在机关党支部书记培训班上的讲话：切实履行好抓党建的重大责任[推荐5篇]

第一篇：在机关党支部书记培训班上的讲话：切实履行好抓党建的重大责任

在机关党支部书记培训班上的讲话：切实履行好抓党建的重大责任

同志们：

举办这次机关党支部书记培训班，是XX党委研究决定的。为什么要办这个班?一是8月17日习主席在中央军委党的建设会议上发表了重要讲话；二是2016年、2017年，先后办过2次机关党支部书记培训班，效果和反响都不错；三是去年以来我与各单位团以上领导干部谈心谈话时，很多同志建议要对机关党支部书记进行培训，因为这几年这支队伍发生了很大变化，很多同志缺少党务工作方面的经验。下一步，无论是贯彻习主席重要指示、把党对军队绝对领导落实到底，还是强化问题意识，解决作风方面的突出问题，最终都要体现在加强机关党支部建设上，而要加强机关党支部建设，最突出、最关键的就是建强书记队伍。从我这几天参加培训班有关活动的情况看，这一期培训组织得很好，在充分准备的基础上，大家很重视、很认真，几名部党委书记的授课辅导，贴近实际，实在管用，也是对大家的传帮带；昨天下午培训班进行了现场答疑，集中回答了大家经常遇到的、有些困惑的XX个现实问题，效果不错；今天上午X名同志进行了很好的学习和实践交流，大家从不同层面讲了如何当好书记，如何管好党员，如何落实好制度等问题，充分反映了这次培训班的收获和成果。

下面，我重点围绕机关党支部书记的责任是什么，怎么样当好机关党支部书记，与大家作个交流。具体讲，机关党支部书记要切实履行好八个方面的责任，也叫“八大责任”。

一、要履行好思想建党的责任

习主席强调：“要加强党的政治建设，引导全军坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决听从党中央和中央军委指挥。”这就告诉我们机关党支部书记，必须十分重视抓思想政治建设。从调研掌握的情况看，当前尤其要把握好这么四点：

一要始终把思想政治建设放在各项建设的首位。这是我党我军的优良传统，是习主席反复强调的重大问题。“四铁”“四有”“四个忠于”“三个绝对”，这些基本的标准和要求，要靠各级党组织的坚强领导来实现，靠党委支部书记的扎实工作来落实。每一名机关党支部书记都要充分认清肩负的重大政治责任，把抓好思想政治建设、做好思想政治工作，作为固本工程、灵魂工程、基础工程，紧抓不放，常抓不懈。

二要紧紧抓住坚定理想信念这个根本。我们讲党支部书记要履行好思想建党的职责，最主要、最核心的是要抓住坚定理想信念这个根本。理想信念是共产党人的政治灵魂和精神支柱，在这个问题上，应该说机关绝大多数同志是坚定的，我们有不少几十年如一日兢兢业业干好本职的“老机关”，有不少一心扑在工作上的“老黄牛”，有不少严格按政策规定办事的廉洁干部，有不少积极为党委领导出主意的好参谋，有不少老老实实干事、正正派派为人的好同志。但面对错综复杂的社会环境，我们确实也有一些机关党员干部疑惑了，动摇了，甚至蜕变了。去年以来查处了XX个有问题的机关干部，有的判了刑，有的正在审查中。他们都是理想信念发生了动摇，把升官发财作为信仰和追求，一步步走上歧途，这也印证了习主席指出的，理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就“缺钙”，就会得“软骨病”。所以，机关党支部书记抓思想建设，首先就要抓理想信念这个根本，引导党员干部端正世界观、人生观、价值观，坚定政治立场，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，永葆共产党人政治本色。机关的理论学习、政治教育、党课辅导、文化活动、树立典型等，都要以此为出发点和落脚点，不能抓了枝节，丢了根本。

三要坚决贯彻“走在前列”的政治要求。对党中央、习主席的决策指示，在贯彻落实上要“走在前列”，这是我们党委反复强调的一个重要政治要求。XX机关地位重要，责任重大，只有紧紧跟上党中央、中央军委和习主席的决策部署，各项建设和工作才能与党、国家和军队建设的大局合拍，才能当好党中央、中央军委和习主席的战略参谋。机关党支部书记要履行好职责，一条重要的标准就是能保证全体党员干部的思想和行动、保证本单位的建设和工作，真正跟得上，走前列。做到这一点，必须组织党员干部深入学习习主席系列重要讲话精神和重要指示批示，真学真懂、真信真用，自觉用以统一思想行动，使之成为开展工作和建设的根本遵循，确保政令军令畅通，确保机关全体党员干部都坚决听从党中央、中央军委和习主席的指挥。

四要针对党员干部的“活思想”积极主动做工作。思想建设的本质是围绕人的思想去做工作，而人的思想又是活的思想，是随着客观环境和形势变化而不断变化的。要看到，当前意识形态领域的斗争日益尖锐复杂，我们一些机关干部的手机短信、微信等，不再是纯粹的“红色地带”，而是有不少“灰色地带”甚至“黑色地带”，这种现象令人担忧。还要看到，我们的特殊地位、特殊环境、特殊任务，决定了机关始终是敌对势力拉拢腐蚀、渗透策反的重点对象。更要看到，全面深化国防和军队改革的大背景，对机关干部思想的冲击和影响也非常大，下一步军改怎么走，干部政策会怎样，大家都很关注。作为党支部书记，对干部的这些“活思想”不能视而不见、熟视无睹，要像习主席要求的那样“守土有责，守土尽责”。始终针对这现实问题和“活思想”去做工作，确保机关纯洁巩固，确保党员干部不发生任何问题。

二、要履行好服务中心的责任

习主席指出：“机关党建工作任务很多，核心的是服务中心、建设队伍，促进本部门本单位各项任务的完成。”《党支部工作条例》明确规定，机关党支部要协助行政领导完成任务和改进工作，这就告诉我们，机关党支部一个很重要的功能是要保证中心任务圆满完成。作为党支部书记，应该带领机关党支部在服务保证中心上做些什么?我看，重要的有三个方面：

一是主动加强对服务中心工作重大问题的研究。围绕中心抓党建，抓好党建促中心，是我们抓党的建设的一条重要经验。这几年，XXXXX任务非常繁重、要求很高，机关各业务局担负着统筹谋划、组织协调、实施落实、服务保证的重要责任。落实这些责任，既需要业务局长强化行政领导，靠行政的力量来推动，也需要发挥党支部集体功能，靠集体的力量来促进。作为机关党支部书记，要更好地发挥党支部集思广益的作用，用集体的智慧和力量，提高完成中心任务和业务工作的质量效益；要更好地发挥党支部稳定思想、激励斗志的作用，保证大家始终保持昂扬的士气；要更好地发挥党支部监督管理的作用，保证机关干部特别是行政负责人履行好职权，最大限度地减少失误，不犯错误。现在，有的机关党支部在管人员、管思想上，还是有差距的，应当明确的是，按照《党支部工作条例》规定，机关党支部不领导业务工作，但不等于对中心任务和业务工作不起作用。每个机关党支部都要强化围绕中心抓支部建设的思想，在完成中心任务和业务工作上要积极主动、担当作为，切实发挥好协助、监督、服务、保证、促进和推动的作用。

二是抓好机关干部队伍能力素质的提高。完成好机关的业务工作和中心任务，关键在建设一支能参善谋的机关干部队伍，这也是机关党支部的一项重要职能。机关党支部要始终把抓人才、强素质这个工作重点突出出来，特别是党支部书记在这方面要想得更远一些、抓得更紧一些。首先是选配好，选人要选那些事业需要的人、业务精湛的人、作风过硬的人、经过多岗位历练的人，坚决防止和克服人情选人，关系选人、跑要选人。其次是培养好，着眼机关干部长远发展进步，制定计划规划，搞好培养提高，党支部书记要研究干部成长进步的基本方式和途径，提出建议，抓好落实，任其自然生长是不行的。我们有的机关干部，当年选调上来时都是很优秀的，几年以后却成了“瘸腿”干部，一个重要原因就是组织上培养帮扶不够。再次是使用好，综合考虑中心任务需要，工作岗位要求和机关干部业务素质情况，把最合适的人放到最合适的岗位上，把最放心的人放到最不放心的岗位上，做到人尽其才、才尽其用，用在长处、扬长避短。

三是搞好战斗精神和优良作风的培育。这些年，机关任务很重、要求很高，同志们都很辛苦，不少业务局几乎每天晚上都灯火通明，很多同志都带着一种拼搏的精神、忘我的精神去工作。党支部要发挥好服务保证中心的作用，必须重视抓党员干部精神力量的培养。要从教育抓起，引导机关干部树立正确的事业观、工作观、政绩观，增强事业心责任感，卸掉“负能量”，增添“正能量”。要用传统激励，大力弘扬XX精神和本部门特有传统文化，培养顾全大局、吃苦耐劳、敬业奉献、精益求精的良好品质，要树好典型，及时宣扬学得好、干得好的身边党员干部，充分发挥典型的示范引领作用，让大家学有标杆，做有榜样。

三、要履行好建强组织的责任

习主席强调指出：“党的力量来自组织，组织能使力量倍增。”从机关党组织现状看，XX个党支部、XX个党小组，组织结构总体上是健全的，但也存在一些值得关注的问题。在组织设置上，有的党支部没有按规定设副书记，有的设了副书记但数量过多，有的党支部没有按规定设党小组，有的光有党小组却没有党小组织；在组织管理上，有的单位支委和党小组长出现空缺时，增补不及时，有些借调时间超过6个月的党员，没有转移党组织关系，等等。解决这问题，当前要重视抓好这么几个方面：

一要规范设置、健全组织。党支部、党小组的设置，《政工条例》和《党支部工作条例》都有严格规定。凡有正式党员3人以上的，都应当设立党的支部。党的支部委员会的人数一般为5至7人，最多9人，一般设书记、副书记和组织委员、宣传委员、青年委员、纪检委员、保卫委员和群工委员。正式党员少的支部，可以建立3人支部委员会或只设书记、副书记。这些规定非常明确，各个支部都要坚决认真照办。首先要选好副书记。现在的情况是，有的党支部不设副书记，这样容易导致书记不在位时支部工作出现断档；有的党支部设多名副书记，有几个行政副职就配几个副书记，这样容易导致职责不明晰。今后，各支部要把副书记的选配规范起来，原则上只设1名副书记，可由支委会提出增补人选意见，也可由支部党员大会选举，报上一级党委批准。其次要选好支部委员。从机关工作性质看，一般配组织、宣传、纪检和保卫委员，人数较少的支部，1名委员可以兼管数名委员的工作，这样既能防止工作“挂空挡”，又能防止委员“挂空名”。再次要选好党小组长。6人以上的支部，都要划分党小组，每个党小组的人数不得少于3名党员，党小组长由党小组会推举产生。各个支部在考虑党小组长人选时，可以考虑选一个老一点、综合素质比较好的同志担任，也可以把支部委员和党小组长统一起来，把党小组长和业务组长统一起来，这样既能管工作，又能管思想，有利于更好地发挥党小组长的作用。这三个层次都非常重要，该选好的要选好，该增补的要增补，不能再出现组织缺位的问题。

二要明确分工、具体帮带。《政工条例》和《党支部工作条例》对书记、副书记、委员、党小组长的职责都有明确规定。①书记的职责有5条，主要是：主持召开支委会，检查督促上级决议指示和支部决议的落实，向支部党员大会和上级党组织报告工作，抓好支部自身建设，与支委和干部交流情况，研究工作。②副书记的职责有1条，就是协助书记开展工作，书记出缺时代行书记职责。③委员的职责也有5条，主要是：对党支部讨论决定的事项积极发表意见，执行党支部的决议，向支部汇报工作、反映情况、提出意见建议，支持书记、副书记和其他委员开展工作，开展批评和自我批评。其中，组织委员负责掌握支部组织情况，宣传委员负责了解党员的思想情况，纪检委员负责检查党员执行党的纪律情况，保卫委员负责预防犯罪和防间保密工作。④党小组长的职责有7条，主要是：负责召集党小组会，组织本小组党员学习，接受党员思想汇报并及时向支部反映情况，督促党员执行支部决议，教育培养党的发展对象，做好党员思想工作，收缴党费。这些职责和分工，书记要心里有数，按照规定把有关工作分解到人头，让每一名支部委员和党小组长对“干什么、谁来干、怎么干”都一清二楚。现在的机关干部普遍经历单一，绝大多数在担任支部委员之前，没有担任过党内其他职务，不懂分工、不明职责的问题比较突出。党支部书记要对其加强经常性的帮带，缺什么就补什么，干什么就教什么，尤其要针对委员的不同分工，有针对性地理思路、教方法。

三要大胆使用、发挥作用。机关党支部书记既要抓党务又要抓业务，单靠自己就是有“三头六臂”也忙不过来。关键是要发动大家来做党务工作。要多放手，经常给副书记，给支委们交任务，压担子，让他们积极主动干工作；要多支持，遇到矛盾问题的时候，及时给他们撑腰壮胆，当好后台，不能“和稀泥”、当“老好人”；要多尊重，特别要尊重党小组长，始终把自己作为党小组中的一员，积极参加活动，自觉交纳党费，带头汇报思想。讨论中大家谈到过组织生活问题，党支部书记、副书记、委员既要参加本支部的组织生活，又要参加所在党小组的组织生活，哪一个层次都不能少。

四、要履行好集体领导的责任

习主席关于我们党，“四个坚持”（坚持贯彻执行民主集中制、坚持用好批评与自我批评的武器、坚持严格党内生活、坚持党性原则基础上的团结）重要法宝的论述，首要一条就是坚持贯彻执行民主集中制。而民主集中制的核心内容，就是集体领导。《党支部工作条例》规定，机关党支部实行集体领导，重要问题必须经支部委员会或者支部党员大会集体讨论决定，由书记组织实施。这就要求机关党支部书记，切实提高贯彻民主集中制的意识和能力，始终坚持和维护好支部的集体领导。根据大家反映的意见和容易出现的问题，尤其要做到“三个防止”：

一要防止党务业务“一锅煮”。业务和党务是机关工作不可分割的两个方面，既有统一性，又有独立性。现在，我们的确有一些支部书记对两者的定位把握不堆，把“一肩挑”变成了“一锅煮”，造成以党代政、以政代党，影响了集体领导作用的发挥。究其具体原因，主要有这么四个方面：第一是不去分，召开会议不区分性质，召集人员不区分身份，议事决策不区分程序。第二是不会分，不清楚哪些工作属于党务工作，哪些工作属于业务工作，就“烩在一起抓”。第三是不愿分，觉得不管是局务会还是支委会，参加的几乎是相同的人，分着开没必要。第四是不全分，对一些比较容易统一思想的工作按党务工作来落实，对一些感到把握不大的问题按业务工作来处理。那么，机关支委会到底要研究哪些事项和问题?支委会研究的是重大问题，比如要经常研究干部问题、奖励问题、自己家底经费问题，还有其他一些重大的需要集体研究的问题。这些问题局务会研究也可以，因为局领导、书记是一个人，都要负责。但如果该支委会研究的问题上局务会，时间长了大家对你就会有意见，慢慢地你也就会偏离方向，接受监督也就越来越少，最后注定要出问题。大家一定要防止“一锅煮”问题。如果拿不准，会前可以多听听老同志的意见，有一个基本的把握，就是感觉研究的问题既可开支委会，也可开局务会，宁可开支委会，也不开局务会，这样就更有利于强化集体领导，就不容易犯错误。

二要防止议事决策“一言堂”。支部书记是“班长”，是支部班子日常工作的主持者，在党支部建设和领导工作中负有第一位的责任，这个“第一位的责任”，并不是书记的“话语权”是第一位的、能个人说了算，而是指书记与其他委员相比，负有更多更重要的领导责任。当前，有这么几种现象要引起重视：比如，有的书记个别酝酿跑调变味，把交换思想搞成统一口径，把征求意见搞成授意说服，以正副书记酝酿代替委员酝酿；有的把行政身份带入党内，居高临下，会议决定成了书记定调；有的委员参与意识不强，研究决定问题习惯当听众，讨论表决基本都当“点头委员”“举手委员”。对支部书记来说，发扬民主不仅是领导作风问题，更是政治修养、政治品格问题。各位书记在议事决策时要摆正位置，要让人说话，要善纳群言，特别是要把自己的意见看作是“一家之言”，虚心听取和尊重其他委员意见；要当班长不当家长，决策上用好一票之权不搞一人专断，切实发挥集体研究，集体决策的作用。

三要防止落实决议“一阵风”。从实际情况看，我们机关各个业务局对部党委、领导的决策、指示和命令，执行非常坚决，落实也非常好。对本支部作出的一些决议，反而不那么坚决，不那么有效。有的上一届支部做出的决议，到本届就很快被推倒了，重开炉灶；有的决议刚出台还有效，过两天又没人抓了，刮阵风、下阵雨，前紧后松，不一以贯之、不“钉钉子”，等等。落实支部决议，关键在书记，书记要主动抓落实，定了的事要坚定决心，一抓到底；要责任到人，提出时限、标准和要求；要搞好协调，经常过问、检查和督导，确保支部决议得到有效贯彻落实。

五、要履行好落实制度的责任

习主席强调指出：“一个班子强不强、有没有战斗力，同有没有严格的党内生活密切相关。”他还说，“各级党组织都要按照党内政治生活的要求，坚持党要管党、从严治党”。对机关党支部而言，严格党内生活主要靠严格落实党的组织生活制度。《党支部工作条例》明确规定了会议、党日、党课、报告工作、民主生活、党员汇报，民主评议党员等七项组织生活制度。作为机关党支部书记，要注重通过坚持七项组织生活制度，特别是利用好党日这个有效平台，运用好专题民主生活会的重要成果，不断提高落实党的组织生活制度的质量效益。

一要遵循制度落实的刚性要求。当前在落实组织生活制度上，有三个问题需要引起重视：第一是突击落实的问题，上级强调时抓一抓、临时想起时抓一抓、发生问题时抓一抓。第二是随意落实的问题，安排缺计划、程序自由化、实践没要求。第三是选择落实的问题，有硬性要求的，容易落实的制度就多抓，反之就少抓，甚至不抓。组织生活制度就像日常生活中“柴米油盐酱醋茶”，一项也不能缺。机关党支部书记要自觉做到：明确的内容不缺项，使七项制度项项都落地，不顾此失彼；规定的时间不打折，该什么时候抓就什么时候抓，该多长时间就多长时间；涉及的环节不减少，会要按程序开、事要按程序办，以程序落实保证质量落实。需要强调的是，在落实七项组织生活制度上，可以从实际情况出发，但哪一项都不能少。按照XX统一规定：党日制度，机关党支部每年落实党日不少于12天，每月至少两个半天，根据实际也可集中使用；党课制度，每年不少于两次，主要进行党的基本理论、路线、方针、政策，党的知识、党性党风党纪教育；报告工作制度，每半年一次；民主生活制度，每年召开一次；党员汇报制度，每季度至少一次；民主评议党员制度，每年至少组织一次，可以结合年终党员大会，报告工作来开展。这些都要作为刚性要求来落实。

二要探索制度落实的有效办法。从调研情况看，机关在落实组织生活制度上主要有“三难”：一是人员难集中，任务多、出差多、开会多，跟首长下基层多，集中起来搞个活动比较困难。二是时间难保证，往往是计划刚定下就有变化，不确定性很强。三是活动难开展，主要是受到软硬件条件限制，一些好的想法没能落实。落实组织生活制度既是一项组织原则，同时也是一门学问，关键是要策划好。作为党支部书记，要善于统筹结合，讲究方式方法，既要早计划早安排，又要及时做好临时调整，个别时候甚至可以利用休息日和晚上加班进行。

三要增强制度落实的质量效果。质量效果全在书记的组织能力。从目前情况看，有的党日制度坚持不好，一个月也过不了一次；有的民主生活会相互表扬，质量不高；有的党课制度落实不好，党支部就没有上过党课；有的报告工作制度一直没有落实，从未作过报告；有的民主评议党员、党员汇报等，就没有搞过，等等。这次集中培训，对大家增强党的观念，强化党的意识、落实党的组织生活会制度、提高组织生活会的质量，尤其是增强开展批评和自我批评的效果，是一次很大的历练和提高。希望大家把这次集训的好经验好做法发扬光大，突出党性要求，杜绝好人主义，防止庸俗化现象，切实使机关党的组织生活始终有原则性、战斗性。

六、要履行好管理监督的责任

十八大以来，习主席对党要管党、从严治党作出一系列重要论述，强调管党治党一刻不能松懈，强调要坚持以零容忍态度惩治腐败，强调要用铁的纪律维护党的团结统一。《党支部工作条例》也明确规定，机关支部委员会要教育和管理党员，对党员履行党员义务和廉洁情况进行监督。这几年受到处分的人员中，机关党员干部人数呈递增趋势，性质越来越严重，危害越来越大，严重影响了机关的形象，出现这些问题，既有其自身思想蜕化变质的原因，也有党支部监管不到位的原因。

客观上讲，机关党支部在管理监督干部上确实存在一些难题。比如，机关党支部工作比较独立，相互监管难，每个人相对独立地负责某一方面的工作，相互之间业务交叉少，许多情况不容易掌握。又如，居住比较分散、思想掌控难，机关干部虽然工作面对面，但思想往往难见面，个别违纪违法党员在问题暴露前口碑还不错，民主测评时还是优秀，把组织和群众都蒙蔽了。再如，党员比较集中，开展批评难，机关党员干部大都职级、职务高，党龄、工龄长，“小支部”管着“大党员”，容易产生“不敢管”的畏难情绪。这些都是我们必须下决心改进的，当前尤其要在严格管理监督上较真用力，真正做到统管、严管、细管。

一要盯着源头管住心念。管住心念，就是要管住思想。机关干部出问题首先是思想出了问题。管思想靠什么?就是思想教育、要教育引导大家树立正确的权力观，树立宗旨意识和服务意识，用手中权力为人民服务而不能为己谋利；敬畏国家的法度，始终敬法、畏法、守法，明白什么可为，什么不可为，牢记“手莫伸，伸手必被捉”，做政治上的“明白人”、经济上的“清醒人”、作风上的“正派人”；吸取反面的教训，特别是用XX、XX、XX这样的“大老虎”，还有我们身边的一些腐败犯罪人员，搞好廉政警示教育，使大家坚守党性红线，牢记道德底线。

二要盯着岗位管住权力。一些机关干部掌握着科研项目审批权、经费开支调拨权、器材物资采购权、人事任免建议权等，党把这权力交给大家，是组织的信任，这些权力一旦掌控不住，就容易成为个人谋利的手段，成为利益交换的筹码。党支部书记要紧盯着这些重要岗位部位搞好监督。第一，岗位管理要严格。对机关干部的岗位职责、权限范围和办事规章要逐项细化，特别是掌握人财物装管理权的岗位要更加规范，无论是审批还是执行，都要做到习主席要求的那样，按原则、按政策、按规矩、按程序办事，不越位、不越级、不越权。第二，岗位交流要经常。关键岗位人员，不能一干就是几年、十几年，即使情况熟，用起来顺手，也要下决心交流，这是对干部政治上的关心和负责。对于分管周期长、业务性强、不宜中途换人的岗位，要建立AB角制度，一人为主，另一人协助。第三，岗位运行要透明。在不违反保密规定的前提下，积极推行阳光操作，凡应该公开、能够公开的事项，应确定公开的内容、范围、形式、时机，程序等，确保权力运行的公开公正。第四，岗位监督要到位。建立民主测评、信访举报和投诉反馈等机制，经常了解部属廉洁自律的情况，以便及时发现情况、解决问题。

第二篇：在机关党支部书记培训班上的讲话——机关党支部书记要切实履行好抓党建的重大责任

在机关党支部书记培训班上的讲话——机关党支部书记要切实履行好抓党建的重大责任

同志们：

举办这次机关党支部书记培训班，是XX党委研究决定的。为什么要办这个班？一是8月17日习主席在中央军委党的建设会议上发表了重要讲话；二是2016年、2017年，先后办过2次机关党支部书记培训班，效果和反响都不错；三是去年以来我与各单位团以上领导干部谈心谈话时，很多同志建议要对机关党支部书记进行培训，因为这几年这支队伍发生了很大变化，很多同志缺少党务工作方面的经验。下一步，无论是贯彻习主席重要指示、把党对军队绝对领导落实到底，还是强化问题意识，解决作风方面的突出问题，最终都要体现在加强机关党支部建设上，而要加强机关党支部建设，最突出、最关键的就是建强书记队伍。从我这几天参加培训班有关活动的情况看，这一期培训组织得很好，在充分准备的基础上，大家很重视、很认真，几名部党委书记的授课辅导，贴近实际，实在管用，也是对大家的传帮带；昨天下午培训班进行了现场答疑，集中回答了大家经常遇到的、有些困惑的XX个现实问题，效果不错；今天上午X名同志进行了很好的学习和实践交流，大家从不同层面讲了如何当好书记，如何管好党员，如何落实好制度等问题，充分反映了这次培训班的收获和成果。

下面，我重点围绕机关党支部书记的责任是什么，怎么样当好机关党支部书记，与大家作个交流。具体讲，机关党支部书记要切实履行好八个方面的责任，也叫“八大责任”。

一、要履行好思想建党的责任

习主席强调：“要加强党的政治建设，引导全军坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决听从党中央和中央军委指挥。”这就告诉我们机关党支部书记，必须十分重视抓思想政治建设。从调研掌握的情况看，当前尤其要把握好这么四点：

一要始终把思想政治建设放在各项建设的首位。这是我党我军的优良传统，是习主席反复强调的重大问题。“四铁”“四有”“四个忠于”

“三个绝对”，这些基本的标准和要求，要靠各级党组织的坚强领导来实现，靠党委支部书记的扎实工作来落实。每一名机关党支部书记都要充分认清肩负的重大政治责任，把抓好思想政治建设、做好思想政治工作，作为固本工程、灵魂工程、基础工程，紧抓不放，常抓不懈。

二要紧紧抓住坚定理想信念这个根本。我们讲党支部书记要履行好思想建党的职责，最主要、最核心的是要抓住坚定理想信念这个根本。理想信念是共产党人的政治灵魂和精神支柱，在这个问题上，应该说机关绝大多数同志是坚定的，我们有不少几十年如一日兢兢业业干好本职的“老机关”，有不少一心扑在工作上的“老黄牛”，有不少严格按政策规定办事的廉洁干部，有不少积极为党委领导出主意的好参谋，有不少老老实实干事、正正派派为人的好同志。但面对错综复杂的社会环境，我们确实也有一些机关党员干部疑惑了，动摇了，甚至蜕变了。去年以来查处了XX个有问题的机关干部，有的判了刑，有的正在审查中。他们都是理想信念发生了动摇，把升官发财作为信仰和追求，一步步走上歧途，这也印证了习主席指出的，理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就“缺钙”，就会得“软骨病”。所以，机关党支部书记抓思想建设，首先就要抓理想信念这个根本，引导党员干部端正世界观、人生观、价值观，坚定政治立场，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，永葆共产党人政治本色。机关的理论学习、政治教育、党课辅导、文化活动、树立典型等，都要以此为出发点和落脚点，不能抓了枝节，丢了根本。

三要坚决贯彻“走在前列”的政治要求。对党中央、习主席的决策指示，在贯彻落实上要“走在前列”，这是我们党委反复强调的一个重要政治要求。XX机关地位重要，责任重大，只有紧紧跟上党中央、中央军委和习主席的决策部署，各项建设和工作才能与党、国家和军队建设的大局合拍，才能当好党中央、中央军委和习主席的战略参谋。机关党支部书记要履行好职责，一条重要的标准就是能保证全体党员干部的思想和行动、保证本单位的建设和工作，真正跟得上，走前列。做到这一点，必须组织党员干部深入学习习主席系列重要讲话精神和重要指示批示，真学真懂、真信真用，自觉用以统一思想行动，使之成为开展工作和建设的根本遵循，确保政令军令畅通，确保机关全体党员干部都坚决听从党中央、中央军委和习主席的指挥。

四要针对党员干部的“活思想”积极主动做工作。思想建设的本质是围绕人的思想去做工作，而人的思想又是活的思想，是随着客观环境和形势变化而不断变化的。要看到，当前意识形态领域的斗争日益尖锐复杂，我们一些机关干部的手机短信、微信等，不再是纯粹的“红色地带”，而是有不少

“灰色地带”甚至“黑色地带”，这种现象令人担忧。还要看到，我们的特殊地位、特殊环境、特殊任务，决定了机关始终是敌对势力拉拢腐蚀、渗透策反的重点对象。更要看到，全面深化国防和军队改革的大背景，对机关干部思想的冲击和影响也非常大，下一步军改怎么走，干部政策会怎样，大家都很关注。作为党支部书记，对干部的这些“活思想”不能视而不见、熟视无睹，要像习主席要求的那样“守土有责，守土尽责”。始终针对这现实问题和“活思想”去做工作，确保机关纯洁巩固，确保党员干部不发生任何问题。

二、要履行好服务中心的责任

习主席指出：“机关党建工作任务很多，核心的是服务中心、建设队伍，促进本部门本单位各项任务的完成。”《党支部工作条例》明确规定，机关党支部要协助行政领导完成任务和改进工作，这就告诉我们，机关党支部一个很重要的功能是要保证中心任务圆满完成。作为党支部书记，应该带领机关党支部在服务保证中心上做些什么？我看，重要的有三个方面：

一是主动加强对服务中心工作重大问题的研究。

围绕中心抓党建，抓好党建促中心，是我们抓党的建设的一条重要经验。这几年，XXXXX任务非常繁重、要求很高，机关各业务局担负着统筹谋划、组织协调、实施落实、服务保证的重要责任。落实这些责任，既需要业务局长强化行政领导，靠行政的力量来推动，也需要发挥党支部集体功能，靠集体的力量来促进。作为机关党支部书记，要更好地发挥党支部集思广益的作用，用集体的智慧和力量，提高完成中心任务和业务工作的质量效益；要更好地发挥党支部稳定思想、激励斗志的作用，保证大家始终保持昂扬的士气；要更好地发挥党支部监督管理的作用，保证机关干部特别是行政负责人履行好职权，最大限度地减少失误，不犯错误。现在，有的机关党支部在管人员、管思想上，还是有差距的，应当明确的是，按照《党支部工作条例》规定，机关党支部不领导业务工作，但不等于对中心任务和业务工作不起作用。每个机关党支部都要强化围绕中心抓支部建设的思想，在完成中心任务和业务工作上要积极主动、担当作为，切实发挥好协助、监督、服务、保证、促进和推动的作用。

二是抓好机关干部队伍能力素质的提高。

完成好机关的业务工作和中心任务，关键在建设一支能参善谋的机关干部队伍，这也是机关党支部的一项重要职能。机关党支部要始终把抓人才、强素质这个工作重点突出出来，特别是党支部书记在这方面要想得更远一些、抓得更紧一些。首先是选配好，选人要选那些事业需要的人、业务精湛的人、作风过硬的人、经过多岗位历练的人，坚决防止和克服人情选人，关系选人、跑要选人。其次是培养好，着眼机关干部长远发展进步，制定计划规划，搞好培养提高，党支部书记要研究干部成长进步的基本方式和途径，提出建议，抓好落实，任其自然生长是不行的。我们有的机关干部，当年选调上来时都是很优秀的，几年以后却成了“瘸腿”干部，一个重要原因就是组织上培养帮扶不够。再次是使用好，综合考虑中心任务需要，工作岗位要求和机关干部业务素质情况，把最合适的人放到最合适的岗位上，把最放心的人放到最不放心的岗位上，做到人尽其才、才尽其用，用在长处、扬长避短。

三是搞好战斗精神和优良作风的培育。

这些年，机关任务很重、要求很高，同志们都很辛苦，不少业务局几乎每天晚上都灯火通明，很多同志都带着一种拼搏的精神、忘我的精神去工作。党支部要发挥好服务保证中心的作用，必须重视抓党员干部精神力量的培养。要从教育抓起，引导机关干部树立正确的事业观、工作观、政绩观，增强事业心责任感，卸掉“负能量”，增添“正能量”。要用传统激励，大力弘扬XX精神和本部门特有传统文化，培养顾全大局、吃苦耐劳、敬业奉献、精益求精的良好品质，要树好典型，及时宣扬学得好、干得好的身边党员干部，充分发挥典型的示范引领作用，让大家学有标杆，做有榜样。

三、要履行好建强组织的责任

习主席强调指出：“党的力量来自组织，组织能使力量倍增。”从机关党组织现状看，XX个党支部、XX个党小组，组织结构总体上是健全的，但也存在一些值得关注的问题。在组织设置上，有的党支部没有按规定设副书记，有的设了副书记但数量过多，有的党支部没有按规定设党小组，有的光有党小组却没有党小组织；在组织管理上，有的单位支委和党小组长出现空缺时，增补不及时，有些借调时间超过6个月的党员，没有转移党组织关系，等等。解决这问题，当前要重视抓好这么几个方面：

一要规范设置、健全组织。党支部、党小组的设置，《政工条例》和《党支部工作条例》都有严格规定。凡有正式党员3人以上的，都应当设立党的支部。党的支部委员会的人数一般为5至7人，最多9人，一般设书记、副书记和组织委员、宣传委员、青年委员、纪检委员、保卫委员和群工委员。正式党员少的支部，可以建立3人支部委员会或只设书记、副书记。这些规定非常明确，各个支部都要坚决认真照办。首先要选好副书记。现在的情况是，有的党支部不设副书记，这样容易导致书记不在位时支部工作出现断档；有的党支部设多名副书记，有几个行政副职就配几个副书记，这样容易导致职责不明晰。今后，各支部要把副书记的选配规范起来，原则上只设1名副书记，可由支委会提出增补人选意见，也可由支部党员大会选举，报上一级党委批准。其次要选好支部委员。从机关工作性质看，一般配组织、宣传、纪检和保卫委员，人数较少的支部，1名委员可以兼管数名委员的工作，这样既能防止工作“挂空挡”，又能防止委员“挂空名”。再次要选好党小组长。6人以上的支部，都要划分党小组，每个党小组的人数不得少于3名党员，党小组长由党小组会推举产生。各个支部在考虑党小组长人选时，可以考虑选一个老一点、综合素质比较好的同志担任，也可以把支部委员和党小组长统一起来，把党小组长和业务组长统一起来，这样既能管工作，又能管思想，有利于更好地发挥党小组长的作用。这三个层次都非常重要，该选好的要选好，该增补的要增补，不能再出现组织缺位的问题。

二要明确分工、具体帮带。《政工条例》和《党支部工作条例》对书记、副书记、委员、党小组长的职责都有明确规定。①书记的职责有5条，主要是：主持召开支委会，检查督促上级决议指示和支部决议的落实，向支部党员大会和上级党组织报告工作，抓好支部自身建设，与支委和干部交流情况，研究工作。②副书记的职责有1条，就是协助书记开展工作，书记出缺时代行书记职责。③委员的职责也有5条，主要是：对党支部讨论决定的事项积极发表意见，执行党支部的决议，向支部汇报工作、反映情况、提出意见建议，支持书记、副书记和其他委员开展工作，开展批评和自我批评。其中，组织委员负责掌握支部组织情况，宣传委员负责了解党员的思想情况，纪检委员负责检查党员执行党的纪律情况，保卫委员负责预防犯罪和防间保密工作。④党小组长的职责有7条，主要是：负责召集党小组会，组织本小组党员学习，接受党员思想汇报并及时向支部反映情况，督促党员执行支部决议，教育培养党的发展对象，做好党员思想工作，收缴党费。这些职责和分工，书记要心里有数，按照规定把有关工作分解到人头，让每一名支部委员和党小组长对“干什么、谁来干、怎么干”都一清二楚。现在的机关干部普遍经历单一，绝大多数在担任支部委员之前，没有担任过党内其他职务，不懂分工、不明职责的问题比较突出。党支部书记要对其加强经常性的帮带，缺什么就补什么，干什么就教什么，尤其要针对委员的不同分工，有针对性地理思路、教方法。

三要大胆使用、发挥作用。机关党支部书记既要抓党务又要抓业务，单靠自己就是有“三头六臂”也忙不过来。关键是要发动大家来做党务工作。要多放手，经常给副书记，给支委们交任务，压担子，让他们积极主动干工作；要多支持，遇到矛盾问题的时候，及时给他们撑腰壮胆，当好后台，不能“和稀泥”、当“老好人”；要多尊重，特别要尊重党小组长，始终把自己作为党小组中的一员，积极参加活动，自觉交纳党费，带头汇报思想。讨论中大家谈到过组织生活问题，党支部书记、副书记、委员既要参加本支部的组织生活，又要参加所在党小组的组织生活，哪一个层次都不能少。

四、要履行好集体领导的责任

习主席关于我们党，“四个坚持”（坚持贯彻执行民主集中制、坚持用好批评与自我批评的武器、坚持严格党内生活、坚持党性原则基础上的团结）重要法宝的论述，首要一条就是坚持贯彻执行民主集中制。而民主集中制的核心内容，就是集体领导。《党支部工作条例》规定，机关党支部实行集体领导，重要问题必须经支部委员会或者支部党员大会集体讨论决定，由书记组织实施。这就要求机关党支部书记，切实提高贯彻民主集中制的意识和能力，始终坚持和维护好支部的集体领导。根据大家反映的意见和容易出现的问题，尤其要做到“三个防止”：

一要防止党务业务“一锅煮”。业务和党务是机关工作不可分割的两个方面，既有统一性，又有独立性。现在，我们的确有一些支部书记对两者的定位把握不堆，把“一肩挑”变成了“一锅煮”，造成以党代政、以政代党，影响了集体领导作用的发挥。究其具体原因，主要有这么四个方面：第一是不去分，召开会议不区分性质，召集人员不区分身份，议事决策不区分程序。第二是不会分，不清楚哪些工作属于党务工作，哪些工作属于业务工作，就“烩在一起抓”。第三是不愿分，觉得不管是局务会还是支委会，参加的几乎是相同的人，分着开没必要。第四是不全分，对一些比较容易统一思想的工作按党务工作来落实，对一些感到把握不大的问题按业务工作来处理。那么，机关支委会到底要研究哪些事项和问题？支委会研究的是重大问题，比如要经常研究干部问题、奖励问题、自己家底经费问题，还有其他一些重大的需要集体研究的问题。这些问题局务会研究也可以，因为局领导、书记是一个人，都要负责。但如果该支委会研究的问题上局务会，时间长了大家对你就会有意见，慢慢地你也就会偏离方向，接受监督也就越来越少，最后注定要出问题。大家一定要防止“一锅煮”问题。如果拿不准，会前可以多听听老同志的意见，有一个基本的把握，就是感觉研究的问题既可开支委会，也可开局务会，宁可开支委会，也不开局务会，这样就更有利于强化集体领导，就不容易犯错误。

二要防止议事决策“一言堂”。支部书记是“班长”，是支部班子日常工作的主持者，在党支部建设和领导工作中负有第一位的责任，这个“第一位的责任”，并不是书记的“话语权”是第一位的、能个人说了算，而是指书记与其他委员相比，负有更多更重要的领导责任。当前，有这么几种现象要引起重视：比如，有的书记个别酝酿跑调变味，把交换思想搞成统一口径，把征求意见搞成授意说服，以正副书记酝酿代替委员酝酿；有的把行政身份带入党内，居高临下，会议决定成了书记定调；有的委员参与意识不强，研究决定问题习惯当听众，讨论表决基本都当“点头委员”“举手委员”。对支部书记来说，发扬民主不仅是领导作风问题，更是政治修养、政治品格问题。各位书记在议事决策时要摆正位置，要让人说话，要善纳群言，特别是要把自己的意见看作是“一家之言”，虚心听取和尊重其他委员意见；要当班长不当家长，决策上用好一票之权不搞一人专断，切实发挥集体研究，集体决策的作用。

三要防止落实决议“一阵风”。从实际情况看，我们机关各个业务局对部党委、领导的决策、指示和命令，执行非常坚决，落实也非常好。对本支部作出的一些决议，反而不那么坚决，不那么有效。有的上一届支部做出的决议，到本届就很快被推倒了，重开炉灶；有的决议刚出台还有效，过两天又没人抓了，刮阵风、下阵雨，前紧后松，不一以贯之、不“钉钉子”，等等。落实支部决议，关键在书记，书记要主动抓落实，定了的事要坚定决心，一抓到底；要责任到人，提出时限、标准和要求；要搞好协调，经常过问、检查和督导，确保支部决议得到有效贯彻落实。

五、要履行好落实制度的责任

习主席强调指出：“一个班子强不强、有没有战斗力，同有没有严格的党内生活密切相关。”他还说，“各级党组织都要按照党内政治生活的要求，坚持党要管党、从严治党”。对机关党支部而言，严格党内生活主要靠严格落实党的组织生活制度。《党支部工作条例》明确规定了会议、党日、党课、报告工作、民主生活、党员汇报，民主评议党员等七项组织生活制度。作为机关党支部书记，要注重通过坚持七项组织生活制度，特别是利用好党日这个有效平台，运用好专题民主生活会的重要成果，不断提高落实党的组织生活制度的质量效益。

一要遵循制度落实的刚性要求。当前在落实组织生活制度上，有三个问题需要引起重视：第一是突击落实的问题，上级强调时抓一抓、临时想起时抓一抓、发生问题时抓一抓。第二是随意落实的问题，安排缺计划、程序自由化、实践没要求。第三是选择落实的问题，有硬性要求的，容易落实的制度就多抓，反之就少抓，甚至不抓。组织生活制度就像日常生活中“柴米油盐酱醋茶”，一项也不能缺。机关党支部书记要自觉做到：明确的内容不缺项，使七项制度项项都落地，不顾此失彼；规定的时间不打折，该什么时候抓就什么时候抓，该多长时间就多长时间；涉及的环节不减少，会要按程序开、事要按程序办，以程序落实保证质量落实。需要强调的是，在落实七项组织生活制度上，可以从实际情况出发，但哪一项都不能少。按照XX统一规定：党日制度，机关党支部每年落实党日不少于12天，每月至少两个半天，根据实际也可集中使用；党课制度，每年不少于两次，主要进行党的基本理论、路线、方针、政策，党的知识、党性党风党纪教育；报告工作制度，每半年一次；民主生活制度，每年召开一次；党员汇报制度，每季度至少一次；民主评议党员制度，每年至少组织一次，可以结合年终党员大会，报告工作来开展。这些都要作为刚性要求来落实。

二要探索制度落实的有效办法。从调研情况看，机关在落实组织生活制度上主要有“三难”：一是人员难集中，任务多、出差多、开会多，跟首长下基层多，集中起来搞个活动比较困难。二是时间难保证，往往是计划刚定下就有变化，不确定性很强。三是活动难开展，主要是受到软硬件条件限制，一些好的想法没能落实。落实组织生活制度既是一项组织原则，同时也是一门学问，关键是要策划好。作为党支部书记，要善于统筹结合，讲究方式方法，既要早计划早安排，又要及时做好临时调整，个别时候甚至可以利用休息日和晚上加班进行。

三要增强制度落实的质量效果。质量效果全在书记的组织能力。从目前情况看，有的党日制度坚持不好，一个月也过不了一次；有的民主生活会相互表扬，质量不高；有的党课制度落实不好，党支部就没有上过党课；有的报告工作制度一直没有落实，从未作过报告；有的民主评议党员、党员汇报等，就没有搞过，等等。这次集中培训，对大家增强党的观念，强化党的意识、落实党的组织生活会制度、提高组织生活会的质量，尤其是增强开展批评和自我批评的效果，是一次很大的历练和提高。希望大家把这次集训的好经验好做法发扬光大，突出党性要求，杜绝好人主义，防止庸俗化现象，切实使机关党的组织生活始终有原则性、战斗性。

六、要履行好管理监督的责任

十八大以来，习主席对党要管党、从严治党作出一系列重要论述，强调管党治党一刻不能松懈，强调要坚持以零容忍态度惩治腐败，强调要用铁的纪律维护党的团结统一。《党支部工作条例》也明确规定，机关支部委员会要教育和管理党员，对党员履行党员义务和廉洁情况进行监督。这几年受到处分的人员中，机关党员干部人数呈递增趋势，性质越来越严重，危害越来越大，严重影响了机关的形象，出现这些问题，既有其自身思想蜕化变质的原因，也有党支部监管不到位的原因。

客观上讲，机关党支部在管理监督干部上确实存在一些难题。比如，机关党支部工作比较独立，相互监管难，每个人相对独立地负责某一方面的工作，相互之间业务交叉少，许多情况不容易掌握。又如，居住比较分散、思想掌控难，机关干部虽然工作面对面，但思想往往难见面，个别违纪违法党员在问题暴露前口碑还不错，民主测评时还是优秀，把组织和群众都蒙蔽了。再如，党员比较集中，开展批评难，机关党员干部大都职级、职务高，党龄、工龄长，“小支部”管着“大党员”，容易产生“不敢管”的畏难情绪。这些都是我们必须下决心改进的，当前尤其要在严格管理监督上较真用力，真正做到统管、严管、细管。

一要盯着源头管住心念。管住心念，就是要管住思想。机关干部出问题首先是思想出了问题。管思想靠什么？就是思想教育、要教育引导大家树立正确的权力观，树立宗旨意识和服务意识，用手中权力为人民服务而不能为己谋利；敬畏国家的法度，始终敬法、畏法、守法，明白什么可为，什么不可为，牢记“手莫伸，伸手必被捉”，做政治上的“明白人”、经济上的“清醒人”、作风上的“正派人”；吸取反面的教训，特别是用XX、XX、XX这样的“大老虎”，还有我们身边的一些腐败犯罪人员，搞好廉政警示教育，使大家坚守党性红线，牢记道德底线。

二要盯着岗位管住权力。一些机关干部掌握着科研项目审批权、经费开支调拨权、器材物资采购权、人事任免建议权等，党把这权力交给大家，是组织的信任，这些权力一旦掌控不住，就容易成为个人谋利的手段，成为利益交换的筹码。党支部书记要紧盯着这些重要岗位部位搞好监督。第一，岗位管理要严格。对机关干部的岗位职责、权限范围和办事规章要逐项细化，特别是掌握人财物装管理权的岗位要更加规范，无论是审批还是执行，都要做到习主席要求的那样，按原则、按政策、按规矩、按程序办事，不越位、不越级、不越权。第二，岗位交流要经常。关键岗位人员，不能一干就是几年、十几年，即使情况熟，用起来顺手，也要下决心交流，这是对干部政治上的关心和负责。对于分管周期长、业务性强、不宜中途换人的岗位，要建立AB角制度，一人为主，另一人协助。第三，岗位运行要透明。在不违反保密规定的前提下，积极推行阳光操作，凡应该公开、能够公开的事项，应确定公开的内容、范围、形式、时机，程序等，确保权力运行的公开公正。第四，岗位监督要到位。建立民主测评、信访举报和投诉反馈等机制，经常了解部属廉洁自律的情况，以便及时发现情况、解决问题。

三要盯着爱好管住圈子。厦门运华案的主犯赖昌星有一句“名言”：“不怕领导讲原则，就怕领导没爱好”，就是利用一些领导干部的所谓“爱好”打开缺口，把他们一个个拉下水。加强机关干部的监督管理，必须从娱乐圈、社交圈、生活圈入手，防微杜渐、防患未然。要看到“清醒”才能“清廉”，经常教育部属认清对外交往的利害关系，讲究层次、把握分寸，不能什么人都敢交、什么地方都敢去、什么饭都敢吃。要看到“知微”才能“防微”，注重发挥群众的作用、家庭的作用、谈心的作用、制度的作用，对部属业余时间在干什么、与什么人交往等情况及时掌握。要看到“严明”才能“严格”，与什么人交往、怎么交往，党纪军规都有明确要求，要把严明交往纪律作为重要工作来抓，发现机关干部在对外交往方面的不良倾向和苗头，一定要及时指出，切实使每个人的生活圈、娱乐圈、交往圈干干净净，清清白白。

四要盯着关口管住经费。一些机关业务局掌管着大量经费，这些钱是党交给我们XX的，是人民的血汗钱，必须管好用好。这方面，关键是要做到这么四条：一是把住经费的“闸门”，搞好预算管理，不管是经费开支还是建设立项，都要纳入到经费预算的“总盘子”里，没有预算不能开支，没有预算不能立项。二是握紧签批的“笔杆”，切实负起“一支笔”的责任，每一笔经费的来源、用途都要搞得清清楚楚。三是管好经手的“关节”，加强教育、加强监督、加强制度，建立一整套财务人员的管理机制，既便于他们开展工作，又利于廉政建设；既防止贪污腐败，又关心爱护干部。四是跟踪使用的“渠道”，全程管控好资金运行的路径，定期检查下拨经费使用情况，时刻关注、采购经费去向，确保经费花出质量和效益，防止中途截流和跑冒滴漏，防止一些人从中牟取私利。关于这个问题，首长多次作了强调，机关也专门下发了通知，各有关部门要搞好调研检查，及时做好清理纠治和建章立制的工作，确保经费花在正道上、花出效益来。

七、要履行好关心爱护的责任

习主席在视察中办时指出：“各级班子都要把关心干部职工当作一件大事，放在突出位置来抓，既在思想上政治上关心，又在工作上生活上关心，设身处地帮大家排忧解难，让大家感受到组织的关怀和温暖。”中央办公厅印发的《关于加强基层服务型党组织建设的意见》中，明确提出五个方面的服务内容，即服务改革、服务发展，服务民生，服务群众、服务党员。这“五个服务”，涵盖了五个不同的维度，其中服务党员是一个重要基础。作为支部书记，要按照这些要求，切实把关心爱护党员作为重要责任，把组织的温暖送到大家心坎上。在这个问题上，要注意把握三个方面：

一是要从政治思想上关心，确保政治上向上不犯错误、思想上向好不出问题。

政治上的关心是最大的关心，思想上的爱护是最大的爱护。作为机关党支部书记，要从政治上关心，就是要教育引导党员干部提高讲政治的具体能力，做到坚定政治信仰，始终不渝地热爱党、信赖党、忠诚党，始终与党中央、习主席保持高度一致；做到站稳政治立场，在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明；做到严守政治纪律，对党中央、习主席的决策指示坚决照办，始终做政治上的清醒人、明白人。从思想上关心，就是要教育引导党员干部保持思想道德上的纯洁性，自觉坚守革命气节，堂堂正正做人做事，决不投机取巧、上谄下媚，热衷于搞面子、场子、圈子里的那事；自觉坚守道德情操，模范践行社会主义核心价值观，保持文明健康的生活情趣；自觉坚守法律底线，清白做事，干净用权，确保不出违纪违法问题。

二是要从身心健康上关心，确保革命的本钱越攒越厚、工作的底子越干越实。

我在前段时间的教育课上专门讲过，“健康无价，唯此为大”，健康问题在人生中始终是最大的事情。自从上次讲课后，机关出现了一些新的气象，领导关心部属身心健康的意识强化了、工作加强了，一些看得见摸得着的具体问题，如关心老同志休养疗养、落实休假制度、组织进行体检、开展体能训练，帮助解决个人和家庭生活困难问题等，都发生了积极向好的变化，大家反映很好，我们要进一步强化这样的观念。不重视抓健康的党支部就不能算全面过硬的党支部，健康工作没抓好的党支部书记就不能算称职。大家都要把这项工作真正摆上位，切实落实好休假、疗养、体检、心理咨询、体能训练等制度，使机关干部健康状况都得到明显好转。

三是要从工作生活上关心，确保不为各种难题纠结、不为家庭琐事苦恼。

当前，机关干部大多处于事业的爬坡期、家庭的负重期，他们工作任务重、实际困难多，有的长期两地分居，有的住房非常紧张，有的家属一直没有工作，有的孩子上学择校难，等等。越是这种情况，越需要组织的关心关怀。当支部书记的，一定要主动地多了解情况、多倾听呼声、多帮助解决，切实心想到、话说到，力尽到、事办到，本支部解决不了的及时报告党委统筹解决，党委解决不了的及时向上反映协调解决，让单位多一些人情味，让干部多一些获得感、归属感、幸福感。

八、要履行好率先垂范的责任

当领导的喊破嗓子不如做出样子，支部书记是班子的核心，是一班人的“班长”。当好书记，既要说到，更要做好。大家一定要牢记职责，以身作则，率先垂范，以自身德才兼备的形象影响和带动党员干部，带出坚强有力的党支部。

一要在敬业奉献上率先垂范。完成党和人民交给我们的任务，要求大家大力传承和弘扬XX精神，心无旁骛、兢兢业业地做好各项工作，在本职岗位上发光发热，机关党支部书记做的是教育人、培养人的工作，要多担起一份责任，既要履行好管业务的职责，又要履行好管思想的职责；要多增添一份热爱，把书记这个岗位当成事业来干，当成本职而不是兼职，当“主攻手”不当“二传手”；要多分出一份精力，拿出更多的时间做思想工作、做教育工作、做管理监督工作；要多付出一份艰苦，靠春风化雨的渗透，靠铁杵磨针的劲头，用周到细致的工作感染人、带动人。

二要在勇于担当上率先垂范。作为机关党支部书记，担当大小体现的是胸怀、勇气、格调，有多大担当干多大事业。怎么才能做到勇于担当？就是要有坚强的党性，始终坚持原则，面对大是大非要敢于亮剑，面对矛盾问题要敢于迎难而上，面对失误错误要敢于担责，面对歪风邪气要敢于制止，面对棘手问题要敢于解决，面对上级交给的任务要敢于完成。支部书记是班长，面对这些问题，你不担当谁担当？任何时候都要把党的利益放在第一位，敢做敢为，要有被埋怨、受委屈、担风险的准备。如果对同志的缺点错误不闻不问，就是对同志的极端不负责任；如果怕得罪那些违反原则的人，就会损害党和人民的利益；如果对那些严重违规违纪行为讲宽容，就是为不正之风开方便之门。

三要在求真务实上率先垂范。就是要求实、务实、扎实、落实。不搞形式主义、主观主义、官僚主义和名利主义，始终从实际出发，按照客观规律办事。对机关党支部书记来说，主要体现在这么三个方面：要画好蓝图，树立“功成不必在我”的理念，从长远出发，为单位建设发展作好规划，搞好统筹，不能站在自己的一亩三分地，今天一个主意，明天一个建议，更不能出于一己之私，为个人出名挂号而赶浪头、争彩头。要接好地气，不仅自己要经常带头下去调查研究，还要放手安排机关干部多下去，如果机关干部成天埋头在办公室闭门造车，提出的建议方案怎么可能科学合理、切合实际？要钉好钉子，善始善终、久久为功，在抓落实上做艰苦细致的工作，多到问题多的地方去，多到任务重的单位去，指导帮助做好工作、打开局面，切实解决重“唱功”、轻“做功”的问题。

四要在公道正派上率先垂范。支都书记处于本单位利益的交汇点，在选人用人、评功评奖等敏感事务上，只有做到一碗水端平，做人才有底气，做事才会硬气，做官才能正气。实际工作中，要做到这么几点：一是感情上不搞亲亲疏疏，也就是不画“小圈子”。机关业务局就那么几个人，还人为画出“老乡圈子”“老单位圈子”“老同学圈子”，不仅会造成离心离德，还会带坏风气。机关干部不是“你的人”，也不是“我的人”，大家都是党的人。工作分工上要量才而用、人尽其才，骨干使用上要出于公心、唯才是举，评功评奖上要一视同仁、实绩衡量。二是原则上不搞迁就照顾，也就是硬起“耳根子”。不要被那些闲言碎语左右，防止大家互相戒备、人人自危。对那些用心不良、搬弄是非的人，要不听不信，严肃批评和处理。三是方法上不搞片面极端，也就是要有“大肚子”。能容人、容事、容过、容错，容人所不能容，对同志尤其是犯过错误的，反对过自己的，不能心存偏见，更不能歧视，要主动亲近，团结他们一道共事。

五要在廉洁自律上率先垂范。作为党支部书记，关键要处理好公私关系，做到公私分明、大公无私，重点过好这么“四个关口”：第一是权力关，牢记权力是“公器”，始终以谨慎之心对待权力，位高不专权、权重不谋私。第二是人情关，讲原则不讲私情，讲真理不讲面子，讲公道不讲亲疏，旗帜鲜明地抵制庸俗关系的影响。第三是名利关，坚持把工作的出发点放在提高战斗力上，放在提高工作水平标准上，不图虚名，不谋私利。第四是亲属关，管好自己的配偶和子女，不能让他们背地里搞腐败，真正立得正、行得端。重点是要严格执行关于党风廉政建设的一系列具体规定，防止落实上前紧后松，尤其要高度重视公款吃喝和违规饮酒的问题，加大监督检查力度，坚决防止反弹回潮。

六要在学习提高上率先垂范。学习既是改造世界观的基本途径，更是提高能力水平的主要渠道。党的历届领袖都对领导干部加强学习、提高能力，作过很多重要指示，要求大家结合实际，如饥似渴，学政治、学军事、学科技、学经济，特别是要学哲学、学历史、学领导艺术。党支部书记大都是机关的局处长、科研院所的室主任，军政都要抓，父母都要当，所以对综合能力素质要求更高。书记要真正成为大家的主心骨、领路人和人生导师，就必须要有本领恐慌感，要增强学习提高的紧迫感，通过不断地学习，反思、总结、提高，努力成为一个明白领导。

我感到，抓好机关党支部建设，既要靠支部自建，更要靠上级帮建，尤其是各部党委的帮建，从调研的情况看，各部在抓党支部建设上还存在一些问题：有的重视不够，很少专题分析机关党支部建设形势；有的帮带不够，在提高支部书记党务能力方面抓得不紧、培训偏少；有的督导不够，使党支部建设成为了软指标，等等。各部党委要把党支部建设、书记队伍建设作为一项经常性、基础性工作紧抓不放。重点是建立和落实好四个方面的工作机制：第一，挂钩联系机制。每名部领导至少要联系一个业务局党支部，经常去面对面了解情况，手把手教授方法，通过经常性的帮带，提高支部书记的能力素质。第二，培养培训机制。采取辅导授课，以会代训、示范观摩、疑难研讨等形式，抓紧补齐短板，尤其要注重做好充实储备，在狠抓书记队伍的同时，抓好副书记、党小组长等不同类型人员的培养。第三，检查考评机制。定期分析形势，每年进行考核，经常组织评比，给支部书记加压力、添动力。第四，奖惩激励机制。把支部建设成效与晋职晋衔、立功受奖结合起来，在考核使用干部时，先进支部中骨干要优先列为重点推荐对象。对于开展党务工作不力、组织生活制度落实不好的机关党支部书记，要视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话，取消党内职务等处罚：对所属党员干部发生问题的，首先要追究党支部的费任，切实形成“抓与不抓不一样、抓好抓差不一样”的鲜明导向，以上从八个方面，与大家一起探讨了如何当好党支部书记、履行好抓党建责任的问题。重点讲了机关党支部书记的“八大责任”，即思想建党的责任、中心任务的责任、建强组织的责任、集体领导的责任、落实制度的责任、管理监督的责任、关心爱护的责任、率先垂范的责任。这八个方面，对各部党委书记、基层连队和科室党支部书记都有参考借鉴意义，希望大家结合自身的实际理解思考，举一反三抓好应用，人人都成为合格书记、优秀书记。

第三篇：在党建综合示范村党支部书记培训班上的讲话

同志们：

为期三天的全旗“三级联创”党建综合示范村支部书记培训班，经过紧张有序的上课培训、参观考察和座谈讨论，今天就要结束了。可以说，这次培训班取得了初步成效，达到了预期目的。此次培训班我们学习了相关农村工作的业务知识，实地参观考察了开鲁、开发区和科区的党建综合示范村典型，相信同志们看了典型、听了经验介绍以后

会受到启发，也相信通过这次观摩学习，一定会对我旗农村基层党建工作起到很大的促进作用。今天上午我们又结合各自的工作实际以及这两天来的收获深入开展了讨论，交流了经验，普遍感到收获很大，不仅进一步振奋了精神，明确了责任，而且增长了见识，开阔了思路。下面，我就如何推进基层组织建设，实施好党建综合示范工程工作，讲三点意见：

一、统一思想，提高认识，切实增强抓好农村基层组织建设的责任感和紧迫感

农村基层党组织是党在农村的工作基础，是贯彻落实党的方针政策、推进农村改革发展的战斗堡垒。只有切实加强农村基层组织建设，才能夯实党在农村的执政基础，才能在新的历史起点上推动农村改革发展。中央在推进农村改革发展的每一个重要历史阶段，都及时作出重大决策，采取有力措施，加强和改进农村基层组织建设。在十七届三中全会上，中央强调必须坚持党管农村工作的原则，不断提高党领导农村工作的水平。去年12月，中央又专门召开全国农村基层组织建设座谈会，对加强农村基层党建工作作出新的要求和部署。最近召开的十七届四中全会，再次提出了扩大组织覆盖面、推进基层党组织工作创新、增加党员队伍生机与活力、建设高素质党组织带头人队伍、构建城乡党建统筹新格局的“五个努力方向”。这些都充分体现了中央对农村牧区基层组织建设的高度重视。

为贯彻落实中央政策，推进全旗新农村建设，近年来，奈曼旗委、旗政府审时度势，准确把握新农村建设的切入点，坚持以“三级联创”活动为总抓手，重点选择了50个基础条件好、发展后劲足、交通便利的嘎查村做为党建综合示范村，经过各级各部门的共同努力，取得了明显成效。呈现出产业结构调整进一步优化、农民收入持续增长、基础设施建设明显增强、生态环境有效改善、基层组织建设及社会各项事业全面发展的良好局面。但是用科学发展观来审视，用自治区、市考核党建综合示范村的指标来衡量，从这次观摩考察周边发展较快的如开鲁、开发区、科区等地的示范村典型来比照，我旗党建综合示范村工作整体投入还不够，发展水平还不高，典型亮点不够多，整体推进差距较大，而且相当一部分党建综合示范村培育做强主导产业、推动农民增收、加强基础设施、改善民生民计的任务依然艰巨。各苏木镇党委、各部门和各嘎查村一定要牢固树立忧患和危机意识，充分认识抓好农村牧区基层组织建设的重要性和紧迫性，以贯彻落实十七届四中全会精神为契机，采取更加切实有力的措施，坚持不懈地抓好党建综合示范建设工作，为全旗农村改革发展稳定提供强有力的组织保证。

二、围绕目标，重点突破，扎实推进农村基层组织建设再上新水平

按照党建综合示范村考核指标，围绕党的十七届三中、四中全会对基层组织建设提出的新要求，以科学发展观为指导，以“三级联创”活动为抓手，扎实推进农村基层组织建设，重点抓好以下五个方面具体工作。

（一）突出抓好嘎查村党组织书记队伍建设。嘎查村党组织书记是嘎查村级班子的带头人，是党建综合示范村建设的“领头雁”。2008年底，我旗嘎查村党组织已相继完成了换届工作，在选好配强嘎查村党组织书记上取得了明显进展。下一步要从提升素质入手，采取集中培训、外出学习考察、选派挂职锻炼等方式，加强嘎查村党支部书记的培训教育，努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的党支部书记队伍。同时，将积极争取加大村级经费投入力度，持续实施村干部工资正常增长，落实离任嘎查村干部补贴，协调相关部门为嘎查村党支部书记上保险等，提高他们的责任意识，进一步激励村党支部书记好好干事，干好事，激发他们的工作热情。各苏木镇还要积极探索实施以嘎查村党组织书记岗位目标责任制、“双向述职”制度、不合格嘎查村党组织书记调整制度和旗委组织部备案管理等为重点的管理监督制度，督促他们认真履职，在带领群众发展经济、维护社会稳定中充分发挥作用。

（二）以增强党组织服务功能为目标，积极创新基层党组织设置方式。截止目前，我旗农村已注册的专业协会、合作社等各类经济组织和中介组织67个，其中，已建立党组织的仅7个。从中可以看出，我旗农村合作经济组织和中介服务组织中建立党组织的比例还比较低党组织在产业协会中发挥作用还不够明显。下一步，要重点采取三种方式加以推进，力争到2010年末，全旗符合条件的农村牧区合作组织党组织覆盖面达到100%。一是横向联合，建立联合党组织。（）。另一种方式是村企联建。在驻地有企业的嘎查村，企业中的党员可以企业内组建党

第四篇：在党支部书记培训班上的讲话

在党支部书记培训班上的讲话

根据年初的培训计划，年基层党支部书记培训班今天开学了。首先请允许我代表党委组织部对大家的到来表示热烈的欢迎。

长期以来，作为党支部书记，你们积极带领广大党员和群众，立足岗位，努力拼搏，勤奋工作，为工厂的经济建设作出积极贡献，特别是在企业基层党组织的建设工作中，做了大量地卓

成有效地工作。在此，向大家长期以来为搞好工厂党的建设工作付出的辛勤劳动表示衷心的感谢！

在过去的几年里，我厂在支部建设上，做了大量的工作，也积累了一定的经验；党支部的工作也很有成效，这与你们的艰辛付出分不开的。但随着形势的变化，新的历史时期赋予我们党新的历史使命，同时也给我们个人提出了更高、更新的要求。要求我们党务工作者不断加强学习，改进工作方法，提高解决新问题的能力。因此，年初工厂党委从政治的高度提出了加强党务工作者培训工作力度的设想。前不久，对各单位党组织负责人进行培训，今天，党支部书记培训班也开班了。我希望大家能珍惜这次机会，自觉加强学习，努力提高自身素质。下面，为搞好此次培训班，我谈几点意见：

一、要从政治高度来认识支部及支部书记的地位和作用。

首先我讲讲企业党支部的地位和作用的问题。企业党支部是党的基层组织。在基层组织系统中，企业党支部处于极其重要的地位。我认为，主要从三个方面来认识：

第一、企业党支部是全党组织体系的重要基础之一。我们的党通过许许多多的企业党的基层组织把企业中的党员组织起来，使党在企业的活动有了坚实的组织基础。通过企业的支部工作把党的路线、方针、政策贯彻到广大职工群众中去，使党在领导企业活动中有勃勃生机，从而打开现代化建设和改革开放的新局面。如果没有企业党支部这样的基层组织，党和广大工人阶级就割断了联系，党的领导机关只能是“空中楼阁”，党必将成为无源之水，无本之木，同时也失去了维系党的工人阶级先锋队性质的阶级基础，全党就会没有稳固的根基。

第二、企业党支部是党联系职工群众的桥梁和纽带。在企业，党靠什么与广大职工群众取得最广泛最密切的联系呢？从政治上讲靠本资料来源于查看更多精彩文章请登录文秘无忧正确的、代表职工群众利益的路线；从组织上讲则主要靠企业党的基层组织的桥梁和纽带作用。因为企业党支部一个最基本的特点是建立在企业的各个车间、科室。深深地植根于职工群众之中，身在企业党支部的每一个党员都具有双重角色，他们既是先锋队的一员，又在企业生产和工作中承担一定的任务。常年与职工朝夕相处，生产和工作在一起，和职工共同体验着生产的艰辛，生活的冷暖，工作的欢快和忧虑。因此，他们能及时地把握职工的脉搏，反映职工的心声，更易于使党组织做到尊重职工的意愿，维护职工正当的权益，关心和帮助职工生活，做好思想工作。同时，党的有关精神通过支部也能很好贯彻到职工群众中去，将精神化为职工的自觉行动。

⒊企业党支部是党率领职工群众进行现代化建设的政治核心和战斗堡垒。企业党支部是在工人阶级最集中的地方建立的，不但要为实现党的政治任务而展开工作和活动，还要成为党最坚强的战斗堡垒，这是由它所处的重要地位决定的。这就要求企业党支部搞好自身建设，充分发挥党员的先锋模范作用，带领职工群众不折不扣地执行各项任务。历史证明，企业党支部在过去各个时期起到了坚强的战斗堡垒作用。今天，我们企业党支部又处在现代化建设及改革的前沿阵地，更应充分发挥战斗堡垒作用。

认识了党支部的作用和地位的问题后，我想党支部书记的地位和作用也就容易理解了。在支部委员会中，支部书记和其他委员都是平等的，都是在支部委员会集体决策下进行工作的。党支部书记和其他委员之间，没有上下关系，是少数服从多数的关系。党支部书记在支部委员会中处于“班长”的地位，负责主持支部委员会的日常工作。支部书记要当好支委会的“班长”，我认为就要起好“两个作用”，处理好“两个关系”。

起好两个作用：一是组织协调作用。党支部的工作要靠支部委员会的全体同志共同去完成，支部书记要做好支部委员会一班人的工作的组织协调工作。在实际工作中，支委会内部往往会出现不够协调的地方，有时会产生各种矛盾和磨擦。在这种情况下，支部书记要主动进行疏通，做好协调工作。对有意见和有不同看法的同志，要主动本资料来源于查看更多精彩文章请登录文秘无忧谈心，交换看法，消除隔阂和误解，统一思想、增进委员之间的团结。二是起好带头作用。支部书记作为领导班子的“班长”，在日常工作中要严于律已，处处以身作则，认真履行党员义务，廉洁奉公，正确行使自己的职权，在生产经营中打头阵、当骨干，做好支部委员会“一班人”的表率。

处理好两个关系：一是要正确处理好党支部书记与支部委员会的关系。一方面，支部书记要把自己作为支部委员会中的一员，时刻把自己置于组织之中

第五篇：在党支部书记培训班上的讲话

在党支部书记培训班上的讲话

2011年4月11日

今天我们举办的支部书记培训班，是我们的一项业务培训，过去已经搞过，也有些书籍资料，同时，我们在实际工作中也在做。不管做到什么程度，做得好与坏，都有个提高的问题，不能停留在一个水平上，要有发展，有进步，有创新。这次培训只是起到一个助推的作用，大家的工作需要在今后的实践中体会运用。利用今天的机会，和大家一起探讨，作个中心发言，怎么做好支部书记工作，起到抛砖引玉的作用。

我主要讲X方面问题；

一、关于一把手问题

我们支部书记人从政工角度说，是本单位的一把手，承担政治工作方面的责任，一把手与二把手不一样，一把手管全面，管东西南北，上下左右的，二把手是是副职，是听一把手的，你让上东他上东，你让上西他上西，没有错。当然，在各单位从书记方面没有二把手，但我说的意识，就是一把手的重要性。作为一把手要具备的能力或者说素质：

1、要有一定的决策能力，这个决策要正确。什么叫正确，就是符合客观实际，符合部门经营管理，符合群众意愿。

2、要有一定的口才。会说，会讲，听者接受。特别是我们与客人交往，打交道，什么样的人都有，什么素质的人

都，讲理的，不讲理的都有，所以我们处理投诉，搞好服务，经营介绍等都要有一定的口才。

3、要有一定的文字功夫。要会写基本的东西。为什么经常让大家写一些东西，目的就是逼大家写，一次不行两次，多写，多改，就会锻炼出来。谁天生也不会写公文类的。为什么，我交给林总写东西，很快就拿出来高质量的文章。因为他的功底好。学会的东西是自己的，别人拿不走，对自己的成长是受益的。

4、要有好的作派。一言一行至关重要，群众都在看着，你做的怎么样，群众非常清楚。部门是一把手的文化，影响一切。要求群众做到的，自己首先要做到，否则，你就没有威信，就不会代好员工，部门工作也做不好。

5、要有一定的承受力。主要有，一是工作的压力。各级干部都有压力，只是大小不一样，高低不一样。要想做好工作，有事业心，就有压力，否则不想做好工作，就没有压力，跟着感觉走，一天西里糊涂，不想事，不做事，那就不会有压力。但是，这样是对部门不负责，也对自己不负责。二是荣誉待遇。位置不同，岗位不同，待遇也不一样，不能只看一面，看不到另一面，要全面的看问题，正确对待荣誉和待遇，保持平衡的心。三是委屈。什么客人都，不管说对说错，都要正确对待，换位思考。四是领导的批评。领导批评是爱护，是帮助，帮你提高工作水平，处理好问题。如果

说领导不批评你，放任自由的话，那对你是不负责任。同志间也是这样，说对了你就改。人有多大胸怀，你就能做多大的官。

2、多提高自己的本事。要提高工作能力。我们现在的工作能力，还不适应现代大厦的管理的要求，光有责任心不行，再好的责任心，高级大厦也不用你，他是用有水平的，有能力的。我们有的同志责任心还是不错的，但是能力还不够，所以工作起来感到很累，属于费力不讨好的人。责任+水平=成功。怎么提高工作能力？一是加强学习，提高本领。二是想事，管事，干事。想事，就要想好事，想成功之事，想适应本部门之事，想部门和员工受益最大之事，想创新的事，我们工作管理不能沿用***惯，过去这么做，现在也这么做，没有创新就没有发展，我们也就是这个水平了，你部门也不会有大的发展，每周工作例会，我都提出了一些要求，其实，你没有想到，我替你想了，你不想，我再不想，大厦怎么能好。你们要在自己职责范围内多想一些事，大胆地想大胆地去，只要出于公心，为了大厦，错了我不会责怪谁的。大家都要为了大厦的管理，提出一些好的建议和意见。你不想事，别人替你想事，你还不高兴，不去照办。工作要有创

新，不能用老办法。创新了就是想事了。只有多想，多做事，才能得到实际锻炼，多做工作，累不到那里，只能增长自己的才干。

怎么当好管理者

一、有素质。主要是政治素质、业务素质、道德素质，也就是人品。

二、有威信。一个人的威信至关重要，完全是靠自己建立的，不是别人树立的。是让人佩服不佩服的问题。不然就没有说服力，感召力，你没有下属的支持，你的工作就不好开展，你就要费心费力，就没有好的工作结果。再做不好，员工不买你的帐，要反映你的，民主测评的时候要投反对票的。再做不好，要下台的，不是领导保护你的问题了，群众都不满意，你不下台行吗？到时候，脚上的泡是自己走的，谁也不能怨，只能怨自己。

怎么提高威信呢？

1、公心公正。对员工一定公平，一视同仁，绝对不能有亲有厚，有远有近，一碗水端平。公正的处理问题。一句话，就是心术要正。

2、以身作则。你通过以身作则来领导或者影响他人。你可以通过你自身的行动来传播价值观和传达各种期望。要求员工做到的自己首先要做到，不然你就没有说服力。

3、理性说服。通过理性的说服影响别人的传统方法仍不失

为一种重要的策略。理性的说服涉及到使用符合逻辑的观点和事实证据来使另一个人相信一条建议或者要求是可行的，并且是可以达到目的的。有霸气不行，以理服人，充分激发员工积极性。

4、相互帮助 假如另一个人将帮助你完成一项工作，那么主动提出帮助是另一种通常的施加影响的策略。通过交换，你与对方达成协议。这种交换常常被视为愿意在日后进行回报。假如对方帮助你完成一项任务，这种交换还可包括答应分享利益。同志间要相互关心。

5、关心下属。关心他们的生活，帮助解决一些实际困难。在提高威信上，不要怕得罪人，只要是出于公心公平公正，当时不理解，有想法，过后还是理解的。大家是拥护你的，你的威信可能更高。要调动好保护好员工的积极性。

三、有招法。我们上班来工作，要处理很多问题，解决很多矛盾，这个就有个办法的问题。办法总比困难多。给大家买书的目的就是启发大家，解决观念的问题，那里没有具体的办法，只有观点。具体的办法在那里，就是想办法，从日常的工作中感悟，从别人那里学习到。遇到困难、问题不能退缩，不能绕道走。你解决一个问题，你就增长一个能力。

四、有创新。我们每天都在从事天天同样的工作，但是不能天天平淡的工作，要有创新，有发展。管理方式的创新，经营的创新，节约办法的创新，安保的创新，菜肴的创新，市场营销的创新，服务方式的创新，等等，很多很多，时时刻刻都要创新。

五、有责任。责任重于泰山，是我们做好各项工作的前提。首先，对我们自己的工作怎么去看待，有责任心，做不好是工作能力问题，是方法问题，我们怎么改进，怎么提高。没有责任心，肯定会对工作糊弄，不想办法，跟着感觉走。

六、有知识。我们从事不同的工作岗位，要提高能力和管理水平，就是懂业务，有知识。知识永远是自己的。同时，还要有其它方面的知识，叫做博才多学。

七、有政绩。政绩是检验你日常的工作的结果，是你的总结，是，你衡量你工作能力。是评选先进的依据，是提高威信的基础。当然了我们做工作，不单是为了政绩，你工作做好了政绩自然而然就是了。

八、有廉洁。不能吃拿卡要，不要有贪心，拿人家的手短，吃人家的嘴短。

九、有含养。要有海纳百川的胸怀。同志间走到一起不容易，有什么隔和的事，不要想不开。特别是对宾客，绝对不允许我们发火，一定以平稳的心态去处理。