第一篇：组织部长在机构改革“三定”培训会上的讲话
2019年机构改革将进入“三定”方案出台阶段，“三定”方案如何执行，组织部长这篇发言稿讲的很清楚。
一是把握改革要义，全面准确理解xx市机构改革安排部署。要构建系统完备、科学规范、运行高效的党政机构职能体系，推动各级组织在市委的统一领导下协调联动、增强合力，全面提高治理能力和治理水平。坚持一类事项原则上由一个部门统筹，一件事情原则上由一个部门负责，该精简的精简、该加强的加强，统筹设置相关机构和配置相近职能，有效解决部分机构设置不规范、职能交叉重叠等问题，避免出现政出多门、责任不明、推诿扯皮等现象。
二是精心组织实施，稳妥有序推进xx市机构改革。各部门单位要找准职责定位，严格依照“三定”规定的规范要求，认真研究、科学拟定本部门的“三定”方案，使内设机构、人员编制和职能配置更加科学合理。要严格执行机构限额、编制种类和总量等规定，把核定内设机构、编制和领导职数作为“三定”重要的把控环节，从严控制机构编制和领导职数，综合设置内设机构，探索“大科室”管理，避免忙闲不均、苦乐不均。各部门党委（党组）要把机构改革摆在当前各项工作的突出位置，切实履行好主体责任，主要负责同志要当好“施工队长”，认真抓好本部门转隶组建、职能调整等具体工作，对改革过渡期可能出现的矛盾和问题，要有充分的思想准备，提前谋划周全，确保工作到位。
三是强化领导保障，确保机构改革任务高质量高效率落实。要坚决服从大局。各部门和广大党员干部、特别是领导干部要提高政治站位、树立大局观念，正确对待调整，坚决克服部门利益的掣肘，坚决打破“一核定终身”的编制固化观念，坚决执行机构编制调配方案，坚定维护党中央、自治区、自治州党委决策部署和市委机构改革的权威性、严肃性。要严肃纪律规矩。坚持把3月底前基本完成本级机构改革作为一项重大政治任务，严格执行机构改革政治纪律、组织纪律、机构编制纪律、干部人事纪律、财经纪律、保密纪律等纪律规矩。要加强监督执纪，强化对关键环节、关键部门、重点事项的监督，对违反纪律规矩的严肃问责，确保机构改革风清气正。要强化正面引导。机构改革涉及不少领导干部进退留转，要密切关注干部思想动态，有针对性地做好释疑解惑工作，及时回应干部职工关切，教育引导涉改部门和干部职工正确对待岗位职务调整变化，切实理顺关系，确保思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。要保持工作连续稳定。要正确处理机构改革与做好各项工作的关系，坚持一手抓深化党政机构改革，一手抓稳定发展各项工作，确保改革期间各项工作有人抓、有人管，决不能出现空档期和空白点，决不能出现打乱仗、乱打仗的情况。各单位要保持正常的工作秩序，认真推进“1+3+3+改革开放”工作部署，在确保稳定的基础上弹好“钢琴”，做到稳定、发展与机构改革两不误、两促进。
第二篇：组织部长在全县党务工作会上的讲话
同志们：
今天县委召开党务工作会，将多个会议套开，这是在开展保持共产党员先进性教育活动中，立说立改，切实转变作风、转变会风的具体体现。前面，光清书记、李庆部长就各自主管的工作作了安排，下面，我就组织工作作一发言，会后，请大家按照余应军书记的讲话精神，一并结合贯彻落实。我讲两方面内容。
一、2004年全县组织工作简要回顾
2004年，我县组织工作紧紧围绕“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的工作思路，求真务实，与时俱进，锐意进取，全面完成了工作任务，多项工作有新突破和新成效。
一是抓班子、带队伍，树立正确导向。去年，我县着力开展创建优秀“四好”班子和“五好”党委、“五好”支部活动，以制度建设为抓手，推动了班子的学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁，命名表彰了一批“四好”班子、优秀乡镇党委书记、先进基层党组织、优秀党员、优秀党务工作者，积极探索“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”工作长效机制和考评办法。以“门坎事件”为契机，狠抓以“强化执政为民意识、弘扬求真务实精神”为主题的专项干部作风整顿建设活动。以“创优秀业绩，向党的生日献礼”为主题，举办了共产党员和基层组织先进事迹巡回报告会等系列活动，推动干部作风转变，树立了学先进、赶先进、创先进，积极为井研建设做贡献的先进典型。
二是干部人事制度改革取得初步成效。全县249个事业单位完成了合同制改革，5619人同单位签订了聘用合同。严格执行《干部任用条例》，严格干部选任程序，票决副科级以上领导干部12名。推行中层干部竞聘上岗，完成了27个乡镇班子及乡镇领导干部的届中考察。大规模推进培训干部工作，实施“菜单式”教学，受训人员达2300人次。选派17名县级和科级领导干部参加省、市委党校培训，圆满完成了上级调训计划和任务。强化干部监督，建立和完善了干部监督员队伍和干部工作制度，对12名科级领导干部实行了诫勉谈话，组织被清退出公务员队伍的85人参加了省人事厅组织的录用考试。
三是人才工作取得新突破。组织部门履职抓总，围绕“双五”战略，制定了《加快人才资源向人才资本转变的配套措施》，命名表彰了一批“人才开发先进单位”、“优秀创业人才”，选拔了第五批县级拔尖人才。在全市率先建立了川农大动科学院井研博士工作站、川农大动科院井研教学科研实习基地、哈哥兔业研究所，启动了“农村科技特派员”省级试点工作，首批30名特派员进村入户，推动了农村科学技术的推广和应用。
四是基层组织建设上台阶。去年，我们紧紧抓住“三级联创”，认真开展了“五好”乡镇党委和“五好”村支部创建活动，全面推行“支部+协会，农民得实惠”农村党建模式，创新推出“企业支部+协会+村支部，农民得实惠”的“哈哥”特色模式，得到市委组织部充分肯定。建成了“支部+协会”示范点68个，其中马踏镇红五月村、周坡镇团山村、胜泉乡竹林村等6个为市级党建综合示范村。组织协调部门和乡、村共建村级办公室和支部活动室，筹资40余万元，投工1000余个，改造了16个村活动室和新修村支部办公楼3幢800平方米。全面推行村干部“坐班访户”制度，认真整顿后进村，整顿成果受到省委常委、组织部长魏宏充分肯定，魏宏部长在峨眉山红珠山宾馆召开的全省基层组织建设工作会上，3次点名井研县竹林村的变化，表扬肯定井研县委和基层党委转变作风、转变执政理念、加强基层组织建设的有效工作，密切了党群干群关系，表明了我县基层组织建设上了一个台阶。
五是村级组织换届和村建制调整走在全市前列。县委、县政府高度重视，组织、人大代表工委、民政部门扎实工作，287个村级组织实行“公推直选”和“直选”，圆满完成了换届任务。其中，胜泉乡竹林村直选候选人，直选村委会试点成功，为我们扩大民主做了一个有益的尝试。我们还在全市率先推进村建制调整工作，全县11个乡镇171个村通过村民自治，经县政府批准合并为73个新建制村，减少行政村98个，减幅达57%，减少村“三职干部”294名，从而大大提高了村干部待遇，调动了村干部积极性，促进了村干部工作作风转变。全县有74名村支部书记兼任村主任，实现“一肩挑”；另有37人实施了其他兼职。新一届村级班子成员文化学历提高，年龄大幅下降，班子活力显现。
六是深化和拓展“树组工干部形象”活动，组工队伍建设进一步加强。组织部门紧扣“公道正派”主题，深化和拓展“树组工干部形象”活动，着重在健全制度上下功夫，在执行制度上见形象，在全县率先推行首问责任制、限时办理制、过失追究制、开门办公制等“四项制度”和组织部机关工作人员“五不”承诺，促进了公道正派价值理念的形成。
在肯定成绩的同时，我们也应当清醒地看到，我们的工作还存在一些问题和薄弱环节。干部队伍的作风还需要进一步转变、素质还亟需进一步提高，干部人事制度改革还需要进一步加大力度，社区和非公有制经济组织党建工作还有待于加强，下岗失业职工党员、流动党员的教育管理办法亟需改进，等等。对这些问题，我们必须引起高度重视，在今后的工作中加以克服和解决，以推动组织工作再上新台阶。
二、2005年全县组织工作的主要任务
今年，全县组织工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以加强执政能力建设和保持共产党员先进性教育活动为重点，紧紧围绕县委8·5工作会议精神，创新思路和方法，突出特色和亮点，全面加强领导班子、党员干部人才队伍、基层党组织建设，为井研实现跨越式发展提供坚强的组织保证和干部人才支持。
（一）切实加强领导班子和干部人才队伍执政能力建设，提高执政成效
1、加强思想政治建设。要认真贯彻落实“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”要求，深入开展领导班子“四好”创建活动，深入开展“四型”机关建设，坚持和完善述学、评学、考学和中心组理论学习制度，推动各级领导干部“五种能力”建设（科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力），探索制定科学的实绩考核评价标准体系，引导和促使领导班子、领导干部牢固树立和落实科学的发展观和正确的政绩观。要抓紧制订《党委（党组）议事规则》，完善领导班子内部议事和决策机制。要加强对领导班子民主生活会的指导和督促，把开展批评与自我批评尤其是批评作为衡量民主生活会是否合格的重要标准，切实提高民主生活会质量，发展党内民主。
2、加大干部教育培训力度。我们将把学习贯彻四中全会精神、提高执政能力，作为干部培训的主要内容，探索建立干部经常受教育机制。今年计划举办四中全会精神学习班、中青班和电子政务培训班等，鼓励和督促干部参加在线学习，完善干部教育培训质量评估办法，建立科级学员学习电子档案，试行领导干部学分制考核管理，全面推行拟任科级领导职务政治理论水平任职资格考试制度。启动党校《井研县干部远程教育网》。
3、加强对干部日常考察。年内，将开展对县级部门领导班子和领导干部的届中考察工作，将加大在建设和发展工作中考察干部，在急、难、险、重工作中考察干部，在平常具体工作中考察干部的力度，加大考察结果运用，大力使用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部，重点选好配强“一把手”，果断调整带“病”班子和干部，加大县、乡干部交流力度。要调整和充实后备干部队伍，进一步优化年龄、文化、专业结构。要加强年轻干部实践锻炼力度，注重培养选拔妇女干部、非党干部。
4、深化干部人事制度改革。要围绕贯彻落实中央“5+1”文件和《干部任用条例》，积极推行干部竞争上岗和辞职等规定，认真落实干部选拔中群众公认原则的“五条规定”，把提名权交给群众，重点抓好“两推一陈述”，建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度和常委会向全委会报告工作、接受监督制度，探索研究党代会常任制试点和党代会提案制度，全面推行基层党务公开。
5、加强干部监督管理机制建设。要进一步完善领导干部重大事项报告、述职述廉等制度，加大经济审计和结果运用力度，加强干部监督管理系统建设，健全“12380”举报受理工作运转系统，建立对有问题反映的干部谈话提醒制度，实行领导干部问责追究制。要严格执行中组部提出的严厉查处“跑官要官”、“买官卖官”的五条规定和坚决防止、杜绝干部“带病上岗”、“带病提职”的六条规定，严厉整治用人上的不正之风和腐败现象。充分运用组织谈话、诫勉、辞职、免职等手段，加大对不称职、不胜任现职领导干部问责追究力度。
6、加强人才队伍建设。要坚持党管人才原则，紧紧围绕“十一五”期间井研经济社会发展对人才的需求，会同有关部门编制好我县“十一五”人才规划。进一步完善培育人才、引进人才、留住人才及评价人才的有效工作机制，稳步开展公务员公招工作，积极探索运用川农大动科院井研博士工作站、川农大动科院井研教学科研实习基地引智、引才的作用，努力引进一批高科技人才和高新技术项目，服务我县发展。要深入推进“农村科技特派员”省级试点工作，加大对特派员工作的支持、扶持力度，完成第二批农村科技特派员的派驻工作。
7、扎实抓好老干部工作。要进一步解决好老干部工作中的重点难点问题，落实好老干部的政治生活待遇，充分发挥老干部的作用。要进一步抓好老干部工作队伍的自身建设。
（二）扎实开展保持共产党员先进性教育活动，不断深化基层组织和党员队伍建设，夯实执政之基
1、扎实开展好第一、二批单位的先进性教育活动。目前，我县第一批单位的先进性教育活动正扎实推进，第二批单位的活动也将在今年下半年展开。开展先进性教育活动，是党建工作和组织工作当前和今后一个时期的一项重要政治任务。当前，第一批开展活动的单位正处于分析评议阶段，此阶段的关键是找准班子、领导干部、党员存在的突出问题，开好组织生活会和民主生活会。市委要求，要“四堂会审”，“五管齐下”，把好查找问题关（即：部门第一责任人要对班子和副职查找的问题把关，督导组要对督导单位的班子及“一把手”查找的问题把关，县联系和分管领导要对班子及“一把手”查找的问题把关，把班子及班子成员查找的问题拿到群众中去征求意见，县委要对各部门领导班子及主要负责同志查找的突出问题进行认定）。目前，在各单位查找问题中均不同程度地存在查找问题形式多样，梳理认定问题轻描淡写，责任人好好先生，同事间你好我好等情况。对此，各单位主要负责人和班子成员必须引起高度重视，立即整改。县委在查找班子存在的主要问题时，通过了8个渠道查找（万人评风、4个座谈会、征求市领导意见、听取市委督导组意见、查处典型案例、市委反馈、交心谈心、常委剖析），专题召开常委会分析认定，梳理出4大类15条意见，昨日进行了满意度测评，参加人员认可满意率达96.2%，加上基本满意达99.5%。各单位要比照县委查找问题，逗硬查找，对班子总结分析材料和党员分析材料，开展满意度测评，在民主生活会中要敢于短兵相接，刺刀见红。县委督导组要加强督查，真正形成讲真话的良好氛围。对查找出的问题，要立说立行，立查立改，让老百姓切实感受到先进性教育活动的成效，真正把先进性教育活动建成“人民满意工程”。今年下半年，各乡镇机关和县级一些单位作为第二批，将开展先进性教育活动，请各乡镇党委和城区未参加第一批的单位党组织要早安排，摸清家底，整顿、调整好软弱的基层组织，做好充分准备，积极参加第二批先进性教育活动。
2、切实抓好基层党建工作。要深入开展农建“三级联创”工作。各乡镇党委书记要切实加强对创建工作的领导，把抓“三级联创”活动作为一项重要职责，一级抓一级，层层抓落实。要按照“五个好”考核要求，切实抓好乡、村两级党组织创建工作。要巩固完善和全面推行“支部+协会”、“企业支部+村党支部+协会”农村党建工作新模式，进一步助农增收。
各乡镇党委要结合“新农村”建设要求，进一步深化“富民支部”、“爱民书记”活动，集中人力、财力、物力培育1—2个党建综合示范点，不断丰富内容，提升档次，使每个示范点都有自己的“品牌”，有自己的特色。县级农建工作部门要围绕示范点建设，在项目、资金、政策等方面给予倾斜支持。要进一步完善村干部的教育、培训和管理工作，继续推行村干部坐班访户制度，实现村干部工作由粗放型向规范型转变，由收粮催款向服务群众、带领群众致富转变的“两大转变”，努力构建农村和谐社会。
要继续坚持城市党建“三覆盖”工作思路，采取有力措施解决好社区班子配备、活动阵地等问题，构建社区党建工作新格局。社区是最基层的一级组织，承担较多的社会事务，但工作中正如光清所讲，一些单位、部门不支持、不配合。今后，我们要探索建立评先评优、目标考核等都要征求社区意见的办法和措施，加强社区建设。研城镇党委要采取积极有效的硬措施，培育社区党建综合示范点。要继续坚持非公企业党建“1+15”联席会议制度，规范非公企业党建工作联络员制度，切实加强非公企业党建工作。
3、加强党员队伍建设。继续开展“党员先锋工程”，深化党员示范行动、“双向培养”，重点做好在农村致富带头人、生产工作一线技术骨干和高知识群体、青年中发展党员工作，慎重稳妥地做好吸收其他社会阶层特别是私营企业主中先进分子入党工作。要深入开展“党员电教科技致富工程”，开展农村党员干部现代远程教育试点，推进党员电教网络规范化建设，促进基层党员经常受教育。要进一步完善党员分类教育管理办法，切实加强流动党员、社区党员、关停破转企业下岗职工党员、机关企事业单位离退休党员的管理。要建立健全党员队伍自我纯洁机制，加大对不合格党员的处置力度，疏通党员“出口”。要大力开展“党内帮扶”活动。
谢谢大家！
第三篇：组织部长在选调生欢迎会上的讲话
同志们：
刚才，2010届和2009届的选调生都谈了体会，我也看了大家在岗前培训期间撰写的材料，觉得大家是激情飞扬的一代。选调生工作在我省已开展了20多年，已经成为公务员乃至干部队伍建设的一项重要内容。每年这个时候我们都会迎来这样一支新生力量充实到乡镇基层。作为一名大学生到基层工作，大家还有很多需要适应的地方，尤其对基层相对艰苦的工作生活条件要有充分的思想准备。xx的x个镇分布在x平方公里的版图上，有的经济条件比较好、离城市比较近，有的经济条件比较差、离城市比较远。分配到条件稍微差点地方的同志，要有心理准备，不要被困难吓倒，还是重复一句话：希望明年在座的各位一个都不要少。借此机会，我给大家谈五点想法。
一、要调整心态
大家写的文章都谈到了调整心态的问题，往届选调生谈的体会也提到了调整心态的问题，说明调整心态的重要性已经被我们所认识。心态调整不好，工作就难以进入角色。
1、对待自己的身份要有良好的心态。
刚才有的同志发言，要大家淡化“选调生”概念，我觉得很有道理。什么是选调生？省委组织部每年在全省高校毕业生中选x名公务员，这种选拔的方式叫“选调”。首先要承认这是在高校毕业生中选调一批优秀学生进入公务员队伍；但是大家也应该看到，自己只是进入公务员队伍方式比较特殊，而不是说你们的身份是“选调生”，一辈子都与众不同。只有抛弃了这个心态，你在基层才能无怨无悔工作，觉得没有受委屈。指导思想决定心态。你的指导思想认为自己属于特殊群体，就一定想得到特殊收获；当你没有得到特殊收获时，心理就会失衡；心理失衡，工作状态就变差；工作状态一变差，你到哪里都工作不好。这种关系是连环的，是相互延伸的，所以大家要调整心态。从现在开始，大家就是一名普通高校毕业生到基层来工作，是基层干部队伍中的普通一员，不只现在是这样，今后也是这样。
2、对待工作要有良好的心态。
我刚参加工作时，在一个镇农技站当技术员，因为自己是果树专业的大学生，世界著名柑桔专家章文才先生给我们讲过课，觉得很自豪。到村里讲柑桔技术课，群众听的也很认真，但就是不让你动手剪柑桔树。后来在全镇举办免费培训班，讲授细胞、光合作用等深层次的基础理论，开始没有哪个村愿意参加培训，群众认为没必要学，我们就选择站里老同志的老家所在村去培训，从一个村开始突破，二年后有八个村的农民成了专业化农民。这说明大家虽然是大学毕业生，但到了农村基层，开始也不一定被别人接受，这样即使胸中自有雄兵百万，也等于零。要通过扎实有效的工作和巧妙的工作方法得到大家的认可。
3、对待个人进步更需要正确的心态。青年干部既要有雄心壮志，又要脚踏实地。大学生知识丰富、接受能力强，要熟悉基层工作，三五年就可以了，但是不是到了顶点呢？不是的。如果你没有雄心壮志，就会自满，自满就会不思进取，不思进取就会落后。雄心壮志是指对自身能力、综合素养的提升，而不是指当个一定层次的领导干部。要正确看待“提高”与“提拔”的关系。我们的思想水平、综合素养、领导能力提高了，那么就具备提拔的前提。但是提拔了不一定等于提高了，所以有的人水平很高、能力很强，但没有提拔。这就需要保持良好的心态，要脚踏实地，将认真地做好每一件小事当作本职。组织上怎么安排那不是你关心的事情。你要总是调整不好，整个人心态毛躁，不愿意静下心来做好自己的工作，遇到难题想躲，遇到艰难险阻的事情不愿意去干，遇到需要长时间花功夫的事情却急功近利，在这种心态指导下，成不了气候。同时要保持良好的精神状态。不要在基层工作几年后说话没有力气，眼中没有神，路也走不动，搞得病怏怏的。古人讲：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。”什么叫“苦其心志”？大家不要以为在乡镇待遇低，就叫“苦其心志”，这最多只能叫“劳其筋骨”。只有内心得受到常人难以承受的煎熬才能叫“苦其心志”。晚清曾国藩中进士后，道光皇帝却让他去档案馆抄书，后来在丁忧期间练兵，招兵招不到，没有军饷，打败仗后准备自杀，这种过程是“苦其心志”。人生存在很多类似的经历，大家要慢慢体会。
二、要虚心学习 学无止境，知识不等于能力。社会是个大课堂，实际工作和书本上的东西是两码事，完成了本科生、研究生学习，只完成了一门课，远远没有达到毕业的程度，要把知识转化为能力，具体做事的能力。
要向身边的人学习。学一些领导同志包括村干部处理具体事情的方法、语言和艺术，学会与农民打交道的语言，学会与农民打交道的方法。刚才有个同志讲到拆迁，拆迁必须讲方法，如果你给群众文绉绉说了一段诗，他会让你拆吗？那是不可能的。再比方说做群众工作，你去了之后，农民不让你进屋，你进屋了之后别人在打牌，你坐了半个小时、一个小时，还是你一个人在坐，你的工作怎么做的下去呢？所以很多东西需要学习。要善于从一点一滴的事情学起，包括倒茶、扫地、送文件，这些都是基本功，都要学习。
要坚持学习理论知识。大家不要以为本科毕业了，研究生毕业了，就不需要学习理论知识了。现代社会知识更新很快，去年还是先进的东西，今年就落后了，这样的现象很多。比如说军事方面，二战时最先进的武器是什么?那个时候要是哪个国家有核导弹还需要打那么长时间吗？再比如说计算机，我们上大学的时候，计算机体积那么大，操作系统叫dos系统，操作的指令全部是英语，记都记不完，当时就想如果有一天这些指令变成中文的该有多好，才过了几年，现在的计算机是什么水平？有很多东西是我们过去想都想不到的一些新东西，所以我们一定要坚持学习，政治、文学、哲学、艺术等各个方面的知识都要学，不断丰富自己的知识结构。要养成良好的学习习惯。乡镇工作有时候很紧张，有时候任务不多，大家要充分利用工作空闲，坚持学习。不要迷恋网上聊天、玩游戏、炒股，也不要把业余时间用来与同事打麻将、喝酒、唱歌。有个成语叫“玩物丧志”，不要搞得人一天不打牌就提不起精神来，白天昏沉沉，晚上精神十足，要把业余时间更多的花在学习上来。
三、要扎根基层
选调生有两个“品牌”，所谓“品牌”就是人所共知、共识的。第一个“品牌”是素质高，各方面都比较全面。第二个品牌就是“不稳定”。在基层工作还没有两年就想到更好的地方，或者想“怎么还不提拔我当领导干部？”等等。第一个品牌要发扬光大，第二个品牌要消除。大家在基层工作要安心，一些同志刚刚在基层工作一年，市直单位就把他借调过来，“借”到两年满了就可以调了。我今天要告诉大家，没有达到省委组织部规定的两年基本时间不能“借”，“借”了也不可能调，调了今后还是要返回去“补课”的。没满5年也不要指望调出**，这么做归根结底是为了你们好。因为在基层工作，就要把基层的问题吃透、研究透，为今后更高层次的工作奠定坚实的基础。比如学工业的，如果你一参加工作就坐办公室，没有下车间，而另外一个人下了车间，经过几年锻炼当了车间主任、副厂长；而你从办公室开始起步，也当了个副厂长。相互之间可以做个比较，谁更了解生产第一线？结果是显而易见的。这就是基层的效应。人生的原始积累只有在一线才可以完成，你的工作层次越高，离一线越远，完成这个积累越困难。将大家比作一块“石头”，在基层经过五年、十年的打磨，就能成为一块玉，如果五年时间不到调出**你只能还是一块“顽石”，调出去有什么意义呀？十年以后你成为一块玉再调出去，你的价值就会完全不同。所以大家一定要安心基层，扎根基层，扎扎实实从一点一滴的事情做起，完成人生的原始积累。
四、要勤奋工作
一个人不管多高的知识水平，也不管有多强的工作能力，都要靠实干体现价值。如果不注重实干，不愿意勤奋工作，那么一切都等于零。尤其是刚刚参加工作的同志，要善于吃苦、愿意吃亏，不要因为加班而生怨言，没有哪个单位的领导喜欢一个不爱干工作、不愿意吃苦的人，在任何地方、任何行业都是这样。勤奋工作就要有“老黄牛”精神。什么是“老黄牛”精神？就是说给它草吃的时候它就吃，给它水喝的时候它就喝，你不给它草吃它不会叫，让它耕田的时候你用鞭子在后面抽它在前面走，从来也不说受不了要休息一天。这就是“老黄牛”精神，现在这个社会要崇尚这种精神。
第五，要从严要求
这既是对大家个人的要求，也是对乡镇党委的要求。严是爱，松是害。我在每个单位对干部的要求都非常高，为什么呢？因为我参加工作的第一站领导对我的要求特别高。给大家讲两个例子。我在农技站工作时，站长要我写一份工作总结，接到任务后很自豪，花了三天两晚写好了，认真核对后打印了五份送给站长，站长看后往我桌子上一扔，说：“你还是个大学生，写的像个什么东西呀？重写！”我受到的“高标准、严要求”就是从那篇稿子开始的。后来镇里面调整产业结构，又把我安排在一个小办事处负责发展板栗，我在那里住了近两年时间，第二年六、七月份下雨的时候，镇党委书记要我陪他去看看板栗发展情况，那时候路很差，走不了车，下车步行穿着鞋也走不过去，最后赤脚走过去，一去一来赤脚走了四个半小时，把发展面积超过x亩的地方全部看完，这就是领导的作风。这两件事情给我的印象特别深，只有领导要求高，标准高，你才可能成为一个有点作为的人。再给大家讲一个反面例子，我在这个镇工作三年多后，就调到另外一个乡管农业，乡农技站也有一个大学生，与我同年参加工作，说话没有力、眼中没有神，整个人一点精神也没有，怎么塑造也塑造不好。后来我找到了原因，就是领导要求低，每天早上十点钟还在睡觉没有上班，领导居然不找他，给他安排一个联系村去防治稻飞虱，一问三不知，领导也不批评他，混了几年后就下岗了。所以参加工作的第一站领导对你的要求怎么样可以直接决定你这一生是个什么人，大家不要小看这个事情。因此在座的组织委员责任很重大，一定要高标准、严要求。工作上的严要求与生活上的照顾不矛盾，工作上的严要求是一种关照，生活上的照顾也是一种关照。选调生同志们要有这个思想准备，不要稍微逼紧一点就喊“受不了，我要走。”一个稿子写不好，写第二次，第二次写不好写第三次，写二十次甚至三十次都行，一直到写好为止，只有这样才能被打磨出来。有本小说叫《钢铁是怎样炼成的》，钢和铁锻造时有没有差别？差别是炼的时候火的温度不一样，高温煅烧出来是钢，低温煅烧出来是铁。钢和铁作用有没有差别呢？有。铁只能做个挖锄、砍刀；钢可以支撑高楼大厦，可以做成发动机、飞机、导弹，这就是钢与铁的差别。人生也是一样的，所以大家一定要高标准、严要求。乡镇党委对大家也要从严要求，同时生活上多关照，关心他们的学习、思想、生活。
预祝大家在人生工作的第一站取得圆满成功，谢谢大家！
第四篇：组织部长在新年启动会上的讲话
组织部长在新年启动会上的讲话
同志们：
根据县委安排，下面我就今年的干部工作，特别是干部“活力工程”，简单说一说，算是吹个风吧，好让大家心中有数。09年，我县认真贯彻市委精神，率先在全市启动了干部“活力工程”，在县直机关开展干部轮岗交流活动。实践看，盘活了资源，点燃了激情，树立了导向，激活了干部队伍，巩固了良好的政治生态。省、市委领导对我县的做法给予了高度肯定并作了批示。领导的肯定，是鼓励，也是鞭策。我们深知，干部“活力工程”虽发端于××，有波澜，但只是风乍起，仅仅是吹皱一池春水，还需要把整池的水从上到下地搅动起来，搅活起来。干部充满了活力，××就会充满活力，干部奋发向上，××就能乘风破浪。深入推进干部“活力工程”，打造与××追赶跨越相适应的干部队伍，是今年组织工作的主线，也是核心。针对“活力工程”中一线动二线不动、热动冷不动、上动下不动等问题，我们将从六个方面去创新，去思考，去破解。
一、炒热一线，艰苦岗位要成“香饽饽”
胡锦涛总书记强调，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要“格外关注”。哪里条件艰苦？招商引资艰苦！新农村建设一线辛苦！哪里工作困难？计划生育工作困难！土地置换拆迁困难！09年，县委对招商引资、新农村建设、计划生育、土地置换等艰难困苦岗位的一线干部，就是格外关注！大胆提拔，破格提拔，一批有能力、有魄力、思想解放、思路开阔的干部先后走上了领导岗位。今年，我们还将坚持这种导向，并加大力度，把培养锻炼干部的主阵地放在艰苦一线，把选人用人的目光投向艰苦一线。对在艰苦一线岗位成绩突出的干部，不仅“格外关注”，而且“不能亏待”，直至让人“脸红心动耳热”！比如，对超额完成招商任务的个人兑现奖励并提拔重用，翻倍完成任务单位可加大虚职配备力度；对连续两年在全县前三名的镇、或连续两年进位在三位以上的镇计生专干或分管领导，优先提拔使用。此外，今年我们还计划将一些重要的领导职位拿出来，面向全市、全省范围公开选拔。通过此举，我们就是要炒热一线，就是让艰苦岗位不是“烂山芋”，而是“香饽饽”，就是让艰苦一线的干部获得尊重。今后，谁想“提”上来，能不能“沉”下去，能不能“沉”到艰苦一线去，是一个重要衡量标准。
二、激活二线，要将“闲人”变“贤人”
近年来，随着干部人事制度改革的深入，因年龄“切杠子”而退出领导岗位改任非领导职务的干部逐渐增多，已成干部队伍的重要组成部分。目前，这部分干部作为一个特殊群体，他们自己把自己当作“二线干部”，社会也把他们看作“二线干部”，基本上是“一不做、二不休”（即一不工作、二不退休）的“闲人”，不仅不能发挥作用，还因占用编制影响单位的日常管理和运转，既挫伤了其他干部的工作积极性，也浪费了宝贵而有限的干部资源。干部就是干事，没有不干事的干部，没有不干事只拿工资的干部。中组部李援朝部长去年9月在中国浦东、井冈山、延安干部学院2009年秋季开学典礼上告诫干部，要有“三个敬畏”，即要敬畏历史、敬畏百姓、敬畏人生。往大里说，我们的干部要做到“三个敬畏”，往小里说，起码要做到敬畏工资！改非的干部拿着全额工资却不上班，在职干部不满意，老百姓更不答应！改非干部无论在经验还是在能力上，仍具有比较优势。如何盘活这些有限而宝贵的干部资源，将这些所谓的“闲人”激活成“贤人”，一直是我们在思考的问题。今年，我们将在这方面进行一些探索和尝试，本着“以用促管、用管结合”的原则，进一步加强和规范改非干部管理。搭建平台，虚职实用，促“一线”作为。对非领导职务的干部“压担子”，在安排工作时将他们与担任领导职务的干部同等对待，具体分管专项工作，或指派到一些重点工作的主战场，如招商、重点项目等。加强管理，严格考核，求“一流”作风。制定科级非领导职务干部管理办法，非领导职务干部要坚持正常上班，病、事假与其他科级干部同样要履行正常的请假手续。在加强日常管理的同时，改变过去改非干部不考察的做法，年终对他们一并进行考察，并视考察情况予以奖惩。
三、城镇交流，干部“下得去”也能“上得来”
我县目前的干部现状是：乡镇年轻干部多，县直年轻干部少；乡镇想进城的多，县直想下乡镇的少；县直借调乡镇的干部多，县直到乡镇工作的干部少。这“三多三少”，往近说，不利于资源的合理配置，不利于干部的成长；往远说，影响×ד双超”目标的顺利实现，影响××的城乡统筹发展，影响××追赶跨越的进程。打造一支与××追赶跨越相适应的高素质干部队伍，必须破解“三多三少”。怎么破解？干部轮岗交流就是“金钥匙”。今年，我们将把干部轮
岗交流向镇延伸拓展，加强城镇干部交流力度。县直干部“下得去”。鼓励县直机关优秀年轻干部到镇任职锻炼，县直机关非领导职务的副科级干部交流到镇后任镇领导班子成员，县直机关特别优秀的一般干部交流到镇后可优先提拔。对一些缺乏基层工作经验的县直机关年轻副科级干部，县委组织部将有计划地分批交流到镇任职。乡镇干部“上得来”。对工作能力强，在招商
引资、计划生育等重要工作方面成绩突出的乡镇干部，可适当交流到县直机关工作。作为一种激励性交流，镇干部交流到县直实行严格控制。今后，县直单位借调镇干部工作，必须经县委组织部同意。任何单位未经县委组织部同意，一律不得借调镇干部工作。
四、冷热互动，冷门也有“热板凳”
长期以来，因单位的管理职能、服务手段、经济待遇等存在差异，人们已习惯地将一些单位简单地划分为冷门和热门。冷门单位不愿进、抢着出，热门单位派不进、调不出。这是一种极不正常的现象，折射的是部门本位主义、体内循环的小我意识，折射的是干部贪图安逸、追求享受的精神状态。我们承认“冷热”，也正视“冷热”，并将激活“冷热”。今年，我们将进一步深化和完善县直机关干部轮岗交流工作，坚决打破调不出、派不进的部门壁垒，在保证工作能正常延续的前提下，对热门单位和冷门单位的部分岗位进行交流：同一领导班子任职10年以上且在本单位无法进行轮岗的交流对象必须进行交流（专业性、延续性较强的岗位暂缓交流）；定期对县直单位和镇领导班子结构和运行情况进行分析，根据班子结构的缺项进行通盘考虑，及时通过交流调配干部；冷门单位干得好的，到热门单位干，热门单位干不好的，去冷门单位锻炼，从而在冷热单位之间形成“对流”。通过冷热互动，使全县干部认识到，工作无贵贱，能力比高低，热门没有终身制，冷门也有“热板凳”。
五、激活“细胞”，村官也能吃上“定心丸”
村干部是农村各项工作的组织者、推动者和实施者，也是干部队伍的重要组成部分。长期以来，由于历史原因，村干部待遇较低，只把“村官”当作“兼业”，有时甚至“撂挑子”。市委对村干部队伍建设十分重视，把“双强”村干部队伍建设当作干部“活力工程”的“细胞工程”，已出台了关于推进“双强”村干部队伍建设的意见。贯彻市委文件精神，今年我们将通过深入推进“细胞工程”，使干部“活力工程”上下联动，相互促动，整体推进。建立健全村干部“三位一体”激励保障机制，将待遇和业绩挂钩。解决好村干部“下”的问题，让他们后顾无忧；解决好“上”的问题，更好地激发他们的斗志，沸腾他们的血液。在解决村干部“上”的问题上，我们初步设想，设立一个浮动的“彩球”，让村干部跳起来能够得着。这个“彩球”就是，尝试选聘“双强”村干部到镇任职，适时拿出一定数量的公务员或事业单位编制，面向“双强”村干部定向考录，或公开选聘。在让村干部吃上“定心丸”的同时，我们将加强村干部日常管理，逐步推进村干部公职化，解决“兼业”问题。
六、拉长短板，开辟干部成长“快车道”
现在，一些干部积极向上，有激情，想干事，想有所作为，但工作却不能出新出特出彩。一个重要的原因就是能力“短板”。干部要有活力，首先要有能力。没有能力，就根本谈不上活力。能力从哪来来？只有从培训中来。强化干部培训，是拉长能力“短板”，促进干部快速成长最有效的措施。作为“活力工程”三步曲之一的干部培训，县委始终紧抓不放。今年，我们将按照“重要干部重点培训、优秀干部优先培训、紧缺人才抓紧培训、年轻干部全面培训”的原则，紧贴市场经济的需求，紧贴长三角地区的发展脉搏，紧贴××追赶跨越的需要，切实加强干部教育培训。重点抓好四项培训：一是选送一批优秀年轻干部赴发达地区挂职锻炼，开阔眼界，增长见识、丰富经历、增强能力。目前，我们正与发达地方的组织部门在联系有关事宜。二是举办招商、土地置换、项目申报、新农村建设等重点工作培训班，开展针对性培训。三是办好“一把手”培训班，通过重点抓好单位主要负责人的能力培训，为“火车头”工程注入活力。四是举办新提拔干部培训班。
以上所谈是我们今年干部工作的主要路径图，希望能得到大家的理解和支持，也欢迎大家会后能给我们提出宝贵的意见和建议。谢谢大家！
第五篇：省委组织部长在2006年选调生岗前培训会上的讲话
同学们、同志们：
上午好！很高兴看到我们的队伍又增加了这么多新鲜的血液，我们的基层又充实了这么多新鲜的力量。在你们即将奔赴工作岗位之前，我代表省委组织部来看望大家，一是给大家祝福和希望，二是给大家交流一些看法和意见。此时此刻我想大家心里都不会很平静，因为我们都有刚参加工作的经历，都有从学校走向社会时的那种复杂的心情。
大家知道，我们党已经走过了八十多年的光辉历程，人民共和国经历了五十多年的发展壮大，改革开放二十多年我们取得了辉煌成就，这些正深刻地影响着世界。所有这一切的关键在哪里？关键在党，关键在人，关键就在我们有一支忠于党、热爱人民的干部队伍。从这个意义上讲，大家走上选调生这条道路，走进干部队伍行列，选择了从政这个职业，它意味着选择了一种光荣和自豪，同时也选择了一种责任，选择了一种历史使命。大家都知道也能感觉到，人民群众对党和政府的工作高度关注，对我们的公务员队伍寄予了深深的期望。我们选择了这条道路，意味着从政的岁月将一生伴随我们。人生的路很长，但紧要的路却没多少，这次选择是我们人生中最重要、最紧要的一步。在大家即将走上这条道路的时候，无论是组织、还是你们的亲友和家人，都有很多话要说给你们，有很多要求要交给你们，有很多期望要嘱托你们。在这个特定的时候，我代表省委组织部，送三句话给大家。
第一，要坚定志向。当我们选择从政的道路、从政的理想，决心用一生的岁月去走这条路时，我们第一个需要明确的就是要坚定从政的志向。作出这一选择同选择其他职业一样，它需要全心全意的投入和付出，需要坚定不移的意志和信念。坚定志向，在理念上大家都不会排斥，但在现实生活中，要始终把握好却不是一件容易的事。“坚定志向”，就是要求大家从走上这条道路开始，行进的路无论山高路远、崎岖不平，都要义无反顾地走下去，都要接受公务员特定的道德规范和行为规范的要求。大家刚刚走出校门，来到这样一个有特定职业道德规范的岗位上，开始也许不适应，不少人也许会一度困惑。因为对这个职业的理解，我们的心理认识和现实情况是有差距的。走这条路，意味着我们将接受严格的职业规范和纪律约束，意味着我们在一定时期要忍受寂寞和清贫，意味着我们将面临各种诱惑、遇到各种困难。如果你忍受不了，接受不了，可以作其他选择。但一旦走在这条路上，就必须按照这条路的规范来要求自己。公务员的特性决定了我们选择的是一个社会和群众关注度极高的职业，很多事情一般人或从事其他社会职业的人可以做，但党政干部和公务员就不能做。我们既然选择了这条道路，就要坚定不移地走下去。党和人民的事业、国家的建设和发展、干部队伍的新老交替，需要成千上万立志从政的、全心全意为人民服务的公务员前仆后继地走在这条路上。而在这个过程中，起决定作用的是我们的志向、毅力和恒心。
第二，要做好工作。高楼大厦是一层一层修起来的，任何远大的理想都是和实际工作相联系并通过实际工作来实现的，但现实生活中不少人往往不能把握或很难把握好理想、志向和现实之间的关系。需要提醒大家的是，远方的路很长，必须一步一步地走。你们的当务之急是要实实在在的踩在基层的土地上，去感受什么是国情、民情、社情和党情；从组织上安排和分配给我们的工作入手，去熟悉乡镇工作和基层工作。刚开始的工作肯定会很艰苦、很具体、很琐碎，许多同志会不适应、不习惯，但大家要有这个心理准备。不少乡镇条件比较艰苦，在那里工作没有你们平时想象的那么灿烂、那么精彩，那么“鸟语花香”，我们要面对的是把组织分配给我们的工作做好，把自己经手的每一件事情做好。只有在具体的岗位上经受磨练，我们才能增加对事业的认识和理解，才能不断丰富阅历、增长才干。做好具体工作，是第一位的任务。如果当前的工作都不能做好，就很难说你能做好其他工作，也就很难说你能实现组织和人民的希望。我特意强调这个问题，是因为你们才跨入社会，你们对公务员和机关工作的理解，大多是从报纸和电视上得来的，或者是从你们认识的公务员那里得来的。乡镇党委、政府这个系统是怎么运行的，基层干部是怎么工作的，很多人并不知道。大家到位后肯定有一个跨度极大的挑战期、适应期和磨合期，需要大家有一个最基础的思想准备就是：要接受组织上安排的工作和提出的要求，并从中去体会党和政府的工作，去感受基层和群众的需要。
第三，要热爱人民。我们党是为人民谋利益的党，我们的政府是人民的政府，我们的官员是人民的公仆，我们是人民的儿子，也是人民的一份子。现在我们走进了公务员队伍，但并不因为我们出身于人民家庭，甚至我们的父母是普通群众，就天然地决定了我们会在感情上和人民站在一起、自觉地热爱人民。在公务员队伍中，强调亲民、爱民、为民，是由我们的工作性质决定的。我们不管走上哪个岗位，从事什么具体的工作，都要牢记党和政府的权利是服务于人民的，都要体现出对人民的忠诚和热爱。最基本的一条，就是一定要按照公务员的岗位和职业道德要求去尽职尽责地工作，千万不能因为工作中有权力而为难群众；千万不能因为我们工作性质与群众的要求有差距而拒绝群众；千万不能因为工作做出一点成绩而脱离群众；千万不能因为工作上有便利条件而背离群众。现在的干部，哪个不是人民的儿子，哪个家里没有群众，但还是有些人因为腐败、堕落、违法而最终脱离、背叛了群众。为什么他们会做出有违自己当初选择的事情呢？就是因为他们没能够坚定自己的信念，没能够按照工作和岗位的要求约束自己，没能够时时刻刻把人民的利益放在首位。基层很需要你们这样的高学历人才，需要你们这样的青年才俊充实到干部队伍中。组织和人民对你们寄予厚望，怎么能够不负众望，怎么能够健康、平和、富有成效地走下去，很基本的一点就是：在价值取向、人生观念上，在感情上和工作上，千千万万不要脱离群众、脱离人民。大家在这条路上起步，希望从现在开始，从这里出发，一路忠诚，一路走好，一路顺利！
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