你的工作计划写对了吗?

第一篇：你的工作计划写对了吗?

你的工作计划写对了吗?2010-09-02 00：50 To：XXXXXXXXXXX今天参加了校学生组织联席会议学习到很多东西，同时看到了我们一个小小的、弱弱的部门与别人的差距(最主要是我水平很差的问题==！)，你的工作计划写对了吗?。不过即使有差距，我们也不能停止向前走的脚步，即使是小碎步一步步地前进，也要踏出第一步，…我相信在之后每一届成员将在越来越正规化、制度化的部门中享受福利。所以成员的培训很重要，部门的建设很重要。我现在太相信一点了，人光靠自觉是难以长久的保持奋斗的姿态的。所以来自外界的约束总是必要的，这种约束就是平常说的制度，依靠制度明确每个人的职能，使其规范化和具体化。这学期我的工作重点就是部门建设和骨干成员的培训，不过本人智力低于平均水平，需要各位的配合与支持，加强对自己的管理以及为部门建设建言献策。先说说我重新思考过的工作计划首先要明确我们工作开展的依据，我们部门定位是校团委下属七大校级组织之一青年通讯社中的重要职能部门之一，是共青团活动宣传的重要载体和窗口，那么紧密围绕在校团委身旁，紧跟校团委工作思路就是我们开展工作的依据。

一、强化部门职能，明确到每一个人的职责

二、创立特色项目，扩大宣传，加强影响力

三、加强组织建设，狠抓成员培训

四、整合学院资源，吸纳优秀人才没有具体写各点的要求是想知道你们看到这四点后什么感觉?会不会觉得我扯谈、照抄他人?各位，这是我在总结其他优秀组织工作计划的基础上，结合我们工作依据(上面一段)想到这些的。嗯，然后，我先说一下自己的几个想法。这只是一种大概的方向，如果你们觉得好，你们就在这个方向下想一些具体的点子上来给我…

一、强化部门职能，明确到每一个人的职责

1、部门职能很明确就是宣传职能，进一步强化就是要我们继续打造《团学快讯》的品牌，在原来文风的基础上适当的写出文采和水平，增强新闻的阅读性，但绝对的是，这是一份机关报不可儿戏。

2、个人的分工、职责：由王晓杰负责拟一份工作指南和工作细则给我，要非常详细的。这是考验你部长统筹、协调的能力。

二、创立特色项目，扩大宣传，加强影响力，壮大部门人数

1、每个组织都有自己的一系列品牌项目，我想这个很重要。敢于创新是我们现在大学生必须具备的一种精神。什么是创新，只要是在你的位置上没有发生过的，你让它发生了就是创新。所以，我们大家一起想想，我们部门在这项工作的基础上能做什么，可以有什么新的举措，让这个举措能够一直坚持下去并且成为一种类似我们招牌的东西…有没有这样一个东西?我现在有个想法就是我们刊物能否做成电子杂志，让网站上阅读《团快》更加赏心悦目?如果现实的话，成功的话，怎么跟老师沟通，怎么做，风格怎么定，网站流量是否够?这个只是我举的例子，创立一个特色项目要很长时间的讨论，但是每个人都必须思考这个问题，工作计划《你的工作计划写对了吗?》。

2、新闻部纳新是个非常头疼的问题：一是，我们青通本身的影响力很小，新闻部更加感觉名不经传；二是，就连老生对《团快》都很缺乏认识，更别说要在新生中宣传；三是，喜欢看新闻的人很少，写新闻的人更少…这三个理由就够了，纳新很头疼，这个问题我打算抛给吴梦、许鸿运、郑滢君、王晓杰(负责统筹、监督)来解决。你们要给我一个纳新的宣传方案，扩大宣传、加强影响力度。还有就是纳新的考题，面试(郑滢君、江文、王晓杰三人负责)

三、加强部门建设，狠抓成员培训，团结就是力量(一)部门建设：是重中之重啊。部门建设包括很多东西，一个人不可能完成，需要我们所有人一起坐下来商定、协调。我想到的几个方面先列出来，你们要多补充，因为这是个非常细致的活~~~并且我提出的点每人至少列出一条有模有样的成文出来。1.关注成员成长，体现关爱、关怀的理念2.建立考核评价制度(N条细则，慢慢来)，提高成员积极性3.值班制度，建议一周一次，这个东西大家都不喜欢，不过我想让大家去团委老师那里值班，应该积极性就高了吧?4.成员之间交流形式5.制度中要写出每个职位的职责(晓杰负责)6.各种温馨的细节，如，某同学生日，某同学出错共同承担，…7.培训制度，下面会详细讲8.例会制度，个人觉得例会可有可没有的话，宁愿没有(可以大胆反对我)(二)培训：前天发的群邮件有看的话都在里面。现在新想法就是增加素质拓展一些环节，素质拓展说的好听，其实是玩，但是，是有目的、有计划的玩。包括新生培训，我意思是这学期让他们有个入门、摸索的阶段，先由老生带着他们写稿件，然后直接指导，发现好苗头重点培养；下学期则分小组，跟着部长、几位副部们一块编辑《团快》，尽早参与进来。这学期两位新副部由我直接指导，如何编辑一份完整的《团快》，机会非常多。这么做是为了提高效率，建立一种合理有效的机制，为以后找到一种合适培训方式。(三)各位，我上学期真是很忙所以忽视了大家的感受(特别是晓杰)，在这里赔不是了，最重要是没进行培训，我还想说，团队很重要，我们必须统一战线，为了新闻部也为了自己而努力。这学期我挺闲的，大家有问题尽早问，让我们这个小小小小小小(6个人)主席团紧密团结在一起，开创新闻部工作的新局面。每个人都很重要，对于普通成员你们就是领导。

四、整合学院资源，吸纳优秀人才顾名思义就是希望能够利用好学校信息员制度，加强沟通，充分的利用资源，为我们所服务。同时，我们可以向学院记者团索要人才，我想他们是非常乐意的。我觉得记者团里面的人会有一定的基础和新闻写作能力，所以我想这应该是个好的尝试。这只是我的想法落实与否需要很大的支持，所以你们只要知道就行，以后我来负责这块。啊，这么多真不知道你们看不看，又一次证明了我罗里啰唆能力…但是我觉得如果你们不够重视是因为你们还意识不到这个东西的重要性，我随便讲几个好处，n写计划就是给自己定目标，有了目标才有你前进的可能；n思考，创新，提高你的策略思维，帮助你养成思考的习惯；n试着写制度、条例，提高你的逻辑思维能力，同时考验你是否个考虑周全的人；n统筹、协调，考验你的领导、管理能力，看你是否具备一个领导的素质；n写策划、方案，提高你的写作水平，全局意识好处太多了，只要你们做了在其中一定会有所收获，请认真对待这一次要求的工作计划，这是你们踏出成长的第一步。温馨提示，你们还有一个月的考核期哦，这份计划占我考核你们很大一部分内容，做不好没关系态度得认真，因为开学大家应该不算太忙，加上你们对新闻部应该有些新的思考…所以，拿出你们的能力让我看看…以上已经有明确分工了，晓杰做哪几个方面的计划，滢君有哪方面要做的事，吴梦、鸿运、江文各自有所分工，看清楚来再做。临近我们这6个人要开个会，就说这上面的内容，大家准备充分些哦！~~~~~~~~

第二篇：工作计划**,你找好了吗？

工作计划**是有一定难度的，因为这样的文章与其他的文章是不一样的，不单单要对行业和工作内容要有一定的了解，还需要附加进自己的情感和对工作的信心，包括后期的安排等等。这些都是十分考验编辑的文采的。所以，选择的时候，也是需要十分谨慎的。

如今网络上做工作总结**的机构是非常多的，要从如此多机构中，挑选出合适的，专业水平高的，那也是有难度的，不能马虎。从整体上分析来看，选择合适的**机构，万能**之家 扣 ：**最重要的就是考虑到售后服务这块，因为客户需要文章，自然是非常着急了。而**机构能否及时完成任务，以及能否按照客户的要求来修改好文章，这些都是客户需要考虑到的因素。对于责任心比较强，有品牌意识的**机构，是特别注重售后服务这块的。因为都会特别考虑到后期的合作问题，而售后服务做好了，后期合作自然也是不必担心的了。

所以说，网络虽然是很虚拟的，但是网络也是有很多好的方面。工作计划**的出现，也算是方便了很多人，大家可以把一些忙碌的工作通过**这种方式，在最短的时间内解决完。同时，如果遇到一些很难写的稿子时，也可以通过寻找**编辑来完成，十分快捷。不过，网络过于发达，选择性也是就更强了，大家在选择**机构时，还是应该睁大自己的眼睛看清楚，这样才可以选择到更好的**机构来帮自己完成任务。

第三篇：你生日过对了吗

随着社会的发展，人民物质生活水平的提高，不管是小朋友还是大人，都非常热衷于过生日，毕竟过生日是值得庆祝的一件事情。尤其是小朋友,小朋友过生日还能收到很多的生日礼物。但是有些年龄的时候是不宜过生日的，你知道吗？生日都有哪些禁忌呢？你触犯了吗？

其实，按中国传统，从位理学和命理学角度来看，过生日是非常讲究的，中国传统的位理学认为，人的岁数不同其运势也不同，人的出生是经历由神到人再到神的过程，因此过生日也不尽相同。1、0-16岁，这时期是“神”。我们都可以给孩子过生日，哪怕是大张旗鼓都不为过。2、17岁-59岁，已经从“神”转变为人，可以过生日，但是要根据当地习俗过生日。比如通常逢十过生日要提前一年，比如30岁过生日通常在29岁完成；而且很多地方“过三不过四”，即三十岁生日可以过，而四十岁生日不能过。

3、人到了60岁，已经是六十甲子轮回一次，故而，从60岁开始到80岁为止，是不能大张旗鼓过生日的。位理学认为，人一旦到了60岁，就不能过生日了，因为怕“提醒”阎王爷，早早将过生日者“一笔勾走”。

4、人到了80岁，又从人转变为“神”，因此也就可以过生日了，而且可以大张旗鼓过生日了，即使登报纸庆贺生日大寿都无碍，因为已经是“神”不是人了。

5、一个人在冲犯太岁的时候是不宜过生日的，你非要庆祝，那不是在“太岁”头上动土嘛，所以大家一定要谨慎过生日，要过的话也要悄悄的过。

第四篇：今天你对病人微笑了吗

今天，你对病人微笑了吗？

各位领导、各位老师、同事们、朋友们：大家好！

很荣幸我能有这样的机会参加今天的演讲。我的演讲题目是“今天，你对病人微笑了吗？”

人生如画，有了微笑的画卷便添了亮丽的色彩。人生如酒，有了微笑的美酒便飘着诱人的醇香。人生如歌，有了微笑的歌声便多了动人的旋律。人生如书，有了微笑的书籍便有了闪光的主题。今天，我想说我们医护人员服务也从微笑开始吧！

有人说：微笑，是人与人之间的最短距离。在与人交往过程中，面带微笑常常能给人如沐春风般的感觉，真诚的微笑往往会给人留下美好而深刻的印象。微笑是一种至真至诚的情感流露，是一种美轮美奂的心灵礼物。微笑地对待别人，能呈现你的灵魂，打开你的心窗。它虽不能改变什么，但足以令这个世界更加和谐与温馨

曾经有一位年轻的孕妇，是个独生子女，从小娇生惯养，进入临产后，因为疼痛而大喊大叫。值班护士张欢给孕妇细心地讲解产程经过，耐心的劝说她坚持下去，告诉她这是临产的正常表现，却没想到孕妇的丈夫一点都不理解，认为妻子痛成这样，护士却说是正常的，认为她不负责任，甚至气势汹汹，恶言相对。无论是谁面对这种情况，谁都会觉得委屈难过，但张欢始终微笑着面对家属的责难，耐心地指导孕妇如何放松自己，在漫长几个小时的产程，一直陪伴在孕妇左右，直到孩子平安降临。事后，产妇的丈夫觉得非常愧疚，连声道歉，还往她手里塞红包。张欢接过红包微笑着对他说：“只要他们母子平安就是对我工作的最大肯定，我还没来得及恭喜你当爸爸呢，这个红包正好可以给宝宝买个礼物！”说着就把红包塞进了宝宝的襁褓里。这样的事情在我们医院里经常遇到，他们没有惊心动魄的豪言壮语，没有可歌可泣的英雄事迹，只有如田野平凡的一株小草，大海里一滴不起眼的浪花。视病人如亲人，一切为了病人，为了病人的一切，为了一切病人，时刻注意自己的行业形象，使每一位病人感到温暖和亲切。

病人在我心中，病人在我们心中，在我们在座的每一个人心中。把病人放在心中，就意味着我们的每一天都会过得充实，快乐。医院里的年轻产妇越来越多，对于产后知识的缺乏，不能很专业的照顾新生儿，病房里天天可看见熟悉又忙碌的身影，经常不能按时下班。或给孕妇讲解自然分娩的知识，消除孕妇心理恐惧感，或指导如何母乳喂养、产后保健，或不厌其烦的回答病人家属的咨询，或观察产妇产后出血状况等。在工作中我们需详细了解孕产妇的细微变化，不仅是生理上的，更还是心理上的。你看：天天穿着一成不变的白大褂，在满是血腥味大小便味消毒水味的病房里穿梭，听到的是产妇痛苦的呻吟声或婴儿的哭闹声和家属焦急的急躁声,干的是没完没了的输液换瓶备皮吸氧。尽管我们的工作虽然又辛苦，又脏，又累，但并不影响我们优质服务的志向，因为我们有优秀楷模，有坚定的信念，有南丁格尔精神的支撑。

微笑是对病人最好的礼遇和尊敬，也是优质服务最基本的表现!微笑着为病人做些什么，要让病人感动于你发自内心的微笑。微笑，它不花费什么，但却创造了许多意想不到的结果。一个六、七岁的小男孩让我明白了这个道理，第一次给他做治疗的时候，我就像平时一样面带微笑走进病房，他就总是盯着我看，到了第二天，他哭吵着奶奶要找我给他打针，听他奶奶说本来有护士准备给他打针的，可他硬是不肯，握着小拳头不让人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不哭了，只是乖乖地伸出两只小手由我挑选，我很诧异，为什么这个小男孩会有这样的举动，但当时没有问，只是在思考，接下来几天的治疗都由我为他进行的，可由于工作忙，打完了他的针，我便忙着我自己班上的事儿去了，好久没看到我，他就说打针的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，边微笑着轻轻抚摸，边细声问道：还痛吗？他眨眨眼望着我说：不痛，其实一点都不痛。到了他出院的时候，我就问他，为什么每次打针都找我，而他说了句让我非常感动的话，阿姨，因为我想看见你对我笑。

笑，人人都会。微笑您会吗，您在工作生活中一样带着微笑吗？感动人不一定要用泪水去感染，有的时候微笑也能让别人感动，一个微笑就能感动你的上帝，一个微笑就可以产生社会效益和经济效益的双重意义。

微笑服务可以使病人产生宾至如归之感。“笑迎天下客，满意在我家”，保持微笑服务的人，走到哪里都是受欢迎的，谁都喜欢同其打交道。微笑着赞扬他人使对方感到你的诚心，微笑着批评他人使对方感到你的善意，微笑着拒绝他人使对方体谅你的难处。而不知道微笑服务的员工使顾客避之犹恐不及。这样，服务工作的优劣，经济效益的高低也就自然泾渭分明了。

“今天，你对病人微笑了吗？”

我的演讲完了，谢谢大家！

第五篇：你的求职信写到位了吗？

招聘会来了 你的求职信写到位了吗？

期别：中华英才网第十三期职业讲习所

主题：职业定位 走出自我束缚的牢笼

学员：Apple、灭若、贝贝、汪汪、无心、步青云胜、一

一、8：00AM

指导师：陆学彬（中华英才网副总裁、高级咨询师）

8：00AM：这是三份东西，一份是我求职信，另外是我的两份简历：一份我觉得在网上投比较好，一份觉得现场投递比较好。

陆学彬：先从求职信开始说。

8：00AM：一开始我的求职信让人罗列了很多我想让人知道，包括我的能力，比如说沟通能力强这些东西。后面第二版改成我所有负责大项目，让人看到眼前一亮，后来我找到工作，也就是说你稳定的运行，让人觉得你可以稳定的运行人家就会聘用你了，这时候我把求职信改成这样了。我在ChinaHR看到了贵公司的介绍，觉得非常符合个人的兴趣，第一段介绍了我个人的情况，我目前的职位是某单位商务拓展经理，主要为部委项目和企业联盟组织企业参与和市场化运作。再讲一下我的成绩，因为工作期间表现出色，在较短时间内获得职位提升，并获得信息产业部外包的工作。这是我的情况和成绩。下面一段是我为什么要找这个工作，大概分两句话。第一句近期的职业目标是寻找一个规范化的企业环境和职业平台，从事市场BD或者销售人员的职位，从而明晰完成职业规划和职业理想。下面一句是说，我想给企业带来什么，我的特点和能被企业利用的地方。我认为利用我良好的政府背景以及企业决策者经验，能保证目标进展给企业带来推动力。如果我认为他是大客户销售的话，我会讲，我因为没有什么经验，我认为企业联盟这种是从下上至下的销售，我比一般销售强是我能够比较好认识各种架构的企业，找到关键人，然后有比较好的高层人士的沟通能力，这是一般销售大概需要五到八年才能够完成的工作。但是我觉得这有点硬方面的提炼。最后一句话，下附简历一份，希望获得进一步的交流机会。写的平淡一点，像朋友一样。陆学彬：大家听明白了没有？我们首先问一下求职信包括哪些要素？有多少人写过求职信。

无 心：我觉得还是在一个比较短的篇幅内写出一点闪光点。可能吸引眼球的地方，也许别人没有时间看这个都是，但是可能扫了一眼，然后眼前一亮就能达到效果。

灭 若：给人一种广告的感觉。

8：00AM：然后告诉企业你雇佣我能得到什么。

无 心：我觉得也是对简历很好的说明和补充。

贝 贝：让对方觉得你很尊重他，有一种心理优势。

汪 汪：能不能把劣势也说进去，比如说他想应聘人力资源部，但是我觉得除了我外部水平不符合之外，别的都符合。但是我很真诚的希望，是不是这样写会更好一点。让别人一看你的简历外语不行，我在求职信中已经说过了，并表示我别的方面都很符合，是不是把这个写进去也很好。因为你一看简历明显不符合，或者别人要求你简历必须是某某名牌大学毕业的，但是我不是那个大学毕业的，我也把它提出来，但是我别的都很符合，这一点提出来是不是更好一点。给一个说明的机会，如果没有机会见面，说这翻话更好一点。

陆学彬：我英语没有过四级，我是八十年代毕业的，在学校的时候我英语是班上最好的，这都是事实。但是那时候没有四级考试，所以我在这方面没有证书，可以说。但是我相信，公司如果有英文方面的资料，我相信我能够胜任资料的理解和阅读。

步青云胜：这些都比较符合实际。

陆学彬：所以这样说出来是很清晰一点的。我们说一下求职信的点，因为求职信是个性化的东西，我跟大家说求职信第一部分怎么写，第二部分怎么写就完蛋了，传播出去大家的闪光点就没有了。

求职信实际上是一个自我广告，我销售什么的时候我下面要注意附上简历的，所以这个地方你要在有限的时间里让人扫地一般眼让人看到你的特征，你要注意特别提醒，我如果职位是大客户销售的话我会做什么，你在很短时期内，注意礼节基础上让他感知职位要求是什么。你的经历里职位是什么有比较清晰的信息，你可能在里面用数据说话比较好。我负责了多少亿的项目，我做了多少客户，我成功做了什么事情，每一句话都是针对职能要求个数字要求说的，我认为我适合这个职位，而且我很认同公司的企业文化，因为你要知道这个求职信往往写给HR，你对HR职位要求的理解，会让他感觉到你非常尊重他的劳动。第一个，企业要求什么样你是知道的，他知道你是心比较细的，至少是经过加工了。第二个，职位的要求也很清晰。第三个，你证明了自己具备这个能力。所以在这个地方注意，我个人认为对于这份简历来说，如果要写个人职位的话礼仪要做到，致给什么人，就是信的格式。

第二块，像第一段，您好，在ChinaHR招聘看到贵公司某某一职的介绍，这句话是不通顺的。应该是在ChinHR.com网站上，这句话至少要做通顺。第二个认为非常符合个人兴趣和能力，不是他符合你的兴趣和能力，而是说你很符合职位的要求，这方面站位你要知道是不一样的。第二个你提到目前的职位信息，你简历里有，但是我个人认为在第二段一开篇，如果自己适合职位的需求，你要不写自己，而要写职位的要求，对这个职位的理解，这个职位在做什么？你认为这个职位任务是什么样，或者自己的经验、能力是怎么契合，两三句话一说。第三段，近期职业目标是寻找一个规范化的企业环境和职业平台，你把第二段话讲到贵公司也刚好是我寻找的理想企业平台，我希望理想企业平台规范化，把它简单说一下，一两句话。你谈到同时市场销售人员的地位，这是你个人的理想，不要这么说，直接瞄准他的职位。你说我就是想BD方面的工作，我这些年的积累都是为这个准备的，因为你要给人感觉是这样，不要写的太广。我认为利用我丰富企业决策者沟通经验，能保证工作目标的平稳进展，并为团队带来新的推动力，把这留到上面，下面一段就好多了。最后你说，针对企业下附简历一份，希望获得进一步交流的机会，请查收。这样你对HR是命令行为，你不是希望获得进一步交流机会可以，但是说下附我简历一份，把联系方式写上去，可以说如果方便的话一周之后我给你打电话或者再联系。

8：00AM：写这一句话比较好，有一点心里暗示的作用，第一个我对这个工作比较感兴趣，说了这就是真事，然后咱们就交流交流。