如何做好油田企业工会组织工作

第一篇：如何做好油田企业工会组织工作

如何做好油田企业工会组织工作

摘 要：目前，我国经济不断发展，我国油田企业的发展也蒸蒸日上，油田企业工会组织也受到高度重视，为了更好做好工会的组织工作，我们应该与时俱进，开拓新方法，勇于创新，开发思维解决问题，不断加大工会宣传力度，努力使石油企业工会组织的工作做得更好，让它在不断地探索中前行，？这也是我国油田企业发展的方向和目标，本文就针对如何做好油田企业工会组织工作进行分析。

关键词：油田企业；工会；组织工作

在新形势下应该充分认识到加强油田企业工会建设的重要性，如何做好油田企业工会的工作是目前首要考虑的问题，所以有必要做好工会宣传和其他有助于工会发展的措施。我国现阶段工会的指导方针也为这一问题提出了很好的解决思路。该方针要求必须转变观念，勇于迎接新的挑战，开发思维，坚持创新，塑造出新的形象。让油田企业工会组织在遇到问题，解决问题，不断探索中前行，不断突破中发展。加强工会宣传力度

工会宣传工作主要内容有以下三点：第一，根据生产经营形式的复杂性和职工的思想状况，多鼓励员工积极做好职员的思想工作。第二，以维护员工的利益为出发点，多为员工考虑，为员工排忧解难，经常看望员工了解员工的生活状况并尽可能地帮助员工。第三，要及时地反映油田企业工会组织的现状，工会的工作状态和它们在不断发展中遇到的问题，时刻考虑到工会的利益。做好日常情况的了解掌握，有针对性开展教育。加强和改善油田企业工会组织工作

油田企业工会组织工作是整个油田企业的源头，是油田企业其他工作的依托和保障，所以要不断加强油田企业工会组织工作，从根本上抓起，例如，油田企业的领导对工会的工作认识不足，对油田企业方面的法律法规知之甚微，都会给企业发展带来困难。油田在国家发展方面起到了重要作用，油田工会工作地位也不断地提高，企业的改革一般也是从油田工会开始实施，所以做好油田企业工会组织工作是必然要求。积极做好职工矛盾的调节工作。？积极调节职工间的矛盾和分歧，通过以法律的依据有条件地开展好教育工作。职工们经常工作在一起，难免会产生摩擦，因为生活中人都有情绪，也许就是一句无关紧要的话就会引起一场战争。工会如同现在的公司，公司想要更好地发展，只靠管理者单方面的能力是远远不够的，它需要公司成员的团结一致，心往一处使，劲往一处用。所以一旦职工之间出现摩擦，无论大事小事都是要谨慎处理，油田企业工会领导应该积极放低身段解决矛盾，首先就要了解争论事情的前因后果，然后进行分析，分别进行单独谈话，调节化解矛盾。这样让员工每天都心情愉快地上班，调动员工的积极性。工会积极举行一些活动，让员工劳逸结合，放松压力，也让他们在活动中认识到合作的重要性，使他们团结一致，为公司的发展奠定基础。围绕油田发展，确定工会工作的基本点

要把劳动保护监督的重点定位在安全生产上。安全是所有企业抓得重点，无论开展怎样的活动或政策，安全保障方面的重要性一直深受关注，劳动保护和安全监督也是工会的一项重要工作，切合实际的提出安全方面的各种可能既是对工会负责也是对职员负责。执法监督的作用：监督必须做到公正、公开，对是否符合国家规定的法律规范进行密切的监察和督促，同时面对违法行为给予批评指导。要合理发挥安全生产委员会与职工代表委员会之间的监督作用，时刻关注安全问题。发挥全职和兼职安全监察员的作用，让员工时刻牢记自己身上的责任，顺利实施各项活动。把提出合理化建议活动视为油田企业工会组织的主要对策。另外，要积极实施“双增双节”制度，“双增双节”指企业的经营管理，提高效益，降低成本等问题提出增产节约，增收节支的建议。也是激发员工以主

人的形式工作，发扬为油田企业工作就是为自己工作，国家的荣

誉就是我的荣誉，油田的问题就是我的问题的姿态，工作与油田事业同甘苦共命运。要充分发挥出人类的聪明才智，为油田企业以后的发展提出合理化建议，也为自己以后创造价值，为企业多做贡献。为油田企业工会组织工作搭建平台

从思想上重视，从行动上支持，从资源上保障。油田企业工会组织是企业工会会员发展的载体，为了员工更好的发展，工作组织应该做出正确的指引方向，如果想让油田企业慢慢地壮大起来，只有尽可能的将职工最大限度地吸收到组织中来，让工会组织在人员上不断强大，并积极开展各种会议，让更多的人参与进来，只有通过这种方法才能提高工会的凝聚力，加强员工的团结力，促进企业进一步发展，维护职工的利益最大化。只有组织强大了，职员才能切实维权。目前企业应该严格地按照职责进行分工，尽可能地解决油田职工和油田企业工会组织不对等的情况。努力为油田工会组织顺利进行，不仅要关心油田职工的状况还要体恤油田企业工会组织干部的疾苦。确保员工的待遇落实，为员工解决工作与生活中遇到的难题，让员工没有后顾之忧，全身心的把精力投入到本职工作中。从资源上给予支持，为油田企业工会组织提供资源，确保油田工会组织工作能够正常运行。做好员工发展工作，扩大油田企业工会组织覆盖面

油田企业工会组织工作的核心任务就是发展会员工作，所以要不断扩大油田工会组织，吸收更多的人员加入到我国油田企业中来，并积极引导企业职工做好宣传教育的工作。通过工会宣传工作来促进企业发展，尽可能地维护企业职工的利益，坚持为群众考虑，做实事，解难事，加强油田工会组织的吸引力、号召力和影响力。我们既要确保油田工会会员之间的关系和睦，工会组织关系有序进行，还要做好组织发展工作和会员间的管理工作。同时还要按照会员组织关系随劳动关系转移，并在油田工会会员单位之间调动，确保油田企业工作的严密性。结论

综上所述，现今我国地位不断提高，油田企业的发展占了很大一部分优势。为做好油田企业工会组织工作，我国应积极采取解决措施，全力服务于工会组织发展，不断开发新思维，创新方法，循序渐进不断探索，无论在工作中还是生活中都是不可避免的，只有在这个过程中不断地遇到问题和解决问题，才能让油田企业工会组织工作更加顺利地进行。

参考文献：

[1]刘湘波.浅谈对做好油田企业工会组织工作的思考[J].华人时刊（中旬刊），2014（7）.

第二篇：浅谈如何做好企业工会组织工作

浅谈如何做好企业工会组织工作

习近平同志指出：“我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。工会要牢牢抓住这个主题，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场，把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益，不断焕发工会组织的生机活力。”如何深入学习贯彻总书记对工会工作的系列重要讲话精神和中国工会十六大精神，紧扣时代主题，全面提升企业工会工作水平，企业工会组织部门和工会组工干部肩负着十分神圣的使命，这就是要努力加强企业工会组织建设，在实现“中国梦”、“铁建梦”中充分发挥工会组织作用和工人阶级主力军作用，为企业改革发展和祖国繁荣昌盛作出新贡献。

那么，如何才能做好工会组织工作呢！笔者以为，应该着重抓好以下几个方面的工作：

一、切实提高对工会组织工作重要性的认识，加强和改善工会组织工作

工会组织工作是工会工作的重要组成部分，是工会工作的源头、基础和灵魂。只有工会的组织工作做好了，工会的其他工作才有了依托和保障。为此，各级工会应切实重视工会组织工作，不断加强和改善工会组织工作，切实夯实工会工作基础，从根本上做好工会组织工作。然而，近年来，为了提高经济效益，企业大量裁减机关工作人员，压缩非生产性开支，收到了很好效果，然而却给企业工会工作带来了严峻的考验。一些企业领导对新形势下工会工作的重要性认识不足，对企业工会的法律地位知之甚少，企业机构改革往往先从工会开刀，有些企业非法撤销工会，有些单位将工会职能并入党委，即使没有撤销工会的企业，一次改革下来，工会也往往会受到重创。现在，在一些企业中，工会工作机构健全的已经不是很多，单独设置工会组织部门者就更少，然而工作量却是有增无减，给企业组织工作带来了严重困难，由于人少事多，工会组织工作长年处于被动应付状态，日常工作无法正常开展，工会基础工作越来越薄弱，这种情况不改变，工会工作就不会有大发展大作为。在工会工作维护职能越来越突出，工会工作地位得到不断提升的今天，要确保工会有所作为，强化工会组织工作很有必要。

二、提高工会组工干部的思想理论水平，提升工会组织工作的执行力

工会组织工会是工会工作的神经中枢，工会组工干部的思想理论水平、工会法律法规知识、工会业务水平、服务职工的能力等直接关系工会工作全局。因此，企业工会组织在选拔推荐配备工会组工干部时，应该严格标准、统盘考虑、精心遴选，力争将年纪轻、学历高、具有一定思想理论功底、有志于工会工作、热心为职工群众服务的同志推选到工会组织工作岗位上来，从源头上改变目前一些企业工会组工干部队伍与工会组织工作要求不相适应的局面。二是在对工会干部进行系统培训的同时，还应该对工会组工干部进行专门培训，积极动员他们通过各种途径和平台，努力提高自己的工运理论、法律法律知识和业务知识修养，用理论知识指导工作实践，创造性地开展各项工作，提高服务企业、服务职工的能力和水平，将思路化为行动，将计划和设想落实在具体的工作实践中，切实提高工会组织工作的执行力，以尽快适应企业推行“法人管项目”管理模式新形势下对工会组织工作的需要，全面提升企业工会工作水平和境界。

三、为工会组织工作搭建平台，从思想上重视，从行动上支持，从资源上保障

工会组织肩负着建立健全工会组织和发展工会会员的双重使命，只有最大限度地把职工吸收到组织中来，才能确保工会组织不断发展壮大，才能切实提高工会组织的凝聚力，扩大工会工作的覆盖面，充分发挥工会组织“促进企业发展，维护职工利益”的重要作用，一句语，只有组织起来，才能切实维权。要做好这些工作，工会组织部门和组织干部肩负重任，目前应该着重解决工会组织工作责权利落实不到位的情况，严格按照职责分工赋予工会组织部门应有的权利和义务，以从根本上改变目前企业工会组织工作与工会工会不适应不对等的情况。二是企业党委、行政和工会应该积极支持工会组织工作，努力为工会组织工会开绿灯，确保工会组织工作顺利推进。同时，要体恤工会组工干部的疾苦，关心他们的生活，确保他们的待遇落实，解除他们的后顾之忧，让他们全身心投入到本职工作中。三是配足配齐工会组工干部和其他资源，以确保工会组织工作快速高效运转。

四、抓好工程项目工会组建工作，提高基层工会组织的活力 从我们企业工会工作面临的新形势来看，目前首先要做好“法人管项目”管理模式和组织架构下工程项目工会组织建设工作，要努力做到一手抓组建，一手抓作用的发挥。要切实贯彻落实《工会法》、《企业工会工作条例》，要根据《中国铁道建筑总公司工会关于加强工会基层建设的指导意见》中指出的“要适应企业拓展市场的进程，在设立项目部的同时，同步建立项目部工会组织；在配备行政和党委工作人员的同时，同步配备工会（专兼职）工作人员；在项目启动运转的同时，同步开展工会工作”的要求，在工程项目上场，职工队伍进场，组建项目部领导班子同时，依法建立健全项目工会组织。会员人数200人以上的项目，可以依法选举和配备专职工会主席，会员人数不足25人的项目，可以相关要求，单独建立工会委员会，或由两个以上单位的会员联合建立工会，还可选举组织员或者工会主席一人，组织会员开展活动。在选举产生工会委员会同时，要选举产生经费审查委员会。在成立工会组织同时，要成立工会女职工组织，女职工人数较多的，建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员等。工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会成员缺编时，要及时按照程序进行补选，以切实确保工程项目工会工作与项目工作同步推进，共建共创。

组织建全的工程项目应该努力做好工会各项工作，确保工会组织作用发挥，积极通过集体合同、工资集体协商制度等有效方式，切实维护职工和农民工的权益，通过职代会、企务公开制度，增强职工参政议政能力，不断提高企业的民主管理水平，通过“职工之家”建设，努力改善职工工作生活环境，提高职工的生活质量和幸福指数，通过“争创知识型企业，争当知识型员工”活动，改善职工队伍的文化知识、专业技术知识结构，打造高素质技术工人队伍，努力增强企业的核心竞争力，通过对困难职工的救助，将企业和组织的温暖送到困难职工心坎上，努力兑现“三不让”承诺，建立和谐稳定的劳动关系，为企业改革发展提供有力保障。

此外，还要根据《工会法》、《企业工会工作条例》和相关法规要求，制定加强工程项目工会组织建设的制度措施，明确工程项目部工会和工会委员、工会小组长的工作任务和工作职责，为基层工会组织建设奠定基础。工会业务部门尤其是组织部门或分管干部要切实加强对工程项目工会工作的指导，不断提高基层工会工作的能力和水平。要根据国家改革开放和企业发展的新形势，努力将工会工作重点由机关转向项目、由办公室转向工地现场，由职工转向所有以工资收入为基本生活来源的劳动者群体，探索“法人管项目”背景下的基层工会工作新模式，充分展示工作组织工作在工会工作和企业发展中的崭新作为和形象，发挥好引领工会工作的龙头作用，联系工会、党委与职工群众的桥梁纽带作用，组织职工参与企业全面建设的引导作用。

五、做好会员发展工作，扩大工会组织覆盖面

发展会员工作是工会组织工作的核心任务，所以要切实做好此项工作，不断扩大工会的组织基础。要切实做到只要与用人单位建立了事实劳动关系的劳动者，不论是干部、职工，还是合同工、劳务派遣工、农民工，都要作为工会发展会员的对象，最大限度地增加工会组建率、扩大会员覆盖面。工会组织发展，作为基层工会组织的工程项目部工会肩负着重要职责。企业工会要积极引导他们做好如下工作：第一、要做好宣传教育工作，努力宣传工会工作在促进企业发展，维护职工利益中的积极作用，力所能及地为职工群众办好事办实事解难事，增强工会组织的吸引力、凝聚力和影响力。第二、要在新入职人员上岗培训时，同期进行工会知识培训，让新入职人员了解工会组织，认识工会组织，愿意加入工会组织，并做好之后的入会宣传教育、组织、服务等各项工作。第三、做好因为种种原因脱离工会组织的员工重新入会工作，为具备会员发展条件的所有人员畅开工会组织的大门。

在做好组织发展工作的同时，要努力做好工会会员管理工作，确保工会会员在工程项目或单位之间工会组织关系的有序接转，要按照会员组织关系随劳动关系转移的原则，教育所有工会会员在工程项目和单位之间调动，办理调动手续时要随之办理工会组织关系接转手续，确保工会组织工作的严密性。

六、做好档案管理工作，夯实工会工作基础

工会会员档案管理是工会组织工作的基础之一。企业工会在做好机关人员会员档案管理的同时，要重点教育引导工程项目工会做好会员档案管理工作，要做到专柜专人管理，列入工作移交，确保会员档案完整无缺。要在接转工会会员组织关系同时，接转工会会员的档案，确保工会组织关系和会员档案随会员流转，努力提高工会档案管理工作的质量和水平，不断完善工会各项基础工作，为展示工会工作新作为做出积极贡献。

第三篇：治保大队：油田企业中工会组织工作的几点思考

油田企业中工会组织工作的几点思考

改革开放30年，油田企业快速发展取得了巨大成就，改革、创新、科学发展给了我们新的机遇。在新的时代背景下，我们的工会组织如何来发挥自身作用，做好组织工作，还有很多的问题值得我们去思考。

下面就几点不成熟的建议和大家进行一下探讨。

一、如何把握指导方针，找准工作的着眼点

工会现阶段的指导方针，为新时期油田工会工作的创新和发展指明了方向。坚持工会工作的指导方针，要求我们必须转变观念，以新的姿态，塑造新的形象，迎接新的挑战。这是新形势、新任务的客观要求，也是广大职工群众的热切期盼。面对新形势、新任务，我们的工会组织要有所作为，努力适应新形势下科学发展的需要，就要着重把握好以下几点工作：

一是要着力塑造工会坚持改革的形象。改革是解放生产力、发展生产力的根本动力，是实现社会主义现代化建设的根本途径。服从服务于以经济建设为中心的大局，是职工利益的根本所在。我们油田的工会组织要在改革的大方向中，旗帜鲜明地支持油田改革、油田发展和油田建设，要坚持对油田、对职工群众高度负责的态度，保障好职工群众的个人利益和总体利益，正确处理好国家、油田和职工三者之间的利益关系，充分调动广大职工参与改革，支持改革的积极性和主动性。

二是要着力塑造工会积极推进生产力发展的形象。“社会主义的根本任务是发展生产力”，只有生产力得到发展，才能加快人民物质文化生活水平的提高，才能从总体上更好地保障和维护职工的权益。当前，油田企业面临着残酷的市场和资源竞争，面对严峻的形势和困难，工会组织不能闲而视之，我们必须坚定不移地坚持以经济建设为中心，主动为油田分忧，通过工会群众组织的优势，构筑起发展经济舞台，以发展经济为己任，最大限度地保护和发挥好广大职工的生产积极性和创造精神，动员和组织广大职工，充分发挥主人翁精神，积极主动“找米下锅”，加强管理，提高经济效益，发挥主力军作用。

三是要着力塑造工会维护职工权益的形象。工会是职工利益的代表者和维护者，在认真履行四项社会职能时，必须突出维护职能，既要敢于维护，又要善于维护。既要维护好职工的根本利益，长远利益，也要维护好职工的具体利益。特别是在职工合法权益受到侵害时，工会必须旗帜鲜明地站在职工一边，认真履行工会的职能，依法维护职工的合法权益，在维护职工权益中，充分展现工会的形象。

四是要着力塑造工会扎根于群众的形象。工会是群众组织，群众是工会工作的根本，职工群众的要求和愿望是工会工作的出发点和落脚点。如果离开了职工群众，工会组织将成为无源之水，无土之木，工会工作将一事无成。油田的工会组织只有深深扎根于职工群众之中，才能根深叶茂，花繁果实。因此，我们的工会组织和工会干部必须坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，以高度的政治责任感和深厚的阶级感情对待职工，贴近群众；把职工群众的小事当作大事，把职工的难事当作自己的要事；要经常深入到职工群众中去，体察民情，倾听职工群众的呼声，了解职工群众的愿望和要求；关心职工的疾苦，为职工排忧解难；把握职工群众的思想脉搏，做职工群众的知心朋友。在实际工作中，真心诚意地为职工群众服务，千方百计为职工群众办实事，做好事。以工会组织的温暖，工会干部的真诚厚意，人格力量去感染职工、教育职工、温暖职工、凝聚职工、赢得职工群众的信赖，努力推进工会组织群众化，民主化进程。

二、如何围绕油田发展，确定工作的基本点

服务于油田经济建设和发展的中心，是我们工会工作的基本方向，油田工会组织要充分体现自身特色，确定好各项工作的基本点。

一是要把劳动保护监督的重点定位在安全生产上。劳动保护和安全监督是工会的一项主要工作，要把它列为工会工作重点，切实抓好安全生产工作。发挥好“三个作用”，即：发挥好执法监督作用，定期检查劳动保护措施的落实情况，监督规范劳动生产行为，促进劳动条件的改善，纠正生产过程中违反劳动保护有关规定的行为；充分发挥职代会和安全生产委员会监督作用，坚持定期检查和超前调查研究，发现问题，及时提出保证安全生产的措施和预案，建立安全生产巡查报告制度，督促有关部门及时消除不安全隐患；发挥专兼职安全监察员的作用，提高职工群防群治思想意识，依靠广大职工群众，群策群力，做好安全生产工作。

二是要把开展“双增双节”和提合理化建议活动定位关键问题上。油田工会组织要广泛发动和组织广大职工围绕企业的经营管理，安全生产，挖潜扩能、降低成本、提高效益等问题，开展增产节约、增收节支，技术攻关和提合理化建议活动，激发广大职工的主人翁精神，与油田同甘苦共命运，充分发挥自身的聪明才智，当家理财，为企业的改革与发展多做贡献。

三、如何依法维护职工利益，寻求维权工作结合点

依法维护职工利益是工会的神圣职责，必须从自身的性质和特点出发，选准位置，找准角度，抓住结合点，在履行社会四项职能，突出维护职能的同时，注意把握好以下三点：

一是不断强化依法维护的整体功能。维护职工合法权益光靠工会的力度是不够的，要靠企业的整体力量。保障职工合法权益是落实全心全意依靠工人阶级的重要方面，是企业党政工团的共同责任。要在政治上保证，制度上落实，权益上维护，素质上提高。建立依靠方针的落实机制，完善责任体系，使依靠方针充分体现在企业经营管理的全过程，真正形成企业党政工团整体维护的合力，把全心全意依靠工人阶级方针落到实处。

二是努力提高依法维护的实效性。要提高维护的有效性，首先必须提高工会干部自身的法律水平，理论政策水平和参与的能力。做到从源头上参与，必须在参与制定政策之前，工会要深入群众，了解职工思想意愿，认真学习有关政策规定，明确法律依据，使源头维护工作切实有效。

三是不断拓展民主管理渠道。通过各种宣传教育形式，使职工都清楚自己拥有参加民主管理的权利，努力提高自己的法律、政策、科学技术、业务知识、经营管理的水平和能力，以主人翁姿态，积极参与企业的民主管理；建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进职代会各项职能的落实。建立起职工民主管理、民主监督的有效机制，切实落实好政（厂）务公开制度，做到重大事情和涉及职工切身利益的问题必须提交职工代表大会讨论审议通过，充分发挥职工民主参与、民主监督的作用；加强执法监督，工会组织要与有关部门密切配合，依法参与侵权事件和劳动争议的调解和处理工作，协调劳动关系，维护职工权益，促进企业和社会稳定。

四、如何扎根于职工群众，确立工作立足点

我们想问题，办事情，作决策，必须以群众拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应作为出发点和归宿。群众路线是工会组织的基本特征，扎根于群众之中是工会工作的根本立足点。因此，工会的一切活动都必须尊重群众，相信群众，依靠群众，按照群众的意愿去开展工作，这是工会工作必须遵循的基本原则。

一要努力塑造工会干部的良好形象。首先要解决好工会干部的精神状态问题，工会干部要严格要求自己，做“讲学习、讲政治、讲正气”的模范，始终保持清醒的头脑，旺盛的革命斗志，大颂无私的精神，扎扎实实 的工作作风，诚诚恳恳的工作态度；其次，要有强烈的责任感，理直气壮地敢于和善于维护职工的合法权益；再次，要切实转变工作作风，面向群众，深入实际，调查研究，掌握第一手材料，做到心中有数、手中有法、维权有效。

二是充分发挥企业文化功能，运用荣誉激励，增添职工使命感。荣誉是人们较高层次的精神需要。它能激励人们有理想，有纪律，干一行，爱一行，专一行，精一行，为实现目标而不懈的努力。在群众中采取多种形式开展“争先创优”活动，在行政上开展劳动竞赛，评比先进生产者活动，在工会评选优秀工会积极分子活动，在团支部开展争当青年突击手活动，在妇女中开展评比“三八”红旗手、“五好家庭”活动，发动全体职工开展技术比武，法律知识竞赛，文体活动等，增添职工的创新意识，培养职工的兴趣和爱好。由于荣誉中凝结着辛勤的劳动和汗水，职工通过对某种荣誉的获得，得到极大的精神享受，增添使命感。从而使他们从不同的角度与企业同呼吸，共命运，把企业的目标当作自己的目标，把企业的荣誉与个人幸福连在一起，与企业形成一股向上的力量；广泛开展读书活动，大力培养和宣传读书活动中的先进典型，鼓励职工自学成才，岗位成才，不断提高职工素质，增强职工在激烈竞争中自我生存和发展的能力；建立激励机制，把物质奖励与精神鼓励结合起来，为职工营造一个学理论、学法律、学文化、学业务、学管理的农厚氛围，使优秀人才脱颖而出。

三是切实关心职工生活，多为职工办实事办好事。工会作为职工合法权益的代表和维护者，要切实关心广大职工群众尤其是困难职工群体的疾苦，尽最大努力为职工群众办实事办好事。职工最大的担忧，是经济的担忧，是基本生活能否得到保障的担忧。为此，工会要协助行政做好特困职工的解困工作，千方百计解决特困职工的生活保障问题。建立特困职工责任制，多渠道筹措解困资金，深入实施送温暖工程，要保证不让一个困难职工生活不下去。维护职工的经济利益是工会组织和工会干部的神圣责任，也是职工群众的迫切要求。只有以高度的政治责任感认真履行工会职能，切实维护好职工的经济利益，解决好职工的困难，工会组织才有凝聚力。

采油三厂治保大队

张卫华

第四篇：工会组织工作

“工会组织工作”授课提纲

一、关于工会社团法人资格的问题

（一）基层工会社团法人应具备的条件。

依法成立；有必要的财产或者经费；有自己的名称、组织机构和场所；能够独立承担民事责任。

（二）基层工会法人资格确认

1、基层工会法人资格申请确认的管辖范围

2、确认的具体方法：确认的对象；申请的方法；工会社会团体法人资格证正、副本的使用要求；变更与注销。

变更的有效文件：主席变更、填写变更表（市总工会下载）

二、关于基层工会会员（代表）大会及换届改选工作

（一）工会会员（代表）大会概述

（二）会员代表大会与会员大会、工代会、职代会之间的区别。

会员代表大会与工会代表会议职权、任务不同；开会期限不同；代表产生的方法不同；批准召开的权限不同。

（三）基层工会会员（代表）大会的筹备。

1、向同级党组织和上级工会写出书面请示报批。

2、建立大会筹备机构。

3、组织选举会员代表－制定代表条件；确定代表名额和组成比例。

200至500人－25％至20％

501至1000人—20％至10％

1001至5000同人女－10％至6％

5001至10000人－5％

超过万人－不超过500人；200人以下一版应召开会员大会。如因特殊情况需要召开会员代表大会时，须经上级工会批准，代表人数不得少于会员的30％。一线职工应占60％以上。女职工和青年职工应占一定比例。

采取无记名投票方式差额选举产生代表（差额为10％至20％）

4、对会员代表进行资格审查。

5、酝酿、提出下届工委会和经审会委员候选人及主席、副主席和精神委主任、副主

任候选人名单，并报同级党组织和上级工会审批。

委员的设置：25人以下者，设主席或组织员1人；200人以下者，设委员3

－7人；201人－1000人者，设委员7－15人；1001人－5000人者，设委员15－21人；5001人－10000人者，设委员21－29人；10000人以上者，委员最多不超过37人。委员会委员的差额为5％。

经审会由3－7人组成，设主任1人，必要时也可以设副主任1－2人。

报批程序是：（1）自下而上协商、酝酿提出工委会和经审会委员候选人建议

名单并征得同级党组织同意后，以工会名义书面呈报上级工会审批；（2）工会主席、副主席候选人名单由同级党委或组织人事部门与上级工会协商确认；（3）同级党委组织部门按干部管理程序办理推荐提名手续。

6、草拟大会报告、决议及有关文件。

7、提出大会主席团和代表团（组）的组成方案。

8、做好大会的其它会务工作。

（四）会员代表大会的召开程序。

代表大会的召开程序一般分两个阶段：一是预备会议；二是正式会议。

（五）选举后的报批手续。

上报选举结果报告的内容：召开代表大会和全委会的时间；选举的方式、应到会的 人数；当选人名单及得票数；主席、副主席的《干部审批呈报表》。

列席代表没有选举权和发言权，如果是会员，则有被选举的权力。

监票人不能是提名的候选人。应到会人数的2/3以上时，会议有效，选举结果有效。

（六）关于选举工作要注意的若干问题。

三、关于工会干部的协管工作

（一）工会干部协管的范围和对象。

（二）工会干部协管工作的任务。

（三）工会干部的配备工作。

（四）工会换届或工会领导人调整变动时应遵循的程序

1、同级党组织提出调整方案并以书面形式征求上一级工会的意见。

2、上级工会收到征求意见函后在考察的基础上及时作出书面答复。

3、党组织收到复函后向同级的基层工会委员会提名推荐。

4、工委会根据党组织意见，按工会章程召开代表大会或工会委员会，及时履行民主

选举，选举结果分别报上级工会和同级党组织。

5、上级工会根据选举结果及时批复，同事抄送基层工会的同级党组织。

四、工会主席和工会委员会委员职责

要明确职责；处理好党组织与工会的关系，工会与行政的关系。基层工会委员会一般设置有生产委员、生活委员、劳动保护委员、组织委员、宣传委员、文体委员、女工委员、财务委员等。生活委员：职工困难补助、集体福利、劳动保险、慰问工作、劳动调解、解难基金。劳动保护委员：宣传劳动保护政策、遵守制度考核工作、劳动保护措施的落实、预防工伤事故、坚持事故报告和处理、支持保护。

组织委员：发展会员管理、组织建设、代表大会的组织工作、统计工作、会议记录。宣传文体委员：传播理论、中心工作的宣传、业余文化学习组织、开展文体活动 女工委员：女职工组织工作、健全女职工保护制度、女工保护措施制度的建立。财务委员：经费收支、划缴、预算、财产工作管理、接受经审委的监督。

五、工会会员的管理

（一）入会条件

（二）入会的手续：口头申请，填写申请书，经过工会小组讨论通过，由基层工会委

员会批准。

对劳务工入会问题，中华全国总工会作出相关规定：与用人单位建立劳动关系

（含事实劳动关系）的劳务工，不论户籍关系在哪里，用工形式如何，就业时

间长短，都要依法把他们组织到工会中。（1）直接签定劳动合同的，由用人单

位工会将他们组织到工会中来，会籍由用人单位工会管理。（2）与劳务公司签

订劳动合同，且劳务公司已经成立工会的，劳务工可参加其工会组织，并由劳

务公司工会把其会籍关系转到用工单位，委托用工单位工会代管。（3）劳务公

司尚未建立工会组织的，用工单位工会要依据事实劳动关系，吸收劳务工加入

工会组织。

对于外籍工入会的问题。中华全总工会规定：凡在我国企事业单位和学校

从事体力或脑力劳动的外籍职工，自愿申请参加中国工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。但不公开宣传动员。

（三）会籍管理

1、会员档案由基层工会保管，原则上随会员工作流动而转移。

2、会员离开原单位凭会员证转接工会组织关系

3、会籍处理－保留会籍；开除会籍；自动退会。

会员退会程序：本人向工会小组提出，由基层工会宣布除名，收回会员证。会员无 正当理由连续6个月不缴会费，不参加组织生活，经教育拒不接受改正，应视为自动退会。

第五篇：浅谈油田企业工会建设工作思路（范文）

浅谈油田企业工会建设工作思路

【摘要】本文将结合我国创新社会管理、新形势下更加密切联系群众的新特点、谈石油企业而并且我国企事业单位的发展全局出发对工会建设进行思考。文章分四个部分组成：一是服务意识；二是服务范围；三是工作领域；四是服务能力。

【关键词】油田企业工会建设工作思路

加强对社会的管理方式，促进企事业单位的民主组织建设，充分发挥各级工会组织的作用，是新的形势下我们党进行制度改革的一项重大战略部署。石油企业中的工会组织更是具有先天独厚的条件，因为石油企业的工作性质以及特点决定了企业与职工联系的密切性，因此，油田企业的工会建设思路更有讨论的必要性，本文将讨论石油企业工会如何做好本职工作，创新服务，从而开拓为职工群众服务的工作新局面。

一、服务意识有待加强

石油企业生产经营的正常运转以及企业各项战略的实施都离不开职工群众这个最根本的支撑和骨干。然而，企业要想长期稳定地存在，就必须要保障职工群众合法权益的实现，这种情况下，工会组织应运而生。面对当前新的时代发展背景，我们将服务意识这个老话题重新谈起，就是为了增强我们市场主体的控制管理能力，提高职工的生产创造积极性。第一，责任意识有待增强。《中华人民共和国工会法》对工会组织的职能做出了详细而又明确的规定。石油企业工会的职责就是维护企业职工合法权益，因此工会组织应该从履行职责方面增强服务意识。

第二，危机意识有待增强。石油企业的工会组织经过多年来的实际服务过程，为企业的生产发展以及扶贫帮困等各方面都做出了积极的贡献所拥有的社会影响力也逐渐变大。但是，应该引起我们注意的是，在新的时代形势背景下，我们的工会组织能否与时俱进、创新管理方式，从而实施有效的服务，这些我们都需要深刻反思。要时刻保持危机意识，居安思危是保持工会建设不断向前的重要保证。

第三，创优意识有待增强。从创造工会组织独特价值的角度认识服务职工的必要性。石油企业工会的重要性在于，它既是职工的代表，又是联系管理层与普通职工的纽带和桥梁，也正是这种重要性和特殊性才决定工会组织要增强创优意识，向服务型组织转变，为职工提供有效的服务。

二、要将服务范围拓宽至企业的各个领域

当前由于工会工作中的一系列问题影响，石油企业职工中有一些情绪，这些情绪来源于近年来在石油企业中对各类职工所给予的资源分配缺乏公平性，更是与石油企业工会服务范围的狭窄密切相关，各种项目、手段以及载体还都处于缺失状态。因此，新形势下的企业工会要树立全员服务的思想理念，变特惠为普惠，做好石油企业的服务主力军，成为石油企业职工的贴心组织。

一是要重点服务生产一线职工，尤其是科研人员。石油企业的一线职工最为辛苦，也最为伟大，这个群体普遍在十分恶劣的工作环境中从事强度高强度的劳动，他们是石油的直接生产者，他们为国家的石油战略做出巨大贡献。另外，科技人员给我国石油生产提供了重要的科技支撑，科研人员面临巨大的工作压力和艰苦的研究环境。对于以上石油战线的两个群体，石油企业的工会组织必须要重点保证针对他们的服务，改善工作环境与设施条件，保证油田的建设和发展具备长期性和持续性。

二是要加大关怀力度。石油企业职工长期在艰苦高危岗位上为企业和国家工作，因此会经常性地接触到职业危害，企业的工会组织就要陆行职责，充分保护职工的人身权益。并且，近些年相当部分的职工被企业派出国门参与原油的勘探开采工程工作，对这一部分群体，工会组织也要进行考虑，可以通过小分队等形式组织服务工作，还可以帮助长期驻外的职工家庭解决实际困难，解除外出职工的后顾之忧。

三是充分发挥统一团结企业员工的作用。当前及以后的一段时间，石油企业的重组仍会不断加快进程，这就给大量的石油企业职工带来文化认知领域的问题，如何帮助新老员工尽快融合以及保证人际关系重建的顺利等问题都是石油企业工会组织工作突破的契机。因此，石油企业工会组织要紧紧抓住新形势下石油企业间重组的时机，充分发挥工会组织的职能，针对职工结构调整过程中的一系列问题进行研究解决。

三、不断满足职工诉求，扩大工作领域

就当前大多数石油企业的形式而言，企业的实际经营状况还是表较稳定的，所体现的劳动争议比较少。但是我们还是要适应新形势下职工群众日益增长的多方面的权利诉求和服务需求，不断扩大工作领域，进而提升服务内涵。

首先要考虑职工群众对民主的诉求。石油企业职工队伍趋于年轻化，他们对企业经营管理渴望参与权和知情权，工会组织就应该针对这种情况，保护职工群众的参与热情和创造性，挖掘职工群众的智慧，间接服务于企业的改革与发展。

其次要满足职工对文化的诉求。石油企业职工队伍的受教育程度有提高的趋势，这个群体大多对企业文化和精神有较高的诉求，他们希望良好的组织文化以及和谐的工作气氛，这些诉求体现了时代性，石油企业的工会组织要重视对职工群众这个需求的服务。

最后要不断满足职工对健康的诉求。石油企业工会组织要积极适应职工对健康诉求的加强这种变化，通过分析不同层次、岗位职工的不同特点，特别是毒害岗位，切实要保护职工的健康。

综上所述，石油企业工会组织利用发展的思维和眼光来审视和应对这些新诉求，接受职工多样的价值取向和生活方式，努力在更广领域为职工服务。

四、服务能力有待提升

新形势下对工会工作人员的能力提出了更多、更高的要求，工会工作人员要做到敢于服务、善于服务、乐于服务。在新的形势下，工会服务职工可能会面临许多新的情况和挑战，在创新服务的过程中，也必然会遇到许多风险和阻力，但是工会干部要勇于担当，敢于替职工群众谋福利；在职工群众的新需求面前不回避；在工会信访过程中，能解决的尽量快，不能解决的要解释，难以解释的要妥善应对，避免矛盾激化甚至是群体性事件的发生。

参考文献

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[2]陈艳霞.工会组织在企业文化建设中的作用[J].中国科技博览,2010(05)

[3]谢乐平.工会组织在企业文化建设中的独特作用[J].矿业研究与开发2011(11)

[4]刘吉成.试论工会在企业文化建设中的作用及实现途径[J].商场现代化,2009(04)