重庆启动千名报关人才培养计划

第一篇：重庆启动千名报关人才培养计划

重庆启动千名报关人才培养计划

来源：华龙网时间：2013-10-10点击：14

10月7日，记者从重庆市第一届报关知识技能大赛总决赛现场获悉，重庆正式启动1000名报关人才培养计划。

据了解，随着国际贸易对报关员、报检员等相关专业人才的需求日益增大，在此背景下，重庆开启千名报关人才培养计划，意在利用重庆地域、外贸政策优势，为重庆保税港区、西永综合保税区、上海自由贸易区等培养专业、优秀的报关人才。

五队选手现场PK 比拼报关专业技能

“上海世博会的纸质标签编码是好多”、“下列属于保税加工货物范围的有哪些选项”„„ 10月7日，重庆第二师范学院，由重庆报关协会主办，重庆报关职业培训学校、重庆港通通关培训中心联合承办的“重庆市第一届报关知识技能大赛总决赛”拉开帷幕。

来自重庆工业职业技术学院、重庆工商大学融智学院、重庆电子工程职业学院等学校的10名选手，经过三个月的初赛、复赛，一路杀到决赛。

按照组委会的比赛规则，10名选手被分为5个队伍，并进行“基础知识问答”、“分组连线”、“综合实务”、“商品归类”等四大主题的轮番比拼。

而在评委组方面，则有首届全国报关后备人才技能大赛总裁判长、全国职业院校技能大赛报关赛项专家组副组长张援越，重庆海关加工贸易处副处长吴健，重庆中外运报关有限公司总经理管国新等组成阵容强大的评委团。

经过多轮精彩的现场PK，来自重庆电子工程职业学院的张琳、陈幸燚脱颖而出，并被上海直通物流重庆分公司现场录用。

同时，来自西南大学育才学院、重庆工商大学融智学院、重庆海联职业技术学院等九所院校专家领导列席大赛现场。

据统计，此次总决赛共吸引了400余人参加。

抢滩国际贸易 优秀报关人才需求激增

针对报关人才需求的热潮，重庆市报关职业培训学校校长谢勇表示，随着国内经济和社会开放程度的进一步加深，特别是上海自由贸易区的设立，将引领新一轮的深层次改革开放。为此，谢勇透露，上海自由贸易区的设立，特别是报关专业技能、加工贸易、金融政策等相关人才需求将会激增。

同时，在未来10年，我市外贸经济将获得飞跃式发展，外贸经济的快速发展必然要求报关人才与之相适应，重庆、上海作为长江流域的经济重镇，对优秀报关人才的渴求将会凸显。而重庆港通通关培训中心总经理段仁洪也表达了类似观点，并认为重庆作为西部地区的重要港口和交通枢纽，对报关员、报检员的需求也会持续增大。

在此背景下的重庆市第一届报关知识技能大赛总决赛，则显然被赋予了更多深层次的涵义。据业界人士透露，此次重庆首届报关技能总决赛，旨在强化准报关人才的职业技能和综合运用能力，加大培养一批适应现代外贸、现代海关监管发展需要的高素质应用型和技能型人才。某种意义而言，重庆市第一届报关知识技能大赛总决赛的圆满举行，则是重庆启动千名报关人才培训计划的前奏，不可否认的是，上海和重庆，作为东西部经济重镇，报关人才将会有更广阔的用武之地。

第二篇：重庆海关报关情况说明

重庆海关报关情况说明

重庆海关：

今有寄自 的邮件（邮件号码：），因本人不了解海关相关政策和规定，所寄物品（）超出海关规定限值（海关总署2010年43号公告规定：个人寄自或寄往港澳台地区限值800元人民币，其他国家限值1000元人民币[一个邮件邮寄一个不可分割物品可不限值]，超限物品按货物报关或者退运处理）。我保证上述邮寄物品属于个人自用、不作商业用途；同时保证今后遵守海关限值限量规定。特申请此次邮递物品按进出境个人邮递物品办理通关手续。

以上申报属实，如有违反，本人自愿承担一切法律责任。特此说明。

收件人：

代理人：

收件人证件号码：

代理人证件号码：

年 月 日

第三篇：中国正式启动高技能人才培养计划

据介绍，实施国家高技能人才振兴计划是适应加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、提高企业竞争力、加强高技能人才队伍建设的重要举措。我国将以培训技师、高级技师为重点，以提升职业素质和职业技能为核心，培养和造就一批具有精湛技艺、高超技能和较......日前，从人力资源社会保障部获悉，人力资源社会保障部、财政部近日联合印发实施方案，正式启动国家高技能人才振兴计划，而电脑人才培养也迫在眉睫。

据介绍，实施国家高技能人才振兴计划是适应加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、提高企业竞争力、加强高技能人才队伍建设的重要举措。我国将以培训技师、高级技师为重点，以提升职业素质和职业技能为核心，培养和造就一批具有精湛技艺、高超技能和较强创新能力的高技能领军人才。

从２０１１年到２０２０年，全国新培养３５０万名技师、１００万名高级技师，使技师和高级技师总量达到１０００万人，这是高技能热门培养计划的目标。而高技能人才培训基地建设项目将结合区域经济发展、产业振兴发展规划和新兴战略性产业发展的需要，主要围绕十大振兴产业、新兴战略性产业和经济社会发展急需、紧缺行业及领域，依托具备高技能人才培训能力的职业培训机构和城市公共职业技能实训基地，建设高技能人才培训基地，重点开展高技能人才研修提升培训、高技能人才评价、职业技能竞赛、高技能人才课程研发、高技能人才成果交流等活动。从２０１１年到２０２０年，我国将建设１２００个高技能人才培训基地，基本形成覆盖重点产业和中心城市的高技能人才培养网络。其中，到２０１５年底，国家重点支持建设４００个高技能人才培训基地。

随着电脑的日益普及，对电脑方面从业人员的需求也大量增长，电脑行业目前已经发展成为高薪的黄金行业，而目前中国对高技术的复合型汽车人才很是缺乏，很多电脑技术公司负责人都高喊：高薪难聘人才。

而在石家庄新华电脑学校，我们也见证了这一现象，很多学生还没毕业就已经被各地的名企哄抢，身价往往高于普通大学生。而石家庄新华电脑学校，也一直坚持爱与责任，数年来，为社会培养了无数电脑精英。作为国家电脑技术人才定点培养基地，全国电脑行业示范职教集团，中国著名的电脑教育院校，新华也必将为社会培养更多市场紧缺的电脑符合人才。

第四篇：2016人才培养计划

2016年科室人才培养计划

我科是我院重点科室，这就要求我们对专业知识的掌握更深入，才能发挥专科特色。自成立以来，我科室遇到了肺栓塞，肺癌，真菌性肺炎等病症，这对我们人才培养也提出了更高的要求。针对我科的实际情况，为加快人才培养步伐，特制定以下计划：

一、培养目标

适合我科发展需要，具有较高的业务技术水平和优秀的职业道德素养的，能承担医、教、研及预防一体的复合型高技能人才。

（一）、在职专业技术骨干及学科带头人根据专业选送到三级医院进修脱产进修1年，掌握本学科领域的前沿动态，是指具有本学科、本专业坚实的理论基础和技术能力，达到所进修医院中级职务水平，具有创新精神和全心全意为患者服务的思想，具有组织解决本学科急危重患者抢救和独立开展临床工作的能力。

（二）、医学毕业生经过医院的轮转培训后，1-2年内取得国家执业医师或相应专业资格，熟悉临床医学及相关学科的基础理论，具有较系统的专业知识及较强的临床思维能力，熟练地掌握本专业临床技能，能独立处理本学科常见病、多发病，有一定的学术论文撰写能力。

二、培养对象

（一）、凡取得国家认可的临床医学及相关专业人才，每年选招1-2名本科及以上学历学生进入我科工作，逐步使我科人才基础满足临床需要，并逐步形成合理的人才队伍。

（二）、具有专本科以上学历的在职专业技术骨干及学科带头人

（三）、我科的全体医护人员，特别是有甘于奉献的敬业精神及高度的责任感的年轻人。对晋升各级别职称前均作为重点培训对象。

三、培养方式

（一）、科室内部学习：通过参加科内业务学习，提高专业技术水平。

（二）、参加学习班：积极选派业务骨干参加市、地、国家级培训班。

（三）、进修学习：每年选送人员到三级医院进修学习三月到一年不等。

三、人才培养内容

(一)初级住院医师培养计划 初级住院医师培养是培养合格医师的必需阶段。为进一步提高住院医师培养工作质量，完善制度，加强管理，做好我科住院医师培养工作，特结合我科实施住院医师培养工作以来的实践，制定我科住院医师培养计划。

（1）初级住院医师必须完成住院病历的规范化书写，每周至少独立完成2份完整大病历；由科主任确认大病历内容合格后，方能进行入院记录的书写；

（2）病史中所涉及的系列医疗文本的书写，包括危重症病人的讨论，抢救记录，病人病情的动态变化等应及时记录在案。

（3）科室内所有医疗文书，必须按照安徽省卫生局规定书写，确保内在质量。

（4）住院医师应具有对患者病情的观察能力，分析能力，诊断及鉴别诊断能力；系统掌握呼吸病学的基础和临床理论，以及治疗原则。常规医疗工作已能力及危重病例应急处理能力；基本掌握呼吸系统一些主要检查诊断方法，能对常见疾病做出正确的诊断和治疗。正确判断肺功能检查结果，掌握肺功能检测的方法；了解纤维支气管镜检查的适应症，禁忌症。熟练掌握呼吸病学常用的临床技能。

（5）—对疾病的诊断治疗能力及医疗诊治动手操作能力，包括：纤维支气管镜检查，支气管肺泡灌洗，支气管粘膜，肺活检，胸部CT，经皮肺活检，雾化治疗。睡眠呼吸检测，无创呼吸机的使用；

（6）门急诊工作，实际工作能力；（7）临床三基理论你，掌握实际能力及临床医疗工作悟性能力；（8）危重病例、疑难病例组织抢救及讨论的能力；（9）专业临床技术不断提高的能力；（10）与患者、家属、单位交流的能力；

（二）主治医师培养培养计划 专科主治医师培训是继续教育的重要组成部分，是提高临床主治医师队伍素质和医疗工作质量的重要环节，是选拔培养医学人才，解决学科梯队断档现象的重要途径，主治医师的培训是对医院骨干力量的进一步充实和提高。根据我科实际情况，特制定以下培训计划。

培训时间为3年，分为3个阶段进行：（1）第一阶段一年

完成本学科技术理论，基础知识，基本技能的培训，进行严格的临床诊断，治疗，操作技术和训练，通过规定科目的考核。主治医师在此阶段内，完成系统疾疑难病例不少于5例，诊疗操作不少于30例次，诊疗操作与临床诊断符合率80%以上，完成论文1篇。（2）第二阶段一年

提高新技术，新方法，新理论综述能力，在熟练掌握基础理论和专业知识基础上应用新理论，新技术，在本科室的设想，作为具体训练内容。在了解本学科国内外现状和发展的同时，完成文献综述1篇，论文1篇-2篇，在地方性或全国性杂志发表。（3）第三阶段1年

完成文献检索，科研立体的培训，要求掌握医学科研选题和涉及程序及方法，熟练掌握高级医学统计方法和文献检索技巧。

（三）副主任以上培训计划 副主任医师作为医院的核心力量，需要进行一定的专业和技能及科研的培训，以进一步提高专业技术水平。培训时间为3年，分为2个阶段进行：

（1）第一阶段1年：提高新技术新方法，新理论综合能力，在熟练掌握基础理论和专业技术基础上应用新理论，新技术，协助主任医师构筑本科室规划。副主任医师在此阶段内，完成系统疾疑难病例不少于10例，诊疗操作不少于50例次，诊疗操作与临床诊断符合率达90%以上，完成论文1-3篇。

（2）第二阶段2年 完成科研立题的培训，要求掌握医学科研选题和设计程序及方法，熟练掌握高级医学统计方法和文献检索技巧，开展院级以上的科研项目，并积极协助主任医师从事省市级科研项目的申报和研究。

第五篇：人才培养计划

10.20人才培养计划 10.20.1 导师1+1：

新员工入职培训期，由部门经理或者部门主管担任新员工的老师，且一个人只带一名新员工，从部门OA系统上导师姓名和新员工姓名以作备案。部门打印一份导师1+1表格让导师教导新员工，表格内容包括该岗位所需要的基本知识，还有工作各个操作流程，客户营销等。导师1+1计划为期一个月，期间员工接受培训，需要导师和员工在表格上共同签字，通过OA走工作流至培训中心。

10.20.2袋鼠计划

针对一些业绩比较突出的员工提出的晋升前的培训计划。员工业务能力出众，经部门经理推荐，可参加袋鼠计划。培训中心每月会举行晋升培训，各部门推荐优秀员工到培训中心进行带薪培训。为期三天，培训的内容除了业务知识，还有一些管理上的内容，以及思维拓展优秀，旨在提高员工的素质，更能胜任即将晋升的岗位，培训结束，会进行一次考核，考核方式无领导小组讨论，演讲等。考核成绩优秀即可晋升，薪酬下月生效。袋鼠计划旨在培养出大达物流公司中高层级别的管理者，对于公司来说必不可少，可以贯穿员工的整个职业生涯。

10.20.3内部轮岗

员工在工作岗位不适应，经培训后业绩也不是很好。可以根据自己发展需要，结合自己的工作能力、业绩和个人意愿，到其他区域各岗位进行流动，以便更好地帮助员工发挥潜质，找到合适的工作岗位，提升职业发展的必要技能，但是需要走OA工作流申请。若员工本人有流动的意愿，可向人力资源部提出，由人力资源部协调办理调动手续并最终确认，人力资源部将及时公布公司内部职位空缺信息，员工可以直接报名也可推荐外部人才，人力资源部及相关部门负责具体协调工作。

10.20.4强化资格认证提高物流人才水平

为了与专业人才上岗需要通过权威机构的测评、考核，获得资格认证的国际惯例接轨，国内物流相关行业协会和教育机构借鉴国际经验，适时引进国际先进的物流培训体系，对该体系的培训内容中与中国国情不符合的方面做适当的修改，推出了中国物流行业及国际通用的资格认证培训，同时承担资格认证或职称的评判与审定。