第一篇：2021年关于党员作为后备干部培养个人评价材料
2021年关于党员作为后备干部培养个人评价材料范文
一、基本情况、主要经历
XXX，男，汉族，党员，XXXX年XX月生，XXX人，XX年X月毕业于XX学院XX专业，大学本科，在职研究生在读。该同志XXXX年X月参加工作，XXXX年X月至XXXX年XX月就职于XXXX（期间：XXXX年XX月任XXXX）；XXXX年X月至今就职于XXXX（期间：XXXX年X月任XXX）。
二、价值取向、兴趣爱好
该同志具有绝对忠诚的政治品格。能自觉坚持党性锤炼，注重增强党性修养，严把政治方向、严守政治纪律、严守工作秘密，在思想上政治上行动上始终与党中央、省委、市委、县委保持高度一致，表里如一、知行合一，具有较强的政治敏锐力和鉴别力，在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，经得起大风大浪的考验。理想信念坚定，具有坚定的马克思主义信仰和中国特色社会主义信念，具有正确的人生观、世界观、价值观，面对国内外各种思潮、各种奇谈怪论，始终保持理论清醒、政治坚定，高度坚持对党的信赖，自觉拥护和贯彻党的理论和路线方针政策。
三、从政风格、突出业绩
该同志具有极端负责的工作作风。工作以来，特别是在县委办综合室工作期间，面对各种艰巨繁重的工作任务，能始终保持强烈的事业心和高度的责任感，经常加班加点、熬更受夜，敬业守责、尽心尽力，兢兢业业做好各项工作，出色完成各项任务。参加工作以来，先后荣获XXXXXXX等表彰。
四、个性特征、群众口碑
该同志性格外向、活泼开朗，热爱生活、热爱工作。为人随和，有气度、有胸襟。做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有强烈的事业心和责任心。具有较强的独立工作能力，思维活跃。能正确处理与领导同事的关系，具有强烈的团队合作精神。能够正确处理家庭与工作关系，做到工作、家庭和谐相融、相互促进。具有强烈的宗旨意识，对待上访群众，耐心细致解答疑惑，并积极协调解决，对待结对帮扶困难群众，走村入户，积极建言献策，给予指导。无论是其个人工作能力，还是其个人素质修养得到领导、同事、家人和群众的一致好评。
五、发展能力、培养方向
该同志工作以来，先后任职于XXXXX，从事XXXXX等工作。特别是在办公室工作期间，独立或参与撰写领导讲话稿38篇、工作汇报材料26篇、调研材料4篇以及决定、报告、经验交流材料等综合性文稿20余篇，办理、审核公文300余件次，充分发挥了以文辅政的作用，对全县面上的工作较为熟悉，能围绕县委中心工作，做好协调服务。
六、主要不足
一是工作中存在不够细致的地方。如在审核县委第102次常委会纪要时，没有认真核对参会领导名单，导致文件送审后，受到县委主要领导批评。
二是思想上存在消极懈怠的时候。如在多次考取市级部门，办公室主要领导不予放人时，不能及时调整心态，对待工作存在一定的消极抵触、怠工情绪。
三是学习上存在浅尝辄止的现象。如在有的材料写作中，没有认真阅读相关书籍、报纸收集素材，而是一味百度寻找现成材料，加单粘贴复制。
四是生活中存在不够节约的问题。如上下班明明可以步行或做公交车，但习惯打的，不够节约。且不能正确调整工作休息时间，不注重身体锻炼。
五是性格上存在毛躁火爆的问题。如工作中遇到不顺心的事情，不能正确处理，容易生气发火。
第二篇：某某同志作为后备干部培养个人评价材料
某某同志作为后备干部培养个人评价材料
一、基本情况、主要经历
xxx，男，汉族，中共党员，xxxx年xx月生，xxx人，xx年x月毕业于xx学院xx专业，大学本科，在职研究生在读。该同志xxxx年x月参加工作，xxxx年x月至xxxx年xx月就职于xxxx（期间：xxxx年xx月任xxxx）；xxxx年x月至今就职于xxxx（期间：xxxx年x月任xxx）。
二、价值取向、兴趣爱好
该同志具有绝对忠诚的政治品格。能自觉坚持党性锤炼，注重增强党性修养，严把政治方向、严守政治纪律、严守工作秘密，在思想上政治上行动上始终与党中央、省委、市委、县委保持高度一致，表里如一、知行合一，具有较强的政治敏锐力和鉴别力，在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，经得起大风大浪的考验。理想信念坚定，具有坚定的马克思主义信仰和中国特色社会主义信念，具有正确的人生观、世界观、价值观，面对国内外各种思潮、各种奇谈怪论，始终保持理论清醒、政治坚定，高度坚持对党的信赖，自觉拥护和贯彻党的理论和路线方针政策。
三、从政风格、突出业绩
该同志具有极端负责的工作作风。工作以来，特别是在县委办综合室工作期间，面对各种艰巨繁重的工作任务，能始终保持强烈的事业心和高度的责任感，经常加班加点、熬更受夜，敬业守责、尽心尽力，兢兢业业做好各项工作，出色完成各项任务。参加工作以来，先后荣获xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx等表彰。
四、个性特征、群众口碑
该同志性格外向、活泼开朗，热爱生活、热爱工作。为人随和，有气度、有胸襟。做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有强烈的事业心和责任心。具有较强的独立工作能力，思维活跃。能正确处理与领导同事的关系，具有强烈的团队合作精神。能够正确处理家庭与工作关系，做到工作、家庭和谐相融、相互促进。具有强烈的宗旨意识，对待上访群众，耐心细致解……xx同志政治素质好，政治立场坚定，坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党和国家的路线、方针、政策。遵纪守法，作风正派，原则性强。严格要求自己，服从组织安排，积极要求上进，注重加强自身修养，自觉学习法律法规知识，不断提高自己的政策理论水平和业务知识能力。尊重领导、团结同志，群众基础较好，每年考核和民主评议党员均为称职和合格。没有违法违纪行为和不良言行。
xx同志工作能力较强，虚心好学，积极肯干，任劳任怨，认真负责，责任心强，工作上坚持原则，不徇私情，在担任局办公室主任期间，在工作多，任务重，责任大，人手少的情况下，积极主动开展工作，讲求工作方法和工作效率，周密计划，精心组织，充分调动科室人员的积极性，有条不紊的搞好办公室的各项工作，为理顺和规范xx局内部管理规章制度做了大量工作。主动配合局领导做好招商引资和重大项目的跟踪协调工作，因工作出色，多次被评为市和局的先进个人。
xx同志勤奋好学，工作适应能力和接受能力强，工作中能够理论联系实际，创造性的开展工作，有较好的文字功底和语言表达能力。xx同志为人正派，待人诚恳，作风踏实，事事处处严格要求自己，尊敬领导，团结同志，具有较强的协调人际关系能力，上下级关系融洽。
不足之处：在工作中有时有急躁情绪。这次考核，我们共找了本局xxx人谈话（编制xxx人），大家普遍认为xx同志各方面素质好，表现优秀，xxx人同意推荐xx同志为后备干部。
第三篇：后备干部培养
云峰村后备干部培养计 划 与 措 施
为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实村“两委”后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合我村的实际，制定后备干部培养计划及措施：
一、推荐、培养对象的标准
凡年龄在35周岁以下、在农村工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，管理能力强，有一定组织协调和领导能力，工作成绩突出，群众威信较高，文化程度初中以上。
二、推荐、培养的原则和程序
按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经党支部支委会讨论通过，在党员大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报镇组织部门。
三、培养计划和措施方法
1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。培养年轻干部的正气、才气、灵气、锐气。
2、加强后备干部的综合素质提高，引导和培养后备干
部广泛学习各种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要。
3、注重培训和锻炼，做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。
4、健全干部谈话和教育管理制度。党支部负责人不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。切实加强村级后备干部队伍建设，建立起村级后备干部队伍帮带、培育、考察、管理、使用五大机制，做到后备干部培育有计划、管理有措施、使用有效果。
一是联系帮带机制。实行村干部与后备干部“一帮一”、“结对子”，搞好传帮带。经常与他们交流沟通，定期了解其思想状态和工作情况，发现问题及时进行批评、教育，帮助他们不断提高思想觉悟和业务素质。
二是教育培育机制。党支部制定培训教育规划，采取集中培训、干部帮带、供职锻炼等多种形式，对后备干部进行政治理论、工作能力和致富技能培训。
三是定期考察机制。每年进行一次当期考察。考察的主要内容包括：政治立场、思想品德、工作表现、廉洁自律情况、理论水平、业务技能、组织领导能力以及工作实绩、群众基础等方面情况。通过考察，准确地了解和掌握后备干部的各方面情况，有针对性地制定培养计划和措施。
四是动态管理机制。对村级后备干部实行动态管理，每年调整一次。在考察的基础上，村党支部每年组织党员和村民代表对后备干部进行一次民主评议，把政治思想、道德品质不高，有违法违纪行为，工作实绩不突出，模范带头作用不明显，群众威信不高的后备干部调整出局。
五是科学使用机制。坚持备用结合、科学使用的原则，对经过一年以上的培养考察，表现突出的后备干部，经党员和群众按照有关规定推荐提名，可作为村“两委”候选人，参加村党支部和村委会班子的选举。
我们要狠抓村级后备干部队伍建设，为进一步促进农村经济发展，建设社会主义新农村提供坚强的人才保障。
第四篇：后备干部培养方案
石桥坪村后备干部培养方案
镇委镇政府
根据《关于开展村级后备干部推荐工作的通知》的要求，为加强基层组织建设，选拔优秀后备干部，进一步充实村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合我村实际，拟定后备干部培养计划及措施。
一、后备干部推荐工作的原则1、2、德才兼备、注重潜力、任人唯贤原则 公开、公平、择优原则
二、培养目的
建立完善的村级后备干部选拔、培养、考核、任用机制；建立一支数量充足、素质较高、作风过硬的后备干部队伍；根据本村班子成员年龄结构、文化层次和工作实际，合理配备后备干部。
三、评选方式
一是在符合条件的基础上，采取“两推一选”的方式，即通过召开党员群众代表大会实行无记名投票推荐，根据得票数的多少确定2至3名后备干部人选，然后上报镇党委，镇党委将组织统一文化理论考试；二是在考试和考察的基础上确定培养对象。对合格的提名对象德才和现实表现，面向社会进行公示，接受群众的监督，最后根据公示情况，确定培养人选，填写《沅陵镇村级后备干部登记表》，不是党员的一并列为入党积极分子培养对象。
四、培养方法 一是培养联系人制度。村“两委”主要负责人要联系后备干部，签写帮带责任卡，明确目标，提出各自要求，落实双方责任。增强管理工作的主动性与责任心，通过言传身教，帮其尽快提高。
二是考察制度。每年根据班子建设状况和拟任职位要求，对部分重点后备干部表现情况进行考察，考察材料归档备用，特别注重工作能力、组织原则、纪律意识、致富技能、驾驭全局能力等素质的全面考察。
三是谈话制度。村主要干部和培养联系人要每季度对后备干部进行谈话，关心了解他们的工作、学习和生活情况，有针对性地指出存在的不足，提出工作要求。交流工作经验，促进工作开展。
四是动态管理制度。在镇党委考察的基础上，村党组织要组织党员和村民代表每年对后备干部进行一次民主评议，根据评议结果及时对后备干部队伍进行调整、充实，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。
石桥坪村委会 2012年7月19日
第五篇：后备干部培养计划
2011年xxx村后备干部培养计划
为了适应新形势下集体发展和村级工作的需要，xxx村党支部继续加大对两委班子后备干部的培养管理力度，努力造就一批能力强、素质高的后备干部队伍。
一、完善村级后备干部培养工作领导小组
组长：xxx(党支部书记)
副组长：xxx（党支部副书记）
成员：xxx(党支部委员)
二、进一步明确后备干部培养目标
1、认真贯彻落实区委及镇党委下发的有关文件精神，按照要求，党支部严格把握后备干部培养标准，坚持德才兼备的原则，从德、能、勤、绩四个方面来衡量。
2、要求后备干部在政治上立场坚定，忠于党的事业，坚持四项基本原则，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚决贯彻科学发展观，具有坚定的共产主义信念，拥护党的路线、方针、政策，有强烈的事业心和责任感，思想品质好，作风正派，廉洁奉公并密切联系群众，在群众中有一定威信，具备一定的组织能力、协调能力，分析问题、解决问题能力和语言文字表达能力。
3、根据每个培养干部的培养方向，针对岗位要求进行特色培养。
三、培养计划
1、结合xxx村党建品牌建设，将后备干部培养纳入其中。村党支部选派后备干部参加区委党校的大专学习，定期对后备干部进行理论、法律等业务知识培训，促进后备干部理论水平、法律知识和经济知识等综合素
质的提高。
2、结合培养方向，进行两委干部与后备干部一对一对接帮带，采取支部分配一定的工作任务、压担子的方法，提高他们的工作能力和领导水平。
3、村党支部要定期与后备干部谈心，听取他们的思想工作情况汇报，及时了解他们的思想和工作情况，有针对性地加以帮助和指导，支部要听取群众对后备干部工作的意见。要求后备干部每上交一份思想学习工作汇报。
4、党支部将积极探索后备干部培养工作的新方法和好的计划，重点抓好村级后备干部的日常管理和考核工作力度，使我村后备干部培养工作抓出成效，不断创新。
xxx村党支部
2011年3月
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