2013西南财大税收学复试笔试回忆版五篇

第一篇：2013西南财大税收学复试笔试回忆版

2013西南财大税收学复试笔试回忆版

单选：比较基础，精品课程的课后习题可以看一下，比它稍难一点点。

书上没有的：考了一个增值税最先施行的国家。还有一个营改增中交通运输业的税率

多选：实务里面的差不多考了一半，不过计算几乎没有，都是实务的理解部分。比如混合销售、混合劳务行为中分别征收什么税。哪些视同销售行为属于所得税征收范畴。改错：

供给弹性对税负转嫁的影响

资源税是否都是定额征税

加速折旧属于哪种优惠政策

简答：

营改增政策扩大的内容及其影响

税收对劳动供应的影响

拉弗尔曲线及其经济含义

论述：

新国五条及其评价

第二篇：西南财大2011年硕士生复试规则

西南财经大学

攻读硕士学位研究生入学考试复试规则

（2011年4月第6次修订）

根据教育部《关于做好2011年招收攻读硕士学位研究生工作的通知》（教学【2010】7号）、《关于做好2011年全国硕士研究生录取工作的通知》（教学【2011】3号）和四川省教育考试院《关于做好我省2011年研究生招生工作的通知》（川教考院【2011】41号）等文件精神，为了充分发挥复试在招生中的作用，体现公开、公正、公平的原则，进一步加强研究生入学考试复试选拔力度，全面考察考生的专业水平、科研能力、综合素质以及思想政治品德，提高研究生新生质量，再次修订本规则。

第一章 总则

第一条 复试工作严格执行国家政策，坚持公平、公正、公开的原则，做到政策透明、程序公正、结果公开，切实维护考生的合法权益；坚持全面考查，突出重点，在对考生德智体等各方面全面考察的基础上，突出对专业素质、实践能力和创新精神的考核；坚持客观评价，综合素质考核应有较明确的等次结果。

第二条 按教育部规定，复试以差额方式进行，差额比例一般按照120%左右掌握，生源充足的专业可扩大复试比例。

第三条 凡取得我校复试资格的考生（包括统考生、推免生、单 考生、联考生、调剂生），均须参加复试。

第二章 组织管理

第四条 复试工作实行“谁主管，谁负责”的制度。由学校统一领导，研究生部负责组织协调，各培养单位负责具体实施。

第五条 学校研究生招生工作领导小组，负责领导、组织、检查监督研究生招生复试工作。

第六条 各培养单位成立研究生招生复试工作组，负责组织和实施复试工作。复试工作组组长由各培养单位主管领导担任。

第三章 复试准备工作

第七条 制订并公布复试细则。各培养单位根据自身学科、专业的特点，结合本规则制定复试工作细则，并在复试前一周向考生公布，同时公布复试时间和地点。

第八条 遴选复试工作人员，组织复试小组。各培养单位根据参加复试考生人数，按照学科专业成立若干个面试小组，面试小组至少由5人组成，其中3名专业课教师（由有副高以上职称的经验丰富、业务水平高、公道正派、且当年无亲属在本专业参加面试的在职教师担任），1名外语专职教师（或本专业口语较好的教师）、1名记录人员。复试前，要对参加复试工作的人员进行政策、业务、纪律等方面的培训，使其明确工作纪律和工作程序、评判规则和评判标准；明确自己在复试中的权利、责任和纪律，规范其工作行为。

第九条 做好复试前各环节的工作。如命题、制卷、考场安排、分组等，要严格按照《西南财经大学攻读硕士学位研究生入学复试专业课命题、制卷细则》和《西南财经大学研究生入学考试考务工作细则》要求进行，同时确保复试试题（含笔试和面试）、考生分组情况、参加复试的教师名单的安全保密。

第四章 资格审查

第十条 各培养单位应在复试前对考生资格进行复审。考生报到时，须验查其学历证明原件，在职人员验查本科毕业证书，应届本科毕业生验查学生证。对不同情况的考生的资格，按照教育部规定进行审查。

（一）对于国民教育序列高校的（党校毕业生除外）大学本科毕业考生，需审查其毕业证书原件，对证件不符者，不予复试。

（二）对于应届本科毕业生，需核查其学生证及其注册情况，对入学不到四年的考生，不予复试；对大学期间没有按时注册的考生，请其说明情况并提供有关证明，否则，不予复试。如果考生所在学校实行学分制，考生须提供学校实行学分制的办法和学校出据的学分修满、可提前毕业的证明，报研究生部招生办公室验查。

（三）对于MBA、MPA、旅游管理、项目管理专业的考生，需审查其毕业年限。对毕业年限不符合招生简章要求的考生，不予复试。

（四）对于法律硕士（非法学）考生，须审查其报考资格。对大学专科毕业未满2年的考生，不予复试；对应届本科毕业生，审查其是否为法律专业毕业，凡为法律专业应届毕业生，不予复试。

（五）对于成人应届本科毕业生的考生，按教育部要求，以同等学力考生对待。

（六）对于境外高校毕业的考生，需提供教育部学历认证中心的学历认证书，对教育部不承认的境外高校毕业生，不予复试。

各培养单位要保留考生学历证明复印件备查。复印件上应留有验证人员的签名。

第五章 复试内容与要求

第十一条 复试包含笔试、面试和外语测试三个部分。

第十二条 笔试。除MBA、MPA专业考生外，其他考生须进行笔试。笔试由各培养单位组织，笔试的考务工作依照《西南财经大学研究生入学考试考务工作细则》规定执行。笔试时间2小时。

笔试内容与招生简章公布的一致，由各培养单位按照《西南财经大学攻读硕士学位研究生入学复试专业课命题细则》的要求命题，按照《西南财经大学攻读硕士学位研究生入学考试专业课评卷规则》的要求阅卷。

同等学力考生（除MBA考生外）还须加试至少两门不同于初试科目的本专业本科阶段的主干课程，加试形式为笔试，加试时间3小时，每科满分100分，难易程度严格按照本科教学大纲要求掌握。

第十三条 面试。面试由各培养单位组织。

面试主要考查考生的专业水平、研究能力和综合素质。专业素质和能力主要包含：（1）大学阶段学习情况及成绩；（2）考生对本学科理论知识和应用技能的掌握程度，利用所学理论发现、分析和解决问题的能力，对本学科动态的了解以及在本学科领域发展的潜力；（3）创新精神和创新能力。

综合素质和能力主要包含：（1）思想政治素质和道德品质；（2）专业以外的学习、科研、社会实践（学生工作、社团活动、志愿服务等）或实际工作表现等方面的情况；（3）事业心、责任感、纪律性、协作性和心理健康情况；（4）人文素质；（5）举止、表达和礼仪等。

面试的基本形式是抽题回答，每个考生抽题回答不少于2个问题。鼓励采取有利于考查学生综合素质和能力的其他复试形式。

每个考生面试时间不得少于20分钟。

每位考生面试结束后，由参加面试的教师当场独立打分，其平均分为考生的面试成绩。

第十四条 外语测试。外语测试由各培养单位组织。

外语测试的主要形式为面试，内容由各复试小组根据本专业要求自定，主要考察考生的外语听说能力。外语测试时间不少于10分钟。

第十五条 复试的笔试、面试、外语测试三个部分的成绩均按满分100分计算。

第十六条 加分项目。考生可在复试时向学院提交1项具有代表性的科研成果，获得加分。科研成果须为已在公开刊物上发表的科研论文（用稿通知无效）。加分上限为1分，学院按照以下标准给分：

（一）在有CN标志的核心刊物上公开发表科研论文的，第一作者1分，第二作者0.5分；

（二）在有CN标志的一般刊物上公开发表科研论文的，第一作 者加0.5分，第二作者不加分；

第十七条 考生综合成绩的确定

考生的综合成绩=初试成绩÷5×70%+复试笔试成绩×10%+复试面试成绩×15%+复试外语测试成绩×5%+加分项目成绩。

考生综合成绩总分为101分。

第六章 工作程序及要求

第十八条 各培养单位根据研究生部招生办公室确定的硕士研究生复试名单，负责组织考生报到，安排考生参加复试。

（一）在复试两周前，根据研究生部下达的复试名单，各培养单位通知考生复试的相关信息（包括复试时间、地点、方式）。

（二）将复试工作安排同时报送研究生部招生办公室，研究生部招生办公室协助通知考生。

（三）做好复试前的准备工作，如：命题、考生分组，复试小组的组建和人员分组等，做好试题和面试人员分组的保密工作。

（四）组织考生复试报到，程序如下：（1）认真核查考生的《报考登记表》、《准考证》和身份证、学历证书原件等相关材料；（2）收取考生《硕士研究生入学复试加分项目登记表》；（3）通知考生笔试和面试的具体时间和地点，考生分组情况；（4）按照规定收取复试费用；（5）通知考生按照规定到学校医院进行体检；（6）报到结束后，立即清查未报到考生，及时与考生联系，了解未报到情况并做详细记载。

（五）组织考生笔试、面试。

（六）组织教师阅卷。

（七）在规定的时间内按要求向研究生部招生办公室报送考生成绩（含电子版和学院[中心]盖章的书面成绩），包括考生的初试各科成绩、专业课笔试成绩、面试成绩、外语测试成绩和综合成绩。

（八）复试结束一周内向考生公布复试结果。

（九）以人为本，服务考生。要提高服务意识，尊重考生、维护考生的合法权益。

第七章 体检

第十九条 参加复试的考生按规定进行体格检查，体检标准参照教育部、卫生部制订的《普通高等学校招生体检标准》执行。

第二十条 体检地点在学校医院，体检时间在复试时进行。体检具体时间由各培养单位与学校医院协商决定，研究生部统一协调。

第八章 复试的监督和复议

第二十一条 实行责任制和责任追究制。培养单位的主管领导对复试过程的公平、公正和复试结果全面负责，要加强对复试过程的监督，严肃处理违纪违章事件。

第二十二条 实行监督制度和巡视制度。学校招生领导小组组织纪检、检查部门和研究生培养质量督导小组成员对复试工作进行全面、有效的监督。

第二十三条 实行信息公布制度。复试的基本分数线、复试工作办法、复试结果等信息要及时在校园网上进行公布。

第二十四条 实行复议制度。在确保投诉、申诉渠道畅通的同时，受理投诉和申诉应规定期限。对投诉和申诉问题经调查属实的，由学校招生领导小组责成培养单位的复试小组进行复议。

第二十五条 第二十六条

第九章 附则

本规则从公布之日执行。本规则由研究生部负责解释。

第三篇：西南财大2012年考研信管笔试面试题

信管英文面试题

1什么是商业银行和如何理解信用管理

2喜欢去哪里旅游和怎么克服信用风险

3怎样理解信用管理、如何看待80后的优缺点和阐述下自己的研究生规划 4怎么理解风险管理

5商业银行与投资银行的区别

6商业银行跟中央银行的关系

7春节和贷款评级（AAA）

信管专业课面试

1怎样理解法律和道德在信用风险中的作用

2怎样理解KMV模型和消费者信贷及我国消费者信贷的缺陷及完善 3如何看待中国金融市场的信用管理前景以及应对措施

4商业银行的风险种类有什么和商业信贷资产是什么

5通货膨胀的原因及影响

6中国信用体系的建设、信用体系的缺陷和不足

7央行征信管理局、征信数据库、巴塞尔协议、信贷模型类型

信管笔试题

简答题

1对“信用”一词的理解

2几种主要的信用形式（商业信用、银行信用、国家信用„„）3现金信用、零售信用、服务信用的联系与区别

4商业银行有哪些资产及特点

5简析杜邦分析体系

计算题

1货币银行、货币供给（乘数）

2应收账款回收，两种方案对比

3分析财务报表、指标计算，给结论

4收益率计算

金融学院笔试

1一级市场二级市场区分、功能、联系。

2商业银行准备金构成、作用。

3我国利率管理现状、及市场化的原因

第四篇：2014年西南政法大学国际经济法复试回忆帖

2014年西南政法大学国际经济法复试回忆帖

鉴于西政国经复试资料很少，我考前也得益于在百度和西政阳光公社找的一些材料，因此想和大家分享一下今年的复试题，以帮助后来人。由于记的不清，回忆的内容没法按原文表达，还请见谅。

一、笔试部分

西政今年国际经济法复试的笔试体型与去年不大一样，没有选择题。具体如下：

（一）判断改错5题（4×5=20分）

1、（貌似是考CISG的内容，记不清了）

2、根据CISG，当卖方违反合同时，买方可要求交付替代物。

3、FCA术语只适用于水上运输方式。

4、托收是银行信用，具有较高的安全性。

5、GATS规定的的服务提供方式有：跨境服务、境外消费、自然人存在、直接投资

（二）简答题（10×4=40分）

1、《联合国国际货物销售合同公约》对货物风险转移分担原则的规定

2、委付与代位求偿权

3、BOT方式的政府保证与一般担保的区别

4、我国《知识产权海关保护条例》（2010修改）关于海关可采取的边境措施

（三）案例2题（10×2=20分）

案例题是西政2012年国际经济法期中考题目改编的，百度里有这份期中考题目，可以找来看。注意：考试题目的问题与期中考的不一样，案情一样，知识点也差不多。考的两题分别为：

1、德国建筑商A于8月30日与美国生产商B联系，要求美国生产商B向其报4万吨钢缆的价格，并明确告知此次报价是为了计算向某项工程的投标，投标将于10月1日开始进行，10月10日便可得知投标结果。9月10日，美国生产商B向德国建筑商A发出正式要约，要约中条件完整，但要约中既未规定承诺期限，也未注明要约是不可撤销的。9月25日起国际市场钢缆的价格猛涨，在此情况下，美国生产商B于10月2日向德国建筑商A发出撤销其9月10日要约的传真。10月10日，当德国建筑商A得知已中标后，立即向美国生产商B发去传真，对9月10日的要约表示承诺。此后，美国生产商B争辩他已于10月2日撤销了要约，因此合同不能成立。双方就合同是否有效成立发生了纠纷。

问：该要约是否于10月2日撤销？ A与B之间的合同是否成立？（10分）

答：否。（1分）合同成立。（1分）

《联合国国际货物买卖合同公约》规定了两种不得撤销的要约，其中第二种情形是，如果受要约人有理由信赖该要约是不可撤销的，而且受要约人已本着对该项要约的信赖而行事。（2分）

本案属于该情况，即受要约人对要约“有理由信赖”并已按要约“行事”。在本案中，德国建筑商A之所以请美国生产商B报4万吨钢缆的价格，其目的是为了根据美国生产商B的报价通过周密计算之后向某项工程进行投标。也就是说，美国生产商B在9月10日的要约（报价），将构成建筑商B投标的一个组成部分。美国生产商B在9月10日报价之后，德国建筑商A已经按照要约中的报价进行了投标。由于招标结果必须等到10月10 日才可得知，德国建筑商A只有等到10月10日在获知是否中标之后，才可能决定其是否承诺。因

此，德国建筑商A有充分理由信赖该项要约至少在招标结果公布之前是不可撤销的，尽管美国生产商B在其要约中既没有规定承诺期限，也没有注明是不可撤销的。由此可见，美国生产商B是不得撤销其要约的，因此，其在10月2日对要约的撤销是无效的。（4分）

当然，这并不意味着德国建筑商A（受要约人）可以无限期地拖延承诺。美国生产商B（要约人）可以无限期地受要约的约束。按照公约第18条的规定，受要约人只有在合理时间内作出承诺，才能使合同有效成立。在本案中，德国建筑商A在10月10日一得知其中标的结果之后便立即向美国生产商B发出了承诺通知，因此使得美国生产商B与德国建筑商A之间的合同有效成立。（2分）

2、中国A公司向英国B公司购进一批电脑，合同约定5月10日前装船完毕。由于B公司的延误，实际装船日期为6月5日。同时承运人C公司发现其中有80台笔记本电脑包装破损，准备签发不清洁提单。但B公司为拿到清洁提单以便结汇，于是向C公司出具了承担赔偿责任的保函，承运人C公司遂签发了清洁提单。同时，为了符合合同约定的装船日期，应B公司要求，C公司签发了倒签提单。而由于货物迟到，给A公司造成了巨大的经济损失。

1.A公司可否向C公司要求赔偿货物迟到的损失？（2分）为什么？（3分）

2.若A公司收到货物后，发现80台笔记本电脑有严重质量问题，于是向承运人C公司索赔。C公司可否在赔偿A公司后向B公司追偿？（2分）为什么？（3分）

答：1.可以。（2分）C公司签发倒签提单是在明知的情况下做出的，掩盖了实际装船日期，属于欺诈行为，应当向A公司赔偿因迟延交货而引起的损失。（3分）

2.可以。（2分）B公司向C公司出具保函换取清洁提单，并非为了隐瞒货物本身的缺陷，而C公司接收B公司的保函而签发清洁提单，也无欺诈意图，承托双方均出于善意，不具有对第三人欺诈的故意，因此属于善意保函，对承托双方具有法律约束力。C公司因保函事项遭受的经济损失，可以通过保函向B公司追偿。（3分）

（三）论述2题（20×2=40分）(论述题连续两年都出自书本第5章和第7章，这两章是重点章。）

1、国际投资待遇

2、WTO争端解决机制

（四）案例评析2题（15×2=30分）（试卷空间很大，与初试的一样，尽量写多一点）

1、关于信用证欺诈的，有济南中院和山东高院的判决，涉及议付行善意付款、银行的免责、信用证欺诈例外、开证申请人能否请求法院颁发禁止令„„从这些知识点的角度评析案例。

2、中国入世第一案：铜版纸反倾销案。结合该案谈反倾销、反补贴以及两反一保措施（自己网上找这个案例吧）。

二、面试部分：

（一）关于面试内容

1、英文法条翻译，我抽到的是SISG第9条。今年法条翻译全部考的是公约的内容，没有涉及GATT等等。我翻译的很不好。翻译完之后，王衡老师用英文追问我“CIF的含义，以及CIF中买卖双方的义务”，我好多不会回答，毕竟贸易术语的英文版我没看过，都用自己的话来说。

2、专业课，我抽到的是《联合国国际货物销售合同公约》关于卖方权利担保的规定。

我比较幸运，抽的题目很简单，主考官张晓君院长只就权利担保中的所有权担保追问了一下。因为我从信封抽最大张的纸条，恰好这题很简单，我出场之后，等候面试同学们听了我的题目之后就笑着说要抽大张的。

（二）关于面试流程

今年国经有39人参加复试，分成两组，第一组20人，第二组19人。时间是4月11日，面试地点在敬业楼六楼。我在第一组。我那组的主考是张晓君院长，英文提问的老师是王衡教授。

面试之前先抽签，然后按照抽到的顺序依次面试。有的同学是早上面试，有的得等到下午。

今年国经没有英文自我介绍（去年也没有），我把五份简历和奖状、证件的原件带进会议室后，就有负责记录的师兄帮忙把它们分发给考官。向老师问好之后，院长就让我坐下，问我姓名、毕业院校等，我简单地说了，算是自我介绍了吧。然后就开始答题，先答法条翻译，你必须说抽到的是第几条，先读一遍再翻译。翻译完后，王衡老师就用英文追问（第二组是一位外语学院的老师追问），你必须用英文回答。追问的内容可能与你翻译的法条有关，也可能无关。

英文答完之后便是专业课答题。答完后给老师道声“辛苦感谢„„”之类的话。

答题不要太紧张，在场外等候的时候大家都很紧张，进场面试坐下后几秒钟就不紧张了。老师都很和蔼的。

（三）关于面试题目

面试题目在每一组里不会重复，但是两组之间可能就会重复了，比如第一组就可能抽到的题目与第二组同学抽到的一样。

面试题目大部分比较灵活，大部分书本上找不到现成的答案，这与笔试不同，笔试的题目考的基本都是书上的。

第九章国际货币金融法的题很常考，有同学抽到国际贷款协议的条款及优点、国际融资担保法律制度等。

有的抽到调整提单的国际公约对我国海商法的影响、CISG中卖方的义务、全球化对国际经济法的影响等等。

结语

今年西政初试上线的人很少，许多专业复试几乎是1:1，没刷人，国经也没刷，民商也才刷了十几个，相对去年真是大大减少了。复试只要正常发挥就没问题了。预祝未来15级的学弟学妹们考试顺利！

第五篇：西南财大管理学试题1

第一章

一 名词解释管理 2 管理者 3 概念技能 4环境

二 判断

1．任何管理都是在某一特定组织中进行的，是为特定组织服务的。

2．管理的对象是组织的全体成员。

3．企业的大量日常管理在很大程度上都是要由中层管理人员直接负责的。

4．管理者和我们常说的干部是一个概念，都是对他人工作进行计划、组织、领导和控制，以期实现组织目标的人。

5．优秀管理者的技能是一种稀缺商品，较高的报酬是组织对这种稀缺商品价值的衡量。

6．古典管理理论的代表人物是泰勒。

7．组织只能消极地、被动地改变自己以适应环境。

8．组织虽然处在环境之中，但环境对组织产生的影响并不大。

三 简答

1．为什么说管理既是科学的又是艺术的？

2．为什么在对管理者的技能要求中，人际关系技能十分重要？

答案：

一 1 管理是对一定组织所拥有的资源进行有效整合以达到组织既定目标与履行责任的动态创造性活动。

2管理者是指拥有组织合法权力并以这些权力为基础指挥他人活动的人。概念技能是指综观全局，洞察组织与环境要素之间的相互影响和作用关系，引导组织发展方向的能力。环境是指对组织绩效起潜在影响的外部因素、机构或力量。

二 1 √ 2 × 3 × 4 × 5 √ 6 × 7 × 8 ×

三 1 管理既是一门科学，又是一门艺术，是科学与艺术的统一。

（1）管理的科学性是指它以反映管理客观规律的管理理论和方法为指导，有一套分析问题和解决问题的科学的方法论。这是因为管理存在普遍的规律性，在许多的情况下可按理性决策而取得成功。

（2）管理的艺术性是指能熟练地应用知识，并通过一定的技巧达到某种效果。这是因为管理情景有时十分复杂，缺乏应用理性准则的具体条件。管理的主要对象是既有理性，又有感情的人，因而在许多情况下必须随机决策。

对于管理者来说，掌握管理的科学知识可以更好地理解管理现象，但是解决管理问题的技巧需要在管理实践中磨练和提高，在许多情况下，需要管理者创造性地解决实践问题。

2人际关系技能首先包括领导能力，因为领导者必须会同下属人员沟通并影响下属人员的行为。同时，管理者还得与上级领导和同事打交道，得不断运用沟通、说服、激励等各种手段和方法调动相关人员有效开展工作，完成任务。可以说，不论是哪一管理层次的管理者，掌握良好的人际关系技能是十分重要的。因为各个层次的管理者都必须在与上下左右进行有效沟通的基础上，相互合作，才能共同完成组织的目标。