金锣集团：一体化的质量防控体系

第一篇：金锣集团：一体化的质量防控体系

金锣集团：一体化的质量防控体系

食品安全牵动着每一个人的神经。面对日益突出的食品安全问题，国内食品生产企业纷纷竭力寻求新的发展模式。“要创新更要关注细节”这是一个成功的食品企业最根本的理念。《国务院关于加强食品安全工作的决定》明确提出了“3年左右时间使食品安全突出问题得到有效解决，5年完善食品安全监管”的阶段性目标„„政府誓保“百姓餐桌”的决心可见一斑。

作为国内肉制品行业屠宰量最大的企业，金锣集团采取了一系列强有力的保障措施，并没有将“打造优越品质”停留在口号上。单以金锣集团在与当地农户的大规模合作方面，定期抽调精干力量，派驻到农户处“现场办公”。单总部所在地的签约农户有将近200家，每家都会有专人驻场监管，基本平均做到了一家一人。而事实上，专人驻场制，只是金锣集团严格监控措施的一个缩影，同时也是其所推崇质量理念的一个印证。

金锣集团已经建立了200多人的品质管理队伍，定岗、定责对每一个生产环节、每一道工序、每一个产品进行全程跟踪监督。同时，建立生产车间自检、互检制度，定期对生产车间的工艺、生产、安全、体系运行等情况进行检查，形成了技术、检验、生产、监督管理一体化的质量防控体系。

金锣对肉制品安全的要求是十分严苛的。凭借金锣强大的全产业链模式，无论是从源头入手解决原料安全问题，还是层层把关实施严格的检验措施，金锣都层层干预，节节控制，做到了其一直强调的“质量大于天，把控凭良知”的企业信念。

金锣集团要以灵活可靠的人工和精密科技技术检测双管齐下，给消费者带来的是双倍的安全保障。以灵活可靠的人工和精密科技技术检测双管齐下，给消费者带来的是双倍的安全保障。

金锣集团凭借“食品质量严把关，安全生产每一天”这一生产理念，实现了生产全过程的产品质量控制，严格确保出厂产品的安全健康和高品质。

第二篇：金锣集团劳动合同管理制度

劳动合同管理制度目的为进一步规范集团劳动合同签订及管理，促进劳动合同依法履行，保障集团及员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定、当地劳动法规并结合集团公司相关制度，特制定本制度。2 适用范围

本制度适用于集团各单位（公司）的劳动合同管理。文件换版说明

本制度为第一版。相关部门/人员职责

4.1人力资源部职责

4.1.1负责集团劳动合同及相关制度的起草、修订、完善、监督执行及解释工作。

4.1.2负责集团各单位（公司）劳动合同的管理，包括但不限于劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除。

4.1.3负责集团总监级以上及协议工资人员劳动合同的组织签订。

4.1.4对集团各单位劳动合同管理提供指导与培训。

4.2各用人单位第一负责人职责

4.2.1全面负责本单位劳动合同的管理工作。

4.2.2全面负责本单位劳动合同签订及管理工作运行的规范性与有效性。

4.2.3负责本单位劳动合同续签审批工作。

4.3 各单位劳动合同管理人员职责

4.3.1各单位应设置兼职人员负责本单位劳动合同管理工作。

4.3.2负责本单位人员劳动合同签订的组织、管理、运行、续签及日常监督、检查工作。

4.3.3负责对本单位员工的基本情况、工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理，并记录员工履行劳动合同情况。

4.3.4 随时对本单位合同到期员工进行跟踪管理，及时做好续签的相关准备工作。

4.3.5负责监督管理本单位人员劳动合同执行情况，对在执行过程中出现的问题及时进行指导纠正，及时向上级领导汇报难以解决的问题。

4.3.6负责向集团劳动合同管理部门汇报本单位劳动合同管理执行情况、信息接洽等日常事务。

4.3.7劳动合同管理人员变动时，需根据《工作交接制度》相关规定，认真做好本单位劳动合同管理交接工作。劳动合同的订立

劳动合同以书面形式订立。劳动合同的样本参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、当地劳动部门的相关规定及集团有关劳动合同规定并结

合各单位（公司）的实际情况制定。劳动合同条款设置

具体包括以下内容：

（一）用人单位名称、单位性质、单位地址、法定代表人、委托代理人；

（二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的签订时间

7.1新员工劳动合同的签订时间

公司新录用的员工，主管级以上岗位人员需提供离职证明或失业证明后,在上班一周内签订劳动合同，劳动合同生效时间按照员工办理入厂手续的日期进行约定。

7.2续签劳动合同的签订时间

员工劳动合同到期，公司愿意继续聘用与之续签合同的，须提前一个月发放《劳动合同续签意见征求通知书》（见附件3）。未按照公司指定时间、指定地点进行劳动合同签订的，则视为员工不愿意续签劳动合同。公司未继续聘用及不愿意续签劳动合同的，原劳动合同按期终止。劳动合同签订地点

根据劳动合同法规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。为防止代签、非自愿签订等现象发生，避免因劳动合同签订造成的劳动纠纷，要求各单位劳动合同签订时，在公司指定的地点进行，并要求指定地点有录像监控，并由相关部门保留监控记录。未在公司规定地点签订的劳动合同属于无效劳动合同。劳动合同的签订要求

9.1各单位（公司）的人力资源部门指定专人作为公司代表与员工面对面现场签订。不允许员工将劳动合同带回自行签订。

9.2员工在签订劳动合同时必须持本人身份证，并由指定的公司代表对员工身份进行核实后现场签订劳动合同。

9.3各单位在组织员工签订劳动合同前，需组织相关人员认真学习劳动合同内容及本制度规定。

9.4劳动者未按照以上要求进行学习、身份证件检验及劳动合同签订的，属于无效劳动合同。劳动合同的填写要求

劳动合同上填写的内容要真实、准确，用黑色签字笔或钢笔工整书写正楷字体，具体填写规范如下：

（1）、甲方资料：用人单位、通讯地址、法定代表人根据企业营业执照内容填写。委托代理人：独立法人单位第一负责人或公司指定代理人。

（2）、员工编码：一卡通编号。

（3）、身份证号码：如实填写，如无身份证号码，可以填写其他有效证件号码，但不可缺项。

（4）、家庭住址栏指现长期居住地地址，户籍地址指户籍所在地地址，以上两项内容填写格式为：××省××市××区（县）××镇（乡、街道）××村（小区）。

（5）、劳动合同类型与期限：有固定期限、无固定期限两种劳动合同类型，各岗位需按实际情况选择其中一种。

（6）、根据劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包括在劳动合同期限内。

（7）、工作内容：根据公司员工工作内容，按照以下几种类别填写：

1、高级管理人员

2、营销类

3、生产类

4、生产辅助类

5、后勤服务类

6、行政人员

（8）、工作地点：统一填写为：工作岗位所在地。

（9）、工作时间：根据公司生产经营情况及员工工作岗位性质，按照以下几种工时工作制填写。

1、营销、高级管理人员执行不定时工作制；

2、生产类、生产辅助类及后勤服务类人员执行综合工时制；

3、行政人员执行标准工时制。

（10）、乙方发生符合劳动合同变更书相关的条款时须签订劳动合同变更书。

（11）、签订劳动合同时，先由劳动者签字摁手印，然后由法定代表人或委托代理人签字或盖章，最后由用人单位盖章生效。劳动合同的审核流程

11.1各单位劳动合同管理人员必须严格审核员工劳动合同的填写是否规范，对于书写潦草、填写不规范的劳动合同不予接收。

11.2集团人力资源部审核集团公司总监级以上及协议工资人员的劳动合同，确认无误后盖集团公司公章及法定代表人印章。

11.3各中心、部门（公司）劳动合同管理人员审核本单位人员的劳动合同并上报人力资源部。

11.4集团人力资源部对各单位劳动合同签订情况进行抽查审核，对发现不符合劳动合同管理要求的重新签订；审核通过的返回原单位加盖法定代表人印章及具有法人资格公司的公章。

11.5各单位劳动合同管理人员根据劳动合同审核流程，将所属部门人员当月盖章生效的劳动合同在系统中进行审核维护；并需在员工档案中体现员工签订的现行有效劳动

合同的起止时间及合同期限三项内容。

11.6集团人力资源部劳动合同管理员必须定期检查集团公司员工合同到期情况，将各类人员的合同到期情况提前一个半月提供给各单位第一负责人，由人力资源部门负责人与各用人部门负责人讨论是否续签，并将是否续签合同通知提前一个月通知员工本人，以便及时办理合同续签手续，避免劳动争议的发生。劳动合同的存档

劳动合同签订一式三份，劳动合同签订后一周内返回员工本人保存一份，各单位劳动合同管理人员保存一份，集团人力资源部（公司）档案管理部门保存一份。总监级以上及协议工资人员劳动合同由人力资源部统一存档。

根据劳动合同法的要求，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。考核细则

13.1各单位未按照要求组织员工学习本制度及相关要求的，对其单位负责人负激励200元。

13.2因公司劳动合同签订人员未按照本制度相关签订要求进行签订或劳动合同管理人员审核不到位，造成无效合同签订的，经举报或监督部门发现未造成劳动纠纷的，责令其重新签订，并在公司范围内予以通报。

13.3因各单位劳动合同管理人员审核不到位，发生劳动纠纷等负面事件的，对劳动合同管理人员处以不低于300元的罚款，对单位第一负责人处以不低于500元的罚款，并在公司范围内予以通报。

13.4因各单位劳动合同管理人员对劳动合同文本保存不善或工作交接不到位，导致资料不完整及丢失的，每有一例，对相关责任人处以50元罚款，并对其直接上级处以100元连带处罚。附则

本制度自下发之日起执行，原与之冲突的劳动合同相关规定同时废止。

第三篇：金锣集团团委简介

金锣集团团委简介

金锣集团团委于2001年9月成立，现有团委书记1名，委员4名，下设歌舞俱乐部、爱书人俱乐部、电脑俱乐部、足球俱乐部等社团9个。近年来，集团团委在上级团组织和集团党委的领导下，紧紧围绕企业发展工作，积极创新，务实进取，带领广大团员青年团结拼搏，乐于奉献，在共青团旗帜下，服务企业、传播文明。

近年来，集团团委坚持从企业实际出发，以加强团委领导班子自身建设，加强团干部队伍的建设为重心，把团委班子自身建设作为首要任务，坚持以“团结、爱岗、敬业、负责”作为班子自身建设的主题。通过开展富有团青特色的文化娱乐活动，为满足团员青年成长成才进行师徒帮交和技能培训，凝聚了集团各单位青年，为团组织输送了新鲜血液。为充分发挥团员青年的先锋队优势，集团团委经常性组织团员青年开展各类文明生产活动。广泛开展技能比武，开展五小攻关、技术革新等活动。

近年来，金锣集团团委多次受到了集团公司和上级领导的好评。先后被授予“五四红旗团委”等荣誉称号。先后共有20余人次受到集团“感动金锣人物”“优秀团员”“优秀团干部”等各类表彰奖励。

第四篇：防控体系讨论稿9.28

2011年岗位廉政风险防控工作实施方案

为深入贯彻十七届中央纪委六次全会精神，进一步加强对权力运行的监督制约，推动全台反腐倡廉建设深入开展，按照市纪委和国家广电总局关于建立岗位廉政风险防控机制的实施意见的要求，结合实际，制定我台《2011年岗位廉政风险防控工作实施方案》。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，按照十七大提出的更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设的要求，紧紧围绕广播电视中心工作，把岗位廉政风险防控工作作为我台加强预防腐败工作的重要举措，积极推进青岛广播电视工作健康发展。

二、工作目标

以岗位职责为切入点，积极推行岗位廉政风险防控体系建设，力争到2012年底前构建起“政策阳光化、权力明晰化、责任全员化、风险明示化、管理精细化、防范科技化”防控体系，为我市广播电视事业健康发展提供纪律保障。

三、实施范围

岗位廉政风险防控体系建设范围：台内设各部门、台控股经营公司，城阳、崂山广电中心。岗位廉政风险防控工作重点对象是党员干部和关键岗位，特别是处级以上领导干部和管人、管钱、管物、管宣传（采编播）、管经营等要害部

门、重要岗位、关键环节。

四、工作原则

（一）全面覆盖。推行全岗位、各层级廉政风险防控，实现对岗位和权力运行每个环节的全面覆盖。

（二）突出重点。将重点领域、重要部门、重要岗位和关键环节作为廉政风险防控重点。

（三）有机结合。把岗位廉政风险防控工作与贯彻党风廉政建设责任制相结合，与圆满完成重点工作目标相结合，与切实提高内部管理水平相结合。

五、实施步骤

（一）动员部署（9月 28日）

建立台岗位廉政风险防控工作领导体系，制定实施方案，召开动员大会，全面启动岗位廉政风险防控工作。

（二）清权确责（10月10日—10月28日）

1、梳理业务首席、业务主管、制片人、一般员工岗位职责和工作流程。

2、梳理各部门职能，部门负责人“一岗双责”内容、处级干部分管范围与岗位职责和工作流程，对主管范围和内部规章制度、业务工作流程的科学性、完整性、实用性、规范性以及执行情况进行逐项逐条审核。

3、梳理台党委成员分管范围、工作职责与廉政责任；梳理全台“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）事项决策流程。

（三）查找风险（10月29日-11月15日）

1、在清权确责的基础上，围绕部门、单位、个人岗位业务运行中的各个环节，着重从四个方面查找风险：

（1）岗位职责风险。岗位人员在履行职责过程中，由于受自身思想道德和外部环境等因素影响，可能发生在工作纪律、工作作风和工作绩效方面的潜在风险。

（2）业务流程风险。无业务工作流程或未能对业务工作流程进行科学细化分析和固化，致使在权力运行过程中存在的潜在风险。

（3）规章制度风险。未能适应广播电视事业发展变化和政策变化，未能根据党风廉政建设形势发展和管理需求，致使制度设计陈旧滞后、出现管理空白和落实不力等方面的潜在风险。

（4）外部环境风险。因行业“潜规则”、生活圈和社交圈对个人的不利影响，可能造成权力失控和行为失范等廉政风险。

2、结合工作实际，排查岗位风险点。对查找出的风险点，从发生几率、危害程度、形成原因等方面进行评估，划分一、二、三等级，一级风险比较大，二级次之，三级较小，同时根据岗位职权大小和风险点多少确定风险等级。

一级风险岗位。指直接行使人事管理、财务管理、宣传管理，招标采购、节目购置、广告经营、产业经营、重大项目等决策权，舆论监督权（采编播）和具有内部管理决策权的岗位。

二级风险岗位。指部分行使人事、财务、宣传、经营、技术管理，物资采购供应、后勤保障等领域，或者具有建议、审核、监督等职责的岗位。

三级风险岗位。指较少或基本不掌握人、财、物管理权的其它业务岗位。

要实行个人找、互相查、部门审、群众评、党委定的办法，开展廉政风险排查与评估，确保排查评估全面、准确、深入、合理。

（四）风险防控（11月16日-12月底）

1、分级自控完善制度。个人依据岗位职责查找廉政风险点，制定防控措施，分类填写台领导、中层岗位、一般员工《岗位廉政风险识别、自我防控表》。其中，台领导《岗位廉政风险识别、自我防控表》按照干部管理权限上报市有关部门备案，中层岗位与其他一级风险岗位人员填写的《岗位廉政风险识别、自我防控表》分别报台防控领导小组组长审核，一般员工填写的《岗位廉政风险识别、自我防控表》报部门领导审核。部门在梳理部门职能、业务流程和查找风险点的基础上，由部门主要领导填写《部门岗位廉政风险识别、自我防控表》，针对业务单元、工作规程和监督管理上的薄弱环节，制定防控措施，经部门初审，报台防控工作领导小组组长审核。

2、建立防控责任制。在台党委统一领导下，各级领导干部为岗位廉政风险防控责任主体。党委主要领导重点抓好党委成员岗位风险及全台一级风险点日常监控工作；分管领

导重点抓好分管范围内的部门负责人岗位风险和分管范围一级风险点日常监控工作；各部门负责人重点抓好本部门所属干部职工岗位风险和本部门二、三级风险点日常监控工作。

3、实施科技防控手段。加快推进全台业务管理系统和电子监察系统建设，针对易发多发腐败问题的环节和领域，开发业务工作监管系统，固化业务工作运行流程，实现业务工作管理网络化，不能利用网络管理的，也要将工作信息输入微机，形成数据库，便于结果提取、查询和监督。

4、建立预警处置和问责机制。岗位廉政风险重点岗位人员要对执行防控措施、廉洁从政和履行“一岗双责”作出承诺，台领导与分管范围部门责任人签订廉政防控责任书。设立岗位廉政风险举报箱、监督电话和网上投诉信箱，广泛接受群众和社会监督；采取谈话提示、批评教育、信访谈话、发函询问、诫勉谈话、责令限期整改等方式进行风险预警。

5、完善高风险岗位交流轮岗制度。对风险等级高或其中反映比较集中的重点岗位，要按照岗位交流的有关规定，建立和完善定期交流轮岗制度，形成科学、合理、规范的用人机制。

6、公开公示。结合防控工作，将部门职能、岗位职责、业务流程、岗位风险点和防控措施以及责任人等，通过台办公网进行公示，接受广大干部职工的监督。

六、几点要求

（一）加强领导，分工负责。成立台岗位廉政风险防控

工作领导小组，领导小组负责全台岗位廉政风险防控工作的组织实施。领导小组下设办公室（设在纪检监察室），负责台岗位廉政风险防控工作的组织协调及日常工作，负责具体工作推进与检查落实。各部门负责人为本部门岗位廉政防控工作第一责任人。

（二）突出重点，强化考核。岗位廉政风险防控工作要围绕涉及人财物、宣传管理、招标采购、节目购置、广告经营、产业经营、工程建设等重点领域、重点部位和关键环节权力运行进行展开，并将各部门、各单位的防控工作开展情况，纳入月度和年终各部门目标考核，与干部的政绩、奖惩、使用挂钩。

（三）加强监督，注重实效。岗位廉政风险防控工作办公室将不定期采取专项检查、重点抽查等形式，对各部门、各单位贯彻落实岗位廉政风险防控工作推进情况进行监督检查，及时总结推广经验，及时发现和纠正存在的问题，确保岗位廉政风险防控工作取得实效。

附：台党风廉政建设责任制暨岗位廉政风险防控工作领导小组及办公室组成成员名单：

二〇一一年九月二十八日

第五篇：社会治安防控体系

社会治安防控体系是指公安机关从维护社会稳定需要出发，充分发挥职能作用，运用各种手段科学整合现有警力和社会资源，把打击、防范、管理、控制、建设等多种措施有机结合，实现统一指挥、快速反应、整体联动，对社会治安实施全方位动态防控的一项系统工程。加强社会治安防控体系建设是经济和社会发展的重要保障，是防控犯罪的重要措施，是驾驭和控制社会发展进程中日趋动态、复杂的社会治安局势的重要途径，借鉴国外经验，走中国特色警务之路的必然结果。

公安机关构建社会治安防控体系，就是通过实现其“防控”功能，限制违法犯罪的机会和条件，阻止违法犯罪行为的实施，及时发现和打击违法犯罪行为。总的构想是，牢固树立“整体防控”的意识，坚持公开预警、源头控制、精确打击、动态防控、市场运作的思路，通过完善工作机制，优化警力配置、落实警务保障、开展群防群治，努力构建以 110 为龙头、以交巡警管线、派出所控片、警务区守点、群防群治组织看家护院，警民结合，动静结合，点线面结合，人防、物防、技防结合，统一指挥、快速反应、打击有力、防范严密的社会治安防控体系。