第一篇：工会组织工作及工作室检查汇报
中央储备粮兴隆直属库
关于基层工会组织及工作室建设情况汇报
各位领导：
根据《河北省总工会关于加强和改进群众工作建立企事业单位权重工作室的实施意见》的通知精神及总工会的安排部署，我单位围绕此次主要内容和重点，对工会工作组织建设及工作室建设工作的落实情况进行了总结，现汇报如下。
XXXXX库是国有企业，原名ＸＸＸ，是独立核算、自主经营、自负盈亏的企业法人实体，人、财、物受总公司直接管理。其中心任务是认真做好粮食管理工作，确保中央储备粮油数量真实、质量良好、储存安全。
我库工会委员会成立于2002年，随着企业的发展，系统对所辖的机构管理越来越规范，至2010年末，会员人数为40人。我库认真签订履行劳动合同、集体合同、工资集体协议，建立了和谐稳定的劳动关系，依法经营，诚信经营，及时缴纳税金和工会经费、社会保险、履行社会职责。
在民主管理放年我库在实施库务公开工作中，我坚持做到了“三个必须”：即制定各项规章制度必须充分听取职工意见，凡推出各项制度、改革方案必须提前宣传说明，生产经营任务完成情况、岗位竞争、奖金分配等热点问题必须及时公开。在落实“库 1
务公开”各项制度规定方面，我们不断强化制度的执行力，坚持做到“三个到位”：即将责任落实到位，把库务公开的任务、责任分解落实到部门，确保事事有人抓；将公开的形式落实到位，确保有关内容及时、全面公开；将督促检查落实到位，对制度执行情况随时跟踪，对发现的问题，及时解决、考核。
在群众工作室建设方面，我库成立了以XXX工会主席为群众工作室主任的组织机构，建立群众工作室办公场所，设置了公开电话，公开邮箱和群众意见箱；制定群众工作室职责；制定群众工作室工作制度，并将组织机构、公开电话、职责、制度上墙，办公地点悬挂群众工作室门牌，将编排的2011年4月份领导接待来访日程表在库内公开栏内公开，便于方便来访人的来访。目前，此项工作正在按照总工会的要求分阶段进行。
以上是我库近一阶段基层工会组织及群众工作室建设工作情况的汇报，在今后的工作中，我库一定按照总工会的要求，扎实做好各项工作，务求工会工作再上新台阶。
第二篇：检查工作室汇报
为了更好地发挥检察职能，担当起维稳定、护民生的职责，在县检察院领导的倡导下，以及镇党委、镇政府的关心和支持下，经过细致策划，四月初，我镇检察工作室正式挂牌成立。现就前一阶段工作开情况做如下报告：
一、把握方针，着眼规范，抓好我镇检察工作平台建设镇党委、镇政府决定，由镇综治办牵头，联合司法所充分利用社会综合治理工作平台和社区网格化管理服务平台为依托开展检察室的工作。我们在硬件配备、人员保障、制度完善和职责设置上，着力强化工作平台的科学化、规范化、系统化建设。办公地点设在镇一楼综治办，人员配备：综治办主任何艳昌通知担任检查工作室联络员，成员由部分村书记和镇干部担任。制定了检察工作室的工作方案，明确了检察工作室的主要职能，通过设立检察工作室，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步整合检察工作资源，强化执法为民举措，参与基层社会管理，自觉接受人民群众的监督，提升检察机关的执法公信力，在开展法律监督、畅通群众诉求、开展法律宣传教育等方面发挥了较为重要的作用。
二、服务百姓，取信于民，发挥检察工作室职能作用
1、维护基层和谐稳定，深入化解矛盾纠纷。扎实推进社会矛盾纠纷化解工作，努力把矛盾纠纷发现在基层、化解在当地。一是加强对矛盾纠纷的分析研讨。积极与镇党委、镇政府沟通，深入了解每个时期每个阶段的工作重点，扎实开展涉检信访矛盾
纠纷排查调处，有针对性地加强矛盾纠纷的分析研判，及时将影响稳定的苗头性问题向党委政府反映，提出解决和预防对策，当好参谋助手。二是认真做好矛盾纠纷的受理和分流。对基层群众反映的问题，属检察机关管辖的，责任到人、限时办理，用群众易于理解和接受的方式化解矛盾纠纷，实现案结事了、定分止争；对不属检察机关管辖的，加强释法说理，积极协调有关部门解决，及时疏导和化解社会矛盾，检察工作室设立以来，共受理群众来信来访80件次，为群众调处化解矛盾纠纷30件次。三是强化矛盾纠纷的联动处置。通过日常接待、专题咨询和定向帮扶三个渠道，为广大人民提供全方位法律服务。在日常接待中，坚持有问必答，耐心解释各类法律咨询，破解群众法律难题。对群众提出的控告、举报和申诉，及时受理，并经过梳理后向等相关部门进行移送，督促办理。
2、推动基层法治建设，开展法律服务、深化法律宣传教育。大力开展形式多样的法律宣传活动，深入村（社区）、田间地头和农家院落，采取群众喜闻乐见、易于接受的形式，有针对性地开展法律宣传，观看教育警示片，提高群众法律认知水平和依法维权能力。将法律宣传向学校和企业延伸，深入开展“法律进校园”、“暑期青少年安全教育”“青少年维权岗”活动，着重提高青少年学法守法能力。开展预防职务犯罪宣传教育，结合近年来的典型案例以案释法、举案说法来提高村两委干部的认识和觉悟。关心对监外执行人员（社区矫正）的目前现状。我镇现有社区矫正人员14人，“零距离”接触社区矫正对象。
通过走访（家访）谈话，学习教育、公益劳动、心理咨询等活动，参与社区矫正各项工作。每月开展一次矫情动态分析，组织一次集中学习、进行一次个别谈话、进行一次走访、与有关部门和派出所核查核对社区服刑人数、法律文书送达等情况。
乡镇检察室工作自成立以来，在维护基层稳定、服务基层发展等方面，取得了一定的成绩，但也看到，由于乡镇检察室的法律地位、职能定位没有明确的法律规定，乡镇检察室工作尚处于试点阶段等原因，工作中不可避免地存在一些问题和不足：职能作用发挥不够充分。监督的方式、监督的范围缺乏统一规范的规定，监督的机制不够健全，在一定程度上影响了监督效果，特别是在如何更好的为基层服务上视野不够开阔，参与社会管理创新的面不够宽，服务群众的措施办法不够多。
在今后的工作中一定要发挥好检查工作室的职能，坚持立检为公执政为民，全面打造执法为民的服务平台
第三篇：工会检查汇报材料(共7篇)
篇一：工会年终检查汇报材料
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工会年终检查汇报材料
×××××××××××××工会
×关于深入贯彻落实《基层工会工作考核细则》情况的汇报材料
各位领导同志们：
首先我代表公司工会热烈欢迎×××××工会的各位领导及检查组的全体同志莅临×××××公司检查指导工作，敬请各位领导多提宝贵意见，以便促进工会工作，下面按
照考核细则的内容、顺序做以下汇报：
一、拓宽民主管理渠道，强化企业民主管理。
⒈关于职工代表大会及厂务公开工作
一年来，公司工会在×××××工会的领导下，在公司党委的领导和行政的大力支持下，认真贯彻《企业法》、《劳动法》、《工会法》，积极探索拓宽企业民主管理的内容方式、方法，加大了民主管理的力度，充分发挥了职工的主体地位和主人翁作用，在实践中形成了民主管理体系，即“开好一个会，建立一套制度，强化二个意识，加强三级管理，实行八个坚持，疏通六个渠道”完整的民主管理体系和行之有效的管理方法，使企业民主管理工作不断深化，受到了上级工会的好评，曾多次被省总工会等部门授予民主管理先进单位。职工民主权力能否得到尊重，民主渠道是否畅通，关键在于职代会职权落实得怎样。我们积极探索在准备、决策、实施和考评四个程序中下功夫，初步形成一个上下贯通层次分明的民主管理网络，特别是在决策程序上，注意做到“两个转变”、“三个突出”和“三不放过”，即在审议内容上从面面俱到，转变为集中精力审议重大决策，在审议方法上由“一揽子”审议转变为分层分项分专题审议。收到了较好的效果。三个突出，即突出审议关键问题，突出审议疑难问题，突出审议热点问题。
我们把握一条原则，一是决策程序中每项程序未进行完，不能转入下一个程序；二是决策后临时动议改变个别条款不经职代会讨论，不审议通过；三是凡不达到工作标准不审议通过。
公司党政主要领导都十分重视增强民主意识和民主作风，严格按民主程序办事。企业重大决策主动提交职代会审议，在××年××月××日召开的××职代会全体职工听取审议总经理行政工作报告，由各代表团收集职工意见。公司总经理十分重视收集的各位职工代表的意见和建议，亲自审阅全部材料，并召开总经理办公会议，认真研究讨论如何落实职工代表所提出的问题，然后逐条批示给主管领导，限期解决，一时解决不子的，要在职代会上说明情况。公司领导尊重职工的民主权力，也给职工参与企业管理创造了条件。与此同时，公司工会积极培训职工代表，开展有利于发挥职工主人翁作用的活动，逐渐提高职工代表的素质，图片已关闭显示，点此查看
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图片已关闭显示，点此查看 增强职工的参与意识和主人翁意识。在这二个意识强化的基础上，图片已关闭显示，点此查看
先后经职代会讨论通过了
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《××》、《××》、《××》、《××》等余个企业管理制度，从组织上、制度上、程序上保证决策和管理的民主化。
我们制定了以职代会为核心的上下结合、左右贯通的三级民主管理网络，实行“八个坚持”，即坚持每年召开一次厂级职代会；专业、工地坚持每年召开一次职工大会；班组坚持每半年召开一次民主管理会；职工监评小组坚持每季不少于一次活动，公司坚持每年对中层以上干部考评一次；总经理坚持每年都参加一次离退休老干部座谈会；公司工会坚持每年向党委系统汇报工作一次；总经理坚持每周一次群众来访接待日活动，使民主管理工作制度化、规范化。拓宽“六个渠道”，发挥职工主人翁作用，一是民主对话渠道即每季职工监评小组会议；二是监评小组成员，直接向总经理反映意见快速渠道；三是厂情发布渠道，每周一工作例会全过程实况转播；四是厂务公开栏公示渠道；五是总经理接待日的领导与群众沟通渠道；六是职工代表组长联席会议审议渠道。
加强企业民主管理同推行厂务公开相结合。厂务公开的目的就是通过公开这种形式实现职工的民主监督和民主管理，最基本的前提就是让职工群众知厂“情”，只有知厂“情”才能议厂事，监厂事，促厂兴。因此公司党政领导同志率先解放思想，大力支持工会创造性地开展工作，主动自觉亮家底，讲厂情，充分发挥职工代表的作用，请他们议厂事，参与公司的重大决策。
我们的具体做法是：
（一）构建党委统一领导，党政共同负责，相关部门齐抓共管，工会组织实施，职工广泛参与的运行机制。
中央有关部门关于实行厂务公开制度实施意见下发后，我们成立了以党委书记、总经理为组长，副总经理等领导为副组长，相关部门领导为成员的厂务公开领导小组，同时，根据小组成员的分工及其单位所承担的任务提出具体要求，下发了实施方案，明确了责任，落实了任务。结合基层单位的实际，制定了基层各部、专业、工地内部事务公开实施方案，到目前为止，各单位已制定了内部事务公开化实施细则，使厂务公开工作进一步规范化和制度化。
（二）建立约束机制，严格考核，兑现奖惩。
为确保厂务公开工作不走过场，不流于形式，我们不仅在领导力度上不断加强，而且在激励约束机制方面也采取了一些硬性措施。
一是规范内容，按照上级文件精神，结合公司的实际情况，我们将重点涉及企业兴衰、干部廉政、工资奖金分配、转岗分流、竞聘上岗、聘用中层干部、重要物资及大宗物资采购、技术改造等职工最关心反映最强烈的热点、难点等主要问题列为公开内容。二是规范形式，根据职工代表
大会条例和有关厂务公开规定的要求，本着因时因地制宜、灵活多样、便于操作的原则，以
职代会为基本形式，辅之以党政联席会议、经济活动分析会、工作例会、生产碰头会、厂务公开栏、广播电视、民主对话等方式强化规范公开形式，从而保证了厂务公开的可操作性。三是实行“一票否决制”。对在厂务公开工作中，工作不扎实，搞假公开，半公开，职工群众有强烈反映的事情下达督办通知书，限期整改，对责任单位领导及其承办人员提出考核处理意见，并将执行厂务公开制度的优劣纳入领导干部业绩考核内容，作为聘任干部的条件。对顶着不公开的部门领导实行“你不公开就下台”的办法，该撤的撤，该免的免，以保证厂务公开工作稳步健康发展。
（三）突出重点，求真务实，着力实现厂务公开规范化、制度化。
厂务公开的规范化、制度化是厂务真正公开的前提。我们从去年开始，把推行厂务公开制度的重点放在加强指导、规范工作上，以规范运作为切入点，着力实现厂务公开的制度化和持久化。
首先，抓职工群众的关注点，体现针对性。厂务公开能否取得实效关键在于公开的内容能否紧紧围绕企业改革、发展、稳定的根本任务，在于职工群众对公开内容的关切度和满意度。因此，我们在规范厂务公开内容的工作中，除生产经营、重大支出、廉政建设等一些共性内容外，重点要求和指导各公开单位从实际情况出发，把职工群众最关心的问题、最敏感的问题、最可能发生违法乱纪的问题作为公开的重点内容。如公司每年采购物资及外购原煤数量较大，一些供货厂家常常不择手段，从中谋利。为了堵塞管理上的漏洞，从源头上遏止腐败现象，新班子调整以来，党政主要领导以身作则，在大宗物资采购和原煤采购工作中，不示意、不写条子、不打招呼，而是采用公开招标的方式选定厂家供货。在招投标过程中由厂务公开领导小组成员、厂务公开办公室成员、厂务公开监督小组成员及纪检、工会、法律顾问处工作人员共同参加招标会议，实施招标全过程监督。有效遏止了质次、价高、不按时供货的现象发生，堵塞了采购上的跑、冒、滴、漏。不仅节约了大量资金，提高了透明度，还有力促进了企业的改革、发展和稳定。给了职工群众一个明白，还了干部一个清白。赢得了职工群众的信赖和支持，使热点问题不热，难点问题不难，焦点问题少了。在此基础上，我们针对公开单位的不同特点，提出了必须公开的事项，如生产单位必须将技术改造项目的执行情况，原材料的采购情况，工程项目招投标情况作为公开内容；对卫生医疗单位，必须将药品器械采购、进货渠道、进货数量、价格、厂家单位公开。一年来，厂务公开办公室及纪检、工会等工作人员共参与劳保用品、物资采购、药品采购、聘用干部、职工竞聘上岗等涉及公开的活动五次。
其次，抓住职工群众关心的热点问题，深入开展厂务公开，让职工舒心。当前，改革正处于攻坚阶段，转机建制涉及各方面的利益，没有职工的理解和支持，改革就难以进行，特别是遇到关系职工命运和前途的大事处理不好极易挫伤职工的生产积极性，影响企业的安全生产和经济效益。为此，我们抓住这些热点问题及时公开，防止暗箱操作，用阳光“消毒灭菌”接受广大群众的监督。如全员竞聘上岗工作我们做到岗位公开，条件公开，考核成绩公开，选岗结果公开，收到了较好的效果。
第三强化厂务公开监督体系，使厂务公开向纵深发展。公司党委从加强厂务公开过程中的监督和检查着手，充分发挥纪委的组织监督，行政监察监督、职代会监督、群众监督、舆论监督等完整的监督体系，从而保证厂务分开工作向纵深发展。党内监督就是利用党风廉政建设的检查，民主评议党员干部、签订党风廉政建设责任状，谈心、开民主生活会等形式对党员领导干部实施监督。专门机构监督，公司厂务公开监督检查小组充分发挥其职能，一方面主动参与材料设备、药品、劳动保护招标等项工作进行直接全过程监督，同时负责对公开的内容是否真实全面、公开是否及时、过程是否合理、职工反映和普遍关心的热点问题是否得到解决进行专业化监督。职代会监督是厂务公开的主要载体，为了发挥职代会的作用，我们结合厂务公开的内容，重新规范了职代会审议的内容，赋予其更完善的监督职能。多年来，我们始终坚持集体合同草案提交职代会讨论通过，企业业务招待费使用情况、集体合同履行情况等企业重大事项向职代会报告制度，不断充实和丰富职代会的内容，提高职代会的质量和实效，真正落实了职工群众的知情权、审议权、决定权和评议监督权。领导与群众监督公司党政班子调整以来，十分重视企业的民主管理和厂务公开工作，党政领导多次在班子会和中层干部会议上强调，各级领导干部要做推行厂务公开的模范，各主管领导要认真监督检查职能部门，严格按照公司厂务公开的规定履行运作程序，不打折扣，取信于民。舆论监督厂务公开实施以来，我们加强了舆论监督，利用电视台，早、中、晚有线广播，公司内部刊物《×××》等宣传媒介，宣传报道有关厂务公开的政策内容，开辟了监督专题和专栏。××年我们又结合实际将原来封闭式的生产工作例会改革为开放式工作例会，会议全过程录音录象进行实况转播，使广大职工直接了解了上级及公司的各项政策、近期生产工作任务。特别是上级有关政策、法规能够达到家喻户晓、人人皆知，从而强化舆论监督的直观性和广泛性。总结厂务公开工作，我们做了一些工作，取得了很大的成绩，公司厂务公开的经验先后在省厂务公开经验交流会上做过典型发言。××××年××月又被×××××市评为市厂务公开先进单位，×××××日报××××年××月×日×板以加强领导务求实效、确保厂务公开工作深入开展为题刊登了我公司的厂务公开的先进事迹。
⒉关于民主评议工作
鉴于公司党政班子是在××年××月××日重新进行了调整，因工作时间较短，厂职工代表大会又是一年一次，职工代表大会民主评议干部工作暂时尚未进行，待××月下旬结合年终领导干部考核工作同步进行。
⒊关于建立集体协商签定集体合同工作
按照上级有关文件的要求，公司建立了集体协商、签定集体合同制度，集体合同初稿形成后经人力资源部、公司总经理、职工方代表及相关人员代表按照国家政策、法规进行集体协商达成共识后，提交职工代表大会审议通过，报省有关部门审查。工会将不定期的会同人力资源部对履行集体情况进行检查，经检查没有违反集体合同的现象。
⒋关于工会组织机构
我公司现有全民职工××××人，会员××××人，入会为。公司工会下设××××个分工会，下设工会小组××个，工会专职干部享受相应待遇。
⒌建设职工之家工作
我们结合学习中华全国总工会《关于继续深入开展建设职工之家活动的决定》和省市建家工作会议精神，通过职代会，提出了二十四字建家原则，即思想共识、组织共建、标准共融、责任共担、成果共创、荣誉共享和一、三、四建家总体目标及实施方案，要求一年内达到市级先进职工之家标准，三年内跨入省级模范职工之家行列。四年内达到全国模范职工之家的标准。经过几年的努力，公司先后被评为市、省、全国模范职工之家，实现了预定目标。建立责任制，是保证建家目标实现的关键。我们在实施建家制度化、规范化、标准化基础上，分层次建立了建家目标责任制，根据建家目标实现难易程度，责任大小，结合科室、专业、工地的特点，实行百分动态考核制，考核结果与各分工会主席奖励挂钩，对荣获模范职工之家、先进职工之家的单位党政领导也给予一定的奖励，动态考核使基层单位党政工合力建家的积极性大增，全公司建家进入高潮。
我们还在全公司开展了建家“六比”竞赛活动，比建家方案落实好，比建家工作搞得活，比建家后凝聚力强，比建家热情高，比建家环境美，比工会小组工作实。通过定期举办建家经验交流会和座谈会，使这种竞赛一次比一次深入，一次比一次提高，保证全公司建家能够深入持久地开展下去。通过基层单位自查自检，工会互查，××年评出模范职工之家××个，先进职工之家××个，××年建家评比工作正在进行到自检自查阶段，预计××月末结束。⒍工会干部培训工作
结合公司专兼职干部的调整情况，我们利用举办学习班，以会代训，有组织有计划的进行培训工作，先后举办女工知识竞赛、职工代表大会提案立案原则内容讲座、选派工会专职干部去市学习会计电算化专业知识等培训工作，不断提高工会干部的自身素质，以适应工会工作的需要。
⒎在党委的领导下积极开展工会工作
一年来，公司工会在党委的领导下，围绕党的中心工作和公司全年生产经营目标，积极开展工作，自觉主动向党委请示汇报工作，今年××月××在党委会上汇报了××届××次职代会的日程、议题，研究了职工代表大会提案，今年××月××日再一次向党委汇报了厂务公开工作，以及建国××周年庆祝活动。
二、围绕公司生产经营目标开展群众生产工作
⒈开展群众性经济技术创新活动
××工会关于三创新文件下发以后，我们结合本企业的实际情况，围绕中心工作突出重点，积极开展技术创新、制度和管理创新、技术成果转化创新工作，并以××号文件下发到各单位，做到有活动方案，有组织机构，有攻关内容。各基层工会组织结合本单位的特点把此项活动作为推动职工技术素质提升的有效载体，在全公司广大职工中营造“比技能、讲奉献、比创新、做贡献”的良好氛围。公司多次被评为××市、××省创新杯优胜单位，一年来，科技合理化建议征集××条，采纳××条；革新项目申报××项，奖励××项，其中重点奖励革新项目××项，鼓励××条（项）。采纳建议××条。
⒉认真落实工会劳动保护监督检查三个条例
年中华全国总工会以总工发号文印发重新修订的《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》下发以后，我们结合本单位的实际制定了关于贯彻落实《三个条例》开展劳动保护监督检查实施办法，并以××号文下发到各基层工会组织。各二级单位分别设立“工会劳动保护监督检查委员会”生产班组设立劳动保护检查员，到目前为止，公司工会劳动保护监督委员已达××人，各二级单位劳动保护监督检查员××人，工会小组劳动保护检查员××人，在全公司基本形成了立体式、交叉式劳动保护检查网络。同时公司有关部门还随时对生产现场职工作业环境进行粉尘、噪音等进行检测，发现问题及时处理，并能按时对涉及粉尘环境的员工进行职业病检查。
⒊继续深入开展“安康杯”竞赛活动
为了更进一步贯彻落实省、市关于开展“安康杯”竞赛活动的精神，实现公司××年安全生产目标，进一步提高公司的安全管理水平，有效预防各类事故的发生，公司工会会同安监部门连续几年坚持开展以“十个一”为主要内容的活动（即：读一本安全生产知识的书；提一条安全生产建议；查一起事故隐患或违章行为；写一条安全生产体会；做一件预防事故的实事；看一场安全生产录像或电影；接受一次安全生产培训；忆一次事故教训；当一天安全检查员；开展一次安全生产签名活动），努力提高职工的安全意识和自我防护能力，同时各基层工会组织还结合本单位特点制定了开展安康杯竞赛活动方案，目前生产十七个单位已经正在扎扎实实开展此项工作，经过全公司广大员工的共同努力，截止××月××日，我公司连续安全生产××天，公司先后被××市、××省授予安康杯优胜单位。
⒋加强劳模管理工作
目前我公司现有省部级劳模××名，市级劳模××名，××集团公司劳模××人，××先进个人××人，××先进个人××人，均以享受各项待遇，他们的工作、生活都得到适当的照顾，生活、工作较好，同时我们还建立了劳模文字档案及电子档案。
⒌为实现全年公司各项生产经营目标开展劳动竞赛活动
一年来，公司工会在开展安康杯竞赛活动的基础上，坚持以安全为基础，以效益为中心，以解决“急、难、险、重”等问题为重点，组织动员全体员工积极开展“创无违章班组、无过错处室”等全公司性劳动竞赛活动。去年涌现出无违章班组××个。无违章车间××个。同时我们还结合岗位和工种特点积极开展技术比武、技术练兵、反事故演习、小指标竞赛等单项技术竞赛活动，结合生产和为企业节能降耗工作，为提高企业效益，我们还开展了节能基础知识竞赛，共有××个生产单位××人参加了竞赛，收到了较好的效果。
公司党委与行政领导非常重视和支持开展劳动竞赛活动，在企业资金紧张的情况下划拔部分资金用于劳动竞赛，给劳动竞赛工作注入了生机和活力。
三、维护职工利益，为职工排忧解难。
⒈基金到位，措施具体。
一年来，我们经常深入群众把思想政治工作与解决实际困难，解除职工后顾之忧与提高生活水平结合起来，扎扎实实地为职工排忧解难，经常及时慰问病、伤职工、退休职工、遗属累计××人次，对生活突变或有重病临时困难职工按照相关规定给予补助，并对困难职工建立了档案。
⒉积极参与有关职工生活福利方面政策制定
反映职工群众的意愿和要求，为职工说话办实事，是工会一项重要工作，是维护职工利益的具体表现形式，今年我们会同有关部门直接参与了××方案部分条款的修改工作，在广泛经求职工意见的基础上，经过××次职工代表组长联席会议审议予以通过。今年初我们又再次在集体合同条款中增添每年对全体员工进行身体检查和女职工的特殊检查的条款，维护了职工的利益，今年共对××人进行全面体检。在企业资金短缺的不利情况下，公司党政领导积极筹措资金，支持疗养工作，今年共选派××名疗养员分别到××市和××进行疗休养。
四、建立健全女工组织，发挥女职工在生产工作中的作用。
⒈组织健全，待遇到位
按照上级的有关规定，建立健全了女职工委员会，配齐了各基层工会组织的女工委员，按上级要求落实了相应的待遇。
⒉职代会的代表中女职工比例适宜
今年召开的××届××次职工代表大会选出的职工代表共××人，其中女职工代表××人，占代表总数××，占公司女职工总人数的××。
⒊女职工委员会主任直接参与企业集体协商集体合同和参加劳动争议调节委员会。⒋充分发挥女职工在企业各项工作中的重要作用。
为了进一步调动广大女工的积极性，激励广大女工与时俱进，充分发挥自身特点、聪明才智和创造力，我们在女职工中广泛开展巾帼建功立业竞赛活动，即“四杯”竞赛活动。第一是以安全生产实现全年无事故为目标的幸福杯建功立业竞赛；第二是以精通教学业务为人师表，教书育人为重点，旨在不断提高教师自身思想文化素质、教学素质和教学水平为目的的硕果杯建功立业竞赛活动；第三是以树立高尚医德、医风练得一身过硬本领为公司员工服好务为重点内容的健康杯建功立业竞赛活动；第四以启迪幼儿美好心灵培养共产主义接班人为重点的育新杯建功立业竞赛活动。通过系统竞赛，大大激发了广大女工的积极性，同时我们还开展了争创“三八”红旗手、五好家庭活动，全年涌现出“三八”红旗手××人，五好家庭××户，市“三八”红旗手××人，市先进女职工××人。
五、发挥工会教育职能，搞好宣教工作。
⒈加强学习，凝聚人心。
一年来，在公司党委的领导下，我们坚持结合厂情和职工思想实际，采取多种形式和方法深入开展“爱党做表率、爱国做奉献、爱厂做主人”明理消气、鼓劲教育活动，制定了政治理论学习规划，组织职工学习党的十六大精神、劳动法、工会法等职工学理论活动，通过学习活动，引导职工把说与做，认识与行动统一起来，把职工爱党爱国爱厂的政治热情化为 努力做好本职工作的实际行动，增强广大职工群众主人翁责任感。
⒉建立思想动态信息反馈网络。
准确掌握职工思想动态和脉搏，才能真正有针对性的开展思想政治工作，为此，公司成立了信息网络体系，吸收部分宣传骨干和基层优秀宣传报导员参加，随时收集各方面信息，通过总经理接待日、监评小组会议等渠道，及时向党委、行政和工会反映情况，做好职工的思想工作，使广大职工保持良好的精神状态。一年来，通过信息员向工会反映的职工思想情况的信息五件，如职工住宅楼售房问题、退伍军人的待遇问题等等，工会组织及时向党委和行政领导汇报，使问题得到圆满解决。
⒊结合争创活动，开展争做学习型组织，知识型职工活动。
××年××月××工会转发了全总等九部委关于开展全国创建学习型组织，争做知识型职工活动的通知后，公司工会结合本企业的实际情况，组织动员广大职工开展学理论、学技术、学业务的大学习活动，激励员工学知识、学文化，引导职工不断在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。在生产管理科室开展了一岗多能业务培训、岗位练兵，使科室人员在人员大批缩减的情况下，较快的适应了工作岗位，通过业务知识培训的载体，激发、调动广大员工获取知识，提高技能的积极性、主动性和创造性。今年有一个基层单位被××市评为学习型先进组织，××名同志被评为知识型先进个人。职工职业道德建设有计划、有方案。
⒋加强宣传报道工作，建立健全文体协组织，积极开展各项文体活动。
工会组织在党群宣教体系中有着不可替代的作用和优势。利用丰富多彩的活动开展教育是工会宣教工作的特色。我们坚持思想性和艺术性，知识性和趣味性相统一，本着小型、多样，业余自愿的原则，把健康的思想内容点点滴滴地渗透到职工群众喜闻乐见，兴趣浓厚的各项文体活动中去。鼓励支持群众自发的开展健身操、武术、晨练，业余秧歌等活动，定期举办篮球、排球、乒乓球、羽毛球、棋牌、自行车比赛、摄影、美术、绘画等职工可以广泛参加的比赛活动。职工俱乐部、游泳馆、舞厅、体育馆全周开放，让职工在美的享受和欢乐的气氛中陶冶情操，激励斗志。
“××”的企业精神，是我们争创一流企业的精神支柱。我们利用本厂工人运动史，开展忆本色做主人讲奉献的教育活动，组织广大职工收看电视录像片《前进中的××厂》和反映二十多年来××厂发生巨大变化的录像片《××》进行教育。引导职工群众参与一些有益于培植企业精神，有益于职工身心健康的活动，达到启发人、感染人、教育人的目的。我们成功的举办了以歌颂党、歌颂社会主义祖国，弘扬爱国主义，企业精神为主旋律的文化艺术节，庆祝建国××同年歌咏比赛，展示了××人以××精神，××为榜样，建设××的精神风采。全年在各类期刊及报纸发表宣传报宣稿件××件，职工文体协组织健全。
六、自觉接受党的领导，推进工会自身建设。
一年来，各级工会组织自觉接受党的领导，主动向各级党组织请示汇报工作，在党委的领导下，按照上级工会组织的要求，围绕企业的生产经营目标，独立自主的开展工作，在企业三个文明建设中发挥了积极的作用。
⒈在建立健全三级工会组织的基础上建立了以岗位责任制为主要内容的各种工作标准、工作制度、条例，达到了规章制度齐全、执行措施得力。
⒉工会工作有计划，年终有总结。本着围绕中心、突出重点、兼顾工会职能的原则，制定工会工作计划，并在实际工作中扎扎实实抓好落实工作，全年计划完成××项工作，实际完成率为××。各类工会统计报表按时、准确填报。
⒊加强群众的信访工作，维持良好的工作秩序。
群众的来信来访如何得以妥善解决，是关系企业是否稳定的重要环节，也是工会工作的重要组成部分，为此公司工会积极配合公司信访部门，做好来信来访人员的思想政治工作，宣传政策教育工作，信息反馈工作，善后安抚工作，随时随地接待职工来访，累计公司全年共接待个人访××次，集体访××次，工会领导接待群众来访××人次，主要涉及××问题，通过政策疏导、人性化教育，使问题得到妥善解决。职工心和、气顺，增强了企业的凝聚力和向心力。
⒋加强财务管理，严格执行财务规章制度。
为管好、用好工会经费，做到“用得合理、群众满意”，更好地为职工群众服务，为发展工运事业服务，我们严格执行会计法，坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，建立了经费审查委员会，坚持一支笔审批制度，做到帐、物、现金相符。准确、真实、及时上报各种报表，按时按标准足额上缴经费，经市总工会多年财务检查，各项支出及开支范围标准符合财务规定。为此公司工会财务在××年再次被授予××市及××省××系统工会财务工作先进单位称号。
按照考核细则与评分标准，本着实事求是的原则，通过自查自检，考虑客观因素，我们自检打分为××分。
各位领导，我们虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，但是按照上级的要求，我们还存在一些差距，希望各位领导多提宝贵意见。
×
×谢谢大家！
××年××月××日
篇二：电力有限公司工会检查汇报材料
搞好工会工作 促进企业和谐发展 ——察右中旗电力公司工会工作汇报材料
察右中旗电力有限责任公司是内蒙古电力农电资产管理公司控股的县级供电企业，担负着察右中旗10个乡镇苏木17万人口工农牧业生产生活的电力供应任务，供电面积4190.2平方公里。目前，全旗共拥有35kv变电站5座，主变9台/44750千伏安，35kv输电线路168.4公里，10kv配电线路1752.7公里，配电变压器1376台/93773千伏安。全公司共有职工194人，下设职能部室4个，生产所13个，1个多经企业。近年来在上级党、政、工会的正确领导下，在全体工会会员的共同努力下，各项工作取得了较大成绩，特别是在当前提倡构建和谐企业的氛围下，公司工会围绕维护工人主人翁地位、职工参政议政、民主参与、民主决策和维护职工合法权益、关注弱势群体等方面做了大量的工作，促进了企业的和谐发展，取得了可喜的成绩，现汇报如下：
一、组织职工在企业发展中建功立业，开展劳动竞赛，调动和激励广大职工的积极性和创造性
察右中旗电力公司全心全意依靠工人阶级，充分调动职工的积极性和创造性，开展了多层次的劳动竞赛活动平台。从安全生产经营等角度，促进职工立足岗位建功立业，争做标兵，争当模范；坚持开展征集合理化建议活动，职工踊跃参与，积极献计献策，为企业决策提供了不少?金点子?。深入开展了?工人先锋号?创建活动。公司工会结合本单位特点，深化创建内容，制定了整体创建方案，以及考核、评比、表彰和推荐办法，建立起了动态的创建机制。特别是铁沙盖供电所将创建活动向班组延伸，创建活动受到了职工的拥护，得到了上级的肯定，被内蒙古自治区总工会授予?工人先锋号?。
二、开展帮扶工程，解决职工困难问题，解决农民工就业问题
公司工会还教育发动职工，关注弱势群体，组织职工为察右中旗关注下一代工作委员会捐献助学基金9700元，为兴和电力公司一困难职工捐资3000元，为商都电力公司一白血病患者捐资3000元，为科一中一患病学生捐款3000元，先后为察右中旗红十字会组织的爱心一日捐活动中捐资3万多元，为公司患病职工捐款3万余元，帮扶大滩乡南营子村村民脱贫致富。
在四川汶川地区发生在地震后，公司员工踊跃捐款，奉献
爱心，公司职工一次性捐款5万元，全体党员捐献特殊党费13950元，帮助灾区人民重建家园。满都拉酒业公司为在发展的同时不忘回报社会，开展了每售出一瓶酒为贫困学生捐献一角钱的真情回报活动，为构建和谐社会献出了一份力量，体现了电力职工助人为乐的崇高境界，使得共产主义新风尚在全公司进一步得到发扬
公司工会还积极利用国家拉动内需建设的大好时机，积极争取农网建设工程，解决农民工就业问题，乌素图35kv输变电工程已经得到上级批复，工程项目正在建设中，共解决100多人的就业问题。包括政府投资建设的项目，我公司共解决150多人的就业问题。他们的工资都得到了解决，为社会和谐振稳定做出了贡献。
我公司工会充分发挥组织职能作用，组织所有在职职工签订了劳动合同，给所有在职职工办理了养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，公司上下呈现出了和谐振稳定的局面。
三、加强工会?大学校?，提高职工素质，为企业和谐发展提供人才保障
加大了对员工培训力度，通过多种形式提高员工素质。积极开展?创学习型企业，做知识型员工?活动。公司投资3万
多元，为职工开辟了职工书屋，每年订购1万多元的书籍，免费供职工借阅。
公司多次组织派出员工参加上级部门组织的各类培训学习，进一步提高了员工的专业技术水平。组织职工参加了乌兰察布电业局农电系统职工业务理论知识考核。
积极组织职工参加职业技能鉴定，邀请内蒙古职业技能鉴定中心的老师来我公司对职工进行技能培训，115名职工持有中级以上技能证书。与内蒙古电力学校联合举办的中专班已经结束，一期36名学员全部拿到了毕业证书，2006年、2007年与华北电力大学协商，在公司内举办供用电技术、变电运行综合自动化、计算机应用基础七期培训。
全面开展经济技术创新工程，广泛进行劳动竞赛和技术比武活动，全面促进了职工生产积极性和创造性的发挥，极大地提高了广大职工的工作技能和整体素质。我们把企业中心工作与群众经济技术创新工程有机地结合起来，取得了较好的成绩，每年6月份，公司与全国同步开展了?安全生产月?系列活动。举办了以安规为主要内容的知识竞赛和演讲比赛。
加强安全管理，认真开展了安全技术大比武等各项活动，充分展现了我公司职工队伍的专业技术水平和素质，同时激发
了职工岗位成才的热情，增强了职工安全意识，保证了安全生产稳定运行的良好态势
四、开展工会规范化建设工作强，为企业发展提供和谐元素
构建社会主义和谐社会的主要内容就是?民主法治，公平正义，诚信友爱，充满活力，安定有序，人与自然和谐相处?。察右中旗电力公司工会充分发挥发挥工会的桥梁和纽带作用，组织职工开展和谐振创建活动。对于职工特别关心的子女就业、工资收入、养老保险、医疗改革等涉及职工切身利益的问题，公司工会都予了关注和解决。公司投资10万多元，由工会牵头，开展了?和谐温馨人文化变电站?创建活动，为变电站、供电所职工创造了良好的工作、生活环境，使在一线值班的职工有?家?的感觉、家的温暖。真心实意地为职工办实事、解难题，关心职工的疾苦，积极维护职工利益，消除不安定因素，充分调动了职工的积极性和创造性，促进察右中旗电力公司的和谐振稳定。
积极开展?职工之家?创建活动，我公司被乌兰察布市总工会授予?职工之家?，区级职工之家正在审批之中。加强民主管理，实施厂务公开制度，充分发挥职工代会作用，切实行使 职工当家作主的民主权利。公司每年都组织召开职工代表队大会，对职工关心、关注的问题都提交职代会讨论，签订集体协商合同，讨论了有关制度办法。对一些涉及职工利益的，我们组织召开专题职代会，如新进企业职工安排、企业制度改革等。
民主监督和评议干部是职工参与企业管理一项重要内容。搞好干部骨干队伍建设，特别是领导班子建设是工会工作的重中之重。多年来。我们组织职工对公司领导班子成员从?德、能、勤、绩、律?五个方面进行民主评议和测评，每年年底，我们组织职工对公司领导班子在生产经营、农电体改、廉政建设等各方面的实绩进行了一次全面认真的评议、考核，提高了干部队伍的素质，使领导干部的全局观念，民主作风得到了加强，为实现创建?职工之家?活动提供了有力的支持。另外，我们组织的职工提合理化建议活动，及时向用户和职工发放了征求意见卡，广泛征求来自各方的意见，同时对农电工、环节干部、公司领导进行了民主测评工作，多角度的了解公司工作中存在的不足，进一步拉近了企业与职工的距离。公司工会经费严格按照上级要求按时足额上缴，工会费的管理和使用情况全部向职工公布。
五、解决职工实际困难，维护职工稳定
察右中旗电力公司工会对困难职工基本生活保障、职工民主权利、经济利益等问题，都予以了关注和解决。我们坚持坚定不移依靠工人阶级的指导方针，高度重视做好困难职工群体工作。采取有效措施，努力减少滋生矛盾的引发点，使广大职工利益得到了保障。确保企业、社会的政治稳定。
六、加强工会自身建设，保障工会工作的正常开展
察右中旗电力公司工会在加强工会自身建设的同时，认直开展工会工作，积极组织开展工会工作，按照组织职工召开职代会，对于职工特别关心的问题，如职工子女就业、公司三项制度改革，公司工会都组织召开职代会，让与会代表进行讨论，保障了职工的合法权益。公司工会还积极组织职工开展各文娱活动，陶冶职工情燥，培养他们团结向上的精神风貌。每年春节，公司工会组织和举办好传统的新春团拜会。通过活动，全公司职工共述情谊、互致问候，营造了团结进取、奋发向上的良好氛围，对内营造了欢乐、喜庆、团结、向上的氛围。公司每年都举办元旦系列文娱活动,2009年，我们组织举办了首届职工趣味运动会。连续三年参加市局举办的迎新年系列活动，并取得了乒乓球比赛二等奖等好成绩。每天都组织职工做工间操，举办篮球赛等强健职工体魄，丰富职工文化生活。以上活
动的开展，说明工会宣教文体工作十分活跃，为推进企业精神文明建设，提供了外部条件，企业的凝聚力和向心力进一步得到升华。
公司连续12年获乌兰察布电力系统通讯报道先进集体。2007年公司举办了?庆国庆、喜迎十七大、全旗门球比赛?,2008年、2009年,成功举办了?庆五
一、迎奥运、‘电力杯’全旗职工乒乓球比赛?。
公司工会发扬尊老爱幼的良好社会风尚,组织离退休老同志到到黄花沟旅游中心旅游，到供电所参观，组织离退休职工进行了体检，为离退休人员建立了健康档案，较好地落实了职工福利待遇。
我们尊重女职工的政治地位，充分发挥女职工在三个文明建设中的积极作用。三月份，组织了庆祝?三八?座谈会，认真贯彻落实《女职工劳动保护条例实施细则》组织全局女职工进行了妇科普查。
以上是我公司工会工作的一些基本做法，我们的工作仍然存在一些不足，工会的工作作风和方法还应进一步改进，全面履行工会的各项职能还须进一步努力，维护职工的合法权益，做到企业和谐，社会稳定，为企业在新世纪的发展做出新的更大的贡献！
篇三：公司工会工作情况汇报 有限公司工会
2012年工作汇报
xxx集团有限公司工会委员会：
根据xx工会?2013?7号文件精神，我公司按照《xx公司工会工作考核管理办法（试行）》的要求，对照适合本公司工会的《xx公司工会工作考核评分标准》进行自查自评，总得分：96.5分（其中奖励分0.5分）。
2012年，xx水电公司工会在集团公司工会的正确领导下，在各部室的积极配合下，认真学习实践科学发展观，全面贯彻《工会法》，按照集团公司2012年工会工作部署，深入贯彻“围绕中心，服务大局，构建和谐企业”这一理念，主动贴近、有效支撑、发挥作用、体现优势，在组织职工圆满完成各项工作任务，维护职工合法权益，做好职工思想政治工作，活跃职工文体活动等方面认真履行工会职能，努力在服务大局中求作为，促进发展中显地位，推动和谐中谋发展，进一步开创了工会工作新局面。
（一）落实工会职责
公司工会努力维护职工的合法权益，配合行政共同做好公司的改革发展稳定工作，把依法维护职工的利益作为各项工作的出发点，在尊重和维护公司发展的整体利益的基础上，深入一线听取广大职工的意见，认真履行“第一知情者”、“第一报告人”的职责。一是职工食堂工作监督小组认真负责，做好职工食堂的监督工作。二是认真开展“送清凉”和“送温暖”活动，进一步落实防暑降温工作，看望慰问一线职工和住院职工，切实为职工办
实事、做好事。三是积极响应省工会号召，组织开展“适应改革、稳定发展”主题活动。为推动公司改善职工生活后勤保障条件，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步加快构建和谐劳动关系，促进企业发展，工会通过不定期检查宿舍、办公室设备，更换灯泡，清洁空调等工作，不断改善职工居住与办公环境。
十月份，公司参加可再生能源分公司工会职代会，充分发挥职代会的作用，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。
（二）加强民主管理
公司工会坚持全心全意依靠职工办企业的方针，加强民主管理和民主监督。一是认真贯彻执行《集团公司厂务公开管理办法》等文件规定，立足公司实际情况，认真推进和规范厂务公开工作，加强民主管理和民主监督，按照《公司厂务公开管理实施办法》的要求，将该公开的事项按程序予以公开，自觉接受监督。二是进一步规范厂务公开的内容和形式，不断充实其内容，丰富其形式，提高其质量。三是对于职工在公司内网上“职工意见箱”中提出的意见和建议，工会做到有问必答，并认真督促落实和整改。
（三）围绕中心工作
公司工会围绕安全生产、经营管理中心工作，广泛地组织开展了劳动竞赛、岗位练兵等活动，引导职工在各自不同的岗位上安全生产，提高技能，提升工作积极性。
一是认真学习宣贯集团公司安全生产、劳动保护等文件以及
法律法规，加强员工劳动保护工作，对职工劳动防护用品的采购、发放以及已破损劳保用品的更换进行监督检查，重新修订并发布了《劳动保护用品管理办法》。
二是积极开展立功竞赛、“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动。反违章检查小组定期对生产现场进行检查，并形成检查报告和整改单，将反违章检查落到实处。利用oa、内网发放学习资料，悬挂安全警言条幅，定期全面检查清理安全警示标志，营造出浓厚的活动氛围，引导职工时刻不忘安全生产。
三是继续深入开展“隐患排查治理”活动。认真完善各类应急预案，按照具体情况组织了全厂停电事故（10月份）处理等反事故应急演练，提高了职工的事故处理能力。严格设备缺陷管理制度，确保设备安全运行。督促保卫消防部门对管辖范围内的安保、消防设施加强巡查，防患于未然，进一步加强对进出厂房和公司营地车辆的监控管理。认真召开月度安全生产例会，解决和协调好各类隐患排查的工作内容。
（四）因地制宜开展文体活动，丰富职工业余生活。
为加快推进企业文化建设，活跃公司氛围，切实实现“文化强企”，工会积极开展各类文体活动，积极组建团队，踊跃参与“xx文化节”系列活动。公司组建的可再生能源分公司排舞代表队，参加了集团公司举办的“金燃杯”排舞大赛，并取得了乙组三等奖和最佳服装设计奖的好成绩；公司篮球代表队在集团公司举办的“xx篮球赛”中也有不俗的表现；为庆祝“七一”党的生日，公司全体党员分两批参加了上级委组织的井冈山红色之旅，参观革命烈士纪念馆，忆苦思甜；
为更加丰富职工业余文化生活，工会还组织了“棋牌比赛”、“参观革命老区箬寮”“六五普法竞赛”、“119消防讲座”等一系列深受职工喜爱的文化活动。通过组织这些活动，不仅展现了xx职工的新时期下的蓬勃风采，更提升了职工的整体素质，增强了职工的团队凝聚力。
（六）加强工会宣传及自身建设 一年来，公司工会紧密围绕企业工作中心，结合工会工作特点开展活动，重视工会宣传和自身建设，促进了工会工作的有效开展，注重宣传工作。在2012年工会向职工宣传《企业工会工作条例》、《企业工会工作法规政策文件选编》等材料；倡导职工节能环保，珍惜生产和生活资源；全年利用营地宣传栏向职工展示厂务公开、工会工作动态、工会法律法规等内容。
二、存在的问题和不足
1、在公司职工两地办公（部分职工在杭州上班）的情况下，工会工作一时未能做到面面俱到，工作方式需要不断创新和改进。
2、需要进一步健全职工的维权机制。
三、2013年工会工作思路
2013年将是xx水电公司改革转型之后的关键之年。经过2012年的平稳过渡，公司已经基本适应了改革转型后新的运营模式，如何在新的一年里克服困难、改进不足、提升能力、发挥水平，是2013年工会工作的重中之重。
（一）2013年工作思路
根据当前面临的形势和任务，2013年工会工作的总体思路是：以科学发展观为统领，深入贯彻党的十八大精神，深入实施“大能源战略”，认真贯彻落实xx集团工会工作会议精神，融入中心，服务大局，适应板块化改革需要，推进企业全面、协调、可持续发展，建设和谐企业，实现企业和职工的共同发展。
增强三个意识：进一步增强工会工作服从服务于公司中心工作的意识；进一步增强维护意识；进一步增强创新意识。
营造五种氛围：营造民主和谐的企业氛围；营造有利于激发职工创造性的工作氛围；营造有利于青工快速成长的工作学习氛围；营造健康向上、情趣盎然的企业文化氛围；营造和谐的充满关爱的生活氛围。
（二）工作重点
1、不断提高公司民主管理水平。工会组织切实履行好维护职能，维护职工在政治上的民主权利，即民主决策、民主管理、民主监督，以及经济上的劳动权益和文化上的精神权益。工会组织要发挥桥梁和纽带作用，加强与党政的沟通，依靠党的领导和行政的支持，为职工办实事、办好事、解难事。
2、加强职工大会工作。继续营造和谐民主的政治氛围，切实保障职工在公司发展中享有知情权、参与权、决策权和监督权，以利于维护职工利益，发挥职工的积极性、主动性，共谋事业发展。
3、深化厂务公开工作。健全完善“党政齐抓共管、行
政主体到位、工会积极配合、职工群众积极参与”的厂务公开领导体制和工作机制。在工作中不断调整和扩大公开内容，丰富公开形式，拓宽公开渠道，完善公开制度。
4、积极开展健康、和谐、丰富多彩的文体活动，维护广大职工的精神文化权益。要因地制宜举办丰富多彩的文体活动。
5、抓好女职工工作。要关注女职工，重视和支持女工工作，除了工作上给予更多支持和帮助外，还要关心女职工生理和心理健康，维护女职工特殊利益和合法权益，浓厚“三·八妇女节”氛围。
6、继续做好送温暖工作。适时地慰问病、困难职工。坚持“五必访”(生病住院、婚丧喜事、产妇、退休、重大困难必访)制度，关心职工生活，定期组织职工进行体检，为职工办实事、好事。
7、进一步加强工会干部的能力建设。一方面要加强政治理论、工会业务知识和生产经营管理知识的学习，提高理论素养、工会业务水平和参与生产经营管理决策的能力，使之更好地融入中心，服务大局，开展好各项工作。另一方面要注重抓实事、多创新、求实效，摆正工会的位置，主动接受党组织的领导，取得行政的支持，协调好参与部门的关系，在各项活动中切实做好牵头组织工作。
篇四：乡镇工会汇报材料 迎市总检查汇报材料
各位领导、同志们：
首先，我代表xxx镇党委、政府、工会向莅临我镇检查指导工作的各位表示热烈欢迎。下面我就镇工会建设情况向各位做以汇报，恳请各位领导、同志们对我镇工会工作提出宝贵的意见和建议。
一、xxx镇基本情况
xxx镇位于xxx县中部，距县城北7公里。全镇辖10个行政村、101个居民组，总面积152平方公里，人口12900人，境内矿产资源丰富，是一个典型的资源型乡镇，以钼的采选冶为主的工矿业是我镇的主导产业，2006年全年国内生产总值达到15亿元，财政收入1.1亿元，农民人均收入达到4500元，综合实力位居全省百强行列。
二、镇工会规范化建设基本情况
近年来，我镇工会在县总工会的正确领导和支持下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，结合镇情，立足实际，大胆探索，勇于实践，摸索出了一条“以党委支持为依托，以完善制度为基础，以四项工作为着力点，以建设乡镇规范化工会为目标”的工会规范化建设新路子，使工会职能得到了切实履行，作用得到了充分发挥，工作取得了明显成效。
1、成立了由党委、政府负责同志及有关职能部门参与的一年一次的联席会议制度，镇党委、政府十分重视和支持工会工作，把工会工作列入重要议事日程，定期听取工会工作情况汇报，及时研究解决工会工作中遇到的困难和问题。全镇形成了党委、政府高度重视，企业大力支持，职工广泛参与，各方积极配合，工会各项工作正常开展的良好格局。
2、建立了由党政分管领导任组长的建会、建制、建家、厂务公开、劳动竞赛、帮扶活动等重点工作领导小组，成员单位责任明确，建立健全议事制度，办公机构设施齐全，人员经费落实到位。
3、工会工作纳入镇党委整体工作目标管理，坚持以党建促工建，以党建带工建。在全镇凡是建立党组织的企业，全部成立工会组织；在安排党组织工作的同时，充分考虑安排工会工作；在督促检查党组织工作时，也把工会工作作为一项重要工作一并督促检查。
4、从人力、财力等方面支持工会工作。镇党委、政府为加强镇工会的规范化建设，一是调整了面积为260平方米的办公场所。镇财政拨付专款6万余元，为镇工会配备了电脑、办公桌、档案柜、图书资料、自动麻将机、象棋、军棋、跳棋、篮球栏、乒乓台案子等办公和活动用品。二是配备了四名专职工作人员，组成了一个强有力的工作班子，使镇工会由过去的一个人负责，变成现在的一套班子工作，为开展
工会工作提供了坚强的力量。三是设立工会活动场地，制作了牌子，配备了器材，为工会开展各项活动提供了保证。
三、“百日建会”活动以来基本情况
暨县总工会会议之后，我镇工会迅速在全镇各企业中广泛的开展“百日建会”活动。
1、成立了以党委副书记王跃红同志为组长，镇工会、企业办、工商所、国税所、文化站等部门为成员的领导小组，具体协调和负责“百日建会”活动。
2、制定目标，根据县总工会安排和部署，结合我镇实际情况，通过开展非公有制企业的“建会百日行动”，是我镇各企业工会要达到“三清二促二提高”的目的，力争是我镇非公有制企业建会率达到98%以上，建会企业职工入会率98%以上，全镇新发展工会会员500人以上。
3、加强宣传，为了使该项工作取得预期效果，我们通过出动宣传车、散发传单、书写标语等不同形式营造浓厚的氛围，基本达到企业职工人人皆知、人人明白。
4、召开企业主动员会，为了使“建会百日行动”在各企业中顺利开展，我们专题将各企业主召集到镇政府召开动员会，会议上书记、镇长从不同角度多方位的对此项活动的重要性进行了阐述和讲解，极大的调动了各企业主的积极性，为“百日建会”工作的开展，奠定了坚实的基础。
通过以上的措施的开展，今年我镇工会共发展新建工会
8个，发展工会会员975人，超额完成县总工会分配给我镇工会的任务。
四、企业规范化建设情况
随着近年来工业形势的快速发展，我镇原有企业规模不断扩大，又新建复活了一批企业，全镇工业企业从业人数急剧增加，落后工会的建设工作以远远不能满足新形势发展的需要，因此，我镇工会从健全工作网络，夯实工作基础抓起，不断强化企业工会规范化的建设。
1、加强辖区各企业工会组织建设，建立和完善工会组织体系。我们根据市、县工会有关精神，结合我镇实际，认真研究制定了一系列制度措施，在辖区各企业工会率先完成了“六会同建、五有六上墙、建四档挂三牌”的标准，辖区每个工会组织的工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会形成“六会”；有组织机构、有公章（文件头）、有办公室、有办公设施、有档案柜达到“五有”；并且都完成了主席职责上墙、委员会职责上墙、会员代表大会职权上墙、会议制度上墙、建家目标上墙、组织网络上墙完善“六上墙”，建四档：工会组织建设挡案、工会活动挡案、工会会议记录挡案、民主管理工作挡案；挂三牌：单位门前挂工会牌子、办公地点挂工会办公室牌子、活动场所挂职工活动牌子。实现了企业工会的规范化和制度化。
2、建立健全企业工会组织，最大限度地把职工组织到工会中来。我们坚持“有一家纳税企业，就建立一家企业工会；有一份劳动合同，就发展一个会员”，加大工会组建工作力度，不留死角，创造性地搞好工会组建工作。目前我镇辖区内共有企业23家，已建工会组织22家，职工2078人，已经吸收为会员的1973人，占职工总人数的95%。
五、村级工会建设情况
根据县总工会的安排和部署，经认真研究，我们率先在竹园村、郭店村组建农民工外出务工工会试点工作，通过初步尝试，取得了意想不到的效果，我们的具体做法；
1、摸清外出务工人员情况，结合镇劳力办把各村外出务工人员进行统计，对比相对集中地点人员情况，依据人员数量确定建会试点。
2、结合村委会与外出务工人员取得联系，通过宣传和讲解让他们真正了解建立工会的目的是用来维护他们的合法权益得到最大化保护的有效途径，从而调动他们的积极性，为建会打下基础。
3、在外出务工的人员中推举思想正派、有威信、有一定协调能力的人确定为外出地的工会负责人，具体负责外出地务工人员遇到相关问题。定期互相联络、互通情况，从而是外出务工人员有了组织，遇到困难也有想办法和解决的地方，没有了后顾之优，工作的热情更高了，凝聚力更强了。
寻衅闹事、打架斗殴现象没了，在工作地树立了良好的形象，受到了务工企业主的好评。
六、外来务工人员建会情况
由于我镇工业企业多的原因，外来务工人员较多，虽然他们为企业作出了巨大贡献，但因身份特殊，流动性大，人员不固定的缘故很难与企业正式职工同劳同筹，遇到委屈和想法也没有地方诉说，极大的消弱了农民工的积极性和工作热情。针对这种情况，镇工会在广泛调查研究的基础上，对农民工按不同的工作范围，建立农民工工会小组，选举小组长，纳入企业工会统一管理，同企业工会会员一样参加本企业工会组织的各项活动。这样以来，农民工的一些建议通过企业工会就能传达到企业负责人。例如；
1、长青公司858采矿区的15名四川农民工反映吃不惯面条和馒头，长青公司工会立即协调矿区食堂一日三餐必须有米饭，保证四川农民工吃饱吃好，受到了四川农民工的一致好评。
2、大东坡公司破碎车间的农民工提出工作环境差，劳动强度大，工资待遇低需要改善，大东坡工会将这些情况汇报给企业董事会，最后通过协商董事会决定每月给农民工发放洗衣粉三袋，防毒口罩二个、遮耳塞一个，另外破碎矿石的价格在原来的基础上每吨增加1元。极大的调动了农民工工作积极性工作效率也大大提高了，从原来每天破碎800吨 提高到现在每天破碎1000吨。这样不仅保证了浮选车间原料的充足供应给企业也带来较大经济利益，而且农民工的经济收入也有了明显的增长，实现了双赢。
七、促工会建设，镇域经济呈现蒸蒸日上，空前和谐局面 通过近几年狠抓镇辖区各企业的工会规范化建设，完善各项制度，逐步形成了企业主越来越离不开工会组织，工会组织在企业发展中的地位也越来越明显，越来越重要，为我镇经济快速健康发展和社会稳定起到了不可估量的作用。例如；
1、原二选厂在企业改制重组时，将原厂女职工全部清退，下岗女职工集体上访，反映她们在岗期间有关女工方面的待遇没有得到落实，造成了社会不稳定，为此镇工会牵头，结合企业工会组织对此事进行深入细致的调查，后经多方与企业负责人交涉，最后该问题得到了妥善解决，使女工的合法权益得到了保护。
2、随着企业形势明显好转，利润大幅度增加，但九杨公司职工工资与其他企业职工工资相比相对较低，为此，职工意见很大，但得不到妥善解决，工人们就采取了消极怠工的破坏态度，将保养机器的黄油成袋往浮选槽里仍，故意不往球么机里填料，机器干转不出东西，并且还采取不同形式破坏机器设备，一度是企业陷入困境，一盘散沙，难于正常运行，把企业主搞的骑虎难下，这时九杨公司工会在广泛调
查研究的基础上，通过仔细测算，认真说服了企业业主，及时调整了管理方式，将职工工资与企业效益挂钩，制定相关制度，新的方式实行后，企业当月就出现了扭亏为盈，目前该企业职工月工资基本上都在1500元以上，一线工人有的每月还可达到4000元，极大地调动了广大职工的劳动积极性，3、镇工会为活跃企业职工文化生活，提升企业活力，弘扬企业精神，建设和谐社会。每年还组织企业职工运动会，今年是第十四届，辖区共有十三支代表队、210名运动员参加了本届运动会，各参赛队群情激扬、奋力拼搏，赛场内高潮迭起、掌声雷动，到处洋溢着团结、友谊、拼搏、向上的体育精神，充分体现了xxx镇民营企业风貌，各企业在日常生产经营中，也都定期组织职工外出旅游，开展劳动竞赛、安全生产、文体活动等不断丰富职工的业余文化生活。
4、随着企业工会作用不断发挥，企业效益一片大好，目前我镇经济蒸蒸日上，从2004年到2006年短短三年财政收入有五百多万上升到一点一亿元，社会稳定，经济发展，乡风文明，到处呈现出和谐向上景象。
总之，镇工会在区域经济发展和社会稳定中起到了积极的促进作用，但我们也清醒地认识到，我们的工作还存在很多问题和不足，与市总工会的要求相比，与广大职工的期望相比，都还有相当大的差距。为此，在今后我们要紧紧依
靠党的领导，贯彻上级决议精神，转变作风、凝聚力量、发挥作用、扎实工作，把我镇工会规范化建设工作推向前进，努力把工会建成职工依赖的“职工之家”，广大工会工作者成为“职工之友”，更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，为我镇的经济及社会各项事业的健康发展做出更大的贡献！
xxx镇工会工作委员会 二00七年八月三十一日 篇五：工会汇报材料 ＊＊＊医院
工会工作情况汇报
尊敬的各位领导：
大家好！首先由我代表医院工会及医院全体工会会员，向在百忙之中亲临我院检查指导工作的各位领导表示热烈地欢迎和诚挚地感谢！
医院工会在上级工会及医院领导的大力帮助下，认真学习《工会法》，充分发挥工会的桥梁纽带作用，使工会的工作紧紧围绕于、服务于医院建设和发展的大局。现将我院工会工作情况汇报如下：
一、医院工会基本情况
＊＊＊医院工会2010年11月4日，在洪都街办工会的大力支持下，按照《中国工会章程》和《中国工会法》的有关规定，选举产生第一届工会委员会、经费审查委员会及女员工工作委员会，现在会员101名，员工入会率达99%。其中具有副高级以上技术职称人员9名、耳鼻咽喉科医学博士1人、享受国务院特殊津贴1人。
工会成立后，医院党政领导高度重视，院长经常对工会的工作作出具体指示，对工会提议的各项活动给与行政和经济上的支持。
二、工会工作情况
1、积极参政、议政，维护员工的合法权益。(1)、今年2月18—19日召开了医院第一届员工代表大会，会议讨论并通过了：（2011-2015五年规划纲要）与（2011年医院工作计划）。这个报告是在国家卫生工作政策框架下，也是在客观结合了博大特定条件与优势下制定的，符合医院实际。报告思路清、方向明、举措实，医院工会积
极努力地争取医院行政部门的支持，全力构建员工创业平台，为实现我院五年规划纲要作出应有的努力。
(2)、积极参与了医院重大事项的论证决策，今年初，在对医院工资调整和人员岗位评聘等重要决策时，工会按医院领导班子的提议，在员工代表中抽选2—3名代表进行参与，把关系到员工切身利益的重大问题和民众意愿，通过广泛民主的方式予以确定，统一全院员工的思想，确保实施方案的顺利展开。(3)、维护员工的合法权益
年初，医院在工会的监督下与员工签订了《劳动合同》，保障员工的权益。并对医院员工进行社会统筹、医疗保险。实践证明，只有突出这些职能，才能最大限度地赢得员工，赢得工会的地位。
为了使工会工作能够切合医院工作的实际，工会为员工解决了一些实际问题。例如，员工休假问题、工资改革、医疗保险、重特大疾病救助等一系列切身利益的问题，医院党政领导大力支持，并予以解决。对员工来访，工会热情接待、积极落实，使员工的合法权益得到充分的保障。
(4)、落实院务公开制度
民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有院务公开就没有员工的知情权。无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、考核，还是员工福利的发放，医院都做到了公开条件、公开规定、公开政策，并且，医院重大的决策都在院务公开栏公示，使员工能够最大限度地参与并监督医院的各项管理工作。
2、积极参与医院建设与发展(1)、技术创新，强化学习医院的可持续发展，“人才”是基础。加强员工培训，提高业务素质。在工会的建议下，医院先后3次送出医护人员外出进修学习，不定期地请外地专家讲课，今年6月，医院邀请北京301医院耳鼻喉科主任韩东一教授、广州中山医科大学附属三医院刘贤教授来院讲课，并现场操作示范，使医务人员尽快掌握业务知识，提高技术水平和管理水平。(2)、弘扬正气，树立典型
宣传先进事迹，弘扬劳模精神，充分发挥先进的示范和带头作用，激励广大员工立足岗位，争创一流的意识。在上级工会的支持和帮助下，我院韩瑞珠博士荣获2011江西省“五一”劳动奖章光荣称号。
(1)、以“争创学习型组织，争做知识型员工”活动为载体，积极开展岗位练兵、技能比赛等员工竞赛活动。今年5.12护士节前夕，工会协助护理部举行了护理技能劳动竞赛，增强了护理人员的技术水平。
(2)、协助医院做好“服务之星”的评选。为了弘扬正气，表彰先进，促进员工综合素质大提高，工会积极参与“服务之星”的评选。根据工会的建议，医院决定“服务之星”名额向临床一线员工倾斜，评选工作每季进行一次，每次评选13名。现已评选出48人次医院“服务之星”，并在医院各楼层醒目位置进行公示，以先进人物和典型事迹彰显临床医护人员爱岗敬业、服务患者的职业精神。
三、工作成效。
工会为使员工丰富文化生活、增强凝聚力，举办多种形式的各项活动。2月，举行“庆新年，迎元宵”员工拔河比赛； 3月，“
三、八”妇女节期间，表彰一批医院先进集体及个人：“巾帼标兵示范岗”、“优秀护士”等；
4月，组织员工到“庐山东林大峡谷”春游；举行季度“服务之星”的评选；
5月，医院工会义工小组深入社区进行义诊活动；为庆祝“5·12”国际护士节，举行全院员工知识竞赛，6月，开展了“优质服务月”活动；使员工在生活、学习、工作等方面得到了很大充实。
尊敬的各位领导，我院工会刚成立不久，工会的工作但离上级部门的要求还存在着一定的差距。我相信：在上级工会的指导帮助下，在我院领导的高度重视下，我们将认真履行工会的各项职能，发挥好、运用好工会联系党和政府与员工之间的桥梁纽带作用。
最后，再次向亲临我院检查指导工作的各位领导表示诚挚地感谢！
篇六：总工会汇报材料
向全国总工会李世明主任一行汇报提纲
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
欢迎莅临*****市检查指导工会工作。下面，我就*****市工会近年来的工作情况向各位领导作简要汇报：
一、基本情况
*****市总工会现有在职工作人员10名，其中主席1名、副主席2名。经费审查委员会、女职工委员会组织健全。办公场所总面积600平方米，设有职工之家、职工书屋、帮扶中心等科室和活动场所，达到了工会建设“有牌、有章、有场所、有会员档案、有工作台帐、有活动记录”的“六有”建设标准。通过多年的规范运作，建立和完善了各项规章制度，形成了一套“各司其职、通力配合、运作有序、作用突出”的管理模式。全市辖有共有基层工会组织177个，会员11868人，占全市总人口的14%。其中企业工会77个、乡镇街道工会联合会6个，工会主席均由同级副职担任。
近年来，*****市总工会按照“全会抓基层、重点抓维权、合力促和谐、同心克时艰”的工作思路，主动作为、创新发展，不断完善“党建带工建”工作机制，在全市形成了“党委重视、政府支持、工会主抓、层层落实”的工作格局，逐步实现了工会建设“从弱变强、从低到高”的规范化建设。先后获得了自治区级推进厂务公开先进集体、群众体育活动先进集体、工会干部培训工作先进集体及呼伦贝尔市级工会干部培训先进集体、构建和谐社会工会怎样做贡献先进集体，各基层工会也分别获得模范职工
之家、女职工示范岗、女职工组织建设标兵岗、创建劳动关系和谐岗位、规范化、示范化企业工会等荣誉称号。
二、立足“和谐*****”建设，围绕“促发展”作出新贡献
为把广大职工群众的智慧和力量凝聚到“和谐*****”建设中，*****市总工会广泛开展了“共铸理想信念、共建美好家园”主题教育，弘扬“干一行、爱一行、钻一行、精一行”的敬业精神，引领全市职工投入到各条基层战线的工作中，广大职工积极参与“劳动模范”、“工人先锋号”、“技术创新”等劳动竞赛活动。针对职工群众的需求，市总工会每年举办不同的技能培训班，力求培训有的放矢。如针对失业职工举办了手工花卉制作、家庭医护、剪纸、面点加工等培训，针对在职职工举办了计算机应用等培训。为大力弘扬劳模精神，市总工会每年“五一”劳动节前夕在电视台设立“劳模风采”专栏，对各行各业涌现出的各级劳动模范和先进集体的事迹进行专题报道，在全市范围内掀起了学习新知识、掌握新技能、争做新贡献的热潮。同时各基层工会，开展了各种技能比武和技术创新等活动。通过这些活动的开展，提高了行业优质服务水平和企业综合效益，各个领域、各条战线涌现出了大批爱岗敬业、成绩突出的先进典型，并通过他们的带动，使广大职工群众在“促发展”中充分发挥了工人阶级主力军作用，为构建和谐*****做出了新的贡献。
三、立足“两个普遍”落实年活动，围绕“保稳定”展现新
风貌
一是依法推进企业普遍建立工会组织。随着国有、集体企业改制的完成，非公有制经济占据了主导地位，给工会组建和职工入会工作带来了新的挑战。*****市的企业情况比较复杂，主要体
现在非公企业多、小、散，空头式、家庭式企业约占非公企业总数的85%，企业工会工作难度比较大。对此，市总工会在全市范围内进行了调查摸底，并根据排查反馈情况，建立联席和走访制度，成立了联合工会，在解决“私营企业建会难、股份制企业建会难、外资企业建会难”方面做了积极探索和有效尝试。
二是依法推进企业普遍开展工资集体协商。全市各基层工会组织建立健全了以职代会、厂务公开和会员评家为主要内容的民主管理机制、以工资集体协商和女职工专项集体合同为主要内容的劳动争议调解机制和以安全生产为主要内容的劳动保护监督机制。企业职代会和厂务公开民主管理建制率均为100%。特别是在2011年依法重点推进企业普遍开展工资集体协商工作中，市总工会从加强领导、强化督导、组建队伍三个方面入手，建立了由市委副书记和市政府副市长牵头的全市工资集体协商领导小组，由市总工会、市劳动和社会保障局、市工商联等部门组成的专项工作督导组，深入基层走访企业，力推此项工作。同时，市总工会还进一步扩大宣传、强化培训，通过发放宣传单、报纸刊登、电视台播放等多种形式，使广大职工和企业投资者在工资集体协商方面有了更深的了解和掌握。2011年1-5月，签订工资集体协议72份，集体合同72份，涉及职工4040人。通过工资集体协商，企业职工工资增长幅度最大的是*****市热电厂，由2010年末的900元增长到现在的1600元。
四、立足“改革发展成果共享”，围绕“保民生”取得新实效 一是抓帮扶。近年来，市总工会在帮扶工作中始终坚持生活上扶困、精神上扶志、能力上扶技、经济上扶业，努力实现生活帮扶向就业帮扶转变，“输血”向“造血”转变，短期行为向长效
机制转变，使帮扶活动成为市总工会最具影响力的公益性活动品牌之一，得到了社会各界的高度好评。三年来，市总工会通过“五爱”活动，为2827名困难职工提供了各种服务。在开展“两节”慰问、“三八”、“五一”、“六一”、“七一”和日常帮扶及“爱心学校”、“金秋助学”、就业培训、医疗救助等活动中，共发放慰问金、救助金44.2万元。二是抓文化。近年来，市总工会通过开展和举办职工文化艺术节、登山、拔河、诗歌朗诵会、乒乓球、排球比赛等形式多样、内容丰富的文体娱乐活动，在全市营造了文明、和谐、向上的文化氛围，丰富了职工的文化生活。三是抓经审。市总工会把经审工作列入年终考核目标，随时抽查和检查基层经审工作。在审计中采用核对帐、表、抽查财务凭证等审计手段，提高了经费的使用率，不断促进了我市工会经审工作管理制度化、规范化。
虽然市总工会在近年来取得了初步的成绩。但同上级要求相比，还有很多需要改进的地方。我们将按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，努力为推动我市工运事业蓬勃发展做出更大的贡献。
以上是*****市工会工作简要汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正。
谢谢！
篇七：工会自查报告 工会工作自检自查报告
一年来，水富管理所工会工作在公司、管理处工会的正确领导下，在各部门的支持配合下，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实了十七届六中全会和省第九次党代会精神，以深入开展“创先争优”活动、“四群”教育工作为契机；加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难。现将我所工会工作自查如下：
一、工作开展情况
（一）加强学习，提高全局干部职工的思想素质。
1、开展“创建学习型机关、争做知识型技能型职工”和素质提升工程活动，认真组织了广大职工积极参加政治学习，提高了会员的政治思想水平。组织学习了《工会法》、《劳动法》，组织开展了“节能减排”、“安康杯”竞赛活动，提高了职工的思想素质，明确了自己所肩负的历史重任，能自觉地投入到经济商务工作中去。
2、围绕管理所中心工作，提高职工业务能力。
今年，工会工作进一步配合管理所工作实际，加大力度开展了职工继续学习，提高干部职工的能力工作，在职工中继续入开展优质文明服务培训，提高了职工业务水平。
（二）坚持政务公开，发挥工会监督功能。
在管理所党支部的领导和大力支持下，管理所工会积极组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的意见和建议，布置管理所“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考
勤、和伙食情况，及时公开公司、管理处各种文件精神。政务公开使职工对公司、管理处所发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参与管理的意识,加强了水富管理所的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝聚力，使水富管理所领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了管理所各项工作的顺利进行。
（三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家
工会始终把职工的冷暖放在心上，积极做好困难职工的摸底调查工作，开展送温暖活动。每当职工生病或受伤时，工会及时上门慰问，把温暖送到职工家中；在职工家中遇到婚丧嫁娶大事时，工会主动前往相帮；家庭出现矛盾，工会派人员协调；遇到职工出觋突发性困难，倡导大家共伸援手，并号召职工为贫困地区捐款捐物；积极组织临聘工参加了补充医疗保险，按时足额交纳了职工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有效维护了职工的各项权利；定期组织职工进行了体检，高度重视职工身体健康问题。通过以上活动，不断提升工会在职工中的形象，切实发挥了工会组织的“纽带”和“桥梁”的作用。
（四）工会工作丰富多彩，文化氛围浓厚。
为了进一步活跃水富管理所的文化氛围，丰富职工的业余生活，我局够积极开展了形式多样的活动，本主要开展了以下活动：
1、节假日期间组织开展了向困难职工和离退休职工的慰问活动；
2、三月份管理所工会结合各站所的实际情况开展了“三八”妇 女节职工技能比赛和女职工权益保障知识竞赛等活动；
3、五月管理所工会在党总支的号召下，汇同管理所团总支在云南水富收费站活动室开展“唱红歌”比赛和职工体育竞赛活动；
4、积极参加公司职工运动会；
5、十月管理所工会在基层站所开展点钞、优质文明服务比赛等业务技能比赛活动。
二、存在的主要问题
由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与，水富管理所工会工作取得了一定的实效，但离上级的要求还有一定的不足。主要表现为：一是各基层站所人员流动性大，不便管理；职工入会意识不强，导致一些基层站点入会率达不到要求；二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；取得的效果达不到预期目的；三是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面；四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素质有待于进一步培训和提升。
三、下一步主要工作
１、按照上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工作，认真抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺利进行。
２、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要及时公开；
3、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。
4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。
总之，我们将及时总结经验教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总工会的领导下，紧密联系广大职工，积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人，使水富管理所的工会工作再上一个新的台阶。
第四篇：工会组织工作
“工会组织工作”授课提纲
一、关于工会社团法人资格的问题
（一）基层工会社团法人应具备的条件。
依法成立；有必要的财产或者经费；有自己的名称、组织机构和场所；能够独立承担民事责任。
（二）基层工会法人资格确认
1、基层工会法人资格申请确认的管辖范围
2、确认的具体方法：确认的对象；申请的方法；工会社会团体法人资格证正、副本的使用要求；变更与注销。
变更的有效文件：主席变更、填写变更表（市总工会下载）
二、关于基层工会会员（代表）大会及换届改选工作
（一）工会会员（代表）大会概述
（二）会员代表大会与会员大会、工代会、职代会之间的区别。
会员代表大会与工会代表会议职权、任务不同；开会期限不同；代表产生的方法不同；批准召开的权限不同。
（三）基层工会会员（代表）大会的筹备。
1、向同级党组织和上级工会写出书面请示报批。
2、建立大会筹备机构。
3、组织选举会员代表－制定代表条件；确定代表名额和组成比例。
200至500人－25％至20％
501至1000人—20％至10％
1001至5000同人女－10％至6％
5001至10000人－5％
超过万人－不超过500人；200人以下一版应召开会员大会。如因特殊情况需要召开会员代表大会时，须经上级工会批准，代表人数不得少于会员的30％。一线职工应占60％以上。女职工和青年职工应占一定比例。
采取无记名投票方式差额选举产生代表（差额为10％至20％）
4、对会员代表进行资格审查。
5、酝酿、提出下届工委会和经审会委员候选人及主席、副主席和精神委主任、副主
任候选人名单，并报同级党组织和上级工会审批。
委员的设置：25人以下者，设主席或组织员1人；200人以下者，设委员3
－7人；201人－1000人者，设委员7－15人；1001人－5000人者，设委员15－21人；5001人－10000人者，设委员21－29人；10000人以上者，委员最多不超过37人。委员会委员的差额为5％。
经审会由3－7人组成，设主任1人，必要时也可以设副主任1－2人。
报批程序是：（1）自下而上协商、酝酿提出工委会和经审会委员候选人建议
名单并征得同级党组织同意后，以工会名义书面呈报上级工会审批；（2）工会主席、副主席候选人名单由同级党委或组织人事部门与上级工会协商确认；（3）同级党委组织部门按干部管理程序办理推荐提名手续。
6、草拟大会报告、决议及有关文件。
7、提出大会主席团和代表团（组）的组成方案。
8、做好大会的其它会务工作。
（四）会员代表大会的召开程序。
代表大会的召开程序一般分两个阶段：一是预备会议；二是正式会议。
（五）选举后的报批手续。
上报选举结果报告的内容：召开代表大会和全委会的时间；选举的方式、应到会的 人数；当选人名单及得票数；主席、副主席的《干部审批呈报表》。
列席代表没有选举权和发言权，如果是会员，则有被选举的权力。
监票人不能是提名的候选人。应到会人数的2/3以上时，会议有效，选举结果有效。
（六）关于选举工作要注意的若干问题。
三、关于工会干部的协管工作
（一）工会干部协管的范围和对象。
（二）工会干部协管工作的任务。
（三）工会干部的配备工作。
（四）工会换届或工会领导人调整变动时应遵循的程序
1、同级党组织提出调整方案并以书面形式征求上一级工会的意见。
2、上级工会收到征求意见函后在考察的基础上及时作出书面答复。
3、党组织收到复函后向同级的基层工会委员会提名推荐。
4、工委会根据党组织意见，按工会章程召开代表大会或工会委员会，及时履行民主
选举，选举结果分别报上级工会和同级党组织。
5、上级工会根据选举结果及时批复，同事抄送基层工会的同级党组织。
四、工会主席和工会委员会委员职责
要明确职责；处理好党组织与工会的关系，工会与行政的关系。基层工会委员会一般设置有生产委员、生活委员、劳动保护委员、组织委员、宣传委员、文体委员、女工委员、财务委员等。生活委员：职工困难补助、集体福利、劳动保险、慰问工作、劳动调解、解难基金。劳动保护委员：宣传劳动保护政策、遵守制度考核工作、劳动保护措施的落实、预防工伤事故、坚持事故报告和处理、支持保护。
组织委员：发展会员管理、组织建设、代表大会的组织工作、统计工作、会议记录。宣传文体委员：传播理论、中心工作的宣传、业余文化学习组织、开展文体活动 女工委员：女职工组织工作、健全女职工保护制度、女工保护措施制度的建立。财务委员：经费收支、划缴、预算、财产工作管理、接受经审委的监督。
五、工会会员的管理
（一）入会条件
（二）入会的手续：口头申请，填写申请书，经过工会小组讨论通过，由基层工会委
员会批准。
对劳务工入会问题，中华全国总工会作出相关规定：与用人单位建立劳动关系
（含事实劳动关系）的劳务工，不论户籍关系在哪里，用工形式如何，就业时
间长短，都要依法把他们组织到工会中。（1）直接签定劳动合同的，由用人单
位工会将他们组织到工会中来，会籍由用人单位工会管理。（2）与劳务公司签
订劳动合同，且劳务公司已经成立工会的，劳务工可参加其工会组织，并由劳
务公司工会把其会籍关系转到用工单位，委托用工单位工会代管。（3）劳务公
司尚未建立工会组织的，用工单位工会要依据事实劳动关系，吸收劳务工加入
工会组织。
对于外籍工入会的问题。中华全总工会规定：凡在我国企事业单位和学校
从事体力或脑力劳动的外籍职工，自愿申请参加中国工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。但不公开宣传动员。
（三）会籍管理
1、会员档案由基层工会保管，原则上随会员工作流动而转移。
2、会员离开原单位凭会员证转接工会组织关系
3、会籍处理－保留会籍；开除会籍；自动退会。
会员退会程序：本人向工会小组提出，由基层工会宣布除名，收回会员证。会员无 正当理由连续6个月不缴会费，不参加组织生活，经教育拒不接受改正，应视为自动退会。
第五篇：工会年终检查汇报材料
工会年终检查汇报材料
工会年终检查汇报材料 工会
关于深入贯彻落实《基层工会工作考核细则》情况的汇报材料
各位领导同志们：
首先我代表公司工会热烈欢迎工会的各位领导及检查组的全体同志莅临公司检查指导工作，敬请各位领导多提宝贵意见，以便促进工会工作，下面按照考核细则的内容、顺序做以下汇报：
一、拓宽民主管理渠道，强化企业民主管理。
1、关于职工代表大会及厂务公开工作 一年来，公司工会在工会的领导下，在公司党委的领导和行政的大力支持下，认真贯彻《企业法》、《劳动法》、《工会法》，积极探索拓宽企业民主管理的内容方式、方法，加大了民主管理的力度，充分发挥了职工的主体地位和主人翁作用，在实践中形成了112386民主管理体系，即“开好一个会，建立一套制度，强化二个意识，加强三级管理，实行八个坚持，疏通六个渠道”完整的民主管理体系和行之有效的管理方法，使企业民主管理工作不断深化，受到了上级工会的好评，曾多次被省总工会等部门授予民主管理先进单位。
职工民主权力能否得到尊重，民主渠道是否畅通，关键在于职代会职权落实得怎样。我们积极探索在准备、决策、实施和考评四个程序中下功夫，初步形成一个上下贯通层次分明的民主管理网络，特别是在决策程序上，注意做到“两个转变”、“三个突出”和“三不放过”，即在审议内容上从面面俱到，转变为集中精力审议重大决策，在审议方法上由“一揽子”审议转变为分层分项分专题审议。
收到了较好的效果。三个突出，即突出审议关键问题，突出审议疑难问题，突出审议热点问题。我们把握一条原则，一是决策程序中每项程序未进行完，不能转入下一个程序；二是决策后临时动议改变个别条款不经职代会讨论，不审议通过；三是凡不达到工作标准不审议通过。
公司党政主要领导都十分重视增强民主意识和民主作风，严格按民主程序办事。企业重大决策主动提交职代会审议，在年月日召开的职代会全体职工听取审议总经理行政工作报告，由各代表团收集职工意见。公司总经理十分重视收集的各位职工代表的意见和建议，亲自审阅全部材料，并召开总经理办公会议，认真研究讨论如何落实职工代表所提出的问题，然后逐条批示给主管领导，限期解决，一时解决不子的，要在职代会上说明情况。公司领导尊重职工的民主权力，也给职工参与企业管理创造了条件。与此同时，公司工会积极培训职工
代表，开展有利于发挥职工主人翁作用的活动，逐渐提高职工代表的素质，增强职工的参与意识和主人翁意识。在这二个意识强化的基础上，先后经职代会讨论通过了《》、《》、《》、《》等70余个企业管理制度，从组织上、制度上、程序上保证决策和管理的民主化。
我们制定了以职代会为核心的上下结合、左右贯通的三级民主管理网络，实行“八个坚持”，即坚持每年召开一次厂级职代会；专业、工地坚持每年召开一次职工大会；班组坚持每半年召开一次民主管理会；职工监评小组坚持每季不少于一次活动，公司坚持每年对中层以上干部考评一次；总经理坚持每年都参加一次离退休老干部座谈会；公司工会坚持每年向党委系统汇报工作一次；总经理坚持每周一次群众来访接待日活动，使民主管理工作制度化、规范化。拓宽“六个渠道”，发挥职工主人翁作用，一是民主对话渠道即每季职工监评小组会议；二是监评小组成员，直接向总经
理反映意见快速渠道；三是厂情发布渠道，每周一工作例会全过程实况转播；四是厂务公开栏公示渠道；五是总经理接待日的领导与群众沟通渠道；六是职工代表组长联席会议审议渠道。
加强企业民主管理同推行厂务公开相结合。厂务公开的目的就是通过公开这种形式实现职工的民主监督和民主管理，最基本的前提就是让职工群众知厂“情”，只有知厂“情”才能议厂事，监厂事，促厂兴。因此公司党政领导同志率先解放思想，大力支持工会创造性地开展工作，主动自觉亮家底，讲厂情，充分发挥职工代表的作用，请他们议厂事，参与公司的重大决策。我们的具体做法是： 构建党委统一领导，党政共同负责，相关部门齐抓共管，工会组织实施，职工广泛参与的运行机制。
中央有关部门关于实行厂务公开制度实施意见下发后，我们成立了以党委书记、总经理为组长，副总经理等领导为
副组长，相关部门领导为成员的厂务公开领导小组，同时，根据小组成员的分工及其单位所承担的任务提出具体要求，下发了实施方案，明确了责任，落实了任务。结合基层单位的实际，制定了基层各部、专业、工地内部事务公开实施方案，到目前为止，各单位已制定了内部事务公开化实施细则，使厂务公开工作进一步规范化和制度化。
建立约束机制，严格考核，兑现奖惩。为确保厂务公开工作不走过场，不流于形式，我们不仅在领导力度上不断加强，而且在激励约束机制方面也采取了一些硬性措施。
一是规范内容，按照上级文件精神，结合公司的实际情况，我们将重点涉及企业兴衰、干部廉政、工资奖金分配、转岗分流、竞聘上岗、聘用中层干部、重要物资及大宗物资采购、技术改造等职工最关心反映最强烈的热点、难点等主要问题列为公开内容。二是规范形式，根据职工代表大会条例和有关厂务公开
规定的要求，本着因时因地制宜、灵活多样、便于操作的原则，以职代会为基本形式，辅之以党政联席会议、经济活动分析会、工作例会、生产碰头会、厂务公开栏、广播电视、民主对话等方式强化规范公开形式，从而保证了厂务公开的可操作性。三是实行“一票否决制”。对在厂务公开工作中，工作不扎实，搞假公开，半公开，职工群众有强烈反映的事情下达督办通知书，限期整改，对责任单位领导及其承办人员提出考核处理意见，并将执行厂务公开制度的优劣纳入领导干部业绩考核内容，作为聘任干部的条件。对顶着不公开的部门领导实行“你不公开就下台”的办法，该撤的撤，该免的免，以保证厂务公开工作稳步健康发展。突出重点，求真务实，着力实现厂务公开规范化、制度化。厂务公开的规范化、制度化是厂务真正公开的前提。我们从去年开始，把推行厂务公开制度的重点放在加强指导、规
范工作上，以规范运作为切入点，着力实现厂务公开的制度化和持久化。首先，抓职工群众的关注点，体现针对性。厂务公开能否取得实效关键在于公开的内容能否紧紧围绕企业改革、发展、稳定的根本任务，在于职工群众对公开内容的关切度和满意度。因此，我们在规范厂务公开内容的工作中，除生产经营、重大支出、廉政建设等一些共性内容外，重点要求和指导各公开单位从实际情况出发，把职工群众最关心的问题、最敏感的问题、最可能发生违法乱纪的问题作为公开的重点内容。如公司每年采购物资及外购原煤数量较大，一些供货厂家常常不择手段，从中谋利。为了堵塞管理上的漏洞，从源头上遏止腐败现象，新班子调整以来，党政主要领导以身作则，在大宗物资采购和原煤采购工作中，不示意、不写条子、不打招呼，而是采用公开招标的方式选定厂家供货。在招投标过程中由厂务公开领导小组成员、厂务公开办公室成员、厂务公
开监督小组成员及纪检、工会、法律顾问处工作人员共同参加招标会议，实施招标全过程监督。有效遏止了质次、价高、不按时供货的现象发生，堵塞了采购上的跑、冒、滴、漏。不仅节约了大量资金，提高了透明度，还有力促进了企业的改革、发展和稳定。给了职工群众一个明白，还了干部一个清白。赢得了职工群众的信赖和支持，使热点问题不热，难点问题不难，焦点问题少了。在此基础上，我们针对公开单位的不同特点，提出了必须公开的事项，如生产单位必须将技术改造项目的执行情况，原材料的采购情况，工程项目招投标情况作为公开内容；对卫生医疗单位，必须将药品器械采购、进货渠道、进货数量、价格、厂家单位公开。一年来，厂务公开办公室及纪检、工会等工作人员共参与劳保用品、物资采购、药品采购、聘用干部、职工竞聘上岗等涉及公开的活动五次。
其次，抓住职工群众关心的热点问题，深入开展厂务公开，让职工舒心。当前，改革正处于攻坚阶段，转机建制涉及各方面的利益，没有职工的理解和支持，改革就难以进行，特别是遇到关系职工命运和前途的大事处理不好极易挫伤职工的生产积极性，影响企业的安全生产和经济效益。为此，我们抓住这些热点问题及时公开，防止暗箱操作，用阳光“消毒灭菌”接受广大群众的监督。如全员竞聘上岗工作我们做到岗位公开，条件公开，考核成绩公开，选岗结果公开，收到了较好的效果。
第三强化厂务公开监督体系，使厂务公开向纵深发展。公司党委从加强厂务公开过程中的监督和检查着手，充分发挥纪委的组织监督，行政监察监督、职代会监督、群众监督、舆论监督等完整的监督体系，从而保证厂务分开工作向纵深发展。党内监督就是利用党风廉政建设的检查，民主评议党员干部、签订党风廉政建设责任状，谈心、开民主生活会等形式对党员领导干部实施监督。专
门机构监督，公司厂务公开监督检查小组充分发挥其职能，一方面主动参与材料设备、药品、劳动保护招标等项工作进行直接全过程监督，同时负责对公开的内容是否真实全面、公开是否及时、过程是否合理、职工反映和普遍关心的热点问题是否得到解决进行专业化监督。职代会监督是厂务公开的主要载体，为了发挥职代会的作用，我们结合厂务公开的内容，重新规范了职代会审议的内容，赋予其更完善的监督职能。多年来，我们始终坚持集体合同草案提交职代会讨论通过，企业业务招待费使用情况、集体合同履行情况等企业重大事项向职代会报告制度，不断充实和丰富职代会的内容，提高职代会的质量和实效，真正落实了职工群众的知情权、审议权、决定权和评议监督权。领导与群众监督公司党政班子调整以来，十分重视企业的民主管理和厂务公开工作，党政领导多次在班子会和中层干部会议上强调，各级领导干部要做推行厂务公开的模
范，各主管领导要认真监督检查职能部门，严格按照公司厂务公开的规定履行运作程序，不打折扣，取信于民。舆论监督厂务公开实施以来，我们加强了舆论监督，利用电视台，早、中、晚有线广播，公司内部刊物《》等宣传媒介，宣传报道有关厂务公开的政策内容，开辟了监督专题和专栏。年我们又结合实际将原来封闭式的1 2 3 下一页
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