当前企业党建工作问题原因分析及对策建议思考12

当前企业党建工作问题原因分析及

对策建议思考

在新时代背景下，随着国有企业党建工作的不断改革和创新，党建工作和业务工作的结合机制应运而生，该机制的应用在促进我国国民经济快速发展方面占据着举足轻重的地位，因此，国有企业要针对党建工作的现状，分析党建工作问题原因，从加强政策理论和业务知识培训；推进企业党建与现代企业制度有机结合；进一步发挥基层党组织和党的工作部门作用三个注意事项入手，不断地修正、优化和完善党建工作和业务工作的结合机制，以提高国有企业的生产力和市场竞争力。

随着我国对基层党组织的不断关注和重视，国有企业基层党建工作水平有了显著的提高，在新时代背景下，为了提高国有企业的社会效益和经济效益，推动国有企业健康、可持续发展，如何将党建工作与业务进行有效结合，制定一套完`善、系统结合机制是新时代国有企业在改革和创新党建工作的过程中必须思考和解决的问题。

一、党建工作的现状分析

目前，尽管企业在建设党的思想认识、规范党的政治生活等方面做出了很大的努力，并取得了立竿见影的成效，但是，仍然还有一些新的问题，影响了党建工作的有效开展，因此，党建工作面临现状不容乐观。

（一）大环境的影响

部分企业的党建工作和业务工作出现严重脱节现象，具体表现内容如下：第一，部分领导干部没有认识到党建工作的重要性，把重点放在业务工作，忽视了党建工作的开展；第二，对党建工作敷衍了事，仅仅是空喊口号，走形式，缺乏对实际调研信息的检查，没有将党建工作真正地落实到实处。第三，党员没有在群众中起到很好的表率作用和带头作用。第四，业务工作在开展过程中没有充分体现出党的先进性。

（二）新时期新问题不断涌现

随着互联网时代的不断到来，企业在推进党建工作的过程中，不良的网络舆论影响了企业内部的和谐性和稳定性，除此之外，部分基层党员由于没有积极参与到党建工作中，使党建工作出现被忽视，被弱化等问题，这些问题的出现与新时期企业的党建工作的加强背道而驰，为党建工作的有效开展带来了不良的影响。

二、党建工作问题原因分析

（一）党员在思想认识方面存在误区

由于党员思想和作风的建设对于提高企业的社会效益和经济效益没有直接性的作用，一些党员干部对党员思想和作风知识建设工作敷衍了事，误认为党员思想和作风形同虚设，只是走形式，无实质意义，而党建工作的目的就是提高党员的党建思想认识和解决作风问题，如果部分党员干部的思想认识存在误区，那么，将会为党建工作的顺利开展带来了很大困难。

（二）制度方面有待完善

目前，现代化企业制度的建立是企业未来改革和发展的方向，对于企业而言，这条制度的制定道路任重而道远，同时，党建工作考评激励机制体系的制定和完善还需要相关工作人员不断的探索和实践。部分企业制定的现代化企业制度还存在一些不足和漏洞，无法对党建工作成效进行科学地评价，例如：部分企业制定了“党员评星定级”制度，但是，由于制度内容不够完善，在执行期间，仍然出现量化不合理、不公平问题，无法发挥出应有的效应，因此，还需要不斷地修正、优化和完善。

（三）队伍人员素质亟待提升

对于企业的管理而言，党建工作的有效落实离不开高素质的队伍人员，但是，企业的党建人员素质普遍较低，这是由以下两个方面的原因引起的：第一，企业没有加大对党建人员教育培训的力度。第二，教育培训的内容与实际工作需求不相符，导致教育培训只是走形式，无实质内容，从而极大地影响了教育培训的效果。

（四）工作落实仍需不断深入

党建工作在落实期间，工作内容缺乏有效的活力和创新，信息转达方式仍然以文件和会议为主，工作内容程序化和简单化，活动的开展和组织仅仅是走形式，同时，由于部门之间无法有效地沟通和合作，同时，又加上部门缺乏在党建工作方面的有效指导和科学规划，导致党建工作占用了基层党员过多的私人时间，造成基层党员的厌倦感和疲惫感。因此，关于以上问题的解决，一定引起企业足够重视。

三、建立企业党建工作和业务工作结合机制需注意的问题

（一）强化意识形态统领作用

为了充分发挥出党建工作在企业中的核心作用，使党建工作落实到位，相关部门必须利用企业语言，强化对员工的意识形态统领作用。首先，要对员工的思想动态变化情况了如指掌，并对员工进行针对性的思想政治教育，在进行思想政治教育的过程中，要进一步加强对企业文化的建设，使员工在形成健康思想认识的基础上，形成正确的企业价值观，从而起到强化员工意识形态统领作用，进而实现对党建工作的改革和创新。

（二）加强政策理论和业务知识培训

在有效结合业务工作的基础上，为了提高党员干部熟练掌握和应用政策理论和业务知识的能力，国有企业要定期对他们进行相关知识的培训，让他们学习到更多的业务知识，使他们在开展党建工作的过程中，树立多样化的思想观念，能够将单一的党建工作模式转变为党建工作与业务工作相结合的模式，这样一来，不仅为企业后期更好地统一党建工作和业务工作打下了人才基础。而且还有利于充分体现企业特色，促使企业的稳定和创新发展。因此，关于对党员干部培训工作的落实一定要引起企业的高度重视。

（三）推进企业党建与现代企业制度有机结合对于企业而言，为了实现党建工作的改革和创新，使党建工作与业务工作有效结合起来，需要将现代企业制度渗透到企业党建工作中。首先，要在制定和应用科学、高效的企业制度的基础上，鼓励党组织在企业中充分发挥出监督、协调和引领的作用，同时，还要以优化和完善制度为基础，使党建工作和业务工作并驾齐驱，齐头并进。其次，企业还要充分利用现代企业制度，制定并明确党建工作与业务工作的协调配合机制，并为财务部门、人力部门、计划部门等业务部门分配党建工作任务，确保全体员工都能够积极地参与到党建工作中，这样一来，可以保证党建工作与业务工作双管齐下，从而提高企业的生产力和市场竞争力。最后，党务工作人员对业务部门的人员进行党建思想的教育，使党建思想能够有效融入到业务工作中。

（四）进一步发挥基层党组织和党的工作部门作用

通常而言，基层党组织和党的工作部门在企业中主要承担计划、沟通、服务的角色，要想进一步提高党组织工作与业务工作的契合度，企业必须精确找到党建工作和业务工作之间的连接点，然后在业务工作开展的同时，加强对党建的检验和发展。其次，党的工作部门要加强与业务部门的沟通、协调和部署，使党建部门与业务部门能够携手共进，从而保证党建工作能够高效、顺利地开展。此外，还要充分地发挥党组织的带头作用，让党组织采用层层推进的方式，推动党建工作的全面开展，确保党建工作人员和业务工作人员能够有效沟通，共同合作。最后，党组织和党的工作部门要提高自身的服务水平，在充分考虑业务工作实际需求的基础上，全面开展新颖独特的联学联创活动，使党组织在该活动中体现出政治地位，并严格履行相应的岗位职责。

四、结语

综上所述，国有企业党建工作和业务工作结合机制的制定和完善是改革和创新党建工作的重要措施，同时，也是保证我国国民经济快速发展的必要手段，鉴于党建工作和业务工作结合机制的重要性，国有企业必须做好以下工作，首先，要进一步加大对党员干部政策理论和业务知识培训力度，提高党员干部党建与业务相结合的能力；其次，要推进企业党建与现代企业制度有机结合，从而充分发挥党组织的作用；最后，还要不断强化基层党组织和党的工作部门作用，从而提高党建工作和业务工作之间的契合度。只有这样，才能为推动党建工作在各个环节顺利进行，为不断的提高国有企业的市场核心竞争力发挥出至关重要的影响。