。在工会工作维护职能越来越突出，工会工作地位得到不断提升的今天，要确保工会有所作为，强化工会组织工作很有必要。

二、提高工会组工干部的思想理论水平，提升工会组织工作的执行力

工会组织工会是工会工作的神经中枢，工会组工干部的思想理论水平、工会法律法规知识、工会业务水平、服务职工的能力等直接关系工会工作全局。因此，企业工会组织在选拔推荐配备工会组工干部时，应该严格标准、统盘考虑、精心遴选，力争将年纪轻、学历高、具有一定思想理论功底、有志于工会工作、热心为职工群众服务的同志推选到工会组织工作岗位上来，从源头上改变目前一些企业工会组工干部队伍与工会组织工作要求不相适应的局面。二是在对工会干部进行系统培训的同时，还应该对工会组工干部进行专门培训，积极动员他们通过各种途径和平台，努力提高自己的工运理论、法律法律知识和业务知识修养，用理论知识指导工作实践，创造性地开展各项工作，提高服务企业、服务职工的能力和水平，将思路化为行动，将计划和设想落实在具体的工作实践中，切实提高工会组织工作的执行力，以尽快适应企业推行“法人管项目”管理模式新形势下对工会组织工作的需要，全面提升企业工会工作水平和境界。

三、为工会组织工作搭建平台，从思想上重视，从行动上支持，从资源上保障

工会组织肩负着建立健全工会组织和发展工会会员的双重使命，只有最大限度地把职工吸收到组织中来，才能确保工会组织不断发展壮大，才能切实提高工会组织的凝聚力，扩大工会工作的覆盖面，充分发挥工会组织“促进企业发展，维护职工利益”的重要作用，一句语，只有组织起来，才能切实维权。要做好这些工作，工会组织部门和组织干部肩负重任，目前应该着重解决工会组织工作责权利落实不到位的情况，严格按照职责分工赋予工会组织部门应有的权利和义务，以从根本上改变目前企业工会组织工作与工会工会不适应不对等的情况。二是企业党委、行政和工会应该积极支持工会组织工作，努力为工会组织工会开绿灯，确保工会组织工作顺利推进。同时，要体恤工会组工干部的疾苦，关心他们的生活，确保他们的待遇落实，解除他们的后顾之忧，让他们全身心投入到本职工作中。三是配足配齐工会组工干部和其他资源，以确保工会组织工作快速高效运转。

四、抓好工程项目工会组建工作，提高基层工会组织的活力 从我们企业工会工作面临的新形势来看，目前首先要做好“法人管项目”管理模式和组织架构下工程项目工会组织建设工作，要努力做到一手抓组建，一手抓作用的发挥。要切实贯彻落实《工会法》、《企业工会工作条例》，要根据《中国铁道建筑总公司工会关于加强工会基层建设的指导意见》中指出的“要适应企业拓展市场的进程，在设立项目部的同时，同步建立项目部工会组织；在配备行政和党委工作人员的同时，同步配备工会（专兼职）工作人员；在项目启动运转的同时，同步开展工会工作”的要求，在工程项目上场，职工队伍进场，组建项目部领导班子同时，依法建立健全项目工会组织。会员人数200人以上的项目，可以依法选举和配备专职工会主席，会员人数不足25人的项目，可以相关要求，单独建立工会委员会，或由两个以上单位的会员联合建立工会，还可选举组织员或者工会主席一人，组织会员开展活动。在选举产生工会委员会同时，要选举产生经费审查委员会。在成立工会组织同时，要成立工会女职工组织，女职工人数较多的，建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员等。工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会成员缺编时，要及时按照程序进行补选，以切实确保工程项目工会工作与项目工作同步推进，共建共创。

组织建全的工程项目应该努力做好工会各项工作，确保工会组织作用发挥，积极通过集体合同、工资集体协商制度等有效方式，切实维护职工和农民工的权益，通过职代会、企务公开制度，增强职工参政议政能力，不断提高企业的民主管理水平，通过“职工之家”建设，努力改善职工工作生活环境，提高职工的生活质量和幸福指数，通过“争创知识型企业，争当知识型员工”活动，改善职工队伍的文化知识、专业技术知识结构，打造高素质技术工人队伍，努力增强企业的核心竞争力，通过对困难职工的救助，将企业和组织的温暖送到困难职工心坎上，努力兑现“三不让”承诺，建立和谐稳定的劳动关系，为企业改革发展提供有力保障。

此外，还要根据《工会法》、《企业工会工作条例》和相关法规要求，制定加强工程项目工会组织建设的制度措施，明确工程项目部工会和工会委员、工会小组长的工作任务和工作职责，为基层工会组织建设奠定基础。工会业务部门尤其是组织部门或分管干部要切实加强对工程项目工会工作的指导，不断提高基层工会工作的能力和水平。要根据国家改革开放和企业发展的新形势，努力将工会工作重点由机关转向项目、由办公室转向工地现场，由职工转向所有以工资收入为基本生活来源的劳动者群体，探索“法人管项目”背景下的基层工会工作新模式，充分展示工作组织工作在工会工作和企业发展中的崭新作为和形象，发挥好引领工会工作的龙头作用，联系工会、党委与职工群众的桥梁纽带作用，组织职工参与企业全面建设的引导作用。

五、做好会员发展工作，扩大工会组织覆盖面

发展会员工作是工会组织工作的核心任务，所以要切实做好此项工作，不断扩大工会的组织基础。要切实做到只要与用人单位建立了事实劳动关系的劳动者，不论是干部、职工，还是合同工、劳务派遣工、农民工，都要作为工会发展会员的对象，最大限度地增加工会组建率、扩大会员覆盖面。工会组织发展，作为基层工会组织的工程项目部工会肩负着重要职责。企业工会要积极引导他们做好如下工作：第一、要做好宣传教育工作，努力宣传工会工作在促进企业发展，维护职工利益中的积极作用，力所能及地为职工群众办好事办实事解难事，增强工会组织的吸引力、凝聚力和影响力。第二、要在新入职人员上岗培训时，同期进行工会知识培训，让新入职人员了解工会组织，认识工会组织，愿意加入工会组织，并做好之后的入会宣传教育、组织、服务等各项工作。第三、做好因为种种原因脱离工会组织的员工重新入会工作，为具备会员发展条件的所有人员畅开工会组织的大门。

在做好组织发展工作的同时，要努力做好工会会员管理工作，确保工会会员在工程项目或单位之间工会组织关系的有序接转，要按照会员组织关系随劳动关系转移的原则，教育所有工会会员在工程项目和单位之间调动，办理调动手续时要随之办理工会组织关系接转手续，确保工会组织工作的严密性。

六、做好档案管理工作，夯实工会工作基础

工会会员档案管理是工会组织工作的基础之一。企业工会在做好机关人员会员档案管理的同时，要重点教育引导工程项目工会做好会员档案管理工作，要做到专柜专人管理，列入工作移交，确保会员档案完整无缺。要在接转工会会员组织关系同时，接转工会会员的档案，确保工会组织关系和会员档案随会员流转，努力提高工会档案管理工作的质量和水平，不断完善工会各项基础工作，为展示工会工作新作为做出积极贡献。