第一篇：服装企业如何安稳地度过金融危机
服装企业如何安稳地度过金融危机？
来源：日期：2010-3-25浏览次数： 34
金融危机如一阵阵台风，来势凶猛。企业的生产效率如房屋的基石，基石稳定的企业视金融危机如烟云一带而过，根基不稳定的企业则视金融危机如台风，束手无策。有的企业坐以待毙，只求上帝保佑金融危机早点过去，或只想着保持原有的效率不亏就行；有的企业甚至有准备关门大吉的想法；有的企业则化危机为转机，迈出了勇敢的一步，作出了明确的选择，选择了改革。“JIT单件流生产模式”可以带给制衣工厂重新发展的锲机，JIT生产方式导入后工厂的生产运作马上就得到好转。成功与失败都源于选择，怎样的选择就有怎样的结果。
面临金融危机的冲击，相信很多企业都在为“工人不好管理、工人不稳定、员工难招，客人的压价、客人的挑剔、接单难、赶不出货、赔飞机、成仓的疵品、山一样的库存------”而烦脑！但又始终想不到一个更快又更有效的改善方法。目前市场大量推扩，并且得到高度认可的生产模式“JIT单件流生产模式”可以为制衣工厂排除以上困惑，并且有立竿见影的效果，事实证明JIT产生导入后，品质提升50%以上、员工时薪提升30%以上、加班缩短20%以上、人员减少10%以上、产品不良率降至0.5%甚至为零。
（单件流）是目前服装业必经之路，是改善工厂生产效率的维一法宝,是金融危机时期维一的救星,只有JIT生产才能消除大量存在的诸多浪费，目前服装企业只有通过不断消除浪费和降低成本才能提升生产效率，JIT生产以“持续不断改善、消除浪费，并向客户提供完美价值”的宗旨；发扬“群策群力、不断改善”的精神，最终达成改善目标，使制衣企业找到了重新发展的方向和目标。
第二篇：看看英国如果度过金融危机
看看英国如果度过金融危机：伦敦金融风暴（时代杂志文章）
转自观察家网站（www.xiexiebang.com）
在9月15日，当伦敦雷曼兄弟的4500名员工出现在位于加那利码头的投资银行办公室时，却被告知该公司被停止营业，他们只有另寻工作。他们中的一部分人成立了一个集会，在公平交易大厅，内部私人助理系统，被称为“喇叭”他们宣称：“我们知道这是世界的末日”。然后，在收集了他们的个人财产后，很多的雷曼人越过大厅去了对面的酒吧。他们在那里表露他们的悲痛，风格独特，伴随的是从这个地区其他银行过来的朋友。“人们几乎要花费五，六百磅在香槟上”，这就召回了大量的酒吧工作人员。
对于曾经有着显著辉煌时期的伦敦来说，这是一个合适的结束。在过去的十年半里，自从上一次旷日持久的衰退，英国首都已转变成欧洲的不可或缺的金融中心。留下法兰克福和巴黎在灰尘中，受目前英国首相戈登.布朗策的鼓舞，它已成为一块磁石。就业和投资来自世界各地。美国大型银行使得它成为他们的国际枢纽，主要的欧洲大陆银行也把大量的贸易和投资银行业务转移到此。约70％的国际债券，有三分之一的世界外汇和几乎一半的国际股票交易在伦敦进行。甚至超过纽约，这个在全球金融资本中唯一剩下竞争对手。避险基金紧跟私人股本进入伦敦的上流会。任何自傲的俄罗斯寡头都拥有骑士桥豪宅，把他的孩子送进精英私立学校并把他的公司在伦敦证券交易所上市交易。富裕的中国人，印度人，中东人以及其他许多人紧随其后。
所有这些活动，使在圣保罗教堂周围一平方里的地区成为旧的金融中心，而在海港区的新的金融区的闪烁的高塔下，一个强大的马达不止为伦敦，也为英国的繁荣而运转。在2007年，金融服务业占英国的国内生产总值的10.1％，而在2001年时才占5.5％。加上金融里新增的专业服务，在整个英国，如会计，法律和管理顾问，总的上升到了14％。在伦敦，金融比以往更重要：现在它几乎占城市的总产出的五分之一，而专业服务可能占到了1/3.这甚至远远超过纽约，在那里金融服务大约占到了地方经济的15％。
但是，现在的世界正在对付一个危险的市场，繁荣过去了，艰难的时刻来临了。英国金融时报100股票指数在最近几天暴跌了，在过去的一年里下跌了约35％。三个著名的英国银行像诺森罗克，苏格兰哈里法克斯银行和劳埃德银行暴跌了。在其他银行的股票价格急剧下跌后，恼火的英国10月8日采取了救援措施，它宣布880亿美元资本的紧急调整。城市已陷入大萧条不知道接下来会怎样：裁员，为那些幸运地保住工作的人减少奖金，节俭的开支。这将不可避免地影响房价，而且也会影响其他类型的以城市的繁荣为基础的消费。包括度假用的高餐馆和咖啡酒吧，定做西装，芳香疗法按摩这些曾是金融家和他们的集团的工作人员可以支付的消费。
即将到来的衰退与以往不同而且比以往都强硬。这是因为金融危机与房地产低迷发生在同一时间，这个联合是不寻常的;在过去往往是一个紧随另一个的发生而发生，但他们很少同时发生。英国前十年里家庭债务的加剧使问题变得更严重，使得人们变得异常脆弱。房地产价格上涨，使得家庭借债占到了税后所得的173％，而在1995年只占106％。这甚至远高于被誉以挥霍为典范的美国，它的家庭债务数额占收入的139％。
牛津大学经济学专业，其专攻区域经济预报并为英国提供建议，他预计在伦敦从今年到2010年城市经济契约中将会流失11万个就业岗位，但如果信贷紧缩是旷日持久的，它预测数字可能在明年一年中就会升到15万。房地产也卷入其中。在城市中建两个巨大的新的摩天大楼的计划已被搁置，位于伦敦市中心的普通住宅的价格下降了12％，到2008年的目前为止，根据房地产经纪人萨维尔说，在一些像克拉和富勒姆的地区，房屋的＋66＋＋销售量下降了50％。这仅仅是开始。文森特，英国最大的地产巨头之认为房地产低迷将持续5至7年。“很显然，有一个瘫痪的金融部门后果将不会太好，”他说。“伦敦是得益于强大的国际市场，但他们现在走了，我们会看到一些压力。”
随着萧条的降临，开始关注一个问题，一个伦敦以前都没有真正问自己的问题：难道城市变得太成功是只为自己好？越来越依赖于金融服务使得过去的15年的辉煌成为神话，但多亏有钱人的沉浮使得英国仍有资本。由于金融猛增使当地经济失调，它已超越其他部门。伦敦曾是一个主要的工业中心，有制造业，但现在工业仅占城市产出的6％，是20年前的一半。伦敦已经变得过于依赖于一个单一的产业，难道要把所有的鸡蛋到一个摇摇欲坠的篮子吗？”安德鲁古德，这个牛津经济学高级经济师认为：“很明显，人们把它看作是一个风险，如果在长期低迷的情况下，这将成为一个问题。虽然如此，他仍然相信“有一个信赖的研究，金融服务在历史上都做得很好。“在市厅这个城市管理的基础，策负责人斯图亚特.弗雷泽正准备应付像90年代早期那样严重的衰退。当时的房价崩溃，失业剧增。不过，他补充说，“这就像坐飞机。飞机偶尔会撞毁，但你不会因此而停止乘飞机。”
然而离开伦敦，你会得到一个相当不同的观点。跨越英吉利海峡，巴黎大投资机构的亨利，对发生在世界金融市场里的事情评论说：“巴黎的经济抵制冲击的能力将优于伦敦。我们要更加多样化。”在布鲁塞尔，欧洲贸易联盟研究所的经济学家安德鲁.瓦提认为历史有相似之处。他说：“有一些想法，即金融部门有免疫力。这就是你希望寄托于什么，不管是英格兰北部的纺织品或者是伯明翰的汽车产业。它扩大了一点儿，然后就戛然而止。”
伦敦的精神领袖，鲍里斯.约翰逊，这个有着蓬乱头发的市长，对过度依赖的概念提出异议。他说城市的经济有一个“非常，非常广泛的基础。”但是，他告诉时代：“金融部门的作用显然是非常重要，它就好像是其他车轮的调速轮。而且会非常努力的战斗，以确保我们不会以任何方式弄坏该机器。”
黄金河
看看金融怎样改变了英国首都伦敦，览一下格林威治，从伦敦塔桥和家到皇家天文台这条路约3又1/2英里（6公里）的地方，它的历史可以追溯到1675年。这里是格林尼治标准时间的诞生地，但多年来该地区却以跻身英格兰最贫困的地区而出名。自2001年以来，地方议会推行州保险基金再生计划，旨在减少犯罪和失业，改善陈腐的公有住房。但是，这些天，与城市衰败存的是很多新的，曾经富有新的居。在设备齐全的住宅里住着银行家和其他在加那利码头工作的人，这个地方是新兴的港口住宅区，驻扎着巴克莱银行，摩根士丹利，瑞士信贷和许多其他他们的办事处。格林威治只是一个中转码头，多亏码头区轻型铁路，它在90年代把曾经破旧的伦敦东部连接起来。研究住宅的弗兰克骑士房地产公司的连贝利说，“中产阶级化开始于一个十多年前，并在过去的五年中加快了步伐。弗兰克骑士房地产公司目前提供豪华的拥有一个卧室的江景房，起价大约是每套50万美元。
当地的生意也已经陷入。在格林威治的高街的一端是家绿色婴儿商店，出售地球友善的宝贝有机甘菊洗发水和用甜杏仁油和牛油果油做的尿布香膏。步行一小段距离就是格林威治公园酒吧和烧烤，这里的汉堡包是用产自威尔士北部的一个农场的“科比”牛肉做的，将会你花费你33美元。其中的一些高场所已经感受到了痛苦。在内华达州街熟食店，他们供应来自科克县的烟熏奶酪和新鲜的鲑鱼三明治，老板劳拉.斐普说，她已经注意到了生意的不景气：“我有很多本地妈妈顾客，他们花费很少。而他们以前经常购买鸡蛋和面包，现在她们只是买一杯茶。”斐普开店不到一年，她已经把价格下降了25％，并辞退了一些工作人员。她仍然乐观的憧憬着未来，但面对她家门口的加那利码头，她承认，“我觉得有点轻微的恐惧。”
她有一切理由感到害怕，因为金融服务在危机中紧缩开支。某些部门中的企业已经消失。例如兼并和收购，与2006年的高峰期相比减少了2/3，而公众股票的发行，使伦敦证交所如同国际流星一样，转瞬即逝。鉴于神秘的金融工程在引发目前的危机中发挥的作用-对美国国际集团的麻烦，例如，主要来自其随心所欲的伦敦金融产品部门-尤其是结构性融资和复杂的衍生产品的工作人员的未来更惨淡。毫不奇怪，汇丰，花旗集团，瑞士信贷银行等其他金融机构已开始裁员。
择类投资市场（AIM）说明了为什么伦敦如此强大以至于摆在首位，以及它如何开始为此付出代价这个问题上是个很好的例子。始于90年代中期作为伦敦证券交易所的一部分，这个属于小企业的市场刻意设置了从文书上消减公司达到绝对最低限度。没有必要，也就是说，在股票已经载入择类投资市场前制作笨重的方章程没有必要。市场监督不是由方监管机构来进行，而是由经纪公司所谓的“牧族”来负责新的问题。几年来，择类投资市场拥有一个神话般的成长故事，吸引了超过2500家来自全球各地的公司-和来自嫉妒的竞争对手的恶言抨击。美国一位高级员罗尤.坎布斯在华盛顿证券与交易会上甚至把它形容为“一家赌场。”但是，在今年的头8个月，只有85家公司在择类投资市场上注册。与去年同期的201家相比-几乎有两倍的人取消注册。伦敦LG律师事务所的合作伙伴，汤姆.尼克尔斯这个专攻有关择类投资方面的事项的人说：“号召力在下降”。牧族目前正面临财压力-他们的人数已从80下降到69，其余的是悲观主义的;在6月会议上，问他们还有多久市场才会重新恢复。压倒一切的识是：最迟到明年年底。“肯定会有一个18个月的平静，”尼科尔斯说。
所有这一切对一个人来说是一个特别棘手的问题，这个人对城市的经济增长发挥关键作用，他就是：首相布朗.戈登。作为财大臣的10年里，他的金融服务的支持特别显着的，因为他的劳工有一段与城市对立的历史。布朗试图说服金融会，新工将有利于商业，有利于企业。他想做不干涉主义者并纵容富人，相信他们的财富将涓滴纳入更广泛的经济。布朗还带头为英国建立一个新的金融服务管理制度，他和其他界人士喜欢提到的“轻触摸”条例（虽然银行家和监管使这句话缩水;他们宁可称之为“适当的“条例）。2007年6月，在他取代托尼.布莱尔首相的前几天，布朗在市长住处的大厦举行的传统的黑领带晚宴上发表了一个鼓舞人心的讲话。热情的预言到历史将进入了一个新的伦敦金融城的黄金时代。
目前已经走向下坡路。首先是诺森罗克的破产，停止这家受灾的银行的国有化，而它最近的失败引起了对英国银行管理有效性的质疑。接着是对非贵族征税引起的破坏性治风暴，移居到英国的有钱的外国人只对他们在英国的收入纳税。紧接着是对苏格兰哈里法克斯银行和劳埃德银行的援救，使得现在的问题是在当前市场彻底垮台的情况下，应该采取怎样新的措施。弗雷泽，市的策负责人希望接下来有些变化。他说，如果金融服务占据经济的3％，那么我们将面临更大的危险。治家认识到它作为一个重要的行业并且对这些问题很敏感。
但上个月在曼彻斯特的每年的工年会上，代表们通过了一项新的词汇。在边缘会议上，发言者猛烈抨击了那些引起混乱的手好闲的人，而联盟的领导和客通过抨击富人赢得掌声。布朗讲话的中心议题谈到了一个需要更强管理的新时代，在这个时代里富人需要自己照顾好自己。这样的谈话敲响了钟。有一种抗拒城市的情绪可能出现的危险可能产生，道格拉斯.麦克威廉斯，伦敦经济与商业研究中心的首席执行说。“你感觉到，现在的劳工在一个相当薄弱的阶段，可能只要有点粹主义，可以做一些实际的损害”。
对困难的支持
这已经不是第一次伦敦经历危机，也不会是最后一次，它将会度过危机。在他的市厅办公室，策负责人弗雷泽谈他45年来在这座城市的经验说，“你只需坐下来，它将会自己恢复过来”。但他承认，“这是一个痛苦的过程,而我们才刚刚开始。”这也将不会影响到所有的人。出了一场金融巨变外，伦敦将保持它为来自世界的竞争者提供卓越的欧洲金融中心的地位。一些财富管理可能会迁移到新加坡或迪拜，这将迅速崛起区域中心，一些后台工作的削减可能永远不会回来了。欧文.杰夫，英国资本市场实践的领头人埃森哲公司的顾问说：“在任何买卖中，离开伦敦将带来更大的压力，不管是去亚洲或者英国其他便宜的地方。”但是除了纽约外没有任何地方可以提供专业的办公场地与云集的专业技能相结合的条件来挑战伦敦的地位。马克.来哈米特，巴黎安永会计师事务所的合伙人，一个精通国外投资的人说:“我看不出眼前发生的在欧洲提供强大财支持的情况下会影响伦敦的地位。”即使市场动荡继续和经济大萧条这种最糟糕的情形下，伦敦经济还有一个支撑点而使伦敦不会被击垮，那就是:为筹备2012年奥运会而需的庞大的更大的开支。
问题是，对风险的考虑，巨大的改变，生活空间将让位给更安静，乏味，低利润和更规范的时代，一个黄金笼子里的黄金时代。过欠债的日子几乎是可以肯定的，整个家庭将不得不勒紧腰带过日子，生活少了很多杠杆。金融危机已经使购房者想获得抵押贷款的任何一种更困难，更不用说需要的只是一个微小的首期付款。乔恩.雷诺得，LG电子公司房地产的联合负责人，指出，投资银行的心态在过去几年里-比以往任何时候需更大的费用和越来越复杂的交易-已蔓延到各类企业，从法律到房地产。他怀疑这一切即将改变。“我们作为顾问回到了我们10年到15年前？”他问。“问题是我们是否正在进入一个更节约的世界。”
雷诺得已经知道答案，那些经历了城市美好时光的数以千计的人也知道。是的，伦敦在走下坡路。是的，过度将要扭曲该系统。是的，它将损害。但是，他仍然确信一件事，“我们有一个我们感到自豪的城市，”他说。“有一种感觉，伦敦是个好地方，这并没有改变。”在困难的时候，可能所需要的只是咬紧牙关挺过去。
第三篇：金融危机下服装来料加工型企业运行状况调研报告
艰难运行 逆境中求生存
2008年8月由美国引发的金融危机席卷全球，纺织服装成为危机中国内受影响最大的实体经济行业之一。一贯表现强势的中国纺织服装出现了较为明显的衰退现象，2008年11月份纺织服装出口增幅降至10年来最低点。一方面主要进口国市场需求萎缩，另一方面一些海外主要客户将定单转向价格更低廉的东南亚国家，纺织服
装行业正面临严峻的挑战。为了解我市毛织、服装来料加工型企业目前运行情况，我们对这类企业相对集中的宜章、桂阳、嘉禾、临武等县进行了调研，并形成专题调研材料上报。
一、**市毛织服装来料加工型企业基本情况
我市纺织服装及相关产业，是伴随着近几年珠三角纺织服装产业转移而逐渐发展起来的。据不完全统计，目前，我市从事毛织、服装加工生产的企业有近60家，生产员工逾万人，年产值超过3.5亿元。这些企业主要分布在嘉禾、临武、宜章三县，桂阳、北湖区、苏仙区、资兴等地也零星存在。规模较大的纺织、服装来料加工型企业有宜章俊丰印染、临武有君婚纱、桂阳顺发内衣、苏仙区嘉码服饰、资兴天洋制衣等，年进出口额达到3000多万美元。这些企业都是近几年从沿海转移到我市的外商投资企业，具有自营进出口、自主经营，并具备一定技术水平、研发能力和生产能力。其中俊丰印染是我省十大加工贸易重点企业之一，2008年加工贸易进出口总额达到2200万美元。除此之外，我市绝大部分毛织服装加工企业，是由在外打工人员返乡创办的小厂，或以内资企业注册，或以个体营业执照登记注册，企业主要从广东东莞等地上游企业接订单、加工成半成口后，返回广东进行后整加工才销往国际市场，这类企业大多规模小、档次低，不能自营出口和自主研发。我市包括玩具、电子、箱包、鞋帽等来料加工型企业主要也是以这种方式运作，我市的毛织、服装企业产品主要以外销为主，内销为辅，其出口市场80%在欧美国家。
二、金融危机对我市毛织服装行业的影响
如果说2008年上半年，纺织服装出口企业的利润空间大幅缩小是由于人民币升值、原材料及劳动力成本上升所至，那么随着金融危机的不断渗透，到2008年9月份，国际市场需求萎缩、订单减少，我市纺织服装行业才真正感受到寒意逼人，演绎了一幕幕优胜劣汰的悲喜剧：一是小型毛织服装来料加工型企业无法抵御经济危机的冲击，纷纷停产。这些加工厂对沿海服装企业依赖性强、客户单一，而金融危机后，沿海很多针织、服装企业难以维持，纷纷关闭、停产，受“多米诺”骨牌效应影响，这些与之相关联的内地小厂也难逃覆辙。嘉禾县26家针织服装厂，目前已有20家停产，2家处于半停产状态，4家正常运转，近700多人失业。二是规模较大的加工贸易企业虽在运转，但是订单数量逐渐减少，企业发展不容乐观。如我市俊丰印染、顺发内衣、嘉玛服饰等企业2008年11月份开始，订单数量与去年同期相比减少了近3成，出口也大幅下滑。12月份我市服装、印染产品出口比11月份减少了近一半。三是有竞争实力的企业，通过结构调整，市场占有额不减反增。临武有君婚纱时装有限公司在10月份企业出现利润压缩，订单急骤减少的形势下，立即采取了拓宽出口渠道，提高产品质量、节约开支等措施提高企业竞争力，目前企业订单数量激增、生产线满负荷运转。
据我们调查发现，目前困扰我市毛织服装相关企业的主要困难有：①国外需求持续减弱，从国外或从沿海订单逐渐减少；②欠款周期延长、工缴费难以及时到位，上游企业跑单时有发生；③由于来料加工型企业实力不强，融资难度大，企业转型，开发新产品、追加投资都存在着现实困难；④“三率两价”（出口退税率、汇率、利率、原材料价格和劳动力价格）频繁变动，增加了企业出口成本和不可预见性，不确定因素也影响了对外报价，不敢承接长单、大单。
三、对策及建议
我市的毛织服装产业虽然整体实力不强，对经济贡献有限，但是它的发展状况，也折射出我市包括玩具、电子、鞋帽等来料加工型企业在金融危机形势下的发展现状。这些企业是我市近几年招商引资的成果，同时由于其产品外向度较高，未来几年可能将成为我市外贸出口的一股强势力量。金融危机严峻形势下，国家为了扶持身陷困境的出口企业，先后动用了提高出口退税率（纺织服装产品出口退税率由11%提高到13%），调整加工贸易政策、减税、降息等调控手段，对于逆境中的纺织服装企业，这无疑是一个发展的机遇，如何在危机蔓延与机遇中求得持续发展，保证企业的生存。现从企业、国家、当地政府层面浅谈几点对策及建议。
（一）企业层面。
坚定信心，积极采取措施应对危机：①主动追踪相关信息，增加对国内外经济环境的了解，提高企业决策预测性。及时了解国家层面的相关扶持政策，使政策与企业决策行为进行对接。②提高应用金融产品、保险产品的能力和水平、充分运用现代成熟的金融
衍生工具、出口信用保险等，合理规避汇率、风险和出口估算风险。③规范交易条件，按照正常程序获取信用较好的银行开具的信用状况以及进口商预付款等降低交易风险。④实施市场多元化战略，积极开拓新兴市场。巩固和发展传统调拨的同时，积极开拓新市场，特别是非洲大陆、南美大陆、中东、东盟等新兴市场。同时，企业可以利用国家目前鼓励内需的政策，积极拓展
国内市场。⑤优化出口商品，以高质量、低价格取胜，适时进口一些先进技术和设备，促进结构调整和技术进步。⑥强化内部挖潜增效，努力开源节流，节能减耗，降低成本。
（二）国家层面。
继续给予扶持，保持政策稳定性：①继续加大对出口型企业的扶持力度，适当提高纺织等行业出口退税率。②保持政策稳定性，进一步放松贷款的投放政策。③出台对加工贸易企业出口转内销的优惠政策，如降低征税率、减化内销申报程序。④国家在预期、短期内根据国内外经济环境变化灵活管理人民币升值速度。
（三）当地政府层面。
加强服务，帮助出口企业走出困境：①加快完善支持政策，解决加工企业融资、用工、技术创新、政务效率等方面的困难，2008年10月，广东东莞从财政拿出10亿元，帮助面临困境的加工贸易企业融资，当前可以借鉴东莞作法，采取贴息等方式鼓励和支持商业银行向加工贸易企业放贷。适当减免省市有关税费，为企业减负。②通过政策引导，合理调济人力资源，使停产关闭企业员工转移到形势较好的企业中去。③政府相关部门及协会组织要密切关注国际国内经济动态，加强调研，及时掌握国家政策调整，为企业提供国际咨询公司以及政府行业调查研究，政策资兴等将市场风险对行业冲击降到最低。④大力承接产业转移，壮大加工贸易队伍。沿海产业转移是必然趋势，我们仍然要将招商引资作为承接产业发展加工贸易的切入点和突破口，积极承接沿海地区加工贸易产业转移，引导外商在**设立加工贸易型投资项目。金融风暴对沿海加工贸易企业造成了重创，阵痛虽然有可能造成转移速度的放缓，但是转型升级或向内地寻求发展是必然趋势。
第四篇：服装企业劳动合同
服装企业劳动合同4篇
服装企业劳动合同1
甲方(单位)名称/所有制性质/地址/法人代表
乙方(工人)姓名/性别/年龄/民族/现住址/身份证号码
甲方因生产(工作)需要，经劳务市场介绍，同意招用____为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限：
自20xx年12月xx日起至20xx年12月xx日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、生产(工作)任务：
甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在__岗位，承担__临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬：
(1)劳动时间：甲方实行每周__日，每日__小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。
(2)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日____元×25.5天=每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费____元。
(3)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费____元。
四、劳动保护、保险福利待遇：
(1)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。
(2)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品：____、劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
(3)在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及内蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定执行。
(4)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴____元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴____。
五、劳动纪律：
乙方在合同期必须遵守以下纪律：
(1)按时上下班，不得迟到早退。
(2)严格遵守操作规程，保证生产。
(3)爱护单位财产，不无故损坏公物。
(4)上班工作(生产)时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。
(5)听从指挥，服从调动。
(6)保质保量完成任务，不得投机取巧。
(7)有事及时请示报告，不得擅自主张。
六、劳动合同的终止、解除和辞职
(1)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
①双方一致同意的;
②符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的;
③乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;
④乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
(2)有下列情形之一的，本合同自行解除：
①甲方宣告破产;
②乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
(3)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;
①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
②违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
③服务态度恶劣，损害消费者利益的;
④有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;
⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
①经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;
②甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
③人格受到甲方负责人侮辱的;
④甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;
⑤自费考入中等专业以上学校学习的;
⑥经国家批准应征入伍的。
(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
①合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;
②患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;
③女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
(6)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。
七、违反合同的责任：
甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方____元，否则甲方不予办理离单位手续。
八、双方认为需要约定的.其它事项：
九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。
十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。
十一、劳动争议处理：
合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法定代表人(委托代理人)签名盖章：
乙方签字(盖章)：
20xx年12月xx日
鉴证经办人(签字或盖章)：
鉴证机关盖章：
20xx年12月xx日
注：
【服装企业劳动合同书(二)】
用人单位(甲方)：xxxxx集团有限责任公司
地址：xx市xx区xx新村28幢
邮政编码：
职工(乙方)：
住址：xx市xx区xx新村xx幢xx室
邮政编码：365000
身份证号码：3xxxxxxx05283511
甲方：xx集团有限责任公司因工作需要，聘用xxx(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)本合同自20xx年12月xx日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限年，至20xx年12月xx日止。
二、工作任务
(一)乙方工作岗位：xxx;工作地点：xxx，提供食住。
(二)乙方完成甲方正常安排的工作任务。
甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。
四、劳动报酬
乙方月薪工资元(税后)，甲方次月10日前发放。
五、保险福利待遇
在合同期内，甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
六、劳动纪律
乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核。
七、续订、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
(二)甲方因生产经营情况变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。
(三)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
1.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
2.甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的;
3.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。
(四)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。
八、违反合同承担的责任
(一)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。
(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。
九、调解和仲裁
双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会
申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。
十、在合同期内，如本合同的条款与《劳动法》、《劳动合同法》不符，双方按《劳动法》、《劳动合同法》执行。
甲方(盖章)：_________乙方(签章)：_________
法定代表人(或委托代理人)(签字)：_________
20xx年12月xx日20xx年12月xx日
签订地点：________签订地点：________
服装企业劳动合同2
甲方：
乙方：
姓 名：_________家庭住址：_________________电话：___________
根据企业发展需要，甲方同意乙方来甲方参加工作，为明确责任，经双方协商，现签订用工合同如下：
一、合同期限：
自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限为____年，根据需要，经双方协商，到期可续订合同。
二、工作任务：
甲方安排乙方在 公司中工作，从事服装加工。
三、劳动条件：
甲方根据国家和省有关职工劳动安全，劳动保护等规定，为乙方提供必要的工作条件，保证乙方工作安全，如乙方因违章操作，造成安全事故责任自负。
四、劳动制度：
1、乙方必须严格遵守甲方的一系列规章制度、服从管理，如有违纪现象发生，视情节轻重予以相应经济处罚，直至解除合同。
2、乙方违章操作，造成经济损失要赔偿。 五、工资待遇：
1、乙方在保证质量的前提下实行计件工资，多劳多得。
2、在淡季，如因没有订单，甲方按月支付保底工资 元整，但乙方不得进入其它厂工作。
3、甲方每月底发工资，决不拖到下月发工资，否则公司将按天每位工人工资额的3%O支付给工人，以承担迟发工资的`违约金。
4、在本公司工作过一年以后接着工作者，每月增发工龄工资，按10元递增。
六、福利待遇：
公司包食宿，员工同时享受工厂的其它福利待遇。
七、甲、乙双方要解除合同必须提前30天书面通知对方，乙方无故未经甲方同意退岗的，按违约处理，并扣发一个月工资。
八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效，未尽事宜，双方共同协商解决。
甲方：
乙方（签字）
年 月 日
服装企业劳动合同3
用人单位（甲方）：_________________________集团有限责任公司
地址：__________市__________区__________新村28幢
邮政编码：
职工（乙方）：
住址：__________市__________区__________新村__________幢__________室
邮政编码：__________________
身份证号码：___________________________
甲方：__________集团有限责任公司因工作需要，聘用_______________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
二、工作任务
（一）乙方工作岗位：_______________；工作地点：_______________，提供食住。
（二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。
甲方实行国家规定的.工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。
三、劳动报酬
乙方月薪工资_________元（税后），甲方次月_________日前发放。
四、保险福利待遇
在合同期内，甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
五、劳动纪律
乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核。
六、续订、变更、解除、终止劳动合同
（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
（二）甲方因生产经营情况变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。
（三）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
1、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
2、甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的；
3、甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。
（四）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。
七、违反合同承担的责任
（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。
（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。
八、调解和仲裁
双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会
申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。
九、在合同期内，如本合同的条款与《劳动法》、《劳动合同法》不符，双方按《劳动法》、《劳动合同法》执行。
甲方（盖章）：_________乙方（签章）：_________
法定代表人（或委托代理人）（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：________签订地点：_________
服装企业劳动合同4
甲方：
乙方：
签订日期：________年____月____日
根据《中华人民共和国劳动法》、和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
注册地址
经营地址
第二条乙方性别
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码
或者其他有效证件名称证件号码
在甲方工作起始时间________年____月____日
家庭住址邮政编码
在京居住地址邮政编码
户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
第六条乙方工作应达到标准。
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬
第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。
乙方在试用期期间的工资为元。
甲乙双方对工资的其他约定
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的.医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照和国家及北京市有关规定执行。
第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
十、劳动争议处理及其它
第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条本合同的附件如下
的，按有关规定执行。
第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(签字盖章)：乙方(签字或法定代表人)：
(主要负责人)或委托代理人
签订日期：________年____月____日
第五篇：服装企业技术管理
服装企业技术管理
嵊州市威丝丹时装高红珍
摘要：在服装企业生产过程中加强技术的管理是非常重要的，这是因为服装生产形势的转换，是技术管理在企业中占重要地位，它承担一切技术活动的组织，指挥和协调工作，是企业中不可或缺的一个管理部门。另外，技术管理的目的是保证不断增加产品品种，改进产品质量，提高劳动产率，节约物资消耗，降低生产成本，使企业取得更大的经济效益。
关键词：服装企业；技术；管理
1技术管理在企业中的重要地位
服装企业的技术管理是随着企业生产发展和技术进步而逐渐形成的。服装生产在个体经营和作坊的生产阶段，生产技术和管理技术之间没有严格的区分，均统一在个体经营者的头脑之中。经营者从承接业务，计算用料，测量人体，缝制，锁钉，熨烫，包装，送货，收款结账等作业中均由其一人独立完成。它既是经营者有时生产者，同时也兼管理者，整个经营和生产过程由他本人自行协调处理。
服装企业为了实现企业经营者的利益和意志，根据市场经济发展规律和国外贸易的需要，对生产技术活动进行的预测和计划，组织和指挥，协调和控制，教育和鼓励，挖掘和创新等各项工作，其目的是确保生产秩序的正常进行，是企业在同行中处于领先的地位，以谋取较好的经济利益，从而实现企业的既定目标。
随着服装生产的发展和技术的进步，先进的专用设备的配备，生产形势起了很大的变化，批量性的工业生产代替了个体一家一户的生产方式，无论是从生产效益或者是否适应服装流行趋势及改进产品质量等方面，个体手工业和现代业生产的效益相比拟，现代服装生产形势对技术管理有较大的依赖性，达到了没有管理几乎不能正常生产的程度。就以生产西服为例，在个体小手工业生产方式期间，生产效率低。做一件西服要2-3天才
能完成，而且质量也能以保证。在流水作业的生产线上，一件西装可以分为150多道工序，由130多名技术工人配备先进的专用设备流水作业，人均日产量可以达到3-4件。再以男衬衫为例，工业化生产也是由几十个的流水作业合作生产的人均日产量可以达到20多件。
现代的服装企业生产已形成一项系统工程，每道工序有其自己的独立性，但是，各工序之间又有着相当严密的相关性，使工序之间形成有机的结合。有这么多人合作一件产品如果没有合理的工艺流程和生产组织者和指挥者，没有工序之间的相互协调，检查和督促，要是生产有序的进行时不可能的。这项工程不仅局限于企业的内部，而且根据现代服装生产的特点，企业的技术管理还需要延伸到外协作单位，外购件生产单位等。严格控制欲生产有关的方方面面。只有全面地，全过程地加强技术管理工作才能确保企业经济效益和产品质量不断提高。
2服装企业中的技术管理
服装企业技术管理是整个企业管理系统的一个子系统，是对服装企业的技术开发，产品开发，技术创新，技术合作等进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列管理活动的总称。良好的企业技术管理，能够保证企业生产的顺利进行，保证企业质量检测度的完善与提高。
服装企业的技术管理是指服装在生产过程中所进行的直接的生产技术的活动，如款式设计，结构设计，制版，工艺设计，标准化工作，定额工作，调整劳动组织和设备布置等。生产过程中为了保证基本生产过程的正常进行所必需的各种辅助性生产活动，如动力供应，设备维修，包装箱制造等。服装生产中技术管理的过程及其要素
1．1生产技术的准备过程
生产技术的准备过程是指产品在投入生产前所进行的各种生产技术准备工作，如服装设计款式，服装结构的设计，服装制版与推板，生产设备布置等。
1．2 生产过程中技术管理的要素
服装的生产主要包括基本的生产过程和辅助生产过程。基本的生产过程是指为了完成企业的基本产品所进行的直接生产活动，包括从排料，裁剪，缝制，熨烫直至包装出厂的全部过程。辅助生产过程是指为保证基本生产过程的正常进行
所 必需的各种辅助生产活动，如劳动力供应，设备维修，包装制造等。因此企业的生产离不开企业的技术管理，每一个细节和要素都离不开技术的指导。
其次，就是生产工艺管理，它是服装厂技术管理工作的核心内容，是由技术部门负责，工作的内容主要是初步掌握主辅料的性能，工艺流程操作要求，用料量及工时消耗参考数据等。这里的每一项都必须十分严谨地进行，才能为正式投产制定出可行的技术工艺标准，准确的用料计划，劳动定额及成本核算依据。因此，必须由水平较高的设计人员和时间丰富的技术工人完成试样工作。
1.3 生产技术的专业性
在同一个服装市场上，你可以看到五颜六色，千姿百态的服装，但是作为一个企业由于受生产专用设备及生产技术的局限性，很难做到样样服装都生产，及时是很大的集团服装公司，也不可能在一个车间生产所有品种的服装。
服装的品种种类很多，按面料的结构可以分为梭织服装，针织服装以及皮革服装。按照用途可以分为礼仪服装，休闲服装，时装工作服等。这些服装的生产主要是采用流水作业，并配备各类专用设备。由于分工比较细，形成生产工人的技术单一和生产技术的专业性，不仅各大品牌类之间“隔行如隔山”就是在一个企业中，生产流水线上80％的工人只会操作2-3道工序，技术全面的工人很少。这种生产技术的专业性，为企业的生产技术管理增加了难度。服装技术管理的三个工程
1.1服装设计工程
服装设计作为一门视觉艺术，外型轮廓能给人们以深刻的印象。外型的设计是设计的主体，内部的造型要符合整体外观的风格特征，内外造型应相辅相承。
1.2服装裁剪工程
裁剪工程是成衣生产中一个重要环节，其质量的好坏，直接影响到产品质量和成本。如果裁剪的衣片准确度不高，就会影响到成衣尺寸的规格，使产品达不到设计的要求。因此，裁剪工程师服装生产技术中关键的环节。
1.3服装生产工程
服装生产也就是成衣的制作过程，大多数的服装企业均采用的是流水作业的生产方式。合理选择流水线生产形式，是合理组织生产，提高生产效率的重要环节。
5服装生产技术管理的基本任务与内容
1.1服装生产技术管理的基本任务
根据服装企业生产的特点，技术管理方面的主要任务包括，首先，指定与贯彻各种技术文件；其次，了解国内外市场情况，做好市场调研和技术工作秩序；第三，加强科技研究，积极采用和推广先进的科技技术成就；第四，努力增强企业的新产品和改进原有产品；第五，合理组织企业的一切技术工作，建立良好的生产技术工作秩序；第六，开展技术培训和质量教育，努力提高企业职工的技术水平和思想水平，允许发挥技术人员的积极性；第七，引进现代科学的管理方法，控制影响产品质量的各种因素，推行全面质管理；第八，以最低的消耗，最短的生产周期，生产出最好的产品，全面提高企业的经济效益。
1.2服装技术管理的基本内容
根据服装生产技术管理的基本任务，服装生产技术管理的基本内容包括，技术标准的修订，制订及贯彻执行工作；技术情报的收集传递，采纳工作；新产品的设计，试制鉴定与总结工作；工艺文件的制定，贯彻执行与检查督促工作；做好投产前的材料准备和技术准备工作；积极推行全面质量管理；工具设备推广应用与管理工作;技术考核与及时培训；文明生产和安全技术；革新，改造，挖潜和技术引进工作；科学技术的研究和制订科技发展规划；做好技术档案工作；做好用料定额管理工作；协调劳动部门做好劳动工时定额工作；建立岗位技术责任制等。
6服装企业技术管理的重要意义
服装的生产必须严格执行标准化管理，是企业技术管理的基本手段，是企业发展，技术进步和提高产品质量的重要依据，是企业改善和增强整体素质，实现科学管理，促进技术进步，保护安全健康和环境卫生，提高企业竞争力等有着重大的意义，是企业行政命令或其他管理手段所不可替代的。企业的技术是企业生产联系的纽带，企业的日常生产必须遵循主要的生产技术。
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