拓展部本学年部门总结

第一篇：拓展部本学年部门总结

拓展部本学年工作总结

光阴似箭，紧张忙碌的学期已经悄然而去。拓展部在军事拓展训练营上级的指导下开展了各项活动。在开展常规工作的同时努力完善部门体制，使部门工作更加科学化。规范化；不断加强部门与其它部门沟通与交流，充分发挥拓展部的作用，加强了部门内部的队伍建设，成功开展了各项活动，逐渐形成了较为成熟的部门架构和部门职能。例如：素质拓展活动，全营拉练等。现就本年度的主要工作做如下总结：

一、部门内部建设

2011年下半年，拓展部迎来了11级新成员。为了让新成员尽快了解工作，成员之间相互了解、帮助，尽快融入拓展部这个大家庭中，我们先后组织了部门聚餐和橘子洲两次部门活动。两次活动的前期准备工作都主要由11级成员负责，包括聚餐活动地点的选取，聚餐活动时间，以及橘子洲乘车路线安排等等。因为11级的成员对组织工作都缺乏一定的经验，因此活动准备的时间较长，但是大家都在前期准备中学到了很多知识，例如:策划书的格式、部门活动的经费预算、以及部门之间成员的合作。并且在大家的共同努力下完成了上述工作安排。活动当天也得到了部门其他成员的积极响应。活动中，一起交流学习经验，一起交流对军拓的想法。交流中，新成员逐渐走向了熟悉，增进了部门内部的感情。除此之外，部门还建立了心情漂流本与餐桌礼仪本，记录部门成员的想法和心情。

2012年上半年，由于部门成员感情不断加强，彼此都比较

熟悉，但是与其他部门关系仍旧不太密切，因此拓展部与文工团

组织一次室内包饺子活动。此活动，大大加深了参加活动成员的感情。在活动中交流自己的想法，彼此学习。

由于军事拓展训练营办公室转移地方，各部门都将对各自分配的地方进行布置，本部门人员都积极配合，完成了任务。但是，由

于我们部门负责的地方是位于窗户处，下雨天淋湿了布置的地方，因此，我们会在新学期重新想办法更好的布置一次，以此迎接下

一届新成员。

关于拓展部部门内部人员自行创造的心愿漂流本，现如今已经写

了一大半，所有的成员都很用心写出自己的感想和困惑，亦有对

他人写的疑惑进行疏导。但是由于漂流本还有一部分没有完成，我们将留到下一届拓展部的成员书写。

二：考勤

考勤是拓展部人员的职责，在这本学年训练的日子里，拓展部人

员都很认真的对待考勤，每天早上都提前的到达训练场地考勤，一年下来，部门大部分成员军事动作变得到位，口令变得响亮。

并且，每周都很认真仔细的核实情况，做到不出错不包庇，按时

按质地将出勤的情况上交，一直坚持到结训的最后一天。针对于

考勤，下半年我们必将更好的做到“严格要求，严格考勤，不包

庇不出错，准时考勤，注重考勤。”

三；素质拓展活动

2011年下半年。在军事拓展训营组织的第三届素质拓展活动中，拓展部主要负责活动策划书和星期六的素质拓展游戏，拓展部于

每周星期三会议中，安排每个成员的任务，并于星期五完成过电

网，踩地雷的场地布置和活动所需要的气球。在星期六的游戏中

拓展部成员辅助教官共同圆满完成了素质拓展游戏，在夹气球游

戏共安排2人，踩地雷游戏中安排2人，跳马游戏中安排2人，信任背摔中安排2人，过电网中安排3人。在这次素质活动中拓

展部成员是第一次开始接手活动任务，虽然有很多不足之处，但

是大家都很认真的对待，学习到了很多知识。四；拓展部组织活动

2011年上半年，由于军事拓展训练营于2011年11月19日开展全

营拉练活动，拓展部成员积极响应。到拉练地点踩点多次，考虑各方面问题，特别是在安全问题上考虑了很多，部门成员于拉练前日到达书唐山布点，安排红队与蓝队的路线。并且于拉练当日提前检查路线。按质按

量的完成上级交给的任务。2011年下半年对于拓展部来说是非常

重要的一学期，对部门特色的创建和部门形象的树立是一个很好的开端。为我们部门以后的工作打下一个坚实的基础，我们也从

中学到了很多东西，并且获得一次“优秀部门”的称号。

2012年上半年，我们部门积极策划了月亮岛露营活动，但是因为

天气原因及部分其他原因，此活动取消，虽然此次活动取消，但

是拓展部成员学会了很多，并且创新了新的工作模式，由单个负

责撰写策划到集体抽出时间讨论策划书，在此过程中，集思广益，所有人都发挥自己的想法，效率大大提升，因此，针对以后的拓

展部一些活动策划，都将由部门所有人一起出力。在需要做好日

常工作之外，还要针对存在的问题采取有力措施加以解决。不断

拓展工作领域，创新工作模式，改进工作方法，积极提高部门成员的水平，增加成员的团队意识，扎扎实实地工作。

拓展部成员本学年的记录

唐广：作为部门负责人，他积极主动的做好有关部门的事情，每次会议都会很认真的对待，不断提出创新的工作模式。并且，在他的认真指导下，部门成功在2011年军事拓展训练营的元旦晚

会上表演了话剧和小品两个节目。

吴泽峰：作为拓展部成员，认真完成部门办公室的布置，做事十

分有能力，但是由于自身心有余而力不足，在部门里表现过少。

十分低调。

马钰杰：2011年下半年，事情做得不多，但是2012年下半年，他

负责了我们部门和文工团的部门活动以及结业晚会拓展部的小品

活动《招新》，虽然出现个别问题，但整体不错。

陈丽：做事十分认真，安排下来的任务都会按时按质完成，但

由于性格过分内向，无论做人还是做事都太过于低调。

李宇翔：能力不错，下学期比上学期表现的好，自我提升了不少，但是由于个别原因还是没有达到所预期的效果。

刘仁：做事十分认真，在部门里表现十分不错，做事积极认真，并且做事很有能力，一直秉承着“高调做事，低调做人”的部门

准则。

陈海滔：能力不错，但是下学期表现没有上学期好，但是在部门

每次讨论时都会提出自己的观点，帮部门解决不少问题。

谭缝宝：虽然下学期退了军拓早训，但是在部门里，仍然出席每次会议，并且，和部门成员多次去月亮岛踩点。

朱秋：作为部门负责人，与唐广积极配合，共同管理拓展部，按时按质的完成总结报告，针对每周考勤情况作出详细汇总。

总结部门：拓展部2012年6月13日

第二篇：素质拓展部总结

2012年下半年素质拓展部总结

2012年下半期是新生入学的学期，当然也是素质拓展部新老交替，注入新鲜血液的时期。在这新老交替的关键时期，我们机械学院团委学生会在学生书记等学生干部的组织下，顺利的进行了换届等工作，为本学期学生工作的顺利进行打下坚实的基础。我们部门的工作总结：

一：部门工作细节1：配合学生会其他各个部门完成迎新工作，迎新是我们学院一个重大的工作，9月6日到8日在学生干部的带领和各个部门的默契配合之下，我们学院顺利的完成了迎新工作。

2：招新工作。招新工作是我部门比较重要的事项，他影响我们部门未来一学年的工作进行，和发展潜力。9月13号在军训期间我们展开了部门招新工作。在招新之前我们做好了充分准备，收集了各参选人员的资料，并对招新时的工作做了细致安排。

3：配合体育部进行迎新篮球赛。迎新篮球赛是我们学院的一个传统比赛，我们部门主要是配合体育部同学完成计分，组织等工作。

4：完成新申报资料导入和填写。综合素质平台是对个二级学院学生对素质拓展活动的体现，他是学院对学生综合素质评估的一个参考。由我们部门负责资料导入并引导新生填写。5：带领学院同学参加素质拓展大赛。素质拓展大赛是我们学院的一次处女赛，但是在素质拓展认证中心同学的精心组织下，和我们个二级部门的积极配合下，大赛达到了最初目的，并加强了各二级部门之间的交流。使有关素质拓展工作顺利进行。

6：和素质拓展认证中心交流例会。素质拓展认证中心同学传达了学校的要求，引导我们个二级学院工作。

7：运动会查勤。运动会期间的查勤和组织安排各个班级学生。

8：部门内部六次会议。期间进行了工作交流，安排等事项。

二：可以积累的经验：素质拓展工作是我们学院重点关注一部分，它涉及到各位同学的切身利益，是国家对现代大学生要求的一个落实，它引导每位学生积极参与各项素质拓展活动，促进各位学生提高自身素质。作为素质拓展部部长，我深感自己的责任感，本学期带领部门干事积极组织参加各个活动，希望在自己的努力下能把素质拓展工作做得更出色，上一个台阶。作为部门的部长应该学会观察和发现部门干事的才能，使他们的能力最好的发挥。当然内部的团结是我们应该重视的。

本学期工作在各个干事的积极配合之下得到顺利完成，部门干事的积极性和主动性是值得肯定的，从开始到结束的各个活动分配到每一个人，大家都能尽最大努力完成，并且做得很出色。很值得表扬。

三：工作改进：1：还需与其他各二级学院加强交流。个二级学院对进行素质拓展活动有不同方式，加强交流能达到互补的效果。

2：加强与院系其他部门交流。

3：提高自己部门组织活动的能力。

4：积极组织本部门干事参与活动，这样才能带领其他部门和同学。

第三篇：素质拓展部总结

LUOYANG NORMAL UNIVERSITY

（12---13下学期）物理与电子信息学

院素质拓展部

工

作

总

结

物理与电子信息学院素质拓展部

2013年6月15日（12—13学年）物理与电子信息学院素质拓展部工作总结

随着时间的流逝，一年的时光总是那么的短暂，不禁的让我们想起那些逝去的时光。期末在即，物理与电子信息学院素质拓展部的工作接近尾声。在此，我部根据团组织学生会开展大学生素质拓展计划的神，结合我院的自身特色开展了一系列的活动来提高同学们的自身素质。现在，根据活动开展的时间顺序对我部的素质拓展工作进行总结。

一、河洛大讲堂

河洛大讲堂是我部的常规活动。河洛大讲堂是我们的主要工作范畴，这是同学们了解课外知识的第二课堂，开阔我们的视野，对专业以外的知识进行了解的重要途径是一。它在教授同学知识的同时，也教人学会了如何对待每一件事，每一个人，从生活的点点滴滴中获得生命的真谛。我们主要负责在组织同学们到达河洛大讲堂后，让同学们了解听课守则，遵守听课纪律，并且事后反映在这中间的不足和优点。

二、例会

我部的例会是每两周举行一次，时间是每双周周三的中午十二 点，在物理楼204举行，在例会中，我部的干事及委员把问题集中的提出来，然后，在想办法把问题解决，也会在以后的学生会例会中交流，我部也会在例会中想更多的有利我部的活动，为我部取得更好的成绩做准备。

三、特色活动 素质拓展活动、课前十分钟是我部的特色活动。我部通过这些活动来提高同学们的素质。

1、素质拓展训练：素质拓展训练不仅只是一种身心训练，更是体验下的感悟。相信通过这次训练，每位同学都会获得属于自己的启发，我们也会把拓展中的精神运用到实际当中，把拓展中的启示运用到解决生活的困难当中。我们相信；“多一点毅力坚持、多一份自信勇敢、多一份沟通信任、就会多一次成功收获！”这是我们在活动后总结出的一段话，写出了大家对活动的深刻感悟。

2、课前十分钟：我们组织学生在课前的十分钟内自由发挥，表演一些节目例如朗诵，演讲等活动，提高同学们听课的质量。这次活动达到了团结同学，提升凝聚力，提高课堂效率的目的。在同学当中起到很大的反响。同时，我们也有很大的收获。我们从中收获的，不仅仅是举办一次活动的经验，而是一段成长经历的财富，成为人生旅程中一道亮丽的七彩光芒。

总之，我部有团总支、学生会、老师的带领下，各项的工作和活动都顺利的开展，并取得了一定的成绩。回想过去的一年，我部虽取得了一定的成绩，但是也暴露出来一些问题，有许多东西都需要改进，在下学年取得更好的成绩。一下是我布出现的问题及补救措施：

1、有些同学还认识不到素质拓展的重要性，缺少参加活动的积极性，从侧面反映出我部的宣传力度还不够大，在下学年我部会加大宣传力度，从而使同学人认识到素质拓展的重要性。

2、我部的活动没有创新，仅仅局限于现有的活动中，我们应该集思广益，为我部的发展提出更好的建议。

3、我部成员的默契程度还不够，工作的分配不合理，在一后的工作中，加强我部成员之间的沟通，使我们素质拓展部成为和谐幸福的一家人。

在工作中，我们也遇到过许多挫折，我们也曾一度的丧气，但是当我们真正的完成并克服这件事，我们也收获很多。有付出，才会有收获。我相信在以后的工作中我部会通过自己的努力来证明我们的付出是值得的。在下学期的工作中我们会更进一步的认识到自己的不足，及时发现错误并加以改正，努力提高个人素质和修养，提高团队合作精神。出色的完成工作任务，不辜负院系团总支、学生会及各位相关老师对我部的期望。

物理与电子信息学院素质拓展部

2013年6月15日

第四篇：素质拓展部总结

素质拓展部总结 在本学期素质拓展部工作主要围绕部门特点开展，我们以“素为人先、质比金岩、拓土开疆、展我卓然”为部门口号，积极开展和配合学生会其他部门的活动。今年九月份我部门以全新的人员组成了一个全新的素质拓展部，是学生会唯一一个没有老部员、老部长的一个部。作为一个新兴的部门，素质拓展部有着自己的特色，就是秉承“素质拓展，搭建平台，指引成长，成就梦想”的信念来拓展同学素质，服务学生未来。这也是本学期开始之际我部所有成员对学生会的承诺。所以我们部一直认为：部门积极引导大学生自我发展，搭建平台，让同学们自己做主角。并开展或协助开展素质拓展训练活动，让不同基础，不同愿望的同学根据自己的能力、优势、兴趣、爱好自主的选择适宜的训练内容和项目，从而帮助同学们成为政治素质高，创新精神好、实践能力强、具有较好社会竞争力，个性和人格全面发展的高素质人才。

在本学期11月份中旬部门主要协助学生会开展校园歌手大赛活动和一些其他部门的常规性活动。并在此期间我们部成员将着手12月份的河北科技师范学院学团干部培训班的准备工作，以保证了培训班的顺利开班。

由于本次培训是我部本学期的最大活动，所以针对在培训期间的出现的问题我认为有必要检讨和陈述一下：

一、活动准备工作不够细致。虽然经过一遍又一遍的检查想到各种突发事件，但现场情况还是出乎我们的意料。没有想到的情况实在太多，在此我不再赘述，活动全部结束后我部门会上交一份更加详细的总结

二、在主讲老师方面选择面比较窄。本次活动的时间进程完全是按照老师的时间来进行，没有了活动的自主性，导致活动一拖再拖没有延续性，不能一气呵成是同学们对本次活动产生厌倦心理的主要原因。所以在以后开展类似活动时我部门乃至全体学生会各部门都应引起重视

三、政策既出，坚决执行。在本次学团干部培训期间校团委以团委文件形式下发各院系目的是让各院对本次活动引起重视，然而个别院学生会的执行力有待提高，我部门认为对各院学生会加强领导、强化我校学生会对其领导的思想

四、学生会内部人员组织纪律性有待提高。在本次干部培训中不乏学生会内部人员无故缺勤、早退、迟到的情况。孔子曰：政者正也，其身正不令而行，其身不正虽令而不从。作为一个学生干部、一个领导学生干部的干部都不能善始善终，更何谈院学生会干部的执行力?

本学期我部门就学生会主席团的的要求，我部构建了与各学院相关部门的对接机制。但主要是例会形式出现，可能是机制刚刚建立还不足以发挥出它的作用，但我认为以后的机制发展需要在各部门与各院相关部门的工作上的合作才是最根本的机制目的。

一学期的工作结束，代表着的不是轻松悠闲而是更大的责任；代表的是学生会每个人的工作经验的积累；代表的是我们每个人的成熟。针对本学期的活动和日常工作我提以下几点意见：

一、学生会的活动不在于多而在于精。今年学生会的工作比往常年份多了近一倍，好的方面说明我们学生会的每个部门都在努力辛勤的工作。活动是自己部门工作的最好证明，但证明不是越多越好。随着学生会的不断完善我们的领导者、谋划着更应该合理的安排学生会每个活动的活动日程，审批活动时间的多与少。在学期之初应该计划好，并严格按照计划有条不紊的开展工作。即把一学期的时间分配出去，在一段时间就以一个部门为中心学生会全体围绕其开展活动。

二、在学生会活动的人员分配上我建议不要完全以部门来分工。这样不利于部门间的人员分配，导致有的部门闲散人员太多，而有的部门却忙得无暇学习。

三、各部门应该有一些自己的想法需要领导的支持，可能是出于全体大局考虑，但我还是要说一下我的看法、就本部门来说，开学之初我们计划建立和完善部门基础体系，坚决做到部门内部人员熟悉并掌握素质拓展表的填写说明和素质拓展证书的申请颁发条件。把自己部门的基础工作做好。但是由于各种原因我们没有实现对主席团的诺言和实践自己本部门的策划。

不论如何一学期的工作还是让我们感觉到了自己的价值所在，感觉到了自己的经验和能力的提高。作为一个新兴部门我们有责任和义务把它建设好。

第五篇：本职或本部门

一、本职或本部门（岗位）存在哪些问题？如何建议解决？

1、活动期间DM内容总是报的很慢。

2、报DM活动内容，送来的内容总是手写的草稿，没有电子版。（以前要求过电子版但是没有实施，草稿

容易出错，对于报的活动内容营运会更清，建议打成电子版）

3、DM内容报完后，还在不断的改，有时DM已经发版了，可还在要求改内容。

4、活动DM做完后，还有POP内容需要报，总是晚上送上来，第二天上午需要用，得给时间做，还要给

广告公司时间制作。（POP总是被忽略，不能及时在活动开始时装上）

5、因为报DM内容慢且反复更改，时间紧需要加班做，同时也需要营运配合校稿，我们加班做DM不说

吧，还得听他们的怨言，说“都怪我们做的慢，还得让他们加班”。（这些都是为了公司，至少这些都不是我们的错哦）

6、建议广告制作申请单申报项目多印些栏，（因为每次活动会有很多内容，每次写计划单都能写十几页，一看一大堆单子也怪吓人，其实内容也没多少）

7、专柜有单独的活动，要的急，但是内容总有有更改（比如说：画面需要下午下班前装上，可是活动内容

到4:30的时候还没确定，我们有时间做，可广告公司没时间制作了。）

8、活动使用的赠品券，应该是财务来盖章的（开一个头盖章，现在粘住企划了，特殊情况互相协调）

9、活动期间的赠品购买，一个采购忙不过来（王文良有时出差）

10、营运上需用的图纸已经转给张小娟了（营运还一直要企划负责改图纸）

二、其它部门或岗位工作存在哪些问题？如何建议解决？

1、各部门打印材料总来企划（公司的文印中心在哪？）

2、活动期间，营业员不能很好的把活动内容给顾客介绍。

3、人事制度不完善（奖惩制度不明确），多数事情只是口头上说了算。（未按员工手册执行）

4、加班制度需明确，加班时间怎么体现（多长时间算加班？超过预定加班时间，是不是可以第二天上午休息？或者订餐类的）

5、国家法定假日安排休息（人事得通知各部门，让各部门知道，能休息的休息，加班的发放加班费）

三、其它工作中或现有制度上、例行工作上存在需要改进的问题有哪些？

上班打卡问题：按正常的上班打卡次数，人事考勤公示记录一次未打卡（可能是机器的问题），罚款10元怎么办里，可不可以有两次呢。

四、你对下半年公司或个别方面的工作有何意见或建议？

下半年公司有会大的活动（时代周年庆、中秋节、国庆节、百货周年庆等）希望这些问题都有改进，能更好的配合营运工作，再创销售新高。