2011年安全生产和社会治安综合治理责任书

第一篇：2011年安全生产和社会治安综合治理责任书

昆山市汽车客运中心站有限公司

2011年安全生产和社会治安综合治理责任书

为切实加强公司的安全生产和社会治安综合治理工作，维护内部的安全稳定，根据中央《关于加强社会治安综合治理的决定》和《中华人民共和国安全生产法》的规定，按照“谁主管，谁负责”的原则，层层落实责任逐级分解指标，为此，公司与签订2011年安全生产和社会治安综合治理如下责任书。

一、目标任务

1.保持内部政治稳定，积极预防和妥善处置不安定事端，不发生因工作失误而导致的重大事件。

2.保持内部治安稳定，不发生因防范疏漏而导致的被盗案件。

3.深入开展法制宣传，加强职工的教育管理，不发生因管理不力而导致的违法犯罪案件。

4.加强要害部位的安全管理工作，不发生因玩忽职守而引起的火灾事故和其它安全生产事故

5.及时做好民事纠纷的调解工作，调解成功率达到90%以上，无民事纠纷转刑事案件，无因调解不及时引起的非正常死亡。

6.加强外来务工人员管理，严格用工制度，暂住人员登记办证率达到100%，无外来务工人员违法犯罪。

二、工作要求

1.部门主要负责人是部门社会治安综合治理的责任人，同时也是安全生产的责任人，应明确职责，加强管理，看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事，对本部门的综治工作和安全生产负直接领导责任。

2.经常检查督促本班组的安全保卫工作，及时整改安全隐患，落实防盗、防火和防事故措施。下班门窗关上锁好，切断不用的电器设备和照明电源。严格保管易燃易爆物品和现金等贵重物品，严禁无关人员进入票房、金库等重点部位，严禁办公室内存放现金、贵重物品过夜，现金贵重物品存放办公室或库房内过夜，必须落实人防、技防和设施防。车站必须落实专人，开展安全巡查，做好营业结束后的清场工作，确保无滞留人员。

3.认真落实消防安全工作，妥善保管好消防器材，做好职工的消防安全教育。同时要加强危险物品的检查力度，严禁各类人员携带危险物品进站乘车。

4.加强稽查，认真执行“三不进站，五不出站”规定，严格把关，禁止站区源头超载，加强门卫、到达厅和停车场的安全秩序管理，避免事故发生。

5.加强重要设备、特殊设备的安全管理，无关人员严禁进入机房、配电间等重要部位，定期做好电梯、变配电和消防系统等的检测、维护，确保安全有效。

6.负责调解部门内的一般民事纠纷，化解各种矛盾，确保企业内部稳定。

三、考核奖惩办法

1.安全生产和社会治安工作实行百分考核，每月由站场管理科负责考核，年终由综合办公室负责组织全面考核奖惩。

2.凡发生重大刑事案件和重伤以上安全责任事故，以及职工违法犯罪（受公安司法部门处罚）的，取消部门责任人年终安全奖，当月百分考核不得分。

3.发生一般被盗案件和安全生产责任事故的，扣除部门当月考核分10分。

4.发生一起有责纠纷，扣除部门当月考核5分。

5.对公司下达的安全隐患整改意见，不能按时整改且无正当理由的，扣除部门当月考核5分。

6.全年平均分达95分以上的一次性奖励部门责任人300元，达到98分以上的奖励500元。

四、本责任书一式二份，公司与部门各执一份。

总经理签字：部门负责人签字：

二〇一一年二月

第二篇：社会治安综合治理及安全生产工作责任书

社会治安综合治理及安全生产工作

责 任 书

根据上级指示精神，结合公路建设项目的实际情况，现提出公路工程施工过程中社会治理及安全生产工作目标如下：

一、认真贯彻省委“党委领导、部门负责、群众参与、齐抓共管”的综合治理工作思路，结合工程施工管理实际情况，各项目部一把手（项目经理）为第一负责人，亲自抓、负全责；主管副经理为第二责任人，具体抓。各工地必须成立综合治理及安全生产领导小组，领导小组必须坚持月例会制度，研究本单位的综合治理及安全生产工作。

二、组织开展各类矛盾纠纷排查调处活动，使排查调处率达100%，成功率达99.5%，防止矛盾激化，维护好项目内部的稳定及人员、机械安全。杜绝非正常死亡，严防火灾、水灾、爆炸、治安等事故发生。

三、利用多种形式认真开展普法、治安综合治理、“六防”宣传教育工作，提高施工人员学法、懂法、守法、用法和治安防范意识，积极参与与社会治安综合治理，注意总结推广综治工作典型。

四、加强项目部各类人员的治安管理，杜绝施工期间刑事案件的发生。

五、严格遵守安全生产管理规定，杜绝各类安全生产事故的发生。

六、加强项目各基层组织建设，发挥好第一道防线，落实人防、物防、技防相配套的防范机制，层层签订综治及安全生产“责任目标”，形成纵向到底、横向道边的目标管理网络。

七、加强信息反馈工作，各项目部发生的重要事件，综治及安全生产工作的安排部署、落实情况要及时上报。

八、对治安综治及安全生产措施不落实、不到位，发生重大治安案件及安全生产事故的，其项目部负责人三年内不得在项目建设中担任项目负责人。

责任单位领导人变动，由继任人履行本负责人。

建设单位：（盖章）

施工单位：

（盖章）

第三篇：社会治安综合治理及安全生产工作责任书

社会治安综合治理及安全生产工作

责任书

根据上级指示精神，结合公路建设项目的实际情况，现提出公路工程施工过程中社会治理及安全生产工作目标如下：

一、认真贯彻省委“党委领导、部门负责、群众参与、齐抓共管”的综合治理工作思路，结合工程施工管理实际情况，各项目部一把手（项目经理）为第一负责人，亲自抓、负全责；主管副经理为第二责任人，具体抓。各工地必须成立综合治理及安全生产领导小组，领导小组必须坚持月例会制度，研究本单位的综合治理及安全生产工作。

二、组织开展各类矛盾纠纷排查调处活动，使排查调处率达100%，成功率达99.5%，防止矛盾激化，维护好项目内部的稳定及人员、机械安全。杜绝非正常死亡，严防火灾、水灾、爆炸、治安等事故发生。

三、利用多种形式认真开展普法、治安综合治理、“六防”宣传教育工作，提高施工人员学法、懂法、守法、用法和治安防范意识，积极参与与社会治安综合治理，注意总结推广综治工作典型。

四、加强项目部各类人员的治安管理，杜绝施工期间刑事案件的发生。

五、严格遵守安全生产管理规定，杜绝各类安全生产事故的发生。

六、加强项目各基层组织建设，发挥好第一道防线，落实人防、物防、技防相配套的防范机制，层层签订综治及安全生产“责任目标”，形成纵向到底、横向道边的目标管理网络。

七、加强信息反馈工作，各项目部发生的重要事件，综治及安全生产工

作的安排部署、落实情况要及时上报。

八、对治安综治及安全生产措施不落实、不到位，发生重大治安案件及安全生产事故的，其项目部负责人三年内不得在项目建设中担任项目负责人。

责任单位领导人变动，由继任人履行本负责人。

建设单位：（盖章）

施工单位：（盖章）

第四篇：2011安全生产及社会治安综合治理责任书

2011

安全生产及社会治安综合治理

目 标 管 理 责 任 书

〔公司生产单位〕

考核单位： 西脉矿冶有限公司

责任领导：

责任单位：

责任领导：

签约时间： 年 月 日 安全生产及社会治安综合治理

目 标 管 理 责 任 书

〔2011年〕

为认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，全面落实安全生产和社会治安综合治理责任制，加强安全管理，深化安全责任，预防事故发生，创造安全高效的生产经营环境，保障全体员工的身心健康，维护公司生产、安全秩序，促进企业健康、持续发展，按照“谁管理，谁负责”的原则，结合公司的实际情况，特签订本责任书。

一、安全生产与社会治安综合治理管理目标

㈠、安全生产目标

1．重、特大事故：0起；死亡事故：0起； 2．工伤事故重伤率：0.25%以内； 3．杜绝职业病和急性中毒事故发生;4．杜绝直接经济损失达5000元以上的交通事故、生产性火灾、机械设备事故或爆破事故发生

5．轻伤事故率：1%；

6．安全培训及安全目标责任书签订率：100%； 7．特殊工种持证上岗率：100%； 8．劳动防护用品配备率：100%；

9．实现作业现场安全、文明、标准、规范。㈡、社会治安综合治理目标

1、重大刑事案件：0起；

2、职工违法犯罪率（治安拘留以上）不超过职工总数的0.1%；

3、刑事案件发案率：0.5%；

4、单位内部矛盾纠纷的处理成功率达100%，杜绝民转刑案件、集体上访和群欧性恶性事件的发生；

二、基本原则和要求

1.安全生产管理坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针。

2.公司及所属生产经营单位必须遵守《安全生产法》、《矿山安全法》、《劳动法》、《甘肃省安全生产条例》、《甘肃省社会治安综合治理条例》和其它有关安全生产的法律、法规，加强安全管理，建立健全安全生产责任制，完善安全生产条件，确保安全生产。

3.公司及所属生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产及综治工作全面负责。

三、组织机构

1.公司生产单位必须建立健全安全组织机构，责任明确，人员落实，组织机构网络图上墙。

2.生产单位的安全组织负责本单位的日常安全生产、综治管理。3.生产单位的安全组织工作接受公司的监督检查。

4.公司安环部、生产技术部和企管部组成安全考核小组，每月对公司生产单位的日常安全、综治管理工作进行检查考核。

四、综合管理

㈠、规章制度

1.生产单位必须建立健全安全生产管理和社会治安综合治理的各项规章制度。制定有经理、副经理、厂（矿）长工作职责及副厂（矿）长、安全员、车间主任、班组长和各岗位安全职责。

2.建立健全日常安全管理的各项工作制度办法.3.剧毒、易燃易爆物品从采购、运输、贮存、使用要建立完善的制度和规程。4.使用剧毒、易燃和易爆物品的单位，必须严格遵守《中华人民共和国爆炸物品管理条例》《危险化学品安全管理条例》等有关的法律、法规和公司制定的规章制度，必须建立健全严格的审批、领取、清退制度。

5.使用过程中，严禁将剧毒、易燃、易爆物品混装混放，不得在作业现场或非存放点存放剧毒、易燃易爆物品。

㈡、宣传教育

1.公司要及时传达党和国家有关安全管理工作的重要指示精神及相关法律、法规和公司有关安全管理的意见和要求。

2.公司各职能部室和生产单位要采取多种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传，提高员工的安全生产意识。

3.生产单位每月召开一次安全会议，组织学习、讨论安全工作，通报安全情况。4.所有员工应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

5.对本单位员工坚持经常性安全教育和培训，保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

6.招收的新员工，上岗前必须进行严格的“三级”安全教育和培训。厂级教育由厂（矿）主要负责人组织进行，车间教育由主管安全生产的副职和安全员组织进行，并由副职带领新职工深入现场了解掌握作业环境的特点，班组教育由班组长组织在作业岗位进行。

7.每月召开一次职工大会，每周二坚持开展一次安全活动，逐步提高全体员工的安全意识和安全防范能力。

8.发生事故和案件要坚持“四不放过”原则，及时组织员工进行分析讨论，使员工真正受到教育和从中吸取教训。

㈢、监督检查

1.公司安检小组定期与不定期对生产单位的安全管理工作和社会治安综治工作进行检查监督。

2.公司在检查中发现生产单位存在的安全隐患或违法行为，当场予以纠正或者要求改正。

3.生产单位每月由主要领导组织三次安全大检查，对存在的安全问题应主动进行整改，并将检查、整改情况记录在案。

4.生产单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转，维护保养，检测应当作好记录，并由有关人员签字。

5.生产单位厂（矿）长、安全员要经常深入现场巡回安全检查，及时发现问题，制止违章作业，督促检查班组、岗位安全责任的落实。

6.生产单位要坚持领导带班值班制度，矿山单位要认真落实领导同员工同时下井升井制度。

㈣、基础工作

1.公司生产技术部门应依据矿山建设工程情况为每个矿山工程绘制矿山地质图、矿山总布置图、矿井井上、井下对照图，矿井、巷道、采场布置图，通风、防排水系统图，避灾线路图等图纸。2.公司要对安全生产及社会治安综治工作的制度规程及时收集整理和汇编成册。3.公司要建立安全会议记录、检查记录、事故登记台帐、整改通知台帐，做为永久资料，装订成册。

4.生产单位要建立安全会议记录、安全检查记录、事故整改记录、设备运转记录、周二安全活动记录、职工培训记录，健全“三级”安全教育卡、“三品”领用台帐、事故登记台帐和职工档案。

5.全员实行工伤保险，劳动合同签订率100%。不断完善全体员工的劳动保障措施。

6.加强车辆管理，健全管理制度，确保车辆运输安全，非驾驶人员严禁驾驶车辆。㈤、安全设施

1.公司根据国家有关规定，结合企业实际情况制定公司劳保制度和发放标准，并保质按期发放。

2.公司对新建、改建、扩建的工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

3.生产单位必须按规定穿戴和正确使用劳保用品，有权拒绝使用不合格劳保用品。

4.生产单位必须按要求设置、健全并维护安全设施及防护装置，对不具备安全条件的场所和岗位有权拒绝作业。

5.生产单位应在有较大危险因素的生产场所有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。

6.矿山单位对已停产的巷道、盲井、采场、空区以及水仓等易发生安全事故的区域必须进行封堵，悬挂照明灯，警示标志，确保安全。

7.矿山生产单位的每个矿点，至少有两个独立的、能行人的、直达地面的安全出口。采场要有两个安全通道。

8.矿山井巷布置留有足够保障井上和井下安全的矿柱和岩柱，采掘工作面严禁空顶作业。

五、事故处理

1.发生事故和案件要在第一时间上报公司主管领导和安环部。2.公司和生产单位应根据生产实际情况建立健全自上而下的安全事故应急救援预案和组织，并每年进行一次以上演练。

3.生产单位发生安全事故，应根据情况及时启动安全事故应急救援预案。事故发生后事故单位应积极参加抢险救护，做好调查和善后工作。

4.公司根据国家关于安全事故查处的有关规定，对发生的各类事故坚持“四不放过”原则，认真调查处理。

5.安全事故、刑、治案件的报告、调查和处理严格按照国家有关规定执行。

六、考核与奖惩

1．经公司安全检查考核，生产单位在当月无安全生产事故、设备事故、治安案件，公司核拔给生产单位职工当月月工资总额4%的安全综治奖金。

2.当月发生一起轻伤安全事故取消职工当月工资额4%的安全综治奖，责任领导依据《安全生产管理考核细则》中的考核办法考核；发生一起重伤安全事故扣罚职工当月应拔工资总额的5%，扣除该单位在岗领导工资5%。

3、对安全事故隐患不及时整改和落实的扣除该单位领导300元；因此发生事故的扣除该单位领导当月工资10-20%。

4、发生事故不及时上报的扣除该单位领导当月工资300元。

5、发生事故隐瞒不报或谎报的扣除领导当月10-20%工资；因此造成事故进一步扩大的扣除当月30-50%工资。

6、发生以下安全事故、事件的，按照事故责任相应扣罚单位责任人一定比例年终考核年薪工资，年终考核年薪暂定为10000元；

（1）当月内连续发生二起以上轻伤安全事故的，扣罚单位责任人年终考核年薪(10000元)的10%；

（2）发生重伤事故造成当事人残疾的，且给公司造成直接经济损失三万元以上的，扣罚责任人年终考核年薪的20%；造成当事人失去劳动能力或死亡的扣罚责任人年终考核年薪的30-50%；

（3）发生人为安全设施设备事故，给公司造成直接经济损失三万元以上的，扣罚责任人年终考核年薪的10-30%；

（4）发生恶性治安案件，扣罚单位责任人年终考核年薪5-10%；发生刑事案件，且给公司造成直接经济损失三万元以上的扣罚单位责任人年终考核年薪的10-30%；

7、生产单位安全管理工作突出，安全措施落实得力，全年实现安全生产和社会治安管理目标，属矿山单位的给与单位责任人年终考核年薪工资30-60%的奖励；属选冶单位的给与单位责任人年终考核年薪工资20-40%的奖励。

8、日常安全管理按《安全生产综合治理责任书考核细则》执行。

9、安全生产及社会治安综合治理工作实行一票否决制。

七、其它

1．第一责任人如有变动，由接任者继续履行本责任书职责。

2.本责任书未尽事宜，根据公司有关规定执行。

3．本责任书责任期限自2010年12月21日至2011年12月20日止；综合管理期限至下年责任书签订时止。

4、本责任书一式两份，双方各执一份。

附：1.安全生产管理考核细则

2.社会治安综合治理考核细则`

第五篇：电站安全生产、消防、社会治安综合治理目标责任书

安全生产、消防、社会治安综合治理目标责任书

主管单位：

下属部门：

为了加强安全生产、消防和社会治安综合治理工作，杜绝和避免各类生产、工作事故，预防和减少火警、火灾以及治安案件的发生，提高全体职工的安全生产意识，确保我电站正常的生产秩序，完成上级下达的生产任务，我站根据《中华人民共和国安全法》等国家法律法规、上级单位安全生产管理考核办法的规定和要求，特制定本责任书，与各股室、班组、部门签订目标责任，并根据电站的有关规定和规章制度进行考核予以奖惩。目标责任书内容如下：

一、安全生产方面：

（一）、健全制度和保障体系

1、根据上级单位《安全生产责任书》有关规定，我站已成立安全生产管理小组，各成员各司其职，各股室、班组部门负责人为安全生产的）

2、本部门职工进行多种形式的安全教育，努力提高本部门职工的安全生产意识，做到以法管安全。

3、电站运行、检修，管理站施工、渠闸运行等必须严格按照国家法律法规和行业规范进行。电站各运行、检修部门的工作必须按照规程开展、执行，持工作票、操作票进行工作，并加强设备巡视检查，发现问题及时上报、及时处理，消除安全隐患。

4、电气工作人员、驾驶人员在工作期间严禁饮酒，驾驶人员严禁无证驾驶车辆以及带故障行车;车辆行使必须遵守《道路交通安全法》。

（三）、加强场所管理，创造安全条件。

生技股及检修部门应加强设备巡视，定期进行安全生产检查,并对以下涉及电站安全生产的方面进行检查，不符合规定的，必须进行整改。

1、生产场所的机械设备和工作台的布置，必须符合有关规定，便于安全操作。

2、生产场所的坑、沟、洞、池等，必须有盖板或围栏以及相关警示标志，各种便桥必须牢固结实，同时危险处要设置扶手等措施，冬季也应有防滑措施。

3、各种机械设备包括各种机动车辆的安装、运行、检修管理，必须符合安全要求，不准超速、超温、超压、超负荷和带病运行。

4、电气设备和线路设备必须符合安全要求，禁止乱拉乱接电源电线。

5、在施工和检修现场、库房和生产厂房重地必须设置醒目的安全公告、标语警示。

6、严格执行汛期渠道安全巡视检查，并做好详细记录。

二、消防工作方面：

（一）、各股室、班组部门负责人为消防工作的第一责任人，各消防第一责

任人要亲自抓消防工作，并切实有效地认真贯彻落实“谁主管，谁负责”的原则和“预防为主，防消结合”的方针，将消防工作列入本部门的议事日程，做到任务分工，责任明确。确保当班和管辖区域消防安全。

（二）、各股室、班组部门应认真贯彻落实消防制度：

1、各股室、班组部门要认真贯彻落实防火安全制度和管理措施，特别是用电防火制度，杜绝私拉乱接和不按规定安装保险器具等。

2、健全职工岗位防火制度，使责任制到岗到人，以明确各自岗位的防火责任和防火任务。各股室、班组部门负责人应组织本部门职工定期进行管辖区域内防火安全检查，发现火险隐患立即上报；发生火警火灾，责任人应立即组织力量进行消防抢险 以及报警工作。同时报告上级有关部门，事后配合调查处理，不得隐瞒不报。

3、各股室、班组部门负责人应对本部门职工不定期进行开展形式多样、生动活泼的防火安全知识的宣传、培训以及消防技术的训练工作，做到人人会使用各种消防器具，做好防火以及火灾抢险救灾预案工作，使每位职工能熟练掌握和熟练操作，而且以文字记录为准。如遇火灾案情，义务消防队员应立即无条件投入到火灾抢险中。

4、在厂区范围内易发生火警、火灾的场所应设置符合规定的消防设施和消防器材，严禁挪用，各部门应对各自管辖区域加强巡视。

三、社会治安综合治理方面：

（一）、各股室、班组部门负责人为社会治安综合治理第一责任人，负责本部门的安全防范和综合治理工作，做到有研究、有布置、有检查、有监督。按照创治安安全单位的“十项标准”对各部门人员进行考核，做到任务到岗,责任到人，任务指标要层层分解，落实到人，并有文字资料记录在案以建立和完善治安防

范体系，增强职工防范意识，将治安防范工作摆在重要位置，狠抓落实。

（二）、各股室、班组部门负责人应对本部门职工开展每季度至少一次的治安会议，特别是对法轮功邪教以及非法传销的取缔工作的宣传，并严查和及时上报。

（三）、坚持利用各种会议，采取各种形式对职工进行群防群治的宣传教育，并以文字记录为准，发动职工讨论和制定电站治安、防盗等的防范措施、办法和步骤。外来人员凡是在职工宿舍住宿的，应主动积极向电站安全办公室申报登记。

（四）、各部门对钱、财、物、证等要加强管理，严格规章制度，实行专人专管，若发生问题，直接责任人要负赔偿责任。

四、对责任书内容进行定期考核。

1、以上目标责任的执行情况，由电站领导班子组织相关人员进行日常检查、临时抽查，每年统一进行考核工作。

2、电站安全生产领导小组为考核小组，并下设考核小组办公室。各责任部门每年12月31日前将目标考核细则表交考核小组办公室，考核小组于次年1月10日前完成对各部门的目标考核工作。计分办法实行百分制，满分为100分，各项内容只扣分不加分，90分合格。

五、奖惩办法

各部门安全生产目标考核结果与全年部门安全生产目标奖挂钩，对考核不合格的安全责任部门扣除当年安全奖50%，对严重失职，发生重大安全生产责任事故的部门扣除该部门全年安全奖。对安全生产搞得好，预防事故有功的个人，由单位研究给予适当奖励。

考核细节详见《**电站安全生产目标责任书考核细则》。

主管单位：下属部门：

第一责任人：部门第一责任人：

第二责任人：部门第二责任人：

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