煤矿安全新论体会

第一篇：煤矿安全新论体会

浅谈对《人人都是通风员煤矿安全新论》的认识

党办杜永强

《人人都是通风员煤矿安全新论》是吴永平董事长对‚人人都是通风员‛5年来的工作实践和总结提炼，是对‚人人都是通风员‛理念的内涵和外延的拓展深化，是集团公司落实以人为本的科学发展观，坚持科学发展、安全发展、和谐发展的具体体现，是以文化管理的模式来管安全、抓安全、保安全，以企业安全管理理论的创新指导安全生产实践的升华，也是指导今后安全工作的重要理论基础和指导思想。

一、《人人都是通风员煤矿安全新论》形成的重要背景 2004年、2005年煤矿特大事故的连续发生，引起了党和国家的调度重视，胡锦涛总书记、温家宝总理等中央领导同志多次对安全生产作出重要指示，党的国家为迅速扭转特大事故多发的局面，采取了强有力的措施。通过事故分析，煤矿特大事故中瓦斯事故占很大比例，并且伤亡人数多，财产损失大，社会影响恶劣。

1、面对煤矿安全生产的严峻形势，党和国家对安全生产提出的新要求和新任务，迫切需要进一步丰富和发展煤矿安全理论。2006年初，‚人人都是通风员‛核心理念被首次提出。集团公司积极探索适合煤矿现场管理、有效预防事故的理论来指导安全生产，不断创新安全管理手段和办法。突

1出‚一通三防‛重点，有效治理瓦斯灾害，科学把握煤矿安全生产的规律，深层次分析瓦斯事故的根本原因，在预防上做文章，出思路、出经验、出理论。

2、2005年，大同煤矿集团重新组建以来，公司管理的矿井增多，跨度加大，员工安全素质参差不齐，参组矿井基础管理薄弱，矿井安全装备、生产工艺落后，安全工作执行力需要提高。这些问题的存在，使大同煤矿面临巨大的安全压力。大同煤矿审时度势，把党和国家的方针政策贯彻落实到企业的实际工作中，面对存在的问题和安全发展的难题，进行了深层次的分析思考，从解决通风问题入手，探索酝酿创新煤矿安全新论。

3、瓦斯是煤矿安全生产的最大危害，瓦斯不治，矿工的生命和财产安全就得不到保障。集团公司先从全员抓通风入手，树立了全新的瓦斯治理观，树立了重过程抓通风的观念，树立了全方位管理通风的观念。党的十六届五中全会确立了‚安全发展‛指导思想，‚安全发展‛理论对煤矿安全理论提出了新要求，需要煤矿安全理论尽快丰富发展。集团公司认真学习领会安全发展的理论，把安全发展理论运用于煤矿安全理论的研究探索之中，努力适应不断丰富和发展的煤矿安全理论的需要，提出并形成了以‚人人都是通风员‛为核心的煤矿安全新论体系。

二、《人人都是通风员煤矿安全新论》的现实意义

煤矿安全新论是煤矿安全工作思路和方法的创新，是依靠广大员工强化安全管理的有效措施，是逐级落实安全责任，实现全员、全方位、全过程抓安全的重要途径，是从根本上预防和杜绝重特大事故的治本之策，也是我国煤矿安全管理水平进一步提高的又一重要体现。

1、以‚人人都是通风员‛为核心的煤矿安全新论，为安全生产提供了新的理论指导，使安全生产由感性自发转变为理性自觉，安全生产的面貌焕然一新。员工安全意识从传统的‚要我安全‛向‚我要安全‛、‚我会安全‛的转变，实现了由被动管理向主动参与的转变，实现了职能监督向自我监督的转变，实现了‚专职队伍管理‛向‚专职队组与人人参与相结合的转变‛。

2、以‚人人都是通风员‛为核心的煤矿安全新论，在对煤矿安全生产进行科学的理论指导的同时，使煤矿的安全生产全面规范地进入了文化管理的阶段，使安全工作具有了文化管理的现实意义。煤矿企业的安全价值观就是企业的文化核心，文化管理是管理科学发展的新阶段，以‚人人都是通风员‛为核心的煤矿安全新论充分发挥了文化管理的作用，并且运用文化管理有效遏制了安全事故的发生，一通三防工作实现了人员零死亡。安全生产进入了文化管理的新境界，发挥了文化的功能和作用。

3、以‚人人都是通风员‛为核心的煤矿安全新论的提

出与实践，对安全工作现状进行了科学认真的总结，切中了当前煤矿安全工作的要害，抓住了煤矿安全工作的主要矛盾，把握住了煤矿安全事故控制的主要规律，体现了超前预防的治本之策，实现了安全工作的再跨越，创造了安全工作的新历史。是安全工作的理论指导和行动大纲，它极大地推动了安全生产持续良性发展。

三、落实好《人人都是通风员煤矿安全新论》是搞好煤矿安全的最终目的《人人都是通风员煤矿安全新论》是指导我们做好今后安全工作的重要理论基础，是抓好安全工作的新思维，强化安全管理的新举措，我们要在实际工作中把这一理论贯彻落实到安全管理的全过程。

1、要切实提高思想认识，把学习宣传煤矿安全新论作为一项重要工作，大力宣传这一理论的现实意义和深远意义。进一步使全体井下员工从思想上充分认识到安全工作的重要性，时刻保持清醒头脑，切实把《人人都是通风员煤矿安全新论》落实到具体工作中去，为实现安全生产提供思想保证。

2、认真组织广大干部员工学习研读《人人都是通风员煤矿安全新论》的内容，使员工学习、掌握、应用‚人人都是通风员‛煤矿安全新论，利用安全思想体系，安全管理体系，安全行为体系，安全物质体系的理论知识，在潜移默化

中，增强员工的安全防范意识和安全行为的养成。

3、切实调动员工的积极性，增强员工对企业的归属感和企业内部的亲和力，在工作中自觉贯彻落实《人人都是通风员煤矿安全新论》，主动参与和监督安全工作，大力营造‚人人都是通风员‛、‚人人都来查隐患‛的良好氛围。实现全员参与、全过程抓安全，从根本上预防和杜绝重特大事故。

《人人都是通风员煤矿安全新论》全面系统地分析了同煤集团煤矿安全理论的形成与发展，详细解读了安全新论产生的科学性和必然性，系统阐述了‚人人都是通风员‛为核心的安全理论体系，并且结合行业特点、企业实际，以文化管理的模式抓安全，突出‚人人‛、突出‚普及‛、突出‚做实‛、突出‚抓主要矛盾，治重大隐患‛，为煤矿安全工作的治理找到了新的理论、新的思路和新方法、新途径。必将推动集团公司的长治久安，必将为‚转型跨越‘十二五’，再造一个新同煤‛宏伟目标的实现奠定坚实的基础。

第二篇：人人都是通风员 煤矿安全新论

1、我国“安全第一，预防为主”的方针是何时确定？

答：1985年1月全国安全生产委员会成立并召开第一次会议，正式确定“安全第一，预防为主”为安全生产方针。2002年颁布实施的《中华人民共和国生产法》，第一次以法律的形式将这一方针予以确定。

2、安全工作中的“三违”指什么？

答：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律

3、安全生产中的五大灾害指什么？

答：顶板、瓦斯、火灾、煤尘、水灾

4、安全生产中的“一通三防”是指什么？

答：通风，防瓦斯，防灭火，防煤尘5、2003年大同煤矿集团公司提出的安全生产发展主题是什么？ 答：安全第一，生产第二

6、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中工作方法是什么？ 答：六化一落实

7、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的思想主线是什么？ 答：安全第一、超前预防、贯穿全程、关键落实

8、“人人都是通风员”煤矿安全新论是再哪一年提出的？ 答：2006年1月26日首次提出

9、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的思想根基是什么？ 答：安全生产比天还大，瓦斯治理重中更重

10、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中得工作要求是什么？

答：居安思安、居安想安、居安干安、居安紧安。

11、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的准入标准是什么？ 答：五不准、三到位

12、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的岗位标准是什么？ 答：三懂、三会、三做到

13、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中得管理方法是什么？ 答：基层三项管理

14、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的组织保障是什么？ 答：党政工团齐抓共管。

15、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的奋斗目标是什么？ 答：创造零事故现场、打造零事故环境

16、“人人都是通风员”安全理念实践中树立哪十种观念？

答：文化观、人本观、超前观、敏感观、法制观、素质观、系统观、效益观、持久观、创新观。

17、“人人都是通风员”在安全生产中的行为要求基础是什么？ 答：尽心履职责、主动抓安全、提高执行力、落实全过程。

18、什么事煤矿企业文化建设的目标

答：制度管企、文化管人。

19、煤矿安全生产中防治瓦斯的十二字方针是什么？

答：先抽后采、监测监控、以风定产

20、煤矿安全生产中的两个主体是什么？

答：企业是安全生产责任主体、政府是安全生产监管主体

21、煤矿安全生产的两个负责制指什么？

答：实行企业法定代表人负责制，政府行政首长负责制。

22、瓦斯爆炸又哪些条件？

答：瓦斯浓度5%——16%、空气中的氧气含量在12%以上、温度是650℃以上的高温。

23、瓦斯防治中得“以风定产”分为哪几个层次？

答：采掘工作面等按需求配备足够风量；采区合理的通风系统；矿井合理的通风系统和通风方式。

24、“人人都是通风员”中“基层三项管理”指哪三项管理？ 答：岗位就近管理、班组全程管理、安全程序化管理。

25、“人人都是通风员”思想主线中“超前预防”要做到哪三点？ 答：超前预测、超前管理、超前部署。

26、“人人都是通风员”体系中“岗位标准”中的“三懂”是什么？ 答：懂通风管理标准、懂通风设施性能、懂通风基础知识

27、“人人都是通风员”体系中岗位标准中的“三会”是什么？ 答：会识别通风隐患、会采区避灾措施、会使用消防器材

28、“人人都是通风员”体系中岗位标准中得“三做到”是什么？ 答：做到瓦斯超限不作业、做到微风状态不作业、做到粉尘超限不作业

29、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中工作方法中的“六化”是什么？

答：安全管理军事化、现场管理标准化、安全技术科学化、安全制度

依法化、安全责任全员化、安全教育素质化。

30、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中工作方法中得“一落实”是什么？

答：安全管理重在落实

31、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中得准入标准中得“五到位”是什么？

答：安全隐患排查治理要到位、安全管理要到位、安全制度措施执行要到位、各级安全责任要到位、安全培训要到位。

32、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的准入标准中的“三不准”是什么？

答：员工不懂通风不准下井、现场没有跟班干部不准开工、安全隐患没有排查处理措施没有治理方案不准作业。

33、“人人都是通风员”安全管理模式中员工应遵守的四项原则是什么？

答：自我约束、自我控制、自我调节、自我防范

34、煤矿安全新论用文化的方式激励员工，提倡什么观念？ 答：带着感情抓安全，珍爱生命保安全。

35、煤矿安全新论把理论落实到实处、强调什么？

答：全员全方位全过程。

36、煤矿安全中的“第一杀手”指什么？

答：瓦斯、煤尘、火灾

37、“一通三防”中“通风”的作用是什么？

答：风流畅通、瓦斯浓度降低、预防事故的发生、保证员工的生命安全。

38、煤矿安全新论中安全意识淡薄主要表现是什么？

答：心存侥幸、懒惰心理、疏忽心理、无知心理、迟钝心理

39、煤矿安全新论中得行动口号是什么？

答：党员身边无事故、确保安全定目标。

40、煤矿安全新论中具体措施是什么？

答:抓班子、带队伍、盯现场、重事故。

41、煤矿安全新论中抓安全生产应从什么入手？

答：健全制度、落实责任、严格考核、奖罚兑现。

42、煤矿安全新论中抓安全生产应怎样入手？

答：理念培训、文化渗透、习惯养成、素质提高。

43、“人人都是通风员”员工应掌握的通风安全基本知识有哪些？ 答：实现人人懂通风、能识别通风隐患、会排除通风隐患。

44、“人人都是通风员”中“通风员”的标准与要求是什么？

答：了解通风管理、掌握通风知识、知晓通风设施、熟悉排患避灾。

45、煤矿安全新论中的5S管理法指哪五个方面？

答：整理、整顿、清洁、规范、自律。

46、煤矿企业安全价值观是什么？

答：是一个企业全员对安全管理、安全目标、安全价值追求的总评价和总认识。

47、煤矿企业安全价值观的先进性有哪些？

答：方向性、支撑性、规范性、引领性。

48、煤矿安全新论中员工把安全当作“四最”是什么？

答：最大的政治、最大的效益、最大的幸福、最大的政绩。

49、煤矿企业安全价值观中要把握好的四个关系是什么？

答：安全与生产、安全与效益、安全与发展、安全与文化的关系。

50、煤矿安全新论中新的煤矿企业应形成怎样的安全价值观？

答：安全认识上要高而更高、安全工作上要细而更细、安全作风上要实而更实、安全目标上要好而更好。

第三篇：人人都是通风员煤矿安全新论200题

人人都是通风员煤矿安全新论200题

1、我国“安全第一，预防为主“的方针是何时确定？答：1985年1月全国安全生产委员会成立并召开第一次会议，正式确定”安全第一，预防为主”为安全生产方针。2002年分布实施的《中华人民共和国安全生产法》，第一次以法律的形式将这一方针予以确定。

2、安全工作中的“三违”指什么？答：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

3、安全生产中的五大灾害指什么？答：顶板、瓦斯、火灾、煤尘、水灾。

4、安全生产中的“一通三防”是指什么？答：通风、防瓦斯、防煤尘、防灭火。5、2003年大同煤矿集团公司提出的安全生产发展主题是什么？答：安全第一，生产第二。

6、“人人都是通风员”煤太安全新论体系中工作方法是什么？答：六化一落实。

7、“人人都是通风员”安全生产体系中的思想主线是什么？答：安全第一、预防为主、贯穿全程、关键落实。

8、“人人都是通风员”煤矿安全新论是在哪一年提出的？答：2006年1月26日首次提出的。

9、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的思想根基是什么？答：煤矿安全比天还大，瓦斯治理重中更重。

10、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的工作要求是什么？答：居安思安、居安想安、居安干安、居安紧安。

11、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的准入标准是什么？答：五到位、三不准。

12、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的岗位标准是什么？答：三懂、三会、三做到。

13、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的管理方法是什么？答：基层三项管理。

14、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的组织保障是什么？答：党政工团齐抓共管。

15、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的奋斗目标是什么？答：创建零事故现场、打造零事故环境。

16、“人人都是通风员”安全理念实践中树立哪十种观念？答：文化观、人本观、超前观、敏感观、法制观、素质观、系统观、效益观、持久观、创新观。

17、“人人都是通风员”在安全生产中的行为要求基础是什么？答：尽心履职责、主动抓工作、提高执行力、落实全过程。

18、什么是煤矿企业文化建设的目标？ 答：制度管企、文化管人。

19、煤矿安全生产中防治瓦斯的十二字方针是什么？答：先抽后采、监测监控、以风定产。

20、煤矿安全生产中的两个主体是什么？答：企业是安全生产责任主体、政府是安全生产监管主体。

21、煤矿安全生产的负责制指什么？答：实行企业法定代表人负责制，政府行政首长负责制。

22、瓦斯爆炸有哪些条件？答：瓦斯浓度5%~16%、空气中的氧含量在某些方面12%以上、温度是否6500c以上的高温。

23、瓦斯防治中的“以风定产”分为哪几个层次？答：采掘工作面等按需配备足够风量；采区合理的通风系统；矿井合理的通风系统和通风方式。

24、“人人都是通风员”中“基层三项管理”指哪三项管理？答：岗位就近管理、班组全程管理、安全程序化管理。

25、“人人都是通风员”思想主线中“超前预防”要做到哪三点？答：超前预测、超前管理、超前部署。

26、“人人都是通风员”体系中“岗位标准”中的“三懂”是什么？答：懂通风基础知识、懂通风设施性能、懂通风管理标准。

27、“人人都是通风员”体系中岗位标准中的“三会”是什么？答：会识别通风隐患、会采取避灾措施、会使用消防器材。

28、“人人都是通风员”体系中岗位标准中的“三做到”是什么？答：做到瓦斯超限不作业、微风状态不作业、粉尘超标不作业。

29、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中工作方法中的“六化”指什么？答：安全管理军事化、现场管理标准化、安全技术科学化、安全制度依法化、安全责任全员化、安全教育素质化。

30、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中工作方法中的“一落实”指什么？答：安全管理重在落实。

31、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的准入标准中的“五到位”是什么？答：安全管理要到位、安全隐患排查治理要到位、安全制度措施执行要到位、各级安全责任要到位、安全培训要到位。

32、“人人都是通风员”煤矿安全新论体系中的准入标准中的“三不准”是什么？ 答：员工不懂通风不准下井、现场没有跟班干部不准开工、安全隐患没有过排查处理措施没有治理方案不准作业。

33、“人人都是通风员”安全管理模式中员工应遵守的四项原则是什么？答：自我约束、自我控制、自我调节、自我防范。

34、煤矿安全新论把理论用文化的方式激励员工，提倡什么观念？答：带着感情抓安全、珍爱生命保安全。

35、煤矿安全新论把理论落到实处、强调什么？答：全员全方位全过程。

36、煤矿安全中的“第一杀手”指什么？答：瓦斯、煤尘、火灾。

37、“一通三防”中“通风”的作用是什么？答：风流畅通、瓦斯浓度降低、预防事故的发生、保证员工的生命安全。

38、煤矿安全新论中安全意识淡薄主要表现是什么？答：心存侥幸、懒惰心理、疏忽心理、无知心理、迟钝心理。

39、煤矿安全新论中的行动口号是什么？答：党员身边无事故的隐患、确保安全定目标。

40、煤矿安全新论中具体措施不力是什么？答：抓苗头班子、带队伍、盯现场、重事故。

41、煤矿安全新论中抓安全生产应从什么入手？答：健全制度、落实责任、严格考核、奖罚兑现。

42、煤矿安全新论中抓安全生产应怎样入手？答：理念培训]文化渗透、习惯养成、素质提高。

43、“人人都是通风员”员工应掌握的通风安全基本知识有哪些？答：实现人人懂通风、能识别通风隐患、会排除通风隐患。

44、“人人都是通风员”中“通风员”的标准与要求是什么？答：了解通风管理、掌握通风知识、知晓通风设施、熟悉排患避灾。

45、煤矿安全新论中的5S管理法指哪五个方面？答：整理、整顿、清洁、规范、自

律。

46、煤矿企业安全价值观是什么？答：是一个企业全员对安全管理、安全目标、安全价值追求的总评价和总认识。

47、煤矿企业安全价值观的先进性有哪些？答：方向性、支撑性、规范性、引领性。

48、答：煤矿安全新论中员工把安全当作“四最”是什么？答：最大的政治、最大的效益、最大的幸福、最大的政绩。

49、煤矿企业安全价值观中要把握好的四个关系是什么？答：安全与生产、安全与效益、安全与发展、安全与文化的关系。

50、煤矿安全新论中新的煤矿企业应形成怎样的安全价值观？答：安全认识上要高而更高、安全工作上要细而更细、安全作风上要实而更实、安全目标上要好而更好。

51、煤矿企业安全培训教育主要抓哪三个方面？答：抓宣传教育、抓行为标准、抓培训质量。

52、煤矿安全新论中“三个引深”到哪三个方面？答：引深到决策层、管理层，引深到部门；引深到班组。

53、煤矿安全新论中“三个提高”要求是什么？答：提高了安全工作认识和工作水平、提高了业务指导水平、提高了现场安全管理水平。

54、“人人都是通风员”中的“通风”具体表现在哪几个方面？答：全面掌握通风知识、遵守通风制度、爱护通风设施、提高通风技能、发现通风隐患、汇报通风情况、解决通风问题、杜绝通风事故。

55、“人人都是通风员”强调“以人为本”，主要体现在哪几方面？答：关心人、爱护人、尊重人、培养人、满足人。

56、煤矿安全新论中集团公司的根本宗旨和目标是什么？答：以人为本、安全发展、做强同煤、造福员工。

57、煤矿安全新论中的“超前预防”是指哪五项预防？答：思想上预防、目标上预防、技术上预防、能力上预防、装备上预防。

58、煤矿安全新论中针对性指导的主要方式是什么？答：安全培训。

59、煤矿安全新论中安全培训的目的是什么？答：安全培训是防止员工产生不安全行为，防止失误的重要途径。

60、集团公司主要的培训机制是什么？答：全员教育、全员培训。

61、安全培训根据立方体和阶段的不同可分为什么？答：院校培训、单位自培、现场培训。

62、安全培训中的院校培训根据对象的不同可分为什么？答：决策层、管理层培训；班组长培训；普通员工培训。

63、煤矿安全检测性指导方式是什么？答：安全考核。

64、煤矿安全新论的安全考核主体表现在哪几方面？答：调动员工的积极性、时刻提醒员工共同要完成的任务、提高员工的工作效率、保证安全目标的实现。

65、煤矿安全新论中的安全考核从时间上可分为什么？答：月度检查、季度检查、检查。

66、煤矿安全新论的调整性指的方式是什么？答：安全激励。

67、煤矿安全新论中“安全激励”根据方式的不同可分为什么？答：目标激励、奖惩激励、权力激励。

68、煤矿安全新论在安全管理上员工有哪些权力？答：知情权、参与权、监督权、建议权。

69、煤矿安全新论渗透的内涵是什么？答：是一种潜移默化、民主平等、循序渐进、间接多样和完整持久的教育。

70、煤矿安全新论渗透的特性是什么？答：非强制性、愉悦性隐蔽性和无意识的特点。

71、煤矿安全新论渗透的途径有哪些？答：增强管理层的渗透思维；提升员工民主参与意识、促进员工自我渗透；提高煤矿安全新论教育载体的渗透力。

72、提高煤矿安全新论教育载体的渗透力从哪三方面入手？答：活动渗透、环境渗透、感情渗透。

73、煤矿安全新论渗透的方式有哪些？答：说理引导法、实践锻炼法、环境熏陶法、亲情教育法、集体诵读宣誓合唱法、漫画及文艺表演法。

74、集团公司把安全生产摆在哪个位置？答：高于一切、先于一切、重于一切。

75、集团公司把安全责任落实到哪个程度？答：每个环节、每个岗位、每个人。

76、集团公司营造的安全生产氛围是什么？答：人人讲安全、人人懂安全、人人抓安全。

77、集团公司提出的企业发展主略是什么？答：心齐人和、重建扩源、创新提升、共同富裕。

78、集团公司提出来的企业精神是什么？答：强企报国、敬业奉献、创新发展、卓越至上。

79、新中国成立初，国家的安全方针是什么？答：安全为了生产、生产必须安全。

80、加强矿井“火灾”事故防治的灭火法中有哪些？答：堵、注、灌、惰、粉、阻、均。

81、煤矿安全新论中的“三违”人员必过哪五关？答：谈话关、学习关、家属关、检查关、公布关。

82、煤矿安全生产中的“三不伤害”是指？答：不伤害自己、不伤害家庭、不伤害别人。

83、2002年集团公司提出的安全工作方针是什么？答：安全就是政治、安全就是大局、安全就是效益、安全就是稳定。

84、集团公司对各级管理提出的24字管理方针是什么？答：加强领导、落实责任、密切配合、齐抓共管、求真务实、安全第一。

85、“人人都是通风员”安全理论中的“五个转变”是什么？答：由要我安全向我要安全转变、由注重形式向重视效果转变、由专职管理向全员参与转变、由事故预防型向本质安全型转变、由粗放型向精细化管理转变。

86、煤矿安全生产中人是事故的预防者，所以“人人”要做到哪些？答：人人遵守规章制度、人人爱护安全设施、人人都能识别安全隐患。

87、煤矿安全生产中必须执行什么放炮制度？答：“一炮三检、三人联锁“的放炮制度。

88、煤矿安全生产中的“安全发展”包括的三层含义是什么？答：“以人为本”必须要以人的生命为本、必须以安全为基础前提和保障、必须解决安全生产问题。

89、“人人都是通风员”中“人人”表明每个人的要求是什么？答：每个人都应做到、都会做到、都能做到。

90、煤矿安全生产中矿井通风的主要作用是什么？答：为井下工作地点提供新鲜空气，冲淡、排除井下有毒有害气体。

91、“一通三防”中“通风”的作用是什么？答：防治瓦斯事故的基础、粉尘危害防治的有效手段、火灾防治的有力措施、应急救灾的系统保障，是一项系统工程。

92、“人人都是通风员”的十大要素内涵是什么？答：理论核心、思想根基、思想主线、工作要求、工作方法、准入标准、岗位标准、管理方法、组织保障、奋斗目标。

93、煤矿安全生产中“安全重在落实”强化哪几项落实？答：任务落实、责任落实、制度落实、措施落实、要求落实。

94、煤矿安全生产中坚持群防，群治安全工作格局有哪些 ？答：党委管党、行政管长、工会管网、共青团管岗、家属管防。

95、“人人都是通风员”安全新论中有哪些体系？答：思想体系、制度体系、行为体系、物质体系。

96、“人人都是通风员”安全新论中有哪四个“一切”？答：一切为了通风、一切服从通风、一切服务通风、一切保证通风。

97、“人人都是通风员”安全生产体系制度有哪几项？答：安全生产组织制度、安全生产管理制度、安全生产工作制度、安全生产准入制度、安全生产培训制度、安全生产考核奖惩制度。

98、“人人都是通风员”安全生产培训制度支持什么原则？答：干啥学啥、管啥懂啥、缺啥补啥、会啥干啥。

99、煤矿安全生产中的“三大规程”是什么？答：安全规程、作业规程、操作规程。100、煤矿安全新论的提出经历了怎样一个认识过程？答：实践——认识——再实践——再认识。

101、煤矿安全事故中造成人的不安全行为的原因有哪些？答：不懂安全知识、认识不到违章作业的危害性和严重性。

102、煤矿安全新论中得到了哪些实践的检验？答：有效地控制了安全事故的发生、提升了员工对安全的认同感和执行力、明晰了安全工作的思路、安全认识更加深刻。103、煤矿安全新论中形成的安全管理大格局是什么？答：以“专人专管”为基础、全员广泛参与的安全管理大格局。

104、煤矿安全生产中从“要我安全”到“我要安全”应遵守哪些管理制度？答：遵守有关的法律、法规、规章、标准和“一通三防”。

105、煤矿安全生产中保证通风安全形成怎样一个管理体系？答：互相监督、互相制约、互相指导。

106、煤矿安全新论的提出具有哪些特性？答：逻辑性、系统性、科学性。

107、煤矿安全新论中没有安全造成的“三不稳定”是什么？答：企业不稳定、经济不稳定、人心不稳定

108、煤矿安全新论中把“安全”放在什么位置上？答：安全是煤矿的天字号第一号工程、是发展之基、和谐之本。

109、煤矿安全新论以什么辩证法为理论指导？答：以辩证唯物主义质量互变规律为理论指导。

110、煤矿安全新论中的核心内容是什么？答：牢牢抓住了瓦斯这个矿井安全的“天敌”，树立“通风无小事”的思想，以“人人”为抓手，从而达到治大隐患，防大事故的目的。

111、“人人都是通风员”的思想要渗透到井下哪些人群中？要渗透天井下每一位干部员工中，不分系统、不分单位、个个都负通风责任。

第四篇：煤矿安全生产管理体会

煤矿安全生产管理体会

煤炭企业要搞好安全工作就要牢固确立“安全责任重于泰山”的思想，以科学发展观统领企业的安全工作。切实贯彻落实《安全生产法》，真正做到把搞好企业的安全生产变为全体员工的自觉行为和自我责任。结合安全生产管理的实践,谈一些个人的体会。

抓安全生产的指导思想必须从严。血的教训告诉我们，安全生产管理必须从严，抓安全生产不单单是出了事故处罚从严，必须包括教育从严、管理从严、检查从严、整改隐患从严、最后才是处罚从严。真正树立起“安全第一”的思想，在指导思想上从严，组织结构上的严密、规章制度上的严格、工作作风上的严谨，从而保证安全生产。

管生产必须管安全毫无疑义，但管安全必须了解生产、了解现场环境变化。不仅要对一些有形的安全隐患进行有效控制，还必须掌握并且预控人的生理、心理变化对安全生产的负面影响；要防范这些无形隐患不仅需要一定的物质基础，还需要各方面的知识，只要我们把问题想在前、防在前、做在前，比不想、不防、不控肯定要好，这也是用科学发展观统领安全工作必须达到的基本要求。

还有一个重要方面，就是要发动群众，群策群防，全员参与。对《安全生产法》进行再学习、再宣传、再教育，实现思想上再统一、认识上再提高、防控责任上再明确。

安全管理是一项长期的、复杂的系统工程，需要不断探索、巩固和创新,努力走出一条适应本单位安全管理、操作性强的管理路子，时刻保持良好的、稳定的安全生产局面，做到筑牢防线、长抓不懈、警钟长鸣，为建设和谐企业、和谐社会做出新的贡献。

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第五篇：煤矿安全生产管理体会

《煤矿安全生产管理》学习体会

运输工区陈辉

2012年本人利用业余时间通过远程教育学习的平台，学习了山东肥矿集团安培中心纪晓峰副教授的《煤矿安全生产管理》这门课程，联想我矿实际及这几年的工作实践，有以下几点体会。

一、做好安全工作必须思想上高度重视。

目前对于旗山矿来讲，安全生产是我们赖以生存的必要条件，我们思想上必须牢固树立“安全唯一”的理念。要从政治的高度认识安全生产对于煤矿的重要意义，安全生产关系到人民群众的生命财产安全，关系改革发展和社套稳定大局。只有搞好煤矿安全生产工作，才能切实保障人民群众的生命财产安全，体现最广大人民群众的根本利益，反映先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向，才能把“三个代表”重要思想落到实处，另外做好安全生产工作是全面建设小康社会，统筹经济社会全面发展的重要内容，是实施可持续发展战略的组成部分，所以我们必须高度重视安全，必须警钟长鸣，常抓不懈。

二、做好安全工作行动上必须严格落实。

抓安全生产必须务实，任何的不务实、不作为和乱作为都有危害、都不可取。安全上一时的疏忽会留下一个潜伏的隐患。问题与隐患能隐藏一时，却也能在不经意时爆发。对于安全隐患，轻易地相信自己的经验判断，而没有及时地采取有效措施，热衷于临时突击，必然积小成大，酿成后患。安全工作，只有一点点地日常积累，实实在在的行动，才能够做到“以不变应万变”，实现本质安全的目标。

三、安全生产要强化细节管理

想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少。在日常的安全生产中，总有人总不屑一顾安全管理的细节，不知安全生产必须依靠精益求精的细节管理。我们不缺乏备类管理规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行。总有那么一些人不严格执行规章制度，不注重细节，许多在我们身边发生的事故教训，回想起来总有许多安全细节上的疏忽，终究酿成悲剧。

安全生产无小事，在安全管理工作中，我们要时刻绷紧安全这个神经，带着“显微镜”深入一线检查隐患，运用“放大镜”及时整改隐患。要从大局着眼，从细微处入手，看在眼里，想在心理，挂在嘴上，落实到行动上，四、安全工作需要强化闭环管理

发现了安全问题，及时采取措施，落实整改责任人，最终将安全隐患消除掉，这就形成了一个完整的安全闭环管理，就是为了对安全隐患全部、干净、彻底消灭之，不留后患。但是在实际工作中，有的处理起隐患来不是拖泥带水，就是不够果断，以至于旧的还没有解决，新的安全问题又接踵而至。

总之，安全生产工作没有捷径可走，只有思想上高度重视，行动上狠抓落实；只有从预防抓起，从细节抓起，强调闭合管理，注重日常基础工作，我们的安全工作才会更安全