第一篇：集团公司代表在2021工作务虚会上的发言
集团公司代表在2021工作务虚会上的发言范文
各位领导：
接到公司《关于召开XX年工作务虚会的通知》后，我们召开分公司的工作务虚会议，广泛听取了机关组室长、车队、押运队干部的意见和建议，现在，我代表分公司作个发言，主要讲四个方面的问题：一是XX年工作的基本经验；二是XX年面临形势任务的分析；三是XX年工作的目标和措施；四是谈几点建议。
一、XX年工作的基本经验
XX年，我们分公司在上级领导和部门亲切关怀下，在兄弟单位的大力支持下，在全体员工的努力拼搏下，超额完成了公司下达的经济责任制指标，X-XX月份，完成产值万元，实现内部利润万元，年底将完成产值XXXX多万元，为计划的%，实现利润万元，为计划的%。应该说，我们在油材料涨价幅度大、潜石化运价低、人工成本增加、社保金巨增的情况下，实现这个目标，是来之不易的。具体讲，XX年我们有六项基本经验值得今后借鉴：
1、企业生产经营活动，既有经济目标，更有政治任务，处理好两者关系，就把握了企业的正确方向。从今年X月份开始，随着松滋和江陵地区原油产量的上升，整个生产运行中出现了原油运输任务非常繁重的状况，在这个情况下，我们自觉把保原油拉运、保管理局原油上产，当作政治任务来完成，放弃了每天近XX个车次的洗井收污挣钱的活（平均每月少收入XX万元），没有让一个罐冒罐，没有让一口井停产，有力的保障了全局的原油生产，受到了采油厂和上级部门的高度赞扬，同时，也得到了运费结算的优待。
2、要实现制度管人，抓制度落实是关键。在去年的民主生活会上，分公司领导查摆问题时都谈到执行制度力度不够的问题，因此，今年我们在分公司全面开展了管理制度执行年行动，狠抓了对不参加安全会、不盖罐盖、不按时回场检查、超速行驶、乱停乱放、油料超耗、违章违纪等问题的处罚，收到了十分显著的效果。现在，准时参加安全的达到了XX%以上，再没有发现不盖罐盖的问题，回场检查率达到了XX%，超速罚款大大减少，油料消耗也在控制指标之内。
3、提高管理水平，必须从细化“源头管理”着手。今年我们抓管理工作，十分注重从管理的细节、管理的源头入手，就拿油料管理来说，我们推行“日清日结”管理办法后，认识到路单回收是“日清日结”最基础的工作，我们便强制实行了当日路单回收制度，当我们发现管理人员把关不严问题比较严重时，便对管理人员进行了大幅度的调整，当我们发现车辆在油库加油环节存在问题时，又与油库签定了车辆加油协议，使得整个油料管理工作水平得到了实质性的提高。
4、抓安全生产管理，就必须把基础性的工作做扎实。今年我们的安全管理从穿工作服、系安全带抓起，从司机接受路单的安全提示做起，从出车前巡回检查、收车回场检查要求起，从灯光、危货标示、牌照尾号检查起，特别是大雾天气防雾灯不亮坚决不让出门，我们对油罐车运行的注意事项和关注要点进行了认真的总结归纳，编写出了《危货运输车辆安全要点》，发到每个员工手中，要求大家对罐车运行的XX个点认真的关注，做好自觉应做的工作。与此同时，我们还请高管二大队的执法人员来我分公司作《高速公路安全操作专题讲座》。由于我们把基础性的工作抓的十分扎实，今年不管是事故起数，还是碰碰挂挂的次数，都比往年有明显的下降。
5、不间断的对员工进行正面教育，是树立队伍正气的最基本方法。今年以来，我们坚持了每月一次书记讲话制度，对员工进行正面灌输，如：团队精神、责任意识、职业道德、社会公德、服务理念、行为规范、严细作风、团结友爱、人身安全、法纪意识、厂兴我荣等等。同时，我们还在员工队伍中开展了选树“责任心最强、服务最好、最能吃苦、利润最高、设备最佳、成本最低、安全最牢、技术最棒、付出最大、帮人最多”等十大岗位明星活动。通过这些不间断的正面教育，员工队伍的素质普遍提高，坚持上午出车下午挂吊针的、中长途一个月连续跑两趟的、一天都没有休息过的、互帮互助的等先进典型不断涌现。
6、开展主题活动，要立足于解决本单位突出性的问题。今年的主题活动比较多，但，不管组织落实那一项主题活动，我们都立足解决一到两个本单位的突出问题，我们开展的“管理制度执行年”、“争当五星级班组竞赛”、“党员安全帮教责任区”、“全员成本目标管理课题攻关”、“夏时制安全生产课题攻关”、“油料管理课题攻关”、“选树一线岗位明星”、“党员公开承诺”等活动，都较好的解决了油品急需解决的问题。
尽管我们在即将过去的一年里，积极了一些基本的工作经验，但是，也有不少工作教训。一是由于我们对油料管理工作的监督不力，出现了司机卖油的问题；二是由于我们的安全教育和管理还不到位，发生了三起上报事故；三是对成品油社会运输市场的研究分析不够，使得成品油运输走向社会市场的目标一直没有实现。这些，都是需要我们在新的一年里认真研究和解决的问题。
二、XX年分公司面临的形势分析
XX年，是油田“十二.五”规划实施的第一年，也运输公司“三个垮入、三个增长”战略紧锣密鼓的头一年，随着油田和运输宏伟蓝图施展，油品运输分公司将迎来一个迅速发展的大好机遇，就目前我们面临的形势和发展势头来看，我们感到，完成XX年的经济责任制目标，有以下五个方面的有力条件：
1、荆州采油厂原油产量的逐年上升，为分公司增加收入提供了有效的保障。荆州采油厂XX区块的原油日产量目前已经达到了XXX吨，江陵区块目前日产量也达到了XXX吨，随着明年新井的开发，两个区块的原油日产量将超过XXX吨，这样，明年分公司在荆州采油厂至少要增加XXXXX吨原油运费的收入。
2、XX采油厂原油稳产，使得矿区原油运输市场相对稳定。从目前我们掌握的情况来看，XX采油厂原油运输市场的产量，不仅没有出现下滑的趋势，而且有的站点还出现了可喜的局面，XXX井原油产量由原来的日产XX方上升到了XX方，新投产的王XX井出现了一小时出油X.X方的好形势。另外，XX、XX、XX区、XX等油区的原油产量，仍保持着原来的水平。
3、车辆的更新和人员的补充，提高了分公司原油运输的整体实力。今年公司给我分公司更新5台X方的前单后双豪沃原油罐车，为分公司增加100方的运力，这X台新车也将成为原油运输的主力车。另外，公司还给我们新分配来X名司机，大大的缓解了司机缺员的问题。
4、内部管理的逐步深化，为提高经济效益创造了良好的条件。今年，在上级领导和部门的指导下，我们的各项内部管理工作都得到了进一步的深化，管理工作越来越细，漏洞越来越少。特别是“全员目标成本管理”活动开展以来，全员的成本意识越来越高，人人降成本，车车讲效益形成了浓厚的氛围。
5、一支过硬的危货运输队伍，是我们实现新一年经济责任制目标的可靠保证。就目前而言，经过多年的教育、引导和磨练的油品员工队伍，在油品运输过程中是能够打硬仗的，是值得信赖的，我们相信，只要把大家心凝聚在一起，把大家的力用在油品运输的发展上，就没有克服不了的困难，就一定能够全面完成新一年的工作目标。
以上五个比较可靠的因素，是我们实现新一年工作目标的有力保障，但，我们也将面临一定的工作难度。一是，随着外围油区原油产量的逐步上升，新的一年生产运输仍将处于十分紧张的状态，给安全工作带来了很大的压力；二是，荆州采油厂原油产量越提高，我们往潜石化运送的就越多，相应的成本就越高，利润空间就越小；三是，油价攀升、车辆老化、人工成本高等因素，将直接影响单位经济效益的提高；四是，员工队伍成份复杂、素质参差不齐，稍有放松，就有可能出现大矛盾和问题。尽管新的一年我们将面临诸多的压力和困难，但是，我们有决心、有信心，夺取明年工作的全面胜利。
三、XX年工作的目标和措施
经济发展目标是：完成产值XXXX万元，实现内部利润XXX万元，成本控制在XXXX万元以内，其中变动成本控制在XX%以下。安全生产不发生重大责任事故，“四指数”下降XX%，设备完好率达到XX%以上，服务质量无一次投诉问题发生。
党建目标是：总支班子保持一类标准，支部无三类班子，无治安案件发生，无行风行纪问题出现，无越级上访、群访、闹访员工，整个员工队伍和谐稳定。
工作措施是：
1、加强干部队伍建设，从根本上提高各级干部工作的运作能力和水平。围绕“懂理论、讲正气、会筹谋、能干事、干实事、聚人心”的标准，一是定期下达学习任务，引导干部人人争当学习型员工的典范。二是对机关组室和车队、押运队干部进行适当调整，精减组室，把年富力强的人才充实到干部岗位上来。三是利用干部大会，坚持一月向干部传授一个专题的工作经验。四是加大对干部工作的考核力度，充分体现干与不干不一样的原则。
2、攻坚啃硬，在确保原油拉运的基础上，实现成品油社会运输市场的新突破。今年我们对成品油运输如何向成品油物流方向发展进行了一个初步的研讨，明年我们市场开拓的主要目标，就是要下真功夫，花大力气，打开成品油社会运输市场的大门，为油品分公司实现可持续发展闯出一条新路。
3、全面协调，精心组织好生产运行，努力提高车辆的利用率。车辆紧张、司机缺员仍然是明年生产运行的突出矛盾，我们要在今年“一车多点、一站多带、多车多带”运行方式的基础上，采取“单车满工作日运行与长短途搭配运行相结合”的运行方面，全面提高每一台车的利用率。
4、从最基础性工作抓起，把安全工作融入到生产的每一个细小环节。明年的安全工作，除了保持今年的好的做法外，要在三个方面得到改进，一是周一安全日活动，要从原来的一般讲评、泛泛而谈，向小专题、小环节剖析改进，讲一个问题就把它讲深讲透，让司机记得住；二是每天干部在车辆出口例行检查，向干部到停车位检查改进，做到不让一台车带病出车；三是每天出车前安全普遍提醒，向对重点人进行个别交待改进，不留一个安全死角。
5、强化设备维护，确保车辆满足生产的需求。针对大部分车况老化、原油拉运任务重的实际，明年我们在车辆维护上要作到四个到位。一是采取有效措施确保司机出车前巡回检查到位；二是每天下午车队干部坚持在车场监督司机回场检查到位；三是采取下发一级维护通知单的形式，确保车辆日常维护到位；四是应急任务车辆及时抢修到位。
6、坚持以人为本，深化正面教育，真正培养出一支“团结友爱、拚搏奉献”的员工队伍。一是开展“争先创优”升级赛活动，引导各级党组织和全体党员向高一级的目标冲刺；二是建立思想政治工作网络信息平台，及时掌握员工队伍的思想动态，把各种矛盾和问题解决在萌芽状态；三是抓住生产经营的重点、难点不放，充分发挥思想政治工作的优势，确保单位全年经济责任制目标的实现。
四、几点建议
1、希望公司明年能够给我分公司增加五台前双后双的大吨位车辆，以缓解运力不足的问题。
2、给油品和物流车场安装安全监控系统，有利我们加强车场管理。
3、在运输网页设立经理、书记信箱，便于基层和职工群众咨询问题，反应意见和建议。
4、编制比较具体的干部、工人人才培养计划和激励机制，以促进运输人才的快速成长。
第二篇：在务虚会上的发言
在务虚会上的发言材料
今天，团区委召开下半年工作务虚会，对于区青教办进一步明确下半年工作思路，把握好工作重点有十分重要的意义，一方面我积极参与团区委各部分工作思路的探讨，另一方面，也请大家对青教办工作多提宝贵意见，我们认真记录与吸收，群策群力共同探讨共青团发展思路。按照会议安排，下面我就当前工作中的困难、我们的思考、下一步的工作思路和对今后工作的几点建议共三部分作一个发言，不足之处请大家批评指正。
第一部分 当前工作中的困难、原因以及我们的思考
一、当前工作中的困难 有一种表述：
缺血：专职青教干部减少，普遍兼职分散了有限的工作精力。缺钙：开展工作的定位往往局限于政治教育型的“活动型”组织，很多工作只停留在“为活动而活动”的层面，难以达到新时期、新形势下对青少年教育工作提出的更高要求，导致品牌还没有形成；
缺铁：指基层青教工作资源短缺，精品活动少，服务能力下降； 缺氧：外部环境不够优化，基层党政领导把青教工作不当回事，轻视甚至忽视了团的作用。多数领导对团的态度是——“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”；
缺锌：创新意识不足，适应不了青少年新需求。
二、我们的思考
1、关于组织建设？ ——成员单位
——区、街道、社区三级组织 ——企事业单位
2、关于阵地建设？ ——基础性 ——公益性 ——单位性
3、关于制度建设？ ——青教例会 ——电话沟通 ——定期调研 ——信息反馈 ——工作考核
4、关于队伍建设？ ——培训
——街道行业战线活动 ——顾问团
5、关于活动建设？ ——体系化 ——品牌化
——社会化（资源整合树立“在服务社会中获取社会资源”的思想）
6、关于理论和评估？ ——实践性 ——指导性
二、工作思路
青教:品牌秀 权益:时尚秀 预防：达人秀 关工委：优势秀
第三篇：在2010年县政府工作务虚会上的发言
在2010年县政府工作务虚会上的发言
劳动和社会保障局朱静
尊敬的各位领导：
2009年，我县劳动就业和社会保障工作在县委、县政府的正确领导下，我局紧紧围绕县委“一纲、二重、三促、四抓”的工作重点，以“稳定就业促增长，扩大保障保民生”为工作抓手，顺利完成今年的各项工作任务。我局2009年工作情况，可用“三个点”来概括：
一、有看点
(一)、促进就业更加有效
今年市政府下达我县的就业各项任务均超额完成：一是全县城镇新增就业人员1192人，完成市任务的108.36%；二是城镇登记失业率控制在3.79%以内，比市任务4.2%低0.51个百分点；三是下岗失业人员再就业668人，完成市任务数的111.33%；四是“4050”人员再就业197人，完成市任务数的109.44%；五是新增农村劳动力转移就业4087人，完成市任务数的104.79 %；六是新增农村劳动力职业技能培训2153人，完成市任务数的107.65%；七是完成劳务派遣3196人，完成市任务数的106.53%。
（二）社会保障更加有力
圆满完成各类社会保障的工作任务。全县共支付各项社会保险金总额7889.48万元，其中：发放养老保险金5212
万元，同比增长7.7%，发放率达100%；支付工伤赔偿金75万元，同比增长50%；支付生育金11万元；医疗保险支出2511.8万元，同比增长24.4%，各类医疗保险基金共结余3307.13万元；医保基金使用率和受益面大幅提高，其中新农合基金使用率94%，受益面11%，省新农合工作督查组在我县督查时对我县新农合工作成效赞誉有加。
（三）维权维稳更加有方
我局进一步加大了劳动监察仲裁力度，在维护劳动者合法权益及构建和谐劳动关系等方面做了大量细致的工作，取得了较为显著的成绩。2009年8月，我县劳动合同三年行动在省上检查时获得较高评价。今年共为593名农民工追回拖欠工资53万元；受理劳动仲裁案件22起，调解成功 21起，为42位受害人争取到41.4万元赔偿金；妥善解决了汉唐生物制药、开善水电公司共44名员工因解除劳动关系而引发的劳动争议。
二、有亮点
（一）保险扩面比较迅速
今年企业工伤保险参保人数累计7428人，近两年净增1683人，同比增加29.3%；生育保险参保人数5120人，净扩面1034人，同比增加25.3%。医疗保险实现无缝覆盖，继去年调整了新型农村合作医疗实施方案后，今年我县又降低职工医保参保人员的住院起付标准，并大幅提高了最高支付限额，由3.2万元提高到5万元，增幅达56%。今年三类医
疗保险参保率均超过97%。
（二）、争取专项资金比较有量
今年已经向上争取到财政专项资金共计695万元，其中医改前后医保补助553万元，社保补助142万元。利用争取到的专项资金，把我县医改前后关闭、破产企国有和城镇集体企业退休人员中未参加医保的全部纳入城镇职工医疗保险，同时解决了我县“4050”下岗失业人员的社会保险补助问题。
（三）创城工作比较有序
成立了泰宁县创业型城市创建工作领导小组，制定了《泰宁县人民政府关于创建创业型城市的实施意见》（泰政文„2009‟78号）。今年举办SYB（创办和改善你的企业）培训9期，共有 195人通过创业能力培训，其中93人成功创业，带动就业427人；深入探索并初步建立了“创业培训+小额担保贷款+信用社区建设”联动机制。
（四）、小额贷款实现突破
在已为30名下岗失业人员发放小额担保贴息贷款180万元，完成市任务的112.5%的基础上，我局认真贯彻县政府主要领导批示，用活用足政策，协同财政、金融、工商联等部门，试行劳动密集型小企业贴息贷款，目前我县10家劳动密集型小企业的2300万元小额担保贴息贷款正在办理之中。
（五）、监察网格基本建成今年在全县所有乡（镇）建立了乡（镇）劳动保障监察中队，目前已将全县53家用人单位的3746名员工基本信息纳入劳动监察网格化管理，进一步完善了劳动用工备案制度。
三、有难点
（一）、促进就业形势严峻
一是用工供需矛盾突出；二是职业技能培训软硬件设施仍显滞后；三是乡镇平台建设及管理仍需进一步加强。四是是创城工作推进困难，缺乏创建国家级创业型城市的一些条件如指导团人员、实训场地、教材、师资力量等。
（二）、社保扩面难度加大
现在主要扩面对象个体工商户、非公有制经济组织、灵活就业人员参保愿望不强，新增扩面较难，一些民营企业社会保险意识不强，造成五险参保不健全。
（三）、维权维稳力度不够
在今后相当长的一段时间内，劳动关系方面的矛盾将不断凸显，劳动纠纷将不断增多，双边维权将面临很多棘手问题，加上劳动保障监察力量不足，劳动监察的维权任务更加艰巨。
2010年工作思路
一、抓住重点
（一）、扎实推进创城工作
把创建创业型城市作为促进就业的新增长点，着力解决创业政策和创业环境不够宽松，创业门槛较高，服务体系不够完善等制约创业发展的问题，扎实推进“五个体系”（组织领导体系、政策支持体系、创业培训体系、创业服务体系和工作考核体系）建设，为创业人员提供更强有力的支持。
（二）有序做好新农保前期工作
按照上级有关要求，我局在2010年要做好调查摸底等各项准备工作，为实施新农保扎实基础。
二、突出热点
（一）、抓实社保扩面
严格执行有关文件规定，继续加大社会保障制度的宣传力度，围绕重点人员主动出击，促进扩面征收。
（二）、巩固两个确保
加大社会保险监察工作力度，杜绝少报、瞒报。抓好制度建设，严格执行“收支两条线”，执行基金专户管理，收入户和支出户存储、分户核算；加强基金稽查，确保运转安全。
（三）做好两险市级统筹
认真按照上级部署，积极与财政等有关部门协调，做好城镇职工医疗保险和工伤保险基金市级统筹工作。
三、突破难点
全面推进劳动监察网格化建设；深入开展《劳动合同法》执法检查和农民工工资清欠专项行动；完善劳动争议调解仲裁机制，提高劳动争议案件结案率。
第四篇：在2012年街道工作务虚会上的发言
位次争上游打造新**
——在2012街道工作务虚会上的发言
**街道**村
（2011年12月）
尊敬的各位领导、同志们：
今年以来，我们**村紧紧围绕街道“迸发新活力，再造新**”的总体目标，在街道党工委、办事处的正确领导下，团结和带领全村干群，以村级各项事业协调发展为主线，积极开展“创先争优”，全村整体工作迈上了新台阶，荣获了“江苏省卫生村”、“镇江市优秀基层综治办”、“**区2006-2010年社会治安综合治理先进集体”等荣誉称号。根据街道工作务虚会有关要求，现将**村今年以来的工作情况和明年的工作思路汇报如下，不当之处请各位领导和同志们批评指正：
一、2011年主要工作情况
今年以来，村两委班子在历届领导打下的坚实基础上，致力创新特色，创造亮点，创优成果，村级发展取得了新业绩，主要体现在四个方面：
一是三次产业错位发展。工业经济做强支柱。以柳工等大企业为核心，1—11月份，全村完成工业销售9亿元、工业利税0.81亿元，分别完成年计划的 %、%,同比增长 %、%。特色农业铸就品牌。围绕都市型城郊特色农业，做响葡萄、茶叶
1品牌，“**”“**”获得“陆羽杯”名特茶评比一等奖。农民人均纯收入达 万元。新兴产业有所突破。以发展新兴产业为主导的**软件园建成以来，随着“**创新基地”挂牌和**科技公司等多家软件业企业的入驻，产业集聚效应初步显现。
二是发展项目有力有为。项目建设大干快上。完成固定资产投资1.2亿元，亿元新开工项目2个。抢抓发展机遇和发展资源，全力以赴推进**村创业培训大楼项目，目前，项目报批已获批，市国土已完成农用山地转为建设用地手续，已报至市规划部门进行规划设计。项目服务倾力而为。强化服务项目的“属地责任”，妥善处理好重点项目征地及施工中出现的种种矛盾，以优质服务促快速建设，**科技*月*日奠基建设，**公司桩基施工，**二期主体封顶，**地块青苗兑付及交地顺利完成；全力服务创新创业，大学生村官创业树立典型，居民创业热情高涨，新增个体工商户注册资本1亿元。
三是村庄建设做靓扮美。高标准推进村级“四有一责”建设，确保年底达标；投入资金 万元，修建**自然村等 条道路、总面积1134㎡，下水道 米，基础设施基本完善；严要求整治村庄卫生环境，新修垃圾箱房 个，保洁员达到10人，村内垃圾全部由区环卫所清运；强化规划管理，拆除违建共计 户、约平方米。
四是社会大局稳定和谐。全市首家村级“诉讼服务联络站”在我村挂牌成立，稳控和化解并用，和谐局面得到巩固；结合“志愿**”行动，创立了“**”党员志愿者品牌；积极开展群众文化活动、倡导文明新风；与**科技大学外国语学院共同策
划开办了“**学堂”，目前已办 期，受益家庭30多户。对外宣传进一步提升，**美誉度、知名度进一步提高，目前已完成宣传稿件篇，其中《**日报》头版头条 个，省级以上 个；不折不扣完成街道下达的户拆迁任务以及领导交办的其他工作，尽心尽责履行好保障职责。
二、2012年工作打算
明年是实施“十二五”规划的关键之年，**村工作的主要目标是：围绕村党总支三年任期规划，抓党建促发展，主要经济指标在街道排名前三，重民生促和谐，村庄建设再攀新高。总体思路是：积极顺应、准确把握区“两会”召开前后的新形势、新要求，紧紧围绕街道既定的工作目标，响亮提出“位次争上游，打造新**”的自觉追求，通过夯实基础、规范管理、优化服务，树品牌、创亮点、搞特色，进一步提升**科学发展的水平，为街道发展多做贡献。
着力抓好三个方面的主要工作：
（一）强核心、聚人心，抓好班子自身和党员队伍建设
1、抓班子队伍强核心。深入开展创先争优活动，围绕本支部“富民党建”特色品牌，班子建设立足“增进团结，提高水平，做好表率”，充分强化党支部的核心作用。始终坚持周例会制度，完善两委议事制度，坚持重大事项民主决策和集体决议。通过参加会议、学习培训等多种形式，加强对村班子成员的思想教育和素质教育，牢固树立开拓意识、奉献意识和为民服务意识，提高自身的理论水平和创新能力。积极推行村务公开，满足群众参政议事的民主愿望。
2、抓党员队伍聚人心。有计划、有步骤地组织一系列行之有效的学习和参观教育活动，进一步增强全体党员特别是党员干部的党性观念，全体支部成员努力做到了“三熟悉四会”。充分发挥每一位党员的作用，深化“**”志愿者队伍建设内涵。积极探索无职党员设岗定责制度，增强党组织的凝聚力。认真做好党员的发展工作，为党组织吸收政治上可靠、思想上过硬、能力上可塑的优秀分子入党，为我支部注入新鲜血液和活力。
（二）勇探索、敢拼搏，致力强村与富民统筹发展
1、大胆探索壮大集体经济发展。深化对科学发展的认识，搭建孵化载体，发展新兴产业，着力推动村级经济产业升级。一是立足实际提升工业经济。突出抓好招商引资和项目建设，提升小型工程机械、电子、工艺鞋等三大主导产业发展层次，明年力争实现工业销售收入 亿元，利税 亿元。二是着眼未来促进转型升级。针对城市化进程中土地资源日益减少的实际，进一步深化推进**软件园和**科技建设，以发展新兴产业为主导，全面提升产业发展层次。
2、创新思路促进农民增收致富。把促进农业发展、农民增收作为本村工作的重中之重来抓。一是因地制宜发展特色农业。按照“农民变居民、田园变乐园、农产品变为时尚品”的“三农”发展思路，积极推进高端农业、精准农业、旅游农业、设施农业发展，明年 月份建成五峰茶场休闲会所并对外开放；大力实施“协会+基地”、“产业+项目”的新型农业发展模式，引导村民领办、创办专业合作组织，将资源禀赋转化为合作社效能，促进品牌不断做精做强，引领村民加快创收致富，明年
力争实现农民人均纯收入 万元。二是创业创新壮大富民队伍。以党员干部“双建双带”活动为抓手，大力实施“领头雁三培养”工程，把依托科技致富的农民党员、特殊技能的“田秀才”、“土专家”、“神巧匠”培塑成为科技示范户，组织率先致富的农村党员带领群众共同致富。三是大力实施农民培训工程，推进**山村创业培训基地项目，力争明年7月份开工建设，年底主体竣工。对党员干部、入党积极分子和富有创业激情的农民进行培训和外出参观，不断壮大富民队伍。
（三）保民生、促和谐，努力建设现代化新农村
1、打造生态宜居新农村。随着城市化进程的加快，**村的地理位臵发生了很大变化，由城郊变为**国道、**省道交汇处、**收费站的节点地区，沿路环境秩序和村容村貌显得越来越重要。明年，将在城市发展大规划指导下，积极筹措和争取资金，解决沪宁铁路南侧散住居民自来水问题；结合**征地拆迁，新建综合服务中心；加强村庄绿化和森林防火，加强村民健身设施、休闲娱乐场所建设，打造生态宜居村庄。
2、大力发展民生事业。进一步提升全村农民农村合作医疗、大病统筹及养老保险等保障水平；建立优秀学生、优秀人才奖励政策；继续做好关爱老龄工作，积极为无保障老人办理相关手续，使老人能够享受党和政府的有关政策；细化工作举措，及时发现排除群众矛盾，消除不稳定因素，保持安定团结的局面和发展的势头；调动常驻村民、流动人口和驻村企业人员参与和谐村庄建设的积极性；充分发挥群团组织的作用，探索建立和发展老年协会、书画协会、流动人口之家等群众社团组织，积极发展志愿者队伍，动员各方力量参与稳定和谐新农村建设。
各位领导、同志们，复杂的形势、繁重的任务、群众的期待，既考验我们的责任心，更考验我们的战斗力。我们深知，工作没有最好，只有更好，需要我们为此不断努力；我们坚信，有街道党工委、办事处的正确领导，有全村干群的共同努力，一定能够实现“位次争上游，打造新**”的目标。
谢谢大家！
第五篇：在xx局工作务虚会上的发言
在XX局工作务虚会上的发言
对如何提高办公室人员工作水平谈几点看法。办公室人员怎样才能做好自身的工作，提高服务水平呢？我认为要做到两个方面：一是自身素质；二是实际工作能力，只有这两方面都做到了，我想办公室工作是不难做好的。
在提高自身素质方面，一是对工作要争强好胜。具体说应做到三点：一要敬业爱岗。这是做好办公室工作的前提。二要积极进取。要自我加压，严格要求。三要加强学习。成功离不开知识，做好办公室工作，需要有较高的政治、业务素质。二是对同事要有宽容友善。一个群体不管大小，内部的团结至关重要。团结出成绩，团结出战斗力。作为办公室人员，一要有坦荡的胸怀，学会宽容。在记住关怀，记住友谊的同时，也要学会忘记别人的过错、忘记生活、工作中的不愉快。二要有与人为善的态度，学会谦和。尤其是办公室人员，几乎每一项工作都离不开同志们的支持与配合。而谦虚和气可以使人愿意同你共事合作，愿意帮你排忧解难。三要大事讲原则。要把对同志的团结建立在政治原则上，不用感情代替原则，而是追求高格调的团结友谊和人心凝聚。三是对名利要有淡泊宁静之心。要干好办公室工作，就要做到“无人喝彩自钟情”，不断克服各种浮躁心理，始终以一份恬淡平和的心境求真务实。办公室人员的劳动成果往往是以领导的名义或以机关单位的名义显现的，其价值是通过自己任劳任怨地做好服务工作，在默默无闻的平凡事业中体现出来的。这就要求在地位和成绩面前认清职责，谦虚谨慎，耐得寂寞，甘当配角。就工作能力而言，我想最主要的是处理好以下四个关系。
一是对上服务和对下服务的关系。具体表现形式就是为领导服务和为群众服务的关系。在为局领导搞好服务的同时，要特别强调为干部群众服务。办公室的同志虽然工作在领导身边，但联系干部群众的渠道是畅通的，关键是要切实转变工作作风，想问题、出主意、办事情都要为干部群众着想，认真向领导同志反映基层干部的愿望和呼声。
二是主动服务和被动服务的关系。主动，就是要主动向领导提供信息，反映情况，为领导出谋划策，设计预案，拾遗补缺，增光添彩，做到思维敏捷，行动迅速，能够思在人前，谋在人先。被动，是指办公室的日常工作中大量是承办领导交办的事情。因而要严格按照领导班子的意图，在领导授权范围内开展工作。做到到位不越位，参与不干预，协调不包办。
三是提高岗位工作效率与增强整体工作效能的关系。办公室工作是一个整体，要使整体工作灵活、高效、有序地运转，就必须充分发挥每个岗位，每个人的作用。各个岗位都要不断总结经验，找出规律，形成制度，进行规范化运作，最终达到高效运转。
四是发挥办公室作用与发挥系统内外部门作用的关系。首先要强化内部管理与协调，搞好自身建设，发挥好参谋助手，督促检查，综合协调三大职能作用。同时，要加强与外部的协调和沟通。日常工作中，加强与系统外有关部门的工作协调，各个岗位结合本职工作，与基层多联系，勤沟通，调动各方面的积极性，发挥好各级各部门的作用。
点击咨询 