2019年度省文化局二级目标绩效管理考评方案

2019年省文化局二级目标绩效

管理考评方案

根据省直机关目标绩效管理领导小组办公室印发《2019年度省直机关目标绩效管理考评通知》要求，以党的十九大和十九届四中全会精神为指导，为促进各部门工作向好发展，进一步完善机关内设处室、下属事业单位目标绩效考核工作，逐步打破目标绩效奖分配“大锅饭”的情况，决定对机关各处室、下属事业单位2019年度工作进行二级目标绩效管理考评，现制定方案如下：

一、考评组成员：

组

长：××

副组长：××

成员：××、××、××

联络员：××

二、考评范围：

1.办公室、××处、××处、××中心

2.机关各处室、××中心全体人员

三、考评时间：

部门自评：12月17日-20日

现场考评：12月24日

部门内部考评：12月25日

四、考评方式：

1.部门自评。

各部门自行申报2项绩效目标任务，并就完成情况自行评分，按要求填报《2019年度重点工作目标绩效自评表》，于12月20日前报考评组联络员。同时，做好资料收集备查。

2.现场考评。

考评组结合部门自评情况，现场查看部门工作计划、工作总结，并询问情况、核对资料、评估打分。（接受考评组现场考评的部门若有考评组成员，该成员不参与打分）。12月24日前，考评组确定现场考评结果及部门负责人优秀人选，及时向各部门反馈。

3.部门内部考评。

机关各处室、××中心结合现场考评结果，对各部门其他人员进行评分，并按名额推荐优秀人选，报分管领导同意后，于12月26日前报考评组联络员。

4.考评组根据现场考评、部门内部考评结果，召开会议，对现场考评和部门推荐产生的优秀个人进行排序。排序结果交办公室保存，作为评定二级目标考核等次的依据。

五、名额分配：

1.个人优秀比例：参照省直目标办规定，机关个人优秀比例为30%，共×名。××中心个人优秀比例为30%，共×名。

2.部门负责人优秀比例：机关各处室、××中心负责人优秀比例为30%，共×个。现场考评获第一名的部门，其部门负责人为优秀个人。

3.部门其他人员优秀名额：办公室推荐优秀个人名额为×名、××处为×名、××处为×名、××中心为×名。

六、考评内容：

考评内容分为：机关建设目标（40分）、职能绩效目标（60分），加分项目（10分），详见《2019年度省文化局二级目标考评表》

七、考评结果使用：

待省文化局一级目标考评等次确定后，按照省目标办规定的比例并根据本次考评确定的优秀人选排序，依序确定省文化局2019年度二级目标考核优秀人选，并予以公示。公示无异议后，给予奖励，奖励标准以省直目标办、省财政厅审核为准。

省文化局

2019年12月10日