继续教育与培训（精选）

第一篇：继续教育与培训（精选）

教育部验收材料，继续教育与培训部分，2009-9-201、积极服务于地方经济，开展各项培训业务

学院坚持以社会区域经济市场为依托，开展各项继续教育与培训。两年来，学院充分发挥自身优势，积极参与地方企业职工继续教育和职业培训，取得了良好效果。2007年以来，学院先后为今麦郎集团公司、邢台热力公司、邢台东盛英华医药有限公司、邢台钢铁有限责任公司、邢台东庞煤矿、邢台章村煤矿、邢台市检察院、邢台市法院、邢台财政局、邢台市统计局、邯郸新兴铸管有限公司等企事业和政府有关部门培训员工1798人次，为企业发展提供了智力支持。学院在职业技术培训过程中，还积极吸收企业技术和管理方面专家，参与培训方案的制定和教学实施工作，促进了学院与社会资源的有机结合。

2、面向中等职业教育领域，积极开展继续教育与培训

学院根据自身有利条件，积极开展中高等职业学校师资培训。为推动河北省中等职业教育发展，学院积极开展中等职业学校师资培训工作，两年来先后为河北省中等职业学校培训建筑工程、服装设计与制作、汽车维修、计算机信息管理、计算机应用等专业师资589人。为支援四川灾区中等职业教育建设，学院还接受四川平武2名青年教师培训任务。

3、利用自身学科优势，积极为兄弟院校培养青年骨干教师

学院汽车维修技术、服装设计与制作、钢结构等专业职业教育起步早、成效快，曾走在全国兄弟院校前头，学院充分利用这方面优势，积极为兄弟职业院校培养青年骨干教师。两年来，学院利用暑期时间先后开办汽车维修技术、服装设计与制作、建筑钢结构、建筑工程实训、冶金与轧钢技术、电气自动化技术等专业高职高专青年骨干教师培训班，共培训高职高专青年骨干教师358人次。

4、积极开展农村劳动力转移培训，提高劳动者素质

随着城市化进程不断加快，大批农村青年劳动力向城市转移，他们有的成为或即将成为城市建筑工人或企业的装配工人。为提高他们的就业能力和发展潜力，学院积极开展农民工培训和农村劳动力转移培训。两年来，学院先后开展建筑工程、电子电气、计算机信息管理、汽车维修、服装加工、建筑装饰等专业培训共834人。

第二篇：职工培训与继续教育管理制度范文

职工培训与继续教育管理制度

职工教育培训工作是人力资源开发的基本手段和提高职工素质的主要途径，矿公司所属各部门、各分公司要高度重视职工教育培训工作，并建立健全各自部门的职工教育培训体系，对所属职工经常性地开展政治理论教育和业务素质培训，是公司、部门负责人的一项重要职责。

公司人力资源部是职工教育培训工作的归口管理部门。其主要职责如下： 1.贯彻执行公司教育培训管理办法，并结合公司实际情况制定相应的制度和措施，加强和促进公司教育培训工作。

2.根据公司教育培训整体规划，并紧密围绕公司生产经营和发展目标，结合实际编制以提高职工业务技能和综合素质为主要内容的教育培训计划，并负责组织实施。

3.组建以公司优秀管理人员、专业技术人员和生产技能人员为主以及外聘院校专职教师为辅的兼职教师队伍（名单附后），进行职工教育培训工作。

4.建立健全公司、部门、班三级教育培训网络。5.管理公司教育培训经费的使用。

6.对公司所属各部门的职工教育培训工作进行指导、监督、检查和评估。7.负责公司中级工及以下生产技能人员及关键作业人员的职业资格培训及培训证书的发放工作；负责公司高级工以上生产技能人员及特殊作业人员到省、市级所属教育培训机构进行职业资格培训的工作，确保持证上岗；负责组织申报职业技能鉴定工作。

8.经批准外出参加职业资格培训或职称评审相关培训的职工，培训结束后，部门或班站培训员应及时将其培训情况如实填写到《员工培训考核登记表》中，同时将其培训合格证复印件等相关资料存入职工个人培训档案。培训合格者，其培训费、资料费按公司有关规定报销，差旅费自理；培训不合格者，一切费用自理。

9.负责公司人力资源部教育培训处下达的关于各级管理人员、专业技术人员和生产技能人员继续教育和岗位培训计划的落实。继续教育要坚持按需培训、学用一致的原则，强调针对性和实用性，更新和完善员工的知识结构，提高员工的专业技术水平。

10.负责职工在职学历教育和新进人员的培训工作。

11.职工教育培训的考核结果作为职工上岗、转岗、定级、任职、职称评定、评优和晋升的重要依据之一。

12.严格执行持证上岗制度。13.建立健全所属职工培训档案。14.负责向上级有关部门报送教育培训各类统计报表和培训工作总结。

第三篇：康复科继续教育与培训制度

康复科继续教育与培训制度

一、总则

第一条 为进一步开发人力资源，树立药剂科良好的形象，提高员工素质，不断提升本科室员工服务水平和服务能力，特制订本制度。

二、岗前培训

第二条 新录用员工报到后应接受院办以及康复医学科分别组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加。培训结果将作为今后定职定级的参考。

第三条 岗前培训的目的：

1．使新员工了解和掌握康复医学科工作目标、岗位职责、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺利开始其职业生涯； 2．使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责，创造提高药房员工服务能力和服务水平条件；

第四条 岗前培训的内容：

1．讲解医院及康复医学科历史、现状、工作范围、职责和奋斗目标； 2．讲解医院的组织机构设置、介绍相关部门人员； 3．讲解各项办公流程，组织学习各项规章制度； 4.讲解仪器使用流程及日常保养方法；

第五条 康复医学科工作要求较强的专业技术性岗位，除以上培训外尚须由科主任根据需要亲自组织或指定专人组织专门的岗前专业培训。培训计划及结果报医务科备案。

三、在岗培训

第六条 在岗培训的目的：

1．提高、完善在岗员工各项技能，使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力，为工作轮换和横向调整以及日后的晋升创造条件； 2．减少工作中失误、提高安全意识、防范医疗纠纷、减少意外事件； 3．提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛。

第七条 在岗全员培训的内容

1.卫生法律法规、卫生政策、医德医风规范、医疗相关制度、岗位技术规范、仪器使用流程及日常保养方法、最新康复医疗技术等。2.科室组织定期全员以提高业务水平、保证医疗安全、提高医疗服务质量为目标的培训，由科主任安排轮流讲课，不得无故缺席、拒绝讲课。

3.同时要根据本地区和本单位卫生事业发展与工作需要不断充实全员培训内容

第四篇：继续教育培训材料

一、以法治国和以德治国相结合

任秀梅 2015.9.1

4修身是基本之德，齐家是中德，治国平天下是大德。社会主义核心价值观包括富强，民主，文明，和谐，自由，平等，公正，法制，爱国，敬业，诚信，友善。修齐治就是从小德到大德，而社会主义价值观其实修齐治，爱国敬业诚信友善是个人的小德，自由平等公正法制是中德，富强民主文明和谐是大德。

法治与德治,相辅相成,相互促进。在当代中国,社会主义法制和社会主义道德在本质上是一致的.它们是最广大人民群众利益的反映,是建立在社会主义经济基础之上的上层建筑,共同为社会主义经济基础服务.法治与德治,是相辅相成、相互促进的,维护社会秩序,规范人们的思想和行为,离不开法律,也离不开道德。只有把“依法治国”与“以德治国”紧密结合起来,形成与社会主义市场经济相适应的法律体系和思想道德体系,才能保障社会主义市场经济健康有序地运行；也只有把“依法治国”与“以德治国”紧密结合起来,始终坚持法制和道德教育“两手抓”,才能有效地维护社会稳定.可见,“依法治国”与“以德治国”,是我国完整系统科学的治国方略。

以法治国和以德治国相结合来治理天下。

二、知识结构图的定义与特征

李秀峰

2015.10.19 知识结构图和思维导图是总结的工具，运用它可以最大限度发挥人的创造力，并可以增加人的记忆力。总结与引导不仅是过程与方法的重要环节，还是学生能力的 重要方法。在继承传统方法的基础上，对国内外先进教学方法的引用，吸收，不断地继承，创新运用到地理教学实践中来，通过知识系统化和思维引导，不断引导学生学会读书，学会学习，寻找知识的内在联系，构建知识网络。

那怎样才能有效的总结引导呢，古人云，工欲善其事，必先利其器，应用视觉建构，表征知识和思维活动的过程，促进知识传播和创新。

知识结构图的特征：

1、知识结构图中的概念三按分层的形式来表现的，2、连线表示两个概念之间的意义联系，连接可以没有方向，也可以单向或者双向。

3、图中也可以包含许多的具，这些事例有助于我们澄清所给定的概念的意义。

4、对同一个知识单元，不同人按自己的思路可有不同的构思，他们绘制出来的是知识结构图可能有明显地不同。

三、思维导图的定义及其价值

王淑琴

2015.11.9 思维导图的定义，它又叫心智图，是表达发散性思维的有效的图形思维工具，思维导图运用图文并重的技巧，把各级主题的关系用相互隶属于相关的层级表现出来，把主题关键词与图像，颜色等建立记忆连接，是一种把感念图像化的思考方法。

思维导图在教学应用方面的价值：

1、帮助师生掌握正确有效的学习方法策略。

2、建立系统完整的知识框架体系，3、教学过程采取互动式，促进师生间的交流与沟通。

4、在教学过程中，可以做到关注整体，关怀个体。

5、建立学习型学校，学习型班级组织，建立团结合作的教学机制。

思维导图在初中在初中教学中的应用：

1、集体备课下的教学资源整合模式，集体备课可以做到集思广益，智慧共享。然而在通常的备课过程中由于缺乏有效的记录和整体，集体讨论效果不好，而且容易跑题。现在我们按照思维导图的方法记录备课过程，然后进行必要的整体，就避免了上述情况。

2、利用思维导图，改革传统的笔记形式，俗话说，好脑筋不如烂笔头，思维导图运用图文并重的技巧，在罗列知识点的同时，能够以更加规范，美感的文字结合图片等形式帮助教者，学者整理知识点之间的联系。

3、构建读图思维模型，提升读图能力，同一幅地图，不同的人从不同的角度分析会懂得到不同的 3 信息，这是利用地图作为思维的发散点，培养学会僧发散思维能力的基础。

四、沟通在教学中的作用

郭改风

2015.11.16 沟通是信息交流的的意思。具体来说，沟通就是发送者凭借一定的渠道将信息发送给接收者，并寻求反馈以达到相互理解的过程。沟通的重要性不言而喻，对于我们教师来说，教师与学生之间，传递沟通，就是实现教学任务的基本途径，教学过程的师生在交往和互动中传递知识的过程，这过程中，学生是主体，教师的辅助，两者必须相互配合，相辅相成，形成一种沟通和交流。

有声传递沟通，主要是包括讲授，体温，点拨，应答的策略和方法，有声传递沟通实质就是通过口头语言的交流，是教师教学活动传递动的最基本形式。有声传递沟通，主要包含三个方面，教学，多媒体以及教师体态。在课堂上，无声的语言发挥沟通的效能，往往比有声的语言更快捷，快速，有效，是师生沟通中不可缺少的方式，良好的师生关系也可以在无声的沟通中建立，对学生而言，老师所做的每一件事都是在与学生进行沟通，一举一动，一颦一笑，书画的语言声调，面部的表情气色，黑板上写的每一个字，甚至三画的每一条线，一个圈，都在向学生传递一种信息。

五、通过评价提高课堂实效性

王丽萍 2015.12.7

要让学生在课堂中真正地体现主体地位，真正地得到全面发展，教学评价应该从以终结性评价为主，转为终结性、过程性和发展性并重，对学生进行全面评价”。“以评促学，以学论教”，把课堂教学的重心从教师完成教学任务转移到正视学生的基础，促进学生的发展上来，真正达成课堂教学的有效性。

评价应从学生的需求出发，关注学生的学习过程。以评促学、以学定教的教学评价强调通过评价促进学生的发展和教师的发展。它以合作学习理论、建构主义学习理论、多元智能理论、后现代主义等作为其理论基石。合作学习把总体成绩作为奖励和认可的依据，把个人间的竞争转变为小组之间的竞争，形成“组内合作，组间竞争”的新格局，使得整个评价的重心由个人竞争转向鼓励大家合作达标。“以评促学，以学论教”正是以这些理论为指导而产生的一种新的课堂教学评价模式，它的重点是以学生为本、关注过程、重视反馈、体现合作、注重差异，创造适合学生发展的课堂文化。

六、“以评促学，以学定教”的操作策略

郭争蓉 2015.12.21

（一）开展前：

评价不仅是老师单方面对学生作出评定，更重要的是调动学生自主参与评价的积极性，让他们在参与评价中学会发现自我，提升自我，从而完成自我激励与调控。制定符合新课改的课堂教学评价标准是实 现课堂教学有效性的保障，为了真正体现“以学论教”的教学理念，在设置标准时，我们将学生放在教学的主体地位，强调对学习者高级思维、问题解决能力、反思能力、自我监控能力的评价，体现评价为学生服务，为学生的发展服务。

（二）实施中： 关注学生的发展，促进学生的发展。这要求我们必须对学生发展过程关注和引导。对于学生评价要立足过程，促进发展应与学习过程同步，将评价作为学生主动学习的一部分，让学生在评价的过程接受学习，促进学生的发展。为了有效的进行课堂的评价教学，我采取四人小组学习形式，通过自我评价、互相评价、教师评价和合作评价四种评价形式，使课堂每个教学环节评价化。

当教师评价学生、学生和学生互评或学生本人自评时，无论成绩是优、良或中，效果都是非同一般的：学生喜欢听老师和同学描述他们的优点和进步的过程，因为学生这样做就能感到他们的价值和学习责任。对于能力较差的学生，同学和老师都表示出对他的信心，具体分析他们的问题并帮助他们解决问题。教师—学生和学生—学生间的交流过程就是相互认识、重新认识自我和他人的过程，这样，通过评价，学生学会了咨询，学会发现和改进自己的不足，学会评价自己并对自己的学习负责。

这种将评价与教学一体化的教学过程，能够给教师和学生提供重要的及时信息，有效地促进教与学质量的提高，使教学评价真正发挥其作用。

（三）实施后 认真收集两种反馈：学生作业反馈与学生对教师课堂教学评价表，以使教学相长。结合《中小学课堂教学评价实施指导意见》，设计如下的学生对教师课堂教学的评价表：

以上课后评价指标，从课堂必须关注学生的全面发展、突出学生的主体地位、应该营造和谐的课堂氛围、应该体现学生的活力、展现教师的教学机智等方面来设计以上评价内容，通过师生互动评价，要求教者按需教学，最终实现课堂教学的有效性。

七、新教学理念的价值取向

梁学银 2016.3.7

新课改重申：教育的根本目的是为了每一位学生的发展。以评促学，以学定教的价值取向对现行的课堂教学、教师教学行为及相关的教学管理带来巨大的冲击和全新的启示，对新的教师观、学生观、教学观、评价观的形成有较大的促进作用。

（一）改变了教师教学方式和学生的学习方式。

以评促学，以学论教强调对教师“教”的评价要围绕着学生的“学”来展开，它的着力点是关注学生在课堂学习中的各种状态表现，它把对教师的评价建立在学生的学得怎么样的基础上，这样就迫使教师要遵循学生的需求和状况来设计课堂教学，而逐步淡化老师在课堂上“演”的功能。而学生的学习也不象以前总被老师的思路牵着走，学生的自主性得到了有效的保证。

（二）关注了课堂资源的生成性。

以往的课堂教学评价重在观察教师教学内容的选择是否忠实于教材，强调教案的预设和完成，上课成为执行教材和预设教案的过程。而对教学的开放和生成性关注不够，如教师对课程资源的开发能力，对教材的建设能力，对预设教案的调整能力，学生在学习过程中生成新问题的能力缺乏关注。以评促学，以学论教更关注教师在教学中是否能根据学生实际和本地实际状况突破“文本”的规定性，使自己和学生成为课程的有机构成部分和最具活力的部分，成为课程的开发者和创造者，教学不只是教“文本”，更注重学生的“体验”和“生成”。教学过程成为教师与学生共同创造适合其个性发展需要的教育过程。如果一个教师只会教授课本上的内容和知识点，而找不到教学的生长点，不会设计问题情景引发学生生成新的问题，不能根据变化了的情况改变自己的教学思路，那么这样的教学不是成功的教学。

（三）强调教学过程中的即时评价

在课堂中，教师认真倾听学生的发言，观察学生的表现，随时评价并认同学生的进步，关注每一位学生，关注学生的不同差异，尊重学生的差异，调动了学生学习的积极性和自主性。在教师的即时评价中，教师要带着放大镜去找每一个学生的优点，赞赏每一位学生的独特性，赞赏每一位学生所付出的努力和表现出的善意，赞赏学生的质疑；教师还要善于运用赏识性和期待性的语言去评价学生。教师对学生积极而有效的评价对促进学生的发展将会起到较大的促进作用；同时，教学过程中还可组织生生之间的评价，生生的之间的评价不但有助于学生的学习发展，同时可以培养学生的观察力和评价能力。

（四）展现教师的课堂教学机智。

从关注“教”到关注“学”课堂教学重心的转移，将促使教师重新反思一堂“好课”应该具备的要素有哪些？以前的那种在课堂里滔滔不绝的“好”老师用新的标准去衡量，说不定变得不合格了；以前那种被听课者津津乐道的漂亮板书，说不定派不上用场了，取而代之的是学生那歪歪斜斜的粉字；以前那种靠“严格”管住课堂纪律的，现在却成了新课堂的障碍，如此等等，让我们的老师伤了脑筋。总之，新课堂更关注教师的课堂调控和组织能力，以往对教师教育教学能力的要求，其内涵正悄悄地在改变。

实践证明，以评促学，以学促教的学习评价方式促进了课堂教学的优化，促进了教师课堂教学能力的提高，更促进了学生的发展。教师给学生创设了一个民主、宽松、和谐的人文环境，给学生的“学”更多的自由学习空间和学习主动权，让学生在教师的指导下，独立地研究学习内容，独立地提出问题、分析问题和解决问题，学生在课堂上成为学习的主人，成为学习的参与者，主动读书、主动思考、主动质疑、主动讨论。在自主、合作、探究的学习活动中，激发了学生的主体探索精神，培养了学生的创新意识，有效地促进了学生的发展。

八、以评促教 共同发展

李定强

2016.3.21

教学是一个需要不断反馈、审视效果、提高其有效性的过程，关注教学质量就是关注正课教学的有效性，正课的第一次教学是学生兴趣和注意力最容易集中的时候。教学质量检测的检测方法有多种，对教师来说，最常用的有三种：纸笔测验、表现评价、成长档案，表现性评价运用于课堂教学中，表现性评价指教师与学生在同一场合，由教师提出任务，学生根据教师布置的任务作出反映，教师根据学生完成任务的表现，对其某些方面作出评价。观察是教师在课堂维护纪律，维持正常教学次序的最常用手段，提问是教师课堂教学中最常用手段之一，提问的目的是为了了解学生有关知识的知晓度，为了引发学生对有关知识的深入思考。学生的行为和回答问题后教师都需要作评价。学生在课堂里也会特别关注教师的眼神，关注答案正确与否，还需要教师有一点的鼓励或引导性语言，尤其是对回答错误的学生，引导性语言比批评更有用。作为教师我们应该

1、加强自我学习，提高自身修养，教师的学习是一个连续过程，永无止境，这是包括教师伦理精神追求与专业发展，力求做有品位的文化人。在阅读中实现自我成长和改变，读有字之书，也读无字之书，不仅读事，还要读人，读现场之事和活动之事，读学生、读教师，把阅读过程变成自我反思与重建的过程，变成自我训练的过程。

2、教师要积极引导学生学会自评，运用自评、建立自信，学生自评有利于调动学生内因，启发学生认识自我，发现自我；运用自评有利于减少对学生的伤害，使学生不断地认识和改进自我。

3、教师评价语言睿智，富有启迪，促进学生发展；课堂教学过程是一个动态的、不断推进的过程，它拥有灵活的生成和不可预测性。教师要抓住稍纵即逝的机会，及时进行激励性评价，还要引导学生在评价时善于捕捉、把握时机，巧妙引导，及时发现智慧的火花，适时 评价。将课堂突发事件转化为促进课堂教学的生成性资源，调动课堂气氛，更好的引导学生使用高效的学习方法学习策略，从而进一步激发学生的学习积极性和能动性。

4、评价活动不应该过多地占用教学时间，而应该追求评价与教学过程的和谐融合。

5、教师要引导学生互评，促进合作，共同发展；总之，在课堂教学中，评价的目的是促使学生对自己的学习进行反思，使学生更明智、更理性地进行学习，如何进行评价活动是一门学问，需要我们每一位老师不断探索，抓住评价的实效性，来支撑和丰富我们的教学过程，促进师生的共同发展。

九、如何提升课堂教学有效性

刘锦丽 2016.4.5 在课堂教学中，对学生进行评价是教学的一个重要环节，恰当的评价能使教师全面了解学生数学学习的过程和结果，激励学生学习热情，帮助学生认识自我，建立信心。为了提高学生的学习兴趣，我在课堂中除了运用及时性评价，在作业本上加上鼓励性评语对学生进行评价之外，还从以下几方面去做：

一、关注学困生，及时评价。

教师对学困生的帮助，不仅仅是在独立的空间，利用课余时间一对一的进行，最重要的要让学困生在课堂中自主学习，学会学习。这样就需要教师在课堂中营造出一个温暖、平等、轻松的课堂氛围。首先要利用充满鼓励性的语言激励这些学困生勇敢地模仿，如：“刚才 这位同学讲的非常清晰，你能像他这样来说一说吗？”同时给予及时性的激励评价，经过多次锻炼之后，学困生就能适应班级的学习环境，有了发言的积极性，逐渐表现出能大胆地说出自己的想法，这时不管这些学生的想法对不对，教师都应该非常珍惜，给予肯定：“你有自己的想法，真好。”进而逐步使他们过渡到能够自主学习，敢于比拼，从而促使他们学习能力的提高。

二、建立教学成长记录袋，适时评价

教学成长记录袋，是一种捕捉学生成长和进步轨迹的记录，是学生开展自我表现评价的一个重要方式。当然它的内容不是随意的，是有目标的。我给学生建立的档案袋里主要有：优秀作业、日记、小报、期末测试卷、我的发现、我的收获、评价表（包括自我表现评价、学习活动评价、阶段和期末的综合评价、小组成员评价等等），体现了评价的多样性。为了让学生的档案袋更有效果，我班在家长会中还特意开展了学生“成长记录袋”成果展示活动，推动了学生“成长记录袋”的工作。

三、挖掘学生的学习潜力，建立延迟性评价

延迟性评价是发展性评价的一种方式，可以为学生提供进一步思考的空间，满足学生的成就感，延时性评价对学生学生自信心培养非常重要。

总之，作为二十一世纪的新型教师，要转变教育观念，紧跟时代的发展，不断调整评价的各项内容。要多给学生一些肯定和鼓励，少一些批评和说教，要给学生提供充分展示自己的机会，从而真正体会 到学习的乐趣，成功的喜悦。

十、检测与评价

雷雅萍

2016.4.11 通过检查，测量解决客观情况如何的问题，有了这样的检测结果，然后进行价值判断和意义的解释，即说明这样的结果意味着什么，这个过程，前者是检测，后者是评价。

检测需要一定的手段和工具，检测课堂教学的成效也需要一定的手段和工具，教师通常通过布置作业和测验考试的手段进行测试，其中所采用的作业题，考试题是教师常用的测试工具。检测或测量是对对象或结果的客观描述，只有通过评价，才能判断这种客观描述的实际意义，检测是评价的基础和前提，好的检测工具或手段，是保证评价高质量的重要条件。能否设计好作业题或试题，不仅影响评价的质量，也将影响教师对于教师成效的把握，从而影响教学目标的达成。作业和测验考试是检测教学效果的常用手段，好的手段取决于好的作业或测验的命题。命题设计，实际上是问题的设计，它有多种思路和方法，这种方法，把问题分为封闭性问题，半开放问题和全开放问题三大类。

封闭性问题是指定义明确，结构完善，解决方法明示或不明示，答案或结论是唯一的，它又可以分为第一类问题和第二类问题。第一类问题是教师和学生知道该问题及解法，但问题的正确答案只是教师已经知道，对学生来讲是未知的，正确答案是唯一的。第二类问题是问题已知师生所知，但问题的解法及答案只有教师已知，要求教师自 行探求问题解决的方法，而且只有一个。封闭性（一类）问题的价值与功能，可达成特定目标，解决一个结构良好的问题，学会采用已知的方法来解决问题，得到一个正确的答案，增强对知识的了解，识记穴道的知识，有助于方法技能的模仿练习。（二类）问题的价值与功能，可达成特定目标，解决一个结构良好的问题，学会选择运用一个正确的方法来解决问题，学会什么条件下采用什么方法，得到一个正确的答案，增强对知识的理解，有助于方法技能的比较，选择和应用。封闭性问题可以检验，检验学生基础知识与基本方法技能的学习效果，检验学生对所学知识的了解和记忆情况，检验学生对所学方法技能的基本理解和运用情况。

半开放式问题，指结构不够完善，方法不确定，可有系列可能的方法，起2结论或答案是一个或系列的，这类即为半开放问题，可以分为两类，即第三类问题和第四类问题。三类问题，可达成特点目标，解决结构不够完善的问题，产生或运用学多可靠的方法来解决问题，得到一个正确的答案，增长知识和技能，有助于发展逻辑思维和发散思维。可以检验学生拓展思维空间，发散，灵活的创造性思维能力的情况，是否采用或产生多种方法解决一个问题，是否获得或产生多种结论或答案。可以检验学会能否运用已知标准来进行决策的情况，是否能够根据特定标准选择最好的方法，是否能够根据特定标准选择最好的结论。

全开放问题，结构缺陷，问题明确或不确定，方法或结。无论都是开放的，这类问题为全开放问题，五类问题和六类问题，对全开 放的问题来说，问题可以是问题提出着，也可是问题解决者自己来发现，而且解决问题的方法由问题解决者自主评估与选择，问题的结论不是唯一的，现实中大量有待解决的问题多是全开放的问的题。第五类问题，问题还比较确定或聚焦，第六类问题，有时只是提供一些情境或背景，或只提供比较上位或宽泛的主题，问题需要自己发现或确定。全开放五类问题的功能与价值，可达成特定目标，解决一个结构缺陷的问题，学生产生自己许多可能的方法来解决问题，并根据学生自己的标准从中选择最好的方法，学生产生自己的对问题的多个结论，并根据学生自己的标准，选择最好的结论，获得多课程领域综合而来的知识与技能，发展学生创造性，灵活性，发展发散型思维与决策技能。全开放六类问题的功能与价值，解决学生自己想要探究的，界定不明的问题，可产生解决这个问题的许多可能的方法，并根据学生自己的标准选择最好的方法，可产生学生自己对问题的多个结论，并根据学生自己的标准，选择最好结论，获得多课程领域综合而来的知识和金能。发展自主性，发展创造性，灵活性，发展发散性思维与决策技能，为在真实生活情境中应对挑战作好准备，发展学生一种能够把个人，地区乃至全球的问题加以整体考察与通盘思考的能力，激发高能力学生学习的学习动机。

半开放或开放性问题，有助于培训学生的创造性思维和实践能力，还可提升学生情感态度价值观，教师要把握好教学内容的主题或核心内容，

第五篇：2021年幼儿教师继续教育与培训综述

5幼儿教师继续教育与培训综述

精彩的学习生活在不经意间结束了。回顾过去一段时间的学习生活，我们收获了很多。把这个来之不易的成果记录在学习总结里。那么，怎样写学习总结才能做到物尽其用呢？以下是为大家收集的幼儿教师继续教育培训总结。请分享。

学前教师继续教育和培训概述1

这次有幸参加了基层幼师培训班。在为期三天的培训中，我们听取了县幼儿园领导的精彩讲座。县级幼儿园领导以生动的事例、丰富的知识内涵和精湛的理论阐述，给我们以强烈的感染力和深刻的理论指导。在一次又一次的感受中，我进一步了解和掌握了新课程改革的发展方向和目标，观察了许多幼儿园骨干教师的课程，进行了交流和讨论，开阔了我的学习视野，更新了我的教育理念，提高了理论的应用水平和教学的创新潜力。

在发展过程中，科学技术不断进步，这就要求教育不断更新，走可持续发展的道路。乡镇中心的幼师之路应该怎么走？作为老师应该怎么做？为了应对这场深刻而全面的教育改革，我们需要不断的学习和创新，这是我们教师教育和教学的生命力。为了应对21世纪教育的快速发展，我们应该努力走教学与科研相结合的学术道路，以使自己在专业道路上成长。这深深地激励了我。事实上，为了应对不断更新的教育理念、发展的时代和不断变化的儿童，教育需要不断更新，教育需要研究型教师。只有不断研究教育教学中的问题，才能提高工作效率，提高自身的教育教学质量。

这次对幼儿园基层教师的培训，让我们进一步了解和掌握了新课程改革的发展方向和目标，进一步更新了我的教育教学理念，确实受益匪浅。以下是我通过培训在几个方面的体会：

第一，广泛学习科学教育理论。

该县幼儿园园长张梅霞对幼儿教育科学理论作了简明扼要的阐述，对我们的教学实践起到了关键作用，为我们的教育科学理论注入了活水之源。他们还让我们知道如何结合幼儿园的实际工作开展幼儿园的教学工作。

幼儿园教育应坚持身体教育、智力教育、道德教育和审美教育的相互渗透和有机结合。遵循儿童身心发展规律，契合儿童年龄特点，注重个体差异，因材施教，引导儿童人格健康发展。幼儿教育要面向所有的孩子，爱孩子，坚持用心鼓励孩子，激励孩子。要合理组织各种教材，渗透到孩子的日常生活活动中，充分发挥各种教育手段的互动作用。创造适合教育的良好环境，为孩子展现潜能带来机会和条件。游戏是基本活动，教育包含在所有活动中。

教师的职业是相通的，热爱事业和孩子是第一位的。孩子和小学不一样。孩子的自我保护潜力差，这是他们一生道德行为的最好时机。好的模仿和婴儿期的是非观，要求我们的幼儿教师有更高的人格魅力，诚实善良，温柔可爱，可爱美丽。我们不仅要关心母亲，还要教育母亲高于母亲，在思想上、素质上给母亲以穿透性的影响，教育母亲让母亲有明确的是非观，引导母亲关心他人，带动母亲乐观开朗，实事求是，让母亲变得诚实。幼儿教师要有“奉献、快乐、敬业、创业”的精神，要有爱

康东方的体育示范课让我们目不暇接。在她的手里，一份简单的报纸已经成为一种很好的教育资源和孩子们的体育用品。一会儿，让孩子们戴着报纸跑，和报纸比赛，然后把报纸揉成小纸团扔出去。孩子们喜欢彼此的游戏。整个教学是在活动中完成的，遵循了儿童身心发展的规律，符合儿童的心理特点，值得我们认真学习和研究。

白娟老师根据自己的幼儿园艺术教育实践给我们上了一堂艺术示范课。它让我们学会了幼儿园美术教学的一些方法和手段，让我们明白美术活动是丰富多彩的。光是做一个画框就有很多需要注意的地方，比如画图和配色的要领。

罗红梅老师的舞蹈示范课给了我们很大的启示。她结合舞蹈实例，边弹音乐边示范，让我们在少儿舞蹈中开阔视野，把握最新的教学动态。

通过这次培训，我明白了要转变教育思想和观念。先进的教育思想和理念是我们小学幼儿教师必须思考的问题。在活动中，教育思想直接促进或制约着我们教学方法的选择和设计，同时也决定着活动的质量和效果。在设计活动时，我们往往只想到“我该怎么教”，而忽略了“孩子怎么学”的问题。其实作为一名幼儿教师，应该充分发挥引导作用，但引导的目的主要是为了孩子。通过这种引导，孩子可以学会学习和探索自己。有人说过，一个好的活动不仅仅是一个传播知识和信息的过程，更是一个心灵相遇的心理场。如果老师在活动中的表现只是平平淡淡，那么孩子的情绪就不会很高。所以我觉得激发孩子的情绪，反映老师的自我情绪是非常重要的，直接影响活动的成功。

为期三天的幼师培训结束了。