XX单位落实意识形态工作责任制实施方案
为全面落实中央、省、市和县委关于意识形态工作责任制的有关规定和精神，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，结合本单位工作实际，特制订本实施方案。
一、加强领导，强化意识形态工作责任制
按照分级负责和谁主管谁负责的原则，党组对机关意识形态工作负主体责任，把意识形态工作摆在机关工作的重要位置，纳入重要议事日程，纳入年度重点工作。党组书记是第一责任人，带头抓思想理论建设，带头管阵地把导向强队伍，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。机关党组分管宣传的党组成员是直接责任人，协助党组书记抓好统筹协调指导工作，推动意识形态各项工作落实。党组其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好本单位的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。将履行意识形态工作责任制情况纳入党组民主生活会对照检查，纳入班子成员个人述职重要内容。
二、提高认识，强化意识形态工作的主体责任
意识形态工作极端重要，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。要牢固树立抓党的意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念，做到知责明责、担责尽责，健全工作机制，严格制度执行，推动意识形态工作责任落实到位，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权。
1、落实党管意识形态工作原则
认真贯彻落实党中央和省党委、市委、县委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律、组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。(责任领导：XXX;责任部门：机关党支部、办公室)
2、壮大积极健康主流思想文化
(1)坚持把党的思想理论建设作为意识形态工作的根本任务，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，持续推进中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，加强“四个全面”战略布局的宣传教育，组织好社会主义核心价值观的学习和践行。(责任领导：XXX;责任部门：机关党支部、办公室)
(2)扎实抓好干部理论学习，每年集中学习不少于12次，其中对意识形态工作相关内容的学习每年不少于2次。(责任领导：XXX;责任部门：机关党支部、办公室）
三、突出重点，抓好落实
机关党组、党支部、办公室要围绕意识形态重点工作，结合工作实际，切实抓好贯彻落实。
一是认真贯彻落实党中央和上级党组织关于意识形态工作的决策部署及指导精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
二是加强分析研判，宣传委员要带头对思想文化领域的突出问题进行跟踪、分析通报，对重大事件、重要情况、干部重要思想动态中出现的倾向性苗头性问题，要有针对性地引导，提前制定应对预案，维护意识形态工作良好格局。
三是加强意识形态阵地管理。
要把党管意识形态原则落实到阵地管理之中，守好单位网站、宣传栏等各类宣传平台，强化微信、微博、手机短信等网络新媒体新技术的监管，发挥舆论引导作用。四是加强党规党纪教育。
以“两学一做”学习教育为契机，组织开展党规党纪专题培训教育、优良传统教育、理想信念教育，增强党员干部职工的政治纪律、组织纪律，积极培育和践行社会主义核心价值观。五是加强宣传思想文化工作。
选优配强宣传思想工作岗位人选，保证管理意识形态工作领导权牢牢撑握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手里。四、强化意识形态工作责任追究
严格追查问责是落实领导班子和领导干部意识形态工作责任的关键。坚持有错必纠、有责必问，强化问责刚性和“硬约束”，既查失职、渎职，也查“为官不为”“为官慢为”，对导致意识形态工作出现不良后果的，要严肃追究相关责任人责任。领导班子、领导干部有下列情形之一，造成不良影响的，视情节轻重，报请纪委追究责任。情节较轻的，给予批评教育，书面检查，诫勉谈话;情节较重的，给予通报批评，责令公开检讨或公开道歉，停职检查，调离岗位;情节特别严重的，给予引咎辞职或责令辞职、免职、降职、辞退。以上问责方式可以单独使用，也可以同时使用。(责任领导：XXX;责任股室：机关党支部、办公室)
(1)对党中央或者上级党组织和县委安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的;
(2)在处置意识形态领域重大问题上，机关党组书记、党支部书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的;
(3)对重大敏感问题和突发事件处置和引导不力，引起思想混乱，造成严重影响的;
(4)党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的；
(5)所属舆论阵地出现严重错误导向的;
(6)党员领导干部通过信息网络、广播电视、报刊书籍、论坛讲座等公开发表违背中央精神言论，妄议中央大政方针的;
(7）党员领导干部组织、利用宗教活动反对党的路线、方针、政策和决议，破坏民族团结的;
(8)党员领导干部在涉外活动中，因言行不当在政治上造成恶劣影响，损害党和国家形象的;
(9)其他未能切实履行工作职责，造成不良后果的。
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