安徽科技学院学生会人力资源部绩效考核制度

第一篇：安徽科技学院学生会人力资源部绩效考核制度

人力资源部绩效考核制度

为了完善校学生会内部人员考核与学生会成员工作成绩反馈，建立起一个客观的考核制度，人力资源部现制定以下制度：

一、考核成绩化

校学生会所有成员自开学第一日起，在日常所有工作中都将以分数形式展现出来。每位成员在学期起始时的基本分数为100分，每出勤一次加2分，表扬一次加3分，缺勤一次减2分，迟到一次减1分，早退一次减1分，中途离场减1分，每月一人有3次请假机会。请假必须出示请假条，干事必须经部长签字，副部级以上必须经主席签字。每月进行一次部长评议，由部长对本部门所有成员进行评分。

二、信息反馈制度

每两周本部进行一次考核汇总，制出考核汇总表，上交主席团和各部部长。每月进行一次绩效考核排名，汇总结果上交主席团和各部部长。

三、信息保管制度

所有信息涉及个人隐私，由我们部统一保管。信息电子档只保管在本部门专用U盘中，纸质信息由本部门统一保管在部门柜子中。信息将不对外公布，个人也不得借阅。

人力资源部二○一二年二月二十六日

第二篇：安徽科技学院学生会院-人力资源部-档案文件管理制度

安徽科技学院第九届第五任学生会2012-2013学年第一学期专

用材料

安徽科技学院学生会人力资源部

档案文件管理制度

人力资源部制 2012年10月30日

像绿茶一样 安徽科技学院第九届第五任学生会2012-2013学年第一学期专

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目 录

第一章

总则

第二章 适用范围 3 第三章 原则 3 第四章 文件材料的收集管理 3 第五章 各部门汇报员的职责 3 第六章 档案文件的分类 4 第七章 案卷目录 4 第八章 档案文件的编号 4 第九章 登记 5 第十章

档案利用制度

第十一章

档案销毁制度

第十二章

档案柜负责人责任制

第十三章

保密工作制度

第十四章

档案文件管理注意事项

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安徽科技学院学生会人力资源部

档案文件管理制度

第一章

总则

为加强本部门的档案文件的管理，建立健全人力资源部的档案文件的案管理制度，特制定本规定。

第二章

适用范围

归档的档案文件材料必须按时间顺序排列，本部在工作活动中形成的各种有保存价值的文件材料，都要按照本规定的规定，分别立卷归档。（电子档和纸质档分别存档）

第三章

原则

档案文件负责人员应保证经办档案文件的系统完整（公文上的各种附件一律不准抽存）。工作调动或因故离职时应将经办的档案文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。

第四章

文件材料的收集管理

1、新干事在通过试用期以后，按部门统一填写学生会入职信息表，建立原始的干事档案。

2、在各部门内指定人员，负责本部门的人事变动的相关信息的收集和汇总工作，并及时的上报到人力资源部。由档案文件负责人汇总，更新每个部的人事变动情况。

3、由档案文件负责人及时督促本部内的每人干事和副部把每次的工作安排表、部门会议记录、以及主席团下发的指示等相关档案文件的电子档和纸质档上交到负责人的手里；每个活动办一次，交一次及时的汇总相关资料。

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第五章

各部门汇报员的职责

1、每个部门内部挑选责任心强的一位干事作为人力资源部的信息汇报员；

2、信息汇报员要及时的反馈本部门的人事变动和一些信息的更新工作。（比如：最新的联系方式、本部门的新增课的相关情况等）

第六章

档案文件的分类

1、根据档案文件的重要性程度将其分为三类普通、加密、绝密。分别以不同的颜色的加以区别白色、粉红色、红色。

重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、领导人讲话、典型发言、会议简报、会议记录等。

2、普通档案文件（白色）：各类活动的工作安排表、每周的绩效考核表、每周的考勤汇总、各种关于人员考核的规章制度、本部门对外的正式发文，及与其他部门的来往的文书等；此类档案文件放在学办的铁皮柜子里面，经本部门人员同意以后就可以查看。

3、加密档案文件（粉红色）：主席团发布的与本部有关的决定、决议、指示、命令、条例、规定、计划等档案文件材料，本部门的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表。此类文件必须向人力资源部申请，经人力资源部部长批准以后才能查阅。存放到学生会仓库的人力资源部的柜子里,没加锁。

第七章

案卷目录

有负责人召集本部人员对储存的档案文件加以归类，在档案文件的柜子的门上张贴目录。

第八章

档案文件的编号

对档案文件按时间顺序进行排列。编号的形式是：

普通档案文件：G---I+数字（一个月为一个字母；数字为日期）加密档案文件：D---F+数字（同上）

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绝密档案文件：A---C+数字（同上）

第九章

登记

负责人应及时将已归档案文件材料，按照档案文件的重要性的不同，划分为不同的级别加以管理，放到相应的文件盒内“对号入座”，并在收发文登记簿上注明，并在目录上加上。

第十章

档案文件利用制度

1、凡查阅本部涉密档案，须经主席团批准，人力资源部部长签字方可生效。

2、严格履行借阅手续，并将利用结果及时向负责人反馈。

3、查阅利用档案，必须在负责人的监督下完成，不得带出室外，不得转借他人传阅，随意摘录和复制。

4、摘录或复制档案材料需经负责人的同意，摘抄时必须保持档案内容的准确性，不准任意篡改。

5、要爱护档案，确保档案的完整与安全，不准折叠、勾划、涂改、抽撕、拆卷，不准在阅卷时吸烟、喝水。

6、利用完毕，将档案及复制件负责人的检查、审阅。

第十一章

档案销毁制度

1、根据档案性质的重要性，确定保管期限的长短；对到期的档案经部长同意，上报主席团批准后，对档案进行销毁。

2、销毁档案文件必须采用直接审阅档案、文件的原件的方法，严禁只看案卷、文件的标题的间接销毁方法。

3、对已经销毁的档案要编造销毁清册，及时更新登记薄。

4、销毁档案时，必须有两位以上副部监销，监销者要在档案销毁清册上签字，注明销毁的方式和日期。

5、严格遵照保密工作守则办理销毁工作。

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第十二章

档案柜负责人责任制

1、对我部档案室保管的档案科学分类、排列、编号，要排列整齐。

2、定期检查和核对档案内容和数量，以及存放的顺序和位置，做到心中有数。

3、搞好档案柜内的清洁卫生，库房内要适时投放和更换防虫药物，严禁虫、鼠害发生。

4、严格遵守机要保密制度，非本部人员未经许可不准查看档案室内物品。

5、严格各项规章制度，坚持档案收进、移出登记，统计制度，查点、注销手续。

6、档案文件负责人在离开库房时，应关锁好本部的档案柜，钥匙应妥善保管；钥匙不得随意借给他人使用，只有经部长同意以后方能借于钥匙。

第十三章

保密工作制度

1、由指定副部负责保密工作。（监督、管理等）

2、定期的对全部人员进行保密教育。增强保密意识，提高保密观念，严防丢失泄密事件发生。

3、在保证利用的前提下，强化保密意识，严格控制阅档范围，严禁擅自翻阅、抄录及复印秘密文件资料。

4、发现丢失泄密情况后，立即向负责副部报告，并积极配合调查。

5、对绝密或加密档案文件的查阅，必须提前申请，管理人员不得擅自随意让其他人员查阅。

第四章

档案文件更新制度

档案文件每一个学期更新一次，原档案文件仍保留；每个学期开学的第一周我们会安排专人负责档案文件的收集、更新工作。这样就把最新的个人资料收集到档案里面，以确保信息的最新化。

第十五章

档案文件管理注意事项

1、档案资料在收发借阅存档销毁各环节中，应严格登记。

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2、借阅文件应在借阅指定地点进行并在指定期限内按时归还，借阅文件资料时严格按照文件密级管理为准执行，同时办理档案资料借阅手续。

3、所有档案资料均要定期清查，借出的档案资料要在指定期限内归还，若发现丢失的要及时追查处理，并且及时采取补救措施；对绝密的档案资料要在主管的监督下进行核对，必须做到物单相符。

4、借阅的文档资料未经领导批准，不得随意扩大阅读范围，否则将上报主席团经行严肃处理。

5、机密、绝密类文档资料如需复制和摘抄，必须经主席团批准方可。

7、对各类文档资料应指定其存档期限，以及定期处理一部分的过期文件和档案，以便档案柜的资源的存分利用。

8、在本部门安排专人负责文件的管理、登记、保存等工作，定期对学生会人员的资料进行更新，并且及时在文档目录上做出更改，确保现有文档资料与目录清单一致。

9、档案柜中的资料应保持干净、整洁、明了。

10、新接管档案文件的负责人要尽快熟悉负责保存的文档，继续做好文档的保存、保密工作，并及时对文档进行更新、备案。

人力资源部-任占福制

像绿茶一样

第三篇：学生会绩效考核制度

学生会绩效考核制度

一、总则 绩效评估是一种正式的成员评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量成员在职务上 的工作行为和工作成果。武夷学院学生会绩效考核制度，利用量化的方式，从各个方面对学生 会全体成员进行评估，从而达到加强学生会沟通与提高内部建设水平的目的。在充分考虑可行 性的基础上，把学生会优秀干部和干事评选与其绩效考核成绩直接挂钩，把个人与集体的目标 紧密结合。第一条 评估目的

为加强学生干部的思想建设和组织建设，使武夷学院学生会真正起到思想、工作、学习三方面 的先锋模范带头作用，促使校学生会达到“三化”的标准，即：制度化、系统化、正规化，进 一步加强学生干部意识，更好的接受广大同学的监督，发挥学生会“领头雁”的作用，同时为 人事调动、干部任免提供可靠依据。第二条 评估原则

（一）根据日常工作中观察到的具体事实做出真实的评价，客观反映各项工作中各参与人员的 表现，定期向老师和主席团汇报。

（二）考核人员要求根据具体章程予以实施，严格遵循“公平、公正、公开、合理、科学、高 效”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的 结果。

（三）如有发现徇私舞弊者，相关人员可向老师或主席团反映，经查实后，坚决追究责任。第三条 第四条 建立考核小组 考核小组派发考核表 填写考核表，并于每个月最后一个星期五上交考核小组 考核小组对上交的考核表进行汇总与分数核算，并进行归档保存 学期末根据已上交的全部考核表，对考核者进行综合评分 在第二学期初公布考核结果，并进行表扬或批评 评估对象 评估流程

武夷学院学生会全体成员。

第五条

评估实施

学生会成员绩效评估每个月进行一次。学生会绩效评估制度采取“3维”的考核方式，将上级，平级和自我评价相结合。

（一）（二）

（三）（四）上级考核平级考核 自我考核 监察部考核 主要是由被考核者直接上级根据绩效考核制度对被考核者进行考核评 主要是由被考核者同部门平级干部根据武夷学院学生会绩效考核制度对 由被考核者根据绩效考核制度对自我进行考核评分。由主席团授权监察部成员对考核过程进行监督、审查并及时曝光违纪、分。涉及思想素质、日常工作以及日常生活方面。被考核者进行考核评分。

违规行为。第六条 评估结果处理

考核小组根据已上交的考核表计算个人每个月的考核成绩，于第二学期初公布学期评估结果，并对优秀及较差的人员进行奖惩。评估结果与优秀学生干部评选相挂钩，

并作为人事调动的主 要参考依据，考核表及结果将由办公室进行归档保存。

二、细则 第七条 评估标准

（一）1、2、3、（二）

1、计划报告

2、工作表现 思想素质（15分）热爱学生会，对外树立和维护学生会形象 处理好部门内部和部门之间的关系，维护学生会内部团结 尽职尽责热心工作，不怕苦不怕累，积极反映问题提出意见建议 日常工作（40分）（1）工作计划设想、工作总结的提交速度、正确性、适时性（1）具有高昂的工作意愿与热情，有进取心且工作勤奋（2）能严格要求自己，有较强的竞争意识，认真履行学

（2）在策划中提出可行的意见建议

2010-6-1 13:15 回复

KLZ 毕业

2楼

生会的各项规章制度

3、人际关系

4、责任心（1）有较强的团队合作精神，乐于帮助他人（1）能认真、负责地完成本职工作且能主动承担责任（2）能与其他部门成员保持良好的沟通和友好关系

（2）工作以学生会利益为重，考虑问题不局限于个人利益

5、工作效率（1）能准时、高效完成本职工作及上级交代的各项任务

6、值班情况（1）认真负责地完成值班应做的工作和各自部门的岗位工作（2）按时值班，不得无故迟到或早退，不得无故缺勤（办公室提供考勤记录）

（三）
131位粉丝

智育测评（20分）

心中的爱2007 智育测评由智育基础分与智育奖励分两部分组成，其中智育基础分15分，智育

奖励分5分

1、智育基础分 按照校综合积分，智育测评的方法计算。例如：平均学分绩点为3.50，3.50对应为85分，再换算为百分制0.85 那么你的智育积分为：0.85 15=12.75（分）

2、智育奖励分(需提供加分证明)奖励项目及标准：（1）5分（2）1分

（四）会议出勤（10分）在校级以上学术、文娱、科技活动中获得一、二、三等奖分别加3、2、在校级学术、文娱、科技活动中获得一、二、三等奖分别加2、1、0.

1、缺席学生会全体会议每次扣2分

2、缺席部门会议每次扣1分

3、学生会全体会议请假每次扣1分

4、迟到、早退学生会全体会议扣1分

5、值班请假每次扣0.5分，迟到或早退每次扣1分，缺席每次2分。

（五）定

2、日常行为文明礼貌，乐于助人，与同学相处融洽，有一定的模范表 率作用。

（六）自我评价（10分）日常生活（5分）

1、平时生活作风严谨，严于律己，勤俭诚信，自觉遵守学校有关的规

学生会所有成员每学期末上交一份工作总结，字数800字以上，同时给与自我 评价分数，最终由考核小组核对给分。

（七）其他（10分）经学校团委老师、主席团批准，在特殊情况下对成员的表现予以加、减分

三、附则 第八条 评估人员应本着“公平、公正、

公开”的原则对每个参与评估者进行评估，评 估结果将作为优秀学生干部，人事调动的重要依据 第九条 本制度由武夷学院学生会表决通过，报经学校团委老师批准后即日起正式实施 第十条 本制度最终解释权归武夷学院学生会所有

武夷学院学生会 2010年4月21日 武夷学院学生会绩效考核评估表 姓名： 月 日 部门： 职务： 填表时间： 年

2010-6-1 13:15 回复

KLZ 毕业

3楼

考核项目

给分理由

赋分 15

得分

思想素质（15分）

日 常
心中的爱2007 工 131位粉丝

作（40分）报告 计划 5

工作 表现 人际 关系 责任心 效率 5 值班 情况 5

1、智育基础分： 15 智育测评（20分）

2、加分理由： 5 出勤（10分）

1、缺席学生会全体会议 次数： 10 10 5 10

2、缺席部门会议

3、学生会全体会议请假

4、迟到或早退学生会全体会议 次数： 日常生活（5分）守学校有关的规定 作用。3

次数： 次数： 次数：

5、值班请假每次扣0.5分，迟到或早退扣1分缺席每次扣2分

1、平时生活作风严谨，严于律己，勤俭诚信，自觉遵 2

2、日常行为文明礼貌，乐于助人，与同学相处融洽，有一定的模范表率 自我评价（10分）

1、每学期的工作总结 10

其他

加、减分原因：

总分

第四篇：安徽科技学院学生会请假条

安徽科技学院学生会请假条

主席团：

我是部,因，不能参加月日，在举行的（会议／活动），这是本月第次请假，望批准。

请 假 人：

请假日期：

主席团（部长）意见：

安徽科技学院学生会请假条

主席团：

我是部，因，不能参加月日，在举行的（会议／活动），这是本月第次请假，望批准。

请 假 人：

请假日期：

主席团（部长）意见：

安徽科技学院学生会请假条

主席团：

我是部，因，不能参加月日，在举行的（会议／活动），这是本月第次请假，望批准。

请 假 人：

请假日期：

主席团（部长）意见：

第五篇：安徽科技学院学生会活动策划书

安徽科技学院学生会

“2012 青春故事 感动校园”征文比赛颁奖典礼

____________

活动策划书

活动名称主办部门

活动时间2012年11月

活动地点新图书馆一楼报告厅活动负责人 齐鹏飞陆婉霞

2012年11月

目录

一、活动简介··························3

二、活动目的与意义····················3

三、活动主题与形式····················3

四、与会人员··························3

五、活动具体安排及流程················3

六、活动宣传方案······················4

七、活动预算··························

5一、活动简介

为了深入贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生

思想政治教育的意见》等文件的精神，针对当前我校涌现出的好人好事，用大学生中先进人物和事迹激励和教育广大学生，引导广大学生积极投身和谐校园建设，我校决定举办安徽科技学院“2012 青春故事 感动校园”故事征集评选活动。

二、活动目的、意义

为提高公众对文学艺术的兴趣，营造安徽科技学院浓郁的学术氛围，引导广大师生爱文学，爱写作。在整个“2012 青春故事 感动校园”征文活动过程中不断凸显校园文化建设的重要性，弘扬我校文明校风。

三、活动主题与形式

1.活动主题：“2012 青春故事 感动校园”

2.活动形式：文学艺术性比赛颁奖典礼

四、出席人员

颁奖嘉宾，宣传部全体成员，所有获奖人员以及学生会工作人员。

五、活动具体安排及流程

1.申请活动场地（11月14日）2.时间安排：

(1).2012年11月15日，短信通知获奖同学，邀请一位一等奖获得者准备好获奖感言，出席典礼。

(2).2012年11月16日，贴出宣传通知海报，并由宣传部进行各级各系的传达。

(3).请袁风竹担任典礼主持人准备好串场稿。

3.邀请颁奖嘉宾出席本次典礼（校团委副书记施培智，校学生会主席张瑞波，校学生会副主席王观，校学生会宣传部部长郝建丽）

4.安排校会成员提前一小时布置会场，以保证活动正常进行，八点半所有人员准时入场（会场上的物品摆放，席卡，水，礼仪队）

5.主持人宣布典礼开始。6.书记发言。

7.获奖代表进行获奖感言，颁奖嘉宾发言。8.典礼结束后所有人员有序离场。

六、活动宣传方案

（一）、传统方式： 1.条幅:（1个）

内容：“2012 青春故事 感动校园”征文颁奖典礼2.主题宣传海报：（3张）

内容：“2012 青春故事 感动校园”

（二）、网络宣传：

1.在百度贴吧、新浪微博及论坛进行宣传，为广大同学提供讨论及提建议的网络平台。

2.新闻摄影宣传此次活动。

（三）、数据电文宣传

通过短信、飞信、QQ空间等常用手段最大限度宣传本次活动。如：将“2012 青春故事 感动校园”征文颁奖活动写成说说，在学生会

群中转发,并由学生会成员积极号召身边同学转发。

七、活动预算

“2012 青春故事 感动校园”征文颁奖活动预算

安徽科技学院校学生会宣传部

2012.11.08