第一篇：无锡人才网：面试失败的坏习惯及有效的法则
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无锡人才网：面试失败的坏习惯及有效的法则
1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
3、说其他同类型公司的坏话。
4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证实。
5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
9、问这样的问题：“我怎么样？您预备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。
10、在面试快要开始的时候，不假思考地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。
走进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象。应该怎么介绍自己呢？下面是一位求职者面试时的自我介绍：“我的经历非常简单。1985年，18岁的我高中毕业没有考上大学，招工进入某厂当上了一名车工。从此，我操刀切削十多年。其间3次参加全市车工岗位技术大比武，荣获两次第3名，一次第2名。去年企业破产，我下岗失业。下岗后参加过3个月的电脑培训，3个月的英语培训，取得两个上岗证书，为我把握现代化的数控车床打下了基础。听说贵公司招聘技工，我觉得我是比较合适的人选。”主考官微笑着频频点头。从上例中可以看出，介绍自己简历时可以从参加工作时讲起，不要拉得太远；经历中重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关的都可省略；能够显示自己优势的，可以讲具体些，而且与招聘内容联系起来。例如，三次参加技术比武获奖，两次参加技术培训，都显示了应聘者的技术水准，可以说正投招聘者所好。所以，马上引起主考官的爱好。当然，介绍自己的经历中的成绩时，要注重口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。在应聘前的预备过程中，要注重把握好分寸。三大法则有效帮助你提升面试成功率。法则
一、我是不二人选面对堆积如山的简历，HR经理往往以排除法进行初选。假如能重点突出自己的优势，给HR经理留下良好的第一印象，这就需要准确表达“我是这份工作的不二人选”。法则
二、我对此很感爱好向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，在职业活动中，爱好能够发挥个体的主动性和创造性，同时爱好往往也会影响人对职业的选择。所以，在面试前有必要对自己的爱好爱好做一个系统的梳理，了解自己真正的爱好所在，再去确定自己的求职目标。在面谈时中肯地表达你对此项工作的充分爱好和热爱，能让HR经理对你加大好感。法则
三、我为自己也为公司而来分析应聘公司及岗位的情况，结合自身的职业生涯目标和愿景，让HR经理知道，个人的发展和公司的发展是一致的，这将为面试增加成功概率。
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第二篇：让面试失败的十个坏习惯（精选）
1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
3、说其他同类型公司的坏话。
4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
9、问这样的问题：“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。
10、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。
第三篇：无锡人才网：如何应付饭局面试
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无锡人才网：如何应付饭局面试
每个学生都要经历从校园毕业后求职的过程，而面试无疑是求职过程中最重要的一关。凡跟面试有关的一切内容都时刻触动着求职者的神经。面试技巧、面试问答，情景面试、性格测试„„林林总总让人眼花缭乱。
随着知识经济企业的发展和现代服务业的兴起，企业对个人的协作能力、沟通合作能力、客户服务能力等提出了更高的要求。因此除了拥有专业知识和优质潜力外，人际交往能力和沟通能力就像是日常工作中的润滑剂一样，也很重要。在一些企业的招聘面试中，了解、考察求职者的人际交往和沟通能力以及应变能力，这一重要的“情商”考核题目，成了一些用人单位在面试时的“突袭”。
最近网络上出现一则引起大家争议的消息：浙江省永嘉县某协会秘书岗位招聘面试时，应聘人员被邀请参加吃饭。招聘企业想通过饭局，考察他们的社交能力。一时间，“饭局是面试的一部分？”成为了众矢之的。招聘单位显然没有预见到这件事竟会掀起了这么大“**”，大呼冤枉。
招秘书设“饭局”考察应聘大学生交际能力？
“排座”看你是否懂礼数：“敬酒”考察你是否有社交能力„„大学生求职面试竟然被安排到了饭桌上。近日，关于《大学生应聘遭遇“饭局面试”》的新闻在网络上迅速传播，并引发了网友争议。
据媒体的报道描述，小林等5位应聘者一起参加了浙江永嘉某协会秘书岗位的面试，随后他们被邀请参加“饭局”。饭后，自认为表现不如别人的小林居然被录用了，招聘单位负责人说，这个饭局是面试的一部分。“真没想到，现在饭桌上的礼数，也成一门学问了。大学毕业找工作，竟然会遭遇这些。”毕业于浙江交通职业技术学院的应聘学生小蒋说。看到“饭局”二字，很多人可能就会联想到推杯换盏、庸俗的酒桌关系学。但是如果认为“饭局面试”就是衡量一个人在此方面的素质，显然失之偏颇。该招聘单位也给相关媒体发去了情况说明，说明中称，此次面试流程、形式均参照公务员面试的方法。面试结束后，当即按照笔试、面试成绩各占50%的比例统计了总分，并马上按成绩确定了入围人员。招聘工作结束后，工作人员安排面试人员一起到该地某酒店大厅，点了一桌198元的工作餐。
如何看待这种淡化学科知识、强化社会应用的招聘方式，这对刚刚从校园毕业的学生来说，是一个很好的“前车之鉴”式的提醒。
作为市场的企业行为，不同企业的招聘方式是不同的，任何一个用人单位都希望找到更适合工作岗位的人才。然而职场上有一种怪现象已经存在多年，一边是大批的“人才”涌向市场找不到合适的工作，另一边是企业举起了放大镜却还是没能找到合适的人才。在激烈的职场竞争中，最优秀的人不一定就是最合适的人。“优秀的人是合适的人”的理念已经慢慢在企业的人力资源系统中根植。
无锡人才网认为，一个企业协会招聘秘书人员，因为工作需要在招聘时考虑应聘者的交
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际能力，只要不破坏道德底线，以“特别的面试”方式来考察和别人沟通交流能力，也是可以理解的。令人大跌眼镜的是，据金海燕介绍，国外一些企业的高管在经“猎头”举荐后，“饭局面试”是比较普遍采用的方式。
人才的终极能力如何不是毕业证说了算，而是用人单位和职场说了算。而用人单位在注重知识考核的同时，开始将人际交往能力和沟通表达能力的情商考核作为参考内容。
认同“饭局面试”的马先生说，面试是另一种意义上的包装“表演”，一个人的综合素质往往会不经意地表现在一些小事情上。如扶起门口一把歪倒在地的扫把或许就能看出一个人是否关注细节，并成为成功应聘的砝码。
也有网民认为，面对越来越大的求职压力，“中规中矩”的大学生们应理性对待应聘过程中的“不合理”现象，试着适应社会，适应“饭局面试”这样的招聘方式，未偿不是务实之举。我们必须尊重用人单位的用人要求，毕竟这些要求对于用人单位来讲是现实之需。面对这种新兴的面试方式，不少大学毕业生意外之余也表示了理解，“现在社会需要复合型人才，包括与人沟通的能力，在面试中加入交际能力的考察，或许能更加全面地了解应聘对象。”
由于商业竞争日趋激烈，企业当然希望招到最好的员工。据外企招聘人员称，“饭局面试”这种非传统的面试方法，可以帮助他们更精确地评估雇员潜在的心理素质。实际上，很多著名外企在招聘中除了传统的面试方式以外，还设计了很多创造性的招聘模式。
据说，SONY公司招聘工作人员面试有时不足10分钟，并要求五六个求职者同时参加；有时又十分复杂：半个月里可能会连续约见求职者，并提很多与工作无关的问题。到了吃饭时间，面试人还会请你到餐厅共进午餐，说说笑笑地聊些琐事。据悉，前者被用于面试市场人员，考验的是他们在大众面前的表现力。后者一般用在要求较高的岗位或有一定级别的职位，通过多角度的接触，营造轻松的沟通环境，从中获取更多应聘人员的信息。
欧莱雅公司一次特殊的招聘会上，除了常规的专业能力评估和职业核心能力评估外，所有的应聘者还参加了一个以小组为单位的游戏。游戏的目的在于考查应聘者的团队合作能力、协调能力、时间管理能力等。
而著名的壳牌公司则组织应聘者参加鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，与这些应聘者自由交谈。酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般来说，那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者会得到下一轮面试机会。
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第四篇：英文简历写作技巧——无锡人才网
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英文简历写作技巧——无锡人才网
一、英文 简历 种类
1、中式英文 简历
中式 简历 中，常常包括政治面貌、性格及身高体重等信息。如果中英文简历一起递交，建议中文简历中不写政治面貌。因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没有必要让老外知道。
性格是主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人写自己的性格，因为它不是硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为公司要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗。有的是真的相信自己性格开朗，有的是觉得写上更好，其实没必要。
2、港式英文简历
香港出版的简历书写技巧书籍中都要求年龄、婚否、报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。
3、英式英文简历
很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，我们这里不做过多评论。
4、美式英文简历
国际大公司中比较流行的是美式简历，是我们重点参考的样式，美式简历往往只有一张纸，书写格式却也不十几种，有些书籍甚至登载了上面种样本，我们这里只介绍美国大
公司中最流行的一种，如华尔街的投资银行、国际咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样，同时，我们也参考了三个名牌学样：哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，主要以哈佛商学院的为主。
二、英文简历要领
1、招聘人员怎样鉴别 个人简历 ？
好英文简历当然会被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能马上就会约见求职者，不好的英文简历就会被扔掉，事实上，连看都不看，任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递 个人简历。如果写得太差，根本就不值得保留，因为这些公司认为，一个人连自己的 个人简历 都写不好，将来进了公司，对行文质量不够；对内说件事情也不清楚，公司不需要这样的人，大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方面，即使不进大公司，个人简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。
2、TRIS。
Your resume is scanned,not read.（“TRIS”）。一方面个人英文简历要写得好，另一方面招聘人员看个人英文简历只是扫描式的，最初看也就是5秒种左右，第一印象不好就扔了，这会儿你就该问了：“如果我写得好，短时间他看不出来怎么办？”不用担心，他们是可以看出来的，因为招聘人员干的就是这一行，如果您怀疑他看不出来，说明两点：第一，您对招聘人员的工作性质还不了解。假设您是司机，经常走北京那么多胡同，自然就记住了，而一般人都觉得很难记。第二，说明你对行文格式，专业写作形象还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写东西时，一点点小错，哪怕只是换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格都能及时指出来。说明他们眼很尖速度很快。另外，写的内容千万不要多，而且要控制在一页纸内。
3、英文简历中的任何字句，都有可能成为 面试 中的话题。
切记：英文简历中只写有把握的，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张，外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就完全失去了进入这个公司的资格，比如说，你在个人简历中写了你会讲日语，实际上却只学过一点皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，虽然不一定会说中文，但会一两门外语的人大有人在，所以还是谨慎为妙。
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第五篇：河源人才网：销售面试的失败原因
河源鹏程万里人才网 河源人才网：销售面试的失败原因
面试失败和成功其实并不是很重要，特别是销售面试，就当给自己出来社会的一场锻炼。但是你要知道失败的原因，才能不断地吸取教训。纵观求职者有多少个人在面试完知道自己面试失败在哪里的呢？河源招聘网小编了解到，在销售面试中，很多求职者都说自己的表达出现问题，面试官出的题目太刁难，或者没有掌握好销售的面试技巧等等，但是总结起来还是不清楚失败的原因在哪里。
下面河源人才网的小编总结出来的3点销售面试的失败原因和大家谈论下：
一、面试准备工作没做好
求职者一接到用人单位的面试通知后，就兴奋过头，以为自己一定为面试通过的，所以也没有在网上查询用人单位的相关资料，等到在面试中，主考官问一下求职者说说对我们公司的了解，这个问题本来很简单却因为求职者兴奋过头，而导致面试失误。所以面试准备工作必须做足，这样才能避免这样类似的状况发生。
二、如何克服面试的紧张感
面试紧张这是求职者都无可避免的，由于面试成功关系到求职者的前途，所以很多求职者面试时往往容易产生紧张情绪而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪才能使求职者顺便进行面试。
1、面试前可阅读书籍报刊。很多用人单位会在面试会议室放一些企业的相关书籍和报刊，这时求职者如果紧张的话，不妨阅读一下这些书刊，转移注意力，调整好情绪，避免克服面试时的怯场心理。
2、面试过程中注意控制谈话节奏。
由于不少求职者面试中存在紧张感，在对主考官对话时，讲话速度过快，时常出错，甚至张口结舌，这进一步影响主考官对自己的面试印象。为了避免这一点，求职者谨记在开始谈话时有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
三、要注意自己的着装
着装礼仪是影响你面试成功的一个重要因素。特别是男士更要掌握男士着装礼仪，要知道一个大公司，服装穿着也代表着该公司的企业文化和一个对外的品牌宣传。所以求职者在面试前需准备好一套适合该公司定位的面试服装，确保给主考官留下一个好的印象。
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