期末评先进个人注意事项（写写帮推荐）

第一篇：期末评先进个人注意事项（写写帮推荐）

期末部门先进个人评选：

1、无特殊说明，除人力部和办公室各评一名先进个人外，其他每个部门或中心评选先进个人的人数所占的比例为该部门总人数的20%，不足一人的按照一人算，具体微调由部门内部决定；

（注：部门总人数包括学院、年级和班级的相关成员总和，比如说生劳部的部门总人数，包括学院生劳部正副部长、年级生劳部正副部长和每个班级的生劳委员）

2、恒心志愿者协会的优秀志愿者的评选人数占所有志愿者的5%；

3、每个部门发给我部门先进个人名单的时候，要附上部门的人数（包括学院、年级和班级），原则上发给我之后不能再做修改；

下面以志协为例子，说明一下：

一、评选说明：

1、本协会现拥有会员1050人，期末“优秀志愿者”评优比例为5%，所以“优秀志愿者”名额为52个；

2、本协会有23个支部，期末“优秀支部”评优比例为20%，所以“优秀支部” 名额为5个；

3、义务电脑维修队现有队员70名，期末“电脑维修队服务之星”评优比例为15%，所以“电脑维修队服务之星” 名额为11个

4、恒心志愿者协会负责人，23名副班长，6名年级志协正副会长，3名学院志协副会长，1个电维队队长，3名副队长，3名秘书处成员，2名电维队办公室成员，负责人总数为41人，期末“恒心志愿者协会先进个人”评优比例为20%，所以“恒心志愿者协会先进个人”名额为8个。

二、各类先进名单

电维队服务之星

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优秀志愿者

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恒心志愿者协会先进个人

********* 优秀支部

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第二篇：评先进个人总结

商务部先进个人推荐报告

时光荏苒，转眼一年，总结尹铁征同志2011年的工作有以下几个特点：

一、全身心投入，配合部门经理做好企业各项商务工作。

尽职尽责，全力配合总经理做好自己的每一项工作。对部门经理和总经理的每一项重大决策，他总是一一落实到位，按要求及时完成，从无疏漏，做到了既能及时传达部门经理和总经理的各项决定又能协调和本部门同事的工作。在把项目投标、合同起草、签订、勘察结算、项目跟踪、项目收款等放在第一位的前提下突出了商务部的职能作用。

二、爱岗敬业，踏踏实实工作，具有强烈的主人翁意识，以乐观积极向上的人生观影响年轻同事。

从不计较个人得失，爱岗敬业，工作中踏实肯干，生活中乐观待人待事，强烈的主人翁意识他觉得企业中的每位员工都是自己的亲人，自己都有责任和义务帮助和支持他们，及时提醒，并常以乐观向上的态度影响着周围的同事，可以说，在员工管理方面他起到了润滑剂的作用，得到员工的认可和信任。

三、责任感强，工作思维敏锐，及时发现经营管理上的漏洞和事故隐患，以企业利益为首位，及时提出合理化建议

四、认真履行岗位职责，默契配合各部门工作，注重部门业务提高。作为商务部的骨干分子，时刻严格要求自己，为商务工作出谋划

策，做好领导的参谋，为领导提供可靠的项目跟踪信息。除了把本职做到位，还积极参与企业的各项活动。

一年来主要做了如下工作：

1、参与了罗定双东环保工业园项目、厚街镇截污次支管网工程项目、东城牛山片区截污次支管网一期工程项目投标，为主要负责人。

2、参与6个项目新签合同的起草、签订。

3、办理好大岭山等5个勘察项目的结算工作。

4、ERP客户/供应商、合同录入操作。

5、对往年及新签合同进行项目收款。

6、对23个项目跟踪。主要是联络、请款、起草合同等。

鉴于尹铁征同志以上的工作表现，经商务部成员集体投票，决定该同志为2011商务部先进个人。

经营商务部

2012-1-13

第三篇：盲评注意事项

盲评注意事项

从专家的评议来看对不合格的学位论文专家的评议意见主要集中在以下几个方面:

1、论文的创新性不足深度不够有些内容只是现状的描述和罗列缺乏理论分析和探讨参考文献数据陈旧工作量较小。创新性是高质量研究生学位论文主要标志之一从专家对论文评议意见来看创新性不足是专家对一部分学位论文反映的共同问题。例如专家认为“论文研究很简单深度不够数据分析只是简单的比较没有方差分析材料与方法交待不清楚。结果与分析中也存在问题。”另一位未通过的论文其评审专家认为“工作量小论文新颖程度也较小”“讨论部分基本原理描述过多对自己的结果讨论不够深入”“论文研究内容广泛但不深入研究深度不够每部分的研究都是很简单”。再如“论文中使用的数据资料都是2002年之前的过于陈旧应全部更新”“内容主要是现状的描述缺乏理论探讨更没有文献说明”等等。

2、学术摘录过度或未指明出处虽然指明出处但有问题。学位论文中参考文献的标注不规范或未标注比较多例如一位研究生的论文评审专家认为“文献资料阅读广泛但缺乏很好地理解、分析和总结综述中大部分文字叙述极不通畅有的甚至有概念性错误讨论中很多段落与网上原文一样从文字水平看不像是作者写的”。另外有专家指出“国内外研究现状综述不足论文列出了173篇参考文献但这些参考文献没有在论文中标注这是很不严肃和很不认真负责的表现应按定的规范进行标注。” 还有专家指出“论文中出现过的注释在参考文献中没有列出。”或在参考文献中列出但在论文中未标注这种情况不止一篇比较多。

3、学位论文的题目和所学专业不符。如“农业经济管理”专业其学位论文是有关金融学领域方面的内容。还有的专家认为“选题偏离了所学的专业不利于将来农业经济管理学科的发展与评估”。

4、语言文字、公式图表等欠规范。无论是合格的学位论文还是不合格的学位论文都存在这个问题存在着概念不清逻辑混乱错别字口语话表达或图形公式表达不规范等等现象。如专家批示“论文写作不规范图表不清晰、前后不一致重复使用数据”。还有的专家指出“论文中的许多图形作的很不规范文献的书写极不认真随意性非常大”。

四、思考与建议

1.论文盲评的意义 从2006年6月论文盲评的情况看论文盲评是一种机制通过这种机制提高了各学院对研究生培养质量的重视特别是研究生指导教师更是强化了自己指导责任意识逐步形成了一种“学生不急导师急”到“学生、导师共同急”的局面使论文盲评起到了“四两拨千斤”的作用。论文盲评为什么会起到这么大作用从导师角度看导师看重自身的学术声誉看重盲评所公布的优良率不希望自己培养的研究生被“挂红灯”从而给本方向的学术研究带来影响从研究生自身来讲学位论文被评为不合格就有可能拿不到学位证书影响学生正常毕业因此论文盲评调动了两方面的积极性。

2.关于盲评对象 论文盲评是一项繁杂、耗时多的工作特别是随着盲评人数的增多工作量呈几何级数上升。因此论文盲评的人数要适宜在盲评人数一定的情况下首先坚持每一个学科都评到其次确保重点针对热门学科加大盲评的力度再次非全日制攻读硕士学位研究生学位论文是否盲评这部分研究生的学位论文质量还有待提高必须强化对这方面的管理充分利用论文盲评的机制达到以评促管、以评促改的目的。

3.对评议结果的处理 研究生学位论文有比例地双盲评议能否最大程度地发挥作用对研究生学位论文评议结果的处理起着重要的作用。参加盲审的论文评阅人中有1人的评语持否定意见时则不能参加本次答辩作者须根据专家评审意见并在导师指导下对论文进行认真修改修改后的论文和书面回复意见包括论文修改情况或申辩意见等重新寄送原专家评审直至专家认为达到了评审要求后方可再申请正式答辩如评阅人认为可“修改后答辩”作者须根据专家评审意见并在导师指导下对论文进行认真修改由本专业专家监督审阅通过经学位分委员会主任同意将各位专家签名的《研究生盲评论文修改详细情况》书面材料交研究生学院学位办后才能进行正式学位论文答辩。修改时限对评审不合格的论文博士论文限期两年内修改后重新进行学位申请硕士论文限期一年内修改后重新进行学位申请。重新申请时所需经费由学生本人负责。

4.关于盲评时间和送评学校 06年论文抽检由于受到“考博”等因素影响第二批送到省外评议学位论文反馈回来很迟评议结果迟迟不能公布影响了一部分研究生答辩进程使论文抽检工作比较被动。因此对于送出省外盲评论文时间上保证比较困难我们将改革目前论文送检的方式减少中间环节直接与评议专家建立面对面的关系加快论文反馈的速度提高论文盲评效率等。关于送评学校这几年我们送的几所兄弟院校中很明显有的学校比较认真有的学校有部分老师相对比较草率今后我们要选择态度比较认真的学校以确保我校研究生论文评审的质量保证评审的公平性和客观公正性。

第四篇：先进个人自评

“人生如戏，人生活在社会中，社会充次着不同的场景，我们扮演者不同的角色，同时也担负着不同的责任……”看到这段话得时候，不由得想起了这次《员工违反规章制度处理办法》的学习，我们都是农行的一份子，在这个大舞台上，以上市为背景，改革为帷幕，每一个农行人，只有把握好自己正确的位置，才能保证农行这个大舞台顺畅、规则的运作，来演绎属于她的新篇章！

同为农行人，“3·5·10目标”是我们共同的愿景。要成就一个国际商业银行，就应该拥有一整套的健康合理的规则，使得所有员工都以它为轨道运行，就像KFC这些企业，日益壮大起来靠的不是服务，也不是产品，而是一整套的合理的、有规责、有规律的操作流程。通过对《员工违反规章制度处理办法》的深入学习，使我认识到加强规章制度的执行，是我们农业银行各项业务快速发展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。作为农业银行的一名员工，若对违规行为不抵制、不报告，且违规办理业务，即是对自己不负责任，更是对农业银行的事业的不负责任，对农行人为之奋斗的愿景不负责任！加强制度教育，贯彻执行我处各项规章制度是我们每一位员工必须肩负的责任。

“无规矩，难成方圆”“万事万物，朔其源，无外规则”，我们行要想在日益激烈的金融市场份额争夺中脱颖而出，需要的不仅仅是千万人的辛勤工作，更重要的是要有一个共同的标准。“家无法不严，国无法难立”，历史上，诸多变故皆源自散漫，所以，合规经营、合规操作，是我行企业文化得以确立的基础。推此及己，在今后的工作中：不断学习《会计法》、《中国农业银行关于从重处理几种违规行为的暂行规定》以及《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》等法律、金融规章制度，对于不懂的业务问题，虚心请教。并且采取如下措施并承诺：一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规定要求，提高自身的综合素质的分析能力。二是认真履行工作职责，建立和完善各项管理制度。加强自身修养，提高自己的综合业务素质，在今后工作中要严格按照各项规章制度要求，确保各项业务工作的顺利进行。

第五篇：评先进个人事迹材料

张某某，男、33岁，汉族，中国共产党员，20**年*月至今就职**村民委员会副主任，分管科教文卫及办公室，负责全村数据统计及报表工作。自20**年参加工作以来，工作中认真学习，真抓实干，为全村社会事业辛勤耕耘，无私奉献。

一、思想方面

随着工作的一步步推进，他越来越体会到农村工作中心态的重要性。首先，深入基层，当一名“村官助理”意味着要运用知识，利用所学知识帮助所负责工作的顺利和高质量的完成。学生时代，一般是以自己为中心，以学业为重。但是作为“村官助理”，更加需要注意的则是与周围班子成员以及村民关系的和谐。没有和谐的关系，没有村委会成员以及村民的支持，自己的创新和点子就会没有施展的平台，就会失去发展的根基。此外，农村的各项娱乐措施以及各项基层设施远不及城区便利齐全。工作伊始，这种落差会引发他们的失落感，影响他们的工作情绪。只是适应落差，消除失落感，才能够安心的投入到农村的工作中。他便把这种落差当成是锻炼自己的契机，把在农村受的所谓的物质上的一点苦当成是对自己的磨砺和人生的财富，由此，调整了自己的心态，使自己愉快地去接受，去适应这种生活。

在这一年里他从一个农村工作的生手磨练成了村里的得力助手，自己在调整磨合中不断地适应着农村工作，在心中时刻树立为农民服务的思想理念，在与村委会其他工作人员以及村民的广泛接触中逐渐地熟悉了村情，从而实现了由一名大学生向农村基层村官的转变，而自己在工作实践中也逐渐地对这份工作充满了乐观和自信，体会出了“广大农村，大有作为”这八个字的深刻内涵。

二、工作方面

底庙村位于镇政府驻地，与彬县、甘肃的正宁县接壤，全村248户人家，社会人口1038人，耕地面积1238亩，3个自然村民小组。底庙街新村建设始于2010年，新村规划占地200亩，规划设计建设民宅500户，其中楼房150户，平房350户。到目前，村民在新村建宅 128户，经过今年依托镇区建设，初步建成了设计新颖，功能设施齐全，村容村貌整洁的社会主义新农村。近年来，底庙村以增加群众收入，发展村域经济，改善人居环境为目标，以苹果生产和劳务输出两大产业为支撑，积极创建文化、经济、卫生、文明、富裕、和谐的社会主义新农村。工作上他协助村委会的干部主要搞了以下几个方面：

一是实施富民增收工程，实现生产发展，生活富裕。底庙村坚持以市场为导向，积极调整产业结构，大力发展粮、果、畜等特色产业，扩大劳务输出，特别是村上确定劳务输出和苹果生产为群众增收的主要骨干项目，全村在外务工人员260多名，年收入200余万元，另外组织引导村上妇女主动参与苹果套袋，采摘和包袋等季节性工作，增加家庭收入。

二是实施新建和旧改并重，实现村村容整洁。去年底庙村被列入旧改重点村，狠抓南街改造，新建文化长廊200余米，改造危漏房，土门楼等临街建筑14家，新建两层楼房8家，基本完成了南街改造任务。今年，我们乘借“关中百镇”项目东风，开发南东街，严格按照“三坚持”、“四统一”的办法，积极推进新农村建设。“三坚持”即坚持高起点规划，坚持高标准建设，坚持高效能管理，“四统一”即统一标准、统一材料、统一实施、统一验收等办法，新建西向两层商住楼52间。

三是实施基础设施建设工程，提升服务功能。今年村上采取自己垫、上级补、群众筹的办法，先后80万元征用土地40余亩，回填南街土豪4XX方，投资42万元完成了村内4条主干街道11000平方米道路硬化、地砖铺设任务，投资49万元新建两间两层村委会办公楼一幢，投资99万元修建中心文化广场275平方米，绿化面积达780平方米，这些基础设施配套建设工程，提高了服务功能，提升了建设水平。

四是实施精神文明建设工程，促进村风文明。村上积极开展了创建文明家庭，文明村民竞赛评比活动，教育引导村民改陋习、树新风，制订了《卫生公约》、《村规民约》等制度，规范了群众行为，建立健全了长效管理机制，进一步提高了新村建设水平，促进了全村三个文明建设的发展。多年来，村上未出现打架斗殴、挑拨是非、封建迷信及赌博现象。农民群众安居乐业，生产生活条件优越，全村呈现出祥和稳定的良好局面。

通过和村委会成员进村工作，他和村里百姓接触更深，更能体会到他们生活中的难处，更能为他们着想;此外，充分认识到媒体的重要性。底庙村要发展，必须要加大宣传力度，让人们知道底庙村，了解底庙村，愿意来底庙村投资。

工作的一年，每接触村里的一件具体事务，他都能学到很多东西。与百姓沟通交流，与村干部搞好关系，处理不同事务的不同方法等，相信在以后的工作中会学到更多的东西，得到更大的进步，成为底庙村最扎实的村官。

三、在组织纪律方面，作为一名党员，他时刻高标准严格要求自己，严格遵守单位的各项规定和上级组织部门的纪律要求，按时上班，按时参加学习、会议，没有出现无故缺席现象，在自觉遵守各项规章制度的同时，认真、踏实、尽职尽责的做好各项工作。

四、正视自己的不足，勤于检讨。虽然他从各方面有了很大的提高，但是与老村干部相比，还是有很大的不足。首先，工作毛躁，虽然不至于出现大的失误，但还是给工作带来很大的困难;其次，空有一腔热情，工作方法经验不足，农村工作比较繁琐，没有现成的公式，必须要随机应变，灵活处理各种问题。在以后的工作中，他决心经常向老同志请教、学习，工作中勤于总结，尽快把自己完善起来，不辜负各级领导的关心和爱护，作一名合格的村官。

五、今后的打算

他的工作才刚起步，知道自己还有很多的不足，但是他会不断学习，不断地磨练自己，努力做好本村的各项工作，全面提高自身素质，做一名领导满意、群众满意的大学生村官：

首先，要继续深入了解农村，扎根农村。多接近群众，倾听群众心声;多向村干部、群众学习，熟悉处理村里事务的方法;对走访，多办实事，不与群众产生距离。

其次，权力为本村的发展出谋划策，力求相关经济的发展。利用各项帮扶优惠政策，加强基础设施建设，搞好适合本村发展的项目，大力发展“三来一加”，争取带动全村经济发展。

第三、立足实际，融入群众。结合第三批学习实践科学发展观活动，抓学习，开思路，解决群众关心及有关群众切身利益的问题，让群众得到实惠。

最后，要加大宣传力度，为底庙村的发展谋求更多的机会。通过宣传，展现底庙村良好的村情村貌。提高村子的知名度，吸引更多的投资，为底庙村的全面发展创造良好的环境。