最新2020年组织部长在区委党校科级干班座谈会上的讲话（5篇）

第一篇：最新2020年组织部长在区委党校科级干班座谈会上的讲话

最新2020年组织部长在区委党校科级干班座谈会上的讲话

召开今天这个座谈会，是我在部务会上提出，经部务会集体讨论决定的，这也说明组织上对我们这个班是非常重视、非常关心的。会议的目的主要有两个，一是代表组织上来看望一下大家，了解同学们在学习生活方面的情况，看看还有哪些需要加强和改进的地方;二是和大家座谈交流一下，听听大家的想法或者看法，了解一下思想动态。

刚才，X同志明确了今天会议的主题是如何提高干部工作积极性和干事创业热情，部分学员代表作了很好的发言，同学们结合自己的工作实际，介绍了基层的情况，谈了学习的收获，谈了在基层工作的一些感受和感想，还提出了很多建设性的意见建议。听了大家的发言，给我的感觉是观点鲜明、逻辑清晰、很有条理。我感到很欣慰，说明这段时间大家不仅认真在学，而且学中有思，思中带悟，很有收获，各方面都有了很大进步。我们将认真听取大家的意见，不断加强和改进今后的干部教育和管理使用等各方面工作。

借此机会，我想结合自己平时的学习和思考，就几个方面问题和大家作个交流和探讨，与大家共勉。

一、如何看待我们所处的这个时代

关于这个问题，我不知道有多少同学作过这方面的思考，如果有的话，我想每个人的看法都不尽相同。我个人认为，我们这代人是幸运的，我们所处的这个时代是一个伟大的时代，是一个值得我们每个人都为之奋斗、为之拼搏的时代。

第一，从时间维度来看，当今中国是近代以来最为繁荣兴盛的时期。学过历史的同学都知道，近代以来，由于西方列强的入侵，中国沦为了半殖民地半封建社会，山河破碎，生灵涂炭，我们的祖辈、父辈遭受了前所未有的苦难与屈辱。几十年来，特别是党的十八大以来，在中国共产党的领导下，我们的国家经历了从站起来到富起来再到强起来的伟大飞跃。关注时事的同学都知道，中国目前是全球第二大经济体，中国的高铁里程全球第一，中国的5G网络、量子通讯全球领先，中国的“一带一路”惠及全球，中国桥、中国路遍布世界，等等等等，不胜枚举。从个人生活感受来看，我们基本步入了小康生活，小车、手机越来越普及，电商网购、移动支付等让我们的生活更加便捷舒适。正如习近平总书记在十九大报告中所指出的那样，中国特色社会主义进入了新时代，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。

第二，从空间维度来看，中国是目前全世界最有幸福感的国家。西方大国如美国、英国等国家，枪支泛滥，恐怖袭击频发;发展中国家中，如非洲、西亚等地方成为大国博弈的角力场，各方势力相互倾轧，战乱不断，人民连最基本的生命安全都得不到保障，更谈不上有什么幸福可言了。反观我们的国家，社会大局和谐稳定，经济增长稳中有进，基础设施不断改善，民生保障不断加强，全体人民团结在党的周围，正在向着两个一百年目标和实现中华民族伟大复兴的中国梦接续奋斗，充满着满满的获得感、满满的正能量。

第三，从个人维度来看，这个时代是一个足以让你施展才华、大展拳脚的时代。改革开放以来，国家战略重心向以经济建设为中心转移，高度重视人才的发现与培养，特别是高考制度的恢复，为每个人都提供了一个相对公平的发展环境。进入新时代以来，党中央更加注重国家治理体系和治理能力现代化建设，提出使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用，让各类资源自由流动，更为我们每个人的发展提供了无限宽广的舞台，只要你有能力、有本事，就有足够的空间让你去施展才华、大展拳脚，真正实现人尽其才、才尽其用。

因此，能够生活在这样一个伟大的时代，是我们的幸运，也是我们的福分，我们理应感恩这个时代，珍惜这个时代，扬起人生的风帆，鼓起昂扬的斗志，追梦奋进，不负韶华，做出一番无愧于这个时代的业绩。

二、如何树立正确的人生理想

关于这个问题，我想讲三个观点：

第一，人，必须要有理想。航船在大海上航行，靠的是灯塔指引方向，靠的是发动机提供动力。而理想对于人来说，就是灯塔和发动机。没有理想的人生，就好象是在海中迷失了方向、失去了动力的船只，只能是随波逐流，随时都可能被风暴卷入海底。列夫托尔斯泰也曾说过，“理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定的方向;而没有方向，就没有生活。”因此，我们每一名党员领导干部，都必须要有自己的人生理想，既要有共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，也要有个人发展的小目标。只有有了理想并且每天为之奋斗着，我们的人生才会过得充实，才会充满快乐，才会有意义。

第二，人的理想必须要贴合实际。人的理想(当然，这里说的是个人发展的小目标)不会也不应是一成不变的，应当随着形势的发展变化而不断修正和调整。我的理解是，人生目标的修正和调整，应当根据自身的实际情况来定，不能太高，也不能太低，换句话说就是跳起来能够得着就行。定得太低，躺在床上都能够得着，这样的目标不能给人带来激励作用，没什么意义。定得太高，跳起来也够不着，就属于空想、幻想，也没有多大意义。因此，我们的人生目标就要比自己目前所处的位置还有一定的高度，通过自己的努力和奋斗完全能够实现为宜。

第三，作为党的干部，我们的目标就是要做一名新时代的好干部。我们每个人从小到大，肯定会有过很多理想。小时候，可能想过要当警察、当医生、当演员或者当科学家、作家等等，长大以后，随着职业的选择、工作的稳定，我们成为了一名党的干部，小时候的那些理想或者梦想都变得不现实了。那么作为一名党的干部，我们的人生目标应该是什么呢?我想就是要珍惜现在的这份工作和这个岗位，努力为党工作、为人民服务，做一名新时代的好干部。关于新时代好干部的标准，习近平总书记明确提出，就是要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。这方面，同学们在党校学习的过程中，老师肯定会作专门或者详细的讲解，我就不再展开讲了，请同学们认真领会，努力践行。

三、如何对待个人的成长进步

在座各位都是党的干部，每个人都希望自己能不断成长进步，担任更重要的职务、做更重要的工作，这是好事。说明大家都有上进心，也就是前面所说的有自己的人生小目标。个人的成长与进步，一方面靠的是个人的努力与奋斗，另一方面靠的是组织的发现与培养。在这个过程中，有的同志快些，有的同志慢些，我想这都是正常的现象。如何正确对待个人的成长进步，我想送给大家三句话：“能力是基础，有为是前提，有位是必然”。

第一，能力是基础。要想做好工作，就必须具备做好工作的能力，也就要求我们要学会学习、善于学习，努力提升自己的政策理论素养和工作能力水平。学习，不外乎这么几个途径，即向书本学、向老师学、向身边的同志学、向基层的群众学。这次把大家选上来，到党校参加为期两个月的集中培训，就是一次难得的学习机会。希望大家好好珍惜和把握这次机会，学懂弄通悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装自己的头脑，并在实际工作灵活加以运用，不断增强“八种本领”，为做好工作打好基础。

第二，“有为”是前提。有了工作能力，还要有做好工作的态度和意愿。习近平总书记曾告诫我们要立志做大事，不要立志做大官。因为共产党的性质决定了我们的领导干部与封建时代的“官老爷”是有本质区别的。我们一定要牢记自己是党的干部、人民的公仆，最首要的任务是做好党分配给我们的工作，不一定都要做成惊天动地的大事，但一定要多为人民群众办几件看得见、摸得着、享受得到的实事好事，在自己的岗位上有所作为，这才是个人成长进步的前提。

第三，“有位”是必然。当前正处在实现“两个一百年”目标和实现中华民族伟大复兴的中国梦的关键时期，正是用人之际。习近平总书记明确提出新时代用人方针是：要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。我想，只要大家具备了能力基础，又在自己的岗位上有所作为，做出了一番群众认可、领导满意的漂亮业绩，组织上是一定不会熟视无睹的，一定会把大家用到更加重要的岗位上去的，“有位”也就是顺理成章、水到渠成的事情了。

最后，感谢党校老师的精心付出。祝同学们学习愉快!学有所成!谢谢大家!

第二篇：区委组织部长在全区科级后备干部培训班上的讲话

同志们：

根据今年全区干部培训计划，经区委同意，决定从今天起，分五期对科级后备干部进行集中培训。建立后备干部库是加强干部队伍和领导班子建设，推进干部人事制度改革的一项重要举措。今年2月份以来，区委着眼于加强全区后备干部队伍建设，按照民主、公开、竞争、择优的原则，对全区科级后备干部库进行了调整补充。今天，在座的各位，都

是我区新入库的科级后备干部，也是各部门各单位的骨干力量，也为我区经济社会发展做出了积极贡献，在此，我代表区委向你们表示衷心的感谢！举办这次培训班的主要目的是，强化科学理论学习，搭建交流学习的平台，进一步提高政策理论水平，工作素质能力，开启思路，互相学习提高。今天，借此机会我讲两个问题，与大家共同学习交流，在工作学习中共勉。

一、关于学习培训的问题

1、读书学习是提高干部素质的重要途径。党的十七届四中全会明确提出建立学习型党组织，这是当前党的建设和干部队伍建设的一项重大而紧迫的战略任务。对于我们来说，建立学习型党组织，首先要从培养干部的学习能力抓起。最近，日报发表评论员文章《学习也是能力》，这是针对我们干部队伍思维跟不上形势、不学习、不善于谋事等问题而有所指。学习能力是广大干部的一项基本能力，如果不学习或者不重视学习，就很容易造成知识老化、思想僵化、视野狭窄、能力退化，给工作带来失误。事有所成，必是学有所成。只有学习，才能从政治上得到成熟，从业务上得到提高，从精神上得到慰藉。毛泽东同志早就讲过：“有了学问，好比站在山上，可以看到很远很多东西；没有学问，如在暗沟里走路，摸索不着，那会苦煞人。”现在，一些部门和单位的工作存在着差距，究其根源是各级干部知识素养的差距、思想观念的差距和思维方式的差距。当今世界，新事物层出不穷，我们不熟悉、不了解的东西太多，过去熟悉的、了解的，也可能因形势的变化而变成不熟悉、不了解。面对严峻的挑战，我们怎么办？唯一的办法就是学习。除此之外，没有捷径。学习本是一件苦差事，不可能一劳永逸。工作忙、应酬多，不能成为没有时间学习的借口。“一曝十寒、囫囵吞枣”不是学习，“蜻蜓点水、浅尝辄止”也不算学习。所以说，我们广大后备干部都应该把学习作为一种政治责任、一种精神境界、一种终身追求和一种生活习惯，做到爱读书，读好书，善读书，自觉培养勤于学习、善于学习、勤于思考、善于钻研的习惯，倡导良好的学习风气，使读书学习成为充实知识，提高素质的重要途径，成为加强修养、培养高尚情操的有效手段，努力使自己成为名副其实的学习型干部，从而推进学习型党组织建设，为全区科学发展提供强大动力。

2、干部教育培训是培养干部的重要措施。干部培训是党的干部队伍建设的一个重要组成部分，从中央到地方各级党委政府都非常重视，制定了大规模培训干部工作规划和方案，从资金、人力、物力方面给予大力支持。后备干部的培训是干部教育培训的一项重要内容，也是培养干部，发现干部，考察识别干部的重要渠道。同时，干部教育培训是干部队伍建设的基本要求，也是干部成长，提高能力素质的内在要求。今天，参加培训的同志全都是经过推荐、考试等环节选拔出来的优秀人才，发展潜力大，培养前途广，不少同志将来有可能陆续走上领导岗位。因此，我们要有一种不学习就会被社会淘汰，不学习就成就不了事业，不学习就不会成长进步的危机意识，全身心投入到这次培训中来，自觉学习，主动学习，不断提高自身综合素质，为将来担当重任打下坚实的基础。

3、切实把握学习培训的重点。我们讲要树立终身学习的理念，就是说学习是每个社会人尤其是各级干部经常性的一项工作，要常态化。仅仅通过举办培训班是不够的，也不可能通过一两次的集中培训，就把我们的能力提高到一个很高的水平，这个要求不客观、也不现实。但是，我们的目的是要通过举办培训班这一平台，力求每个培训对象都有所学，有所思，有所获。这次培训学习，区委组织部和区委党校进行了认真准备，既有党的基本政策理论，又有当前形势分析、领导艺术及区情区策，培训学习的针对性比较强，希望大家要突出学习重点，增强学习的效果。首先，要加强党的理论学习。没有理论上的清醒，不可能有政治上的坚定和信念上的坚定。党校是培养干部的大熔炉，对干部的教育培训要突出政治理论特色，在培训学习中要重点对学员进行科学发展观、十七届四中全会精神等中国特色社会主义理论体系教育培训，学员对其历史形成、理论体系的核心和丰富内涵，科学理论的基本原理，进行系统全面学习，进一步深化理解，进一步转化为开展工作的指导思想，提升贯彻执行科学理论的水平和能力，做到真学真懂真信真用。要注重加强理想信念教育和党性党风党纪教育，强化干部宗旨意识和责任意识，打牢理想信念的根基。其次，要加强区情区策的学习。建设“兰白都市经济圈”，实施“棚户区改造工程”，加快市、区重大项目征地拆迁，全面推进城市转型和城乡一体化建设，是我区今年的工作重心。最近，国务院出台了关于进一步支持甘肃经济社会发展的若干意见，其中提出要大力支持兰白核心经济区率先发展，加快园区开发建设、大力发展循环经济，强化农村基础设施建设、加大城镇廉租房、农村危房改造等保障性住房建设，支持资源枯竭城市转型等，为我们进一步加快发展提供了良好的政策资金条件，将成为加快转型发展的又一重大历史机遇，更为转型发展增添了新的动力。这次培训班为了增强培训的针对性，专门安排了“兰白都市经济圈建设”、“棚户区”改造和落实惠民政策等专题讲座，目的就是要通过培训，使我们科学认识和准确把握区情区策，更加全面地认识到我区发展面临的挑战与机遇，增强信心，围绕本职工作，找准切入点和结合点，把工作的出发点和落脚点放在服务发展上，努力提高业务能力和工作水平，做到学以致用、用以促学、学用相长。第三，要互相交流学习。眼界开阔才能有新思路、新办法，关起门来搞发展，路子就会越走越窄。我们要虚心向老同志学习，向周围的同志学习，学习他们的先进经验，既要走别人走过的捷径，又要避免别人走过的弯路。老同志不要依靠资历，年轻同志不要凭借学历，只有相互学习才能共同提高。这次培训班实际上也是为我们相互交流学习搭建一个平台，同志们大多数都来自基层，来自不同的单位和岗位，在工作实践中都有一些好的经验和做法，希望大家在培训期间，多交流、多探讨、互相促进、互相提高。

二、关于后备干部队伍建设的问题

1、为什么要建立后备干部队伍。党的路线确立后，干部是决定因素。干部队伍建设是党的建设的一个重大永恒的课题，党的事业薪火相传，事业后继有人，就必须着眼未来。党中央从党的事业兴旺发达和国家长治久安的战略高度出发，加大培养选拔年轻干部的力度，后备干部是选拔培养、锻炼、使用干部的人才库，是各级干部的后备力量。党的十七届四中全会提出，要建立来自基层和生产一线的干部培养链，大力选拔经过艰苦复杂环境磨炼、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部，扎实抓好后备干部队伍建设。区委从贯彻落实选拔培养干部的新思想、新要求出发，把后备干部队伍建设作为干部队伍建设一个重要举措来抓，建立了一支结构合理，数量充足的后备干部队伍，为各级领导班子建设提供充足的干部储备和源源不断的人才支持，这是加强全区干部队伍建设的一项重要举措，有利于全区各级领导班子建设，有利于全区干部队伍自身的成长发展。

2、后备干部如何定位。我觉得，今天这个培训班上有必要给大家讲一下这个问题，定位准确了我们才能有一个明确的目标方向。建立后备干部人才库是选拨培养、储存干部人才的一条重要途径和措施，后备的目的是有备而用，有重点的进行培养，并不是备了就应该用。所以，我们在座的思想上一定要对自己有个准确的定位，不要产生我是后备干部组织就必须提拔使用我的错觉。今天我们在座的都是后备干部，也是我们干部队伍中的优秀人才，自身素质不错、群众基础较好、工作能力比较强，有积极性、有上进心，这是组织和群众对我们的一种肯定和认可，也是新的考验。从实际来看，我们有一部分干部，有的刚一踏进后备干部队伍的门，就准备提拔，看到人家提拔心里就不平衡，患得患失，自己没有提拔使用或晚一些，就不高兴，就闹情绪，说到底，这些现象都是定位不准确，在思想上没有把工作放到第一位，没有把党的事业放在第一位，摆错了位置、迷失了方向。领导岗位是工作，基层一线也是工作，所以我希望我们在座的同志，把进入后备库做为促进我们工作能力水平提升、不断追求人格完善、树立良好形象的一个机遇、一种动力，不要把眼睛盯在提拔任用上，要不断加强党性锻炼和世界观改造，始终牢记立党为公、执政为民的要求，把树立和落实科学发展观、正确政绩观体现到各项工作中去。

3、如何做一名合格的后备干部。党的十七届四中全会突出强调，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。做为后备干部人才，除了具备一般干部的基本素质和能力外，还应该具备优秀的品德和突出的才能。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”德是才的统帅，决定着才的作用的方向；才是德的支撑，影响着德的作用的范围。要以德为先，就是要忠于党、忠于国家、忠于人民，坚决贯彻执行党的路线方针政策，始终与党中央保持高度一致；要确立正确的世界观、权力观、事业观；要真抓实干、敢于负责、锐意进取；要作风正派、清正廉洁、情趣健康，这样的干部在德的方面才是过硬的。如果一个干部的品行不好，把他放在重要岗位上，他的破坏力和杀伤力会非常大。强调以德为先，但也决不是忽视才，一个干部如果有德无才，政治上虽然可以信任，但难以托付重任。当前，正处在经济社会转型发展的关键阶段。“兰白都市经济圈”建设为加快发展带来了良好机遇，也对干部干事创业能力提出了更高要求。我们干部的“才”，最重要的就是体现在干事上，看他干不干活，也就是要做到想干事、敢干事、会干事、干成事。

一要把心思集中在想干事上。要敬重自己的事业，热爱自己的工作，无论是好岗位还是一般岗位，无论是大舞台还是小舞台，作为一名后备干部，都要立足岗位干实事，利用舞台唱好戏，在其位、谋其政，忠其事、尽其责。那种只说不练、多说少干，只高谈阔论、不埋头苦干，只坐而论道、不身体力行的做法与组织的期望和个人的发展是格格不入的。从某种意义上讲，干不干事不单纯是个能力和水平问题，而首先是个事业心和责任感的问题。

二要把责任体现在敢干事上。敢干事是工作态度、工作作风和责任心的表现。日报还有一篇评论员文章《干部要干事》，评论中指出，要坚决摒弃“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，坚决破除“干得好不等于领导印象好、干得少不等于提拔机会少、干得差不等于组织评价差”的功利思想。所以我们还是要提倡有为才有位的思想，不仅想干事，还要敢干事，有所作为，要立足本职，积极主动地开展工作。干工作不可能一帆风顺，必然会遇到阻力和矛盾，必然会经受困难和挫折，有时还要承担责任和风险，甚至受到误解，遭到指责。只有始终保持一种积极奋进的信心和勇气，才能战胜困难，推动工作和事业的发展。如果畏首畏尾，怕这怕那，最终一事无成。

三要把能力展现在会干事上。会干事是后备干部理论政策水平、工作业务能力等的综合表现。大凡成就一番事业的干部，都是干出来的，不是跑出来的。跑出来的干部，群众信不过，工作拿不起，将来走不远；干出来的干部，人民信得过，自己立得起，一路走得稳。这些话也是日报评论员文章中的，我觉得说的比较到位，对我们干部的思想和行为大有裨益。干事要得法，要尊重客观规律，严格依法办事，不能办外行事，同时要善于创新，善于多角度思考问题，多渠道解决问题，注重研究新情况，开拓新思路，探索新方法，在工作实践中磨炼意志、锻炼才干。

四要把目标定位在干成事上。干成事是后备干部在完成工作目标和履行岗位职责中实现的工作数量、质量、效率及其社会价值的表现，是干部德才的真实体现。想干、敢干、会干的最终目的是把事干成、办好，要带着责任、带着问题，经常走进群众，与群众零距离接触，了解社情民意，掌握第一手资料，想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需，扎扎实实地干好每一项工作，同时也成就自己的一番事业。

同志们，这次党校培训时间较短，希望大家一定要珍惜这次难得的学习机会。在学习期间，无论是科级干部还是一般干部，我们都要以一名普通学员的身份自觉遵守党校各项规章制度的要求，规范自己的言行，尊重老师的劳动成果，严以律己，静下心来参加培训，真正做到坐得住，学得进，尽量多读一些书，多思考一些问题，确保学有所得，学有所获。

最后，祝大家学习培训愉快、工作顺利顺心，早日成长成熟！预祝培训班圆满成功！

谢谢大家！

第三篇：区委组织部长在青年干部班结业式上的讲话

区委组织部长在青年干部班结业式上的讲话

尊敬的XX党校各位领导，同志们：

大家好！为期X天的科级领导干部高级研修班，在XX党校的精心安排下，在大家的共同努力下，取得了圆满成功，今天就要结业了。刚才，XX党校的领导为学员们颁发了结业证书，3位学员代表作了交流发言。在此，我谨代表区委向为我们创造良好学习环境的XX党校的各位领导以及精心授课的教授、专家们表示衷心的感谢！向荣获结业证书的全体学员表示诚挚的祝贺!下面，结合这次研修班学习培训情况和下一步如何开展好工作，我再讲两点意见。

一、这次研修班的主要特点及成效

这次领导干部高级研修班是区委经过认真研究决定的，是区委推进学习型党组织、学习型领导班子建设的重要举措，是大规模开展干部培训、大幅度提高干部能力素质的具体行动。虽然学习培训时间不长，但从会前与同志们的交流以及刚才学员代表的发言来看，大家一致感觉收获很大、受益匪浅，学到了知识，开阔了眼界，拓宽了思路，增强了能力，增进了友谊，达到了预期的培训目的。

一是培训层次高。

在培训对象上，这次参加研修班学员为区四套班子有关领导、相关职能部门主要负责人以及各街道办事处主要负责人和相关负责人，是推动全区改革发展的中坚力量。在教学师资安排上，请来讲课的都是在各个领域具有很深造诣的浙

江大学教授、专家以及丰富实践经验的杭州市地方领导。大家普遍感到，教授、专家们非常用心，课程内容设计新颖，有深度、有广度，讲课水平非常高。

二是培训针对性强。

本着“缺什么、补什么”和“学以致用”的原则，这次研修班科学设置了招商引资与投资环境优化、突发事件应急管理与媒体应对、现代服务业发展、休闲文化产业发展与现代旅游规划、现代城市管理理念与创新、社会管理创新、政府性投融资及风险防范、脱贫攻坚最后一公里、放管服等11个方面的专题课程，都是当前最前沿、最热点的理论和实践，内容非常丰富，与我们的实际工作联系紧密，针对性、指导性很强。同时，不仅安排了理论知识培训，还安排了XX、XX、XX、XX等项目实地考察参观，学习了先进经验和做法，找到了与先进地区的差距与不足。大家普遍感到，知识上得到了充实和更新，理念上得到了冲击和提升。

三是培训效果好。

这次研修班安排的非常紧凑，白天、晚上都安排了学习培训内容，大家平时工作都很忙，非常珍惜这次难得的脱产集中学习机会，以最快的速度调整好心态，集中精力投入到紧张而又活泼的学习之中，坐得住，听得进，记得牢，讨论深，提高了学习的实效性，真正做到了学有所思、学有所悟、学有所获。这些充分体现了我们的领导干部有一种强烈的求知欲望，有一种良好的学习态度，有一种刻苦的学习精神。同时，这次研修班也为大家搭建了一个相互交流的平台，增进了友谊，增进了团结。

二、几点希望和要求

这次培训结束后，大家将投入到新一轮的“跨越发展、创先争优”的实践中去。就如何把这次培训作为新的起点、新的动力，在各自的领导工作岗位上更好锤炼自己、提升自己，做一名推动全区科学发展、跨越发展、和谐发展的带头人，我再提三点希望和要求。

一是要勤奋好学，不断提高自身综合素质。

学习不是一蹴而就的，集中培训的时间有限，知识内容有限，远不能满足我们的需要。面对经济社会的快速发展，面对复杂多变的工作局面，面对日趋激烈的区域竞争，我们必须牢固树立终身学习理念，把学习当作一种精神、一种责任、一种追求、一种境界，主动自觉抓好学习，在繁忙的工作之余，减少不必要的应酬，排除干扰，合理安排好学习时间，做到学习和工作两不误、两促进，努力使自己成为一名学习型、知识型领导干部，成为“眼界宽、思路宽、胸襟宽”领导干部，成为胜任本职工作的领导干部。

二是要学以致用，努力开创跨越发展新局面。

学习的目的在于运用，在于解决实际问题。希望同志们回去后，充分运用所学的新知识、新理论，充分借鉴先进地区好的经验和做法，紧密结合本部门、本单位工作实际，以更广的视野、更高的定位来谋划发展的新思路、新举措，真正把学习的成果转化为推动跨越发展的强大动力。组织部门要做好学习培训的跟踪反馈工作，及时总结宣传各部门、各单位学习成果转化的实际成效。

三是要真抓实干，确保全面完成全年各项目标任务。

当前，距离年底只有两个半月的时间。在座的大多是各部门的一把手，希望同志们回去后，认真对照全年各项目标任务，对标找差，强

化措施，大干四季度，确保全面完成全年各项目标任务。特别是全市科学发展综合考核指标，处于领先的，要努力保持，能超则超，最大限度地增加贡献度；处于落后的，要攻坚克难，缩小差距，奋力追赶，确保我区在全市科学发展目标综合考核中取得好成绩。

同志们，我们正处在重要战略机遇期、跨越发展的黄金期、转变发展方式的攻坚期、各种挑战交织的矛盾凸显期，机遇与挑战并存。希望大家以更加饱满的政治热情、更加扎实的工作作风、更加良好的精神风貌，抢抓机遇，迎接挑战，锐意进取，奋发有为，为推动全区跨越发展作出积极贡献，不辜负组织的培养和重托。

最后，祝XX党校的明天更加辉煌！祝各位领导、同志们身体健康、工作顺利！

我就讲这些，谢谢大家！

第四篇：组织部长在全区人才工作座谈会上的讲话

组织部长在全区人才工作座谈会上的讲话

同志们：

今天，我们召开这次全区人才工作座谈会，主要任务是了解和掌握全区人才工作的基本情况，总结近几年人才工作，交流人才工作经验，查找工作中存在的问题，全面落实中央、省市委对人才工作的新任务、新要求和新措施，进一步用科学发展观指导人才工作，不断创新人才工作体制机制，开创我区人才工作新局面，为推动我区经济社会又好又快发展提供人才支持和智力保障。刚才，几个单位的领导同志做了很好的发言。下面，我讲几点意见：

一、全区近五年来人才工作的基本情况

2003年12月，全国第一次人才工作会议召开，这是全国第一次专门的人才工作会议，随后，省、市人才工作会议相继召开。要求我们尽快实现组织工作由传统的党建、干部工作“两个轮子一起转”向党建、干部、人才工作“三个轮子一起转”的转变。近几年，我区在人才方面也做了一定的工作，及时学习、贯彻和传达全国、省市人才工作会议精神，制定下发了我区《关于进一步加强人才工作的意见》、《区“十一五”人才工作规划》以及《关于贯彻落实〈规划〉的实施意见》等一系列文件，成立了区委人才工作领导小组，在区委组织部专门设立了人才科，建立了区党政人才库、企业经营管理

人才库、专业技术人才库、高技能人才库和农村实用人才库，为联系、掌握和使用各类人才提供了第一手资料。初步形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切配合，社会力量广泛参与的人才工作组织体系新格局，整体推进的合力不断增强。总的来讲，“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的氛围在我区已初步形成。

在取得成绩的同时，我们也要清醒地认识到存在的问题和不足。一些单位的领导对人才工作认识不明、重视不够，人才工作有关政策任务不能很好落实；人才特别是高层次人才引进不足，对人才的培训、教育、管理还不是很科学，个别单位出现了人才流失现象。摆在我们面前的有困难，但也存在机遇。要开阔思维，在实现“创中国旅游名城、建西安经济强区”这一奋斗目标上，如何最大程度的发挥各类人才的作用；如何贯彻“党管人才”原则，把“人才强区”战略推向深入；在新形势下，在引进高层次人才方面、在人才评价、使用、激励等方面怎样创新，如何进一步激发各类人才的创造活力，为经济社会建设做出新贡献等，以上这些，都需要我们认真去思考，在今后的工作中切实的加以研究和解决。

二、进一步提高认识，增强做好人才工作的责任感和紧迫感

一是要充分认识人才在推动科学发展中的巨大力量和作用。国以才立，政以才治，业以才兴。人才是推动科学发展的最有生机、最具活力的要素。人才竞争力是一个地区的核心竞争力。我们党把坚持“党管人才”原则和实施“人才强国”战略写入十七大报告和党章，充分体现了党和国家对人才工作的高度重视，充分说明了人才对推动科学发展的重要意义。去年以来的国际金融危机中，我区一些企业受到比较大的冲击，但是，我们应该看到，在其他一些重视自主创新、重视人才的地区和企业，抵抗住了这次金融危机的考验，充分发挥了人才的作用。因此，我们要在发展中赢得主动，实现进位争先，就必须充分发挥人才在推动科学发展中的积极作用，坚定不移地实施人才强区战略。

二是要充分认识抓好“第一要务”必须抓住“第一资源”。我们要充分认识到，发展经济必须率先建设好一支强大的人才队伍、必须加强人才工作，把人才工作摆在更加重要的位置。要不断加大人力资源开发力度，有效盘活人才存量，结合我区实际，抓紧培养和引进一批紧缺人才，依靠人才增强竞争优势。我们不仅要注重引项目，引资金，更要注重招才引智，在引进资金项目的同时，注重相关技术和人才的引进。要在能力许可下，加大人才投入，提高人才资本贡献率，加快我区经济增长的科技进步贡献率。

三是要充分认识提升科学发展核心竞争力必须确立人才优先发展战略。近几年，我们对人才工作日益重视，有力推动了全区人才工作的发展。但是，在实际工作中重物质投入轻人才投入、重资源开发轻人才开发、重项目引进轻人才吸

引的现象比较普遍。没有真正确立人才优先发展的理念。我们一定要从全局和战略高度出发，把人才发展摆上优先发展的战略位置，统筹规划经济社会发展与人才发展，把人才优先发展的思想体现到工作部署中、体现到各项工作的落实中，在制定发展目标和具体政策时，努力做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累，使人才真正成为推进我区经济社会发展的强大推动力。

三、加大创新力度，扎实做好今后一个时期的人才工作 当前，全区经济出现好的发展势头，1366布局发展势头良好，渭北工业园区已正式立项，新区建设规划已通过审批，被定为全省旅游示范区县，发展的总体思路日渐清晰，越来越近，这为我区各类人才破锥而出、竞相风流创造了广阔舞台。面对新形势和新任务，在今后一段时期内，我们要抓住机遇，坚持党管人才原则，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节做好人才工作。这里，我重点讲一下创新。一是在人才培养方面，对参加省、市培训班的人员要精心选拔，有针对性地安排经济部门、年轻干部；教育、卫生、农林、经贸、劳动等部门可以与高校联系，签定培养协议，定期举办专业技术人才、企业管理人才、高技能人才、农村实用人才等各个层次的培训班。二是在人才的引进上不断创新，教育、卫生、新区等单位做了有益的尝试，要及时总结这方面的经验，加大引进力度。在人才引进中，要“不惟学历、不惟职称、不惟资历、不惟身份”，只要是我们紧缺、急需的，对发

展有利的，都可以积极引进。开发区、新区等单位，要抓紧探索出全员聘任制、工资年薪制的路子，打响品牌，最大限度地激发人才活力，不仅在全区，更要在全市全省范围内引来我们需要的人才。不仅要引来，还要留住、用好，可以在住房、待遇等方面给予适当的照顾。中央“千人计划”已实施了两年，我市共有8名入选，中央和省市给予每人的经费为250万。高层次人才的引进需要高投入，前期我们邀请了一些专家、学者为我们的领导干部进行专题讲座，这也是一种引进。各单位可以结合各自实际，聘请一些专家来指导工作、短期工作或讲学，我们要采取“不求为我所有，但求为我所用”的原则，只要他们能为我们带来新思路、好点子。三是在人才的使用上不断创新，处理好坚持《干部任用条例》和引进人才之间的关系，在一些与经济发展密切的职能部门领导班子中，配备一些专业型、技术型人才；做好选调生、新招公务员、事业干部、大学生村官的管理和服务工作，更好地发挥年轻人的积极性和创造性。

四、坚持党管人才原则，确保人才工作各项目标任务的落到

实施人才强区战略，开创我区人才工作新局面，必须加强和改进对人才工作的领导。一要认真落实人才工作责任制。各单位要健全人才工作机构，确定专人负责，把人才工作纳入工作全局，摆上重要日程。把贯彻落实《区“十一五”人才工作规划》作为当前和今后一个时期的一项重要任务切实

抓紧抓好，按照《规划》的要求完成好各自任务。二要结合各单位实际，加大本单位、本系统现有人才的管理、培训、服务力度，从思想、工作、生活等各方面给予人才全方位的关心，“留人”、“留心”，确保现有人才不再流失。三要进一步加强协作意识，形成人才工作的整体合力。人才工作是一项系统工程，各单位要互通有无，让社会各界广泛参与，努力在全区形成重视人才工作、宽容人才工作、支持人才工作的良好氛围。按照区委人才工作领导小组的统一部署，各司其职，加强沟通，密切配合，促进人才工作全面发展。四是各单位按照建立区人才信息库的要求，结合实际，建立起本单位、本系统的人才信息库。各街道、乡镇将农村实用人才“双培双带”工程的开展情况于11月底前上报组织部。

同志们，人才工作事关我区经济社会发展大局。我们一定要认清形势，把握机遇，解放思想，开拓创新，扎实工作，积极推进人才强区战略，共同创造一个让各类人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的崭新局面，为实现“创中国旅游名城、建西安经济强区”奋斗目标提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

第五篇：参加区委党校科干班学习心得体会

参加区委党校科干班学习心得体会

从参加区委党校2010年第二期科干班以来，经过几个月系统认真的理论培训，我较全面地丰富了自身知识，提高了实际工作能力。特别是系统学习了区委党校教师们和区委主要领导讲授的一节节生动精彩的讲座，大大提高了自身的思想境界，拓宽知识层面和认识深度，加之和来自不同工作岗位的同学们聚集一堂，相互交流借鉴工作经验思路方法，较全面地提高了自己的理论水平和工作能力。现结合身体体会，围绕强化“一个意识，树立三个形象”，对此次学习进行总结。

一、认真系统地学习了“三个代表”的重要思想，强化了服务大局的意识

通过党校科干班学习，使我进一步加深了对“三个代表”重要思想的理解，增强了实践“三个代表”重要思想的自觉性，同时进一步认识到作为一名党员干部围绕中心工作服务大局的重要性。

党员干部是联系党委政府群众的桥梁和纽带，我们的工作作风生活作风，我们对群众的感情态度，我们对具体事物的看法主张，都会在具体的工作过程和结果中影响广大基层干部党员和人民群众对党的看法，同时也是一名党员干部实践“三个代表”的最终体现。因此，我们干部一定要始终围绕全区中心工作来开展，坚持“发展是第一要务”，并要把经济发展作为检验工作的标准。

二、以公道正派要求自己，内强自身素质

公道正派是科级干部工作最基本的要求，每个部门和每个科级干部理应成为公道正派的表率，把坚持公道正派体现在具体实际工作中的各个方面，真正做到“对己清正，对人公正”，并把它落实到党员干部思想道德建设和具体工作实 际之中去。首先要有公道正派之心。要有清醒的认识，要以对党对事业高度负责的精神，坚持原则，加强修养，要不断学习，加强党性锻炼，提高思想政治素质，进一步树立正确的世界观人生观价值观以及权力观地位观利益观，守得住清苦耐得住寂寞挡得住诱惑顶得住压力，把从事工作的经历作为磨练自己提高自己的过程。要有强烈的事业心，始终保持奋发向上的精神状态，积极开展各项工作，认真履行岗位职责，任劳任怨，无私奉献。要有强烈的责任意识，敢于讲真话讲公道话，敢于得罪人。要时刻警醒自己，严格自律，防微杜渐，增强拒腐防变的能力。其次要有公道正派之能。要通过以下三方面的学习，努力增长自己的才干。一是要深入学习政治理论，特别要深入学习领会“三个代表”的重要思想和党的十六大精神，以此指导党的建设和干部工作的实践，提高自己运用理论解决问题的能力，打牢坚持公道正派的思想基础；二是要与时俱进，努力学习各种专业知识，如学习一些经济法律文化等方面的知识，以及各种新知识新技能，拓宽知识面，更新知识结构，要认真思考探索新时期党员工作的工作方法，善于总结一些行之有效的经验做法，注意学习借鉴外地外系统的成功实践，使我区的工作更加有效更富活力。要注意工作方法，平等待人，加强沟通交流，积极主动地做好协调联系工作，努力把各项工作做深做细做实，寻求方方面面的理解和支持，从而形成工作的合力。另外要有公道正派之实。工作做得好不好是不是坚持了公道正派的原则，归根到底要在工作实际中得到实践和检验。

三、树立党员干部新形象，推进职业道德建设 要不断加强自身修养，树立党员干部的正派形象，不断推进职业道德建设。党员干部面临着多方面的考验，需要不断加强自身修养，增强自我约束能力，树立起公务员良好的世界观价值观人生观，经常加以自我反省自我总结，经常想 当一个党员干部应该做什么，不应该做什么，不断加强学习，提高对“三个代表”重要思想的认识，树立正确的世界观人生观价值观和正确的权力观地位观利益观，自觉加强党性锻炼，这是党员干部职业道德建设最重要的内容。同时做为一名称职合格的党员干部，要强化以下“四个锤炼”：

要在加强理论学习上不断锤炼自己。要加强以公道正派为核心内容的职业道德建设，离不开勤奋学习。理论上的成熟是政治上成熟的基础，只有掌握正确的理论，才能有正确的思想和行动。不能认为已经在党校进行了系统的理论学习，就可以放松对错误思想的认识，而是要下真功夫，花大力气，努力在“三个代表”重要思想的认识上达到新的高度，从而认真贯彻“三个代表”的重要思想。

要在改造主观世界中不断锤炼自己。我们要加强以公道正派为核心内容的职业道德建设，就必须改造主观世界，努力提高党性修养。要增强政治责任感，正确对待权力，使用权力，把党和人民赋予的权力用来为人民服务；要经常反省自己，检点自己，坚持真理，修正错误，使自己的行动切实符合“三个代表”的要求；要筑牢反腐防线，做到警钟长鸣，保持清正廉洁。遵循党的宗旨，躬身实践，执政为民。

以上这些就是我参加科干班学习活动的心得体会，在今后的学习工作中，我要更加深入扎实地进行理论学习，用理论创新来推动工作创新，使自己的工作水平取得进一步的提高，做一名真正的人民公仆

李湘莲 2010年7月10日