党员干部在2021年县委工作务虚会上的发言[合集5篇]

第一篇：党员干部在2021年县委工作务虚会上的发言

党员干部在2021年县委工作务虚会上的发言范文

2021年是建党100周年，是“十四五”开局年，也是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一年。XX县要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的组织路线，主动融入全县工作大局，查补短板、狠抓落实，争创一流业绩，为全方位推动高质量发展提供坚强组织保证。这里，我结合分管工作，简单谈四点意见。

一、在强化理论武装上扛起新担当，把牢新阶段新发展的“定盘星”

始终把思想武装的重中之重工作来抓，推动党员干部在学习中坚定理想信念，锤炼干事本领。一是把牢政治方向。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，聚焦巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，突出党员干部理想信念教育和对党忠诚教育，制定建立“不忘初心、牢记使命”制度的贯彻落实措施。二是严格政治标准。落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，严格落实“一月一主题”支部主题党日活动，不断丰富载体、创新形式，确保各级党组织的党内组织生活党味更浓、形式更丰富。改进干部选拔方式，突出政治标准，精准考察评价干部政治素质。抓好党员发展，持续深化县级部门联合审查制度。三是强化政治理论。探索建立党员教育联席会议制度，形成组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、齐抓共管、整体联动的工作格局。弘扬红色精神，融入党员干部、青少年教育，传承红色基因。完善党员“学习课堂、初心讲堂、工地学堂”等教育平台，常态化开展送理论下基层活动，普及党的创新理论。

二、在加强基层党建上展现新作为，筑好新阶段新发展的“桥头堡”

全面贯彻落实新时代党的建设总要求，不断提升基层党建水平，以高质量党建引领高质量发展。一是开展“红心向党”系列活动。围绕庆祝建党100周年，开展选树表彰先进典型、命名党性教育基地、评选优质党课、设立红色课堂、组织红色宣讲、举办红歌比赛、慰问老党员等“七个一”活动，提前物色集中表彰人选、基层党组织，筹备庆祝大会，组织广大党员干部回顾党的光辉历史，讴歌党的丰功伟绩，传承和发扬党的光荣传统。二是抓好三级换届工作。抓好《基层党组织换届选举工作条例》等条例学习贯彻，认真组织筹备开好县党代会，强化乡镇党代会指导，做好省市党代表推荐工作。抓好村级换届，把好人选关，配出结构优功能强的好班子，确保符合条件的村全部实现“一肩挑”。三是推进城市党建工作。坚持以人民为中心的发展思想，坚持从满足群众需求、提升服务群众质量切入，加快城区党组织覆盖，全面提高小区自治水平，提升基层党组织的组织能力、服务能力和服务水平，让基层党组织的管理更到位、服务更贴心，及时解决老百姓的操心事、烦心事。扎实开展党员“亮身份、进社区”行动，促进在职党员进社区真报到、真服务。

三、在培优建强队伍上提升新水平，锻造新阶段新发展的“生力军”

构建新发展格局，持续推进XX高质量发展，必须以建设一支想干事、能干事、干成事的干部队伍，提振干事创业精气神，推动党员干部到一线担当作为。一是选优配强班子。精心组织2021年县乡换届，使领导班子在专业结构上搭配合理、优势互补。深入贯彻落实中组部《党政领导干部考核工作条例》要求，进一步完善领导班子和领导干部高质量发展政绩考核评价体系，完善二级绩效考评机制，进一步把干部考核工作做深做细做实。二是锤炼年轻干部。深入实施优秀年轻干部梯次培养工程，定期开展专题调研，健全完善日常发现、动态管理、持续培养、适时使用的长效机制。开展年轻干部“墩苗”培养计划，建立重点工作、重大项目专班制度，选派年轻干部到招商引资、乡村振兴等吃劲岗位、重要岗位墩苗历练，不断提高“七种能力”。破除论资排辈，打破隐形台阶，对条件成熟的及时提拔使用。三是激励担当作为。强化一线考察识别干部，注重提拔重用、表彰奖励在、疫情防控和复工复产、乡村振兴、信访维稳等重点工作中表现优秀的干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。加强和改进事业人事管理、干部人事档案管理、干部关心关爱工作，完善事前事中事后管理方式，建立精细化管理与服务长效机制。优化“因事设岗、按岗聘任”事业人事管理制度，做好岗位设置、人员调配、聘用合同、公开招聘、工资福利等工作。推进干部人事档案提质、扩面、整改“五年提质行动”，分层分类推动机关、事业单位、国企干部档案规范管理全员覆盖。坚持严管厚爱，加强干部人文关怀和心理疏导。

四、在全面招才引智上拿出新举措，激活新阶段新发展的“动力源”

进入新发展阶段，我们要更加注重引才育才，为加快经济社会高质量发展提供源源不竭的动力。一是推进人才政策落实。深化实施“XX人才引进和培养计划”，大力推进高端人才团队项目引进。丰富政策宣传媒介，创新政策宣传方式，打造以纸媒、社交平台、推介会等为核心的立体宣传网络。推进人才服务信息化建设和人才系统数字化转型，精简人事档案、补贴申报、职称评审等办事流程，积极推动解决住房保障、子女入学等后顾之忧，探索建立全区高层次人才（专家）服务保障制度，增强专家的幸福感和获得感。二是强化人才载体功能。大力弘扬劳模精神和工匠精神，制定《关于推进新时代XX产业工人队伍建设改革的若干措施》，培育表彰一批金牌工匠，建设和申报一批省、市级劳模工作室。以院士工作站、博士后工作站、专家工作站、企业研究院等平台载体为抓手，通过优先推荐入选“XX计划”等政策支持方式，激发企业自主引育高层次人才的积极性。持续深化政校企合作，重点选择若干高质量院校深化合作深度和纬度，组建优先满足我区人才需求的人才“供应商”队伍。三是健全人才培养机制。进一步深化XX人才合作，提高人才培养质量和水平。进一步完善以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，为优秀人才施展才华提供广阔空间。进一步强化政策引领，积极营造宽松、宽容的鼓励创新氛围，保护和调动创新主体的积极性、主动性、创造性，为实现新时代新发展目标提供有力人才支撑。

第二篇：在务虚会上的发言

在务虚会上的发言材料

今天，团区委召开下半年工作务虚会，对于区青教办进一步明确下半年工作思路，把握好工作重点有十分重要的意义，一方面我积极参与团区委各部分工作思路的探讨，另一方面，也请大家对青教办工作多提宝贵意见，我们认真记录与吸收，群策群力共同探讨共青团发展思路。按照会议安排，下面我就当前工作中的困难、我们的思考、下一步的工作思路和对今后工作的几点建议共三部分作一个发言，不足之处请大家批评指正。

第一部分 当前工作中的困难、原因以及我们的思考

一、当前工作中的困难 有一种表述：

缺血：专职青教干部减少，普遍兼职分散了有限的工作精力。缺钙：开展工作的定位往往局限于政治教育型的“活动型”组织，很多工作只停留在“为活动而活动”的层面，难以达到新时期、新形势下对青少年教育工作提出的更高要求，导致品牌还没有形成；

缺铁：指基层青教工作资源短缺，精品活动少，服务能力下降； 缺氧：外部环境不够优化，基层党政领导把青教工作不当回事，轻视甚至忽视了团的作用。多数领导对团的态度是——“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”；

缺锌：创新意识不足，适应不了青少年新需求。

二、我们的思考

1、关于组织建设？ ——成员单位

——区、街道、社区三级组织 ——企事业单位

2、关于阵地建设？ ——基础性 ——公益性 ——单位性

3、关于制度建设？ ——青教例会 ——电话沟通 ——定期调研 ——信息反馈 ——工作考核

4、关于队伍建设？ ——培训

——街道行业战线活动 ——顾问团

5、关于活动建设？ ——体系化 ——品牌化

——社会化（资源整合树立“在服务社会中获取社会资源”的思想）

6、关于理论和评估？ ——实践性 ——指导性

二、工作思路

青教:品牌秀 权益:时尚秀 预防：达人秀 关工委：优势秀

第三篇：在2010年县政府工作务虚会上的发言

在2010年县政府工作务虚会上的发言

劳动和社会保障局朱静

尊敬的各位领导：

2009年，我县劳动就业和社会保障工作在县委、县政府的正确领导下，我局紧紧围绕县委“一纲、二重、三促、四抓”的工作重点，以“稳定就业促增长，扩大保障保民生”为工作抓手，顺利完成今年的各项工作任务。我局2009年工作情况，可用“三个点”来概括：

一、有看点

(一)、促进就业更加有效

今年市政府下达我县的就业各项任务均超额完成：一是全县城镇新增就业人员1192人，完成市任务的108.36%；二是城镇登记失业率控制在3.79%以内，比市任务4.2%低0.51个百分点；三是下岗失业人员再就业668人，完成市任务数的111.33%；四是“4050”人员再就业197人，完成市任务数的109.44%；五是新增农村劳动力转移就业4087人，完成市任务数的104.79 %；六是新增农村劳动力职业技能培训2153人，完成市任务数的107.65%；七是完成劳务派遣3196人，完成市任务数的106.53%。

（二）社会保障更加有力

圆满完成各类社会保障的工作任务。全县共支付各项社会保险金总额7889.48万元，其中：发放养老保险金5212

万元，同比增长7.7%，发放率达100%；支付工伤赔偿金75万元，同比增长50%；支付生育金11万元；医疗保险支出2511.8万元，同比增长24.4%，各类医疗保险基金共结余3307.13万元；医保基金使用率和受益面大幅提高，其中新农合基金使用率94%，受益面11%，省新农合工作督查组在我县督查时对我县新农合工作成效赞誉有加。

（三）维权维稳更加有方

我局进一步加大了劳动监察仲裁力度，在维护劳动者合法权益及构建和谐劳动关系等方面做了大量细致的工作，取得了较为显著的成绩。2009年8月，我县劳动合同三年行动在省上检查时获得较高评价。今年共为593名农民工追回拖欠工资53万元；受理劳动仲裁案件22起，调解成功 21起，为42位受害人争取到41.4万元赔偿金；妥善解决了汉唐生物制药、开善水电公司共44名员工因解除劳动关系而引发的劳动争议。

二、有亮点

（一）保险扩面比较迅速

今年企业工伤保险参保人数累计7428人，近两年净增1683人，同比增加29.3%；生育保险参保人数5120人，净扩面1034人，同比增加25.3%。医疗保险实现无缝覆盖，继去年调整了新型农村合作医疗实施方案后，今年我县又降低职工医保参保人员的住院起付标准，并大幅提高了最高支付限额，由3.2万元提高到5万元，增幅达56%。今年三类医

疗保险参保率均超过97%。

（二）、争取专项资金比较有量

今年已经向上争取到财政专项资金共计695万元，其中医改前后医保补助553万元，社保补助142万元。利用争取到的专项资金，把我县医改前后关闭、破产企国有和城镇集体企业退休人员中未参加医保的全部纳入城镇职工医疗保险，同时解决了我县“4050”下岗失业人员的社会保险补助问题。

（三）创城工作比较有序

成立了泰宁县创业型城市创建工作领导小组，制定了《泰宁县人民政府关于创建创业型城市的实施意见》（泰政文„2009‟78号）。今年举办SYB（创办和改善你的企业）培训9期，共有 195人通过创业能力培训，其中93人成功创业，带动就业427人；深入探索并初步建立了“创业培训+小额担保贷款+信用社区建设”联动机制。

（四）、小额贷款实现突破

在已为30名下岗失业人员发放小额担保贴息贷款180万元，完成市任务的112.5%的基础上，我局认真贯彻县政府主要领导批示，用活用足政策，协同财政、金融、工商联等部门，试行劳动密集型小企业贴息贷款，目前我县10家劳动密集型小企业的2300万元小额担保贴息贷款正在办理之中。

（五）、监察网格基本建成今年在全县所有乡（镇）建立了乡（镇）劳动保障监察中队，目前已将全县53家用人单位的3746名员工基本信息纳入劳动监察网格化管理，进一步完善了劳动用工备案制度。

三、有难点

（一）、促进就业形势严峻

一是用工供需矛盾突出；二是职业技能培训软硬件设施仍显滞后；三是乡镇平台建设及管理仍需进一步加强。四是是创城工作推进困难，缺乏创建国家级创业型城市的一些条件如指导团人员、实训场地、教材、师资力量等。

（二）、社保扩面难度加大

现在主要扩面对象个体工商户、非公有制经济组织、灵活就业人员参保愿望不强，新增扩面较难，一些民营企业社会保险意识不强，造成五险参保不健全。

（三）、维权维稳力度不够

在今后相当长的一段时间内，劳动关系方面的矛盾将不断凸显，劳动纠纷将不断增多，双边维权将面临很多棘手问题，加上劳动保障监察力量不足，劳动监察的维权任务更加艰巨。

2010年工作思路

一、抓住重点

（一）、扎实推进创城工作

把创建创业型城市作为促进就业的新增长点，着力解决创业政策和创业环境不够宽松，创业门槛较高，服务体系不够完善等制约创业发展的问题，扎实推进“五个体系”（组织领导体系、政策支持体系、创业培训体系、创业服务体系和工作考核体系）建设，为创业人员提供更强有力的支持。

（二）有序做好新农保前期工作

按照上级有关要求，我局在2010年要做好调查摸底等各项准备工作，为实施新农保扎实基础。

二、突出热点

（一）、抓实社保扩面

严格执行有关文件规定，继续加大社会保障制度的宣传力度，围绕重点人员主动出击，促进扩面征收。

（二）、巩固两个确保

加大社会保险监察工作力度，杜绝少报、瞒报。抓好制度建设，严格执行“收支两条线”，执行基金专户管理，收入户和支出户存储、分户核算；加强基金稽查，确保运转安全。

（三）做好两险市级统筹

认真按照上级部署，积极与财政等有关部门协调，做好城镇职工医疗保险和工伤保险基金市级统筹工作。

三、突破难点

全面推进劳动监察网格化建设；深入开展《劳动合同法》执法检查和农民工工资清欠专项行动；完善劳动争议调解仲裁机制，提高劳动争议案件结案率。

第四篇：在2012年街道工作务虚会上的发言

位次争上游打造新**

——在2012街道工作务虚会上的发言

**街道**村

（2011年12月）

尊敬的各位领导、同志们：

今年以来，我们**村紧紧围绕街道“迸发新活力，再造新**”的总体目标，在街道党工委、办事处的正确领导下，团结和带领全村干群，以村级各项事业协调发展为主线，积极开展“创先争优”，全村整体工作迈上了新台阶，荣获了“江苏省卫生村”、“镇江市优秀基层综治办”、“**区2006-2010年社会治安综合治理先进集体”等荣誉称号。根据街道工作务虚会有关要求，现将**村今年以来的工作情况和明年的工作思路汇报如下，不当之处请各位领导和同志们批评指正：

一、2011年主要工作情况

今年以来，村两委班子在历届领导打下的坚实基础上，致力创新特色，创造亮点，创优成果，村级发展取得了新业绩，主要体现在四个方面：

一是三次产业错位发展。工业经济做强支柱。以柳工等大企业为核心，1—11月份，全村完成工业销售9亿元、工业利税0.81亿元，分别完成年计划的 %、%,同比增长 %、%。特色农业铸就品牌。围绕都市型城郊特色农业，做响葡萄、茶叶

1品牌，“**”“**”获得“陆羽杯”名特茶评比一等奖。农民人均纯收入达 万元。新兴产业有所突破。以发展新兴产业为主导的**软件园建成以来，随着“**创新基地”挂牌和**科技公司等多家软件业企业的入驻，产业集聚效应初步显现。

二是发展项目有力有为。项目建设大干快上。完成固定资产投资1.2亿元，亿元新开工项目2个。抢抓发展机遇和发展资源，全力以赴推进**村创业培训大楼项目，目前，项目报批已获批，市国土已完成农用山地转为建设用地手续，已报至市规划部门进行规划设计。项目服务倾力而为。强化服务项目的“属地责任”，妥善处理好重点项目征地及施工中出现的种种矛盾，以优质服务促快速建设，**科技*月*日奠基建设，**公司桩基施工，**二期主体封顶，**地块青苗兑付及交地顺利完成；全力服务创新创业，大学生村官创业树立典型，居民创业热情高涨，新增个体工商户注册资本1亿元。

三是村庄建设做靓扮美。高标准推进村级“四有一责”建设，确保年底达标；投入资金 万元，修建**自然村等 条道路、总面积1134㎡，下水道 米，基础设施基本完善；严要求整治村庄卫生环境，新修垃圾箱房 个，保洁员达到10人，村内垃圾全部由区环卫所清运；强化规划管理，拆除违建共计 户、约平方米。

四是社会大局稳定和谐。全市首家村级“诉讼服务联络站”在我村挂牌成立，稳控和化解并用，和谐局面得到巩固；结合“志愿**”行动，创立了“**”党员志愿者品牌；积极开展群众文化活动、倡导文明新风；与**科技大学外国语学院共同策

划开办了“**学堂”，目前已办 期，受益家庭30多户。对外宣传进一步提升，**美誉度、知名度进一步提高，目前已完成宣传稿件篇，其中《**日报》头版头条 个，省级以上 个；不折不扣完成街道下达的户拆迁任务以及领导交办的其他工作，尽心尽责履行好保障职责。

二、2012年工作打算

明年是实施“十二五”规划的关键之年，**村工作的主要目标是：围绕村党总支三年任期规划，抓党建促发展，主要经济指标在街道排名前三，重民生促和谐，村庄建设再攀新高。总体思路是：积极顺应、准确把握区“两会”召开前后的新形势、新要求，紧紧围绕街道既定的工作目标，响亮提出“位次争上游，打造新**”的自觉追求，通过夯实基础、规范管理、优化服务，树品牌、创亮点、搞特色，进一步提升**科学发展的水平，为街道发展多做贡献。

着力抓好三个方面的主要工作：

（一）强核心、聚人心，抓好班子自身和党员队伍建设

1、抓班子队伍强核心。深入开展创先争优活动，围绕本支部“富民党建”特色品牌，班子建设立足“增进团结，提高水平，做好表率”，充分强化党支部的核心作用。始终坚持周例会制度，完善两委议事制度，坚持重大事项民主决策和集体决议。通过参加会议、学习培训等多种形式，加强对村班子成员的思想教育和素质教育，牢固树立开拓意识、奉献意识和为民服务意识，提高自身的理论水平和创新能力。积极推行村务公开，满足群众参政议事的民主愿望。

2、抓党员队伍聚人心。有计划、有步骤地组织一系列行之有效的学习和参观教育活动，进一步增强全体党员特别是党员干部的党性观念，全体支部成员努力做到了“三熟悉四会”。充分发挥每一位党员的作用，深化“**”志愿者队伍建设内涵。积极探索无职党员设岗定责制度，增强党组织的凝聚力。认真做好党员的发展工作，为党组织吸收政治上可靠、思想上过硬、能力上可塑的优秀分子入党，为我支部注入新鲜血液和活力。

（二）勇探索、敢拼搏，致力强村与富民统筹发展

1、大胆探索壮大集体经济发展。深化对科学发展的认识，搭建孵化载体，发展新兴产业，着力推动村级经济产业升级。一是立足实际提升工业经济。突出抓好招商引资和项目建设，提升小型工程机械、电子、工艺鞋等三大主导产业发展层次，明年力争实现工业销售收入 亿元，利税 亿元。二是着眼未来促进转型升级。针对城市化进程中土地资源日益减少的实际，进一步深化推进**软件园和**科技建设，以发展新兴产业为主导，全面提升产业发展层次。

2、创新思路促进农民增收致富。把促进农业发展、农民增收作为本村工作的重中之重来抓。一是因地制宜发展特色农业。按照“农民变居民、田园变乐园、农产品变为时尚品”的“三农”发展思路，积极推进高端农业、精准农业、旅游农业、设施农业发展，明年 月份建成五峰茶场休闲会所并对外开放；大力实施“协会+基地”、“产业+项目”的新型农业发展模式，引导村民领办、创办专业合作组织，将资源禀赋转化为合作社效能，促进品牌不断做精做强，引领村民加快创收致富，明年

力争实现农民人均纯收入 万元。二是创业创新壮大富民队伍。以党员干部“双建双带”活动为抓手，大力实施“领头雁三培养”工程，把依托科技致富的农民党员、特殊技能的“田秀才”、“土专家”、“神巧匠”培塑成为科技示范户，组织率先致富的农村党员带领群众共同致富。三是大力实施农民培训工程，推进**山村创业培训基地项目，力争明年7月份开工建设，年底主体竣工。对党员干部、入党积极分子和富有创业激情的农民进行培训和外出参观，不断壮大富民队伍。

（三）保民生、促和谐，努力建设现代化新农村

1、打造生态宜居新农村。随着城市化进程的加快，**村的地理位臵发生了很大变化，由城郊变为**国道、**省道交汇处、**收费站的节点地区，沿路环境秩序和村容村貌显得越来越重要。明年，将在城市发展大规划指导下，积极筹措和争取资金，解决沪宁铁路南侧散住居民自来水问题；结合**征地拆迁，新建综合服务中心；加强村庄绿化和森林防火，加强村民健身设施、休闲娱乐场所建设，打造生态宜居村庄。

2、大力发展民生事业。进一步提升全村农民农村合作医疗、大病统筹及养老保险等保障水平；建立优秀学生、优秀人才奖励政策；继续做好关爱老龄工作，积极为无保障老人办理相关手续，使老人能够享受党和政府的有关政策；细化工作举措，及时发现排除群众矛盾，消除不稳定因素，保持安定团结的局面和发展的势头；调动常驻村民、流动人口和驻村企业人员参与和谐村庄建设的积极性；充分发挥群团组织的作用，探索建立和发展老年协会、书画协会、流动人口之家等群众社团组织，积极发展志愿者队伍，动员各方力量参与稳定和谐新农村建设。

各位领导、同志们，复杂的形势、繁重的任务、群众的期待，既考验我们的责任心，更考验我们的战斗力。我们深知，工作没有最好，只有更好，需要我们为此不断努力；我们坚信，有街道党工委、办事处的正确领导，有全村干群的共同努力，一定能够实现“位次争上游，打造新**”的目标。

谢谢大家！

第五篇：在xx局工作务虚会上的发言

在XX局工作务虚会上的发言

对如何提高办公室人员工作水平谈几点看法。办公室人员怎样才能做好自身的工作，提高服务水平呢？我认为要做到两个方面：一是自身素质；二是实际工作能力，只有这两方面都做到了，我想办公室工作是不难做好的。

在提高自身素质方面，一是对工作要争强好胜。具体说应做到三点：一要敬业爱岗。这是做好办公室工作的前提。二要积极进取。要自我加压，严格要求。三要加强学习。成功离不开知识，做好办公室工作，需要有较高的政治、业务素质。二是对同事要有宽容友善。一个群体不管大小，内部的团结至关重要。团结出成绩，团结出战斗力。作为办公室人员，一要有坦荡的胸怀，学会宽容。在记住关怀，记住友谊的同时，也要学会忘记别人的过错、忘记生活、工作中的不愉快。二要有与人为善的态度，学会谦和。尤其是办公室人员，几乎每一项工作都离不开同志们的支持与配合。而谦虚和气可以使人愿意同你共事合作，愿意帮你排忧解难。三要大事讲原则。要把对同志的团结建立在政治原则上，不用感情代替原则，而是追求高格调的团结友谊和人心凝聚。三是对名利要有淡泊宁静之心。要干好办公室工作，就要做到“无人喝彩自钟情”，不断克服各种浮躁心理，始终以一份恬淡平和的心境求真务实。办公室人员的劳动成果往往是以领导的名义或以机关单位的名义显现的，其价值是通过自己任劳任怨地做好服务工作，在默默无闻的平凡事业中体现出来的。这就要求在地位和成绩面前认清职责，谦虚谨慎，耐得寂寞，甘当配角。就工作能力而言，我想最主要的是处理好以下四个关系。

一是对上服务和对下服务的关系。具体表现形式就是为领导服务和为群众服务的关系。在为局领导搞好服务的同时，要特别强调为干部群众服务。办公室的同志虽然工作在领导身边，但联系干部群众的渠道是畅通的，关键是要切实转变工作作风，想问题、出主意、办事情都要为干部群众着想，认真向领导同志反映基层干部的愿望和呼声。

二是主动服务和被动服务的关系。主动，就是要主动向领导提供信息，反映情况，为领导出谋划策，设计预案，拾遗补缺，增光添彩，做到思维敏捷，行动迅速，能够思在人前，谋在人先。被动，是指办公室的日常工作中大量是承办领导交办的事情。因而要严格按照领导班子的意图，在领导授权范围内开展工作。做到到位不越位，参与不干预，协调不包办。

三是提高岗位工作效率与增强整体工作效能的关系。办公室工作是一个整体，要使整体工作灵活、高效、有序地运转，就必须充分发挥每个岗位，每个人的作用。各个岗位都要不断总结经验，找出规律，形成制度，进行规范化运作，最终达到高效运转。

四是发挥办公室作用与发挥系统内外部门作用的关系。首先要强化内部管理与协调，搞好自身建设，发挥好参谋助手，督促检查，综合协调三大职能作用。同时，要加强与外部的协调和沟通。日常工作中，加强与系统外有关部门的工作协调，各个岗位结合本职工作，与基层多联系，勤沟通，调动各方面的积极性，发挥好各级各部门的作用。