张家口市新区开发建设办公室关于公开遴选工作人员实施方案

第一篇：张家口市新区开发建设办公室关于公开遴选工作人员实施方案

张家口市新区开发建设办公室关于公开遴选工作人员实施方案

由张家口左奇人才网整理发布 http://

为打造高效精干创业队伍，加快启动新区开发建设，经市政府研究，根据有关规定要求，按照德才兼备的用人标准，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方法，面向全市遴选市新区开发建设办公室工作人员。现将有关事项公布如下：

一、遴选范围

全市范围内行政、事业单位（含差额、自收自支事业单位）在职、在编工作人员，试用期内的人员不在遴选范围。

二、基本条件

1、拥护中华人民共和国宪法；

2、具有良好的品行；

3、具有正常履行职责的身体条件；

4、具有符合职位要求的工作能力；

5、具有全日制二本及以上学历（不含专接本）；

6、年龄30周岁以下，1982年7月1日（含7月1日）以后出生，研究生可适当放宽；

7、2年以上基层工作经历；

8、现从事综合文字材料、规划、建设相关工作的人员可不限专业（须出具单位证明）。

现具有副科以上职级的，录用后保留原职级待遇。

三、遴选程序

（一）报名。报名采取个人自荐或各县区、各市直单位推荐两种方式，属组织推荐的，须征得本人同意。每名报考人员只允许报考一个职位。

报名时应提供包括《报名表》（附件2）原件和本人身份证、毕业证、学位证等相关证明材料复印件，以及近期2寸正面免冠彩色照片4张，《报名表》填写内容必须真实全面，否则报名无效。报名时间为2012年7月2日至7月4日，上午8:30--11:30，下午14:30--17:00。报名地点设在张家口市人才市场一楼（桥西区西坝岗街55号，市第一医院南）

属个人现场报名的，在规定时间内到指定地点办理相关报名手续；属组织推荐报名的，在规定时间内将组织推荐函和报名材料送市人社局事业单位人事管理科。

（二）资格审查。资格审查由遴选领导小组委托市人社局统一安排进行。

（三）笔试。笔试内容为《行政职业能力测试》及专业知识，考试时间为120分钟，满分100分；考试

时间、地点以笔试通知单确定的时间、地点为准。笔试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位举办任何形式的培训班。笔试结束后，根据笔试总体情况确定笔试合格分数线。按照遴选职位数不高于3：1比例，从高分到低分确定进入面试人员名单，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试人选。

（四）面试。报考同一个遴选职位的考生一般分在同组、同场。报考人数较多无法分在同组、同场的职位，采取蛇型分组法合理分组、分配招聘名额。

（五）考察。考察对象为进入面试环节的人员。考察由市人社局负责组织，根据遴定范围、基本条件、职位具体条件和要求，主要采取查阅档案资料、个别谈话、实地考察等方式，全面了解被考察对象的思想政治、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等。

综合成绩＝笔试成绩×50％+面试成绩×40％+考察成绩×10％。

综合成绩出现并列时，考察成绩高者优先。

（六）体检。根据考生综合成绩由高到低，按参加遴选职位人数1：1的比例确定进入体检人员。体检参照公务员录用体检相关标准执行。体检合格人员应在规定的时间内提供本人档案及相关证明材料原件及复印件各1份（原件审查后退回，复印件留存备查）。

（七）讨论决定。根据考试成绩、体检结果和考察情况择优确定拟录用人员，市遴选领导小组将拟录用人员名单报市政府研究同意后，在张家口市人力资源和社会保障局网站公示，公示时间为5个工作日。

（八）试用及办理手续。拟录用人员实行三个月试用期，试用期间，其组织人事、工资福利等关系保持不变。试用期满经考核合格的，按有关规定办理相关手续；不合格的，退回原单位。

凡报考人员未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考察、体检、报到等情况的，均视为自动放弃考录资格；资格审核贯穿考录工作全过程，在任何环节发现报考人员不符合招录条件，弄虚作假的，一律取消考录资格，问题严重的将追究责任。

五、其他

本公告由市新区开发建设办公室负责解释，未尽事宜按有关规定办理。咨询电话：2013137.张家口市新区开发建设办公室

二〇一二年六月二十一日

第二篇：大方县人民政府办公室面向全县行政事业单位公开遴选工作人员实施方案

大方县人民政府办公室面向全县行政事业单位公开遴

选工作人员实施方案

年贵州省公路局|交通厅 ： http://kc.offcn.com/general/175/16808/

根据《毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法》（毕署人字〔2006〕131号）、《大方县事业单位补充工作人员暂行办法》（方党办通字〔2007〕86号）和《大方县事业单位聘用暂行办法》（方党办通字〔2007〕88号）文件精神，经研究，决定面向全县行政事业单位公开遴选大方县电子政务办公室工作人员4名。

一、公开遴选的原则及程序

遴选工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试、面试，公开监督和严格考核的办法，按照制定遴选计划，发布遴选公告，组织报名及资格审查，笔试、面试，体检，考核政审，确定遴选人员，公示遴选结果，完善遴选手续的程序进行。

二、遴选职位及专业

大方县电子政务办公室工作人员4名（事业身份），详见《2014年大方县电子政务办公室面向全县行政事业单位公开遴选工作人员职位表》。

三、遴选对象及报考条件

（一）遴选对象及范围。

大方县内机关事业单位在职在编工作人员（工勤身份除外），且具有国家承认的大学专科及以上学历，专业不限。

（二）报考条件：

1、遵守国家法律法规，具有良好的品行；

2、年龄在30周岁以下（1984年10月20日以后出生）；

3、工作年限满2年以上（2012年10月20日以前参加工作），事业心强，有吃苦精神，具有较强的文字能力、语言表达能力和一定的组织协调能力；

4、具有较强的计算机应用、维护能力和网络技术，精通各类会场设备应用；

5、近二年内考核合格（称职）及以上（2012年新参加工作人员首年考核为不定等次）；

6、符合职位要求的文化程度、资格条件，身体健康，适应拟报职位要求的身体条件，参照《公务员录用体验通用标准（试行）》；

7、未违反生育政策及无违法违纪记录；

8、服务期未满的“特岗教师”和“人口计生特岗工作人员”、受过党政纪处分及刑事处罚和法律法规规定不得报考的人员不能参与此次遴选。

四、报名及资格审查

发布公告时间：2014年10月15日—10月19日。

报名时间：2014年10月20日—22日上午8:30-11:30，下午14:00—17:30。

报名地点：大方县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（四楼）。

报名时交验有效居民身份证、毕业证书原件及复印件、近期一寸免冠彩照5张。

经审查符合报名条件者，填写报名表，报名表在大方县政府门户网（http://www.xiexiebang.com），人力资源和社会保障网（http://www.xiexiebang.com）

下载打印。职位的报名人数与计划遴选需求人数达不到1:3比例的，该职位招考计划按比例削减或取消。

五、考试

1.笔试。

笔试科目：《业务综合知识测试》

《业务综合知识测试》考试时间：2014年10月26日上午9:30-11:30，笔试总成绩：总分100分。

笔试准考证发放时间：2014年10月24日，考生凭有效居民身份证和报名凭证到大方县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取。《业务综合知识测试》考试地点见笔试准考证。

《业务综合知识测试》考试为闭卷考试，由大方县公开遴选工作领导小组统一组织命题、制卷、阅卷，大方县公开遴选工作领导小组办公室负责考试考务工作。不能按时参加笔试的考生，视为自动弃权。

缺席笔试科目的，视为自愿放弃，取消进入下一环节资格。

笔试成绩及进入面试人员名单在大方县政府门户网（http://www.xiexiebang.com），大方县人力资源和社会保障网（http://www.xiexiebang.com）进行公示，考生自行查询并在规定时间领取《面试准考证》及参加面试，不再另行通知。

2.面试和考察。

面试时间及地点另行通知。笔试结束后，按照遴选所需人数，以笔试总成绩从高分到低分依次按1:1.5的比例确定参加面试和考察人员，如进入面试人员末位考生笔试总成绩并列的，同时参加面试和考察，面试和考察成绩按百分制计算。

面试需同时持有效《居民身份证》、《面试准考证》方能进入考场参加面试。考察由遴选小组抽人组成考察组到考试人员所在单位测评。

面试和考察成绩及体检人员名单在大方县政府门户网（http://www.xiexiebang.com），大方县人力资源和社会保障网（http://www.xiexiebang.com）进行公示，考生自行查询并按规定时间参加体检，不再另行通知。

六、体检

进入体检的考生须在体检前提供单位及主管部门同意报考证明原件交县人力资源和社会保障局审核。

体检时间及地点另行通知。

笔试、面试和考察结束后，按笔试总成绩占60%，面试和考察成绩各占20%的比例计算遴选人员总成绩（计算公式：总成绩=笔试总成绩*0.6+面试成绩*0.2+考察成绩*0.2）。根据遴选所需人数从高分到低分按1:1的比例确定参加体检人员，遴选人员综合成绩低于60分的不进入体检。如遇某职位进入体检人员末位考生综合成绩并列，以面试成绩高的进入体检。如遇体检不合格者，则按该职位总成绩从高分到低分的顺序依次递补人员进入体检。

体检在县公开遴选工作领导小组办公室指定的县级以上医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

未按规定时间参加体检的，视为自动放弃，不再另行通知，由本次公开遴选工作领导小组办公室按总成绩依序递补。

七、考核政审

（一）体检合格人员列入考核政审对象。县遴选工作领导小组办公室负责考核政审工作的指导，具体工作由大方县人民政府办公室组织实施。

（二）考核政审合格人数达不到遴选所需人数时，从遴选面试人员中按总成绩从高分到低

分依次递补参加体检。体检合格后列为考核政审对象。

九、聘用

经体检、考核政审合格者，确定为试用对象，按要求到大方县人民政府办公室试用3个月，经考核合格者，确定为拟聘对象。县公开遴选工作领导小组办公室进行为期七天公示，接受社会监督。经公示无影响聘用反映的，根据《大方县事业单位聘用暂行办法》（方党办通字〔2007〕88号）文件的规定办理调动及聘用手续；试用期考核不合格的，退回原单位。

十、纪律监督

遴选工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检（监察）部门和社会各界监督，严格坚持干部人事工作纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等选人用人上的不正之风，如有其他违反公开遴选工作纪律的人和事，一经发现，坚决严肃处理，工作人员及其责任人给予相应的纪律处分，遴选人员取消考试资格，同时按有关党政纪追究责任。

十一、本次公开遴选相关信息在大方县人力资源和社会保障局网站（www.xiexiebang.com）上公布，因考生未阅而引起的后果由考生自负。

十二、未尽事宜由本次公开遴选工作领导小组集体研究决定。

咨询电话：

大方县人力资源和社会保障局：0857—5251738

监督电话：

大方县监察局：0857—522150附件： 1、2014年大方县人民政府办公室面向全县行政事业单位公开遴选工作人员职位表.xls2、大方县人民政府办公室公开遴选工作人员报名表.doc

更多事业单位信息请关注：贵州事业单位招考信息

大方县公开遴选工

作领导小组办公室

2014年10月15日

第三篇：2015年关于公开遴选工作人员的实施方案 (范例)

2015年关于公开遴选工作人员的实施方案

（范例）

根据公务员法、《公务员公开遴选办法（试行）》有关规定，按照市人社局《庆阳市ＸＸ市直机关及参管事业单位公开遴选工作人员公告》要求，为保证我局遴选工作顺利进行，特制定本方案。

一、组织机构

成立遴选工作领导小组，局长ＸＸＸ任组长、市人社局分管领导、副局长ＸＸＸ任副组长，市人社局公务员科科长、ＸＸＸ、ＸＸＸ、ＸＸ为成员，领导小组负责研究制定遴选工作方案，协调解决遴选工作中出现的各种问题。遴选工作领导小组下设考点办公室，考点办公室设在人事秘书科，根据工作需要抽调有关人员，办理遴选工作日常事务。

二、计划和职位

公开遴选综合管理科员岗位，人数为ＸＸ名。

三、报名范围和条件(一)报名范围

1、县（区）及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

2、县（区）及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

（二）遴选条件

报名人员应符合下列条件：

1、具有良好的政治、业务素质，身体健康，五官端正，爱岗敬业；具有长期在报考岗位工作的思想。

2、具有1年及以上基层工作经历（截止ＸＸＸＸ年Ｘ月ＸＸ日）。基层工作经历是指在县（市）、乡镇（街道）党政机关、行政村（城市社区）工作经历，以及企业、事业单位（市级及市直部门直属事业单位、参公单位不在此列）的工作经历。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

3、具有大学本科及以上文化程度。

4、具有公开遴选职位要求的专业知识、工作能力和任职经历，年龄为ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日以后出生。

5、考核均为职称以上等次。

6、符合公开遴选职位规定的其他资格条件。

（三）具有下列情形之一的人员，不得参加公开遴选：

1、曾受过各类刑事处罚的；曾被开除公职的；

2、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

3、受处分期间或者未满影响期限的。

4、按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

5、尚在新录用公务员试用期的。

6、法律、法规规定的其他情形。

四、程序和方法

本次公开遴选工作，按照报名与资格审查、笔试、面试、考察与体检、公示与调动等5个步骤进行。

（一）报名与资格审查

1、报名。本次公开遴选现场报名的方式。报名时间：ＸＸＸＸ年Ｘ月ＸＸ日9：30至Ｘ月ＸＸ日18：00。报名地点：ＸＸＸＸＸ。报名资料：身份证、毕业证原件及复印件；个人简历，近期2寸免冠彩色照片5张；基层工作1年以上证明，单位及主管部门同意报考证明，转正定级审批表；公务员或参照管理工作人员登记审批表复印件（人社部门加盖印章）。

2、资格审查。（1）资格初审。报名工作人员依据报名人员提供的报名信息及资料现场进行资格初审。对符合条件的，登记报名；对不符合条件而未通过审查的，向报名人员现场反馈理由。初审依据为《公告》中遴选人员基本条件和提供的报名资料。（2）资格复审。整理汇总报名人员资料，填写报名汇总表，经局领导审定，报市人社局资格复审。对未通过资格复审的，及时向报名人员反馈理由。对通过资格复审的报名人员，发放准考证。准考证领取时间、地点另行通知。

（二）笔试

1、开考原则。笔试开考比例原则上不得低于1：3，如报名人数达不到比例，坚持开考，报考人员单次考试最低控制分数为60分，成绩低于60分的，不能进入下一个环节。

2、内容与形式。笔试采取闭卷形式，实行百分制。内容包括：政治、经济、法律、管理、历史、国情国力、公文写作与处理、机关事务工作相关专业知识，主要测试应试者胜任报考岗位必须具备的基本素质，特别是运用基本理论、基本知识和基本方法分析和解决实际问题的能力。笔试时间为ＸＸＸＸ年Ｘ月中旬，地点我局另行通知，参加笔试人员需持本人身份证和准考证参加笔试。

3、笔试工作。笔试工作中的试题命制和保存、组织笔试、阅卷和成绩公布等环节，在市人社局的指导下组织实施。笔试结束后及时在市人社局网站上公示笔试成绩。

（三）面试

1、开考原则。面试人选与参加笔试人数比例原则上不得低于1：3。如达不到比例，坚持开考，报考人员单次考试最低控制分数为60分，成绩低于60分的，不能进入下一个环节。

2、内容与形式。面试采取结构化方式，时间为15分钟，实行百分制，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、应对突发事件能力、个性特征等。面试时间、地点另行通知，参加面试人员需持本人身份证和笔试准考证参加面试。

3、考官组构成。面试考官组由7人组成，由遴选工作领导小组指定和市人社局专家库抽取产生，备选人员按1:2确定。

4、面试工作。面试工作中的试题命制和保存、组织面试和成绩公布等环节，在市人社局的指导下组织实施。面试成绩当场公布。按笔试成绩60%、面试成绩40%的比例计算综合成绩。面试结束后及时在市人社局网站上公示综合成绩，公示期为5天。

（四）体检与考察

1、体检。体检对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照遴选职位与考察人选1：1的比例确定。体检在市人社局指定的市级三甲医院进行，由我局根据需要自行组织。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定执行。体检不合格者，取消录取资格，按照考生成绩由高到低依次递补，递补只限一次。

2、考察。考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照遴选职位与考察人选1：1的比例确定。遴选工作领导小组根据被考察人数，派出3名及以上人员组成考察组（考察组人数必须为奇数），对考察对象的德、能、勤、绩、廉及政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入我局。考察组要查阅干部（人事）档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表等情况，如实写出考察报告。考察不合格者，取消录取资格，按考生成绩由高到低依次递补，递补只限一次。递补人员先体检后考察。

体检与考察工作在市人社部门指定日期前完成。

（五）公示与调动

1、公示。考察组向局党组提交考察报告，局党组根据考察情况，审定拟录用对象，报市人社局审核后，在市人社局网站上进行公示，公示期不少于7天。

2、办理调动手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，报市人社局备案后，按照有关规定，办理调动手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

五、工作要求

（一）加强领导，精心组织。充分认识公开遴选工作的重要意义，加强领导，精心组织实施，明确相关责任，狠抓工作落实，确保各项工作顺利进行，（二）加强协调，密切配合。有关工作人员要依据公开遴选的政策要求和遴选方案，各司其职，密切配合，积极与有关部门沟通衔接，共同做好遴选相关工作。

（三）强化监督，严肃纪律。公开遴选工作要坚持民主、公开、公平、公正原则，接受组织监督和群众监督。要严格按照规定的条件和程序开展相关工作，坚决杜绝违反工作纪律的行为。工作人员要严格遵守相关规定，确保各项工作平稳有序。在公开遴选过程中出现违纪违法行为，要追究当事人的责任，予以严肃处理。

第四篇：20110525重庆两江新区公开遴选监察室(审计局)工作人员简章1

重庆两江新区管理委员会

遴选监察室（审计局）工作人员简章

为加强两江新区监察审计干部队伍建设，经重庆两江新区党工委管委会研究决定，面向全市遴选监察室（审计局）工作人员。

一、遴选职位

此次遴选监察室（审计局）公务员1名，具体职位及资格条件等详见《重庆两江新区管委会遴选监察室（审计局）工作人员职位表》（附件1，以下简称《职位表》），也可通过两江新区官方网站（http://www.xiexiebang.com）查询。

二、基本条件

参加遴选人员除应符合《中华人民共和国公务员法》等相关规定以及《职位表》中所列条件外，还应具备以下基本条件：

（一）具有全日制本科及以上学历；

（二）年龄一般应在35周岁以下，年龄计算到2011年6月30日（即1975年6月30日以后出生）；

（三）历年考核均为称职（或合格）及以上等次；

（四）现为公务员（或参照公务员法管理单位工作人员），职务（职级）为科长（主任科员）及以下。

特别优秀的，经两江新区党工委管委会研究，可适当放宽报名条件。

除以上规定外，具有下列情形之一的不得参加本次遴选：

（一）在试用期内的；

（二）正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；

（三）受过党纪、政纪处分或司法机关刑事处罚的；

（四）与两江新区党工委管委会现有在职人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

三、遴选程序

（一）发布公告。通过新闻媒体面向社会发布公告。公告内容包括职位、名额及遴选范围、参选条件、工作程序等内容。

（二）自愿报名。报名采取个人自荐或组织推荐两种方式。属组织推荐的，须征得本人同意。具体报名方法见后。

（三）资格审查。资格审查由两江新区党工委管委会组织部（人力资源局）会同用人部门统一进行，审查结果将在两江新区官方网站（www.xiexiebang.com）上公布，同时以手机短信方式告知报名人员并适时发放《准考证》。对未通过资格审查的，应说明理由。对填报资料不全的，应注明缺失的内容，要求报名参选者在规定时间内予以补报；过时未补报的，视为自动放弃。在资格审查及后续环节中，发现弄虚作假者，取消资格。

遴选职位数与资格审查合格人数比例（以下简称参选比例）须达到1：3。如达不到此比例要求的，经两江新区党工委管委会研究，可适当降低比例，或终止遴选。

（四）综合测试。资格审查合格者持《准考证》和本人身份证到指定地点参加综合测试，主要测查报名参选者的思想政治素质、政策理论水平、应变处置能力、决策分析能力、文字表达能力以及专业知识、个性特征等与遴选职位的适应度和匹配性。综合测试分为笔试、面试两个环节，笔试、面试工作开展的先后视报名人数多少确定。第一个测试环节结束后，按参选人员数与遴选职位数3：1的比例（经研究同意降低参选比例的除外）确定下一测试环节的参加人选，若最后一名的成绩出现并列时，则并列人员均进入下一测试环节。面试可采取结构化面试、无领导小组讨论或面谈等方式进行。笔试、面试成绩满分均为100分，最低合格分数线均为60分。低于60分的，不能进入下一环节或下一程序。

综合测试时间、地点、方式及注意事项将在两江新区官方网站公布，请及时登录查询或电话咨询（不另行通知）。

（五）体检。根据笔试、面试总成绩由高到低，按参选人员数与遴选职位数1：1的比例确定参加体检人员。若总成绩出现并列，均纳入体检范围。体检项目、标准，按照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）等规定执行。若体检不合格，取消录用资格。

体检时间、地点及注意事项另行通知，并在两江新区官方网站上公布，请及时登录查询或电话咨询。

（六）政审考察。主要采取查阅档案资料、个别谈话、实地考察等方式对体检合格人员的政治历史情况和德、能、勤、绩、廉等情况进行考察，并对资格条件进行复查。若有影响遴选的因素，报经两江新区党工委管委会研究后取消资格。

（七）讨论决定。两江新区党工委管委会集体讨论决定拟试用人员名单，并在适当范围内进行公示，公示时间为7天。如两江新区党工委管委会集体讨论认为该职位暂无合适人选的，可以 决定终止遴选。

（八）试用及办理手续。

经公示无异议的试用人员，按规定进行试用。试用期满经考核合格的，按有关规定办理相关手续。

四、报名及相关事宜

（一）报名时间

2011年5月28日9：00--6月6日18：00，现场报名时间原则上为上午8:30--12:00，下午14:00--18:00（节假日不休），电子邮件以收到的时间为准。

（二）报名方式

符合条件者可通过现场或发送电子邮件的方式报名。1.现场报名。参选人员持《报名表》（附件2）原件和本人身份证或户口薄、毕业证、学位证、职称证明等相关材料复印件，以及近期2寸正面免冠彩色照片（3张）等前往重庆两江新区管委会报名。所提供材料必须真实全面，手工填写《报名表》字迹必须工整清楚、信息准确、资料完善。

2.邮件报名。参选人员将《报名表》（附件2，电子版）和本人身份证或户口薄、毕业证、学位证、职称证明等相关材料扫描件，以及近期2寸正面免冠彩色照片（电子版）发送至电子邮箱LJXQZZB@VIP.163.COM。所有报名材料务必通过一个邮件发送，并在邮件主题内注明报考人员姓名及所在单位，否则将不予受理。

（三）报名受理信息反馈

现场报名的，将现场反馈受理信息；通过电子邮件报名的，将通过电子邮件方式反馈受理信息。报名时间截止前未收到受理 信息的，应电话与我们联系（电话号码见后），否则所造成的后果由报名人员本人承担。

五、工作监督

本次遴选工作，由重庆两江新区纪检监察机关和重庆两江新区管委会机关纪委进行全程监督，同时欢迎社会各界进行监督。从事遴选工作的人员凡与参选人员有需要回避的情形的，应实行公务回避。在遴选工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露秘密等违纪行为，一经发现，严肃查处。

监督电话：67573777、67573728

六、本《简章》由重庆两江新区党工委管委会组织部（人力资源局）负责解释，未尽事宜按有关规定办理。

联系人：王老师

李老师

联系电话：67573789、67573790 现场报名地址：重庆两江新区星光大道1号星光大厦A座一楼

附件：

1.重庆两江新区管委会遴选监察室（审计局）工作人员职位表； 2.重庆两江新区党工委管委会遴选机关公务员报名表。

中共重庆两江新区工作委员会

2011年5月

第五篇：2014年沿河土家族自治县部分县直单位公开遴选工作人员实施方案

2014年沿河土家族自治县部分县直单位

公开遴选工作人员实施方案

为进一步拓宽选人用人渠道，深化干部人事制度改革，促进干部队伍结构改善，根据工作需要，按照干部调配的有关规定，经县人民政府同意，决定面向全县公开遴选14名工作人员。为确保遴选工作顺利进行，特制订本实施方案。

一、遴选工作组织形式

为加强遴选工作组织领导，成立沿河土家族自治县部分县直单位公开遴选工作领导小组（以下简称本次公开遴选工作领导小组），负责领导本次遴选工作开展。具体工作由县人力资源和社会保障局会同用人单位按有关规定的条件、程序和方法以及本实施方案组织实施。

二、工作原则

遴选工作坚持德才兼备、以德为先、人岗相适的选人标准和“民主、公开、竞争、择优”的原则。

三、遴选人数及职（岗）位

本次计划遴选工作人员共计14名，遴选职（岗）位详见《2014年沿河土家族自治县部分县直单位公开遴选工作人员职（岗）位一览表》（附件1）。

四、遴选范围和条件

（一）遴选范围

面向全县范围内机关、全额拨款事业单位符合条件的人员（工勤人员除外）。

（二）报考者应具备的资格条件

1.政治素质好，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规；

2.勤奋敬业，品行端正，熟悉和热爱所报考职（岗）位；

3.报考县政府办职位的人员，年龄在28周岁及以下（1986年7月22日及以后出生）；报考其他单位职位人员年龄在35周岁及以下（1979年7月22日及以后出生）；

4.在机关、事业单位工作年限满两年（2012年7月22日及以前参加工作）；

5.近两年考核均为称职（合格）及以上（试用期除外）；

6.具有正常履行职责的身体条件；

7.符合遴选职（岗）位所要求的其他资格条件。

具有以下情形之一的，不得报考：

1.机关、事业单位新招录（聘）在试用期内的人员；

2.截止2014年7月22日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；

3.乡镇片区完小及以上的现任校长、副校长；

4.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

5.受纪律处分期间或未满影响期限的；

6.曾因犯罪受过刑事处罚或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

7.法律、法规和政策规定的其他情形；

8.不符合遴选职（岗）位所要求的其他资格条件。

五、遴选程序

遴选工作按照发布信息、报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示、办理调动手续的程序进行。

（一）发布信息

在沿河县人民政府网、电视台公开发布遴选工作信息。

（二）报名

1.报名时间：2014年7月21日至25日（上午8∶30—11∶30，下午15∶30—17∶

40）。

2.报名地点：沿河土家族自治县人力资源和社会保障局七楼考试指导中心。

3.报名须提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份证》、毕业证书、学位证书等相关材料原件及1份复印件；

（2）报考者需如实填写《2014年沿河自治县部分县直单位公开遴选工作人员报名表》。报名表直接登陆沿河县人民政府网下载（见附件2）；

（3）近期同底1寸免冠正面证件照3张（报名表上贴1张）；

（4）每位报考人员只能选择一个职位进行报名，并交报名费100元；

（5）其他职（岗）位遴选条件要求的印证材料。

（三）资格审查

由县人力资源和社会保障局负责对报名人员的资格条件、相关材料进行审查，并对遴选职位报名情况和通过审查人员名单及报名相关材料进行复审。

资格审查合格人员与计划遴选职位比例达到1: 5及以上方可开考。报考参公事业单位的职位，资格审查合格人员与计划遴选职位需达到1: 3及以上方可开考。资格审查结束后，达不到规定比例的，经本次公开遴选工作领导小组研究，相应调减或取消该遴选职位。

资格审查贯穿整个遴选工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息的，一经查实，取消报考者遴选资格。

（四）笔试

1.笔试由县人力资源和社会保障局按有关规定统一组织实施。

2.笔试采取闭卷方式进行，总分100分。笔试内容包括政策理论、法律法规、公文写作、职业道德等。

2014年7月31日—8月1日到报名处领取《准考证》，笔试时间定于2014年8月2日上午9：00—11：30，笔试地点见准考证。

3.笔试成绩在沿河县人民政府网上公布。

（五）面试

按遴选名额，根据笔试成绩从高分到低分按1:2的比例依次确定面试人选。若最后一名笔试成绩出现并列，则并列人员同时参加面试。因自动放弃或其他原因，达不到1:2比例职位的考生，其面试成绩需达到本面试考场当日面试实考考生的平均分。

面试以结构化面试方式进行。主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等，总分100分。

报考者须同时持有效《居民身份证》和《准考证》方能进入考场参加笔试、面试。

面试时间、地点另行通知。

（六）总成绩计算

总成绩计算方式为：笔试成绩×60%+面试成绩×40%；成绩计算均按“四舍五入

法”保留小数点后两位数字。

报考人员须参加本方案规定所有考试，如未参加其中任一项考试的，视为自动放弃遴选资格，则取消进入下一环节的资格。

（七）考察

考察对象按总成绩从高分到低分1:1的比例确定。同一职（岗）位报考者总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者列为考察对象。

考察工作由本次公开遴选工作领导小组派出2人以上组成考察组，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，到考察对象所在单位对考察对象德、能、勤、绩、廉进行全面考察，在查阅个人档案的基础上如实写出考察报告。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察不合格的，取消遴选资格，不再递补。

（八）公示和办理调动手续

1.公示。根据考察情况，确定拟遴选的人员，并在“沿河县人民政府网”进行公示。

2.办理调动手续。经公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，由县人力资源和社会保障局按照规定程序审批办理调动手续（遴选人员实行三个月试用期，经试用考核不合格的退回原单位）。

3.经遴选调动人员，必须在新调入单位工作满三年方可调动（组织提拔除外）。

4.办理调动时，公务员或参公人员报考全额事业单位职位的，其原身份转为事业身份；报考县政府办职位的人员，根据报考者本人原身份确定调动具体岗位。

六、纪律要求

遴选工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察、有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

未尽事宜，由本次公开遴选工作领导小组研究决定。

咨询电话：0856—8223374（县人社局干部录用调配科）

监督电话：0856—8220146（县纪委监察局）

沿河土家族自治县人力资源和社会保障局

2014年7月15日