求职面试最忌提哪些问题？——纳才网--无锡人才网

第一篇：求职面试最忌提哪些问题？——纳才网--无锡人才网

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求职面试最忌提哪些问题？——纳才网--无锡人才网

面试的时候就是不要去打听招聘的人数的，最明显的就是要去问“你们要几个人的呢？”对用人的单位来讲的话，招一个的话也都是招的，招十个的话也都是招的。问题的话也都是不在于招几个人的，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的这么一个实力和竞争力的问题的。“你们就是要不要女的问题的？”这样询问的女性的话，首先的话可以说是给自己打了“折扣”的，同时的话是一种缺乏自信的这么一个表现的。面对已露怯意的女性而言，用人的单位的话也都是会刚好的“顺水推舟”的，予以回绝的这么一个方式的。

忌急问待遇的问题的，你们的待遇怎么样的呢？”“你们都是会管吃住吗？电话费和车费的话也都是会报不报销的呢？”有些应聘者一见面的话就是会去急着问这些的，不但的就是会让对方反感的，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样一个不好的想法的。谈论报酬待遇可以说是你的权利的，这无都是可厚非的，关键的话也就是要看准时机的。一般在双方已有初步聘用意向的时候，再去委婉地提出来的。

不要不合逻辑的，面试的考官是这样的来问的：“请你告诉我你的一次失败的相关的经历。”答曰：“我想不起我曾经就是失败过的。”如果这样说的话，在逻辑上面讲不通的。又如考官是这样的来问的：“你就是有何优缺点的？”答曰：“我可以胜任一切相关的工作的。”这点也都是不符合实际的。不要去报有熟人的，面试中的话也都是会急于的套近乎的，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”的、“我和某某是同学的关系，关系的话也都是很不错”等等的问题。这种话主考官听了之会的话就是会反感的。如果你说的那个人是他的顶头的上司的话，主考官的话也就是会觉得你在以势的压人的；如果主考官与和你所说的那个人关系不怎么好的话，甚至是有矛盾的话，那么你这样引出的结果的话也就是会很可能就是自我进行遭殃的。

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第二篇：求职面试最忌提的几个问题

一忌问招聘人数

最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？“这样询问的女性，首先给自己打了”折扣“，是一种缺乏自信的表现

二忌急问待遇

“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

三忌不合逻辑

面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

四忌说有熟人

面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

五忌超出范围

例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢？还是来调查情况的呢？

六忌不当反问

例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。

第三篇：无锡纳才网 文字编辑人员求职简历

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无锡纳才网 文字编辑人员求职简历模板

姓名：XXX

性别：女

民族：汉

政治面目：团员

学历(学位)：硕士

专业：中国现当代文学

教育背景

毕业院校：

北京师范大学中文系 1997.9--2000.7 中国现当代文学 硕士在读

太原师范学院中文系 1993.9--1997.7 汉语言文学专业 学士另：

其他培训情况

*英语通过国家CET六级考试,通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅。

*擅长利用Internet进行各种网际信息交流，具有一定网站建设、规划经验

*熟练运用操作html、Frontpage98等工具制作各类网页及特效图

*熟练操作windows平台上的各类应用软件(如Word97、纳才网--无锡人才网（）

Excel97、Powerpoint

Internet Explorer、Netscape Communicator等)

工作经历

*1999.8---至今 《乡镇企业报》编辑

*1998.9---1999.7 《中国电影报》外国电影版记者

*1997.9---1998.9 中日青年交流中心对外汉语教师

个人简介

我相信，爱一行才能干好一行。我对文字编辑工作一直很感兴趣，从中学时期已有多篇文章发表，并担任校刊的编辑工作。多年的专业理论学习和工作实践，使我掌握了较好的文字功底，敏锐的观察力，优秀的口头表达能力和关注追踪社会热点的能力。我做事条理性强，乐于与人合作，平时喜爱读书、音乐等。

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

销售人员求职简历模板

本人概况

姓名：XXX

性别：男

民族：汉

政治面目：团员

学历(学位)：本科

专业：市场营销

联系电话：

教育背景

毕业院校：河北工商学院 1994.9--1997.7 市场营销专业

所学课程：商业经济学、管理学、市场营销学、消费心理学、市场调查、市场预测、公共关系、商务谈判、推销原理与方法、市场信息学、现代广告学、广告策划、国际贸易理论与实务、市场营销策划、新产品开发管理等。

另：其他培训

*英语通过国家四级考试，具备较好的英语听说读写能力*有驾照

工作经历

*1997.9--1998.9 XX医疗器械公司

销售代表

负责公司产品在北京、天津、山西等地区的销售，制订季度销售计划，拓展客户群并保持良好合作关系，跟踪销售情况，完成预计销售目标。

*1998.10--至今 XX电子技术公司

见习销售经理

负责本部销售计划的制订与执行，及时收集销售情况并反馈给销售总部，组织部门销售人员的培训学习，拓展客户群，完成预计销售

目标。

个人简介

专业知识的学习以及多年的工作实践，使我积累了丰富的工作经验，并取得了优秀的销售业绩。另外我还从事过部门员工的培训工作，具有一定管理工作经验。我本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜欢迎接新的挑战。

本人性格

开朗、谦虚

第四篇：怎样与公司和平分手？——纳才网--无锡人才网

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怎样与公司和平分手？——纳才网--无锡人才网

经济回暖也就是开始使得年后的就业的机会都是在激增的，有找到心仪的岗位的人的话也都是准备向公司提出一些辞职的。多家的人力的资源服务公司的数据的显示来看，企业的话也都是越来越注重招聘员工的背景的调查的，和原单位的“和平分手”是一样的，也都是成为不仅关乎职业道德的，也关系到个人职业发展的重要的这么一个环节的。权益的话也都是受损的，工作的矛盾致不愉快的分手的，“招呼都不打就神秘失踪的人，几天后才电话告知公司不想再做了的人。”“突然的话也就是会提出辞职的，也都是会让部门的负责人都是会有点措手不及的”。对于员工突然的离职的这么一个行为而言，几家的公司的人力的资源的经理和部门的主管的话也都是颇有些“怨声载道”的。

而另一方面而言，辞职者的话也都是对此也有自己的说法的。“好不容易找到的工作的话也都是需要立刻的上岗的，那么也就是只好先去上班的，再走离职的这么一个程序的。”“在岗的时候，主管也并没有为我们来着想的，我有必要为他进行着想的吗？”新京报联合新浪教育频道的调查里面来看，总共的话是有超过70%的参与者都是表示自己或周围人有过和公司不愉快“分手”的这么一个经历的，个人的权益的话也都是受损害的，和上司的矛盾可以说是最主要的原因的。“和平分手”也都有益个人的职业的生涯的，科锐国际人力资源公司和北大国际共同的完成的《2009中国人力资源招聘市场调研报告》文件是明确的指出，在调查的企业的也都是希望人力资源服务公司完成的任务中都是能够发现，2009年和2008年相比的话，人才的访寻的以及筛选、还有测评的比例的话也都是下降了近29%的比例的，而人员的背景的调查却上涨了22%的比例的.原文来自：纳才网--无锡人才网（）

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第五篇：亚洲首富李嘉诚的跳槽史——纳才网--无锡人才网

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亚洲首富李嘉诚的跳槽史——纳才网--无锡人才网

性格沉稳的李嘉诚而言，实际上他本人的话也都是可以说个不安分的人的。在1946年的时候，李嘉诚放弃在舅父荫庇下谋求的发展的，而是选择了去一家小的五金厂做推销员的工作的。自从李嘉诚加盟五金厂之后，五金厂的业务的话也都是在蒸蒸的日上的。然而，备受老板的器重的李嘉诚而言，也就是刚刚的打开这么一个局面的，却是选择了跳槽而去的。李嘉诚在推销的五金的制品的时候，就是能够敏锐地察觉到塑胶制品的巨大的这么一个威胁的。李嘉诚的话也都是会很清晰地意识到，要不了多久的时间，塑胶的制品的话也都是会将会成为价廉的大众的消费品的。塑胶裤带公司的老板自己常常出马进行推销的。他到酒店的推销塑胶桶的时候，和推销白铁桶的李嘉诚不期而遇的，李嘉诚的话也就是成了老板手下的败将的，但李嘉诚的推销才能却深得老板的这块的赏识的。

李嘉诚到塑胶裤带公司一年之后的时间，老板也就是拿出财务统计结果的，连李嘉诚都是会大吃一惊的——他的销售额是第二名的7倍的数量的！18岁的李嘉诚被提拔为部门经理的职位的，也就是来统管产品的销售的。两年之后，他又是开始晋升为总经理的职位的，全盘的负责日常的事务的。李嘉诚才20出头的年龄，就爬到打工族的最高的这么一个位置的，做出令人羡慕的这么一个业绩的。李嘉诚可以说是应该心满意足的。然而，他再一次的选择了跳槽的，重新的投入到社会的，开始新的人生的搏击的。老板约李嘉诚到酒楼吃饭，也就是设宴为他辞工饯行的。席间，李嘉诚是说了一句老实话的：“我离开你的塑胶公司也就是打算自己也办一间塑胶厂的。我难免的话也都是会使用在你手下学到的一些技术的，也大概的会去开发一些同样的相关的产品的。现在塑胶厂的也都是遍地的开花的，我不这样做的话，别人也都是会这样的去做的，我会另外的开辟销售的线路的。”这可以说是他人生中一次重大的转折的原文来自：纳才网--无锡人才网（）

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