组织部长在全省组织部门干部监督工作座谈会上的讲话

第一篇：组织部长在全省组织部门干部监督工作座谈会上的讲话

这次全省干部监督工作座谈会部里十分重视。ＸＸ同志所作的工作部署是部里研究过的，希望大家抓好落实。我讲三点意见。

一、干部监督工作必须增强党章意识

学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章是党中央强调的全党的一项重大政治任务。把学习党章、遵守党章、贯彻党章和维护党章作为党的自身建设上的重大任务和要求，我认为，进一步体现了我们党在自身建设要求上的重大发展。与国家和政府在全社会强调依法治国、按法规办事一样，党的自身建设也要强调法规意识。党章是我们党80多年经验的总结，是党的正确政治方向的根本性准则，是党员加强党性修养的根本标准，是立党、治党和管党的总章程，也是我们解决党内矛盾、处理党内关系和开展党内各方面活动的依据。党章对党的性质和宗旨、路线和纲领、指导思想和奋斗目标、组织制度和纪律、党员的权利和义务等都作出了明确规范，在党内具有最高的权威性和最大的约束力。尽管我们以前也强调学习贯彻党章，但是没有象现在这样把党章作为立党、治党和管党的根本章程来要求和规范各级领导干部。现在中央强调这个问题，抓住了党的建设一个根本性的问题、一个要害性的问题。能不能认真学习党章、自觉遵守党章、切实贯彻党章、坚决维护党章，关系到增强党的凝聚力、创造力、战斗力，关系到巩固党的执政地位和保持党的先进性，甚至关系到党的事业兴衰成败和党的生死存亡。因此，我认为，在新的历史条件下，如何确立和树立党章意识，保证党章的贯彻落实，应作为组织部门干部监督工作的一个重要问题去研究。

二、干部监督工作的重点是对权力运行的监督

一切有权力的人都可能滥用权力，这是千古不变的真理。要防止滥用权力，从组织工作、干部工作的角度讲，就是要研究怎么能够防止在工作运行过程中滥用权力。这里一个很重要的、关键的问题，就是要以法规和制度规范、制约权力的运行。因此，我们研究干部监督工作，很重要的是要研究用什么样的方法解决、制约各级领导干部在权力运行方面的滥用，这是个根本问题。这有两个问题要注意：一是要把握好对干部行为的监督和对干部工作的监督的关系。对干部权力运行的监督包括外部监督和内部监督，组织部门的干部监督属内部监督，有两个方面，一个是对干部行为的监督，一个是对干部工作的监督，我们应更看重对干部工作上的监督，对干部经常性的管理和用人问题上的监督。应把干部监督工作的着眼点和着力点放在对权力运行过程的监督上，这个工作监督重要的思路和办法就是用制度去规范、用制度去制约，用制度管人、管事、管权力的运行。为什么大家看到这几年来我们在干部监督工作上反反复复强调的都是按制度规范、按制度来制约，道理就在这里。二是要处理好履行监督职责和增强监督能力的关系。干部监督政策性强、要求严格、责任重大，能不能履行好职责，培养和提升监督能力尤为重要。本文由网络提供，请登陆www.xiexiebang.com查看更多文章监督的能力是需要不断学习、积累和培养才能提高的，需要对社会、政治、经济、文化工作中的矛盾和问题有正确的判断和认定，对很多复杂的事务有清醒的分析和认识，不能简单地、孤立地对问题作出判断和处理。我们经常强调要历史地、客观地认定事件、处理干部，就是强调的能力。这种能力的提高需要拓宽我们的知识面，需要我们掌握大量相关方面的政策，了解党委政府各方面的工作。要倡导从事干部监督工作的同志除了要熟悉政策、精通本身的工作业务外，还要多关注地方各方面的事务，关注党委和政府相关工作，关注政治、经济、社会、文化方面的政策。我们的监督与纪检机关的监督既有联系，也有区别，组织部门的干部监督更多是关注对干部选拔任用工作的监督和对干部施政行为、履职过程的经常性监督，重点要放在对领导干部权力运行过程的监督，所有的监督必须注意制度规范。

三、今年干部监督工作要重点研究的问题

我觉得有这么几方面的监督需要认真研究：一是维护党章的纪律监督。干部监督工作增强党章意识，更多的要研究怎么通过监督来维护党章在党内的最高权威性和对所有党员干部的约束力，怎么在干部监督工作的职能上履行维护党章的监督。这个问题要深入研究，这是干部监督工作重要的新的平台。二是落实科学发展观的行为监督。贯彻落实科学发展观，是中央对各级领导干部的严格要求。肯定地讲，监督干部树立、落实科学发展观也应该是组织部门干部监督的一项重大任务。这也是干部监督工作又一重要的新的平台。要研究如何督促各级领导干部牢固树立科学发展观，坚决防止和纠正违背科学发展观的错误行为。三是换届选举的工作监督。今年是地方各级党委的换届，抓好换届选举的工作监督，是今年干部监督工作的重要任务。我们已有比较完备的干部选用和监督的程序，对换届工作的监督除了要制定严格的纪律要求外，要把精力更多放在对选举过程、人事工作过程和执行程序的监督上，放在制度规范上，更多要注意对整个干部选拔和换届过程中执行程序的监督。要紧紧盯住换届过程中可能出现的不正之风、违规行为，坚决纠正、严肃查处。四是选用干部的程序监督。作为市州组织部门和厅局人事部门履行干部监督职责，更多要注意程序制度在选用干部过程中的贯彻。要加大监督检查力度，研究完善干部选拔任用工作考核评价办法，科学评价执行程序规定的质量和成效。五是爱护干部的保护监督。对领导干部的监督，既要严格要求，也要关心爱护。在换届选举的过程中，在干部调整的时期，总会涉及到各种各样的信访举报，对这些一定要认真分析。一方面，对群众举报的要进行认真分析、调查处理，坚决打击各种违规违纪行为；另一方面，也要抓那些用不正当手段故意诬告陷害好干部的反面典型，从严查处，为坚持原则、踏实干事的好干部撑腰壮胆，真正关心、爱护和保护干部。

第二篇：在全市组织部门干部监督工作座谈会上的讲话

在全市组织部门干部监督工作

座谈会上的讲话

同志们：

今天，我们召开全市组织部门干部监督工作座谈会，主要任务是，学习贯彻落实全省组织部门干部监督工作座谈会精神，总结工作，交流经验，明确任务。刚才，各县区作了发言，重点介绍了严肃换届纪律工作的做法，讲的都很好，希望大家相互学习借鉴。

自去年年底党委换届工作启动以来，各地组织部门紧紧围绕中央、省委和市委的换届工作部署要求，不折不扣贯彻执行严肃换届纪律各项规定，采取有力措施保障换届风清气正，全市县乡党委换届圆满完成，换届风气测评“很好”和“好”得票率达 %，四项严肃换届纪律工作入选中组部严肃换届纪律亮点实物展览，中央和省简报多次介绍我市做法，这为市委换届开了一个好头，打下了良好的基础。这些成绩的取得，凝聚着各地组织部门、干部监督战线和今天与会同志的辛勤付出。借此机会，我代表市委组织部向大家表示衷心的感谢。

下面，我着重强调一下当前及今后一段时期干部监督工作的两项重点任务。

一是紧绷纪律弦不放松，继续加大对严肃换届纪律的宣传

卡、发送提醒告诫短信等，教育警示每一位党员干部、参加选举人员和代表严格遵守换届纪律规定。目前各县区的市级党代表已经选举产生，各地要把其作为重点，加大警示教育力度，切实增强组织纪律和换届纪律观念。

三是坚持预防在先。要开好民主生活会，把对严肃换届纪律的学习贯彻情况以及组织工作满意度民调情况作为讨论和剖析的重要内容，组织党员干部深入剖析存在问题，认真分析原因，制定整改措施，从思想上筑牢严肃换届纪律“防火墙”，从措施上保证纪律深入人心，做到每个领导干部和工作人员应知应会。深入开展谈心谈话活动，做好思想政治工作，引导党员干部讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人进退流转，自觉服从组织安排。

二是咬住满意度不放弃，继续推进组织工作满意度稳步上升

2008年，李源潮部长首次提出：“以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗，争取用3至5年时间，使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高，对整治用人上不正之风工作的满意度明显提高，努力实现党的十七大提出的提高选人用人公信度的目标”。这是一项非常艰巨而又必须坚决完成的任务，是对组织部门提出的硬要求、硬任务、硬指标，不容动摇、不能懈怠。从我市的民调结果看，广大干部群众对整治用人上

果；确定考察对象有时未开部务会；研究干部会议记录不齐全不完整等等。各地要按照《干部任用条例》等干部选任工作规定，进一步梳理自身存在的问题，切实规范选人用人程序，提高干部工作质量和水平。

三要进一步落实干部监督措施。要严格执行干部选拔任用工作事前报告审查、事中列席督查、事后评议检查和违规责任追究的“三查一究”制度，积极推行“一报告两评议”、三责联审等工作，创新干部监督方式，扩大群众参与监督的范围，切实把严格监督、严格纪律贯穿于选人用人的始终。

四要进一步深化干部人事制度改革。认真学习干部人事制度改革规划纲要，结合集中换届，加大干部选拔任用创新力度，进一步提高选人用人质量。要积极探索干部初始提名方式，规范干部提名权力。加大竞争性选拔干部工作力度，逐年扩大竞争性干部选拔的比例，积极推行差额选拔干部。要进一步扩大干部工作中的民主，增强干部选拔任用过程的透明度，逐步扩大干部选拔任用信息公开的内容和范围。改进完善公示方式，扩大公示对象范围，丰富公示内容，探索将拟提拔干部廉政承诺与其基本情况一并公示方式，主动接受群众监督，以透明度提高公信度。

五要进一步加大干部监督工作宣传力度。要善于通过主流媒体和现代网络媒体，深入宣传干部制度改革的创新举措，及时发布干部工作的准确信息，正面引导社会舆情，从而使干部

第三篇：在全省组织部门干部监督工作座谈会上的讲话

同志们：

这次全省组织部门干部监督工作座谈会，是部里决定召开的。ＸＸ同志十分重视，对会议的召开提出了明确的要求。这次会议的主要任务是，深入学习贯彻全国、全省组织部长会议和中组部全国组织部门干部监督处长座谈会精神，总结交流2005的干部监督工作，研究部署今年组织部门干部监督工作的主要任务。

下面，我讲两个方面的问题。

一、对2005年全省干部监督工作的简要回顾

2005年，在中央、省委的高度重视下，在各级党委（党组）的直接领导下，各级组织（人事）部门紧紧围绕加强党的执政能力建设，按照全国、全省组织部长会议的部署，认真贯彻“中组部严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部视频会议”精神，全面落实中组部《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》，积极推进强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制建设，不断加强对干部选拔任用工作和领导干部的监督，取得了新的成效。主要体现在以下四个方面：

第一，着力构建制度体系，干部监督工作机制建设实现新的突破。2005年，我们把抓好干部监督工作机制建设确定为部里工作的重点，从健全完善干部监督制度体系入手，认真探索对干部选拔任用工作监督和对领导干部监督的科学运行机制。集中研究出台了《四川省选拔任用党政领导干部专项考察暂行办法》、《干部提拔任用工作记实暂行办法》、《领导干部破格提拔暂行办法》等一批新的制度，连同原有的制度共计33项进行整合梳理，编制了《四川省党委组织部门干部监督工作规程》，并召开了全省组织部门干部监督工作机制建设专题会议。全省机制建设会后，各地各部门及时组织了传达学习，认真抓好落实。一些地方的组织部门还结合本地实际，出台了相关的保障制度，从而使我省组织部门的干部监督工作制度化建设迈上了一个新的台阶。

第二，切实解决突出问题，对干部选拔任用工作的监督取得新的成效。根据中组部提出的严肃查处跑官要官、买官卖官等问题和坚决防止干部“带病提拔”的11条具体措施，省委组织部研究制定了《关于切实加强对干部选拔任用工作监督的十条规定》，原创文秘材料，尽在网络。进一步明确了对干部选拔任用工作全过程加强监督的要求和纪律。省、市组织部及部分省级机关人事部门普遍开展了对《干部任用条例》、“5+1”文件和“11条措施”执行情况的监督检查，及时发现和纠正了存在的一些突出问题，使干部选任工作得到进一步规范。

第三，严格落实制度规定，对领导干部特别是“一把手”的日常监督管理有了新的加强。我们按照省委“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的总体思路，坚持教育、制度、监督并重，进一步完善了对领导干部监督的相关制度，先后制定下发了对领导干部进行诫勉、函询和领导干部个人重大事项、重要情况报告补充规定等制度。各级组织部门坚持抓好对党政正职领导干部的监督，督促做好下一级党政正职总结报告制度的落实，增强了各级党政“一把手”自觉接受监督的意识。坚持领导干部经济责任审计制度，一年中，全省组织部门委托审计机关对1773名领导干部进行了任期经济责任审计，其中市厅级14人，县处级275人。各地根据审计结果，交流837人，提拔73人，免职92人，降职14人，撤职6人，给予党纪政纪处分的2人，移送纪检监察机关的35人，移送司法机关的3人。同时，省委组织部还会同省纪委，认真做好巡视的有关工作，各被巡视单位的组织（人事）部门积极予以配合，使巡视制度成为对领导干部监督的强有力手段。

第四，认真做好12380举报受理工作，干部监督信息成果的运用得到新的体现。12380举报电话的开通，已成为省、市两级组织部门做好干部监督工作的重要信息渠道。去年，省、市两级12380举报系统共收到群众举报4348件。我们在对举报反映信息的综合分析上下了许多功夫，坚持定期形成分析报告，准确判断干部队伍中可能存在的苗头性问题，及时掌握社情民意，为领导决策当好参谋助手。在规范受理工作的同时，进一步加强了对群众反映用人问题的查核处理力度。各地对线索清楚的举报进行了认真的调查核实，根据查核结果，对147名领导干部进行了处理。与此同时，对大量经查核不属实的举报，各级干部监督机构及时予以澄清，使12380举报电话发挥了干部监督工作关心、爱护干部的积极作用。

在工作中，各地干部监督机构还以积极为老同志解决实际问题为出发点，在认真执行现有政策的前提下，切实抓好历史遗留问题的答复和处理；针对干部监督工作中的新情况新问题，深入开展调查研究，在解决干部监督中的一些重点难点问题上取得了新进展；以提高服务大局、运用政策、开拓创新、拒腐防变的能力建设为重点，通过多种方式进一步加强了组织部门干部监督工作队伍建设。

干部监督工作取得的成效，是各级党委（党组）高度重视的结果，是组织（人事）部门的领导同志高度重视、正确领导的结果，也是从事干部监督工作的全体同志共同努力的结果。同时，我们也要清醒地看到，当前干部选拔任用和监督工作中还存在着一些不容忽视和亟待解决的问题。如，有的地方和部门执行《干部任用条例》和有关规定不够到位，民主推荐不够规范、考察工作不够深入、研究干部任用事项讨论不够充分的问题不同程度地存在；在一些地方和单位跑官要官、拉推荐票、拉选票的歪风邪气时有发生，用人上的不正之风和腐败现象还没有得到根本遏制；对领导干部特别是“一把手”的日常管理和监督还不到位，县（区）委书记违纪违法问题不容忽视；干部监督机构和队伍建设与任务的需要还有较大的差距，等等。存在这些问题，原因是多方面的，主要是干部选拔任用和监督管理制度不完善不落实。在新的一年里，我们要珍惜成绩，正视不足，认真履行党组织赋予我们的职责，不断提高干部监督工作的质量和水平。

二、以保障换届工作顺利进行为重点，扎实做好2006年的干部监督工作

2006年，是实施“十一五”规划的开局之年，是深入贯彻落实科学发展观、努力推进社会主义和谐社会建设、大力加强党的执政能力建设和先进性建设的重要一年，也是地方各级党委将要进行集中换届的一年。按照中央和省委关于进一步加强和改进组织部门干部监督工作的要求，今年要突出做好以下几个方面的工作。

（一）认清形势，把握大局，进一步明确全省组织部门干部监督工作的总体思路

关于加强干部监督工作，中央和省委领导同志最近有一系列的重要讲话，全国、全省组织部长会议也就做好今年干部监督工作提出了明确要求。这些需要我们认真学习研究，并在工作中贯彻落实。胡锦涛总书记在中央纪委第六次会议上指出：要始终把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为全党的一项重大任务抓紧抓好。必须在全党重申严明政治纪律的极端重要性，使全党同志提高遵守和执行政治纪律的自觉性。他要求，各级党组织要认真执行党章和党内有关法规，着力加强对领导干部行使权力的全方位、全过程监督，重在防范权力失控、决策失误、行为失范。曾庆红同志在全国组织部长会议上指出：各级组织部门要特别重视在不断提高知人善任的能力、整合组织资源的能力、抵制和纠正用人上不正之风的能力上狠下功夫。所谓提高抵制和纠正用人上不正之风的能力，就是要强化使命感和责任感，发挥组织部门作为各级党委选人用人第一道关卡的作用。要制定全面防范和治理用人上不正之风的有效措施，健全选人用人的工作机制，有效堵塞跑官要官、买官卖官的漏洞，铲除组织人事领域滋生不正之风和腐败现象的土壤。贺国强同志在全国组织部长会议上强调：要严格执行《干部任用条例》，深入贯彻落实《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》和《关于加强组织部门干部监督工作的意见》，进一步加大监督检查力度，加大对违规用人行为的查处力度，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象。对选人用人方面的突出问题，特别是对换届中突击提拔任用干部的和在换届中违反组织人事纪律的，必须坚决予以处理。张学忠同志在省纪委六次全会上强调，必须始终坚持“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的思路，大力加强领导班子和领导干部队伍建设，加强对权力运行的制约和监督。要高度重视党政主要负责人违法违纪问题，坚持不懈抓好一把手工程。要严肃组织人事纪律，对拉票贿选、跑官要官、买官卖官的，发现一起，坚决查处一起，通报一起，确保换届工作顺利进行。魏宏同志在全省组织部长会议上明确指出，做好党委换届工作，必须加强干部监督。要求把换届中可能出现的“跑官要官”问题作为干部监督的重点盯住不放，落实干部监督工作规程，注意预防干部人事上的不正之风。学习中央和省委领导同志的重要讲话精神和全国全省组织部长会议精神，我们可以清晰地看到，中央对党内监督规律的认识更加深化，监督的内容更加丰富，监督的要求更加严格，监督的力度进一步加大。我们要认真领会中央、省委领导同志的重要讲话精神，把思想统一到中央和省委的要求上来，准确把握今年组织工作总的要求，明确干部监督工作的着力点，切实抓好贯彻落实。

按照中央、省委领导同志的要求和全国全省组织部长会议及全国组织部门干部监督处长座谈会精神，2006年我省干部监督工作的总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕保障市、县、乡三级党委换届工作顺利进行这个中心，牢牢抓住着力解决干部选拔任用工作中的突出问题和切实加强对领导干部特别是对一把手的监督这两个重点，不断创新、完善和落实干部监督制度体系和工作机制，严厉整治用人上不正之风和腐败现象，大力营造风清气正的换届工作环境，为选贤任能和促进干部健康成长提供有力保障。

（二）切实加强对干部选拔任用工作的监督，有效预防和严肃查处换届期间的违规用人问题

从今年二季度开始，市、县、乡三级党委将分批集中进行换届。这次换届，意义重大，事关长远。为换届工作顺利进行提供有力保障，坚决防止和严肃查处用人上的不正之风，是今年干部监督工作的重中之重。能不能很好地完成任务，也是对干部监督工作的一次重要检验。我们既要充分认识开展干部监督工作的有利条件，坚定信心，又要充分认识工作的艰巨性，做好迎接挑战的思想准备，投入足够的精力，研究详尽的方案，制定扎实的措施，确保取得实实在在的成效。

1．抓好干部选任、监督法规制度的学习宣传，营造良好外部环境。搞好换届，关键是要严格按照干部选拔任用工作法规制度把人选准用好。从这些年用人上出现的问题看，一个很重要的原因，就是有些地方和单位对干部选拔任用工作法规，执行不严格、不到位，有些领导干部对干部选拔任用工作法规不熟悉、不掌握。学习了解干部工作制度法规，应当成为每一位领导干部应尽的义务和自觉的行为，而决不仅仅是组织部门的事。各地要以党委换届为契机，组织各级领导班子成员和组工干部认真学习有关做好换届工作的文件，学习《干部任用条例》和相关规定，使他们进一步明确选人用人的原则、条件、程序和纪律，增强“按规矩办事、靠制度选人”的意识。要采取多种形式，广泛宣传《干部任用条例》和有关法规，使广大干部群众了解有关要求和规定，更好地参与监督。要在全省组织系统开展对近年来市、县用人问题典型案例的集中分析、解剖，找寻其中带规律性的问题，一方面从干部工作、监督工作的角度深入查找存在的不足，把握监督规律，研究治本措施；另一方面，要将案例分析成果以适当方式进行通报，开展警示教育，努力营造风清气正的换届工作环境。

2．加强监督检查,进一步推动《干部任用条例》及两个《规程》的贯彻执行。开展对干部选拔任用工作的监督检查，是干部监督的一项经常性工作，也是我们落实“以正面教育为主、事前监督为主、预防为主”方针的重要抓手。今年上半年，省委组织部将继续开展对干部选拔任用工作情况的集中检查。检查内容主要是《干部任用条例》、《干部选拔任用工作规程》和原创文秘材料，尽在网络。《干部监督工作规程》的贯彻执行情况，重点对象是《干部任用条例》正式颁发以来未检查过的9个市州。对其他市州和省级部门，适时进行抽查。今年适当时候我们还将分片召开座谈会，总结贯彻落实中央办公厅颁发的《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》（中办发[2003]17号）和去年出台的《四川省党政领导干部提拔任用工作记实暂行办法》（川组通[2005]43号）等制度的执行情况，通过座谈研讨，集思广益，切实推动干部监督工作规程的落实。

3．严肃干部人事纪律，从严查处用人上的违纪违规行为。关于换届工作纪律，中纪委、中组部将要下发明确规定，省上也要提出具体要求。希望各地各部门认真抓好落实。换届是对每一个党员领导干部党性的考验，也是对干部监督工作威信和力度的考验。按照全国组织部长会议精神，对换届前和换届中发生的违规用人行为，必须从快、从严、从重予以坚决查处。对违反干部选拔任用规定和组织人事纪律的，特别是跑官要官、拉票贿选、突击提拔干部、买官卖官以及为跑官要官的人说情打招呼的，要迅速组织调查核实，问题属实的，要及时作出处理，决不能姑息迁就，不能大事化小、小事化了，甚至不了了之。换届期间，对歪风邪气要保持高度警惕，一发现苗头，就坚决把它打下去，不能让它蔓延开来，形成风气。对搞非组织活动的人，一定不能让他们上来，上来了也要坚决拿下去；就是没上来的，也要把他担任的领导职务免掉，再按有关规定处理。要严格落实干部选拔任用工作责任认定和责任追究办法、领导干部引咎辞职暂行办法。凡领导干部受到撤销党内职务或行政职务以上处分且在提拔任职前已有严重违纪违法行为的，必须对其选拔任用的过程进行调查，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，要追究有关责任人的责任。对于反复出现违规用人问题的地方，或对本地用人上不正之风监督防治不力的，要对负有领导、监督职责的有关责任人进行严肃处理。对查处的典型案件，要及时进行通报，以教育和警示干部；对发现和查处的重大问题，必须及时向上级组织部门报告。

这里要特别强调，必须严格执行《四川省县（处）级党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度实施办法（试行）》（川组通[2003]52号），在班子换届前、机构变动或主要领导成员已经明确即将调动时，不得突击提拔、调整干部；确因特殊情况需要提拔、调整干部的，党委(党组)必须向省委组织部写出书面报告，经同意后方可研究决定。各市州要把按照规定报告干部选任工作有关事项，作为换届期间的一项重要纪律，认真抓好落实。

（三）狠抓已有制度的贯彻执行，进一步加强对领导干部特别是“一把手”的监督管理

魏宏同志在全省组织部长会议上指出：“关于干部监督工作和干部选拔任用工作的监督，我们已有明确的章法，关键是抓好落实”。去年，我们编制的《四川省党委组织部门干部监督工作规程》，涉及对领导干部监督的制度就有20项，在今年要一项一项抓好督促落实。这里，我重点强调近期中央及中组部出台的一些制度规定的督促落实。一是认真抓好中央办公厅印发的中纪委、中组部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》（中办发[2005]30号）。这两个文件是落实《党内监督条例》，加强对党员领导干部日常教育、管理和监督的重要制度。我们已会同省纪委起草了贯彻实施意见，拟以省委办公厅名义下发。省上的贯彻实施意见正式下发后，各级党委要按照文件精神，结合本地实际抓好贯彻落实。今年是各级领导干部结合班子民主生活会进行述职述廉的第一年。各地各部门要严格按要求做好各项准备工作，按时上报相关材料，认真总结推广好的作法，及时反馈实施中的问题。二是认真抓好中组部《关于进一步加强县（市、区、旗）党政正职队伍建设的意见》的贯彻落实。《意见》强调从全局和战略的高度充分认识加强县党政正职队伍建设的重要性，对做好县党政正职的选拔任用、教育培养、管理激励和监督等均提出了目标、措施。针对监督问题，《意见》明确要求，突出以确保县党政正职正确行使权力为目标，重点对干部选拔任用、重大问题决策和廉洁从政情况方面加强监督。从我省情况看，这两年，相继查处了10多起县（区）委书记严重违纪违法的案件，教训十分深刻，很重要的原因就是县（区）委书记权力失控，特别是用人权缺乏制约和监督。这既是我们组织部门干部监督工作的重点，也是难点。从2002年起，我们按照中组部的部署，分别在成都市温江区和夹江县开展了“科学规范和有效制约县（区）委书记用人权”课题调研和试点，已经积累了初步的经验。今年，我们要把对县（区）委书记用人权监督问题的研究进一步推向深入，力争取得新的突破。三是认真抓好中组部《关于配合纪检机关和有关部门做好清理纠正国家机关工作人员和国有企业负责人投资入股煤矿问题有关工作的通知》（组电明字[2006]4号）的督促落实。各级组织（人事）部门要注意掌握县处级及以上党政领导干部投资入股煤矿的情况，做好登记申报、排查核实和清理纠正工作，并坚持每月25日前上报清理纠正工作情况，重要情况要随时报告。

（四）以组织系统12380举报受理为主体，进一步改进干部监督信息工作

信息是干部监督工作的生命。信息不通，耳目不灵，就难以及时发现和纠正用人上的不正之风，就难以为地方党委换届顺利进行提供有力保障。必须把信息建设作为干部监督工作的基础工程，下大气力抓好。第一，要充分发挥12380举报电话的作用。认真执行12380举报电话受理工作有关制度规定，进一步畅通群众监督渠道，切实做好举报受理工作。对收到的违反组织人事纪律问题的举报，不要拖，不要压，要按照“分级负责、归口办理”的原则及时处理。省委组织部对群众反映的性质严重、内容具体、线索清楚的违规用人问题，将下发书面督查通知，提出调查核实和处理时限及要求；必要时将派人直接参与调查或实地督查。各地各部门接到通知后，要高度重视，认真对待，按规办理。今年，我们将实行用人问题调查结果复核制度，对有关地方和单位报上来的对有关问题的查核结果，重点是报告经查不属实的举报件，按照一定比例进行复核。第二，要进一步扩大信息来源。在继续加强组织系统内外联系沟通的同时，要增强政治敏锐性，要做有心人，善于从报刊杂志、广播电视、互联网、社情民意中，及时发现和收集有价值的干部监督信息，及时掌握干部选拔任用和换届工作中的倾向性、苗头性问题。本文由网络提供，请登陆www.xiexiebang.com查看更多文章第三，要严格执行信息报送制度。省委组织部2004年下发的《关于及时报送干部监督重要信息的通知》和去年下发的《关于严格执行领导干部个人重大事项、重要情况报告制度的补充规定》，对信息报送工作提出了明确要求。各地各单位要认真抓好落实。第四，要加强信息的综合利用。要定期对收集的信息进行综合分析，从中发现和总结带有规律性的问题，研究提出更具针对性的措施和建议，努力增强干部监督工作的前瞻性、系统性和实效性。

（五）深入开展对重点、难点问题的调查研究，进一步完善干部监督制度体系

近年来，全省组织系统始终坚持了制度创新的理念，形成了推动组织部门各项工作顺利进行的强大动力。围绕制度体系的完善，今年我们将着重抓以下四个方面的工作：

一是积极探索加强对领导干部执行党章和遵守政治纪律情况的监督。保证党章的各项要求得到认真贯彻，维护政治纪律的严肃性，是加强对领导干部监督的重要任务，同时也给我们的工作提出了新的要求。党章是规范和制约全党行为的总章程。对于每一名党员，特别是党员领导干部来说，学习贯彻党章，最首要、最核心的就是要严格遵守和执行党的政治纪律，在政治上、思想上和行动上与中央保持高度一致。认真贯彻落实科学发展观，是一条重要的政治纪律，实质上是能不能与中央保持一致的问题。我们要从组织工作的角度，要深入研究和探索监督的有效方式，了解领导干部遵守党章和执行政治纪律特别是落实科学发展观的情况。不遵守政治纪律的干部不得使用，更不能提拔。

二是研究制定干部选拔任用工作评价制度。这项制度省委组织部已经有了初步的调研成果，一些地方也开展了积极的试点工作，我们将在认真调研总结的基础上，形成一个暂行办法，在全省试运行，以求得对各地各单位干部选拔任用工作的科学评价，进一步规范对干部选拔任用工作的监督检查。

三是按照中组部的要求，积极配合中组部开展“全面防范和治理用人上不正之风”问题调研，为中央研究制定《关于全面防范和治理用人上不正之风的意见》，加强今后一个时期干部选拔任用和监督管理机制建设做好基础性工作。各地在这方面也要作一些必要的准备。

四是完善有关制度。我们在对执行制度情况的检查过程中，既要发现和纠正贯彻落实中存在的问题，又要注意了解对制度本身的意见和建议，在实践中逐步完善有关制度，使我们制定的制度更加科学、严密、规范，保证行得通、做得到、见成效。

（六）加强能力建设，努力提高组织部门干部监督队伍的整体素质

按照中央的统一部署，我省各级组织部门目前正在开展以“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党人先进性”主题实践活动为载体的先进性教育活动。大力推进组织部门的能力建设，要在提高知人善任的能力、整合组织资源的能力、抵制和纠正用人上不正之风的能力上下功夫。对从事干部监督工作的同志来说，提高抵制和纠正用人上不正之风的能力显得尤其重要，体现到干部监督工作中，就是要提高预防的能力，切实增强工作的预见性和前瞻性；就是要提高发现问题的能力，善于见微知著，及时发现苗头性、倾向性和深层次问题；就是要提高纠正问题的能力，实事求是地反映问题，严格按照规定处理问题。提高抵制和纠正用人上不正之风的能力体现到我们这支队伍的自身建设上，就要努力提高自身的思想政治素质，增强政治敏锐性和政治鉴别力；就要始终坚持公道正派的作风，用一身正气抵御歪风、打击邪气；就要熟练掌握和善于运用政策，做到融会贯通、运用得当；就要牢固树立改革创新的观念，了解新要求、把握新特点、创造新方法、解决新问题。

加强干部监督，能力建设是很重要的一方面，但也不能忽视干部监督机构的建设。中组部《关于加强组织部门干部监督工作的意见》中要求，“地方党委组织部门要健全干部监督工作专门机构，强化职能，充实力量。中央和国家机关部委的组织（人事）部门要确定有关机构负责干部监督工作，明确具体工作人员；中央国家机关实行干部垂直管理和下属单位较多、干部管理任务较重的部委组织（人事）部门，要积极创造条件，设立干部监督机构。”按照中组部要求，结合目前干部监督工作实际，重申市州干部监督工作机构一般不能少于3人。省级有关部门和县（市、区）的干部监督机构怎么建，各地各部门要按照中组部的要求，认真研究，着力解决机构建设和人员配备的问题，从组织上保证干部监督工作的顺利开展。

干部监督是祛邪扶正的工作，正人先正己，对监督者必须有更高的要求、更加严格的监督。从事干部监督工作的同志，必须更加严格地要求自己，争做勤于学习的模范、公道正派的模范、开拓创新的模范、廉洁自律的模范。各级组织部门对干部监督工作机构的同志，要从政治上关心、工作上支持、精神上关爱、生活上关怀、纪律上严格要求。今后，我们将积极创造条件，加强对干部监督机构的业务骨干的培训，加强上下联动攻克难点问题，以不断提高干部监督工作人员的能力和素质，为深入推进组织部门干部监督工作奠定坚实的基础。

第四篇：组织部部长在干部座谈交流会上的讲话

组织部部长在干部座谈交流会上的讲话

从事10年干部工作的几点感受——干部座谈交流会讲话

今天我围绕如何做好干部工作交流一下体会。我从事干部工作10年，期间虽然没有干成出色的工作，但经历的曲折坎坷、经受的酸甜苦辣却不胜枚举。我感到，干部工作本身具有4个鲜明特点：一是责任沉重。干部工作无小事，每一项业务都涉及到干部的切身利益，要求我们必须负重前行干好工作，振奋精神履职尽责。二是领导看重。干部工作者平时与领导走得近，跟领导打交道多，无论是工作还是生活上，领导都格外关注、厚爱有加。三是基层尊重。干部工作者或多或少都有一定权力，基层往往对干部部门高看一眼、厚爱三分，尤其是在下基层考察干部时迎送态度更好、接待标准更高。四是同事敬重。干部工作上下沟通比较顺畅，左右协调比较方便，这既是干部工作特殊性质决定的，也是机关同事在工作上给予的特殊照顾。反思干部工作实践，也存在不少薄弱环节和差距不足，主要表现在10个方面：一是“拖”，办文办事拖拉，上报情况不及时，有时反复催促仍报不上来，造成工作被动；

二是“碎”，业务不熟练，各种报表不规范，工作随意性大，不便于集中研究办理；

三是“粗”，作风漂浮、工作粗疏，低级错误屡禁不止；

四是“漏”，干部晋级提职还有漏报现象，对干部本人不负责任；

五是“错”，对政策规定、办事程序、单位干部底数不清楚，文字材料、统计报表错字漏字连篇；

六是“乱”，干部档案管理不严、标准不高，不少档案材料归档不及时、整理不规范；

七是“低”，思维层次低、工作标准低、工作效率低；

八是“单”，单纯办理业务，综合素质不强，独挡一面的能力较弱；

九是“假”，干部德才表现一个面孔，统计数据连续3年一样，甚至还夹带已经退休的干部信息；

十是“空”，制定的政策、拟发的通知用语宽泛，缺乏操作性和执行力。上述问题都很典型，但都很不应该。如何做好干部工作，我感到起码要做到“六心”。

一、首在保持忠贞忠诚之心不含糊。忠贞忠诚是干部部门最重要的部门特点、最关键的思想作风，是干部工作者最鲜明的形象特色、最严格的政治要求，任何时候只能加强不能削弱。一是要心诚志坚。吴承恩在《西游记》中写道，只要心诚志坚，念念回首皆“灵山”。对干部工作者来讲，必须是领导最信任的人，就是要心怀坦诚，对组织忠诚报实情，对领导忠诚讲实话，对战友忠诚办实事，无论是给党委领导出主意、提建议，还是选拔人才、推荐干部，都要忠诚老实，做到讲党性毫不含糊、守党规毫不犹豫、严党纪毫不放松。如果只重业务不讲政治、不守规矩，犹如蒙着眼睛走路，没有方向不说，栽跟头是迟早的事情。干部工作者必须坚持党性原则，自觉忠诚对表，做到服从但不盲从，出力但不出格，帮助领导把好政策关口。二是要脑清目明。干部工作者是党委领导的身边人，必须眼观六路、耳听八方，把领导意图理解准、领会透，把实际情况掌握准、说清楚，领导一个眼神就要明白其中的深意，领导一句暗示就要理解其中的奥妙，尤其是在领导为工作烦恼时，更要积极主动为领导分忧减压。在干部工作有些事只能做不能说，有些事是只能说不能做，做好了就是讲政治，做不好就是头脑不清醒。我的体会是，领导讲话往往只说三分，我们就要认真揣摩剩下的七分；

领导指示只是提纲挈领，我们就要仔细领悟其中的全意，不要等领导询问的时候，思路跟不上，回答问题顾左右而言他，甚至风马牛不相及。作为干部工作者,必须保持清醒的头脑和敏锐的眼光，紧跟党委决策意图、紧贴领导指示精神、紧扣单位实际出谋划策，确保为党委提供情况可信、向党委提出建议可行、落实党委决策意图可靠。三是要谨言慎行。干部部门的同志知道的政策多、掌握的信息早、接触的秘密多，很多干部都愿意与干部部门的同志交往；

干部部门的同志是党组织十分重视和信任的人，一言一行都代表党委领导的形象，一举一动都可能引起上下关注，如果信口开河、满嘴跑火车势必影响党委的威信。做好干部工作，必须严肃干部工作纪律，有意见建议通过组织渠道正当反映，决不允许随便议论，说三道四，对小道消息不听不信不传，同时要增强保密观念，不该外传的东西决不外传，不该泄露的秘密绝不泄露。我经常对科里的同志讲，无论请示汇报工作，还是呈签传阅文电，该说的话一定要说到，如果因话说不到位，工作就会出现反复；

不该说的话一句都不能说，说多了必然会犯错误，毕竟我们还没有锻炼到能够很好地把握住自己的地步。

二、重在保持公平公正之心不偏离。小平同志讲过，管干部的干部要很公道、很正派、不信邪，不怕得罪人。部长也经常语重心长地教导我们，干部工作就是良心活。我理解，做好干部工作，既要坚持原则，也要灵活把握，关键是保持公平公正之心。公平公正是干部工作的“生命线”，也是我们干部工作者职业道德的核心和关键，必须长期坚守、永不偏离。一是处事公平，不为情所累。我觉得，干部工作比较难处理的是亲情、友情、恩情这些人之常情。干部工作没有交往不行、交往少了也不行，没有协调不行、协调不到位更不行，这就决定着干部工作者的朋友都比较多，但找我们办事的人也比较多，有些是老领导、有些是老同学、有些是老乡、还有些是拐弯抹角托人联系的，找我们无非是咨询些政策、提供些信息、办理些业务，政策咨询、办理业务本身都是我们的工作范围，是职责所系无可厚非，只有轻重缓急、办理快慢之别，但提供信息对干部的成长进步至关重要，有时看似无关紧要的信息却能发挥着改变干部命运的巨大作用，同时又是对其他干部的极大不负责任，就是对别人不公平。干部工作要有人情味，但人情必须服从党性。有些事情不是不能办，关键是看符不符合政策，突没突破底线，对可办可不办的事情尽量不要办，对违背原则的事情即使伤一点感情也不要破坏规矩办。只有把党性原则和单位利益举过头顶，正确对待和处理亲情、友情和恩情，才能过得了人情关、扛得住说情关，做到以人情服从党性，用政策管住感情。二是维护公正，不为权所困。干部部门既是一个有实权的岗位，更是一个高风险的岗位，不能光知道这个岗位有权力，也要感觉到这个岗位有风险，稍有不慎就有可能违规越线，甚至触犯法律、受到严惩。前些天，省委巡视组来我们市巡视，一到我们科就查阅党委会记录本，对着干部数据库逐个进行核查，幸亏这两年我们对干部工作抓得比较严，严格按政策、按规定、按程序办，他们很满意，说我们的干部工作很严格、也很规范，我们交流沟通的也很愉快。权力意味着责任，必须循规守矩、依法办事;权力连带着风险，必须头脑清醒、谨慎行事；

权力关联着形象,必须公私分明、公正处事。三是追求公信，不为利所动。干部提职调动这些实际问题很多都需要干部部门来解决，干部切身利益很多都需要干部部门来维护，但在干部部门工作不能只想捞好处、得名利，不能有这种思想，既不能在经济上得好处，也不能在名利上得好处。我们经常碰到这样的情况，大家都在议论某某干部调整使用、交流任职时，我们干部部门却一无所知，有时即使知道了也是最后才知道。许多干部私下打听“内幕消息”，往往因得不到想要的结果产生误解、心生埋怨，说我们原则太强、口风太紧。其实这是干部工作纪律决定的，有些工作就是要求过程透明,有些必须保证决策酝酿保密，干部工作协调事项多、掌握内情多，决不能从我们嘴里跑风漏气，有些话、有些事现在不能讲，将来也不能讲。追求公信没有上限，但有底线，对干部部门来讲，基本底线就是人事纪律，不为投机钻营之人留门，不为跑找要送之事牵线，旗帜鲜明地挺是抵非，真正做公道正派用人原则的坚定守护者。

三、要在保持敬业精业之心不懈怠。干部工作任务繁重、程序严格、事务具体，制定出台一个规定，组织协调一项活动，请示报告一个问题，标准不高或稍有粗疏，都有可能造成不好的影响，甚至写错一个字，说错一句话，办错一件事，就很难有弥补的机会，很可能带来无法挽回的后果。这就要求我们必须具有勤奋敬业的工作精神、精益求精的工作态度、一丝不苟的工作作风。一是事事要严谨细致。去年，部长在参加我们科党小组会曾谆谆告诫我们，干部工作不像其他工作，必须严抓细抠、精雕细刻；

干部科也不像其他科，必须要求更严、标准更高。今天我带着愧疚的心情向领导作出检讨，领导的指示我没有贯彻好，干部科的工作我没有落实好，科里的同志我没有帮带好，导致粗疏错漏时有发生，低级错误屡禁不止，总之是粗枝大叶、丢三落四，慌慌张张、忙忙乱乱，我深感愧对领导的教诲、愧对全科同志的信任。无数粗疏错漏现象告诫我们，做干部工作必须强化万无一失零失误、精益求精零差错的意识，任何一项工作都要投入最大精力，任何一项任务都要拿出最佳状态，任何一项事情都要坚持最高标准，努力做到干一件事情出一个精品，抓一项工作树一个标杆。二是时时要雷厉风行。干部工作时效性非常强，有时候通知下得急、上级要得急、领导催得急，必须满负荷、快节奏、高效率；

干部工作事务性非常强，一些具体的业务工作对单位来讲可能是小事，但对每一名干部来讲都是关系到切身利益的大事，必须事不过夜、案无积卷。有时今年研究推荐干部，上级是8点下发通知，要求当晚确定推荐对象，第二天上午上报正式请示，部长一边汇报情况，一边指导我们下发通知，连夜收集整理形成方案预案，可以说留给单位研究的时间非常少、留给干部思考的空间非常小。我感到，干好干部工作，必须增强时效性，该研究的抓紧研究，该答复的及时答复，该解决的迅速解决，做到闻令而动、忙而不乱；

必须增强前瞻性，坚持尽早谋划、不慢慢悠悠，立说立行、不拖拖沓沓，抓紧快干、不黏黏糊糊。三是处处要攻坚克难。干部工作面对的是广大干部，处理的是敏感问题，涉及的是切身利益，可以说棘手问题和历史遗留问题比较多，需要我们拿出敢打硬仗的拼劲、抓铁留痕的韧劲，研究破解矛盾难题。干任何工作都要做到，没事不要找事，有事不要怕事,遇到矛盾不躲闪、碰到问题不回避、见到难题不退缩才是干部工作者的职责要求。

四、贵在保持真实求实之心不放松。干部工作与政策法规密切相连，与干部利益息息相关，做的都是实打实的具体工作，必须以实干为荣、以实干为责、以实干为能，胸中怀着敬畏、手中拿着政策，心中装着干部，做到政策上不变通折扣、工作上不偷工减料、感情上不弄虚掺假，任何时候都不能糊弄人、忽悠人。一是善于谋划出实招。书记经常说的一句话就是“如果这都干不了，那我要你干什么？”我理解，机关就是领导的办事机构，就是为领导咨询服务的，就是为领导出谋划策的，就是为领导分忧解难的，如果连上级指示精神都不知道、连领导决策意图都不清楚、连单位落实情况都不掌握，一问三不知，势必会影响领导判断决策，降低在领导心目中的地位。干部工作要主动置于全局中定位，一切围绕服务大局展开，用好用足政策积极向党委领导提建议、出主意，结合实际拿出具体办法措施，使工作思路与党委意图相合拍，决不能拍脑袋决策、简单照搬照抄历史经验。二是扭住关键用实劲。我感到，大凡工作比较能干、领导比较信任的同志，不一定是最聪明、最灵活的人，但肯定是一个很有悟性的人。悟性高，往往勤于思考，善于总结，从而举一反三，触类旁通。这两年，我们书记、部长在干部工作上投入的精力最多、花费的心思最多，干部任免书记帮我们理清思路，干部考核部长亲自带队、冒雨现场组织，拟制方案部长亲自过目、逐个审查把关，棘手问题部长亲自谈话、现场协调解决，这种面对面、手把手、实打实的传帮带，我们理应悟到方法套路、领会要领技巧、把握关键环节、抓好工作落实。但实际情况是我们不但没有干好自己的工作，反而让领导为我们上火添堵，真是很不应该。经验告诉我们，干部工作必须牢牢把住进、出、升、调、训5个关口，用好灌输、管理、关心3种手段，多理解党委领导的苦衷，多学习兄弟科室的经验，多关心广大干部的困难，自觉把标准往高处定，把工作往实里抓，只有我们每个人都努力到无能为力，拼命到感动自己，干部工作也能做到出彩。三是严格执行求实效。干部工作吃的是政策饭、端的是原则碗，干部工作的政策性、原则性要求干部部门必须最讲政策、最重原则，自觉做到不发违反法规制度的令，不干违反政策纪律的事，不说违反党性原则的话。在这个问题上我们机关干部都感同身受。由于前几年干部政策执行把关不严格，导致机关干部晋职晋级比较随意，带来的后果就是我们这批机关干部还债买单。政策纪律是干部工作的生命线，如果心中无纪律，手上无戒尺，把握不好变性变质的临界点和分水岭，跑冒滴漏、跑风漏气的事情就会发生，有时还会出现脱纲离谱、脱轨越界。实践证明，干部工作越是搞变通，群众面前越是行不通，越是想摆平，方方面面越是摆不平，越怕得罪人，越会得罪多数人。干部工作者必须引以为戒，开展工作必须靠政策，处理问题必须找依据，严格办事程序，严格政策规定，真正给党委当好参谋助手。

五、成在保持知责尽责之心不推诿。周一，部长在部交班时说文解“责”字，三横分别代表对上、对下、对己负责，中间一竖是担当，下面“贝”字代表“食人俸禄、忠人之事”，讲得非常形象、非常深刻。我认为，党员干部不论职务高低，责任.都是沉甸甸的；

不论进步快慢，责任都是第一位的；

不论情绪好坏，责任都是不能变的。反思干部科的工作，不知责、不尽责、不负责的现象还时有发生，有的学习抓得不紧，政策学得不精，能力素质不强，进机关时间不短，连基本的办文办会办事程序不清楚，签个文件一问三不知；

有的工作不积极、不主动，推一推、动一推，不推不动，甚至推了也不动；

有的满足于把工作部署了，把通知下发了，对具体落实情况不过问、不检查；

有的本位主义过重，各业务工作之间沟通较少，交叉的工作无人过问，人为造成落实盲区。干部工作中百分之一的疏忽,就可能对干部本人造成百分之百的影响。做好干部工作，必须知责于心、履责于行、担当于身，做到利益面前不回避、问题面前不躲避、困难面前不逃避，为组织分忧，让组织放心。否则，错个数据、漏个人头、误了时限，不仅坑人害己，更会损毁党的形象和声誉。一是心中要有责。才不称不可居其位，责不达不可要其职。我们干部科各个业务工作之间独立性比较强，但每个业务岗位都有自己的职责,我经常要求大家对待工作要始终倾注真情、充满热情、燃烧激情，只有把职责扛在肩上、将责任牢记心头,才能焕发出排山倒海的力量。干部工作大检查期间，我们先后对保管的×××份档案进行×次审查完善，确保档案资料一份不缺，随调随走。作为干部工作者，就是要充分认清自己的定位和肩上的责任，心里时刻装着干部工作的重点难点，装着人才建设的矛盾问题，装着广大干部的期望期待，始终以重任在肩、寝食难安的责任意识，状态满弓、激情满格的精神状态，不厌其烦、不厌其小、不厌其细地抓末端落实，真正把工作干好抓实。二是履职要尽责。领导经常讲“组织信任你们”，我们也常讲“请领导放心”，主要讲的就是强烈的责任意识。部长也经常对我讲，干部科长要把好第一道关口。我深感责任很大、压力很大，每次干部调整,我都战战兢兢、如履薄冰，因为我深知如果自己履职不尽责、尽责不尽心、尽心不小心，就会导致工作出现重大失误，造成无法挽回的后果。作为干部工作者，必须做到履责有境界，始终以单位建设为重、干部利益为重，自觉消除私心杂念，遇事不分心，做事不懈怠。履责求作为，舍得下苦功夫、实功夫、真功夫，干在实处、走在前列。履责出精品，保持“别人将就我讲究”的工作劲头，在深思熟虑中酝酿精品，在精雕细刻中打造精品，在与时俱进中推出精品。三是遇事要担责。心中有担当，脚下才会有力量。组织把我们放在干部部门岗位上，我们就要十分珍惜难得的机会，自觉把岗位当战位守、把使命当生命看、把工作当事业干、把职能当本能抓，在领导面前讲实话、报实情，不掩盖和歪曲事实真相；

在失误面前要敢揽责、敢担当，不乱找借口、不推卸责任，因为越是敢担当的人越能赢得别人的尊重。实践中，我们坚持谁主抓的工作，谁就要负责到底，对落实中出现的纸漏，都要反查当事人责任，每周科务会当事人都要进行剖析反思，每月定期组织总结讲评。干部工作最能检验担当精神，必须以敢为敢当的精神，盯着标准干，对经办之事敢签字留底、对承办之事敢全程负责，经得起组织、群众和历史的检验。

六、难在保持淡泊淡定之心不动摇。基层把我们干部部门称作“干部之家”，这个“家”既是一种荣誉，更是一种责任。维护好这份荣誉和责任,就必须时刻把基层干部系在心上。对干部工作来讲，有些事我们举手之劳，却可以让基层干部跑断腿。因此，只有多一些换位思考，多一些将心比心，对干部真心相待，为群众真情办事，才能对得起“干部之家”的称呼。一是正确摆位甘做孺子牛。干部工作者要自觉摆正位置，低调做人、谨慎做事，从一点一滴严起、从一言一行做起，坚决破除说话口气大、待人架子大的盲目自恋，真正把精力用在服务上，想问题、办事情，多为基层考虑，多为干部着想。对基层到机关办事的，要热情接待，态度和蔼，符合规定的要快办、办好，不符合规定的要讲清政策，耐心做好解释工作，坚决防止和克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风。我感到，只有时刻想着干部的苦处，干部就会体谅组织的难处。二是看淡名利甘当铺路石。干部工作性质特殊，做得大都是地平线以下的工作，做得多而说得少，有时候辛辛苦苦干了好几天，摆到桌面上也说不上一句话；

面对的矛盾多，容易引起误解，有时办了事还落下埋怨；

协调的事项多，容易产生分歧，有时受了委屈还不能解释。作为干部工作者，就是要克服“小我”成就“大我”，把进步的机会让给他人，把最后的选择留给自己，开阔胸襟勇于当伯乐，多为干部搭建事业的舞台，为优秀人才创造施展才华的机会，在进退之间见精神、取舍之中显境界。三是热忱服务甘愿做嫁衣。部长经常告诫我们，干部部门要为广大干部当好“娘家人”，这就要求我们要有成人之美的美德、要有甘做嫁衣的胸怀。干部工作者要把广大干部需求作为第一信号，把期盼的事办满意，把担心的事办妥当，把着急的事办利索，越是敏感事务越要笑脸相迎、真诚服务，越是难题矛盾越要倾注真情、高度负责，从他人的进步、人才的成长中获得成就感幸福感。

当然，做好干部工作需要具备素质很多，尤其是要强化综合能力素质，比如要保持好学思学之心不间断，就是要做到学有所好、学有所思、学用相长；

保持协调协作之心不虚伪，就是要对上协调要谦虚，横向协调要热情，对下协调要亲切；

保持清正清廉之心不犹豫，就是要始终不忘纯正党性、始终不忘心存敬畏、始终不忘严于自律；

保持大气大度之心不狭隘，就是要正确对待批评、正确对待误解、正确对待得失；

保持执行执纪之心不变通，就是要执行政策不走样、严守纪律不越轨、执纪问责不手软。由于自己理解意图不准、总结提炼不好、讲得不到不对的地方，请批评指正！同时，任科长3年来的工作，得到了领导的信任鼓励，得到了兄弟科长的真情帮带，更得到了全科人员的支持帮助，在此一并表示感谢。谢谢大家！

第五篇：区委组织部长在人才工作座谈会上的讲话

区委组织部长在人才工作座谈会上的讲话

同志们：

大家好！非常高兴在这里与各位进行座谈交流，我谨代表区委、区政府对各位的到来表示诚挚的敬意和衷心的感谢。我们要召开人才工作座谈会，不仅能够加大我们与各类人才的联系和沟通，及时听取大家的意见建议，而且可以进一步改进工作更好地服务人才。刚才，聆听了大家到X工作以来的成绩、了解大家的想法、掌握大家的诉求。会后，各相关责任单位要根据提出的意见、建议，认真研究并尽快拿出解决办法。下面，我从以下几个方面谈谈我的认识，供大家参考。

一、提高认识，深刻领会人才的重要作用

我们大家都知道，一个国家或地区的发展所依赖的，无外乎五个方面的要素：科技、资本、劳动、资源、人才。在农业经济时代，土地是最重要的要素；在工业经济时代，资本是最重要的要素；在知识经济时代，人才已经成为第一要素。

（一）人才是经济社会发展的骨干力量。

工业是X分量最重的一张城市名片。共和国建立之前，X区是一片原野，没有工业和商业，没有人口的聚集。X年X月，我国第一个五年计划的X项重点项目有X项落户在X，其中就有X项定点在X兴建，X第X拉机厂、X轴承厂、X铜加工厂、X矿山机械厂......这些”共和国工业长子”，从诞生之日起，就不断创造着X工业的辉煌。X年X月，随着中国人民自己制造的第一台拖拉机缓缓开出厂房，中国农耕历史在这里掀开了崭新的一页。周恩来总理在视察X时谆谆教导：

”你们是中国的第一，要出中国第一的产品，出中国第一的人才，创造中国第一的业绩”。X工业的发展史实际上就是浓缩的X工业的发展历史，而X工业的发展，更多的是X年前全国各地人才在X汇聚奋斗和技术传承的结果。历史告诉我们社会经济的发展靠的是人才、靠的是技术，正是六十多年来的人才汇聚，才奠定了我们X工业发展的基础。

（二）人才是现代企业发展的不竭动力。

人才是经济发展的源动力，更是企业发展的领头军。我国自改革开放之初，从计划经济到市场经济的转变过程中，企业的类型发生了根本性的改变。从X年开始，X按照”改造传统产业、做大做强新兴产业、培育发展高新技术产业”的思路，策划实施传统产业升级改造；今天，X区企业结构调整步伐进一步加快，高端装备智造基地进一步稳步提升。目前，园区经过这些年的建设和运营，综合效益初步显现，已成为X高新技术成果转换的重要基地。其中，”河洛英才计划”团队，留美博士彭先兆团队落户国家大学科技园，他的团队成员均来自世界一流高科技公司，目前已完成世界上最先进的领域OTC原型机的搭建和关键技术验证；田丰丰博士团队，致力于研究自体组织再生技术临床转化，目前已攻克心脏、皮肤、角膜等人体组织器官再生技术，在世界人体组织再生领域已处于领先地位。这些快速的提升和发展主要取决于企业团队拥有的人才，任何企业只有拥有了高素质的各类人才队伍，才能够在激烈的市场竞争中适应、生存并持续地发展。

（三）人才是X区加快发展的重要支撑。

”致天下之治者在人才。”党的十八大以来，习近平总书记在许多重要会议、重要场合就人才工作发表一系列重要讲话，以高瞻远瞩的战略视野，深刻指出了人才对党和国家事业发展的特殊重要性，深刻阐明了推进人才发展的一系列重大理论和实践问题。作为我们X，在紧紧围绕”X＋X”工作布局和”四高一强一率先”奋斗目标，着力打造”最具创新活力、最具创业激情的首创之区”，我们依靠的是党的引领和人才的智慧。因此在这个信息化飞速发展的时代，实现这些宏伟目标，更离不开有力的人才保障。

二、强化措施，为优秀人才保驾护航

各类优秀人才，代表了科技创新和产业升级的方向，代表了技术进步的进程，代表了文化传承和发展的水平。近年来，X区通过建制度、搭平台、重激励，初步构建成了”高精尖”人才”高地”，基础实用人才”洼地”，各类人才汇聚”宝地”的良好局面。

（一）坚持党的领导，创新机制服务人才

1、强化工作领导。区委、区政府高度重视人才工作，始终坚持党管人才原则，成立了区委人才工作领导小组，设立了办公室，明确了各成员单位的工作职责，建立健全了领导小组联席会议制度，形成了区委统一领导，组织部门牵头抓总，相关职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与、齐抓共管的人才工作新格局，奠定了人才工作重要的领导保障和组织保障。

2、健全工作机制。进一步规范了领导小组的主要职责和运作规则，完善和落实领导小组议事制度、例会制度、办事制度等，保证领导小组能够把握全局，议大事、管宏观、定政策。先后下发了《建立完善人才工作运行机制的有关工作制度的通知》和《X区人才工作领导小组成员单位工作职责》，明确了各成员单位的职责任务。

3、完善工作制度。为了更好的引进人才、使用人才、服务人才，我们先后制定出台了《X区中长期人才发展规划纲要（X－X年）》、《X区支持引进人才（团队）创新创业实施办法（试行）》。其中，《实施办法》，初步构建了人才引进、培养、使用、激励等政策框架体系，为全区人才工作有序发展提供了有力的组织保证和政策支持。

（二）营造良好环境，不断加大人才的引进力度

1、完善政策保障体系吸引人才。人才是科技进步和经济发展最重要的资源。近年来，X区把高层次人才引进培育工作摆在突出位置，大力营造吸引人才、留住人才、服务人才的良好环境，制定出台了《X区支持引进人才（团队）创新创业实施办法（试行）》，对来X创业的高层次人才、海外人才、优秀人才、雏鹰人才分别在购房、生活补贴、配偶子女安置、重大科研项目的研发上给予了资助和配套，并对四大类人才在创业扶持、风险投资、研发用房补贴等方面给予支持。X年X区通过政府引导，吸引社会资本参与成立了种子基金和X个机器人产业引导基金，构建了覆盖企业成长生命周期的企业融资模式。

2、构筑专业孵化平台留住人才。X区围绕构建”众创空间－孵化器－加速器－专业园区”的全孵化链条，在先进制造业集聚区范围内，规划了总面积近X亩的专业科技园区，建成了国家级科技园X家，国家级科技企业孵化器X家、国家级众创空间X家，作为X招才引智的载体，用于各类人才（团队）创新创业的集聚地。近年，园区就像一个磁场吸引着众多投资者前来创业，越来越多的科技成果由此向外

”辐射”。目前，凭借着人才聚集、资源聚集及支持新兴产业发展的优惠政策，先后引进中科院自动化所、深圳光启研究院、科大讯飞、深圳固高、深圳欧辰等国内一流的科研机构，园区已逐步成为智能制造、工业设计、文化创意等产业孵化的温床。

3、营造良好创新创业环境服务人才。一是营造良好环境。积极鼓励X本地的优秀人才加入创新创业的队伍，河科大、理工学院的多名老师已经在大学科技园、卓阳科技企业孵化器内注册公司，为优秀科研成果就地转化提供支持。同时，为帮助X以外的青年才俊更好的落户X开展创新创业活动，专门配备X套人才公寓优先给予无偿使用。二是不断加大科技投入。X年至今全区科技投入达到X亿余元，为大学科技园、卓阳科技企业孵化器分别成立了种子资金。三是建立融资平台。在科技企业中积极推进”科技贷”的落实，帮助园区企业与工商银行、中国银行进行了接洽，为更多企业提供资金保障。四是优化服务体系建设。以园区为载体，引进劳资、中介等服务机构，以齐全的服务设施，强大的服务功能，帮助企业科技成果迅速转换为现实生产力。

（三）强化业务培训，提升人才队伍服务发展能力

1、充实人才资源库，加强人才队伍培育。分类别建立了党政人才库、高层次人才库、企业管理人才库。坚持专家人才信息统计制度，及时了解辖区大中型企业、科研院所、高等院校人才引进、服务情况。不断充实和完善”X区专家人才库”，从辖区高校、企业院所中选出X余名具有本科以上学历的机械制造、新型材料、计算机技术等领域的优秀人才，充实到人才资源库，推进人才工作信息化建设，实行动态管理。

2、增加经费投入，加大人才培训力度。实施人才工作投入优先战略，初步建立了以区委、区政府主动投入为基础，整合用人单位、个人和社会资源的多元化投入机制。X区人才培训专项资金在原有的基础上逐年增长，并安排专项资金用于党政人才、高层次和紧缺人才的培养，极大地促进了各类人才的综合能力和水平。

3、搭建服务平台，注重人才培养。先后积极与河南科技大学、X理工学院等X本地高校合作共建大学生实训基地建设，目前共累计接纳X余名高校学生进行实训。同时，制定了《X区人才队伍培训计划》，采取走出去、请进来的方式，通过举办培训班和专题讲座等形式，分类别对各类人才进行培训。X年以来，先后培训党政人才X余人次，选派X名企业管理人才参加清华大学企业管理培训班，为X区的后续发展提供人才支撑和保障。

三、立足岗位，为X发展竭诚尽智

当前，X区将面临的是改革创新步伐、全面建成小康社会的关键时期，也是进一步夯实基础、积蓄后劲、转型发展的重要阶段。同时，还面临中国（河南）自创区、自贸区X片区的建设，这将为X经济和社会事业腾飞带来的千载难逢的历史性发展机遇，X区也即将迎来人才数量和质量需求的爆发期。

今天在座的各位都是我区各类人才中的佼佼者，是在各自领域和行业中有业绩、有成就、有贡献的有为之士，是X区新一轮发展的中坚力量和领头羊。借此机会，谈几点体会与在座的各位人才共勉。

一要不断开拓进取，勇于创新，勇攀高峰。人才是创新之本，创新是优秀人才必须具备的基本品格。优秀人才要争做创新型人才，争做创新领头羊。要敢于创新，敢于攻克难关，敢于承担风险，以顽强拼搏、百折不挠、敢为人先的进取精神，站在发展的最前沿，努力占领发展的制高点。要多出精品，密切关注国内外行业、领域发展的新动向和新趋势，立足区情，突出重点，潜心钻研，充分发挥团队协作、联合攻关的优势，力争多出成果，出一流成果。在座的各位人才代表，在自己所从事的岗位上都是颇有建树的，积累了比较丰富的经验，希望大家再接再厉，发扬优良传统，不断总结经验，大胆探索，早结硕果。

二要坚持终身学习，与时俱进，孜孜不倦的提升。大家非常熟悉这句诗句：”江山代有人才出，各领风骚数百年”。而今，科技发展一日千里，市场经济千变万化，知识更新、技术创新日新月异。从这个角度说，这句诗应该这样表述更为贴切：”江山代有人才出，各领风骚三、五年”。你的成果、产品今天”领先”，明天说不定就落后了。在这种形势下，没有强烈的学习意识，没有相当的学习力，就意味着没有竞争力；没有竞争力就意味着没有生命力，没有生命力就要被淘汰出局。大家要明确学习不是可学可不学的问题，而是工作的需要、形势的需要、生存的需要、发展的需要。必须牢固树立终身学习的观念，不断进行知识、技能的更新和提高。今后，区委、区政府将继续创造有利条件，鼓励大家采取学习培训、座谈交流等多种形式，不断掌握新理论、新知识、新信息、新技术和新方法，切实提高干事业、谋发展的能力。

三要注重人才培养，甘当人梯，诲人不倦的育才。在座的各位同志虽然所处的领域，研究的课题，从事的专业不同，但在培养人才方面所承担的使命是共同的。大家要站在X经济社会发展的大局自觉地、责无旁贷地担负起培养人才、造就人才的重任。第一，要善于通过授业育人。现在我们各行各业的人才称号都带了个”师”字，如工程师、主任医师等等，我们各行各业的”师”都要承担起传道、授业、解惑的育人责任，无愧于”师”的称号，以诲人不倦的精神，把个人的知识、技能传授给自己的科研团队，尤其要对年轻人多给予悉心指导和热情帮助，鼓励他们尽快赶上和超越自己。第二，要善于通过实践育人。要大胆使用年轻人，多给他们交任务、压担子，使他们有更多的机会在实践中经受锻炼，增长才干，尽快成长成熟起来。第三，要善于通过环境育人。要充分发扬团结协作的精神，倡导学术民主的风气，促进公开公正、平等竞争机制的建立，努力营造鼓励年轻人干事业、支持年轻人干成事业的良好氛围。第四，要善于通过作风育人。以高尚的精神鼓舞人，以良好作风带队伍，把实事求是、脚踏实地的科学态度传给年轻人，把热爱X、热爱事业的高尚情操传给年轻人。

今天的座谈会，区发改、工信、财政等相关部门负责同志共同参加，目的就是与各位人才代表见个面熟悉熟悉，通过这类活动主动结交你们这样的朋友。我们X的干部特别是各级领导干部就是你们的”后勤部长”，将尽心尽责为你们搞好服务，满腔热忱为你们排忧解难。

时代呼唤人才，创新需要人才，事业造就人才。希望广大创新创业人才大显身手、大展宏图，做X创新创业的引领者、实践者、推动者，积极推动更多人才、技术和项目在X落地，成为X全面振兴发展的”脊梁”。区委、区政府将为创新创业人才营造良好环境，通过一系列行之有效的工作措施，努力营造有利于各类人才成长的文化氛围和社会环境，让优秀的人才有荣誉、有地位、有实惠，重振X大区雄风，为X、为X经济的发展竭诚尽智，贡献力量。