二阶段思想汇报

第一篇：二阶段思想汇报

2008年12月1日

敬爱的党组织：

通过第二阶段的入党积极分子培训，我的思想觉悟又上了一个新的台阶。在努力学习专业知识的同时，还注重提高政治思想素质。通过对党章以及“三个代表”“以人为本”重要思想的学习，使我深刻认识到政治思想的指导作用。作为积极向党组织靠拢的我，更应注重政治理论知识的学习，用优秀党员的标准来要求自己。

我们这一代青年人成长在改革开放的春风中，作为社会主义事业的接班人，我们是祖国巨大历史成就的见证者和受益者，对邓小平理论和“三个代表”“以人为本”重要思想更是怀有深厚的感情。自从成为一名预备党员，我对党有了更深一步的接触和了解，一点一滴地感受到身边许许多多党员默默的无私奉献，深深到体会到党的正确领导意义所在。我坚信，在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，一定会把握重要的历史机遇，继承和发扬优良传统，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，中国必定能赢得宝贵的发展时间，构建和谐社会和实现中华民族伟大复兴的宏伟蓝图必将变为现实。

作为一名预备党员和当代青年，我必将把“三个代表”“以人为本”重要思想贯彻到自己生活的各个方面，努力学习，积极探索，无私奉献，接受党的考验，在前进中充实和提高自己。高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代

表”“以人为本”重要思想，走中国特色社会主义道路是当代青年执着追求真理的必然之选。从我做起，从现在做起，从一点一滴做起，走在时代前列，争做时代先锋，是我的责任，也是我的光荣。牢记“三个代表”“以人为本”重要思想的要求，为民族复兴尽心尽力，我们青年一代有能力担负起中华复兴的伟大使命，与时俱进，开拓创新，求真务实。

自成为一名光荣的入党积极分子开始，我更加努力学习各门科学文化知识以及党建知识和党的各项方针、政策和各种精神，按党章要求办事。在思想上与党组织保持一致，全心全意为人民服务。在生活中，团结同学、乐于助人、关心集体、热爱劳动、勤俭节约、作风检点，时时刻刻不忘自己是一名入党积极分子，应该在同学中起到好的带头表率作用。

中国共产党是中国社会主义事业和领导核心。我们党领导人民奋斗八十一年的峥嵘岁月和光辉业绩，如同一幅逶迤而又气势磅礴、雄浑而又绚丽多彩的画卷展现在世人面前。我们党完成了新民主主义革命任务，实现了民族独立和人民解放；建立了社会主义制度，实现了中国历史上最广泛最深刻的社会变革；开创了建设有中国特色社会主义事业，为实现中华民族的伟大复兴开创了正确的道路；建立了人民民主专政的国家政权，中国人民掌握了自己的命运；经济实力和综合国力显著增强，彻底结束了旧中国一盘散沙的局面，实现国家的高度统一和各民族的空前团结；我们坚持独立自主和平外交政策，为世界和平与发展的崇高事业作出了重要贡献。直至今日，人民群众的物质生活和精神生活水平都得到了很大的提高。我们党这八十多年的辉煌成就业绩有目共睹、有口皆碑。

最后，我深深的感到，作为新时期的先进青年，先进大学生，我们应该在生活里克勤克俭，严格要求；在工作中身先士卒，勤勤恳恳，不断增强贯彻党基本路线的自觉性；在学习上以“书山有路勤为径，学海无边苦作舟”的精神，不断增加新的科学文化知识，不断提高自我政治理论修养，努力争取在建设有中国特色社会主义过程中建功立业。这不仅是一种政治责任，也是一种精神追求，是实现个人社会价值和人生价值的最高理想。

此致

敬礼！

人：XXX

2008年12月1日

汇报

第二篇：二阶段总结

信用社学习实践科学发展观活动

———第二阶段总结

深入学习实践科学发展观活动进入第二阶段，按照县联社的统一部署和汤道河信用社学习实践科学发展观活动领导小组的安排，我社积极学习实践科学发展观，在第二阶段主要做了以下几个方面的工作：一是深学习，重领会。认真撰写心得体会，进行宣讲和座谈交流，深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。二是理论联实际，展调查。围绕改善服务环境、增加服务品牌、加强党的建设等开展调查研究，撰写调研报告。三是征意见，解问题。通过多种方式和途径，从多个层面征求群众、员工对党支部贯彻落实科学发展观方面的意见建议，解决开展实际工作与科学发展观如何结合得更好的问题。四是勤自查，补不足。对贯彻落实科学发展观情况进行了全面分析，认真查找工作中存在的不适应、不符合科学发展观的现实问题，初步明确了努力方向。通过开展交心谈心和广泛征求意见，进一步增强科学发展意识、忧患意识和全局意识。结合工作实际，认真查摆问题，深挖思想根源，充分发扬民主，开展了批评和自我社批评，同时针对剖析查出的问题，明确整改措施和努力方向，提出了今后促进农村信用社事业发展的有效途径，明确了新形势下贯彻落实科学发展观、推动农村信用社工作再上新台阶的实践方向，达到了预期的效果和目的。现将第二阶段工作总结在如下：

一、挖跟溯源找问题

总体上看，我社在业务发展、规范管理、风险防范、改革创新、队伍建设等方面取得了初步的阶段性成效。但是更应该清醒地认识到对照科学发展观的要求，着眼未来可持续发展，工作中仍存在一些差距和困难。主要表现在以下几个方面：

（一）、发展观念落后、业务拓展能力不强

近年来，通过树立发展理念，创新发展机制，弘扬企业文化，加强党的建设，全社上下虽然初步形成了干事业、谋发展的浓厚氛围。但由于思维方式落后、粗放的发展方式、传统的工作方式仍然根深蒂固。突出表现在：抢抓机遇的意识薄弱、应对竞争的紧迫感不强、主动服务的观念落后、创新发展的意识不强，离科学发展观还存在很大差距。以客户为中心的经营理念还没有真正树立起来。不是主动发掘客户，而是习惯于坐家办公、等客上门；不是主动营销产品和服务，而是习惯于把贷款等业务当作一种权利来经营；为了追求短期的利润或只顾眼前利益，对一些黄金客户实行高利率或服务不到位，导致我一些我社扶持壮大的客户不断流失。竞争力和创新力不强，仍以传统的资产负债业务为主，理财、票据、外汇等新型业务发展不快，难以有效满足广大客户日益多元化的金融需求。

（二）、发展质量不高特别是信贷资产质量不高近几年来，我社狠抓新增贷款质量管理、千方百计清收盘活不良资产、加大风险查处问责力度等措施，特别是今年结合我社实际工作，成立贷款清收小组后，协助风险排查工作小组清收盘活了一些不良资产，整体业务发展质量大为提高。但是，部分包片信贷员在发展过程中没有很好地兼顾发展速度与结构、质量、效益的统一，在各项业务快速发展同时，发展质量和效益没有达到相应水平。特别是新增贷款质量没有达到理想水平。

（三）、激励机制不活、以人为本没有真正落实

对农村信用社而言，机制创新是一个长期而艰难的过程。当前，我社对员工的培养、管理、激励、约束等机制仍存在缺陷，以人为本的理念没有完全落实，成为农村信用社又好又快发展的重要难题。在激励约束机制方面，吃大锅饭、铁饭碗等问题还不同程度的存在，员工还没有压力感、缺乏竞争意识；存在激励不充分和激励过度的问题，员工的积极性、创造性的潜力还有待进一步发掘。在企业文化方面还没有把“敬业”的价值观和“勤奋、忠诚、严谨、开拓”的企业精神真正融入员工血液里，落实到行动上。

（四）、思想滞后，工作意识不强

面对目前面临的这些问题，我们社既要保持清醒认识，增强危机感、紧迫感，又要坚定化解问题的信心，不被问题和困难吓倒。总的来看，这些问题是前进中的问题，是发展中的差距。特别是通过先进企业文化的弘扬，有效提高全体员工的道德水平，我社们还显得办法不多、力度不够；在现行体制框架下，探索一条综合解决各种难题、促进农村信用社科学发展的特色之路。

二、解决问题定措施

（一）以又好又快发展为目标，全面提升业务发展能力。

一是进一步扩大存款市场份额。抓住结算渠道畅通优势，加强产品和服务的宣传与营销，使农村信用社“农信银全国通存通兑”和“汇通天下”的功能家喻户晓，争取尽可能多的存款客户；二是加大对区域经济信贷支持力度。大力拓展个人消费贷款、个体工商户贷款、农业产业化龙头企业贷款、助学贷款和农户小额贷款产品，积极推广信用共同体贷款模式，继续做强做大服务经济薄弱环节的优势品牌；三是进一步拓展中间业务市场。积极推广应用财政 “一卡通”业务，发展更多的客户；落实中间业务考核机制，增强中间业务发展的动力。四是进一步拓展电子银行业务。五是进一步提升资金营运效率。丰富资金营运渠道，进一步完善委托代理机制，充分利用资金市场和货币市场，使资金得到充分运用，优化资金业务结构，切实防范资金业务风险。

（二）以落实操作流程为重点，全面提升规范化管理水平。

一是进一步排查流程落实的薄弱环节。对落实流程中存在的问题进一步梳理，对落实不到位的提出整改要求，强化制度、流程操作，真正实现按流程规范操作、靠制度管人管事。二是进一步落实流程各环节的责任。根据省联社规范化管理操作流程的要求，将各项工作的责权落实到具体岗位和每一个人，使员工十分清楚自己从事的岗位在操作流程中的位臵，跟相邻岗位的关系，有何权利和责任，从而自觉按照流程操作。三是切实发挥会计监督作用。以提升会计工作水平为主线，贯彻落实省联社及有关部门出台的规章，进一步加强委派会计的管理，进一步强化会计人员职权，进一步发挥会计监督的独立性作用，确保各项管理操作流程在每一笔业务和每一个管理环节中得到落实。

（四）是以弘扬企业文化为着力点，全面增强企业发展动力。使之成为全体员工的共识和自觉行为。加大对外形象宣传，树立“信用为本、合作共赢”的企业形象；组织开展金融下乡、印制产品服务宣传手册，向广大群众推广飞天卡、农民工卡服务等各项金融服务；在各种场合唱响“敬业之歌”，树立敬业模范，大力弘扬敬业精神。组织开展“贯彻落实科学发展观，争当爱岗敬业先锋”为主题的巡回宣讲活动，以先进典型凝聚人心、激励士气、弘扬正气；经常开展一些文体活动，增强团队凝聚力；发挥党组织的作用，组织开展业务技能比赛等活动。

（三）全面提升信用社党支部的领导力和执行力

一是优化党员干部管理机制。强化对党员干部的考核工作，对领导干部每年的工作表现进行客观、公正的评价；实行后备干部动态管理，将政治品德优秀、业务能力强、组织管理能力突出的党员干部充实到后备干部队伍中；完善竞争上岗机制，真正做到不拘一格用人才，让人才脱颖而出。二是不折不扣地贯彻落实省联社发展战略、工作部署的先锋模范作用，领导和团结全体员工勤奋工作、积极进取的政治核心作用，围绕目标任务不畏困难、全力以赴攻坚克难的战斗堡垒作用，把信用社网点打造成业绩好、作风硬、服务优、形象佳、深受客户信任的工作团队。三是切实加强党员队伍建设。充分发挥党员的先锋模范作用，始终保持共产党员的先进性，在农村信用社改革发展过程中，遇到急、险、重的任务时，党员干部能够冲锋在前、以身作则、独挡一面，在规范操作、合规经营、拓展业务等方面真正起到带头和表率作用。四是加强纪律和作风建设。认真履行党风廉政建设责任制，实行社支部书记负总责，引导员工找准问题，研究预防和治理措施；对本社党风廉政建设负具体责任，形成反腐倡廉的整体合力。

三、结合实际找方向

（一）、要求广大干部职工要把学习实践科学发展观活动积极投入到实践工作中去，重点讨论党提出科学发展观的历史地位、时代背景、科学内涵、精神实质和根本要求。深入学习贯彻落实科学发展观，要求我社们农村信用社也要进一步把解放思想突出出来，把以人为本这一科学发展观最核心内涵突出出来，把发展求好求优的根本要求突出出来，把信用社全面协调可持续这一基本要求突出出来。结合学习实践科学发展观，目的就是要促进农村信用社广大党员干部更好地把思想和行动统一到党的十七大、十七届三中全会等会议精神上来，在转变观念中明确方向，以思想解放引领信用社业务创新，推动改革，促进科学发展。

（二）、信用社要通过深入学习贯彻落实科学发展观，全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，以科学发展观统领农村信用社“改革、管理、发展”工作。一是按照解放思想求先行的要求，着重围绕农村信用社发展，深入探讨自觉地把思想认识从那些与科学发展不相适应的观念、做法和体制的束缚中解放出来，不断创新思路和举措，进一步营造解放思想的氛围、激发解放思想的活力、凝聚解放思想的合力、推进解放思想的实践。要紧紧围绕保障和促进科学发展来谋划和推进农村信用社工作，重点解决部分信用社党员干部、职工存在的创新意识不高，服务意识不强等问题，信用社员工必须以改革创新的精神推进业务发展，用新视角审视新形势下信用社支农工作，用新观念应对目前工作面临的新情况，用新思路研究解决信用社存在问题。二是要坚持以人为本这个核心，维护人民群众的根本利益，进一步提升服务“三农”的意识，更好地满足农村农户、个体生产者和小企业的融资需求，缓解农村客户“贷款难”问题，运行灵活多样贷款手续，实实在在为农服务，真正做到“亲农”、“帮农”、“扶农”、“惠农”。同时要正确处理好信用社与“三农”之间的关系，既要保护信用社利益，又要有利于“三农”发展。三是要按照好字当头求先行的要求，着重围绕农村信用社又快又好发展的目标，深入解决好信用社片面发展、盲目发展、只顾眼前发展等问题，在好的基础上实现较快发展。进一步转变信用社发展方式，提升信用社发展的质量和效益，坚持统筹发展、统筹兼顾、统筹协调，整体推进信用社各个方面工作，更好地促进农村信用社平稳较快发展。四是按照全面协调的要求开展工作，着重围绕支持“三农”的宗旨，立足农村、尽心尽责、有所作为，同时按照行业管理部门的要求依法合规经营。同时要进一步充分发挥基层党组织和广大党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，以党的先进性保地方经济建设，为地方建设提供良好的金融服务，整体推进农村信用社又快又好发展。

（二）要按照科学发展观要求，不断推进深化改革。一是农村信用社要进一步落实政府扶持政策；二是农村信用社要进一步完善法人治理。要按照省联社提出的“法人治理建设年”的工作思路，正确履职、规范运作，提高联社自主经营、自我社约束、自担风险和自我社发展的能力，同时在实际工作中积极探索符合我社县农村信用社实际的分工合理、权责明确、运转高效、制约有力的法人治理结构。

四、强化管理促发展

1、以人为本，强化管理。农村信用社要始终坚持以人为本的工作理念，狠抓领导班子建设和职工素质教育，健全和完善各种规章制度，把管理作为信用社发展的永恒主题，使信用社各项事业取得长足的发展。一是加强领导班子建设，提高管理水平。要有树正气、讲团结、求发展的良好工作作风。同时加强信用社党风廉政建设，从上至下，遵规守纪，爱岗敬业，从上自下形成了风正、气顺、劲足、人和、干事创业的良好氛围。二是加强职工素质教育，大力提高职工业务技能和素质。信用社要坚持人本思想积极引导教育员工增强忧患意识、竞争意识和责任意识，强化队伍建设和作风建设，全面提高职工的综合素质。三是规范管理，建立健全各项规章制度。要坚持从严管理和从严治社的原则，把管理作为贯穿信用社改革与发展的永恒主题，强化内控，防范风险。要建立健全工作机制，完善检查监督机制，建立有力的、完善的监督机制，形成一个事前、事中、事后监督相结合的健全的监督体系。要完善激励约束机制。建立以工作目标和规范操作为导向的有效奖惩机制。四是加强财务管理。以提高经营效益为目标，坚持做“大”经营规模，做“活”资金营运，做“好”利息收入，做“严”财务管理，做“细”财务核算，做“实”经营利润，进一步强化财务审批和财务公开制度，严格费用收支，加强增收节支，拓宽收入渠道，提高经营效益。五是加强信贷管理，健全信贷管理制度，严格信贷管理责任，规范贷款决策程序，全面控制新增贷款的市场风险、信用风险、操作风险。同时进一步完善不良贷款清收考核办法，健全激励机制，落实奖惩措施，加大责任贷款的处罚力度，最大限度清收不良贷款，提高信贷资产质量。

2、不断推进科技建设，增强市场竞争力。一是联社按照省联社关于加强科技工作的计划性、前瞻性，统筹推进辖内农村信用社科技建设工作。二是信用社要积极组织落实有关科技项目，大力推广“飞天卡”业务的发展。

3、认真开展以“尽善社会责任，共创和谐社会”为主题的践行社会责任活动，进一步强化责任意识和服务意识。树立服务的责任感和使命感，增强大局意识、和谐社会意识和风险意识，并切实做好金融服务工作。要进一步落实政府扶持政策，积极做财政资金的协调和发放工作，不断提升农村信用社的社会地位和企业形象。

4、加强队伍自身建设。加强信用社队伍自身建设，是开展学习实践活动的一项重要内容，也是信用社工作的一个永恒主题。信用社要在深入学习实践科学发展观活动中，以“立足三农，服务三农”主题实践活动为载体，进一步加强自身建设。一是要全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗臶，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照农村信用社“求实、创新、卓越、奋进”的企业精神，牢固树立服务“三农”的宗旨，突出行业特点，优化创新服务意识，带头讲党性、重品行、作表率，着力解决思想观念陈旧、工作作风不实、素质能力不强等方面存在的突出问题。在提高思想政治素质上下功夫，努力提高业务工作能力管理能力，不断改进工作作风，要加强制度建设，使各项工作有障可循，发挥制度的约束力，要始终保持谦虚谨慎、奋发有为的精神状态，恪尽职守。二是要通过开展形式多样的主题实践活动，达到提高素质、改进作风、严格要求、树立形象的目的。要把加强学习、提高认识放在首位，切实使服务“三农”的理念在我社们心中深深扎根。三是要紧紧围绕信用社支农工作，多下乡调研，深入基层。四是要始终坚持与时俱进、开拓创新，结合实际，不断探索加强农村信用社队伍建设的新途径、新办法。

学习实践科学发展观活动领导小组

二〇〇九年六月二十九日

第三篇：二阶段小结

区招商发„2011‟46号 签发人：杜翠峰

西峰区招商局

廉政风险防控机制建设工作

第二阶段小结

区廉办：

为深入贯彻落实全区廉政风险防控机制建设工作会议精神，扎实推进反腐倡廉建设，根据《西峰区廉政风险防控机

制建设工作实施方案》文件要求，我局认真开展了廉政风险防控机制建设工作，现将第二阶段工作小结如下。

在我局廉防工作领导小组的有力领导下，全局所有部室和干部职工，以部室为单位认真开展“五查五看”工作，采取自下而上和自上而下相结合的方式，逐一排查了廉政风险点。

1、查找岗位风险。根据岗位设置，由办公室组织在岗人员，对照以往履行职责情况，通过自己找、领导提、集体定等多种方式，认真查找了所有职工在思想道德、岗位职责、业务流程、外部环境和制度机制等方面存在或潜在的风险内容及表现形式，查找出了风险点，经分管领导审核后，填写了《个人岗位风险自查表》。

2、查找部室风险。各部室根据职责定位等情况，查找了廉政风险点，并认真细化、分析风险的内容和表现形式，围绕与单位内设机构核心职能直接关联的重点事项，确定了单位内设机构风险点，填写了《单位内设机构风险点自查表》，并报单位纪检组和领导班子审核确认。

3、查找单位风险。经局支部结合工作职责和单位工作特点，主要查找容易产生腐败行为的风险内容及表现形式，围绕涉及人权、财权、物权、执法权、审批权等重点环节，进行专项清查，局工作领导小组办公室根据局党组会议决定填写了《重点岗位风险点专项清查表》。

4、最后对查找出的风险信息进行了汇总，根据廉政风险大小等确定了岗位风险等级，其中一级11个，二级12个，三级8个，经单位防控工作领导小组审定后正在进行公示。

本阶段工作中，我局全体干部职工，思想上高度重视，工作中认真查摆薄弱环节和不足，科学合理界定廉政风险，认真研究防范风险的措施，合理填写了《个人岗位风险自查表》、《单位内设机构风险点自查表》和《重点岗位风险点专项清查表》，二阶段工作特点是不走过场，不留死角，注重实效，狠抓落实。局“廉防办”按照局领导小组要求，加强协调监督检查，及时掌握本阶段工作任务的落实情况，确保了廉政风险防控管理第二阶段工作的顺利开展。

西峰区招商局廉政风险防控机制 建设工作领导小组办公室（代章）

二〇一一年九月二十六日

主题词：党风廉政建设

防控机制建设

二阶段小结

印发机关：招商局外联部 印发时间：2011年9月26日

共印10份

第四篇：二阶段会议议程

防雹队深入开展国语学习教育活动二阶段

动员大会会议议程

主持人：艾合买提〃尼亚孜

会议时间：2010年11月1下午16:00

会议地点：防雹队四楼会议室

参会人员：队领导及党员

会议议程：

第一项：由防雹队党支部副书记龚英付同志传达防雹队国语学习教育领导小组组成人员的通知、宣布防雹队国语学习领导小组办组成及分工的通知

第二项：由防雹队党支部书记艾合买提.尼亚孜同志宣读关于在《防雹队深入开展国语学习教育活动实施方案》； 第三项：由防雹队党支部书记艾合买提.尼亚孜同志作动员讲话。

第五篇：二阶段总结

***问题查摆阶段总结汇报

**镇把查摆问题、剖析整改作为“服务发展，提质增效”纪律作风集中教育整顿活动的重中之重，对照方案要求，坚持依靠群众，开门搞整顿，确保把问题找准找全。

一、开门纳谏，认真查摆问题

一是对照“五查五看”要求，认真自查问题；二是层层发动，召开了党政班子民主生活会、机关中层正职“我为潮泉发展做什么”讨论交流会、村级党员干部及群众代表会，认真开展交心谈心活动；三是设立了干部作风举报箱，开通了纪委、组织、党政办公室三条举报热线，下发查找问题调查问卷900余份，实行开门纳谏，广泛接受人民群众的监督。

二、汇总分析，及时反馈整改

提出了自我剖析要“深”，查找问题要“准”，分析原因要“透”，交心谈心要“诚”，整改措施要“实”的五点要求。对照反馈回来意见和建议进行深入剖析，并写出书面剖析和整改材料。对查找出的问题全部以书面形式反馈给有关单位和个人。通过认真查找，镇村党员干部队伍建设方面，重点解决工作纪律松懈、精神状态不佳、不思进取、脱离实际、形式主义、软弱涣散、工作标准不高等七个方面的问题；招商引资、项目建设方面，重点解决服务发展能力不强、项目推进缓慢、企业技改扩能滞后、科技创新能力不强、对上争取潜力挖掘不足等五个方面的问题；农村经济发展方面，重

点解决村集体经济薄弱、公共服务能力不强、运作发展招数不多、发展思路不活等方面的问题。

三、大力推进干部轮岗交流，促进事业发展

以“激发活力、减少阻力、提高效率、优化结构”为目标，以中层正职为重点，积极稳妥地推行了机关中层干部轮岗交流。通过制定实施方案、广泛征求意见，个人述职、民主推荐和党委研究确定等程序，共有17名干部分别调整交流到不同岗位，解决了机关干部中存在的“中梗阻”问题，盘活了人才资源，激活了干部活力。所有轮岗干部都能积极服从组织安排，明确表态在新岗位上要尽快适应新工作环境，努力工作，干出一流业绩，实现自身价值。

下一阶段工作打算

一是认真做好查找问题阶段“回头看”工作。重点抓好对征求意见、民主评议、反馈评价意见等关键环节的“回头看”，将意见和建议原汁原味的反馈给有关单位和个人，并认真整改。

二是认真制定整改方案和整改措施。紧紧围绕征求到的意见建议，认真制定整改方案和具体整改措施，着力抓好近期整改目标的落实，把群众意见最大、最不满意的事情，群众最希望办、当前能够办好的事情作为整改工作的重点，建立整改方案公示制、整改内容承诺制、整改目标责任制、整改过程督查制等措施办法，保证整改任务的落实。

三要切实解决存在的突出问题。抓住事关改革发展稳定的重大问题，抓住事关群众切身利益的具体问题，细化分工，落实责任，规定时限，狠抓落实。采用挂牌销号、跟踪督办、定期公示等措施，推动整改目标任务的落实。

四要认真做好整章建制工作。认真总结提炼集中整顿活动中创造的好经验、好做法，以制度的形式固定下来。同时，要针对查找出来的问题，分析原因，总结教训，从制度上堵塞漏洞，促进干部职工切实转变纪律作风。

五要进一步接受群众监督。整改方案、整改措施在一定范围内进行公示，广泛接受群众监督，吸纳群众建议，使整改工作始终置于群众的监督之下。