加强国有企业单位党建政工工作存在的问题及对策建议思考

加强国有企业单位党建政工工作存在的问题及对策建议思考

无论是国有企业单位还是其他企业单位，党建政工工作都发挥着重要的作用。在一定程度上对于企业的运营产生重要的影响。但就目前实际情况来看，党建政工工作在国有企业单位中仅仅停留在形式上，未能真正地将党政思想贯彻落实到实际工作当中。为了能够有效地扭转这一现象，需要相关负责人能够对国有企业单位党建政工工作实效性进行重点分析，了解党建工作开展的重要意义，并提出可行性对策。接下来文章将对国有企业单位党建政工工作实效性对策探究进行简要论述。

党建政工工作是国有企业运行过程中不可缺少的一部分，不仅能够对企业的整体运营有着积极的引导，而且能够在一定程度上影响着企业员工政治思想观念，有效提高员工个人的凝聚力，促进企业工作效率的提高。为了能够进一步发挥党建政工工作的作用，党建政工工作应该不断的根据企业的实际发展情况进行适当的调整，并及时发现党建政工工作中存在的问题，有针对性的提出解决策略，确保企业能够稳步发展，有效提高国有企业的竞争力，同时也为我国社会的有序发展奠定基础。

一、分析党建政工工作的重要性

党建政工工作对国有企业的良好发展有着重要作用，对于企业员工而言，党建政工工作的开展能够引导员工树立正确的价值观，提高员工个人的责任感。同时，鼓励员工不断规范个人言行，提高自身道德修养，并在实际工作中能够团结同事，提高团队的凝聚力。对于国有企业单位而言，党建政工工作的开展能够引导企业在实际工作当中深入贯彻落实党的政策方针，紧随党的步伐，减少各种不利问题的出现。在提高企业竞争力的同时，也能够为中国特色社会主义发展贡献力量。由此可见，党建政工工作的开展对国有企业单位运营起着至关重要的作用。

二、国有企业单位党建政工工作存在的问题

为了能够在激烈的市场竞争中保持持续稳定的发展，国有企业必须要结合实际情况进行有效的转型，而这项工作的开展需要具有一定的党建基础。这就需要国有企业能够对当前党建政工工作存在的问题进行有效的分析，并针对性地提出解决对策。

（一）党建政工工作重视力度不够

在社会经济快速发展的过程中，国有企业将发展的重点集中在提高经济效益方面，而对党建政工工作的重视力度存在明显的不足。在实际的工作当中国有企业为了能够获得更多的利润，要求工作人员不断的提高业务量。长期如此便形成了重业务轻党务思想的局面，党建政工工作也难以顺利的进行。因此，为了能够更好地适应当前社会发展的实际需要，管理人员必须要进行管理观念的转变，加大对党建政工工作的重视力度。

（二）工作人员存在局限性

在社会经济发展过程中，人们的思想观念也出现了一定的转变，很多国有企业忙着提高业务量，工作人员个人的局限性也进一步凸显出来。甚至在利益的诱惑下，部分党员干部忘记了个人的党员身份，在实际工作中出现以权谋私，唯利是图的情况。此外，工作人员片面地认为党建政工工作仅仅是一种形式，并不愿意主动去参与到党建政工工作当中，致使党建政工工作难以顺利开展。

（三）党建政工工作缺乏创新性

新时期国有企业每天都在接受新的挑战，这就需要国有企业各项工作的开展都必须要不断的融入新的元素，党建政工工作的开展则存在明显的不足，未能做到真正的与时俱进。这种情况下，很难满足员工基本需求，党建政工工作的开展也难以令员工接受，长期如此党建政工工作的开展也受到限制，员工也对党建政工工作失去信心，导致党建政工工作最终沦为形式。

三、党建政工工作的若干实效性策略

为了能够进一步实现国有企业单位党建工作的实效性，在企业运营管理过程中要始终坚持党的核心领导地位，不断创新党建政工工作方式，做好党员干部与普通员工的沟通与交流，并吸引员工参与到党建政工工作当中，进一步完善党建政工工作的监管，在实际运营管理工作当中对员工和企业进行良好的约束，引导企业朝着正面的方向发展，实现党建政工工作的实效性。

（一）坚持党的核心领导地位

国有企业单位在运营管理过程中，党建政工工作的开展必须坚持党的核心领导地位，引导员工学习党的方针政策，为党建政工工作的有效开展奠定基础。同时，在开展党建政工工作时要帮助员工树立正确的党政思想观念。并在国有企业运营过程中能够将党的施政方向有效地传达给企业的每一位员工，让企业和员工都能够少走弯路，始终坚持党的领导核心地位，不断朝着良性发展目标前进，实现党建政工工作的实效性，确保国有企业的稳步发展。

（二）丰富手段、灵活方式方法

当前，党组织工作在开展过程中所面临的主要问题便是工作内容的形式化，而且这一问题直接导致工作内容与实际需求的严重脱节，严重影响国有企业单位的运行状况。为了能够有效控制这一问题的负面影响，在党组织工作改进过程中要不断地适应时代的发展变化，真正将党建工作与企业发展进行有效结合，最终把党的主张渗透到实际的工作当中，让企业员工能够自觉行动起来，积极参与到服务型党组织建设工作中。努力构建上下贯通的交流体系，潜移默化地接受正确价值观的引导，这样才可以进一步为国有企业的可持续发展奠定基础。

（三）回应关切，吸引员工参与

在党建政工工作开展过程中，部分员工存在着事不关己的态度。为了能够有效的扭转这一错误思想，需要干部群体能够从日常小事做起，来进一步的吸引员工的注意力，找准工作中的契合点，增强与员工之间的共鸣点。此外，在进行党建政工工作中，可以定期开展干群交流大会，以此为干群互动创造出更多的机会，对于交流大会中员工提出的问题，干部人员要进行及时有效的回应，并对员工所关注的热点话题进行正面的回应和引导，确保员工队伍思想的稳定性，从而提高党建政工工作效率，提升党建政工工作的实效性，确保企业能够健康发展。

（四）加强党建政工工作的监督力度

国有企业单位党建政工工作的开展，需要发挥一定的监督作用，这就需要管理人员能够进一步完善监督体系，从思想观念和经营方式上都能够正确认识到监督工作的重要性，增强员工和企业对党建政工工作的认同感。同时，党建政工工作的开展离不开员工的监督，他们不仅仅是参与者也是监督者，在不断规范个人行为的同时，也应该做好对其他党员干部和同事的监督，以此来促使每一位员工都能够积极配合党建政工工作的开展，做好部门与部门之间同事与同事之间的相互配合，形成上下一心的和谐工作氛围，为企业形象的树立产生积极正面的影响，最终实现国有企业单位党建政工工作的实效性。

四、结语

综上所述，无论是国有企业单位还是其他企业单位，党建政工工作都发挥着重要的作用，在一定程度上对于企业的运营产生重要的影响。不仅能够对企业的整体运营有着积极的引导，而且能够在一定程度上影响着企业员工政治思想觀念，有效提高员工个人的凝聚力。为了能够进一步发挥党建政工工作的作用，需要相关负责人能够对国有企业单位党建政工工作实效性进行重点分析，根据企业的实际发展情况进行适当的调整，并及时发现党建政工工作中存在的问题，有针对性地提出解决策略，确保企业能够稳步发展，有效提高国有企业的竞争力。