配偶影响你对工作的看法

第一篇：配偶影响你对工作的看法

Your Spouse's Feelings About Your Job May Affect Your Thinking

配偶影响你对工作的看法

Is your spouse worried that you’re distracted by the office when you’re supposed to be enjoying a Fourth of July barbecue? That concern could have a professional impact that lasts long after the final firecracker has exploded.你的配偶是否会担心，在你本应享受国庆烧烤的时候办公室的事务会让你分心？这种担心对你职业生涯所造成的影响可能在最后一根爆竹爆完之后仍然久久不散。

A spouse’s perceptions have significant influence on employee satisfaction and firm loyalty, according to a new study.Researchers surveyed the employees of a national consulting firm—and their spouses—and determined from the responses of more than four hundred couples that a spouse can shape how an employee views the company for which he or she works both negatively and positively, contributing to burnout and turnover or fueling commitment and productively.Most of the employees surveyed were male and Caucasian, with a spouse who also worked outside the home and children.据一份新研究显示，配偶的感受对员工满意度和忠诚度有着深远的影响。研究人员调查了美国一家咨询公司的员工——及他们的配偶——从4百多对夫妻的回答中发现，配偶能够从正反两个方面影响你对你所在公司的看法，可让你筋疲力尽、痛苦难熬或是愈加投入、效率提高。接受调查的大部分员工为男性、白色人种，他们的配偶也在外工作，且育有子女。

“We know that employees have attitudes toward their jobs, toward their companies, ” said Dr.Julie Holliday Wayne of Wake Forest University School of Business, who headed the project.“We care about those attitudes because they influence things like performance, how willing employees are to go above and beyond the call of duty, and how likely they are to quit their jobs.We were interested in, ‘If the spouse develops these attitudes toward the firm, does that influence the employee?’ And what our research tells us is, ‘Yes.’”

“我们知道员工对自己的工作和所在的公司都有想法。”维克森林大学商学院的朱莉•霍丽岱•维恩（Julie Holliday Wayne）如是表示。她同时是这个项目的负责人。“我们关注这些态度，因为它们会影响很多东西，如工作表现、员工在多大程度上乐意做本职工作以外的事，以及他们辞职的可能性有多大。我们感兴趣的是，‘如果配偶对你的公司有自己的看法，这是否会影响到你？’而我们的研究结果告诉我们，‘是的’。”

The study showed that a spouse not only picks up on an employee’s sense of work situation, but also unconsciously observes his or her behaviors during non-work hours, to form opinions that then reinforce the employee’s own notions about the company.该研究显示，配偶不仅会察觉到你对工作境遇的感受，还会无意识地观察你在非工作时间的表现，并形成自己的看法，而这些看法又会反过来加强你对公司的看法。

“The spouse develops an attitude through the employee, ” said Wayne, and then “the way the spouse feels cycles back and influences the employee.” “配偶会通过你而形成自己的态度和看法，”维恩表示，“而且配偶的态度会反过来影响你。”

The results of the survey may not shock many people.“When I tell people about this study, ” said Wayne, “they’re like, ‘Yeah, I knew that.’” 这项调查的结果可能不会令很多人吃惊。“当我和别人提起这项调查时，”维恩说，“他们的反应是，‘是的，我早知道了。’”

But the research, which Wayne believes is the first of its kind, adds quantifiable results that researchers hope can translate into a greater understanding of the measurable benefit of family-friendly policies in bringing about a more productive, committed workforce.不过维恩认为，这项调查是同类型中的先行者，提供了可量化的结果，研究人员希望可以借助这些结果更好地了解：有利于家庭的公司政策将在何种程度上培育一个更高效、更忠诚的员工团队。

The participants revealed a range of positive and negative feelings about a spouse’s work life.Some praised the employer for flexible work schedules and fair compensation—one even cited allowing the survey to be done as proof that the company “cares about associates personally and professionally.”

受访者对配偶的工作既有正面回馈，也有负面情绪。有些人肯定了雇主的弹性工作时间安排和不错的薪资福利——甚至有人表示，公司允许员工接受这一调查，表明公司“从个人角度和职业角度都很在乎员工。”

The observations on the negative side focused primarily on work schedules considered unpredictable or demanding.One woman reported having to reduce her own work hours because her husband’s job didn’t let him adequately help out with child care.而负面情绪主要集中在工作安排难以预见或要求太高。一名女性受访者表示，因为配偶的工作不允许他有足够的时间帮忙照料子女，她不得不减少自己的工作时间。

Work schedule proves a lightning rod, the study found, as partners “easily observe” when an employee is absent from a family event, or too tired to truly participate, a condition Wayne describes as “present but not present.” 该研究发现，工作时间表好比是避雷针，因为配偶“总是很容易就发现”你缺席了家庭活动，或因太过劳累而心不在焉——维恩将这一情形描述为“人在心不在”。

“There is a sense that he is always available even when we are on vacation or late at night, ” wrote one participant.“This adds stress to our family as we never know when he will feel the need to respond to an email, call or text.We just went on vacation and he spent several hours on the phone dealing with projects.”

“他总是给人一种感觉：无论什么时候他都在工作，甚至是我们都在度假或到了深夜，”一名受访者表示，“这让我们全家都感觉到压力，因为我们永远不知道他什么时候需要回复邮件、电话或短信。我们只是在度假而已，他却要花上好几个小时讲电话，处理和各种项目有关的事。”

While the study made few distinctions regarding gender, it did find that in dual career households, spouses have higher expectations for family presence from working mothers than from their male partners.这项调查并没有显示出明显的性别差异，但其却发现，双职工家庭中，对职业母亲在家的时间期望要高于职业父亲。

“A husband who is dissatisfied with his wife‘s work schedule may be more likely to hold negative attitudes toward her firm, ” states the report, “because work interferes with her primary role of caregiver.”

“对妻子的工作安排不满意的丈夫更有可能对妻子所在的公司抱有负面情绪，”该报告称，“因为工作妨碍了妻子作为照料者的主要角色。”

Alternatively, in households where the wife was also a mother and was not employed outside the home, higher levels of frustration with the husband’s demanding or unpredictable work schedule were reported, leading to diminished loyalty to the employer.If a homemaker wife resented her

husband’s long hours more than a job-holding one did, it was probably because of a greater need for psychological support, the study’s authors conjectured.而在妻子是全职主妇的家庭中，如果丈夫的工作要求过高或难以预期，也会产生更高的挫败感，并导致员工对雇主忠诚度不够。该报告的作者们还推测，如果家庭主妇对丈夫工作时间过长的抱怨多过职业女性，那可能是因为家庭主妇更需要心理支持。

The upside for employers? Results suggest that winning a spouse’s good favor—and by extension, deepening an employee’s connection to the company—may not be too difficult.Positives of a work situation(recognition for achievements, etc.)can translate to spousal good feelings about the organization as a whole, whereas negatives(such as bad work schedules or office conflicts)tend to translate to more specific complaints and don’t affect overall impressions of a company.对雇主的启示？研究结果显示，赢得员工配偶的好感——事实上也就是加深员工和公司的联系——可能并没有那么难。工作境遇中的积极因素（对成就的褒奖等）能够从整体上提升配偶对这个公司的好感，而消极因素（如较差的工作时间安排或办公室冲突等）则可能引发各种抱怨，但不会对公司的整体印象造成影响。Waynehopes the research will help employers better understand the demands they make on workers, and encourage greater investigation into the impact a work environment can have on employees’ families.维恩希望这项调查能帮助雇主更好地理解他们对员工所提出的要求，并鼓励雇主加强对工作环境会如何影响员工家庭这一议题的研究。

“These two systems, ” said Wayne, “‘work’ and ‘life outside of work’—they’re not separate and mutually exclusive spheres.”

“工作和工作以外的生活这两套系统，”维恩说，“并不是孤立的、彼此没有联系的。”

turnover ['tə:n,əuvə] video

n.翻覆；[贸易] 营业额；流通量；半圆卷饼；失误；adj.翻过来的；可翻转的gender ['dʒendə] video

n.性；性别；性交vt.生（过去式gendered，过去分词gendered，现在分词gendering，第三人称单数genders，形容词genderless）

frustration [frʌs'treiʃən] video

n.挫折

commitment [kə'mitmənt] video

n.承诺，保证；委托；承担义务；献身

psychological [,psaikə'lɔdʒikəl] video

adj.心理的；心理学的；精神上的productive [prəu'dʌktiv] video

adj.能生产的；生产的，生产性的；多产的；富有成效的compensation [,kɔmpen'seiʃən] video

n.补偿；报酬；赔偿金

cite [sait] video

vt.引用；传讯；想起；表彰

reinforce [,ri:in'fɔ:s] video

vt.加强，加固；强化；补充vi.求援；得到增援；给予更多的支持n.加强；加固物；加固材料 distract [dis'trækt] video

vt.转移；分心

第二篇：对工作的看法

1、对目前本人的工作岗位是否满意这个问题，我个人认为答案应该是不满意的。因为我认为一个人对目前状况满意，表明这是一个没有自己的理想抱负、没有上进心的人。我热爱公司，热爱自己的岗位，但我不满足于现状。我希望能在公司内有一个更好的发展，也许目前的我能力还有所欠缺，但我会努力提高自己，我有一颗不服输的心，有信心去胜任更高更重要的岗位。本人并不擅评功摆好、分辨解释，未藉此叫苦喊累，但确实为自己的岗位付出了很多。之前项目繁忙期间几月未曾公休，也曾心力憔悴，身困体乏，但我都挺了过来。

2、分公司项目部的各位领导在工作上是好领导、好老师，在生活中也是大家的好朋友。当有困难和疑问的时候，我喜欢与领导沟通，他们工作的经验和人生的阅历，都是能帮我走出困境的良药。而各位领导也都能耐心的帮助我，能在这样一个项目工作是我最大的幸福。

在本项目中，平时的工作比较忙，压力也比较大，导致大家很少有机会能一起出去散散心、做一些娱乐活动，希望以后能多组织一些活动，既放松了员工的身心，也能让大家沟通彼此的感情，我觉得这对工作也是所益处的。当然，如果可以的话，希望公司能在企业文化方面给予政策和资金方面的支持就更好了。

3、安全生产时施工项目的一大疑难问题，目前虽然项目领导一直很重视这一块，也对安全生产这方面下了大力度，但我个人认为确实存在一些小的漏洞。虽然项目领导和安全人员积极的采取了各项安全措施、安全培训等，但为什么还会有漏洞呢？漏洞主要是集中在劳务派遣人员的不安全行为方面，劳务派遣人员素质良莠不齐，现场安全管理人员有限，这都是原因所在。虽然未发生安全事故，项目领导也对员工传达，今后对人的不安全行为会下大力度整改。

4、酬薪总体上是满意的，仅仅有一个其他的期望。我认为一份付出就该得一份收货，所以我的期望是公司能在项目完成重要节点的时候在酬薪方面有所表示，此外对于某些工作做的突出的员工能增加一些奖金。

5、项目的住宿条件很满意，用餐方面领导也很关心员工，积极解决员工们的困难，我个人是比较满意的，如果能有个自己的小食堂就更好了。但每天上班出行方面希望能有所改善，现在我每天都是搭车上班的，偶尔搭不到车会很麻烦。

6、对分公司的管理方面我个人认为挺好的。各项规章制度完善，凡事有章可循，领导能做到以人为本，关心下属。虽然我不从事施工现场的管理工作，但是与同事聊天中也了解到目前现场的各项管理工作按照公司、项目的管理经验和制度，按照项目领导的思路与要求，还是比较顺利的。

7、个人感到存在这样一种现象，对于员工们的意见和反馈，公司能解决的公司都会帮忙解决，但无法满足的公司就无人解惑，最后不了了之了。希望公司能想我们爱戴公司一样爱护广大员工，设身处地的考虑员工的难处，多为员工谋福利，解困难。

8、公司领导能到一线了解情况、关心员工情况，我内心是发自肺腑的感到温暖，感到了公司领导对广大员工的关怀。

第三篇：谈谈你对养老的看法

谈谈你对养老的看法

如今，随着社会的不断发展，中国的生活水平和医疗水平也比以前有了很大的改善。人的平均寿命也在不断的延长，中国在逐步进入老龄化的发展阶段。因此老年人迅速增长，也带来了一系列的问题，老年人随着身体素质的下降，失去了或者部分失去了工作的能力，没有可观的经济收入，但是需要生存，必须有一部分阶层的人来赡养老人，那么矛盾就出来了。由谁来赡养老人，无疑对社会的发展都起不了促进作用的。我当时看了《明天我们如何养老》这个视频。有一位养老研究者说日本的经济体制和模式都没有出任何问题，但是日本的经济不能迅速的发展，很大一部分原因就在于养老费用。但是从人性和道德层面的考虑，养老问题是子女应尽的义务，是国家亟待解决，必须给予补助的民生问题，国家不提供养老，社会矛盾也同样会激化，不利于社会稳定。既然养老这个问题是所有共同要面对的，那么，怎样保证养老问题对个人对社会的负担达到最小，是我们该考虑。在这里，我仅提供几点建议仅供参考：

1、我认为家庭赡养还是应该为主流，在家庭赡养中，特别是老人们对子女的关爱，精神上的慰藉是尤其重要的。我认为将老人送往敬老院和社区养老院是最后才应考虑的，许多老人不要求自己生活的多富裕，更重要的是能看到自己的子女，或者孙子女，对于他们来说更是一件开心的事。有自理能力的老人其实也是可以为子女代管小孩和日常的家务处理，这反而为子女减轻了生活负担。子女也应该提前便有预算，为老人买好养老保险。年轻人应该有及时养老的观念。其次，对于农民而言，拥有自己的一块土地，许多老人也是愿意进行农作的。而对于生活不能自理的老人，除了子女更多的关怀下和养老金补助下，子女向政府反映民情，情况属实后，政府也应该给予每一个月的生活补贴，生活补贴按该家庭的经济情况和老人的具体实情而定。国家应颁布政策鼓励老人在家中安排一些简单的工作让老人们在有一定的生活收入，而不是剥夺老人们要去工作的心愿。总的来说，国家要鼓励家庭赡养占主流，宣扬孝观，家务事家人解决。

2、对于企业和国家单位而言，老人在退休前，应该考虑老人是否愿意延迟退休的情况，而不是规定死到了年龄必须退休，如果老人们到了退休年龄，但推迟退休的，应给予更多的退休金，且按正相关比例实行，推迟年龄越长，退休金越多，当然提前退休不减退休金，或略减退休金，这样对于生产力的时间增长有所帮助，老人们的收入也有依靠。

3、国家福利的重点应该针对完全不能生活自理、残疾的老人或所在家庭经济严重困难的老人，要给予大量的帮助，对于子女实在没有能力赡养老人的，建议去社区养老院和敬老院处理，多造公共服务设施不如实实在在的提供老人生活福利保障和医疗保障，鼓励民营养老院和社区养老院的发展，国家给予政策辅助，减免税收和低利息贷款优惠等

我最后的总结就是，老人们并不是完全没有能力的，因此要提供给他们生活的机会，提供就业赚钱的机会，国家福利也是要有针对性的，国家少做些表面工作，而是真正为老人做一点什么，人们要求生活保障的矛盾平缓了，社会才能稳定，经济才能发展。

第四篇：谈谈你对环境污染的看法

谈谈你对环境污染的看法

改革开放以来，中国衙门不惜以环境污染为代价换来经济的高速发展，造成现在蓝天绿水变成蓝水绿天，衙门下统治的人民不知道爱护环境，这是近几十年来中国环境污染问题越来越严重的根本问题。韩寒歌词中的“我最怀念某年

空气自由新鲜，远山和炊烟 狗和田野 我沉睡一夏天

突然满眼的工业

麻木代替热血，永别

把我消灭’’，说的就是污染给人的最震撼的感受。

城市的崛起给中国化了妆，中国经济高速发展，掩盖着的却是石灰岩石带来的城市高温，施工地吹来的漫天灰尘，火车呼啸而过的嘈杂声......农村本来是最淳朴的圣地，但是衙门为了粮食的高产出，农民施药过度，河水井水污染严重，农村正在走向悲剧。酸雨污染加重，水土流失 石漠化，草原草场退化，生物多样性减少，生态环境已经遭到破环。

所有所有的一切都在展示着人们正在走向自取灭亡的边缘，就像古代抽鸦片，终于感受到环境污染带来的后果的可怕。中国政府介于经济经济已经相对繁荣，开始慢慢的致力于环境的保护与治理，在经济发展与环境保护之间寻求平衡点，慢慢的开始退出挽救政策措施，但严重的环境污染已经出现，我们必须为此付出巨大的带价。

不只是中国。环境污染这个全球性的问题，在全世界已经引起重视。全球变暖，空气污染，海洋污染…..都需要世界各国之间的合作。气候变化全球变暖带来的温室效应使得极地冰川融化，从而使海平面升高，许多岛国会因此而消失。空气在人们眼中永远是纯净的透明的，但是纯净之中透明之中却可能夹杂着致命的物体。工业文明带来的大机器生产使得汽车，发电厂等排放的一氧化氮，二氧化硫等气体带来酸雨的污染，还使人容易感染上呼吸器官疾病。人们讲究诚信，取水于河流，自然排水于河流，汇入海洋，造成河流海洋的污染，并形成全球性的污染。最近几十年来，热带地区国家森林面积减少的情况也十分严重，例如巴西热带雨林带的大面积消失。生物多样性减少，城市化、农业发展、森林减少和环境污染、自然区域变得越来越小，这就导致数以千计的物种的灭绝。淡水资源的污染，在下个世纪开始，世界上将有四分之一的地方将长期缺水。化学污染，工业带来的数百万种化合物质存在于空气、土壤、水、植物、动物、和人体中。即使作为最后的大型天然生态系统的冰盖也受到污染。混乱的城市化，到本世纪末，世界的大城市将越来越多，大城市里的生活条件将进一步恶化：拥挤、谁被污染、卫生条件差、无安全感——这些大城市的无序扩张也影响到大自然。辐射污染，极地臭氧层的破环导致辐射严重，地球上的生物因此会遭受严重的辐射。

赞歌里面的青山绿水，鸟语花香永远也掩饰不了环境污染的悲剧。事在人为，面对环境污染，为了保护环境，人类需要付出很多。可持续发展之路为人类环境保护于经济发展找到了平衡点。人类开始积极的保护爱护环境。

防止环境污染的恶化。包括：对青山绿水蓝天大海的保护，这就涉及到了不能私采乱伐，不能乱排乱放，不能过度放牧，不能过度开垦，不能过度开发自然资源，不能破环自然界的生态平衡等等，这需要世界各国政府的大力支持。

对人类居住，生活环境的保护，要使对人类工作和劳动更适应，这就必须要求人类自觉的保护环境，从公民做起，保护环境，人人有责。作为公民，我们对于居住地，生活环境的保护，就要从一点一滴的生活琐屑做起。作为国家，既要从政策上大力支持环境的保护，又要广泛的对公民实行教育，是公民自觉爱护环境。二者相辅相成。

闭。

气。

5.节约粮食——节俭至上。

6.选用无磷洗衣粉——生活小事，很随意。7.少用一次性筷子——为地球添一份绿色。8．树造林——哪怕只种一棵树。

9.保护动物——韩寒歌词里面有句“上帝派出和平2．随手关灯——节省每一度电，就是在保护环境。3.少用空调——地球已经够热了

4.做公交不用私交——少一份尾气，多一份清新空建议习惯

1．节约用水——平时多注意节水，水龙头要随时关鸽，却被人类做汤喝，永别，投胎快乐”-。-悲剧。。

……

组为我国政府，积极出台环境保护政策，严厉打击环境破环行为，以环境保护立国，深入贯彻治理环境污染措施，从小教育公民保护环境意识，防御为主，防治结合，谁污染谁治理，强化环境管理政策，减少高排高放工厂，建立8项制度：

1.环境保护目标责任制

2.城市环境综合整治定量考核 3污染集中控制

4.限期治理制度

5.排污收费制度

6.环境影响评价制度

7．“三同时”制度

8.排污申报登记与排污许可证制度

环境保护是一项长期任务，责任重大，任重道远，需要人类长期努力。

201046910311 经久贸易学院

焦

亚

举

第五篇：你对反腐败的看法

你对反腐败的看法

刚刚结束的党的十七届四中全会上，党的建设成为瞩目焦点。其中全会要求“把反腐倡廉建设放在更加突出的位臵，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针”。细细体会公报中这句简短的话，觉得意味深长。

为什么要“把反腐倡廉建设放在更加突出的位臵”？要回答这个问题，不妨考察一下我们所处的时代。改革开放30年来，我们国家的面目发生了翻天覆地的变化，不光是百姓比以前富多了，而且国家财富得到丰厚积累。30年来，我们敞开大门，建立市场经济体制，生活因此缤纷多彩，但各种诱惑也同时增多。如今的党员领导干部，手里调动的资金动辄上百万上千万。如果反腐倡廉建设不跟上，一念之差，功臣就会成为罪人。我们加强反腐倡廉建设，这是我们爱惜自己的党员干部的举措。反腐倡廉能使我们的领导干部善始善终，始终不辜负党不辜负人民，此为其一。

其二就在于天生以效率为先的市场经济必然导致人们在各种经济活动获取利益的差异，这就出现了贫富差距。而我们的市场经济体制初步建立，各种制度的不完善会加剧这种贫富分化的距离。当此之时，如果我们的党员领导干部不能廉洁自律，这必然会加重社会弱势群体的挫败感，从而不信任我们的政府。社会一旦失去和谐，改革开放要想深入进行，恐怕也是一句空话。在此非常时候，党员干部应当是全力以赴解决民生尤嫌不够，更惶论贪污腐化？得民心者得天下，得民心者自然也就能守天下。因此说，反腐倡廉事关党的执政能力建设，事关社会公平与正义。

那么怎样更好地进行反腐倡廉建设呢？我觉得首先是个道德教育的问题。我认为，儒家所倡导的“仁”可以作为我们反腐倡廉的道德逻辑起点。何以为仁？“己所不欲，勿施于人”而已。当领导干部的不妨换个角度想，在现实生活中你愿意遭遇被人一手遮天而投诉无门的境地吗？《红楼梦》中的王熙凤只是因为人家送了她几千两银子就弄权铁槛寺，拆散了一对相爱的人；并致使这对恋人无法决胜于公堂，最终或自缢，或跳河。可见，腐败必然导致不公不正，这种不公不正必然会给弱势群体带来深刻的痛苦。把自己的幸福建筑在他人的痛苦乃至悲剧上，于心何忍？加强思想教育，就是要从人的心灵深处开始着手。铁锤或许砸不开坚冰，但春风能化开万里冰冻的河山。儒家有关“仁”的思想深入国人的内心深处，坚持推广儒家的“仁爱”之说，能够起春风化雨的教化作用。我们就是要通过触及心灵的教育让我们的党员干部将心比心，比比良心。同时我们还要让他们明白“水能载舟，亦能覆舟”的道理；鲁迅说，不在沉默中爆发，就在灭亡。弱势群体的痛苦到了一定的深度，就将以“与尔同亡”的能量爆发出来，历代王朝就是在这种摧枯拉朽的力量前崩溃。

其次，我认为反腐倡廉要加强制度建设，从源头上防止腐败的滋生。我相信人心都是肉长的，但我也坚信人都是有欲望的。相信人的良心，所以我们推行道德教育。坚信人都是有欲望的，所以我们建立法制以及其他各种制度抑制人的不合法的欲望。只有把两者有机结合起来，或许才能符合中央“坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的精神吧？

最后，我认为还是要加强大案要案的查处力度。惩罚是一种最后的手段，所谓“惩前毖后，治病救人”，没有这种最后的手段做保障，我们无法威慑那种不自律、甘于堕落的人。及时回应百姓呼声，查处一批重案要案，我们才能让群众相信社会公平与正义的存在，我们才能让群众相信党相信政府，解决执政党的合法性问题。

在我们的这个年代，法制越来越普及基层，民主越来越深入人心，报纸、电视与网络交织成舆论监督的网。君不见，有多少“周老虎”们在网民面前现了形，又有多少“躲猫猫”的事件在群众的追问下，再也躲不了猫猫。甚至仅仅是因为腕上一块名贵的表、会议桌上一包名贵的烟，都会成为网民穷追猛打的线索，腐败还有前途吗？与其不仁不义而又胆战心惊，反倒不如正大光明坦坦荡荡，领导干部尤其要有这样的胸襟。非此无以领导群众，非此无以开拓工作新局面。