第一篇：组织部长在关工委扩大会上的讲话
在关工委全委（扩大）会议上的讲话
（2012年3月9日）
县委常委、组织部长 XXX
各位：
按照议程，我来对关工委的工作说两句。
1900年，梁启超曾经说过：“少年智则国智，少年强则国强，少年进步则国进步……”一百多年过去了，现在听来，仍然是振聋发聩啊！青少年是国家和民族的未来，他们不强，我们的国家就没有希望。关工委的工作，是要关心教育下一代，尤其是青少年的成长！所以说，关工委，绝对不是“边喀吊”的部门，关工委的工作，应该是无比神圣的！从事这项工作的同志，应该有自豪感！
在座的，很多是从事关工委工作多年的同志，阅历丰富，经验丰富。但是，老同志也会遇到新问题！以往的经验并不能包打天下，与时俱进是从事关工委工作的必然要求。县乡关工委的同志，必须及时、认真的学习和落实温家宝、贾庆林、习近平等中央领导和中央关工委顾秀莲主任的重要指示和讲话精神。各级关工委要树立终身学习的理念，建立健全学习制度，定期组织学习，加强干部培训，提升关工委工作队伍的业务素质和思想素质。思想路线上对头了，懂得怎么去“急党政之所急”，才不会走冤枉 1
路。
现如今的青少年，脑瓜子聪明，想法多，接触外界信息的途径广，不好教，不好管，青少年犯罪都成为了一个不容忽视的社会问题。在座的多数，都是为人父母的，我想这一点，大家是深有体会的。这就是我们这些老同志面对的新形势、新问题！所以我们这些12点的太阳啊，一定要在关心和教育的方式方法上有创新、有特色，要懂得“想青少年之所需”，做青少年的朋友，倾听他们的心声。
我们虽然经常在讲，要用社会主义核心价值体系引领、教育青少年，要加强青少年的法制教育。但是，知易行难啊！方式方法不对头，会适得其反的。如果还是像填鸭子一样，给青少年灌输爱国主义、党史知识、社会主义共同理想，肯定会灌多少吐多少，最后反而伤了胃！但是，如果我们换种方式，带小娃娃们到遵义会议会址去走一圈，给他们放个《建国大业》、《建党伟业》，组织青少年学生一起开展个唱红歌的活动，那教育的效果肯定立马就不一样了！
关工委的工作，不单单要注意怎么做，也要重视谁来做这个问题！我们常说隔代亲，老同志在开展这些工作的时候，往往会有很大优势。所以，关工委，一定要利用好“五老”，尽量动员和积极邀请一些有热情、有精力的老同志加入到关工委的工作队伍
中来。配合司法部门，动员“五老”关爱、帮教问题青少年、失足青少年；配合相关部门，充分发挥“五老”网吧监督员的作用。当然，也要主动的为“五老”做好服务，为他们开展工作创造条件、搭建平台，切实保护和发挥好“五老”的积极性。
关工委的工作，不能单打独斗！要配合好教育、妇联、共青团等部门，亲密无间的协同作战，抓好“双阳活动”、“四点半”工程等，形成力量放大效应。关工委的工作，也不能凌空蹈虚！今年市里面要求我们要以创建“五好”关工委为抓手，广泛开展基层工作年工作。所以，应该把“五好”关工委创建融入到我们的基层组织建设年、创先争优、四帮四促、万名干部下基层等活动当中去，找好嫁接点，选择合适的载体，形成合力。
关工委的工作，也不能在县城里转圈圈！不能说县城里的娃娃是未来，农村的娃娃是白菜。手心手背都是肉啊！乡镇、村（社区）一级的关公委组织，也应该不断的完善起来，配好队伍，加大对农村留守儿童、流动儿童等青少年中弱势群体的关怀，特别要关注和关心失学、辍学、留守、孤残儿童，创造条件加强对农村青年的技术技能的培训。
我们XX关工委的同志，在过去的工作中，做了很多努力，也取得了不小的成绩。但是，酒香也怕巷子深。努力了，作出了成绩，就应该让大家知道。所以啊，关工委在今后的工作当中，要注意和新闻媒体保持密切联系，及时提供宣传素材，广泛的宣传在关工委战线上的先进典型、先进经验。我们XX关工委的工作，应该在全市关工委系统中有地位、有影响！我对关工委的同志们，是充满信心的。
好了，如今XX的工作，是等不起慢不得。县里的会议比较多，各位的任务也很重，时间都很金贵，我就不多讲了，多留一点时间给大家抓落实。
谢谢！
第二篇：市委组织部长在关工委工作会上的讲话
在全市“百万大手牵小手”关爱活动部门联席会议上的讲话
（2012年3月）
各位老领导、老同志、同志们：
今天，我们召集相关部门、单位负责人在这里召开联席会议，主要是传达上级关工委有关会议、文件精神，研究下一阶段工作。刚才，同志们已就贯彻落实会议精神及五月份“关爱活动月”活动安排情况进行了汇报和交流，讲得都很具体，特别是“关爱活动月”的计划，既务实又有特色，希望会后能认真抓好落实。下面，我着重讲三点意见：
一是要提高认识。党中央、国务院历来很重视关心下一代
工作。2008年以来，党和国家领导人先后对关心下一代工作作了近50次重要批示和讲话，充分体现了当今国家领导人对关心下一代工作给予殷切期望，对党和国家前途命运深度关切。“百万大手牵小手”关爱活动是我市关心下一代工作的特色品牌，符合实际、易于操作，是广大老干部、各级各部门以及社会各界共同推进关心下一代工作一个很好的载体，为我市培育德才兼备的接班人、推动和谐社会建设作出了积极贡献。借此机会，我代表市委、市政府，向多年来为我市青少年健康成长倾注心血和汗水的老领导、老同志以及从事关心下一代事业的同志们致以崇高的敬意！向支持和关心下一代事业的社会各界表示衷心的感谢！1
2012年是党的十八大召开之年，也是“十二五”发展中最为关键的一年。历史经验告诉我们，越是在党和国家发展的关键时期，国内外各种不稳定因素越是蠢蠢欲动，特别是青少年一代，一直都是西方敌对势力想要渗透的重点人群。面对国际、国内各种不确定和不稳定因素的影响和挑战，各级党委、政府工作任务特别重。在这样的情况下，深入开展“百万大手牵小手”活动，发动“大手”帮助“小手”健康成长，为迎接党的十八大的胜利召开、为各项事业建设营造和谐稳定的社会环境，意义尤为重大。各级各部门以及关工委工作人员要进一步提高认识，强化责任感和紧迫感，把“百万大手牵小手”关爱活动提上重要议事日程，作为今年的一个“大项目”，列入本部门的工作计划，指定专人，组织力量，扎扎实实地开展好。
二是要同心协力。“百万大手牵小手”关爱活动涵盖了关心下一代方方面面工作，是一项长期的系统工程，涉及各个部门职能范畴，绝不只是关工委几位老领导、老同志自己的事，需要各部门的鼎力支持和共同参与。为了增强开展“百万大手牵小手”关爱活动的合力，2009年，市委、市政府建立了“百万大手牵小手”关爱活动部门联席会议制度，明确了牵头单位、参与单位和配合单位的职责。三年来，我们定期召开联席会议研究部署工作，各有关职能部门及“十大工程”牵头单位按照分工，把“百万大手牵小手”关爱活动纳入本部门、本单位工作计划，逐项逐条抓好落实，形成了部门通力合作，上下联动，齐抓共管的良好局面。但是，必须看到，个别单位主动牵头、参与的积极性
还不够高，自觉性还不够强，有的只是在“关爱活动月”搞一个活动，之后对“百万大手牵小手”关爱活动就不闻不问了，平时对关心下一代其他工作的支持、配合也不够有力。希望“十大工程”的牵头单位、参与单位、配合单位能以今天的会议为契机，进一步负起责任，根据原来分工和要求，主动作为，持续有力推进各项工程的实施，为关心下一代的健康成长多办一些好事实事。市关工委及其下设的各工作指导组要搞好调查研究，切实掌握关爱活动“十大工程”的开展情况，及时总结、推广好的工作经验，积极主动为相关单位出谋划策。此外，各部门、各系统党委要进一步按照“三纳入、四同时”（即把关心下一代工作纳入党委的议事日程，纳入精神文明建设的总体规划，纳入党建检查考核内容。在安排工作的同时，安排关心下一代工作；在检查工作的同时，检查关心下一代工作；在总结工作的同时，总结关心下一代工作；在评比奖励的同时，评比奖励关心下一代工作）的工作要求，努力为关工委开展工作创造良好条件。解决好机构中普遍存在的“有其名而无其实”的问题，广泛动员更多刚从岗位上退下来的老同志参与到关心下一代工作中来，加强工作队伍的力量。关工委要抓住“基层工作年”活动这一契机，以创“五好”为抓手，全面夯实基层组织，健全工作机制，不断推进全市“百万大手牵小手”关爱活动深入持久地开展，并取得实实在在的成效。
三是要科学运作。“百万大手牵小手”关爱活动十大工程涉及面广、时间跨度长，操作过程中，要讲究方式方法，把基础工
作做实、重点工作做好、特色工作做亮，切实增强实效。要突出重点，全力组织好“关爱活动月”活动。要在活动载体创设上下功夫。好的活动载体是成功的一半。要立足大局、立足部门职能、立足工作实际，结合创先争优活动和“下基层”活动，找准切入点。工作内容上，要注重青少年思想道德建设，这是关心下一代工作的根本点；工作对象上，要特别关爱失学、失业、失足、失管、失亲等特殊青少年群体，这部分青少年的成长关系社会公平、社会稳定和社会和谐。要在扩大影响上下功夫。一方面要广泛发动“大手”，进一步把“五老”、党员干部、各级各类学校教职员工、广大学生家长以及社会各界一切愿意参与的人士都充分发动起来。另一方面要宣传造势，通过新闻媒体、网络、手机信息、印刷品、标语口号等各种渠道，大张旗鼓宣传报道活动动态、亮点经验，掀起高潮，营造全社会共同关注、支持的良好氛围。要开拓创新，整合提升特色品牌。把现有经验做法进一步提升后就是好品牌。我市的工作基础很好，希望大家进一步深化理性思考，总结规律特点，整合提升出一批符合实际、又能持续开展下去的好项目、大项目。同时要注意发掘、培育、推广典型，在持续提升金山等老典型的基础上，再推出一批拿得出、叫得响的个人典型、单位典型、地方典型。要强化检查督促，确保责任落实到位。各牵头单位不仅要经常自查本单位工作落实得怎么样，还要检查督促参与单位的工作情况。文明办要把“百万大手牵小手”关爱活动“十大工程”纳入文化建设的总体规划，作为加强青少年思想道德教育的重要内容来抓，加强督促指导。市委组织部也将进
一步把关心下一代、建设和谐社会工作列为各级领导班子考核、乡镇（街道）科学发展分类考核以及党建工作考核的重要内容，各部门要高度重视，进一步落实好各自所承担的关心下一代工作的责任。
同志们，“百万大手牵小手”关爱活动功在当代，利在千秋，希望各部门切实重视，群策群力，使之更加扎实地开展起来，深入持久地坚持下去，共同创造有利于全市“四有”新人健康成长的社会环境，为建设经济强市作出积极贡献，以优异的成绩向党的十八大献礼！
第三篇：组织部长在全县党务工作会上的讲话
同志们：
今天县委召开党务工作会，将多个会议套开，这是在开展保持共产党员先进性教育活动中，立说立改，切实转变作风、转变会风的具体体现。前面，光清书记、李庆部长就各自主管的工作作了安排，下面，我就组织工作作一发言，会后，请大家按照余应军书记的讲话精神，一并结合贯彻落实。我讲两方面内容。
一、2004年全县组织工作简要回顾
2004年，我县组织工作紧紧围绕“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的工作思路，求真务实，与时俱进，锐意进取，全面完成了工作任务，多项工作有新突破和新成效。
一是抓班子、带队伍，树立正确导向。去年，我县着力开展创建优秀“四好”班子和“五好”党委、“五好”支部活动，以制度建设为抓手，推动了班子的学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁，命名表彰了一批“四好”班子、优秀乡镇党委书记、先进基层党组织、优秀党员、优秀党务工作者，积极探索“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”工作长效机制和考评办法。以“门坎事件”为契机，狠抓以“强化执政为民意识、弘扬求真务实精神”为主题的专项干部作风整顿建设活动。以“创优秀业绩，向党的生日献礼”为主题，举办了共产党员和基层组织先进事迹巡回报告会等系列活动，推动干部作风转变，树立了学先进、赶先进、创先进，积极为井研建设做贡献的先进典型。
二是干部人事制度改革取得初步成效。全县249个事业单位完成了合同制改革，5619人同单位签订了聘用合同。严格执行《干部任用条例》，严格干部选任程序，票决副科级以上领导干部12名。推行中层干部竞聘上岗，完成了27个乡镇班子及乡镇领导干部的届中考察。大规模推进培训干部工作，实施“菜单式”教学，受训人员达2300人次。选派17名县级和科级领导干部参加省、市委党校培训，圆满完成了上级调训计划和任务。强化干部监督，建立和完善了干部监督员队伍和干部工作制度，对12名科级领导干部实行了诫勉谈话，组织被清退出公务员队伍的85人参加了省人事厅组织的录用考试。
三是人才工作取得新突破。组织部门履职抓总，围绕“双五”战略，制定了《加快人才资源向人才资本转变的配套措施》，命名表彰了一批“人才开发先进单位”、“优秀创业人才”，选拔了第五批县级拔尖人才。在全市率先建立了川农大动科学院井研博士工作站、川农大动科院井研教学科研实习基地、哈哥兔业研究所，启动了“农村科技特派员”省级试点工作，首批30名特派员进村入户，推动了农村科学技术的推广和应用。
四是基层组织建设上台阶。去年，我们紧紧抓住“三级联创”，认真开展了“五好”乡镇党委和“五好”村支部创建活动，全面推行“支部+协会，农民得实惠”农村党建模式，创新推出“企业支部+协会+村支部，农民得实惠”的“哈哥”特色模式，得到市委组织部充分肯定。建成了“支部+协会”示范点68个，其中马踏镇红五月村、周坡镇团山村、胜泉乡竹林村等6个为市级党建综合示范村。组织协调部门和乡、村共建村级办公室和支部活动室，筹资40余万元，投工1000余个，改造了16个村活动室和新修村支部办公楼3幢800平方米。全面推行村干部“坐班访户”制度，认真整顿后进村，整顿成果受到省委常委、组织部长魏宏充分肯定，魏宏部长在峨眉山红珠山宾馆召开的全省基层组织建设工作会上，3次点名井研县竹林村的变化，表扬肯定井研县委和基层党委转变作风、转变执政理念、加强基层组织建设的有效工作，密切了党群干群关系，表明了我县基层组织建设上了一个台阶。
五是村级组织换届和村建制调整走在全市前列。县委、县政府高度重视，组织、人大代表工委、民政部门扎实工作，287个村级组织实行“公推直选”和“直选”，圆满完成了换届任务。其中，胜泉乡竹林村直选候选人，直选村委会试点成功，为我们扩大民主做了一个有益的尝试。我们还在全市率先推进村建制调整工作，全县11个乡镇171个村通过村民自治，经县政府批准合并为73个新建制村，减少行政村98个，减幅达57%，减少村“三职干部”294名，从而大大提高了村干部待遇，调动了村干部积极性，促进了村干部工作作风转变。全县有74名村支部书记兼任村主任，实现“一肩挑”；另有37人实施了其他兼职。新一届村级班子成员文化学历提高，年龄大幅下降，班子活力显现。
六是深化和拓展“树组工干部形象”活动，组工队伍建设进一步加强。组织部门紧扣“公道正派”主题，深化和拓展“树组工干部形象”活动，着重在健全制度上下功夫，在执行制度上见形象，在全县率先推行首问责任制、限时办理制、过失追究制、开门办公制等“四项制度”和组织部机关工作人员“五不”承诺，促进了公道正派价值理念的形成。
在肯定成绩的同时，我们也应当清醒地看到，我们的工作还存在一些问题和薄弱环节。干部队伍的作风还需要进一步转变、素质还亟需进一步提高，干部人事制度改革还需要进一步加大力度，社区和非公有制经济组织党建工作还有待于加强，下岗失业职工党员、流动党员的教育管理办法亟需改进，等等。对这些问题，我们必须引起高度重视，在今后的工作中加以克服和解决，以推动组织工作再上新台阶。
二、2005年全县组织工作的主要任务
今年，全县组织工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以加强执政能力建设和保持共产党员先进性教育活动为重点，紧紧围绕县委8·5工作会议精神，创新思路和方法，突出特色和亮点，全面加强领导班子、党员干部人才队伍、基层党组织建设，为井研实现跨越式发展提供坚强的组织保证和干部人才支持。
（一）切实加强领导班子和干部人才队伍执政能力建设，提高执政成效
1、加强思想政治建设。要认真贯彻落实“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”要求，深入开展领导班子“四好”创建活动，深入开展“四型”机关建设，坚持和完善述学、评学、考学和中心组理论学习制度，推动各级领导干部“五种能力”建设（科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力），探索制定科学的实绩考核评价标准体系，引导和促使领导班子、领导干部牢固树立和落实科学的发展观和正确的政绩观。要抓紧制订《党委（党组）议事规则》，完善领导班子内部议事和决策机制。要加强对领导班子民主生活会的指导和督促，把开展批评与自我批评尤其是批评作为衡量民主生活会是否合格的重要标准，切实提高民主生活会质量，发展党内民主。
2、加大干部教育培训力度。我们将把学习贯彻四中全会精神、提高执政能力，作为干部培训的主要内容，探索建立干部经常受教育机制。今年计划举办四中全会精神学习班、中青班和电子政务培训班等，鼓励和督促干部参加在线学习，完善干部教育培训质量评估办法，建立科级学员学习电子档案，试行领导干部学分制考核管理，全面推行拟任科级领导职务政治理论水平任职资格考试制度。启动党校《井研县干部远程教育网》。
3、加强对干部日常考察。年内，将开展对县级部门领导班子和领导干部的届中考察工作，将加大在建设和发展工作中考察干部，在急、难、险、重工作中考察干部，在平常具体工作中考察干部的力度，加大考察结果运用，大力使用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部，重点选好配强“一把手”，果断调整带“病”班子和干部，加大县、乡干部交流力度。要调整和充实后备干部队伍，进一步优化年龄、文化、专业结构。要加强年轻干部实践锻炼力度，注重培养选拔妇女干部、非党干部。
4、深化干部人事制度改革。要围绕贯彻落实中央“5+1”文件和《干部任用条例》，积极推行干部竞争上岗和辞职等规定，认真落实干部选拔中群众公认原则的“五条规定”，把提名权交给群众，重点抓好“两推一陈述”，建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度和常委会向全委会报告工作、接受监督制度，探索研究党代会常任制试点和党代会提案制度，全面推行基层党务公开。
5、加强干部监督管理机制建设。要进一步完善领导干部重大事项报告、述职述廉等制度，加大经济审计和结果运用力度，加强干部监督管理系统建设，健全“12380”举报受理工作运转系统，建立对有问题反映的干部谈话提醒制度，实行领导干部问责追究制。要严格执行中组部提出的严厉查处“跑官要官”、“买官卖官”的五条规定和坚决防止、杜绝干部“带病上岗”、“带病提职”的六条规定，严厉整治用人上的不正之风和腐败现象。充分运用组织谈话、诫勉、辞职、免职等手段，加大对不称职、不胜任现职领导干部问责追究力度。
6、加强人才队伍建设。要坚持党管人才原则，紧紧围绕“十一五”期间井研经济社会发展对人才的需求，会同有关部门编制好我县“十一五”人才规划。进一步完善培育人才、引进人才、留住人才及评价人才的有效工作机制，稳步开展公务员公招工作，积极探索运用川农大动科院井研博士工作站、川农大动科院井研教学科研实习基地引智、引才的作用，努力引进一批高科技人才和高新技术项目，服务我县发展。要深入推进“农村科技特派员”省级试点工作，加大对特派员工作的支持、扶持力度，完成第二批农村科技特派员的派驻工作。
7、扎实抓好老干部工作。要进一步解决好老干部工作中的重点难点问题，落实好老干部的政治生活待遇，充分发挥老干部的作用。要进一步抓好老干部工作队伍的自身建设。
（二）扎实开展保持共产党员先进性教育活动，不断深化基层组织和党员队伍建设，夯实执政之基
1、扎实开展好第一、二批单位的先进性教育活动。目前，我县第一批单位的先进性教育活动正扎实推进，第二批单位的活动也将在今年下半年展开。开展先进性教育活动，是党建工作和组织工作当前和今后一个时期的一项重要政治任务。当前，第一批开展活动的单位正处于分析评议阶段，此阶段的关键是找准班子、领导干部、党员存在的突出问题，开好组织生活会和民主生活会。市委要求，要“四堂会审”，“五管齐下”，把好查找问题关（即：部门第一责任人要对班子和副职查找的问题把关，督导组要对督导单位的班子及“一把手”查找的问题把关，县联系和分管领导要对班子及“一把手”查找的问题把关，把班子及班子成员查找的问题拿到群众中去征求意见，县委要对各部门领导班子及主要负责同志查找的突出问题进行认定）。目前，在各单位查找问题中均不同程度地存在查找问题形式多样，梳理认定问题轻描淡写，责任人好好先生，同事间你好我好等情况。对此，各单位主要负责人和班子成员必须引起高度重视，立即整改。县委在查找班子存在的主要问题时，通过了8个渠道查找（万人评风、4个座谈会、征求市领导意见、听取市委督导组意见、查处典型案例、市委反馈、交心谈心、常委剖析），专题召开常委会分析认定，梳理出4大类15条意见，昨日进行了满意度测评，参加人员认可满意率达96.2%，加上基本满意达99.5%。各单位要比照县委查找问题，逗硬查找，对班子总结分析材料和党员分析材料，开展满意度测评，在民主生活会中要敢于短兵相接，刺刀见红。县委督导组要加强督查，真正形成讲真话的良好氛围。对查找出的问题，要立说立行，立查立改，让老百姓切实感受到先进性教育活动的成效，真正把先进性教育活动建成“人民满意工程”。今年下半年，各乡镇机关和县级一些单位作为第二批，将开展先进性教育活动，请各乡镇党委和城区未参加第一批的单位党组织要早安排，摸清家底，整顿、调整好软弱的基层组织，做好充分准备，积极参加第二批先进性教育活动。
2、切实抓好基层党建工作。要深入开展农建“三级联创”工作。各乡镇党委书记要切实加强对创建工作的领导，把抓“三级联创”活动作为一项重要职责，一级抓一级，层层抓落实。要按照“五个好”考核要求，切实抓好乡、村两级党组织创建工作。要巩固完善和全面推行“支部+协会”、“企业支部+村党支部+协会”农村党建工作新模式，进一步助农增收。
各乡镇党委要结合“新农村”建设要求，进一步深化“富民支部”、“爱民书记”活动，集中人力、财力、物力培育1—2个党建综合示范点，不断丰富内容，提升档次，使每个示范点都有自己的“品牌”，有自己的特色。县级农建工作部门要围绕示范点建设，在项目、资金、政策等方面给予倾斜支持。要进一步完善村干部的教育、培训和管理工作，继续推行村干部坐班访户制度，实现村干部工作由粗放型向规范型转变，由收粮催款向服务群众、带领群众致富转变的“两大转变”，努力构建农村和谐社会。
要继续坚持城市党建“三覆盖”工作思路，采取有力措施解决好社区班子配备、活动阵地等问题，构建社区党建工作新格局。社区是最基层的一级组织，承担较多的社会事务，但工作中正如光清所讲，一些单位、部门不支持、不配合。今后，我们要探索建立评先评优、目标考核等都要征求社区意见的办法和措施，加强社区建设。研城镇党委要采取积极有效的硬措施，培育社区党建综合示范点。要继续坚持非公企业党建“1+15”联席会议制度，规范非公企业党建工作联络员制度，切实加强非公企业党建工作。
3、加强党员队伍建设。继续开展“党员先锋工程”，深化党员示范行动、“双向培养”，重点做好在农村致富带头人、生产工作一线技术骨干和高知识群体、青年中发展党员工作，慎重稳妥地做好吸收其他社会阶层特别是私营企业主中先进分子入党工作。要深入开展“党员电教科技致富工程”，开展农村党员干部现代远程教育试点，推进党员电教网络规范化建设，促进基层党员经常受教育。要进一步完善党员分类教育管理办法，切实加强流动党员、社区党员、关停破转企业下岗职工党员、机关企事业单位离退休党员的管理。要建立健全党员队伍自我纯洁机制，加大对不合格党员的处置力度，疏通党员“出口”。要大力开展“党内帮扶”活动。
谢谢大家！
第四篇：市委组织部长在组织部全体会上的讲话
市委组织部长在组织部全体会上的讲话
今天，我们召开市委组织部机关半年总结大会，主要是盘点上半年的工作，安排部署下半年的工作任务，讲评部机关各科室工作。刚才，xx同志代表部务会作了工作回顾，总结工作很全面，代表了大家年初以来的努力成果。这是经过部务会议讨论通过的，我完全同意，希望大家抓好贯彻落实。在这里，我主要想和大家交流两个方面的工作体会。
首先，谈一谈两个多月以来的感受
一转眼，到x工作已经两个多月了。虽然我来到x市工作时间不长，但部机关的同志给我留下了深刻的印象，主要有四个方面。
一是讲政治。
我没到x前，部长空缺，但我们部领导班子仍一如既往，认真履行职责，全面落实市委的安排部署，高质量推进工作，得到了市委主要领导的肯定和认可，充分体现了部班子的政治觉悟。我到任后，感受到我们的干部都有着良好的大局观、全局观，始终坚持围绕中心、服务大局，不论是牵头抓总的还是需要配合的工作，都不讲条件、不计代价，敢于担当、尽职尽责，特别是在作风整顿、解放思想大讨论、巡视整改等工作中，都能做到绝对服从上级安排，认真抓好每个细节，充分体现了组工干部的政治担当。前一阶段，我相继参加了部机关解放思想大讨论启动会、第一党支部组织生活会等会议，感受到我们党内政治生活标准高、要求严，无论是会前学习，还是发言研讨，大家都能认真对待、精心准备，能够看出我们的干部有着良好的组织意识和规矩意识，充分体现了组工干部的政治素养。二是能攻坚。
我到任后，就面临着全市机构改革，涉及机构撤并、人员转隶、干部选配等多项具体工作，时间紧、任务重、关注度高，大家不怕苦、不怕累，能奉献、敢攻坚，加班加点是常态，甚至有的干部几周都不休息，坚持高强度工作，圆满完成了各项工作任务，得到了市委的肯定。x月末，省委召开基层党建工作述职会议，领导高度关注、我们压力很大，有的干部吃着盒饭，连夜赶工，有的干部感冒发烧，带病工作，述职材料字斟句酌反复修改，幻灯片一帧一帧精雕细琢，全面展示了我市党建工作亮点，得到了省委领导的肯定。三是业务好。
市委组织部得到市委的肯定和认可，我想还是源于组织部门流程规范、程序严格，大家专业精、业务好。在具体工作中，大家能严格按照工作流程、程序办事，能够做到程序把握的准、数据掌握的准。据我了解，今年很多科室在省部工作调研、党员电视片评比中，都取得了较好的成绩，体现了我们干部的专业性，在这里提出表扬。同时，在配合上级工作，组织人大、政协开展选举，高校换届工作中，精准掌握工作政策，严格把握工作流程，圆满完成工作任务，得到了各界的肯定。四是作风正。
大家都有着良好的工作作风，迟到早退的看不到，无故请假的看不到，叫苦叫累的看不到，违反组织人事纪律的更看不到，只要我在单位，无论是谁，都能做到随叫随到，即使我不在单位，大家也能够做到随时待命。前段时间，市委调整干部数量比较多，部内同志能够做到不干扰、不请托，也没有发生跑风漏气的现象，这充分体现了我们这支队伍的风清气正。在具体工作中，也可以看得出来，各科室给我报送的材料都是反复琢磨、认真研究的，大家对待工作都精益求精。在八小时外，我也没有听到任何一个人的负面反映，说明大家都在主动维护着组织部门的良好形象。对于这些，希望大家能长久保持下去。下面，就下步工作对部机关的同志提几点要求，也是与大家共勉
上半年，我们负重前行，取得了可喜的成绩。下半年，我们任重道远，面临着诸多挑战。一是全市解放思想推动高质量发展大讨论，推动机关作风整顿优化发展环境，需要我们牵头抓总、持续发力；二是新时期干部队伍建设“五大体系”要进一步完善，还要通过各种方式推动广大干部担当作为，引导干部保持斗争精神、增强斗争本领，都需要我们积极探索，善作善为。三是提升党的建设工作质量，各领域要全面提档升级，特别是壮大村级集体经济，消灭“空壳村”等任务还很艰巨，我们必须全力以赴。四是人才工作要实现破题，如何用平台引进人才、用政策吸引人才、用待遇留住人才、用感情亲近人才，我们要深入研究、拿出办法、取得实效。要全面完成全年的工作任务，取得新的更大的成绩，我们要鼓足干劲、共同努力，以只争朝夕、夙夜在公精神状态，全身心投入到工作中，争先进、当先锋、做表率。
（一）要争做解放思想的典范。
上个月，市委主要领导参加了市委组织部解放思想推动高质量发展大讨论座谈会，指出组织部要在抓解放思想大讨论工作中坚持“三个围绕”“五条标准”，带头解放思想，结合组织工作实际深刻认识、深入查摆、坚决整改，使全市组工干部面貌焕然一新，做全市解放思想的典范，这是市委交给我们的任务，也是组织部门的职责所在。组织部门解放思想，首先要学深悟透做实习近平新时代中国特色社会主义思想和新时期组织路线，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，强化责任担当，狠抓工作落实，不断增强组织路线服务政治路线的能力，为实现x全面振兴全方位振兴提供坚强的组织保证。要围绕当前正在做的事情解放思想，创新思维抓好机构改革的人员转隶，推动巡视发现各类问题整改，拿出更多具有可操作性，既能符合政策要求，又能让基层满意的办法。要围绕存在问题解放思想，深入了解省情市情，进一步改进工作理念，变“管理”为“服务”，俯下身子开展工作。要围绕谋划今后工作解放思想，创新方式落实全国全省组织部长会议精神，推动组织工作紧跟新时期发展要求。要推动求真务实解放思想，今年我们提出了数字化机关建设、深入打造第一书记品牌、推进社区“两变三化”、壮大村级集体经济、扎实推进解放思想推动高质量发展大讨论、大力培育储备优秀年轻干部、推进干部大数据管理平台建设、落实好新修订的《公务员法》、加强人才队伍建设等十项重点工作，要围绕这些工作不断解放思想，用创新的工作成绩来检验解放思想的成效。（二）要争做转变作风的样板。
习近平总书记曾经指出，要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。既然我们承担了管作风的职责，就要成为转变作风的样板。市委组织部的作风一直都是过硬的，但作风建设永远在路上，要坚持问题导向，继续深挖工作效率、精神状态、服务基层等方面存在的问题，使组织部门作风建设再上一个新台阶。这次机构改革之后，部机关工作职能发生了一些变化，要以此为契机，对职能交叉、职责不清等工作内容进行再梳理，对程序繁琐、耗时耗力的进行精简，进一步优化工作流程，提高工作效率，促进工作统筹运行、一体推进。市委要求组织部门精神面貌要焕然一新，就是要求我们要提振干事创业精气神，做组织工作的专家。我们要清晰掌握政策和流程，一是一，二是二，钉是钉，卯是卯，政策要求该怎么办，就要怎么办；标准只能有一个，不能有双重标准或多个标准；要善于想办法、出主意，具体工作中不能自己没想好，就推给领导或给领导出“选择题”。基层是作风的直接感受者和评说者，作风好不好，基层说了算。服务基层要变“说不行”为“怎么办才行”，政策解读要到位，工作指导要细致，解决困难要有办法，在政策允许的范围内，最大限度的给予基层方便。要沉下身子了解基层，多深入基层开展调研，并将调查研究的成果转化为工作的思路，决策的依据。今年的组织系统调查研究工作，要在成果转化上下功夫，各科室在报送调研成果的同时，要拿出具体的意见，部务会议将对成果转化情况进行专门研究，进一步提升进行决策、推动工作的科学性。（三）要争做忠诚担当的表率。
对党忠诚是党员干部的基本政治要求，敢于担当是党员干部的鲜明政治品格，作为服务党员、干部、人才的干部，要带头做到对党忠诚、敢于担当。忠诚要体现在坚决做到“两个维护”上，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，将维护党中央权威和集中统一领导作为明确的政治准则和根本政治要求，在思想上高度认同、行动上认真践行。在具体工作中，就是要紧跟市委步伐，推动市委全会精神有效落实，找准组织工作服务大局的契合点、着力点、落脚点，使组织工作更加紧密的服务市委中心工作；要自觉服从和服务于全市中心工作，落实市委安排部署的工作，不讲条件、不发牢骚，不折不扣的抓好落实，肩负起转型发展中组工干部的责任使命。担当要体现在保持斗争精神、增强斗争本领上，坚守共产党人敢于斗争的风骨、气节、操守、胆魄，做到不掩盖矛盾、不回避问题，有困难迎难而上，有失误主动承担，以敢于较真碰硬的精神，求真务实的态度，攻克每一道难关。在具体工作中，推进干部能上能下，既要敢于畅通下的出口，又要敢于为担当者担当，为负责者负责；壮大农村集体经济，既要敢于触碰矛盾禁区，又要敢于突破条条框框，拿出切实可行的办法；做好招才引智工作，既要敢于面对困难挑战，又要敢于创新方式方法，把人才引进来、育起来、留下来。（四）要争做干净守纪的标杆。
组织部门是市委的重要职能部门，组工干部是否干净守纪，不仅代表着市委组织部的形象，也代表着市委的形象。据我了解，我们在选人用人时，程序是严格的，纪律是严明的，没有听到什么负面反映。在这一点上，市委是满意的，但我们不能因此放松对自己的要求，反而要更加严格地遵守组织工作纪律，在维护好x良好政治生态中做标杆、当表率。作为组工干部，我们经常会受到各种各样的诱惑，选人用人时，如果有人找关系、搭天线，我们要抵住诱惑，顶住压力；目标考评时，如果有人讲感情、搞平衡，我们要实事求是，敢唱黑脸；党建对标时，如果有人托门路、讲情面，我们要坚持原则，公平公正。同时，“八小时”外也要严守纪律和规矩，做到不该说的话坚决不说，不该去的地方坚决不去，不该拿的东西坚决不拿。特别是马上临近春节，人情往来要格外注意，决不能因小失大，因为个人问题影响组织部门形象。（五）要争做团结奋斗的楷模。
懂团结是真聪明，会团结是真本领。只有团结才能出凝聚力、出战斗力、出生产力。要统一思想，自觉珍视团结、维护团结、服从团结，心往一处想、劲往一处使，切忌事事斤斤计较，工作中不说谁负责、该谁干，多说我能干、我来干。要学会配合，该承担的工作不推卸责任，该配合的工作不袖手旁观，拒绝无谓的内耗，切实将质效提上去，年轻干部调研储备、建立干部数据库、干部考核考察工作、迎接上级检查任务，都需要科室间相互配合、共同承担，大家要讲风格、讲奉献，相互帮衬、密切合作，共同努力高质量完成工作。要珍惜友谊，大家都是在全市各领域选拔出来的优秀干部，能够一同在市委组织部这个大家庭中工作，是一种缘分，希望大家能够珍惜这份缘分，在合作中加深了解，在共事中增进团结，在工作中加深友谊，共同汇聚全市组工干部干事创业精气神，为x高质量发展做出应有的贡献。同志们，上半年工作已经画上句号，下半年篇章已经开启。让我们拿出敢涉险滩、勇站潮头的精气神，鼓足干劲、勠力同心、奋勇争先，推动组织工作再上新台阶，为x全面振兴全方位振兴提供坚强的组织保障。
第五篇：组织部长在选调生欢迎会上的讲话
同志们：
刚才，2010届和2009届的选调生都谈了体会，我也看了大家在岗前培训期间撰写的材料，觉得大家是激情飞扬的一代。选调生工作在我省已开展了20多年，已经成为公务员乃至干部队伍建设的一项重要内容。每年这个时候我们都会迎来这样一支新生力量充实到乡镇基层。作为一名大学生到基层工作，大家还有很多需要适应的地方，尤其对基层相对艰苦的工作生活条件要有充分的思想准备。xx的x个镇分布在x平方公里的版图上，有的经济条件比较好、离城市比较近，有的经济条件比较差、离城市比较远。分配到条件稍微差点地方的同志，要有心理准备，不要被困难吓倒，还是重复一句话：希望明年在座的各位一个都不要少。借此机会，我给大家谈五点想法。
一、要调整心态
大家写的文章都谈到了调整心态的问题，往届选调生谈的体会也提到了调整心态的问题，说明调整心态的重要性已经被我们所认识。心态调整不好，工作就难以进入角色。
1、对待自己的身份要有良好的心态。
刚才有的同志发言，要大家淡化“选调生”概念，我觉得很有道理。什么是选调生？省委组织部每年在全省高校毕业生中选x名公务员，这种选拔的方式叫“选调”。首先要承认这是在高校毕业生中选调一批优秀学生进入公务员队伍；但是大家也应该看到，自己只是进入公务员队伍方式比较特殊，而不是说你们的身份是“选调生”，一辈子都与众不同。只有抛弃了这个心态，你在基层才能无怨无悔工作，觉得没有受委屈。指导思想决定心态。你的指导思想认为自己属于特殊群体，就一定想得到特殊收获；当你没有得到特殊收获时，心理就会失衡；心理失衡，工作状态就变差；工作状态一变差，你到哪里都工作不好。这种关系是连环的，是相互延伸的，所以大家要调整心态。从现在开始，大家就是一名普通高校毕业生到基层来工作，是基层干部队伍中的普通一员，不只现在是这样，今后也是这样。
2、对待工作要有良好的心态。
我刚参加工作时，在一个镇农技站当技术员，因为自己是果树专业的大学生，世界著名柑桔专家章文才先生给我们讲过课，觉得很自豪。到村里讲柑桔技术课，群众听的也很认真，但就是不让你动手剪柑桔树。后来在全镇举办免费培训班，讲授细胞、光合作用等深层次的基础理论，开始没有哪个村愿意参加培训，群众认为没必要学，我们就选择站里老同志的老家所在村去培训，从一个村开始突破，二年后有八个村的农民成了专业化农民。这说明大家虽然是大学毕业生，但到了农村基层，开始也不一定被别人接受，这样即使胸中自有雄兵百万，也等于零。要通过扎实有效的工作和巧妙的工作方法得到大家的认可。
3、对待个人进步更需要正确的心态。青年干部既要有雄心壮志，又要脚踏实地。大学生知识丰富、接受能力强，要熟悉基层工作，三五年就可以了，但是不是到了顶点呢？不是的。如果你没有雄心壮志，就会自满，自满就会不思进取，不思进取就会落后。雄心壮志是指对自身能力、综合素养的提升，而不是指当个一定层次的领导干部。要正确看待“提高”与“提拔”的关系。我们的思想水平、综合素养、领导能力提高了，那么就具备提拔的前提。但是提拔了不一定等于提高了，所以有的人水平很高、能力很强，但没有提拔。这就需要保持良好的心态，要脚踏实地，将认真地做好每一件小事当作本职。组织上怎么安排那不是你关心的事情。你要总是调整不好，整个人心态毛躁，不愿意静下心来做好自己的工作，遇到难题想躲，遇到艰难险阻的事情不愿意去干，遇到需要长时间花功夫的事情却急功近利，在这种心态指导下，成不了气候。同时要保持良好的精神状态。不要在基层工作几年后说话没有力气，眼中没有神，路也走不动，搞得病怏怏的。古人讲：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。”什么叫“苦其心志”？大家不要以为在乡镇待遇低，就叫“苦其心志”，这最多只能叫“劳其筋骨”。只有内心得受到常人难以承受的煎熬才能叫“苦其心志”。晚清曾国藩中进士后，道光皇帝却让他去档案馆抄书，后来在丁忧期间练兵，招兵招不到，没有军饷，打败仗后准备自杀，这种过程是“苦其心志”。人生存在很多类似的经历，大家要慢慢体会。
二、要虚心学习 学无止境，知识不等于能力。社会是个大课堂，实际工作和书本上的东西是两码事，完成了本科生、研究生学习，只完成了一门课，远远没有达到毕业的程度，要把知识转化为能力，具体做事的能力。
要向身边的人学习。学一些领导同志包括村干部处理具体事情的方法、语言和艺术，学会与农民打交道的语言，学会与农民打交道的方法。刚才有个同志讲到拆迁，拆迁必须讲方法，如果你给群众文绉绉说了一段诗，他会让你拆吗？那是不可能的。再比方说做群众工作，你去了之后，农民不让你进屋，你进屋了之后别人在打牌，你坐了半个小时、一个小时，还是你一个人在坐，你的工作怎么做的下去呢？所以很多东西需要学习。要善于从一点一滴的事情学起，包括倒茶、扫地、送文件，这些都是基本功，都要学习。
要坚持学习理论知识。大家不要以为本科毕业了，研究生毕业了，就不需要学习理论知识了。现代社会知识更新很快，去年还是先进的东西，今年就落后了，这样的现象很多。比如说军事方面，二战时最先进的武器是什么?那个时候要是哪个国家有核导弹还需要打那么长时间吗？再比如说计算机，我们上大学的时候，计算机体积那么大，操作系统叫dos系统，操作的指令全部是英语，记都记不完，当时就想如果有一天这些指令变成中文的该有多好，才过了几年，现在的计算机是什么水平？有很多东西是我们过去想都想不到的一些新东西，所以我们一定要坚持学习，政治、文学、哲学、艺术等各个方面的知识都要学，不断丰富自己的知识结构。要养成良好的学习习惯。乡镇工作有时候很紧张，有时候任务不多，大家要充分利用工作空闲，坚持学习。不要迷恋网上聊天、玩游戏、炒股，也不要把业余时间用来与同事打麻将、喝酒、唱歌。有个成语叫“玩物丧志”，不要搞得人一天不打牌就提不起精神来，白天昏沉沉，晚上精神十足，要把业余时间更多的花在学习上来。
三、要扎根基层
选调生有两个“品牌”，所谓“品牌”就是人所共知、共识的。第一个“品牌”是素质高，各方面都比较全面。第二个品牌就是“不稳定”。在基层工作还没有两年就想到更好的地方，或者想“怎么还不提拔我当领导干部？”等等。第一个品牌要发扬光大，第二个品牌要消除。大家在基层工作要安心，一些同志刚刚在基层工作一年，市直单位就把他借调过来，“借”到两年满了就可以调了。我今天要告诉大家，没有达到省委组织部规定的两年基本时间不能“借”，“借”了也不可能调，调了今后还是要返回去“补课”的。没满5年也不要指望调出**，这么做归根结底是为了你们好。因为在基层工作，就要把基层的问题吃透、研究透，为今后更高层次的工作奠定坚实的基础。比如学工业的，如果你一参加工作就坐办公室，没有下车间，而另外一个人下了车间，经过几年锻炼当了车间主任、副厂长；而你从办公室开始起步，也当了个副厂长。相互之间可以做个比较，谁更了解生产第一线？结果是显而易见的。这就是基层的效应。人生的原始积累只有在一线才可以完成，你的工作层次越高，离一线越远，完成这个积累越困难。将大家比作一块“石头”，在基层经过五年、十年的打磨，就能成为一块玉，如果五年时间不到调出**你只能还是一块“顽石”，调出去有什么意义呀？十年以后你成为一块玉再调出去，你的价值就会完全不同。所以大家一定要安心基层，扎根基层，扎扎实实从一点一滴的事情做起，完成人生的原始积累。
四、要勤奋工作
一个人不管多高的知识水平，也不管有多强的工作能力，都要靠实干体现价值。如果不注重实干，不愿意勤奋工作，那么一切都等于零。尤其是刚刚参加工作的同志，要善于吃苦、愿意吃亏，不要因为加班而生怨言，没有哪个单位的领导喜欢一个不爱干工作、不愿意吃苦的人，在任何地方、任何行业都是这样。勤奋工作就要有“老黄牛”精神。什么是“老黄牛”精神？就是说给它草吃的时候它就吃，给它水喝的时候它就喝，你不给它草吃它不会叫，让它耕田的时候你用鞭子在后面抽它在前面走，从来也不说受不了要休息一天。这就是“老黄牛”精神，现在这个社会要崇尚这种精神。
第五，要从严要求
这既是对大家个人的要求，也是对乡镇党委的要求。严是爱，松是害。我在每个单位对干部的要求都非常高，为什么呢？因为我参加工作的第一站领导对我的要求特别高。给大家讲两个例子。我在农技站工作时，站长要我写一份工作总结，接到任务后很自豪，花了三天两晚写好了，认真核对后打印了五份送给站长，站长看后往我桌子上一扔，说：“你还是个大学生，写的像个什么东西呀？重写！”我受到的“高标准、严要求”就是从那篇稿子开始的。后来镇里面调整产业结构，又把我安排在一个小办事处负责发展板栗，我在那里住了近两年时间，第二年六、七月份下雨的时候，镇党委书记要我陪他去看看板栗发展情况，那时候路很差，走不了车，下车步行穿着鞋也走不过去，最后赤脚走过去，一去一来赤脚走了四个半小时，把发展面积超过x亩的地方全部看完，这就是领导的作风。这两件事情给我的印象特别深，只有领导要求高，标准高，你才可能成为一个有点作为的人。再给大家讲一个反面例子，我在这个镇工作三年多后，就调到另外一个乡管农业，乡农技站也有一个大学生，与我同年参加工作，说话没有力、眼中没有神，整个人一点精神也没有，怎么塑造也塑造不好。后来我找到了原因，就是领导要求低，每天早上十点钟还在睡觉没有上班，领导居然不找他，给他安排一个联系村去防治稻飞虱，一问三不知，领导也不批评他，混了几年后就下岗了。所以参加工作的第一站领导对你的要求怎么样可以直接决定你这一生是个什么人，大家不要小看这个事情。因此在座的组织委员责任很重大，一定要高标准、严要求。工作上的严要求与生活上的照顾不矛盾，工作上的严要求是一种关照，生活上的照顾也是一种关照。选调生同志们要有这个思想准备，不要稍微逼紧一点就喊“受不了，我要走。”一个稿子写不好，写第二次，第二次写不好写第三次，写二十次甚至三十次都行，一直到写好为止，只有这样才能被打磨出来。有本小说叫《钢铁是怎样炼成的》，钢和铁锻造时有没有差别？差别是炼的时候火的温度不一样，高温煅烧出来是钢，低温煅烧出来是铁。钢和铁作用有没有差别呢？有。铁只能做个挖锄、砍刀；钢可以支撑高楼大厦，可以做成发动机、飞机、导弹，这就是钢与铁的差别。人生也是一样的，所以大家一定要高标准、严要求。乡镇党委对大家也要从严要求，同时生活上多关照，关心他们的学习、思想、生活。
预祝大家在人生工作的第一站取得圆满成功，谢谢大家！
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