校园招聘信息-二十一世纪空间技术应用股份有限公司校园招聘职位（5篇）

第一篇：校园招聘信息-二十一世纪空间技术应用股份有限公司校园招聘职位

二十一世纪空间技术应用股份有限公司校园招聘职位

一、总办行政助理/主管1人

工作职责：

1、定期进行信息查询整理，每周提交信息周报；

2、公司信息收集整理及内外网发布；

3、公司文案撰写（包括公司活动策划、奖项申报、项目资料等）；

4、协助公司活动、宣传策划的初步工作。

任职要求：

1、硕士学历，中文、行政管理相关专业，28岁以下；

2、擅长公文写作，文笔好；

3、熟练使用办公软件。

二、项目秘书1人

工作职责：

1、网站的日常维护；

2、网站内容的编辑录入；

3、其他日常工作。

任职要求：

1、本科学历，文秘、行政管理等相关专业；

2、聪明机灵，学习、适应能力强。

三、遥感技术研究工程师

（一）1人

工作职责：

1、遥感应用关键技术研究；

2、项目策划及方案编写。

任职要求：

1、硕士以上学历，遥感应用及相关专业；

2、熟悉ERDAS、ENVI、ARCGIS等软件。

3、2012年、2013年应届毕业生实习亦可，表现好毕业后留用者可解决北京户口。

四、遥感技术研究工程师

（二）1人

工作职责：

1、地物识别技术研究；

2、地物识别软件设计与原型系统开发；

3、空间数据库设计与建设；

4、部门其他工作。

任职要求：

1、硕士以上学历，数字信号处理、遥感图像处理等相关专业；

2、熟悉主要地物特征、精通遥感分类算法；

3、熟悉C/C++/Matlab等开发语言；

4、具备3年以上数字图像处理与地物识别经验；

5、具有从事地物识别技术研究和遥感类软件研发经验者优先。

五、遥感技术研究岗初级工程师2人

工作职责：

1、新型载荷遥感应用研究；

2、国际交流与技术培训；

3、部门其他工作。

任职要求：

1、硕士以上学历，数字图像处理、遥感应用等相关专业；

2、熟悉图像处理、遥感应用技术流程及主要方法；

3、具有较好的英文写作水平和流利的口语沟通能力。

4、具有遥感图像处理和应用相关行业工作经验者优先；

5、具有从事对外合作技术支持工作经验优先。

六、事业部经理助理2人

工作职责：

1、负责开展农业资源监测评价方面的技术研究工作，整理编写农业遥感应用的解决方案，协助进行作业员培训及成果质检；

2、根据部门的业务发展和年度目标，负责支持部门经理完成客户需求分析、技术方案书编写、协助完成技术方案提交，完成部门全年支持目标；

3、能够对客户提供项目培训和项目咨询，进行沟通交流，协助市场人员解决技术难点。任职要求：

1、男，本科，遥感及地理信息系统相关专业；

2、具备墒情监测、农业估产等方面经验者优先。

七、软件研发中心——软件工程师（见习/助理）9人

工作职责：GIS软件开发。

任职要求：

1.本科、硕士学历，计算机软件、GIS、图像处理、遥感、测绘等专业；

2、熟悉C++或JAVA或VB.net、C#、ASP.NET、Asp；

3.熟悉SQL SERVER2000、SYBASE、ORACLE等数据库系统。

八、软件研发中心——测试工程师（见习/助理）2人

工作职责：承担单元测试任务，响应测试中出现的问题，不断完善版本

任职要求：

1、本科，计算机相关专业；

2、有测试经验者优先。

九、数据接收助理工程师2人

工作职责：

1、完成值班及系统维护工作；

2、完成相关项目工作；

3、项目文档整理。

任职要求：

1、本科学历，卫星通信、测控及相关专业；

2、计算机操作熟练；

3、英语四级以上；

4、适应值班工作。

公司网址：.cn

邮箱地址：zhaopin@21stc.com.cn

第二篇：2013届校园招聘职位说明书

2013届校园招聘职位说明书

发布时间：2012-05-10

一、软件研发工程师

工作地点：深圳、南京、西安、上海、北京、成都、重庆、天津、三亚、武汉、长沙主要职责：

1、从事通讯产品相关软件开发、测试工作

2、进行软件详细设计，代码编写，单元测试，集成测试、系统测试等

3、进行软件代码的维护和改进工作

4、完成测试方案规划及测试用例设计和执行工作

5、完成部门安排的其它研发相关工作任职要求：

1、计算机软件、通信、应用数学等相关专业硕士及以上学历

2、掌握C/C++编程语言，对面向过程或面向对象软件开发有一定认识

3、掌握操作系统基本概念，了解常用操作系统，对操作系统内核有一定认识

4、掌握软件工程概念，熟悉软件开发、测试流程

5、工作有热情、积极，学习能力强，具有一定的创造力，具有较好的沟通及协作能力，能承受一定的压力

6、英语四级及以上，能熟练阅读及翻译相关技术文档

7、具有通讯相关软件研发经验者优先考虑

二、硬件研发工程师

工作地点：深圳、南京、西安、上海、北京、天津、武汉主要职责：

1、从事通讯产品相关硬件开发、测试工作（从事通讯产品相关硬件开发、硬件测试、硬件转产等工作）

2、从事产品的可靠性测试、转产和生产的支持

3、从事通讯产品相关硬件测试环境搭建工作

4、完成部门安排的其它研发相关工作任职要求：

1、计算机、通信、电子等相关专业硕士及以上学历

2、良好的沟通能力和良好的团队合作精神

3、做事认真、踏实，学习能力强，具有一定的创造力

4、较强的产品质量意识

5、英语水平高，有相关项目经验优先考虑

三、基带研发工程师

（一）基带算法工程师工作地点：深圳、西安、上海工作职责：

1、基站基带物理层/MAC层算法研究和仿真优化，仿真平台建设

2、为相关部门提供基带算法相关技术支持和指导

3、标准演进和新技术预研工作任职要求：

1、通讯类专业硕士及以上学历

2、熟悉GSM/TD-SCDMA/WCDMA/CDMA2000/LTE/WIMAX标准协议中的一种或者几种

3、具有基带物理层/MAC层算法仿真经验人员优先

4、掌握Matlab或C开发工具

5、良好的英语交流和写作能力

6、良好的沟通能力和团队合作精神

（二）基带开发工程师工作地点：深圳、西安、上海主要职责：

从事基带软件开发的开发任职要求：

1、电子类相关专业硕士及以上学历

2、通信相关专业优先

3、熟悉DSP或者FPGA的开发流程，有嵌入式软件开发经验优先

4、熟悉（C/C++,ASM,MATLAB,VHDL/VERILOG）等编程语言,具有比较强的编程能力

5、学习能力强，良好的沟通交流能力；做事认真踏实细致，有较好的团队协作精神和较强的产品质量意识

四、IC研发工程师

工作地点：深圳、西安、上海、南京主要职责：

1、依据系统设计方案，实现详细设计方案，编写设计代码

2、参与测试需求收集、测试方案制定和测试环境搭建、测试任务执行、测试报告编写等工作

3、输出符合要求的研发文档和代码

4、参与研发技术积累、研发公共平台建设等工作任职要求：

1、计算机、通信、电子等相关专业硕士及以上学历

2、良好的沟通能力和良好的团队合作精神

3、做事认真、踏实，学习能力强，具有一定的创造力

4、熟悉硬件描述语言，有FPGA研发经验者优先

五、射频工程师

工作地点：深圳、南京、西安、上海、天津主要职责：

1、从事移动通讯基站产品的射频开发

2、根据系统方案进行射频部分的设计工作

3、射频单元及整机测试工作

4、生产及工程现场问题的技术支持

5、部门安排的其它射频平台技术工作任职资格：

1、微波、天线、通信、电子线路等相关专业硕士及以上学历

2、良好的沟通能力和良好的团队合作精神

3、做事认真、踏实，学习能力强，具有一定的创造力

4、较强的产品质量意识

5、英语水平高，有相关项目经验优先考虑

六、仿真软件开发工程师

工作地点：深圳岗位职责：

1、分析客户需求，结合通讯行业现状，负责软件需求、架构设计

2、负责软件开发、测试

3、推动软件的及时更新和改进任职要求：

1、通信工程、计算机技术、电气电子工程等相关专业硕士及以上学历

2、有相关通讯软件开发经验

3、良好的英语听说读写能力

4、有良好的团队合作意识、善于沟通，具有工作责任心

七、电源硬件开发工程师

工作地点：深圳、南京、上海、北京、西安、武汉岗位职责：

1、完成通讯设备电源的原理设计、PCB设计、样机制作等产品研发工作

2、跟踪产品的测试及转产工作，解决测试及批量生产问题，保证转产顺利完成

3、跟踪产品的客户应用环境、使用情况，及时解决客户应用问题任职要求：

1、硕士及以上学历

2、电力电子、电气自动化、电力系统、材料加工工程（设备、控制方向）或相关专业

3、会使用PCB设计的相关软件，熟悉AC/DC、DC/DC变换的多种电路拓扑结构，对电路的调试过程有一定的经验

4、英语基础好，能阅读英文技术资料

5、热爱本职工作，具有良好的团队意识，有较强的学习和沟通能力

八、电源监控开发工程师

工作地点：深圳岗位职责：

1、完成通讯设备电源监控的原理设计、软件设计等产品研发工作

2、配合硬件开发人员完成电源及监控的调试，解决测试及生产中出现的和监控相关的问题

3、跟踪产品的客户应用环境、使用情况，及时解决客户应用问题任职要求：

1、硕士及以上学历

2、电力电子、电气自动化、通讯工程或相关专业

3、熟悉至少一种单片机或者DSP的使用，能够熟练使用C语言或者汇编语言进行程序编写；了解至少一种开关电源拓扑的工作原理，有开关电源监控方面的经验者优先

4、英语基础好，能阅读英文技术资料

5、热爱本职工作，具有良好的团队意识，有较强的学习和沟通能力

九、轨道交通信号工程师

工作地点：深圳主要职责：

1、从事轨道交通信号领域工作

2、从事轨道交通信号市场前期用户需求收集分析、规划、产品推广、交流工作

3、负责轨道交通信号解决方案开发

4、与客户进行技术交流和澄清，进行前期技术方案引导、标书应答、技术方案编写任职要求：

1、铁路信号、自动控制等相关专业硕士及以上学历

2、良好的沟通能力和良好的团队合作精神

3、做事认真、踏实，学习能力强，具有一定的创造力

4、具备一定的市场分析策划能力，较好的耐压能力和应变能力，能够适应出差

5、良好的英语交流和写作能力；有相关项目经验优先考虑

十、多媒体算法工程师

工作地点：深圳、南京、三亚主要职责：

1、视频编解码算法、音频编解码算法开发

2、多媒体算法仿真试验及性能优化

3、多媒体算法标准跟踪及推进任职要求：

1、硕士及以上学历

2、精通C语言

3、熟悉H.264协议及算法或者音频编解码算法和RFC3984协议

4、熟悉TITMS320C6000系列芯片

5、有DSP芯片上算法优化的经验

十一、图形引擎技术开发工程师

工作地点：深圳、南京、三亚主要职责：

从事嵌入式浏览器、嵌入式图形引擎架构和开发工作任职要求：

1、硕士及以上学历，精通C、C++语言编程，对技术有钻研精神

2、有linux开发经验、熟悉设计模式优先考虑、熟悉图形引擎，比如mini gui、DFB之类的更佳

3、计算机或通讯相关专业以及有通信相关领域工作经验者优先

十二、铁塔产品硬件研发工程师

工作地点：深圳主要职责：

1、负责铁塔系列化产品图纸研发、铁塔产品技术、工程文档编写、铁塔关键技术的积累、产品技术培训

2、协助铁塔产品的售前技术支持

3、协助铁塔产品检验、监控供应商产品质量、跟踪产品现场运行情况

4、协助铁塔生产、工程施工过程问题解决

5、协助海外本地采购图纸审核、相关技术文档的编写任职要求：

1、硕士及以上学历

2、有良好的外语（英语）语言能力，通过国家CET-6或托福等其他认证

3、土建相关专业，有铁塔设计经验者优先

4、了解通信行业的相关知识，有海外铁塔采购、安装经验者优先

5、善于沟通，有良好的人际交往能力

6、能够承受压力，适应短期海外出差

十三、计划、采购和物流经理

工作地点：深圳主要职责：

1、产品预测和计划的制定

2、公司物料招标、洽谈和采购

3、仓储库存的管理和控制

4、产品国际国内进出口、货运管理

5、产品合同技术评审

6、海外各国物流工作（清关、仓储、运输、采购）

7、合同履行任职要求：

1、通信、物流、机械制造类、元器件、机电类、计算机、国际贸易及相关专业本科以上学历

2、有良好的沟通协调能力，数字分析和统计能力强

3、良好的英语听说读写能力，有相关项目经验者优先考虑

4、良好的职业道德、积极的工作态度

5、做事认真、踏实，学习能力强，具有一定的创造力

十四、生产工艺和设备工程师

工作地点：深圳工作职责：

1、负责通信设备的整机产品：结构工艺及产品生产工艺改进及优化、生产现场支持及问题处理

2、负责新产品单板导入（NPI）期间的工艺，产品试制阶段的问题分析、改进建议和反馈跟踪

3、负责PCB DFM标准制定、刷新和宣贯，生产现场PCB工艺问题的处理和生产方面技术支持

4、负责公司物流设施规划、标准工时系统建设、生产效率的提升、产能规划等IE方面的工作

5、负责生产方面的工装夹具、物流器具、周转包装的统一规划、设计、选型等技术问题的处理

6、SMT设备维护管理和生产现场技术支持等工作，保障SMT设备正常运行及提高效率和质量任职要求：

1、通信、电子、机械、计算机、IE等专业，本科及以上学历

2、熟悉生产现场或有中试相关工作经验者优先

3、熟悉AUTOCAD、PROE软件使用者优先

4、责任心强，善于沟通，有团队合作精神

十五、生产质量工程师

工作地点：深圳主要职责：

1、负责公司产品质量管理的整体策划和实施

2、负责来料质量控制以及供应商质量管理

3、负责牵头IQC、生产线及客户投诉等质量问题的处置并推动相关单位进行纠正预防

4、负责质量目标和产品质量分析，策划并组织实施产品质量改进任职要求：

1、通信、电子、机械、材料、管理等相关专业，本科及以上学历

2、了解质量管理基础知识

3、较强的沟通、协调、团队协作能力

4、较强的分析能力，思路清晰

5、做事认真、踏实，学习能力强，具有一定的创造力

6、具备较好的英语水平

十六、生产管理工程师

工作地点：深圳主要职责：

1、负责生产现场管理、质量管理、以及产品维护技术支持等

2、维护产品生产工艺与系统调试工艺文件

3、解决生产中发生的技术问题，质量问题，保证生产的顺利进行

4、负责生产线转产接口等工作

5、负责生产场地布局与规划，生产工艺布局及调整改造项目的工艺审核，以及表针时系统的建立和完善

6、负责生产线效率提升及现场改善任职要求：

1、通信、电子、机电一体化或计算机专业，本科及以上学历，具备良好的电子电路硬件基础

2、了解质量控制和质量管理知识

3、较强的分析能力和沟通协调能力、思路清晰、善于沟通交流、富于团队精神

4、做事认真、踏实，学习能力强，具有一定的创造力

5、具有较高的英语水平

十七、ERP开发工程师

工作地点：深圳主要职责：

1、根据软件需求完成编码设计及单元测试相关工作

2、优化重构现有ERP系统

3、完成公司ERP系统数据维护及服务支持等工作任职要求：

1、计算机应用相关专业硕士及以上学历

2、熟悉C,C++，C#等开发语言熟悉ORACLE数据库开发

3、有企业信息管理系统开发经验者优先

十八、物料技术工程师

工作地点：深圳工作职责：

1、负责建立单板元器件材料认证、材料管理流程对材料的测试分析，为选型、材料认证和质量技术决策提供切实依据

2、负责制订公司单板元器件材料技术标准，建立准确的单板元器件材料信息平台

3、负责组织单板元器件材料认证，负责材料质量问题的技术支持，确保采购单板元器件材料质量稳定任职要求：

1、具备较强的沟通交流、协调能力具有很好的规划能力，能够根据材料信息，确定和控制材料的发展方向具有良好的执行力、强烈的责任心及团队合作精神

2、要求具有微电子、电信、分析化学、光学、机械、自动化工程等相关专业学士以上学位

3、有较强的英语听说读写能力，能够快速阅读英文专业资料，口语流利

十九、结构设计工程师

工作地点：深圳、南京、西安、上海、北京、成都、重庆、天津主要职责：

1、负责结构项目的需求分析，进度计划管理和质量控制工作

2、负责产品结构、工艺和可靠性设计工作

3、负责产品结构工艺性审查工作,测试验证工作

4、负责结构件加工质量、进度的控制及相关供应商管理工作任职要求：

1、机械制造、机电一体化、通讯、电子、材料等相关专业硕士及以上学历

2、熟悉PRO/E、CAD等常用工具

3、良好的沟通能力和良好的团队合作精神

4、做事认真、踏实，学习能力强，具有一定的创造力

5、有较高英语水平或国外工作经历和相关项目经验优先考虑

二十、EDA工程师

工作地点：深圳、西安、南京、北京、上海工作职责：

1、负责公司产品单板PCB设计

2、负责公司原理图库和封装库设计

3、负责公司系统/单板的高速信号仿真分析

4、负责解决系统中各单板EMC兼容、ESD保护和散热问题

5、负责产品单板设计工艺及审核任职要求：

1、熟悉Ansoft、Cadence、Mentor等EDA工具

2、有高速测试仪器使用经验

3、熟悉SMT、波峰焊等电子装联工艺

4、有较好的电磁场、微波理论基础

5、做事认真踏实细致，有较好的团队协作精神和较强的产品质量意识

6、有较强的学习能力

7、电子、通讯、机械、自控或其他相关专业本科及以上学历二

十一、供应链系统规划经理

工作地点：深圳主要职责：

1、根据供应链的业务功能规划系统建设

2、根据供应链的业务梳理合理的业务流程

3、完成供应链的系统落实和关键业务问题的系统实现任职要求：

1、供应链专业、物流专业、计算机应用相关专业硕士及以上学历

2、熟悉供应链的基本流程，和物流运输相关系统性知识

3、有部分供应链业务（采购、计划、物流运输、生产管理）实习操作经验优先

4、有IT开发背景和部分开发经验优先二

十二、质量、维修工程师

工作地点：深圳主要职责：

1、负责公司产品质量管理的整体策划和实施

2、负责来料质量控制以及供应商质量管理

3、负责牵头IQC、生产线及客户投诉等质量问题的处置并推动相关单位进行纠正预防

4、负责质量目标和产品质量分析，策划并组织实施产品质量改进

5、负责提高产品维修及时率；维修测试环境搭建与维护，负责提供维修技术支持

6、提升返修质量，降低二次返修率，保证客户满意度

7、负责编写维修培训文档，进行维修技能培训，新产品导入接口

8、返修质量控制，反馈产品质量案例

9、负责维修成本控制，降低维修综合成本

10、商务技术支持，负责部门商务谈判

11、维修外包管理，外包商、外购件维修日常管理工作任职要求：

1、通信、电子、机械、材料、管理等相关专业本科及以上学历

2、了解质量管理基础知识

3、较强的沟通、协调、团队协作能力

4、较强的分析能力，思路清晰

5、做事认真、踏实，学习能力强，具有一定的创造力

6、具备较好的英语水平二

十三、逆向物料计划经理

工作地点：深圳主要职责：

1、与营销接口，负责国际和国内合同的回收商务方案评审，制定逆向

2、物流回收收益评估方案

3、制定回收退运计划，商务接收核销跟踪及问题跟踪协调

4、负责对合同回收的物料进行利用消耗推动以及国际二次分流

5、负责策划国内及国际当地报废实物处理方案，6、负责对呆滞物料推进对外销售任职要求：

1、物流，管理，通信，营销及相关专业本科及以上学历

2、较强的组织、沟通协调能力，有团队合作精神

3、诚信，有激情，责任心强

4、良好的组织策划能力

5、对数字敏感，具有较强的数据分析能力；

6、做事认真、踏实，学习能力强，具有一定的创造力二

十四、用户体验设计工程师

工作地点：上海工作职责：

1、用户研究：理解分析用户任务，定义产品可用性需求和使用场景

2、原型设计及评估：针对原型与用户沟通、评估

3、可用性测试：设计用户测试场景，观察用户对产品/原型的使用，发现产品可用性问题

4、用户整体体验设计：跟踪和分析业界的可用性设计趋势，规划产品的整体体验和易用性任职要求：

1、硕士及以上学历，通信、电子、计算机、工业设计、心理学相关专业毕业

2、具有较好的沟通能力、主动性和团队协作能力

3、具有人机工程、工程心理学或平面设计等相关专业者优先

4、英语四级以上，口语流利，阅读和交流能力强，有较好的文字表达能力，善于归纳与综合二

十五、知识产权管理工程师

工作地点：西安、成都、南京工作职责：

1、专利撰写指导、咨询，专利基础知识与专利检索培训

2、结合研发需要，协助研发人员开展专利技术分析，专利信息检索及专利布局分析

3、协助产品研发人员完成专利申请工作

4、国内外申请许可专利的分析和侵权判定，对专利保护及风险提供指导

5、参与专利纠纷、诉讼等法律事宜

6、分析公司专利，挖掘标准化价值专利，协同研发进行标准化推进

7、制定专利管理工作计划

8、参与审核涉及有关知识产权内容的各类合同、协议任职要求：

1、具有电子、通信、计算机类本科背景的知识产权管理专业硕士及以上学历

2、英语阅读、翻译能力良好

3、对手机行业有浓厚兴趣

4、主动性、协调能力和沟通能力强

5、有数据库开发经验者优先二

十六、手机声学设计工程师

工作地点：南京工作职责：

负责手机项目所有声学方面的设计、测试工作任职要求：

1、本科及以上学历，英语（阅读，口语）较好

2、声学及相关专业毕业，熟悉声学测量，声学基础知识扎实

3、具备信号处理方面知识，有一定的软硬件基础

4、有较强的沟通能力，富有工作激情二

十七、手机技术信息分析工程师工作地点：上海、南京、西安工作职责：

1、跟踪移动终端及相关行业的新技术、新业务、新应用为研发平台的预研及技术创新，输出相关建议及报告

2、结合产品体系的发展规划，通过各种方式，收集竞争对手预研等相关的技术信息，以服务于手机产品体系

3、移动终端相关的竞品/竞情信息的获取、收集、分析，输出分析报告

4、协助手机产品体系竞争情报系统的建立与推动

5、领导安排的其他临时性工作任职要求：

1、硕士毕业，情报学专业，竞争情报或者企业竞争情报研究方向

2、了解通讯行业，对移动终端行业的强烈兴趣，具备较强的工作主动性、积极性

3、较强的公开技术信息收集、整合、分析及表达能力

4、熟悉市场研究、消费者研究、竞争环境分析熟悉电信基本理论、5、熟练应用办公自动软件、统计分析工具，优秀的信息分析能力

6、英语表达流利、理解准确，有很强的听、说、读、写英文的能力二

十八、手机ID设计师

工作地点:上海、西安主要职责:

1、根据具体项目需求，对产品外观设计要求进行分析定位，提出创新设计概念

2、依据公司新产品研发流程，进行产品分步设计，最终形成外观设计方案

3、产品设计定型阶段，对于大批量生产予以支持任职要求:

1、工业设计专业本科及以上学历

2、对形态，色彩，材料运用，用户操作体验等相关方面具备较强的识别力和创造性的设计能力

3、良好的概念草图技能、二维表现和良好的沟通能力

4、熟练使用工业设计相关软件，具有3D 构建能力和对形态的空间想象力

5、具有较强的团队协作精神

6、对工业设计相关信息敏感，具有较强的信息收集和整理能力

7、具有良好英语表达能力者优先二

十九、财务管理岗位

工作地点：深圳、北京、上海、南京、西安及海外职位需求：

1、BU财务经理、国家财务经理、税务、会计任职要求：

1、财经类专业硕士及以上学历

2、良好的沟通能力和良好的团队合作精神

3、做事认真、踏实，学习能力强，具有一定的创造力

4、数字分析能力强

5、英语听说读写优秀三

十、国际融资经理

工作地点：深圳、海外主要职责：

1、参与公司大型电信设备出口项目团队，负责项目融资与结构贸易融资安排

2、项目融资信息的收集、项目融资可行性分析报告的撰写，项目融资与结构贸易融资方案的策划、起草

3、向客户进行项目融资与结构贸易融资方案的宣讲

4、与客户、金融机构进行项目融资与结构贸易融资方案的谈判

5、与全球主要融资平台配合进行项目融资与结构贸易融资方案的推动与落实

6、中国与当地外资金融机构关系拓展与维护，获得金融机构对公司出口项目的融资支持

7、与商务、税务、法律等配合进行公司大型电信设备出口项目商务合同的起草、谈判与评审任职要求：

1、金融、国际贸易、企业管理、经济学、财务管理等经济管理类相关专业，硕士及以上学历（小语种可放宽至本科）

2、英语听说读写优秀

3、具备良好的组织、策划、沟通、协调能力

4、具备团队合作精神三

十一、人力资源管理类岗位

工作地点：深圳、上海、南京、西安、海外主要职责：

1、正确理解及执行公司人事政策，积极推进HR体系建设

2、负责推进与实施招聘、绩效考核、员工关系、员工职业发展、员工培训等模块建设

3、负责规范、执行薪酬福利

4、负责各项人事业务的处理任职要求：

1、硕士及以上学历，具备人力资源管理基本理论基础，熟悉并掌握人力资源管理各职能模块所需的专业知识与技能，掌握劳动法及其配套法规的主要内容，具备强烈的敬业精神与责任感，及良好的职业操守

2、具备较强的跨文化沟通能力、协调能力、良好的团队合作意识及亲和力

3、为人正直，原则性强，有较强的策划能力和执行能力

4、具备良好的外语听说读写能力三

十二、干部管理经理

工作地点：深圳工作职责：

1、负责公司各层级干部选拔、任前考察工作的规划及监控实施工作

2、负责干部状态的调查与状态提升工作的策划与实施

3、负责公司管理干部考核与评价工作的规划与监控实施

4、负责公司管理干部储备工作的规划与实施，负责后备干部的选拔、评估及任用工作的规划与实施

5、负责干部任职资格体系的建立，负责干部职业生涯的规划与实施

6、负责干部关怀的规划及实施工作

7、负责干部及后备干部培养的策划与实施，负责干部读书班、后备干部读书班的策划与实施

8、负责干部价值观的监察与职业道德规范的建立任职要求：

1、硕士及以上学历，具备人力资源管理基本理论基础，熟悉并掌握人力资源管理所需的专业知识与技能

2、具备较强的协调/沟通/策划/执行能力做事稳重、有思路、原则性强

4、文笔好

5、具备良好的英语听说读写能力三

十三、知识产品开发工程师

工作地点：深圳、南京、西安、上海、北京、重庆、天津、三亚、武汉工作职责：

1、负责相关产品设备中英文技术资料及教材的编写和开发

2、参与部分产品实验局、商用局的开通及维护

3、参与文档体系、架构及模板的策划及制定任职要求：

1、硕士及以上学历，通信、计算机、电子、无线电、自动控制专业

2、文字表达能力强，擅长综合和归纳能潜心并热爱文字工作

3、具有很强的快速学习能力

4、沟通、协调能力强，良好的敬业精神及团队合作精神

5、符合中兴通讯价值观要求三

十四、国际商务经理（小语种）

工作地点：全球主要职责：

1、国际项目的售前商务支持工作

2、国际项目的市场信息收集、商务分析与报价、商务交流、商务谈判

3、完成部门安排的其它相关工作任职要求：

1、波兰语、匈牙利语、土耳其语、捷克语、西班牙语、法语、葡萄牙语、阿拉伯语、马来语等相关专业本科及以上

2、了解相关的法律、融资、国际贸易知识，具备良好的数字分析能力

3、对跨文化的工作环境有较好融合能力，能够适应海外工作

4、有强烈的责任心、服务意识和团队观念，善于沟通

5、亲和力强，有较好的组织协调能力，工作细致、踏实

6、英语水平高，有相关项目经验优先考虑三

十五、国际客户经理（小语种）

工作地点：全球主要职责：

1、国际项目的客户关系开发与维护、客户接待

2、配合客户经理完成项目跟进等工作

3、完成部门安排的其它相关工作任职要求：

1、波兰语、匈牙利语、土耳其语、捷克语、西班牙语、法语、葡萄牙语、阿拉伯语、马来语等相关专业本科及以上

2、了解相关的法律、融资、国际贸易知识

3、对跨文化的工作环境有较好融合能力，能够适应海外工作

4、有强烈的责任心、服务意识和团队观念，善于沟通

5、亲和力强，有较好的组织协调能力，工作细致、踏实

6、英语水平高，有相关项目经验优先考虑三

十六、文档英化工程师

工作地点：深圳、上海、北京、南京工作职责：

通讯产品英文资料的英化任职要求：

1、硕士及以上学历

2、科技英语专业或专业英语8级，有科技翻译或科技英语写作经验优先

3、有很强的快速学习能力和沟通能力三

十七、国际化促进师

工作地点：深圳工作职责：

1、公司员工英语水平提升推进

2、公司文档英文化水平提升推进

3、公司IT系统英文化水平推进任职要求：

1、硕士及以上学历

2、英语专业、语言教学方向，管理类专业专业英语8级并有科技翻译经历，口语表达流利

4、有很强的快速学习能力和良好的沟通能力和团队合作精神

5、工作认真敬业、责任心和客户服务意识强三

十八、政府关系客户经理工作地点：北京岗位职责：

1、负责相关政府部门客户关系的推进，构建公司高层与中央政府高层的关系平台

2、重大信息收集，重大出来访策划和落实

3、结合公司国内、国际业务拓展，与公司各级部门合作，推动国内、国际重大项目争取我国或外国政府部门的支持与配合

4、争取国家对高科技企业在所辖政府部门的各种资金、基金和政策性支持

5、配合海外营销部门作好项目支持任职要求：

1、本科及以上学历，综合素质高

2、认可中兴通讯企业文化

3、性格开朗，有强烈的工作激情、主动的工作态度、不断创新的精神、踏实稳重的工作作风

4、具备良好的协调沟通能力、团队合作能力、人际理解能力和解决问题的能力

5、流利的英语听说读写能力。在此基础上有其他语言能力者优先考虑三

十九、招标主管

学历要求：硕士工作地点：深圳岗位职责：

1、负责公司国际国内项目的当地采购招标支持，包括设备、物料、工程外包、服务等类别的招标工作

2、负责按规定的招标制度、流程进行招标管理、控制

3、负责相关项目的合同审核任职要求：

1、硕士学历，国际工程管理、土木工程、物流管理、供应链管理等相关专业毕业

2、熟悉采购、有工程经验者优先考虑

3、具有较强的协调和表达能力

4、具有较强的工作责任心、良好的价值观，恪守职业道德

5、适应经常性出差海外或常驻海外

6、英语国家六级或以上四

十、知识产权（IPR）经理工作地点：深圳、南京、西安岗位职责：

1、贯彻执行公司知识产权战略和规划

2、实施产品级知识产权管理，包括专利布局、专利分析、专利运营、商标版权等

3、各类知识产权支持工作任职要求：

1、责任心强，具有良好的沟通协调能力和执行力

2、口头表达能力和书面撰写能力优秀

3、知识产权硕士法律硕士或法学硕士的知识产权方向通信硕士

4、有通信行业IPR实践经验或具有专利代理人资格者优先四

十一、信息安全经理

工作地点：深圳岗位职责：

1、负责收集、分析公司现状以及业务安全需求，协助制定公司层面的信息安全战略及规划

2、负责制定和维护公司层面信息安全管理规范，建立和维护公司层面的信息安全运作和管理机制

3、负责监督信息安全项目的实施推广与评估，并定期向公司层面汇报信息安全工作

4、负责日常的信息安全咨询、信息安全审计工作，并跟进审计结果改进

5、推动业务层面的信息安全宣传、培训、考试等工作

6、负责信息安全工具、技术的研究与选型任职要求：

1、熟悉计算机及信息安全相关技术，热衷攻防技术

2、对信息安全相关概念、理论和方法具有初步的了解，热爱挑战，并愿意投身于信息安全行业

3、系统化分析能力强、逻辑能力强

4、有较强的交流和沟通能力。具备工作策划、计划和沟通能力，能够承担压力开展工作，并能及时和各方沟通并反馈问题，解决问题优先录取条件：

有社会实践经验者优先，有学生会工作经验者优先，信息安全专业及方向、情报学专业相关专业者优先；有信息安全相关资质证书者优先四

十二、物理安全经理

工作地点：深圳岗位职责：

1、负责收集、分析公司物理安全现状以及业务需求，协助制定公司层面的物理区域安全战略及规划

2、负责制定和维护公司层面物理区域安全管理规范，建立和维护公司层面的信息安全运作和管理机制

3、负责物理区域安全项目的实施推广与评估，并定期向公司层面汇报信息安全工作任职要求：

1、具备安全工程相关专业知识

2、了解信息安全、风险管理和应急管理概念

3、优秀的沟通协调和执行能力

3、具有较高的英语听说读写能力优先录取条件：

有社会实践经验者优先，有学生会工作经验者优先，管理科学与工程、安全工程专业者优先四

十三、涉外法律顾问

工作地点：深圳、海外岗位职责：

1、涉外商业合同的起草、修订和审核

2、公司涉外贸易、投资项目的谈判参与和法律意见出具

3、公司涉外法律研究和法律培训

4、涉外纠纷、诉讼、仲裁的处理

5、其他公司非诉业务任职要求：

1、能长期驻海外工作

2、通过司法考试，硕士以上学位，国际经济法专业优先

3、有公司涉外法律事务经验者优先

4、能熟练运用法律英语处理法律事务，会第二外语者优先

5、有良好的沟通能力与团队协作精神四

十四、国内法务经理工作地点：深圳、西安、南京、武汉、重庆、上海、北京、成都岗位职责：

1、参与起草、审核公司重要规章制度对各部门起草的规章制度，涉及法律问题的对外文稿，在发布前，进行法律检查

2、参与合同管理，审查合同，起草合同范本工作

3、公司审计案件的法律审查及涉及侵犯公司财产等应由法务人员独立、配合调查的事务

4、接受公司法定代表人的委托，代理公司参加诉讼和仲裁，一般为金额较大或对公司有重要影响的案件

5、参加重大合同谈判以及影响较大的突发事件（如应对工商检查等）的处理

6、完成上级交办的其它工作任务任职要求：

1、通过国家司法考试

2、善于与人沟通，书面、口头表达能力强

3、能够承受较强工作压力

4、适应短期出差四

十五、土建工程师

工作地点：南京、三亚、河源、海外岗位职责：

1、执行国家有关技术政策和上级颁发的技术标准、规范、规程和各项技术管理制度

2、掌握施工图纸及时发现报告，并与有关部门澄清施工图纸中的问题

3、编制土建专业的技术实施规定和技术管理计划

4、负责土建专业全过程的技术、质量监督和工序质量及配合质量

5、负责收集土建专来技术情报、技术信息、技术资料、建立技术档案

6、负责土建专业技术答疑及本专业的签证答疑及本专业范围内经常性工作任职要求：

1、工业与民用建筑专业

2、研究生学历

3、有计算机制图能力

4、男性，身体健康，对工作要高度负责，要有强烈合作意识和团队精神，廉洁奉公，不谋私利四

十六、电气工程师工作地点：西安、南京、三亚、河源岗位职责：

1、执行国家有关技术政策和上级颁发的技术标准、规范、规程和各项技术管理制度

2、掌握施工图纸及时发现报告，并与有关部门澄清施工图纸中的问题

3、编制电气专业的技术实施规定和技术管理计划

4、负责电气专业全过程的技术、质量监督和工序质量及配合质量

5、负责收集电气专业技术情报、技术信息、技术资料、建立技术档案

6、负责本专业技术答疑及本专业的签证答疑，本专业范围内经常性工作任职要求：

1、电气工程及其自动化、工艺电气自动化专业

2、研究生学历

3、熟练应用计算机

4、男性，身体健康，对工作要高度负责，要有强烈合作意识和团队精神，廉洁奉公不谋私利四

十七、造价工程师

工作地点：深圳岗位职责：负责工程造价任职要求：

1、专业：造价管理

2、研究生学历

3、性别：男

4、计算机能力：熟练应用计算机

5、男性，身体健康，对工作要高度负责，要有强烈合作意识和团队精神，廉洁奉公不谋私利四

十八、暖通工程师

工作地点：南京、三亚、河源岗位职责：

1、执行国家有关技术政策和上级颁发的技术标准、规范、规程和各项技术管理制度

2、掌握施工图纸及时发现报告，并与有关部门澄清施工图纸中的问题

3、编制暖通专业的技术实施规定和技术管理计划

4、负责暖通专业全过程的技术，质量监督和工序质量及配合质量

5、负责收集暖通专业技术情报、技术信息、技术资料、建立技术档案

6、负责本专业技术答疑及本专业的签证答疑，本专业范围内经常性工作任职要求：

1、暖通与制冷、通风与制冷、环境与设备专业

2、研究生学历

3、熟练应用计算机

4、男性，身体健康，对工作要高度负责，要有强烈合作意识和团队精神，廉洁奉公不谋私利四

十九、给排水工程师

工作地点：三亚、河源岗位职责：

1、执行国家有关技术政策和上级颁发的技术标准、规范、规程和各项技术管理制度

2、掌握施工图纸及时发现报告，并与有关部门澄清施工图纸中的问题

3、编制给排水专业的技术实施规定和技术管理计划

4、负责给排水专业全过程的技术、质量监督和工序质量及配合质量

5、负责收集给排水专业技术情报、技术信息、技术资料、建立技术档案

6、负责本专业技术答疑及本专业的签证答疑，本专业范围内经常性工作任职要求：

1、暖通与制冷、通风与制冷、环境与设备专业

2、硕士以上学历

3、熟练应用计算机

4、男性，身体健康，对工作要高度负责，要有强烈合作意识和团队精神、廉洁奉公不谋私利五

十、建筑师

工作地点：深圳岗位职责：

1、执行国家有关技术政策和上级颁发的技术标准、规范、规程和各项技术管理制度

2、掌握施工图纸及时发现报告，并与有关部门澄清施工图纸中的问题

3、编制土建专业的技术实施规定和技术管理计划

4、负责土建专业全过程的技术、质量监督和工序质量及配合质量

5、负责收集土建专来技术情报、技术信息、技术资料、建立技术档案

6、负责土建专业技术答疑及本专业的签证答疑及本专业范围内经常性工作任职要求：

1、工业与民用建筑专业

2、硕士以上学历

3、有计算机制图能力

4、男性，身体健康，对工作要高度负责，要有强烈合作意识和团队精神，廉洁奉公，不谋私利五

十一、弱电工程师

工作地点：西安、三亚岗位职责：

1、执行国家有关技术政策和上级颁发的技术标准、规范、规程和各项技术管理制度；

2、掌握施工图纸及时发现报告，并与有关部门澄清施工图纸中的问题

3、编制电气专业的技术实施规定和技术管理计划

4、负责电气专业全过程的技术、质量监督和工序质量及配合质量

5、负责收集电气专业技术情报、技术信息、技术资料、建立技术档案

6、负责本专业技术答疑及本专业的签证答疑，本专业范围内经常性工作任职要求：

1、电气工程及其自动化、工艺电气自动化专业

2、硕士以上学历

3、熟练应用计算机

4、男性，身体健康，对工作要高度负责，要有强烈合作意识和团队精神、廉洁奉公不谋私利五

十二、管理助理

工作地点：西安主要职责：

1、负责西安平台的综合管理

2、监控推进公司/体系/部门要求的管理规范及举措的落地执行

3、负责西安平台员工考核工作

4、负责协助领导完成部门各项管理工作的推进

5、配合领导协助梳理部门工作流程、岗位素质模型、技能提升、培训等工作

6、其他领导安排的综合管理相关工作任职要求：

1、硕士以上学历

2、至少四级英语水平以上

3、行政管理专业或公共关系管理专业

4、具备较好的综合素质，有团队管理经验、执行力强，积极主动，良好的沟通/组织能力，逻辑思维能力强，善于分析、解决问题

五

十三、农业管理经理

工作地点：河源主要职责：

负责河源蔬菜基地场地规划、农产品种植等生产管理工作任职要求：

1、硕士以上学历

2、种植养殖等农业管理相关专业，了解生产管理的行业要求以及管理方法

3、身体健康，能吃苦耐劳，沟通能力强，最好是河源或者广东本地人五

十四、EHS管理

工作地点：深圳主要职责：

1、根据公司和客户审核要求（CSR/EHS方面）制定部门业务管理标准，配合各项应审工作

2、负责环境管理体ISO14001推行工作

3、负责部门内部涉及到的安全管理工作，如特种设备管理、动力机房安全管理

4、负责公司能源管理工作及清洁生产工作推进

5、负责公司职业病管理工作任职要求：

1、硕士以上学历

2、环境工程专业或安全工程专业，了解国内法律法规及相关行业标准

3、有较强的项目管理和协同能力

4、责任心强，有耐心，工作细心，精神饱满五

十五、外联经理

工作地点：南京主要职责：

1、负责商业地产项目的前期规划、策划的全面统筹管理

2、负责商业地产项目的前期销售策划和经营策划

3、协助项目经理实施项目的整体管理和推进任职要求：

1、硕士以上学历

2、房地产开发与经营专业方向或相关专业；具有商业地产开发与经营相关项目经验优先

3、熟悉国家有关行业发展的各项政策，具备商业地产管理、项目招商、合同管理等相关专业知识；熟悉营销相关知识，具有较好的服务意识和销售管控能力

4、责任心强；思路开阔，对经营有自我见解；具备较强的协调能力，善于处理政府、客户、合作伙伴等多方面关系五

十六、《中兴通讯》中文编辑

工作地点：深圳岗位职责：

1、负责《中兴通讯》版面的选题策划、约稿采写、编辑出版、发行监督、稿费发放、反馈统计、总结提高等相关工作

2、协助跨文化工作推进

3、《管理整改报》、《焦点追踪》的选题、采写，及其他编务工作

4、《中兴通讯•专刊》约稿、采写及编辑任职要求：

1、中文、新闻、历史等文科专业硕士研究生

2、具备基本中、英文写作能力和表达能力

3、了解通讯行业相关知识，具备独立采写能力者优先五

十七、《ZTE CORPORATION》英文编辑工作地点：深圳岗位职责：

1、负责《ZTE CORPORATION》版面的选题策划、约稿采写、编辑出版、发行监督、稿费发放、反馈统计、总结提高等相关工作

2、协助跨文化工作推进

3、《中兴通讯•专刊》约稿、采写及编辑

4、中兴E员网英文网站的建设任职要求：

1、英语专业硕士

2、中文类、新闻类、英语专业，英文要求专业八级及同等水平，听说读写流利

3、了解通讯行业相关知识优先

4、有海外工作、生活经验者优先五

十八、企业文化经理

工作地点：深圳岗位职责：

1、负责全公司员工敬业度调查，包括方案设计、调查组织、结果分析、研发改进举措

2、负责公司员工凝聚力建设，包括每年几千万凝聚力费用的预算管控，开发新的凝聚力活动形式，对公司内部门凝聚力建设进行指导

3、开发企业文化量化测评模型和工具，并实施调查，得到客观结果

4、公司价值观管理，包括价值观的提炼、包装，并据此开发行动纲领，指导员工日常行为

5、收集典型文化案例，对公司的文化形象进行包装，并通过合适渠道对外传播，建设文化品牌

6、开发基于公司历史的文化培训教材，并对员工进行企业文化培训

7、通过策划、组织、监控，促进国外代表处的中外员工跨文化融合

8、公司级大型活动的策划和实施任职要求：

1、要求新闻系、中文系、人力资源管理、心理专业硕士，其他文科专业硕士，特别优秀的也可考虑

2、掌握组织行为学知识；掌握一般心理学原理；掌握大众传播学知识；精通新闻、调研报告及其他文体写作；对全球宗教文化以及企业文化有适当了解

3、要求开朗、乐观、积极主动、具备上进心；具有良好的组织协调能力、逻辑思维能力、沟通协作能力；独立抗压能力；具有良好的表达和写作能力

4、英语6级，有较高的英语听说读写能力五

十九、酒店管理

工作地点：深圳、上海、南京、西安岗位职责：

负责和泰集团各地酒店运营部门及平台支撑部门的服务及管理工作（主要包括前厅、客房、餐饮、康乐、营销、人事、工程等）任职要求：

1、酒店，旅游专业，有酒店一线运营部门岗位的实习经验，热爱并热衷于投身酒店行业长期发展

2、具备强烈的服务意识、主动沟通和综合协调能力，善于学习和经验总结

3、对于在集团或酒店业内的个人职业发展方向及方式有清晰地认识和理解

4、具备强烈的开拓意识和持续创新意识

4、良好的团队合作能力。对工作地的选择愿意服从酒店集团的整体安排六

十、环境适应性工程师

工作地点：深圳主要职责：

1、研究环境防护技术及在产品中的解决策略，为产品提供环境防护设计、测试技术支持和标准依据

2、环境试验的新项目、新标准、新方法的研究和引进；产品测试标准研究和产品技术研究

3、可靠性环境试验室的建设、试验和认证，对产品的进行环境试验，测试跟踪和测试中问题的解答整改任职要求：

1、电子工程、机械类等专业；具备较好的英语能力

2、具有强烈的工作责任感，积极主动，严谨细致

3、具有良好的团队合作精神、沟通协调能力

4、具有很强的快速学习能力六

十一、EMC工程师

工作地点：深圳工作职责：

1、负责通信产品的EMC设计

2、负责通信产品EMC类器件的选型

3、负责通信产品EMC测试方案制定及实施

4、负责通信产品EMC相关故障的分析解决

5、负责通信EMC相关标准的解析工作

6、负责通信产品国际认证工作任职要求：

1、工作主动积极，较强的责任心,学习能力强,能吃苦耐劳,具有良好的沟通协调能力和团队合作意识，有较强的组织策划能力

2、电磁兼容（EMC、相关专业毕业，本科以上学历，硕士优先

3、对EMC设计、测试、标准有一定的研究，熟悉某类产品EMC相关标准及测试方法

4、良好的英语使用能力

5、良好的沟通和协作能力六

十二、审计师

工作地点：深圳岗位职责：

1、面向公司各体系开展各项审计业务，包括基建审计、国际业务审计、财务审计、国内市场审计、物流采购审计、生产研发审计、IT审计、内部控制审计等

2、指导子公司的内部审计工作，对子公司及派出机构的财务收支、经营活动进行审计

3、负责对审计中发现的违反国家财经法规和公司规章制度的行为提出处罚建议或改进意见，并提供调查结果和处理意见

4、对公司某项事务进行专项审计或审计调查

5、部门或公司主管领导交办的其他需要审计的事项任职要求：

1、具有硕士研究生及以上学历，财会、审计、经济、贸易、商务、法律、物流、管理、计算机等专业均可

2、具有较强的组织纪律观念。遵守职业道德，敬业爱岗，勇于创新

4、具有较强的同各类人员沟通能力

5、具有较强的总结、分析、判断、文字处理能力

6、具有审计师、会计师、CIA、CPA、CTA、ACCA、经济师、工程师、计算机方面等职称、资格证书者优先考虑六

十三、IT软件开发工程师

工作地点：深圳主要职责：

1、负责进行系统的概要设计和数据库设计，保证设计的质量与效率

2、负责系统功能的软件开发与编码实现

3、负责系统测试发现问题的分析和修改

4、协助架构设计工程师进行技术预研与系统方案选型

5、负责解决项目中存在的开发技术问题任职要求：

1、精通OOA、OOD方法

2、熟悉架构模式和分析模式，精通设计模式

3、精通UML，熟练使用Rational Rose/RSA等系统建模工具

4、精通PowerDesigner等数据库设计工具

5、精通J2EE、C#、Web Service、XML、MQ中至少三种应用技术

6、熟悉Oracle、SQL Server、DB2数据库相关技术；至少精通其中一种

7、熟悉各种业界流行开发框架，如Spring、Struts、MyBatis、Hibernate等

8、具备较强的全局观念和沟通能力，具备很强的分析和解决问题能力六

十四、IT软件测试工程师

工作地点：深圳主要职责：

1、负责软件测试需求分析、确定测试方案、计划

2、负责功能、性能、兼容性、易用性测试设计和测试脚本编写

3、参与测试文档的横向评审

4、负责测试执行，发现产品缺陷并跟进解决

5、负责整理测试结果并对产品质量进行评估

6、参与软件需求的评审

7、负责测试过程问题反馈、解决跟踪

8、负责贯彻实施组织级设计、执行规范和标准任职要求：

1、熟悉软件工程，精通测试相关理论及流程

2、精通软件测试设计，的熟悉七种主要设计方法

3、精通至少一门程序（脚本）语言

4、熟悉性能测试、自动化测试，熟练使用QTP，LoadRunner、SilkPerform中一项

5、了解数据库基础知识，熟练使用SQL语言

6、较强的沟通、协作和逆向思维能力

7、工作细致、认真、责任心强六

十五、IT安全工程师

工作地点：深圳主要职责：

1、进行IT安全（网络、主机、应用、内容）建设的策略设计、实施和推广

2、分析数据、处理IT安全事件。

3、依据IT安全策略，进行IT安全审计、挖掘安全漏洞任职要求（必选+1个及以上可选）：

1、为人诚实正直，自信，热爱挑战；具备较强的全局观念和沟通能力，有团队合作精神，有高度责任感，具有较强的自学能力（必选）

2、掌握一定的信息安全理论知识和标准，如ISO27001、COBIT、国家信息系统安全等级保护、ITIL（必选）

3、熟悉网络通信，了解防火墙、IDS/IPS、上网行为管理等网络安全设备，以及IPSEC/SSL VPN等各类网络协议（可选）

4、熟悉各类Windows、Unix、Linux主机、操作系统的维护和管理；了解域/AD及常见IT管理技术和方法（可选）

5、熟悉Oracle、SQL SERVER等数据库及WEB容器等中间件的配置、管理和维护，及其安全特性（可选）

6、熟悉C/C++或者JAVA开发，了解OWASP（可选）

7、熟悉数据加密算法及其安全特性（可选）六

十六、经营分析岗位

工作地点：深圳主要职责：

1、负责公司经营数据深入挖掘与评价

2、负责用科学的预测方法计算公司的预期经营任务

3、负责全球的市场以及产品的趋势分析与评价

4、负责目标市场的抽样调研与评价任职要求：

1、硕士以上学历，电信、计算机、统计、产业经济、管理科学与工程等专业

2、有学生干部经验，成绩优异

3、数据处理分析能力突出，有活力、有创新意识、有沟通能力、有协调能有组织能力以及良好的团队合作意识及亲和力

4、为人正直，原则性强，有较强的策划能力和执行能力

5、具备良好的外语听说读写能力

山东鲁抗医药股份有限公司是我国的大型综合化学制药企业，国家重要的抗生素生产基地。鲁抗医药A股股票（600789）于1997年2月在上海证券交易所挂牌上市。公司总资产25亿元，员工5700多人，各类专业技术人员占30%。鲁抗目前拥有年产各类抗生素原料药12000吨、粉针20亿支、片剂70亿片、胶囊30亿粒的生产能力，主要产品有人用药、动植物药等500余个品种，已通过ISO14001认证、ISO9001认证、OSHMS认证，药品生产车间全部通过国家GMP认证，生产过程严格按照GMP标准组织运行。2010年企业销售收入可达30亿元，利润2亿元，“十二五”鲁抗医药将打造成为国内知名的一流药品生产企业，年销售收入将达百亿元，利润十亿元。

鲁抗医药追求卓越品质，致力打造中国名牌，得到社会各界的高度评价和认可。“鲁抗牌”被国家工商局认定为中国驰名商标，被山东省列为重点培植的国际知名品牌，被商务部确定为“重点培育和发展的中国出口名牌”。2007年，鲁抗医药被中国医药质量管理协会授予“药品质量诚信建设示范企业”，2009年，鲁抗医药被评为“中国制药工业百强十佳企业”，荣获“改革开放30周年功勋企业”称号。鲁抗商标被评为“消费者最爱的商标”百强第九名，鲁抗品牌荣获“新中国60年山东百家领袖品牌”称号。

鲁抗医药厚重的企业文化将成为你成长的沃土，跨越式发展将为你的职业生涯发展提供广阔的平台和空间。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，鲁抗医药欢迎您的加盟。

鲁抗医药根据企业发展需要结合招录人员的培养方向，招录人员主要分为以下三类：

（一）以公司技术或管理骨干为培养对象，要求最低为国家正规全日制院校高考第二批录取（二本以上）的毕业生，专业对口，以国家重点院校（211）为主，一般院校应为省级重点专业。

（二）以公司人用药制剂终端销售为培养对象，要求最低为国家正规全日制院本科以上毕业生，临床、药学或相近专业。兽药产品销售为培养对象，要求最低为国家正规院校全日制专科以上毕业生，专业为畜牧、兽医专业。

（三）以公司技能型员工为培养对象，要求最低为国家正规全日制院校大专以上毕业生（含高职、高技），专业为公司生产岗位需要的制药、生物工程、化工、机械等专业。

详细地址：山东省济宁市太白楼西路173号

山东鲁抗医药股份有限公司人力资源部

联系人：孟祥安

联系电话：0537-2983261邮编： 272021

电子信箱：sdlkyyzp@163.com

公司网站：

第四篇：校园招聘

校园招聘

校园招聘（Campus recruitment）是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。编辑本段常见载体

校园招聘的常见（主要）载体

校园招聘

1、高校、中等专业学校举办的招聘活动。如，招聘会、毕业生洽谈会等。有的是学校独办，有的是若干学校合办。

2、专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动。如，人事部门、劳动部门、教育行政部门、政府人才交流中心等举办的毕业生供需洽谈会等。

3、招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动。一些人才需求量大的企业可在相关高校举办招聘会等活动。

4、企业委托高校或中等专业学校培养。如：长庆石油管理局委托陕西师大培养教师等。某公司委培生每年要在公司实习两个月。

5、邀请学生到企业实习并选拔留用。如：本人在西安某学校实习曾被要求在该校工作。

6、企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用。一般应面向所需专业，面向所需人才类型，面向优秀学生。实施方法

1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。

校园招聘

2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。

3、临近招聘的准备。

确定具体学校。

准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）

确定具体招聘载体。

成立招聘小组并明确分工。

4、进入学校或其它招聘地点。

5、接受报名和简历。

6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试，最好请专业考试服务机构实施）

7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。

8、根据面试结果进行录用，签协议。解决问题

一是如何筛选出优秀的人才；

二是如何优化招聘流程，控制招聘成本。注意问题

1、要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收。

2、一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任。

3、学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。突出特点

高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学

校园招聘行业分布图

生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。正是毕业生身上的这些特质，吸引了众多企业的眼球，校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一，相对于社会招聘来说，它具有如下鲜明特点：

时间集中

国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。

因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。一家跨国企业的深圳子公司新录用的30多名应届毕业生，就遭遇了在报到当天接到“解约通知书”，被当场炒掉的尴尬局面。当时公司给出的理由就是“因近期战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在”。尽管事后经过多方协调，雇佣双方已经和解，但企业形象已经受到极大的损害，被业内称作“伪招聘”。

范围广

由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。企业也逐年扩大自己的招聘范围。每逢进入金秋时节，学生们便开始奔波于各大公司宣讲会之间，行色匆匆，有些甚至不远千里跨省参加招聘会。简历更是通过网络从全国四面八方涌来，充斥着企业的招聘邮箱。据悉，2005年广东移动校园招聘各种渠道累计接收有效简历数超过50000份。对于企业来说，这无疑加大了筛选、面试的工作量，而如何合理安排全国各地求职者的笔试、面试，如何从众多应聘者中挑选出适合企业的毕业生，就成为校园招聘团队的一大挑战。

因此企业要想取得校园招聘的成功，就必须对自己所在的行业、地区、企业的综合实力有个充分的定位，有的放矢地在全国范围内选择、锁定若干所学校和专业，使招聘工作更有针对性，进而保证应聘者的基本素质，减少不必要的资源浪费。

对象具有特殊性

应届毕业生相对于社会人员有其自身的缺陷：首先，他们缺乏工作经验，而企业又很难仅凭其专业方向和专业成绩就确定其是否具备某项职位所要求的基本素质。其次，他们缺乏明确的职位定位和规划。据调查，50%的大学生对于自己毕业后的发展前途感到迷茫，没有目标。“象牙塔”里的单调生活很难激发学生对自己的性格特征、职业倾向、人际交往模式等方面的全面了解，这就导致很多应聘者自己也不清楚自己能够胜任或者适合从事哪些类型的工作，更谈不上对于今后职业发展的长期规划。第三，当代大学生基本都是独生子女，往往存在着责任心不强、承受能力弱，团队意识较差等诸多问题。

以上这些特性使得企业必须有针对性地制定专门的校园招聘策略和笔试面试方法，也对企业的晋升机制和培训体系提出了更高的要求。

兼顾企业品牌营销

由于校园招聘的受众广泛，一次成功的校园招聘活动意味着不仅能够招募到优秀的人才，同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象，从而在未来的人才争夺中打下基础。相当一部分进行校园招聘的公司都将其品牌的校园传播放在与校园招聘同等重要的战略地位，其策略与手段往往经过缜密整合，并制定有系统的校园传播与招聘计划。

企业品牌主要包括雇主品牌和产品品牌两个方面：校园招聘作为展示企业形象的一种方式，相当于企业的一张名片，通过规范的招聘流程设计、招聘过程中对求职者的人性化关怀、企业高层的个人魅力、员工代表的责任心与活力等，能够让在校学生感受到企业文化，人才理念、管理水平等深层次的内容，从而树立起良好的雇主品牌形象，广泛吸引人才。这相比较于大动干戈刻意的公关宣传来说，成本较低，而且给人的感觉更为亲切、自然。有些公司更是在校园中展现其产品品牌，将应聘学生变成公司的消费者或客户。比如雀巢公司在招聘会上会邀请到场的学生品尝自己品牌的咖啡。网络招聘

网络已经成为大学生学习和生活中不可或缺的重要工具。网络招聘因其传播范围广，查询方便、速度快、信息量大、成本低而深得大学生喜爱。企业在校园招聘的各个环节中，从公司发布校园招聘计划、招聘职位信息开始，到学生在网上填写申请表或投递简历，到对简历进行初步筛选，再到企业通知学生笔试、面试时间，确定录用意向等整个招聘环节都可以通过网络进行。

要想更好地受益于网络化的校园招聘，一方面，企业可以在学校的招生就业网站、各大校园BBS以及企业自己的网站上发布招聘信息；另一方面更可以利用专业的招聘网站，比如基本上所有毕业生都会登陆的中华英才网等进行校园招聘，甚至把初期的校园宣讲会的组织实施、简历接受、筛选，面试通知等环节外包给这些专业网站，以扩大宣传力度，提升招聘效率，减少招聘成本。

总体来讲，校园招聘以其集中、快捷、高效、针对性强等优点越来越受到企业雇主的青睐，并以此作为招聘年轻后备人才的首选渠道。

编辑本段工作要求

基于校园招聘的特点，校园招聘对招聘工作提出了这些要求：

校园招聘

简便易行；

迅速形成考评结果；

即能够考察应聘者的能力水平，又能够了解应聘者未来的职业倾向；

能够满足异地考评；

可满足实施大规模的人员考评的需求。

为了满足校园招聘对招聘工作的需求，许多企业开始在招聘中大规模使用人才测评工具来对人才进行初步筛选，人才测评工具具有实施简便、快速、客观、全面的特点，尤其是目前所流行的远程人才测评工具可以实现异地考评，更为简化企业招聘工作提供了便利。因此，基于因特网或局域网的人才测评工具越来越成为企业招聘不可或缺的工具。

编辑本段招聘形式

认识了校园招聘的特点，分析了校园招聘的误区，如果企业想在校园

校园招聘

招聘上有所作为的话，还需要了解一下校园招聘的形式。其实校园招聘并不局限于每年一度的校园招聘会，为了吸引到优秀的学生人才，各式各样的校园招聘形式已被众多求贤若渴的用人单位开发出来，汇总起来主要有以下几种形式：

传统的专场招聘会

在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。这种方式一般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。比起大张旗鼓搞巡回校园宣讲来说，可大幅节省招聘成本和时间，但因到场求职的学生来自于众多高校的众多专业，其学校及专业的针对性不强，而且由于地域限制，收集到合格简历的数量也未必尽如人意，所以对于具有大量招聘需求的企业来说，最终的招聘效果可能不会十分理想。

盛大的校园宣讲会

校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。在宣讲会前一般会通过在学校网站发布消息、在校园张贴海报等形式宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。有些实力雄厚的企业甚至选择全国巡回宣讲，整个校园招聘历时数月，足迹遍布全国主要城市。这种校园招聘成本固然不菲，但因为学校和专业都定位准确，所以招聘效果是最理想的，而且在整个巡回宣讲过程中对企业形象的宣传力度也比较可观。

抢占先机的实习生计划

实习生计划作为校园招聘的一个前奏，一般在应届毕业生生正式求职以前，特别是毕业前的那个暑假中，为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。实习生计划至少有三个好处，首先是可以避开校园招聘的人才争夺高峰，将一些优秀毕业生提前纳入人才储备库，在人才争夺战中抢占先机。其次，通过实习，企业能够提前了解应届毕业生的个性特点、人品、价值观及在实际工作中的能力表现，有利于作出准确的录用决定；对于学生来说，也能通过实习充分了解企业，亲身体会自己是否喜欢这个行业，对今后的择业方向做出更客观理智的规划。第三，通过一段时间的实习，这些实习生已经对企业和工作有了较多了解，一旦被正式录用，将来上班后也能够很快上手。

应该说实习生计划对于企业和毕业生来说是双赢的。国内外很多企业都在实行。包括IBM的蓝色之路实习生计划，广东移动的“领先100”暑期实习生项目等。

立足长远的管理培训生计划

高校中蕴藏着一大批极具领袖潜质的学生，从顶级的高校寻找精英人才，通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养，定期安排在校学生实习和培训，最终从中挑选出优秀者进入公司的“管理培训生”制度在国外非常流行。世界500强企业，如GE、汇丰、联合利华等都把“管理培训生”制度作为培养未来管理人才的战略措施来实施。南富士产业株式会社推出的全球化管理培训项目（GMC）就是以发现和培养具有国际化视野的外企中高级管理人才为目的，以突破外资企业在中国投资遇到的“人才本土化”瓶颈。招募拥有“良好基本素质，能够发挥主动性学习、改变、成长”的学生参加免费培训。GMC管理培训生将有机会获得公司会员集团提供的中高层管理者职位。再如，拜耳与北大光华管理学院签署高级人才储备计划协议，赞助两名MBA学生完成北大和法国高等经济商业学院双学位课程，并为两名学生度身定制详尽的国内外培训计划，提前对拜耳集团及其业务运作有所了解，为将来在集团中的长期发展打好基础。

校园招聘成为营销作秀

由于校园招聘活动具有招聘和企业品牌营销的双重功能，所以一些企业便利用这个“一箭双雕”的机会，不惜投入重金和精力大肆宣传自己的企业，以至于让学生感觉到企业只是借招聘之名行宣传之实，是在“作秀”。为此，国家人事部也有明确规定，严禁企业出现“只招不聘”的情形。所以，企业如何在招聘中兼顾招聘和营销，控制好“度”，是做好校园招聘的又一关键，否则恐怕会被戴上“超级骗子”的帽子而事与愿违。

第五篇：校园招聘

校园招聘

校园招聘（Campus recruitment）是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

校园招聘的常见（主要）载体

1、高校、中等专业学校举办的招聘活动。如，招聘会、毕业生洽谈会等。有的是学校独办，有的是若干学校合办。

3、招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动。一些人才需求量大的企业可在相关高校举办招聘会等活动。

4、企业委托高校或中等专业学校培养。如：长庆石油管理局委托陕西师大培养教师等。某公司委培生每年要在公司实习两个月。

5、邀请学生到企业实习并选拔留用。如：本人在西安某学校实习曾被要求在该校工作。

6、企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用。一般应面向所需专业，面向所需人才类型，面向优秀学生。

实施方法

1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。

2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。

3、临近招聘的准备。

确定具体学校。

准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）

确定具体招聘载体。

成立招聘小组并明确分工。

4、进入学校或其它招聘地点。

5、接受报名和简历。

6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试，最好请专业考试服务机构实施）

7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。

8、根据面试结果进行录用，签协议。

解决问题

一是如何筛选出优秀的人才；

二是如何优化招聘流程，控制招聘成本。

注意问题

1、要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收。

2、一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任。

3、学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。

突出特点

高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。正是毕业生身上的这些特质，吸引了众多企业的眼球，校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一，相对于社会招聘来说，它具有如下鲜明特点：

时间集中

对象具有特殊性

以上这些特性使得企业必须有针对性地制定专门的校园招聘策略和笔试面试方法，也对企业的晋升机制和培训体系提出了更高的要求。

兼顾企业品牌营销

总体来讲，校园招聘以其集中、快捷、高效、针对性强等优点越来越受到企业雇主的青睐，并以此作为招聘年轻后备人才的首选渠道。

工作要求

基于校园招聘的特点，校园招聘对招聘工作提出了这些要求：

1、简便易行；

2、迅速形成考评结果；

3、即能够考察应聘者的能力水平，又能够了解应聘者未来的职业倾向；

4、能够满足异地考评；

5、可满足实施大规模的人员考评的需求。

招聘形式

认识了校园招聘的特点，分析了校园招聘的误区，如果企业想在校园招聘上有所作为的话，还需要了解一下校园招聘的形式。其实校园招聘并不局限于每年一度的校园招聘会，为了吸引到优秀的学生人才，各式各样的校园招聘形式已被众多求贤若渴的用人单位开发出来，汇总起来主要有以下几种形式：

1、传统的专场招聘会

2、盛大的校园宣讲会

3、抢占先机的实习生计划

4、立足长远的管理培训生计划

5、常年开展的俱乐部

一些公司为了和高校常年保持联系，在校园里面建立了俱乐部，不定期地组织一些活动。活动中，公司的中高层人员以及校友在学校组织专题讲座，通过俱乐部内部组织的郊游和聚餐等活动促进与学生的相互交流。帮助低年级的同学更好地了解企业，在校园内树立雇主品牌，为今后的校园招聘作好准备。比如德勤公司推出了面向北京名校会计、财务管理和法律专业的“德勤俱乐部”，宝洁公司在各个知名高校建立的“宝洁学生职业发展俱乐部”等。

6、美丽的夏令营

有的企业由于地域限制等原因不大适合于大量的学生到企业实习，但又希望吸引优秀的大学毕业生，夏令营或参观计划就是一个不错的选择。通过组织目标院校及特定专业的大学生到企业所在城市参观旅游，并进入企业与员工座谈等活动，展示企业品牌，传递企业文化。有些企业还要求学生在回校后撰写报告，帮助其在学校进行宣传，推动今后校园招聘活动的开展。在这方面做得好的企业包括三星中国公司、中国广东核电集团以及塔里木石油公司等。

7、独特的选秀大赛

“选秀大赛”作为近年来悄然兴起的一种校园招聘形式，发展趋势却是势不可挡。企业通过组织一些职业技能或者商业大赛，模拟实际商业项目的运作，吸引大批学生报名参与，让最优秀的人才在竞赛中脱颖而出。获胜者除了能够获得丰厚的奖品，更有机会赢得去企业实习或正式录用的机会。这类校园竞赛活动包括微软公司的“推荐就业之星大赛”、百度公司的“百度之星程序设计大赛”、Google的“中国编程挑战赛”，飞利浦公司推出的“短信创意大赛”等，其中最为著名的算是欧莱雅同时推出的“在线商业策略竞赛”、“校园市场策划大赛”和“工业大赛”三大赛事。

除了以上列举的校园招聘形式外，很多企业还在高校中设立了企业奖学金，更有一些企业和高校密切合作，开展了在学校“定制”人才的提前培养计划，学校会根据企业所需开设专业对口的课程，企业相关专业人员会到学校授课，学生也会有一定的时间到企业进行现场实习。海信集团、中国广东核电集团在这方面已经具有了较为成熟的经验。

校园招聘正如一轮朝阳，方兴未艾，而企业到底要不要进行校园招聘，采取什么形式的校园招聘，与其所从事的行业、企业类型、发展阶段、岗位设置要求以及企业文化息息相关，只有对自身有着明确清晰的定位，企业才能在校园招聘这场人才抢夺战抢得先机。

招聘误区

不同的企业对校园招聘有着不同的看法，尽管校园招聘有许多优点，但也并不是每个企业都适合进行校园招聘，盲目热衷或断然拒绝校园招聘这两种方式都不够冷静。这其中不乏对校园招聘的理解存在误区或企业自身管理存在问题。具体的误区有以下几点：大学生没经验

很多企业存在这样的误区：认为大学生没有工作经验不足以承担岗位工作，不好用。可“不好用”如何定义？试想员工A和B在自己的岗位上都表现得游刃有余，但如果将其对调，则可能都会无所作为。所以大学生“好不好用”的关键还得看企业把他们放在哪里、怎么用。像IBM、惠普、微软这样的企业，其校园招聘的效果就很好，是因为他们能充分把握并利用大学生的特质，善于设置适合他们的岗位。企业如果以自己的整个价值链来作为设置企业内部工作岗位的层级和种类的基础，通过对各个岗位进行岗位评估，确定胜任这一岗位所需要的知识技能，确定出适合新招大学生的岗位，把合适的人放到适合的位置上，自然也就“好用”了。比如说一些初级销售工作、办公室文员工作、研发中的一些辅助性工作等等，都比较适合刚毕业的大学生，这一方面可以让大学生从基层岗位做起，逐步锻炼能力，另一方面也可以节省一部分人工成本。大学生更容易背叛

一些企业之所以选择成为校园招聘的“绝缘体”，是因为他们认为毕业生的流动率高，害怕成为员工的“培训基地”，浪费培训成本。然而面对一次次“背叛”，企业也许应该试着换个心态、换个角度冷静思考一下：应届毕业生的频繁流动到底有多少原因是因为他们自身心浮气躁、好高骛远，有多少原因是因为企业自身管理不规范、成长空间不够大、企业氛围不人性。其实应届毕业生并非在任何企业的流失率都很高，比如宝洁、GE、微软等知名公司，都建有完善的内部晋升机制、人才开发机制等，他们每年都从高校里招聘大量的应届生，甚至整个招聘以招应届生为主，而这些应届生也多数都安心本职工作，并逐步成长为企业的栋梁之才。

在当代劳动力市场中，如果企业没有一个很好的人才成长环境，不仅仅是应届毕业生，就算有多年工作经验的人员大量流失也是在所难免的。所以，面对“背叛”，企业更应在自己身上找原因，要设计更有竞争力的晋升发展机制与薪酬福利体系，努力营建以人为本的组织氛围，从本源上解决人才流失问题。中小企业不适合校园招聘

很多中小企业认为，“校园招聘是大企业的事，我们要的都是有经验的人才，他们来了几乎不用培训就能马上开展工作，并且很快就能出业绩。”这种想法在那些处于初创阶段，尚未度过生存危机的中小企业中尤其多见，也具有一定的合理性。但是当企业进入快速成长期及稳定发展阶段后，对员工的需求由经验型人才转向了追求创新、学习、变革的人才，应届毕业生因其具有“极强的可塑性”和“开拓精神”，便与企业所希望的“共同成长”不谋而合。这时利用校园招聘则可以引进“新鲜血液”，保持组织的活力，同时也能扩大企业的知名度，增加企业的发展机遇。

当然，由于中小企业往往培训机制不太健全、薪酬福利不具有竞争力、品牌知名度不够高等原因而很难与知名企业抗衡，所以，在校园招聘中，除了强调企业良好的发展前景、员工巨大的成长空间等差异化优势外，在招聘的形式、时机选择上还需多下功夫，尽量避免与大企业“撞车”。校园招聘成为营销作秀

校园招聘信息-二十一世纪空间技术应用股份有限公司校园招聘职位（5篇）

第一篇：校园招聘信息-二十一世纪空间技术应用股份有限公司校园招聘职位

第二篇：2013届校园招聘职位说明书

第三篇：山东鲁抗医药股份有限公司校园招聘信息

第四篇：校园招聘

第五篇：校园招聘

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