13北京市政府办公厅2012年公开遴选公务员工作实施方案（推荐5篇）

第一篇：13北京市政府办公厅2012年公开遴选公务员工作实施方案

北京市人民政府办公厅2012年

公开遴选公务员工作实施方案

根据市委组织部、市人力资源和社会保障局关于印发《北京市2012年市级机关公开遴选公务员工作实施方案》的通知要求，北京市人民政府办公厅拟公开遴选公务员8名，现制定工作实施方案如下：

一、遴选部门和职位

秘书一处公文运转职位1个；

秘书三处文秘职位1个；

信息处信息编辑与调研职位1个；

市政府信息公开办公室信息公开职位1个；

财务处出纳职位1个；

市政府督查室专项督查处专项督办职位1个；

市政府督查室绩效考评处绩效管理职位1个；

市政府外联服务办公室综合协调处综合文秘职位1个。

二、报考人员范围和条件

（一）报考范围

区县机关及其派出机关、乡镇（街道）机关、垂直管理单位区县及以下机关、在本市已进行公务员登记且在编在岗的副科级及以下公务员（含参照公务员法管理的工作人员）。

（二）报考职位的具体资格条件见《北京市2012年市级机关公开遴选职位表》。

三、遴选程序

（一）报名和资格审查（5月上旬-5月中旬）

本次公开遴选采取个人自荐和组织推荐相结合的报名方式，由报名人员所在单位组织人事部门通过北京市人事系统电子政务信息平台（http://172.24.14.5）填报推荐信息，每人限报一个职位。

市政府办公厅根据报考资格条件，在报考者填写报考信息24小时内进行资格审查，并通过报名系统反馈资格审查结果。

（二）考试测评（5月下旬-6月中旬）

考试测评分为笔试、面试、综合评价三个环节。

1、笔试（5月下旬）

按照资格审查合格参加笔试的人数与拟遴选人数的比例一般不低于5：1的比例组织考试，重点考察应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

一般笔试结束10个工作日内，发布笔试成绩，按照笔试成绩高低确定进入面试的人员，并通知撰写近三年工作业绩报告（1500字左右）。

2、面试（6月中旬）

按照笔试成绩从高到底的顺序确定面试人选，面试人选与拟遴选人数的比例不低于3：1。面试重点考察应试者的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试增加职位业务水平测试，加试成绩占面试成绩的30%。

笔试、面试具体时间、地点另行通知。

3、综合评价（6月中旬）

综合评价包括岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩的50%。综合评价成绩以百分制计算。

笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4:4:2的比例合成总成绩。

（三）体检与组织考察（6月下旬）

根据总成绩从高到低的顺序，确定进入体检和考察人选。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格者列为考察对象。市政府办公厅组织由2人以上组成的考察组，到考察对象所在单位进行考察，考察对象在现单位工作时间较短的，可到其上一个工作单位进行延伸考察。

（四）公示、办理相关手续（6月下旬—7月）

根据考察情况，经市政府办公厅党组会集体讨论确定拟遴选人员，并分别在市人力社保局网站和拟遴选人员原单位进行公示。公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，在公示期满后15天内，按照有关规定办理相关手续，并将遴选人员名单和干部任免审批表报市级公务员主管部门备案。

联系电话：65192405

北京市人民政府办公厅

2012年5月

第二篇：北京2015市级机关公开遴选公务员工作公告

北京2015市级机关公开遴选公务员工作公告

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为建立来自基层的公务员[微博]培养选拔机制，进一步优化市级机关公务员队伍来源和经历结构，中共北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局决定开展2015年市级机关公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下：

一、报考范围和资格条件

(一)报考范围

本市区县级及以下机关、市级机关在区县的垂直管理单位及其派出机关和其他基层机关中已进行公务员登记且在编在岗的正科级及以下公务员(含参照公务员法管理的工作人员)。

(二)报考人员应具备下列资格条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

2.大学本科及以上学历;

3.年龄在40周岁以下(1975年1月1日以后出生);

4.一般具有2年以上基层工作经历;

5.具有3年以上公务员工作经历;

6.在现单位工作2年以上(新录用乡镇公务员在乡镇机关工作5年以上);

7.公务员考核等次均为称职以上;

8.具有与遴选职位要求相匹配的任职经历和能力水平;

9.具有正常履行职责的身体条件;

10.符合拟遴选职位要求的其他资格条件。

基层工作经历是指具有在乡镇(街道)党政机关、垂直管理系统基层单位、国有 企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。按照我市有关规定，在纳 入我市基层机关备案范围单位的工作经历，可视为基层工作经历。

上述工作经历及工作年限截止时间均为2015年4月30日。

(三)有下列情形之一的，不得参加公开遴选

1.尚在试用期内的;

2.重要公务尚未处理完毕，且须本人继续处理的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

4.受处分期间或者未满影响期限的;

5.法律、法规和政策规定的其他情形。

二、报名与资格审查

(一)职位查询

各遴选机关的遴选职位、职位资格条件等情况详见《北京市2015年市级机关公开遴选公务员职位计划表》(见附件)，有关事项可按《遴选职位计划表》公布的电话直接与遴选机关联系。

(二)报名方式

本次公开遴选采取个人自荐与组织推荐相结合的报名方式，报名人员须由所在单位通过北京市公务员综合信息管理系统(http://172.24.15.177)填报推荐信息，每人限报一个职位。

报名时间：2015年5月19日9:00至5月26日18:00。

(三)资格审查

各遴选机关根据职位资格条件，在报考者填写报考信息24小时内进行资格审查，并通过报名系统或电话反馈资格审查结果。报名人员所在单位组织人事部门应及时登录网站查询遴选职位报名情况和资格审查结果，并告知本人。

三、考试测评

考试测评分为笔试、面试、综合评价，由各遴选机关负责组织实施。视遴选职位需求、报名和资格审查情况，经市委组织部、市人力社保局批准，也可采取直接面试和综合评价的方式进行测评。

(一)笔试(6月上旬)

按照资格审查合格人数与拟遴选人数的比例一般不低于5∶1的比例组织笔试，达不到规定比例的，经批准，可降低比例，但最低不得低于3∶1。笔试重点测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

一般笔试结束10个工作日内，发布笔试成绩，张为臻博客按照笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试的人员，面试前需提交近三年工作业绩报告(1500字左右)。

(二)面试(6月中旬)

面试人选与拟遴选人数的比例一般不低于3:1，重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。面试可采取结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等形式进行。

各遴选机关可根据需要增加职位业务水平测试，职位业务水平测试设置情况详见《遴选职位计划表》，加试成绩占面试成绩的30%。

(三)综合评价(6月中旬)

综合评价分为岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩50%，按百分制量化评分。

笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4∶4∶2的比例计算总分。不组织笔试的，面试成绩、综合评价得分按照7∶3的比例计算总分。

四、体检与考察

根据总分由高到低的顺序，确定考察对象。各遴选机关可根据岗位需求组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

各遴选机关派出2人以上组成的考察组，到考察对象所在单位进行考察。考察坚持德才兼备、以德为先，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况，注重考察工作实绩、作风和群众口碑。考察组应注意核实考察对象的近三年工作业绩报告内容是否属实。

五、公示、办理相关手续

(一)公示

遴选机关根据报考者考察情况和职位要求，按照干部管理权限，决定拟任职人员，并将拟任职人员分别在本单位政务网站和拟任职人员原单位进行公示，公示期不少于5个工作日。

(二)办理手续

公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，一般在公示期满15天内，按照有关规定办理公务员转任手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

(原题目：北京2015市级机关公开遴选公务员工作公告;来源：新浪教育)

第三篇：公开遴选公务员工作实施方案 - 新疆维吾尔自治区人力资源和

2013年自治区区级机关公开遴选公务员

报考指南

1．2013年自治区区级机关公开遴选公务员官方网站有哪些？

新疆党建网站（http://www.xiexiebang.com）为2013年自治区区级机关公开遴选公务员官方网站。《公告》确定的时间、地点等，因特殊情况发生变化的，以上述网站公告为准，将不再另行通知。其中：网络报名、成绩查询通过新疆人事考试中心网站进行，公告、公示、政策解答通过新疆人力资源和社会保障厅网站、新疆党建网站进行。

2．哪些人员可以报考？

本次自治区区级机关公开遴选报考范围为：地（州、市）及以下机关、参照公务员法管理单位中已登记备案且在编在岗的担任科级领导职务或主任科员以下及其相当职务层次非领导职务的公务员、工作人员。

自治区设在地（州、市）以下的单位（包括垂直管理单位、派出单位等），以及兵团师以下、中央驻疆单位地（州、市）以

下机关符合条件的公务员和参照公务员法管理单位的工作人员均可报考。

3．在地（州、市）及以下机关工作满几年可以报考？ 具有3年以上地（州、市）及以下机关公务员或参照公务员法管理单位工作人员工作经历（含试用期）的可以报考，试用期包括新录用公务员试用期和调任公务员试用期等。

4．哪些人员不能报考？

具有以下情形之一的，不得报考： ①受处分期间或未满影响期限的。

②正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

③按国家和自治区有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对公务员转任有其它限制性规定的。

④通过公开遴选、公开选拔等竞争性选拔方式任职未满3年的。

⑤报考者不得报考与遴选机关公务员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的职位。

⑥法律、法规规定不得报考的其他情形。

5．怎样理解“报考人员现任职务须符合遴选职位要求的职务层次范围”？

报考人员的现任职务须在遴选职位表“遴选职位”栏目规定的职务层次范围内。比如，遴选职位要求副主任科员及以下的，正科级领导职务和主任科员就不能报考。

6．工作经历截止时间如何计算？

工作经历（含试用期）计算截止时间为2013年12月31日。7．年龄计算到什么时间截止？

年龄计算截止时间为2013年11月16日。例如：职位要求为40周岁以下的，报考者须为1972年11月16日以后出生人员（以干部档案记载的出生月日为准）。其他年龄要求同理推计。

8．中共党员是否包括预备党员？ 中共党员包括预备党员。

9．《公告》和遴选职位中的学历怎样认定? 学历应是经国家、省、市、自治区教育行政部门、自治区（含兵团）干部教育领导小组认可的学历。

军队院校函授毕业生须是在部队服役期间入学的人员。职位表中“全日制普通高等院校毕业生”是指通过国家统一普通高考入学的毕业生，不含各类成人教育学历。

10．报考人员如何判断自己所学专业是否符合职位专业条件要求？

报考人员所学专业是否符合遴选职位的专业要求，主要对照《2013年自治区考试录用公务员专业参考目录》（以下简称《专业目录》），看所学专业是否符合遴选职位专业要求。《专业目录》

可登陆新疆人力资源和社会保障厅网站、新疆党建网站查找。如需进一步确认，可直接与报考职位所在遴选机关公布的政策咨询电话联系咨询。

报考人员所学专业和取得的学历层次，应与该职位设臵的专业、学历层次条件相一致。如，职位设臵条件为法学类专业、大学本科及以上学历的，报考人员须取得大学本科及以上学历，同时该学历所学专业应为法学类专业。

11．报考人员可以报考几个职位？ 报考人员只能报考一个职位，多报无效。12．对职位要求的资格条件有疑问的，如何咨询? 职位表公布了遴选机关的政策咨询电话，如需咨询遴选职位要求的资格条件或其他内容，可直接与报考职位所在遴选机关联系咨询。

13．如何报送《2013年自治区区级机关公开遴选公务员报名推荐表》？

报考人员下载打印《2013年自治区区级机关公开遴选公务员报名推荐表》（以下简称《报名推荐表》），如实填写报考信息，经所在单位填写推荐意见后，按干部管理权限将《报名推荐表》报任免机关组织人事部门审核盖章，并将此表传真至遴选机关进行资格初审。资格复审时将原件报遴选机关审核。

14．未传真《报名推荐表》是否影响报名？

对只进行网上报名，未传真《报名推荐表》的，视为报名未成功，遴选机关不予资格审查。

15．笔试是否有开考比例限制？

各遴选职位的报名人数与拟遴选职位人数的比例不得低于5︰1。达不到规定比例的，将取消该职位，该职位报考人员可改报其他职位或放弃报考。

16．如遴选职位被取消，怎样改报职位？

因未达到规定开考比例而取消职位的报考者，可于2013年11月27日18:00前改报其他符合条件的职位。在原《报名推荐表》备注栏中填写改报的遴选职位，并及时将《报名推荐表》传真至改报的遴选机关审核。

17．哪些人员符合笔试加分条件？

同时符合以下两项条件的报考人员，笔试成绩加5分： ①现在乡镇（街道）在编在岗连续工作三年以上； ②近三年在乡镇（街道）公务员考核均被确定为优秀等次。

18．符合笔试加分条件的报考人员怎样提交加分证明？ 符合笔试加分条件的报考人员，下载打印《2013年自治区区级机关公开遴选笔试加分条件审核表》，如实填写加分信息，报所在单位、任免机关审核盖章，并将此表以及《报名推荐表》传真至遴选机关。资格复审时将原件报遴选机关审核。

19．笔试考点设在哪里？

笔试考点设在乌鲁木齐市（详见准考证）。报考者须持本人身份证和准考证按要求参加笔试。

20．笔试试卷是否有民族语言试卷？

笔试采用闭卷方式，使用国家通用语言文字命题。21．资格复审需要注意哪些事项？

入闱面试人员须在规定的时间内持有关材料按要求进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》、准考证、学历学位证书以及遴选职位要求提供的其他证明材料原件。符合加分条件的，还需提供《2013年自治区区级机关公开遴选笔试加分条件审核表》原件。资格复审不合格的，取消面试资格，并按照笔试成绩排名依次递补进行资格复审。

22．遴选各环节具体时间是如何安排的？

网上报名时间：2013年11月16日10︰00时—11月25日18︰00时（北京时间，下同）；

资格初审截止时间：2013年11月25日18:00时； 缴费截止时间：2013年11月26日18:00时；

取消职位改报截止时间：2013年11月27日18:00时； 打印准考证时间：2013年12月2日10︰00时以后； 笔试时间：2013年12月7日10:00—13:00时； 笔试成绩查询时间：2013年12月17日10：00时以后；

面试公告时间：2013年12月17日10：00时以后； 资格复审时间：2013年12月26日—27日； 面试时间：2013年12月28日—29日。特别提示

1．凡未能在规定时间内完成报名步骤的，视为放弃报名资格；每名报考者限报一个职位，多报无效；报考者应如实填写有关信息，弄虚作假者将取消遴选资格，并追究相关人员责任。

2．自治区区级机关公开遴选不委托任何机构编写、出版考试教材或辅导用书；不举办也不委托任何机构、个人举办考试辅导培训班。

第四篇：10北京市国家保密局2012年公开遴选公务员工作实施方案

北京市国家保密局2012年 公开遴选公务员工作实施方案

根据市委组织部、市人力资源和社会保障局关于印发《北京市2012年市级机关公开遴选公务员工作实施方案》的通知要求，北京市国家保密局拟公开遴选公务员1名，现制定工作实施方案如下：

一、遴选部门和职位 检查处管理职位1个。

二、报考人员范围和条件

（一）报考范围

区县机关及其派出机关、乡镇（街道）机关、垂直管理单位区县及以下机关、在本市已进行公务员登记且在编在岗的正科级及以下公务员。

（二）报考职位的具体资格条件见《北京市2012年市级机关公开遴选职位表》。

三、遴选程序

（一）报名和资格审查（5月上旬-5月中旬）本次公开遴选采取个人自荐和组织推荐相结合的报

名方式，由报名人员所在单位组织人事部门通过北京市人事系统电子政务信息平台（http://172.24.14.5）填报推荐信息，每人限报一个职位。

北京市国家保密局根据报考资格条件，在报考者填写报考信息24小时内进行资格审查，并通过报名系统反馈资格审查结果。

（二）考试测评（5月下旬-6月中旬）考试测评分为笔试、面试、综合评价三个环节。

1、笔试（5月下旬）

按照资格审查合格参加笔试的人数与拟遴选人数的比例一般不低于5：1的比例组织考试，重点考察应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力和相关业务知识等综合素质。

一般笔试结束10个工作日内，发布笔试成绩，按照笔试成绩高低确定进入面试的人员，并通知撰写近三年工作业绩报告（1500字左右）。

2、面试（6月中旬）

按照笔试成绩从高到底的顺序确定面试人选，面试人选与拟遴选人数的比例不低于3：1面试，重点考察应试者的专业素质、业务水平及其他综合能力。

笔试、面试具体时间、地点另行通知。

3、综合评价（6月中旬）

综合评价包括岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩的50%。综合评价成绩以百分制计

算。

笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4:4:2的比例合成总成绩。

（三）体检与组织考察（6月下旬）

根据总成绩从高到低的顺序，确定进入体检和考察人选。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格者列为考察对象。北京市国家保密局组成2人以上的考察组，到考察对象所在单位进行考察，考察对象在现单位工作时间较短的，可到其上一个工作单位进行延伸考察。

（四）办理相关手续（6月下旬—7月）

根据考察情况，经（党组）会集体讨论确定拟遴选人员，并将遴选人员名单、干部任免审批表报市委组织部、市人力社保局备案后，按照有关规定办理相关调动手续。

本实施方案由北京市国家保密局负责解释。

联系电话： 82968809

北京市国家保密局

2012年5月

第五篇：01北京市纪委2012年公开遴选公务员工作实施方案

北京市纪委2012年公开遴选

公务员工作实施方案

根据市委组织部、市人力资源和社会保障局关于印发《北京市2012年市级机关公开遴选公务员工作实施方案》的通知要求，北京市纪委拟公开遴选公务员15名，现制定工作实施方案如下：

一、遴选部门和职位

北京市纪委机关或派驻机构纪检监察员职位15个。

二、报考人员范围和条件

（一）报考范围

区县机关及其派出机关、乡镇（街道）机关、垂直管理单位区县及以下机关、在本市已进行公务员登记且在编在岗的正科级及以下公务员（含参照公务员法管理的工作人员）。

（二）报考职位的具体资格条件见《北京市2012年市级机关公开遴选职位表》。

三、遴选程序

（一）报名和资格审查（5月上旬-5月中旬）本次公开遴选采取个人自荐和组织推荐相结合的报名方式，由报名人员所在单位组织人事部门通过北京市人事系统电子政务信息平台（http://172.24.14.5）填报推荐信息，每人限报一个职位。

市纪委干部室根据报考资格条件，在报考者填写报考信息24小时内进行资格审查，并通过报名系统反馈资格审查结果。

（二）考试测评（5月下旬-6月中旬）考试测评分为笔试、面试、综合评价三个环节。

1、笔试（5月下旬）

按照资格审查合格参加笔试的人数与拟遴选人数的比例一般不低于5：1的比例组织考试，重点考察应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

一般笔试结束10个工作日内，发布笔试成绩，按照笔试成绩高低确定进入面试的人员，并通知撰写近三年工作业绩报告（1500字左右）。

2、面试（6月中旬）

按照笔试成绩从高到底的顺序确定面试人选，面试人选与拟遴选人数的比例不低于3：1。面试重点考察应试者的专业素质、业务水平及其他综合能力。

笔试、面试具体时间、地点另行通知。

3、综合评价（6月中旬）

综合评价包括岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩的50%。综合评价成绩以百分制计算。

笔试成绩、面试成绩、综合评价得分按照4:4:2的比例合成总成绩。

（三）体检与组织考察（6月下旬）

根据总成绩从高到低的顺序，确定进入体检和考察人选。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格者列为考察对象。市纪委干部室组织由2人以上组成的考察组，到考察对象所在单位进行考察，考察对象在现单位工作时间较短的，可到其上一个工作单位进行延伸考察。

（四）公示、办理相关手续（6月下旬—7月）根据考察情况，经市纪委常委会集体讨论确定拟遴选人员，并分别在市纪委监察局网站和拟遴选人员原单位进行公示。公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，在公示期满后15天内，按照有关规定办理相关手续，并将遴选人员名单和干部任免审批表报市级公务员主管部门备案。

北京市纪委干部室

2012年5月 联系电话： 83736536、83736552