第一篇：2020年学院党委重点工作
2020年学院党委重点工作
一、聚焦根本保证，坚持和完善党对学校全面领导的制度体系，提升党建工作制度化水平和科学化水平
1、坚持和完善党对学校工作的全面领导
一要深化理论武装和思想建党;
二要坚持和完善党委领导下的校长负责制。
修订完善《关于加强学院领导班子建设的意见》，进一步规范院系党组织会议、党政联席会议制度。
2、巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果
一要深入挖掘主题教育的理论成果、实践成果、建设成果、整改成果和治理成果，优化制度链条、提升治理效能。
二要强化钉钉子精神，统筹推进教育部巡视整改和主题教育专项整治的跟踪问效，精准施策，持续抓好整改落实。
三要把“一线规则”作为巩固提升主题教育成果的刚性要求，推动党员干部养成在一线掌握情况、发现问题、落实工作的良好作风，把初心使命转化为担当作为、干事创业的实际行动。
3、推动学校第x次党代会决策部署落地落实
坚持统筹谋划和精准施策相统一，把贯彻落实第x次党代会精神同谋划“十四五”规划紧密结合、与部署落实年度党政重点工作紧密结合，确保学校第x次党代会目标任务落到实处。
4、助力打赢脱贫攻坚战
深化党建结对帮扶，持续探索脱贫攻坚与乡村振兴有机衔接，巩固商南县、佳县脱贫成果。
5、提升宣传思想工作实效性
一是旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，深入贯彻落实《新时代爱国主义教育实施纲要》，深化中国特色社会主义和中国梦教育。
二是持续开展文明校园创建工作。
三是促进媒体融合发展，统筹对内对外宣传，围绕庆祝建校70周年、学校改革发展成就、第x次党代会精神宣贯和“双一流”建设等开展主题宣传，着力提升学校在行业和社会上的知名度、美誉度和影响力。
6、打造忠诚干净担当的高素质干部队伍
一要抓干部队伍专业化建设，实施处科级领导人员专业化能力提升计划，举办新任职领导干部培训班。
二要完善优秀年轻干部常态化识别机制，进一步做好优秀年轻干部发现培养选拔工作。
三要研究制订提振干部干事创业精气神的工作措施，激励广大干部新时代新担当新作为。
7、增强基层党组织政治功能和组织力
一要牢固树立大抓基层的鲜明导向，加强基层党务工作者队伍建设，实现院系专职组织员配备全覆盖。
二要做好基层党组织换届工作;抓实基层党组织书记抓党建述职评议考核工作，推动党建与中心工作深度融合。
三要深化党组织“对标争先”建设计划，实施党建示范和质量创优工程，培育创建党建工作标杆院系和样板支部。
四要深化培育“双带头人”教师党支部书记队伍，提升党支部建设标准化、规范化水平。
五要坚持政治标准，严格发展党员程序，提升党员发展质量，加强入党积极分子培训和党员日常教育管理;做好教师党员的发展工作。
8、持续加强和改进机关作风
开展模范机关、文明机关创建工作，以推行“首接责任制”为抓手，设立“党员示范岗”，建立机关作风建设长效机制。
9、纵深推进全面从严治党
一要认真落实中省纪委四次全会和驻部纪检监察组培训会精神，推动全面从严治党“两个责任”贯通协同、形成合力。
二要锲而不舍落实中央八项规定及实施细则精神，严防“四风”反弹回潮。严肃开展执纪审查，强化重点领域和关键环节监督，深入开展党风廉政教育和警示教育。
三要把巡视巡察整改作为全面从严治党的切入点，用好巡视巡察成果，做好“后半篇”文章。今年要对6个分党委、党总支进行政治巡察。
10、全面推进统战、群团、离退休工作
一要强化各级党组织对统战工作的主体责任，研究制订我校《关于进一步加强新时代统一战线工作的实施意见》;要加强民族宗教工作，做好抵御宗教渗透和防范校园传教工作。
二要加强工会和教代会职能建设，筹备召开学校四届一次教代会暨工代会。
三要深入推进共青团改革攻坚，抓好团的基层建设，推进学生会和学生社团管理改革。
四要落实离退休老干部“两项待遇”，提升离退休干部党建工作规范化水平，做好老同志的帮扶工作，充分发挥老同志独特优势和作用。
二、聚焦立德树人，提升落实立德树人根本任务的针对性实效性，全面提高人才培养质量
1、深化“三全育人”综合改革
一要深入推进学校“三全育人”方案落细落实，一体化构建思想政治工作体系，推动形成全员全方位全过程的育人格局。
二要深化实施学生工作的“三项工程”“三个计划”“一院一品”和“虹”学讲堂等品牌项目建设，着力加强“全国高校思想政治工作创新发展中心”建设，全面推进学生社区综合管理改革，培育建设一批思想政治工作精品项目。
三要健全青年教师参与思想政治工作机制，着力打造专职为主、专兼结合的思政工作队伍。
2、建强思想政治理论课主渠道
一要将思想政治工作贯穿教育教学全过程，狠抓课堂教学，深化实施“新时代高校思想政治理论课创优行动”工作方案，研究制订我校思想政治理论课教师队伍建设实施方案。
二要统筹推进思政课程、课程思政、行业思政和学科思政建设，形成协同育人效应。
三要落实“重点马克思主义学院”建设标准，完成陕西省“中国特色社会主义理论体系研究中心”评估验收。
3、提升人才培养质量
一要强化以人才培养为中心的理念，把以本为本、四个回归落到实处，切实保障人才培养的中心地位。
二要打好全面提高本科教育质量攻坚战，深化研究生教育质量保障体系建设，加强教育教学与信息技术深度融合，深化创新创业教育改革。
三要改进教育教学及评价方法，坚持五育并举，建立德智体美劳全面发展的协调育人机制。
4、完善师德师风、学风教风建设长效机制
一要研究制订我校加强和改进新时代师德师风建设的实施细则，落实好教师职业行为“十项准则”。
二要深化教育评估和评价改革，建立教师教学能力培养和教学质量评价体系。
三要实施本科生学风提升计划，建立研究生科学道德和学风建设长效机制。
三、聚焦内涵建设，深化体制机制改革，推进治理体系现代化，引领学校高质量发展
一要在超前规划上谋篇布局。全面启动第五轮学科评估工作，制定十四五规划，做好新一轮博士学位点的申报及学位点的调整工作。
二要在改革攻坚上持续发力。学校提出完善内部治理结构、深化人事制度改革、校院两级管理体制改革、招生就业制度改革、落实后勤改革和校属企业体制改革等6个方面的改革，要突出指标、业绩和成效。
三要在师生关切上多想办法。把民生领域重点工作做好;统筹做好庆祝建校70周年筹备工作。
四要在提升质量上凝聚共识。要树立对标一流的质量意识，推动学校“双一流”建设提质增效。
四、聚焦稳定安全，强化底线思维和风险意识，持续维护学校政治安全和校园稳定
1.把牢意识形态阵地。狠抓阵地建设，加强意识形态阵地管理，完善舆情监测和研判处理机制。
2.、健全完善综合防控体系。健全维稳工作机制，加强安全管理，深化平安校园建设。
第二篇：金四区党委2008年重点工作
金四区党委2008年重点工作
2008年，金四区党委将依据金顶街工委制定的几项重点工作，精心安排社区党员活动，组织好社区党员的学习，主要分以下几个方面：
一、在社区党员中继续深化开展“我是党员我承诺，我的承诺在社区”活动，在原有承诺内容的基础上，号召广大社区党员进行新的承诺，承诺内容要比原有内容有所提高，使党员的作用更加突出，有别于普通群众。
重点抓以下几类人员的承诺：
第一部份：现居委会工作人员中的党员。党委要对他们所承诺的内容提出高标准，紧紧围绕本职工作进行承诺，并进行严格要求，要在工作环境改善的同时设立“共产党员承诺牌”，将承诺内容制作成桌签，摆放在每名党员的工作位置，接受居民的监督。每个月底的班子成员生活会上，要将群众、党员的反映进行传达，对群众不满意的地方限期整改。
第二部份：抓好典型，树立有突出表现、代表性的典型。例如我社区的DV使者林广泰，党委要将他的作用充分发挥出来，将我们金顶街的好人好事通过他的DV宣传出去。例如教工楼的白继忠老师，他在2007年带领社区党员合唱队用歌声承诺，承诺的内容很实在，履诺和践诺也做的很好，08年我们还将继续挖掘合唱队内部的动力，使他们在社区发挥更大的作用，吸引更多的群众、党员参与到活动中来。第三部份：继续挖掘首钢转入党员人员中的资源，通过一年来的接触，发现了很多热心社区公益活动的人员，也发现了几名很有才华的人，吸引他们的眼球，引导他们将承诺内容与社区活动挂钩，为他们提供舞台，发挥作用。
二、积极围绕创建党建示范社区进行工作布署，充分发挥社区支部书记的聪明才智，抓好班子团结，使党委成员合智、合力、合拍。
1、完善基础台帐，特别是将党内信息管理系统进行完善，对每个支部书记进行内部培训，使每个人都能够熟练运用该系统使之能够充分发挥作用，使党员信息管理实现方便快捷的办公自动化。
2、树立服务理念，将社区党组织历年来开展的“一帮一结对子”、“一个党员一面旗”、“设岗定责活动”及“我是党员我承诺活动”挂钩，使可以发挥作用的党员有用武之地，使需要帮助的党员得到帮助。
3、挖掘社区资源，创新工作方法，培育社区精品项目。金顶街教工楼的教师之家有不错的硬件环境，有教委的固定投资，有志愿者的无私奉献精神，有与社区党委良好的互通关系，有党员群众的积极参与，具备成为精品项目的基本条件，我们已着手此项工作，设立“家—居联络员”，及时沟通信息，反馈意见，要让教委的资金投入充分发挥作用，要让党员先锋岗的党员充分发挥作用，成为社区共驻共建的精品工程。
三、发挥党代表任期内的作用，亮明身份，接受监督。党代表的作用要与承诺活动相结合，对自己要有更高的标准，更严格的要求。建立一份“金顶街地区党代表联系社区党员、群众意见表”，设立党员群众意见栏、综合情况栏、上报情况栏及回访意见栏。采取定期和不定期的方式，收集社区党员的意见、要求、建议等信息，要有回访，对大家提出的内容要有呼，有应。关注社区困难党员的疾苦，联系三户困难党员，进行慰问走访。
四、做好2009年社区党组织的换届选举准备工作，一是人员上的准备，要让每个党务工作者知晓“公推直选”的意义，要有紧迫感产生竞争意识；二是宣传工作，使每名党员通过“公推直选”实现自己的民主意志。
五、围绕奥运会的召开，开展活动。
六、开展好十七大报告的学习
第三篇：学院2014上半年重点工作
学院2014上半年重点工作
一、牢牢地把住办学定位深入地开展专业教学方向及教学内容的改革，努力实现办学特色。
我院办学定位是培养为区域经济和文化建设服务的高素质、高技能的应用型人才。实现这一目标的前提一定是这一目标必须成为广大教职员工共同努力的方向。全院每个专业的教学都要沿着这一方向进行教学改革。改革的内容大体包括以下几个方面。
1、努力打造专业使其成为社会的需求。实现这一要求的基础在于对经济和文化人才市场的了解，在于向有经验的学校学习，在于学生的就业需求的探索。这项工作是我院办学的短板，应给于高度的重视。
2、根据专业办学方向，认真研究专业知识框架和课程结构。这项工作体现学院的办学水平，它是实现专业方向的保证。要充分利用学院修改培养方案的机会，体现学院办学方向的宗旨。
3、认真地进行教学内容的研究，突出教学内容的科学性、时代性和实用性。深入教学内容的研究是教学改革的核心，是有效的课堂教学的基础。是每位专业教师都必须重视的问题。
4、认真地探讨专业教学目标，清晰专业教学要求，从专业教学的角度，规划人才培养的规格。教学改革的宗旨是培养人才，专业教学应对学生人生规划起重要影响作用。
以上几方面是相互联系的，都是办专业常规工作，是保证专业立于不败之地保证。工作的要求如下：
1、专业教学改革是专业教师的集体行为，各系应列为重点工作，认真地学习教学理论，形成教学改革思路，有组织、有计划的开展工作。
2、通过该项工作，提高师资队伍建设的水平，以团队建设的角度，提高教师的专业教学水平，形成良好的师资梯队和角色建设。
3、广大教师根据自己的教学内容和专业建设任务，认真地进行教学科研活动，改革教学方法，提高教学效果。
4、为保证该项工作的落实，要求各教学团体有具体的教学研究成果，在工作中，学院定期进行教学成果的统计和评价。努力在适当的时候以专业为单位先后印刷专业教学改革成果集，作为专业教学行为规范。
二、持续和深化激发学生潜能，以学生为主体的教学模式的改革。
这项工作我院已开展几年了，对学院的学风建设起到了重要的作用，这项工作应成为我院的教学特色。它是实现学生成才、学者成功和学校成名的理想追求，是改变传统教学的核心部分。开展这项工作包括诸多因素，它牵涉到教风和学风建设，涉及到全员育人的教育理念。南昌大学周创兵校长在2014年工作布置会上强调教育教学改革的教育和教学、理论和实践及课内和课外的三融合，进行激发学生潜能为目的的以学生为主体的教学改革应是它的重要内容。学院长期开展的八大中心工作和准备长期进行表彰五类先进人的工作都是为推动这项工作做的努力。再作强调如下：
1、进一步确立大学工、大教务的工作理念，全院教职员工从自己工作的角度为人才培养作贡献，做到教育和教学的融合。
2、教师应坚持教书育人，一方面提高课堂教学效果，另一方面加强学风教育，对学生严格要求，提高学生的学习能力，做到课内和课外融合。
3、结合教学内容，加强第二课堂学习的平台建设，一方面巩固和扩大已有的平台，另一方面建立新的学习的平台，教学单位和学院职能管理单位认真地组织、指导和监督，务实地开展工作。
4、强化专业核心课程、公共基础课程和专业技能训练。提高教学要求，有目的、有计划、有组织地从课内到课外夯实工作，实现教学的延伸，通过学风教育提高教学质量。
5、班级创优要突出学风建设，加强班级干部建设，推动班级工作。班级创优是各系学生工作的重要内容，它是保证各项工作的基础性工作，学院继续加强对该项工作的推动力度，实现预期的管理效果。
6、党建促学风是我院党建工作的特色，应持续创新，找准工作方向，扩大工作战果。同时要求与班级建设密切结合，发挥党员和入党积极分子的模范带头作用，给班级建设注入活力。
7、教研室的评比活动持续进行，突出学风建设应成为评比的重要方面，没有教师的努力参与，不能实现真正的学习氛围。本学期该项工作将给予特别的关注。
8、提高我院国家奖学金、励志奖学金和助学金的发放质量。在该项工作中，一方面重视公开、公平和公正，另一方面注重它带来的激励因素，加强诚信、爱国、感恩和励志教育，变成学习动力，实现社会主义核心价值观。这项工作要实现学生有感恩表现，有励志行为和工作跟踪评比。
三、在开展教研室工作评比的基础上，开展教师教学规范管理评比活动。
上学期开展的教研室工作评比活动已基本体现了该项工作的内容，它既是提高教学质量的教学活动，也是教师队伍建设的重要内容。这项工作从三个方面考虑，实现工作预期的目标。
1、教学工作的基本任务
教书育人是教师的基本任务，它体现教师的教学行为和教学内容的统一。具体包括三个方面：
1）促进学生的知识积累和知识结构优化。这一条是从学术的角度来考虑教师的教学水平。它强调教师的业务水平、知识传授能力、对教学内容的驾驭能力和对学生的控制能力。教师教学达到这一目标，教师必须治学严谨，认真备课，对学生充分了解，并有有效的教学方法，有知识伸张能力。
2）促进学生学习能力的发展。所有的能力中学习能力是最基本的能力。在某种程度上，也是教学的目的。它体现了教师的指导能力。我院开展的激发学生潜能，实现以学生为主体的教学模式的改革是以此为出发点的。教育的这项任务将成为了这项改革的原动力。
3）促进学生个性发展，使其成人、成才、成功。这强调教师既教书又育人，教师人格魅力。
2、教学规范管理评比活动专注点
上述的教学工作任务决定了教学规范管理的评比条件：
1）教师的素质：职业道德、治学严谨和人格魅力。这一条通过周围同事的印象和学生的评价中可以测知。
2）教师对教学内容的优化处理和有效的传授方法。对这一条学生最有体会，通常是学生衡量教师水平的标准。
3）教师的教学科研能力和科研成果实践能力。一位成功的教师为了提高教学效果往往全方位的做出无限的努力，出此目的的所有努力都是教学科研活动，也一定会在教学中发挥作用。
4）对学生的严格要求和对学生的组织能力。学生会学并学得会应是教师教学的追求，对学生有目标的严格要求和指导学生的学习行为是重要的方法。只管教不管学的教师不是成功的教师。
3、改革几项评价方法
1）这项工作是教研室教学评比工作的重要内容，因此纳入教研室工作的评比中，并成为主要内容。
2）这项工作进入教师教学质量的评估。为推动这项工作，提高这项工作在教师教学质量评比的权重。人事处应根据文件和教务处的布置尽快制定补充方案。
3）改进学生满意率评价办法，强化教学规范管理的效果，成为主讲教师的评选的重要标准。团委根据文件要求和教务处布置提出具体方案。
4）本学期即将开展的五类优秀的评选中，教师的规范教学管理成绩成为遴选标准。
4、教务处根据学院的要求制定详细的实施方案，具体指导该项工作。
四、建立学院、机关和教学单位政务管理公开体系，提高精细化管理水平，推动工作执行力。
虽然全院各单位在各自的工作中都取得了可喜的成绩，但发展不平衡，缺少透明度，相互激励作用不够。本学期决定开始实行学院、机关和教学单位政务公开制度，通过办公网公开全院所有的重点工作。以有效实现工作的计划性，推动工作的自觉性和提高工作执行力度，同时达到相互学习和相互监督的目的，提高精细化管理的水平。
1、工作要求
各单位所有的工作都必须按计划进行，并定期公布和随时记录。每项工作有五大部分组成：1）工作项目名称；2）项目工作预期目标；3）项目工作计划；4）具体工作方案；5）工作过程记录；6）小结和总结。
2、制定该项工作的管理办法
1）该项工作由院办负责管理，制定具体的管理评价方案，指导、监督和评价。
2）管理关注点：各单位工作的计划性，各单位相互之间工作安排的均衡性，各项工作的务实性和各项工作的力度和效度。
3）做好这项工作所涉及的人员的培训，确保表述准确、简明和规范。
五、清理和健全学院及学院各单位的管理制度，逐步实现学院制度化管理。
我院已经发展十年，虽然各项管理制度基本建立，但随着学院的发展亟待改进。这项工作的要求如下：
1、学院和学院各单位都应有自己的管理文件，从行政管理到专业建设都要求有规范管理，成为大家的行为的准则，应认真的研究和积极的建设，以文字的形式记述下来。
2、对过去已有的文件和规定应认真的审阅，过期的取消，需要修改的修改，继续使用的应明确公布。
3、全院各单位管理文件建立的不均衡，应相互的学习和借鉴，完善管理制度。
4、学院随着发展一定会出现不协调的问题和现象，应及时地以文件的形式规范管理。
5、制定管理制度一定要规范程序，认真地讨论约定和严格批准，以形成行之有效的管理制度。反对随意出笼，空谈无效的纯形式敷衍的假规章制度。
6、各单位应坚持制度管理，形成全院教职员工自觉遵守院纪院规自觉性。
7、该项工作由院办负责，应制定管理办法。在适当的时候进行管理制度评比。
南昌大学共青学院
2014年2月18日
第四篇：学院党委工作报告
第一部分 7年来工作回顾
XX年学院成立以来的7年,是学院完成从中专到高职办学转型,按照国家规定的高职院校建设标准,不断夯实基础,加强建设的重要阶段,是学院办学历程中比较困难的一个阶段,也是学院“求生存,抓建设,谋发展”的关键阶段.在这个阶段,学院失去行业办学的依赖,走向社会独立办学,从自身情况看,面临着“条件差,底子薄,经验缺,积淀少”的窘境,从外部情况看,与社会和市场需求,与国家政策要求还存在着相当的距离.在这样的困难情况下,在上级党组织和主管部门的正确领导下,我院广大共产党员,师生员工,坚定信心,克服困难,开拓创新,奋发进取,经过7年的努力奋斗,学院办学层次完成了中专,五年制,三年制的递进,办学影响和招生就业由省内扩张到北方13个省,学院办学规模从XX年的2400人,达到现在的3544人;教职工队伍从XX年的140人壮大到现在的270人.学院的各项工作取得明显的进步,高职办学取得一定的成绩.过去的7年,学院广大共产党员,师生员工,肩负着学院的发展重任,奋斗各自的工作岗位,兢兢业业,默默奉献,为学院的发展洒下了汗水.XX年至今,历年被山西省精神文明指导委员会评为“文明单位”;XX年被中共山西省高校工委授予 “先进基层党组织”称号;被山西省教育厅,山西省劳动和社会保障厅,山西省经贸委评为“山西省职业教育先进单位”;XX年,被教育部,信息产业部确定为“技能型紧缺人才培训基地”;XX年,被山西省教育厅评为“法制教育先进单位”;XX年,被山西省教育厅评为“依法治校示范校”;XX年至XX年,连续三年被山西省教育厅评为“对口支援工作先进单位”;XX年1月,被山西省教育厅评为“XX年山西省高校文明单位标兵”;XX年1月,被山西省治安综合治理委员会,山西省教育厅,山西省公安厅评为“山西省创建平安校园先进单位”;“计算机应用与软件专业”被教育部,财政部列为中央财政支持的职业教育培训基地;XX年,被山西省高校精神文明建设指导委员会评为“XX—XX文明单位标兵”;XX年,被省公安厅,教育厅等单位评为“平安校园”.下面,我从七个方面回顾和总结:
一,实现学院升格,高职办学框架基本形成,高职办学思路逐渐明晰
学院前身是一所金融中专学校,伴随着国家职业教育的迅速发展,自主办学,发展高职成为学校走向发展的必然选择.7年来,学校在中专办学基础上,进行了筹建高职学院;成立高职学院;落实高校的机构编制,完成向高校领导班子和管理体制的转换等一系列的运作;实现了“中专”向“高职”的转型发展.学校抢抓机遇,创造条件,从一所金融中专学校,跻身于全国仅有的三所独立设置的金融高职之列,为今后的发展奠定了基础,确立了方向.走上高职办学之路后,学院正确把握党和国家高等职业教育政策方向,准确把握高职教育发展形势,积极探索高等职业教育办学规律,围绕学院的生存和发展,规模和质量的关键问题,制定并实施学院《“xxx”建设与发展规划》,确立了“以服务为宗旨,以就业为导向,立足山西,面向华北,辐射全国;立足金融行业,面向其它经济领域;形成”以全日制高等职业教育为主,兼顾发展成人学历教育和职业技术培训的多元化基本办学模式“的办学思路,确立了以”道德素质,职业素养,人文素质,心理素质,体能素质“为核心的人才培养目标;确定了”理念先导,市场引导,素质主导,实践指导,就业向导“的办学理念,在XX年教育部组织的高职院校人才培养水平工作评估中被评为”良好“.7年来的办学实践证明,学院定位准确,思路逐步清晰,符合学校自身发展的历史条件和特征,符合国家大力发展职业教育的政策导向,也符合行业和地方经济发展的需求,一所专注于财经类高等职业人才培养的高职院校正在成长起来.保持共产党员先进性教育活动收效明显.XX年,院党委制定了《保持共产党员先进性教育活动整改长效机制方案》,并制定实施了《理论武装工程》,《党员形象塑造工程》等”八大工程“,从思想政治到作风建设,从党建到干建,从教学到科研,从智能培养到技能培养,从师德师风建设到学风建设,”八大工程“涵盖了学院方方面面,渗透至学院各个角落,为教育教学质量和管理水平的提高创造了切实,稳定的条件.XX年,以”八大工程“为载体,继续落实党员队伍思想政治建设工作,使全体党员干部进一步坚定了共产主义理想信念,增强了组织观念,为学院的改革,发展和稳定提供了强有力的政治保证.坚持民主集中制原则,注重领导班子自身建设.坚持民主集中制,是学院实践和落实科学发展观,建设高水平高职院校的核心动力,也是加强基层党组织和党员队伍建设,提高党的执政能力的现实需要.学院领导班子几年来调整比较大,机构正式升格后,一直坚持党委领导下的院长负责制,学院党委始终把科学决策和团结和谐作为领导班子建设目标,全面推进班子的思想政治,组织和作风建设.院党委坚持中心组学习制度,不断探讨学习形式,加强理论学习,建设学习型领导班子.院党委坚持民主生活会制度,强化了领导班子的凝聚力;坚持廉洁从政要求,强化了领导干部的自律意识;坚持走群众路线,强化了以人为本的办学理念.做到了严格实行党委集体领导和班子成员分工负责相结合的制度,严格坚持党政领导通气制度和”三重一大“集体决策制度,工作中互补互助,遇事及时沟通,日常加强交流,确保了决策的民主化,科学化,确保了班子成员工作和谐,步调统一.加强基层组织建设,增强党组织战斗活力.加强党建工作是全面贯彻党的教育方针的要求,是推进精神文明建设和文化建设的需要.学院积极响应上级政策要求,抓好党的自身建设,特别是抓好基层组织建设和党员队伍建设.近年来,在院党委的领导下,完成了基层党组机构调整,构建出新的基层党组工作体系,以系为单位,成立了四个党总支,党总支下设教工党支部和学生党支部,基层党组织活力得以增强,以机关机构设置和部门格局为基础,成立了六个党支部.院党委按照《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》,遵照”坚持标准,保证质量,改进结构,慎重发展“的十六字方针,坚持联系人制度,集中培训制度,”推优入党“制度,公示制度,谈话制度,审批制度和考察制度,认真做好党员发展工作,7年中发展党员 名,入党积极分子达到 名,为党组织增添了新生力量.截止目前,全院在校党员共 名.坚定宗旨信仰,加强党员队伍思想政治建设.院党委发挥院,系(处)二级中心组理论学习功能和作用,抓好党总支,党支部学习教育工作,积极推进领导干部和党员的思想政治建设工作.通过集中学习与个人学习相结合,通读文件和专题研讨相结合的方式,通过观看录像,报告会,研讨会,征文活动等形式,全面提高领导干部和党员队伍的思想政治水平.通过对组织委员的业务培训,提高各支部的党务工作水平.XX年,以学习实践科学发展观活动为契机, 广大党员干部特别是党员领导干部,积极改造主观世界,对科学发展观的内涵,精神实质和根本要求有了更加深入的理解和把握,对科学发展观的认识有了质的飞跃,党员队伍思想政治水平再上新台阶.以工学结合为切入点,加强实践教学建设.”增强学生就业能力,拓宽学生就业方向“是我院实践性教学改革的方向.各系部把教学延伸到岗位,把岗位搬进课堂,实践教学”多面出击,多点开花“.建设了证券模拟交易大厅,商业银行综合柜台业务模拟实验室,会计电算化实验室,网络组建与维护实验室,计算机组装与维护实验室等校内实验室,开发使用了”银行综合柜员业务模拟“,”会计综合模拟“,”微机技能考核系统和课程档案管理系统“等教学软件,与省内部分银行和企业签订了协议,建立了41个稳定的校外实训基地.学院密切与行业,企业关系,注重与行业,企业的联合办学,与省内多家金融机构建立了合作关系,为为省内金融,税务,中职教师组织培训达万人次以上.经省社科联和山西省职教学会批准,我院牵头组建了”山西省职业院校财经类专业委员会“,以促进职业院校财经类专业工学结合的深化.注重教学科研,营造学术氛围.为提高学院的科研水平,规范学院的科研管理,学院制定了相关的科研管理制度,科研奖励制度,鼓励广大教师在高职教育教学和专业理论与实践方面多出理论成果和实践成果.学院积极地组织申报各级课题项目,成功地启动了校级科研课题立项,几年来,成功组织申报了国家,省级课题 项,组织院级课题 项.教师发表国家级核心论文 篇,省级论文 篇.同时,还涌现出一批优秀的科研人才,2人荣获”山西省青年科技奖“称号;29名教师受到不同程度的科研奖励,学院整体科研水平得到提高.六,努力改善办学条件,促进学院空间发展
新校区建设是近年来学院发展的重头工作之一,关系到学院的前途和命运.几年来,院党委主动抢抓机遇,积极推动新校区建设.学院的新校区建设工作已经完成包括项目论证,方案规划,用地预审,土地使用,环保审批,土地勘测,校园设计等前期准备工作,与国家开发银行签定了8800万元的贷款协议.新校区建设项目被列入山西省政府”xxx“期间教育发展规划重点建设项目;被省政府列入XX,XX,XX年省重点建设工程.目前,省,市两级政府正在协商土地配套费和旧校区置换等相关问题,经过多年的努力,太原市高校园区的建设(我院新校区)已经引起了省委,省人大,省政府的高度关注,并列入议事日程.近年来,学院在本校区累计投入1200余万元,建设了2号教学楼,更新了80%的教学设施设备,全部更换了学生课桌,教学,科研仪器设备资产达到1486万元;教学与管理用计算机1046台,图书馆藏书17.1万册.学院积极进行数字化校园建设,建立了校园网系统,逐年引入学生管理,教务管理统,课程精品化建设网络平台,人事管理,工资管理等管理信息系统,这些数字化信息系统的组建,提高了学院的工作效率和管理水平.七,维护校园安全稳定,坚持依法治校
高校是社会维护稳定工作的重要阵地,高校维稳工作事关国家发展,按照上级维稳工作的有关精神,院党委健全组织机构,成立学院维稳工作领导组,加强对维稳工作的领导,将维稳工作列入学院重要议事日程和工作日程,建立了维稳工作的长效机制.,加强宣传教育,利用会议,广播,宣传橱窗等形式进行广泛宣传,提高全院师生员工的维稳意识.建立健全群体性事件防范监控体系,积极广泛地听取社会,家长,老师,学生的意见和建议,及时排查和了解师生反映的问题和困难,将各种不稳定因素消灭萌芽状态.7年来,校内未出现群体性事件及违法违纪等重大问题.学院积极加强民主法制宣传教育,通过每年的”五五“普法考试,”12·4普法宣传教育日“等活动,引导师生员工增强法制观念,以社科部法律基础课,法制知识讲座等方式,对在校大学生进行系统的法制教育;聘请了法制副院长;面向广大教职工发放《教师法制教育》读本,《校园法制教育理论与实践》读本;建立了教师个人”五五普法“学习档案,有针对地引导教职工紧密结合工作实际学法,知法,用法,增强法制观念,自觉遵纪守法,推动依法治校的进程.这些工作对我院依法治教,依法治校起到了良好的推动作用.安全工作是维护教学正常秩序的保障.学院大力强化内部治安防控体系,建立健全了群防群治工作机制,学院一把手总负责,分管领导直接负责,保卫处及各部门具体负责,逐级落实安全责任制,完善和落实宣传教育机制.尤其是在XX年防控非典,XX年防控甲流,预防控制到位,保障了正常的教学秩序.以上是学院党委7年来的主要工作回顾,在XX年中专办学困难,教育体制大变革的环境下,学院抓住了机遇,步入高职发展序列,逐步发展,逐步积累,取得一定的办学成绩,这个成绩很不容易.成绩的取得,离不开上级政府领导的大力支持,离不开兄弟院校,行业单位的友好协助,更离不开全院师生员工的团结奋斗,和衷共济.在此,我代表院党委,向上级领导表示诚挚的感谢!向兄弟院校,行业友好单位表示诚挚的感谢!向全院师生员工表示诚挚的感谢!
7年来,我院党委以邓小平理论,”xxxx“重要思想和科学发展观为指导,切实加强学院的党建工作,努力提高人才培养工作水平,为实现我院的各项工作目标获得一定成绩,有以下四点体会和启示:
一,解放思想,实事求是,高举发展旗帜
发展是硬道理,发展是解决学院前进道路一切问题的关键,学院要发展,就要解放思想,统一思想,正面现实,实事求是.我们应该清醒地认识到,作为一所基础薄弱,条件不足,刚刚起步的高职院校,与省内外同类型高水平院校还存在较大差距.学院成立之初,摆脱办学困境,靠的是发展;今天,面对激烈的市场竞争,弥补这个差距,还必须靠发展.学习实践科学发展观活动告诉我们,坚持”空间发展,内涵发展,特色发展“,是推动学院全面发展的关键.二,以人为本,尊师重教,营造良好发展环境
坚持以人为本,就是要把人的因素作为促进学院发展的第一要素,切实尊重学生和教师的主体地位,充分激发和调动广大师生员工的积极性和创造性,激发广大教职工,广大干部的激情和活力,为学院发展出力使劲.坚持以人为本,就是要始终把人才培养工作作为学院的中心工作和根本任务,始终以培养高素质的高等职业人才为目标.三,统筹兼顾,全面协调,不断提高办学实力
要妥善处理学院改革发展中的各种重大关系,拓宽学院的发展道路.要正确处理改革发展稳定的关系,在改革中求发展,以发展促稳定;要处理好短期和长期两方面的关系,眼前的工作要做细做实,长远的发展要科学合理规划;要处理好理论与实践的关系,方向明确了,制度形成了,关键要落实.四,发挥领导核心作用,是促进学院可持续发展的根本保证
在学院改革发展进程中,必须充分发挥党组织的领导核心和党员的先锋模范作用,坚持以科学发展观推进党组织建设,从思想上,政治上,组织上为学院长期可持续发展提供根本保证.回顾过去7年,学院办学取得一定的成绩,与此同时,我们更应清醒地认识存在的问题和不足,学习实践科学发展观活动的分析检查和民意调查告诉我们,时至今天,学院立足高职的任务基本完成,学院走过了第一个快速发展阶段(办学升格,规模扩张等),正在反思速度与质量的关系,正在弥补快速发展中的缺失.学院仍处在办学角色的转换过程中,包括:单位层面存在的制度上,观念上,作风上等方面的转换;个人层面上,有知识,经验,能力等方面差距上的弥补等等.学院仍处在角色转换的”阵痛“中.国家教育行政部门对办学标准的科学化,规范化要求,社会经济发展对人才质量的要求和学院自身发展的要求,三者都对我们基本办学条件的现状提出严重的挑战.学院的发展依然面临各种各样的矛盾和问题,这些矛盾和问题摆在领导班子面前,也摆在了全院教职工面前.受制于新校区建设速度慢的困扰,办学条件短期内难以有大的改观,影响到教学保障和后勤保障.基本办学条件严重不足,依然是制约学院发展的第一障碍;学院还需进一步完善管理,激励机制,提高管理队伍素质,调动教职工积极性,还需进一步创新人才培养模式,深化专业和课程改革建设,加强”双师型“教师建设等等.这些问题和不足,需要我们高度重视，须区分轻重缓急,在今后的工作中逐步解决.当前,我国高等职业教育改革进一步深化,正确处理规模,质量,结构与效益的统一关系,成为每一所高职院校都要认真思考的问题,随着高等职业教育的大发展,随着竞争的激烈化,高职院校正在悄然间经受着一场市场的洗礼,高职院校这个办学群体将面临着一次重新”洗牌“,”优胜劣汰,强者生存“将成为这个市场的基本法则.因此,无论内因,还是外因,学院都面临着严峻的挑战,当前和今后一个时期,我们学院的办学指导思想是:认真学习贯彻党的xx大精神,深入贯彻落实科学发展观,坚决执行党的教育方针,坚持以人为本,以就业为导向,以能力为本位,以教学为中心,在全面深化人才培养模式改革上下功夫,提高人才培养质量,不断强化质量意识和责任意识,以管理促质量,以质量凝特色,以特色创品牌,以品牌求发展,实现学院长期可持续发展.当前和今后一个时期,我们学院的总体目标是:按照科学发展的要求,坚定不移地开拓创新,靠人才强校,靠内涵提升教育质量,靠特色发展提高市场竞争能力,使学院的专业竞争实力和教学科研整体水平真正提高.积极推动新校区建设,办学规模达到7000人以上,办学条件达到全省一流水平,专业和课程体系与行业,企业紧密结合,人才培养目标与市场需求相一致,既重视学生的能力培养和素质培养,也重视学生的个性发展和协调发展,把学院办成”服务金融行业,服务地方经济“的省级重点高职学院和国内知名高职学院.围绕学院的总体发展目标,今后一个时期,我们要着重抓好以下主要工作:
一,全面加强和改进党建工作,充分发挥党委领导核心作用,为学院发展提供强有力的思想和组织保障
《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》明确强调,高校各级党的组织要发挥领导核心,政治核心,战斗堡垒作用.我院全面加强和改进党建工作,就是要按照《条例》的要求,进一步发挥院党委,各级基层党组织的领导核心,政治核心,战斗堡垒作用,以学院办学指导思想和总体目标为方向,凝心聚力,从思想上,政治上,组织上为学院长期可持续发展提供根本保证.要加强学院领导班子建设,不断提高党政领导班子整体素质和驾驭全局的能力,始终如一地坚持党委领导下的院长负责制,始终如一地坚持民主集中制,充分发挥领导班子集体智慧,实现决策的制度化,科学化,民主化.加强党政沟通,注重党政团结.要围绕中心工作抓党建,找准工作的着力点,充分发挥党组织凝聚人,团结人,引导人的作用.要大力加强干部队伍建设.按照德才兼备的标准,坚持公开,平等,竞争,择优的原则,完善干部考核评价体系,增强干部队伍的生机和活力,建设一支素质高,能力强,结构合理的干部队伍.要加强基层党组织建设.积极创新党支部的活动方式,丰富活动内容,提高活动的针对性和实效性,促进党员的自我教育,自我管理,自我服务.要搭建平台,促进党支部之间的交流沟通,互相学习,互相提高.要加强党员队伍建设.要坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员师生的头脑,坚定理想信念.要树立典型,鼓励先进,充分发挥教职工党员在教学,科研和管理上的示范带头作用,充分发挥学生党员在全面发展上的先锋模范作用.要高度重视党员发展工作,加强理想信念教育,严格执行党员发展程序,严把党员发展的质量关.要加强学院党风廉政建设.反腐倡廉工作是党的建设的重要内容,要切实落实党风廉政建设责任制,进一步推进惩防体系建设,加强教育,完善制度,强化监督,促进其科学化和常态化.要充分发挥基层党组织在惩防体系建设,民主管理和民主监督中的重要作用.要加强教职工代表大会制度.积极发挥教代会在学院事务中民主管理,民主决策,民主监督的作用,保障教职工参与管理学院事务,监督学院工作的权利.二,适应市场,树立开放意识,积极构建符合社会需求的高职人才培养体系
学院要及时把握新时期经济社会发展和人的全面发展的需要,既重视学生的能力培养和素质培养,也重视学生的个性发展和协调发展,制定出以培养基础理论完整,实践操作能力强,综合素质高,富有开拓创新和艰苦创业精神的高等应用型人才为目标的人才培养方案.学院要以就业为目标,突出实践特点,优化教学资源,改进教学方式,深化人才培养模式改革,完善各专业特色培养计划,建设精品课程和特色课程,完善高职课程体系;要丰富和拓展”工学结合“人才培养模式的内容,建立以行业,企业为依托的校企合作教育教学机制,以实习实训基地建设为支撑,以完善的管理制度为保障,构建校内外层次清晰完整的实践教学体系,积极强化实践性教学,培养学生的创新精神和实践能力.学院要加强技能培养和职业资格证书教育,积极寻求专业与岗位(岗位群)的结合点,按照市场需求,明确专业素质目标,明确各专业技能标准,要求和教学路径,基本形成符合社会需求,岗位需求的教学体系,促进学生职业能力的提高.学院要完善教学质量监控评价体系,建立教学信息反馈制度,对教学各环节进行经常性,随机性的检查和监督,加大监控制力度.学院加强教学科研工作,加强科研规范管理,积极推荐优秀学术成果在社会上公开发表,为优秀科研课题争取省级甚至国家级立项,积极申报和投标国家级,省级教育教学研究课题.积极采取措施,举办学术交流会,专家讲座,科研论坛等,提升学院的科研水平.学院要加强成人学历教育,远程函授教育,积极开展职业岗位培训,坚持”走出去办学“的发展思路,拓展多元化办学之路,增加办学收益.三,完善机制,开拓创新,建立高效的管理运行机制
管理体制机制问题与学院的科学发展密切相关.要改革和创新管理机制,构建充满活力,富有效率的管理体制机制,妥善协调管理与服务的关系,充分挖掘各部门的工作潜力,激发广大教职工的积极性和创造性.学院要进一步推进依法治校进程,规范管理,努力完善各项规章制度,形成用制度行权,管人,理事的良好风气;进一步推进院系二级管理体制改革,理顺关系,激发活力.学院要深化人事制度分配改革,完善校内分配制度,完善考核制度,加强考核管理,建立科学,客观,合理,公正的考核体系.要在定编定岗的基础上,建立具有激励功能的收入分配机制.学院要全面落实安全稳定责任制和责任追究制,将部门安全工作考核作为干部考核的一项重要指标,实行一票否决权制和安全工作约谈制度.提高处置突发事件的能力.要进一步提高后勤服务质量和水平,创办师生员工满意的后勤服务局面.四,树立典型,培养骨干,打造一支德才兼备的师资队伍
学院要按照人才培养目标要求,实施和推进人才强校战略,以创新的思维和举措,积极进行师资队伍建设,把树立典型,培养骨干,培养专业带头人,培养,引进,使用,凝聚优秀的人才当作一项重要任务来抓.要按照新评估方案的要求,对照标准,从数量,结构,质量,水平等方面,搞校内专业,校内兼课,校外兼课,校外兼职四支教师队伍建设.壮大”双师“队伍数量,提高”双师“队伍素质,提高”双师型“教师在专业教师总数中的比例.深化人事制度改革,积极引进青年硕士生以上人才,增强青年教师队伍的实力,做好新教师的资格认证工作.做好在职教师的职称评审工作,使教师队伍梯度更加合理.要以学生为主体,关心学生,爱护学生,加强师德师风建设,增强教师的责任感和使命感,弘扬”学为人师,行为世范“的高尚精神.五,以提高学生素质为目标,促进学生素质的全面发展
继续贯彻中共中央国务院《关于进一步加强大学生思想政治教育的意见》(中发[XX]16号)和国家教育部《关于加强高等学校辅导员队伍建设的意见》(教育部第24号令),着力提高学生的综合素质,完善教育,管理,服务,指导一体化的学生工作机制.切实加强辅导员班主任队伍建设.加强理论学习和学生工作研究,积极开展辅导员进修培训工作,转变辅导员工作理念,创新工作思路和方法,严格考核制度,强化激励机制,不断提高辅导员队伍的整体素质.进一步加强制度建设,制定学院学生教育管理工作考评体系.进一步加强大学生思想政治教育工作.充分利用各种思政教育平台,加强学生思想政治教育研究,开展学生思想动态调研.以素质教育为核心,强化学生的教育和管理着力开展学生的责任意识教育,诚信意识教育,自信教育和文明行为教育，统筹规划校园文化生活,将校园文化生活与专业教育内容有机地结合起来,营造”政治方向对,学术氛围浓,文化品味高,道德风尚好“的校园文化氛围.发挥团学代会,学生社团”自我教育,自我管理,自我服务“的功能,建立一支品学兼优,积极上进,富有朝气的学生工作队伍.以预防为重点,做好学生安全教育工作.开展安全知识宣传,逐步建立健全大学生安全教育工作的长效机制.完善突发事件的预警处理机制.六,改善办学条件,积极创建省内一流的高职办学环境
解决空间发展的”瓶颈"问题,积极建设新校区.争取政府和主管部门支持,在土地,旧校区处置和手续办理等方面,取得进一步进展,尽早开工建设.除开行贷款外,寻求其它融资渠道,补充建设资金.努力创造条件,继续争取政府和主管部门的支持,增加学院基础设施和教学设施投入,在教学设施设备,教学用计算机,实验设备,图书馆藏书等方面,保证现代化教育教学的需要.建设数字化,网络化校园,构建适应现代化课堂教学,优化课程教学方法和手段的数字技术应用系统;建设学院多媒体教学软件资源库,为教师,学生提供课堂,远程教学和网络教学等优质资源和多元化学习环境.各位党员,同志们!学院的发展,凝聚着全院全体师生员工的期望,凝结着全院全体师生员工的美好未来.学院发展大业面前,每一位党员同志都肩负着一份光荣的责任,承载着一份神圣的使命.我相信,只要我们团结一致,齐心协力,学院的明天就会更加美好!作为一名党员,我们所做的一切,都是要让每一名学生接受更好的教育,让每一位教师乐于奉献,让每一位金融职业学院的人,为金院的荣誉和成就而自豪,而进步!最后,愿我们携起手来,为学院的发展事业努力奋斗!
第五篇：2014年上半年学院保卫重点工作
2014年上半年学院保卫重点工作
1、继续加强组织领导，紧紧围绕学院维稳工作核心，坚决杜绝群体性事件发生，坚决杜绝暴力恐怖事件发生；
2、做好2014年奎屯分教学点学生返校和相关部门搬迁的维稳安保工作。
3、组织好学院毕业生直招士官和在校生征兵入伍工作组建教工民兵应急分队和学生治安志愿联防队。在学院西大门设立学院应急指挥部办公室。
4、根据要求继续做好安全隐患信息收集处理及上报工作；加大对赌博、吸毒、盗窃等违法犯罪行为清查和打击力度，做好学院安全隐患排查和特殊时段的维稳值班的工作，有效预防各类刑事案件的发生；
5、严禁宗教对学院的渗透，严格执行有关规定，做好学院严禁暴力恐怖视频、扫黄净网、综合治理、三非治理等重要工作。同时，学生穿戴宗教服饰的处理要从快、从严、从重，坚决杜绝宗教进入校园；加强维稳及平安建设宣传，做到全员维稳，做好维稳责任分解工作，层层签订责任状；做好无毒校园、平安校园创建工作，争取获得市、区级平安单位荣誉称号；
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