重庆分公司创建青年文明号申报材料1

第一篇：重庆分公司创建青年文明号申报材料1

中国核工业中原建设有限公司重庆分公司

“青年文明号”申报材料

2013年，在建设公司的正确领导下，重庆分公司顺利完成了新老班子的交替工作。为适应新的市场形势，分公司积极转变企业经济发展方式，深化运行机制改革，加大制度创新、管理创新的力度，圆满完成了总公司下达的经营指标，完成了1.57亿元年产值，环比2012年同期增长40%。在建项目无重大安全、质量事故。为重庆分公司‚立足重庆，辐射周边‛打下了坚实的基础。

重庆分公司作为中国核工业中原建设有限公司的自营公司，时时处处以高标准、严要求来规范企业行为，努力做到排头兵和领头羊的作用，积极维护和提升‚核建‛品牌。

重庆分公司是一支年轻富有活力的团队，机关现有管理人员20人，35岁以下的青年占全体职工人数的55%，其中党员5名，团员6名。现有鱼嘴农转非安臵房工程Ⅱ标段项目、阳光100项目两个在建项目，在工程的施工管理中，我们以施工进度、质量安全、技术创新为核心，全面开展‚青年文明号‛创建活动。全体青年员工扎实工作，拼搏奋战，取得了显著的成效，有效保证了公司综合效益水平的提高。

一、做好青年员工技术培训工作，创建“学习型”青年文明号

人才是企业的不竭动力，把握好人才建设是推进企业快速发展的重要源泉。重庆分公司把‚学习型‛青年文明号，培育‚知识型‛青年员工作为创建活动的重要内容，提高青年员工的业务技术水平，提高创新能力。在人才建设工作中，我们把工作的重点放在了人才的培养上，我们鼓励员工参加各类职业资格和职称考试，大力开展了以‚师带徒‛、‚一帮一‛、‚岗位练兵‛等为载体的人才培养活动，并且制定出台了一些激励措施，鼓励员工努力实践业务技能，做到立足本职，一专多能，着力营造出了一种尊重知识、鼓励学习的良好氛围。

二、加强制度建设，创建“管理型”青年文明号

重庆分公司重视规范化、标准化企业管理。2013年6月，结合建设公司管理程序大纲的升级，重庆分公司在建设公司管理程序文件为基础的前提下，重新编制了重庆分公司《管理程序》（A版）和《项目管理手册》（第一版）等一系列管理制度文件，进一步规范企业运转机制，实行扁平化与精细化管理，强化过程管控，突出强调职能部门的协调配合与员工团队精神的发挥。全年来，分公司机关各职能部门全面较好地履行管控和帮扶职能，有效地防范了生产经营管理风险，增强了企业的科学化运转能力。

三、紧握工程质量、安全双刃剑，创建“能力型”青年文明号

在分公司广大青年的积极努力与拼搏下，分公司建立健全了项目质量、安全、文明施工管理制度，鱼嘴农转非安臵房工程Ⅱ标段项目、阳光100项目两个在建项目处于分公司质量安全受控状态。分公司高度重视项目质量安全工作，围绕2013年确立的质量安全目标，对各在建项目做了大量基础性工作。每月定期组织二次安全工作检查，确保工程的质量安全，并不断完善各项目部组织机构和管理制度。通过分公司各部门的努力，各在建项目部管理力度不断加大，质量安全管理逐步走向规范，质量安全管理能力也得到了进一步提升，质量、环境、职业健康安全管理体系有效运行，安全生产形势保持平稳，工程质量得到有效控制。截止到2013年底，两个在建项目工程质量合格率100%，安全事故为零，文明施工标准化管理达标率90%以上，得到了业主、当地政府的好评。

四、生力军作用明显，创建青年文明号初见实效

重庆分公司是中国核工业中原建设有限公司旗下的一支骨干力量。如何在工程施工中发挥出广大青年员工的生力军作用、突击队作用一直是分公司党群工作关注的重点。组建‚青年文明号‛，让青年职工在施工生产中攻坚克难、抢抓工期是党群工作的一个重要部分。鱼嘴农转非安臵房工程Ⅱ标段项目不负众望，在2013年的工作中得到了监理、两江新区建设局和参建单位的高度认可，被评选为两江新区2013年度‚十佳安全文明示范工地‛。同时，基于本项目的突出表现，重庆分公司还经重庆两江新区鱼复建设投资有限公

司推荐，并被重庆两江新区管委会确定为‚竞争性比选方式确定中选人‛之一的投标单位，为中核中原重庆分公司今后在两江新区取得项目增加了机会。同时我分公司承建的湖北武汉至荆门高速公路第十四合同段工程在2013年的工作中，被中国核工业集团评为了‚中国核工业优质工程奖‛。而由我分公司所管理承建的阳光100项目，也正在争创重庆市市级文明工地。

重庆分公司围绕建设公司大力打造企业特色文化，深化企业‚忠诚品质，源于‘核’心‛的价值观，结合施工企业特点，狠抓落实，内修素养、外炼才干，以奋发向上的态度和更加饱满的工作热情投入到火热的青年文明号创先争优活动中，在‚青年文明号‛旗臶的指引下，凝聚青年、团结队伍，不断激发‚青年文明号‛创建活力，并将其贯穿深化到项目一线之中。带领广大青年树立先锋模范意识，使青年员工愿望、企业发展和社会进步三者一致，使企业形象、项目形象和个人形象三者统一，不断增强青年员工的主人翁意识，使建设公司传承下来的独特企业精神、企业责任、经营理念、价值观念和员工行为准则有效融为一体，打造青春、健康、富有活力的青年队伍，增强企业的凝聚力和向心力，有利推动了企业的持续健康发展。

第二篇：青年文明号申报

***青年文明号申报材料

为进一步组织和引导青年立足岗位，塑造良好的社会形象，***充分发挥团员青年的先锋模范带头作用，围绕营销的中心任务积极开展争创市局“青年文明号”工作，不断促进创建工作再上新台阶，取得了一定的成绩。现将有关工作情况汇报如下。

一、基本情况

***现有员工22人，平均年龄29岁，拥有大专以上学历5人，党员2名，35岁以下青工人数比例较大，占总人数的70%。是一支思想进步、业务过硬、朝气蓬勃的团队。区局公司始终将树立和落实科学发展观作为搞好青年干部队伍建设的第一要务，以实现青年干部全面发展为目标，把“青年志愿者服务社会”及创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年服务社会、服务一线、建功立业的有效形式，充分发挥青年文明号的积极作用，以“热情、严谨、公正、优质、高效”为服务方针，加强队伍建设，不断提高员工的服务意识、服务质量和服务能力，团队凝聚力和战斗力不断增强，树立了良好的社会形象。

二、主要工作成绩：

1、经济运行指标完成情况 2011年通过公司各项经济运行工作有序开展，呈现出销量稳定增长、销售结构增幅显著、重点品牌保持良好发展势头、社会库存合理、市场价格总体稳定，为全年经济运行的顺利完成，奠定了坚实的基础。前三个季度完成***销量4.00万箱，同比增长3.53%，完成年销量计划的79.32%；实现利税1.54亿元，同比增长14.38%，完成年利税计划的84.58%；实现单箱销售额2.05万元，同比增长13.46%；实现费用率控制1.64%，同比下降了7.71%。

2、精准营销工作

为更好的践行“粗放经营向精准营销转变”的工作目标，上半年营销网建科通过不断学习、研究，努力摸索出适合***市场发展的精准营销模式，分别以*、*品牌为着手点开展精准营销工作，通过精准营销工作的有序开展，*实现销售206.32箱，比去年同期16.75箱，增长了189.57箱，*通过精准营销方案的有效实施，现已提前实现年内销售1000箱的培育目标，同比增长85.81%，有效确保了社会库存合理、市场价格总体稳定。加强对辖区市场动销情况的掌握、分析，更加准确的为营销策略提供精确信息。

现阶段**已针对国家局提出的9个规格精准营销工作进行积极部署，在今年9月制定了精准营销方案，进一步提高对市场的掌控能力，加强品牌维护力度，提升客户服务水平。通过市场细分、目标客户、消费者等因素综合考虑，深化方案流程，稳步开展精准营销工作。

3、知名品牌建功立业

为深入贯彻落实行业“532”和“461”知名品牌发展规划，实现“***上水平”的基本方针和战略任务，**加强了对包含28个规格在内知名品牌(即国家局“双十五”品牌、低焦油品牌、鼓励品牌)的关注，实现重点品牌销量3.00万箱，同比2.72万箱，增长了10.42%，本期占比75.29%，同期占比70.59%，同比增长4.7%。在品牌培育的道路上，逐步实现向市局（公司）品牌发展方向相靠拢，进一步加强辖区重点品牌的销售关注，优化品牌培育工作，促进重点品牌的快速成长。

4、加强零售终端建设

在2011年辖区由于城区改造，重点核心区域客户拆迁较多、经营影响较大等因素。在示范店的评选工作中受到一定制约，但**认真分析当前市场背景，通过前期市场调研、背景分析、认真筛选，将在此基础上评选出让公司信得过、消费者满意的辖区示范店。同时，**在2011年为零售客户建立了联系服务卡，确保每一位客户可以第一时间得到最优质的服务。为积极落实市局开展“明码标价”相关工作，公司与**共同制作了“零售客户价签展示板”，更加有效的提高了“明码标价”的推广工作。

开展零售终端信息采集系统推广也是加强零售终端建设的有力体现，目前已对辖区内五档以上404户进行了安装推广，正常使用客户333户，使用比例82.43%。通过对零售终端客户在经营上数据支持，提高对零售终端客户营销状况的分析能力，从而更加科学的指导零售终端客户经营发展。

为加强与辖区零售客户实现共赢的良好发展态势，在今年已 分别组织开展了6次辖区零售客户召开专题培训会，宣传指导网上订货、网上配货、零售终端信息系统的推广、品牌培育、“六五普法”教育等相关工作。

5、积极全面推进“135”工作法

**贯彻落实北京烟草客户经理“135”工作法培训会精神，积极组织全体营销人员分阶段多次开展学习“135”培训学习，并组织人员前往试点单位学习应用经验。在工作上，制定了“135”工作法实施方案，并将系统操作时间点制作成流程展板，便于每位营销人员熟练掌握“135”工作法，努力将“135”工作法合理、有效地运用到实际工作之中，提高了“135”工作法在工作方面的帮助。

三、创建工作开展情况

（一）建立长效机制，认真组织落实 1．健全组织，加强领导

为加大创建工作力度，保证创建活动深入持久地开展下去，使创建工作做到有组织、有计划、有落实、有督查。**成立了“创建青年文明号”领导小组，由科里领导牵头，使创建工作做到分工明确、责任落实。

2．明确目标，狠抓落实

**将青年文明号的创建纳入到全年精神文明建设工作中，认真拟订创建计划，建立健全各项规章制度，制定切实可行的创建实施方案。在创建工作中，领导小组经常召开会议，适时提出创建要求，丰富创建载体，并多次邀请局领导来**检查指导创建工作，经过全体客户经理不懈努力，**的创建工作有了长足的发展，青年文明号创建活动开展得有声有色，精神文明建设硕果累累。

（二）、加强职工教育，提高服务水平

1.坚持理想信念和思想道德教育，提高政治素质和文明素质

**组织客户经理认真学习时事政治，宣传党的路线、方针和政策，加强对公司员工的共产主义、爱国主义和集体主义的教育。今年，公司组织部分员工参观江西井冈山爱国主义教育基地，通过缅怀革命先烈的丰功伟绩来引导员工牢固树立共产主义的伟大理想和信念。

2.运用多种形式和载体，努力提升员工整体业务素质

**组织职工把学理论、学业务、学法规紧密结合起来，深入开展市场营销专业知识和政策法规的学习，不断改善知识结构，提升创业创新能力。2010年，公司组织员工开展了丰富多彩的读书活动，进一步增强工作中的感恩意识和道德观念；**组织全体员工参加了计算机应用培训，进一步地提升了员工职业素养和业务能力；依托团委的阅览室，提升文化水平；开展技术练兵，夯实业务基础。**把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的手段，广泛开展练兵活动。营销网建科通过“小组学习法”为青年职工搭建了一座广泛学习多方发展的交流平台，认真学习了《》《》《》《》《》，通过学习对工作中实际情况认真参考，查找不足并积极动脑筋想办法，将发现的疑难问题进行排除解决，并总结经验进行推广；**积极鼓励员工参加成人教育考试，目前3人参加了专升本学习，5人参加了大专的进修班。

3.引入奖励机制，激发职工学习热情

**对职工参加各类职称学习考试成绩通过者，给以适当的物质奖励。目前高级职称7人，中级职称1人，初级职称5人。2010年，在全市举办的营销技能竞赛活动中，一人获得了第16名的优异成绩，员工的整体素质和业务技能在不断的学习和工作实践中得到了提高

（三）拓宽创建渠道，丰富创建内容 1.服务为先，多措并举，提升形象

作为一个服务性的岗位，优质服务一直是客户经理工作的重点，也是创建青年文明号标兵的一出重头戏。为了更好地做到全心全意为客户服务，**坚持“以人为本”的原则采取了一系列举措：一是要求职工在工作中不断强化服务意识，以“热情、快捷、公正、严谨、优质”的服务理念贯穿于日常工作中，不断提高自身的服务水平和服务质量；二是开门纳谏，设置意见簿，在工作中注意收集和采纳顾客的具体要求、意见和建议，不断改进服务质量；三是充分利用行业优势，大胆开拓，创新工作方法，推出指导客户经营一条龙服务。

2.丰富业余文化生活

**充分利用时间开展形式多样的文体活动，例如组织羽毛球比赛、象棋比赛、跳绳比赛、茶话会等。不仅让大家的心情得到放松，更让大家的感情得到交流，让大家体会到工段的温馨和谐。从而充分调动职工工作的积极性和加强了工段的凝聚力、战斗力。

对于这次青年文明号的创建，**的全体职工都表示出极大的自信和极高的热情，把参加这次青年文明号创建作为新起点，努力拼搏、团结奋进、争取最大的成绩。他们将在工作中积极贯彻“规范管理、苦练内功、加强学习、提高素质、搞好服务”这二十字方针。以更加崭新的姿态，更加饱满的工作热情投入到实际工作中，进一步提高自身素质，提升整体形象，努力开创工作新局面，力争以优异的业绩，促进**步上新台阶。

第三篇：青年文明号申报

青年文明号申报

一选矿碎矿作业区甲班

一选矿碎矿作业区甲班现有职工20名，平均年龄33岁，其中40岁以下青工14人，党员4人，技师2人，学徒6人是生产线上一支能吃苦，敢打硬仗，讲奉献的青年队伍。我们把提高业务技能作为建设“学习型”，创建“青年文明号”的手段，通过技术人员的讲解，认真学习车间各个设备特性和技术指标，通过学习对工作中实际情况认真参考，查找不足并积极动脑筋想办法，将发现的疑难问题进行排除解决，并总结经验进行推广。我班组具体施行了如下措施：

一、坚持理论引导增强政治素质

班组以提高素质促发展为目标，狠抓员工的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容每月组织进行一次学习，还坚持没季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识学习。每年开展一次读书学习交流活动，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记党员先锋模范带头作用和青年文明号的使命，勤奋工作，保障安全，服务公司。

二、管理为本，创新理念

在工作实践中，我们不断追求“一流”的工作目标，以“突出奉献比贡献，树立品牌窗精品”为思路，加强班组成员管理，规范职责制度。我们提出了“立足岗位，自我管控”的理念。促使青年职工在工作中严格执行各项操作规程，保质保量的完成上级下达的各项生产任务。班组结合实际，制定了有特色，便于操作，切实可行的管理制度。坚持班督促，周检

查，强化集体意识建设加强对班组员工的管理。切实加强道德教育，我们把深入贯彻《公民道德行为规范》作为建设奉献型青年文明号的行动指南，时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的新型员工。教育和引导青年职工“爱国守法，明礼成信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识。

三、注重安全工作、主抓文明生产 安全生产是最基础的工作，要坚持以人为本的工作方式，强化安全生产过程管理，全力打造青年安全工作屏障。碎矿作业区甲班始终注重加强职工技能的培训，全面增强他们的专业理论和实际技术水平。在具体措施上严管理，抓细节，重实效，全落实。在安全标准化活动中，主要抓好“人、机、环”三大要素，为安全生产做出积极贡献。尤其是“创先争优”活动如火如荼的开展，更多的职工投入其中，人人争当先进，人人努力提高。做为生产班组，面对公司提出的“零违章、零伤害”目标，积极进行宣传教育，安全不是一切，却可以否定一切。虽然碎矿作业区工作环境较差，为了保持“零伤害”的安全生产目标，让职工平平安安上班来，安安全全回家去，厂领导非常重视安全生产，坚持“安全第一，生产第二”的原则，让安全意识深入到每一个职工的大脑中，彻底杜绝“三违”的存在，加强“7S”现场管理，遏制意外事故发生以及对隐患的排查。

四、精细化管理，确保平稳高效生产

班组利用每天的班前会，重点加强职员工安全教育，并对有安全隐患的地方及时提出整改。制定“安全互保队子”，选择安全知识好，技能熟练的老工人当师傅，进行帮扶教育三违人员及新入厂员工。对员工的着装，言行举止，劳动纪律等诸多方面加大了稽查力度，着眼细节，注重规范，加强现场巡查监督力度，执行“准军事化”管理和作业过程标准化，有效的杜绝了人身伤害事故的发生，使员工岗上行为得到了进一步规范。在上级领导的指导下和带领下，通过班组全体员工的共同努力，碎矿甲班2010年实现安全生产，顺利完成全年任务，正向2011迈进。成绩只能代表过去，面对全新的机遇和更大的挑战，碎矿甲班更应以此次申报 “青年文明号”为契机，组织和引导广大青年员工树立良好的职业道德和职业文明，立足本职、敬业奉献，树立与公司改革相适应的敬业精神、创业精神以及安全、竞争、创新等新观念，充分展示甲班青年的精神风貌，为推动公司的发展贡献智慧和力量!

一选矿碎矿作业区甲班

2011年1月22日

第四篇：团支部申报青年文明号创建简介

********团支部申报青年文明号创建简介

**团支部现有团员7名，35周岁以下青年18名，占职工总数的52%，其中分公司团青7名，加油站团青18名，**团支部青工奋战在分公司各个工作岗位，是一支年轻化，知识化的队伍。在大港油田全面掀起企业自身建设和企业文化建设的大潮中，发挥了青年团员的突击队作用。两年来，通过组织的教育和培养，全体成员走上分公司日常经营中的关键岗位。并且有三名青年在支部的帮助鼓励下递交了入团申请书，为公司团青注入了新鲜的血液。在去年团支部创建并实践的诸多活动的基础上，实现了今年“活动类别多样化、服务理念普及化、精神面貌日常化”的奋斗目标，共青团及青工工作更上一层楼。2011年获得******“红旗团支部”荣誉称号。

一、加强了素质教育

**团支部始终以思想教育和业务学习为提高团员综合素质的出发点，在创建“青年文明号”活动过程中，更是注重了这两个方面的引导，支部不仅认真完成指定的学习任务，而且结合形势任务教育，对全体团员进行思想贯通，让团员们更加深刻体会自身的责任和义务，从而明确发展方向；2011年10月和2012年3月，**分公司和**加油站的部分团青参加了公司举办的技能比武大赛，纷纷获得了优异的成绩，支部也以此为契机，紧抓业务培训工作，并安排能力过硬，成绩优秀的团青进行技能培训，通过培训交流，极大地提高了全员的业务技能水平，从而更好地为客户和用户服务。

二、积极开展创建活动

1.积极开展“应对挑战，青年争先”活动，面对分公司油管、抽油杆等物资装卸遇到的种种困难，各团员勇挑大任，活跃在现场装卸的第一线，成为装卸队伍的主力军，以实际行动实践了新生力量的责任和义务，获得同事们的好评。

2.积极开展“我的岗位我负责”的说岗讲岗活动。公司倡导员工明确岗位职责，大力开展说讲活动，**团支部决定以此为契机，组织青工进行说岗讲岗活动，安排不同岗位的员工结合岗位的特点编写说讲材料，针对分公司作为****一个服务型单位，安排青工作为讲解员就分公司绿化环境以及代储代销等具有特点的场所对前来参观的人员进行讲解。

3、积极开展“服务明星创效”活动。根据公司团委安排，以分公司加油站为着力点，开展形式多样的创效活动。通过计划安排，组织加油站青工开展“打造优秀服务品牌，争当青年服务之星“主题活动，加强加油站的精神文明建设，其中包括思想道德教育、安全教育和文明用语。同时针对员工操作规程、危险识别、安全责任制、灭火器使用等方面加强培训，进一步巩固青工操作技能。建立了加油站客户档案，增强了与用油单位及个人的互动机制。通过活动开展，最终评选出多名优秀服务明星，提高了分公司整体服务水平。

4、积极开展“向雷锋同志学习”活动。**团支部青工纷纷以实际行动掀起向雷锋同志学习的热潮，团支部开展“供销青年 奉献南部”主题活动，活动主要包括送料到现场、绿化**厂区、微笑迎接用户等。其中送料到现场活动涉及分公司业务人员，对于**各单位的常

用料等物资，**团支部要求青年业务人员加强送料服务工作，争取让用料单位获得最优质的服务，提高分公司的知名度。在绿化**厂区活动中，团员青年体现了年轻的活力，**地区大面积开展植树活动，作为**的服务单位，团支部青工积极投入到绿化工作当中，利用周二集中绿化时间将负责的区域进行清扫整洁，同时在植树活动中全体团青对分公司即将要种植树木的区域进行挖坑栽树，为搞好分公司绿化环境作出了贡献。

5、**团支部积极引导青年发挥才能，在分公司组建的策划活动小组中，青年员工占了很大一部分，他们利用自己的知识和能力为分公司各项工作出谋划策，在活动开展期间，小组成员开展了企业文化征集活动，并对后期的评选优秀作品作出了积极的作用。

6.“安全高于一切”，为全面贯彻“安全生产，青年争先”的工作主线，将安全责任和安全意识落实到每一名团员青年，提升团员隐患识别能力、有效应对各类突发事故（事件），**团支部针对装卸队伍中的青工团体，制订了青年安全生产操作规程（附件3），要求支部青年严格按照操作规程进行作业，有效的保障了青年员工的生命安全，同时积极开展安全培训工作，将安全意识灌输到每一名青工头脑当中，提高青年的自我保护意识，真正在实际工作中发挥团员青年作为企业建设生力军的作用和意义。

三、发现不足

总结本“青年文明号”的创建工作，仍然有很多的不足之处： 1.业务员的综合素质有待提高，一些业务员工作经验不丰富，导

致个别业务处理不当、不及时导致疏漏，今后仍须继续开展岗位练兵活动，提高业务岗团员的整体综合素质。

2.各部门日常工作衔接较少，导致相互比拼工作的气氛不浓厚，今后将努力抓好日常工作之间的交汇点，共同进步。

3.公益活动频次较少，今后将增加青年志愿者活动次数。

四、2012年工作思路

1.在2011年工作的基础上，继续开展好“青年文明号”的创建工作，结合自身实际，开展多样的服务企业、服务油区的活动，并以此为契机，提升****对“供销人”品牌的认知度和认可度。2.继续联系分公司主管领导，加强对岗位员工的技能培训和考核，结合实际技能操作，对公司一些新业务及时上传下达，随时学习并掌握，要求岗位员工个个工作能力过硬。

3.配合公司团委，努力完成其他各项任务。

**团支部 2012.4.12

第五篇：1创建青年文明号工作总结

石泉县职教中心创县级“青年文明号”工作总结

石泉县职教中心是一所历史悠久，底蕴深厚，朝气蓬勃，以青年人为主体的学校。其中青年教师占全校教师总人数的百分之七十，这样一支年轻而又有活力的队伍，在学校发挥先锋作用，成为学校各项工作的中坚力量。近年来在学校领导班子的带领下，全校青年教师围绕“创青年文明号，争当师德标兵”的工作目标，大胆创新，扎实工作，素质教育成效显著，取得了突出的成绩。现对我校创建“青年文明号”以来的工作认真总结，如下：

一、加强组织领导，构建“青年文明号”的成长环境。

作为青年人为主体的学校，我校高度重视团支部的作用，最大限度发挥青年人的工作热情，把创建省级青年文明号活动作为增强学习凝聚力，提升学校教育教学水平的重要手段和载体。全校上下全力构建创建青年文明号的成长环境。我校团支部在县团委和校党支部的领导下，紧紧围绕团委的部署，深入学习科学发展观，不断加强团组织的政治思想建设、作风建设和制度建设，增强了团组织的凝聚力、战斗力，充分调动团员老师工作的积极性，较好地完成了上级交给的任务。

二、强化规范管理，形成“青年文明号”的成长基础。

“青年文明号”在引导青年教师树立共同理想、全面提高其素质方面负有重要责任，发挥着不可替代的作用。为了使教师们在思想上充分认识开展创建“青年文明号”的活动目的和意义，我校通过宣传栏、学习会议多种形式大力宣传“青年文明号”，制造良好的创建氛围，增强创建的自觉性。

一、明确目标，规范管理

学校团组织健全，团支部一班人坚持以政治思想建设为龙头，不断提高团员的思想理论水平和政治素质，以活动建设为载体，围绕学校的中心工作，增强团组织的凝聚力、战斗力，带领全体团员进一步解放思想、坚定信心、开拓进取、勇于创新。

学校提出青年团员成长的“五人目标”：爱祖国知时政的明白人；爱学校会管理的主人；爱学生有诚心的真人；爱学习有专长的能人；爱生活会健体的强人。倡导“三种精神”：“甘于吃苦的奉献精神”、“乐于做表率的争先精神”、“善于钻研的科研精神”。

为强化规范管理，团支部开展丰富多彩的活动，给了青年教师更广阔的舞台展示自己，完善自己。领导助理采取轮流制，使更多的团员青年得到锻炼的机会，也为团支部的管理工作输入了新鲜的血液。

二、丰富内涵，形成特色。

我校积极探索新形势下人才培养的新途径，在反复论证的基础上，把“实施心理健康教育，全面提高学生素质”为德育工作的突破口和科研工作的总方向。培训了一批德才兼备的心理辅导教师和坚强有力的青年班主任集体，同时在课堂上渗透心理教育，使德育工作生动、活泼，卓有成效。为了加快青年教师的专业成长，提升教师的教育理论水平，创建 “学习型团组织”。学校为青年教师提供了丰富的精神食粮，本学期学校新购进2000余册图书，内容涵盖教育、政治、人文、文学等多个领域，还为青年教师设立了专供大家阅读学习的“书吧”，大家工作之余，常聚在“书吧”共同学习、共同促进、共同提高，营造出良好的学习氛围。此外学校又开展“阅读经典，丰富人生”为主题的青年教师座谈会。团员教师畅谈自己是如何把书中的教育思想运用到教学中，以个案的形式向大家作报告。按照创建学习型团组织的目标要求，团支部开展了多期以“畅游书海、分享心得”为主题的读书交流活动，使读书成为大家的一种生活爱好。学校举办了大型现场会“书海漂流”活动，充分展示了青年教师扎实的教学功底和对教学深入探索，坚持不懈的钻研精神，推动了青年团员迅速成长的积极性。

三、开展多彩活动，促进“青年文明号”的成长进程。

学校积极营造“青年文明号”的鲜明特色，努力创建我校“学习型团支部”的品牌特色，支部组织开展了一系列的活动：定期组织青年教师进行基本技能比赛；在“践行社会主义核心价值观”及“纪念抗日战争70周年”演讲比赛中，青年教师以昂扬的斗志、饱满的热情、生动的事例、鲜明的观点，向我们展示了新时期青年教师的良好精神风貌；通过举办赛教活动，鼓励青年教师积极开公开课，在一次次的锻炼中提高自己的教育教学艺术水平和教师的职业荣誉感；团员教师主动在学校网站上及时把自己的阅读体会上传，为团员青年能更好的交流平时教学生活中的点点滴滴，团支部积极组织大家开展“如何做一位幸福教师”座谈会，为大家分享教学心得，提供平台。

青年教师们积极参加校级、县级、市级省级组织的技能比赛”，在忙碌的工作之余，认真准备技能大赛，加班加点，毫无怨言，以积极地精神风貌，昂扬的姿态，获得了很多奖项；在救灾济困活动中全体团员积极响应上级号召，尽己所能，奉献一份爱心。在繁琐、紧张、忙碌的工作环境下，为了充分调动青年教师的工作积极性，调节良好的工作心理，更好地将青年力量凝聚在团组织周围，我校积极参与并开展了许多文体娱乐活动，丰富团员的生活，增强团组织的生机和活力。

在“体育艺术技能节中”中，我校青年教师精心准备，深情演唱，博得阵阵掌声，我们还组队参加了“全县广场舞比赛”活动，获得了二等奖，表演二等奖的骄人成绩。这些活动让团员青年在融教育性、娱乐性、趣味性为一体的多姿多彩的团组织生活中，愉悦身心、陶冶情操、热爱生活。

在一次次的磨练中，青年团员教师不断成长起来。今后我们将不断开拓进取，团结协作，扎实工作，围绕创建县级“青年文明号”的各项目标任务，把学校团组织打造成为一个强有力的、如同一个整体的团队，共同促进学校和谐发展。以一流的精神风貌，一流的学校形象，一流的工作业绩为实现省级“青年文明号”而努力奋斗！让团组织变成一个和谐的团队，让学校成为我们的幸福家园。