酒店餐饮员工外派学习协议书

第一篇：酒店餐饮员工外派学习协议书

湘港湾（北京）国际酒店管理有限公司

外 派 学习协 议 书

姓名：性别：身份证号：

部门：

岗位：

因酒店事业发展需要，现将派送到参加时间天，（即从年月日至年月日）。

愿与酒店共同遵守以下协议：

一、学习目的：

为企业发展而学习员工，使酒店和员工在诚信、合法基础上形成良好的工作氛围，目的是为留住人才而签署外派协议书。

二、学习机构与内容：

山东名菜及地方特色菜

三、外派期间本人愿意遵守学习机构的有关规定，维护本酒店名誉与保

证不泄露酒店秘密。保证学习期间虚心学习，吸收所需知识技能，于学习期满后返回酒店服务。如酒店中途因工作需要要求中止学习，愿以酒

店利益为重，绝无异议。

四、学习期间应认真做好学习笔记，及时总结所学知识，学习完毕后愿

尽所学之经验、知识、技能服务于酒店，并愿将所学传授给酒店同仁，所取得相关资料应留酒店存档。学习所取得的成果、应作为酒店成果，绝不私自向外传授、泄漏、转让。

五、学习期满保证继续在酒店服务年，即从年月日

至年月日。学习期间产生的住宿费、学习费、车费、资料费，按照酒店有关规定给予报销。

六、学习期间本人愿与酒店保持不间断联系，并能配合酒店的出品开发

及项目拓展活动。

七、学习完成后需回酒店本职部门进行考核，考核后提交相关的考核结

果给总经办核实及备案。核实后财务给予报销学习差旅费。

八、学习完成后如在酒店未服务满年的，按实际发生的学习费用

（实际报销）的100%赔偿。

九、学习人在酒店服务满年不满年的按实际发生的学习费用

（实际报销）的50%赔偿。

十、学习人如有违反以上条款，需赔偿酒店一切损失。如有泄漏酒店秘

密者，愿承担法律责任。

十一、学习人如中途擅自解除与酒店的劳动合同，愿意赔偿酒店的实际

发生的学习费用及其它损失。

甲 方：（签章）乙 方：（签字）

代表：

日 期：年月日日 期：年月日

（本协议一式两份，学习人与酒店各持一份）

第二篇：酒店员工外派培训协议书

员工外派培训协议书

为了提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保培训的圆满完成，及受培训进行与公司的合法权益，公司与受培训者签订以下协议。

一、公司同意该员工参加培训，地点

为。学习期自年月日至年月日，实际计算时间为天。

二、培训费用由本人承担元，由公司承担元。

三、受培训者学习期间，劳动合同期限顺延。

四、受训期间的工资视情况按原工资的％支付；奖金按通常支付额的％支付，其他福利按正常人计算。

五、受培训者应按照与公司约定的内容、方式、时间及地点进行学习。如需要变更，应及时通知人力资源部，按人力资源部的要求执行。受培训者如没有正当理由且未得到允许而逾期不归，或受训期间擅自更改培训方向与内容，公司将不承担该培训的所有费用。

六、受培训者辞职，则由其受培训结束之日起计算时间，不满一年向公司交纳公司承担部分的全部培训费用；二年以内向公司交纳公司承担部分的50％，三年以内交纳25％；满三年者可免交培训费用；如因违纪被公司辞退亦按此办理。具体计算时，按每年月12个月平均计算到每个月承担的金额。

七、受训期间公司有权召回受训者或终止培训，期间发生的费用在员工离职时，以实际参与培训的天数所发生的费用计算，具体按第六条执行。

八、当受训者因个人因素导致不能继续接受培训时，应及时通知公司人力资源部，按其要求执行，并按本协议中的有关规定处理。

九、受训期间员工如发生意外事件，公司不承担责任。

十、培训结束向人力资源部提交相关培训资料。

十一、培训结束，受培训者应自觉遵守培训方的各项规定与要求，维护公司荣誉及利益。如发生因违规违纪受到处分，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。

亚龙湾人间天堂鸟巢度假村本人同意上述条款。

受培训者：

年月日年月日

第三篇：公司酒店员工外派培训协议书

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XXX大酒店员工外派培训协议书

甲方（外派单位）：

乙方（接收单位）：

甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就甲方向乙方派遣员工培训事宜达成如下协议：

一、协议性质：

本协议指甲方派遣本公司培训期员工前往乙方酒店从事实操培训的行为。

二、协议期限：

本协议自年月日至年月日止。

三、培训计划：

甲方根据乙方工作需求，安排人至乙方酒店参与实操培训，参与培训员工的工作岗位、工作内容由乙方根据工作需要与甲方协商后确定。

四、培训期待遇：

1、乙方支付甲方员工的劳动报酬为：领班级以上（含领班级）元/人/月，员工级元/人/月，乙方须在每月日前一次性转至甲方账户；

2、培训期间，乙方为甲方员工免费提供食宿，并提供相应生活用品（培训期满交回乙方，如有损坏、丢失由甲方员工照价赔偿）；

3、培训期间，乙方需合理安排甲方员工的工作时间（每月休息天），因特殊情况安排甲方员工加班的，需支付相应加班费或给予补休。

五、甲乙双方的权利和义务：

1、甲方的权利和义务：

1.1 为便于甲乙双方沟通，甲方派遣一名领队（主管级以上级别）对培训人员进行全程管理，享受领班级以上待遇；

1.2 甲方有责任对参与培训员工做好培训前的思想教育工作，推荐符合乙方要求的员工，协助乙方督促其勤奋工作和学习，服从乙方的管理和工作安排；

1.3 甲方员工在乙方酒店培训期间，如有故意损坏乙方财物等行为，甲方应积极协助乙方追究员工相应责任；

1.4 甲方应保证其员工按协议约定日期开始和终止培训，甲方员工因健康原因确实不能正常继续参与培训者，凭医院证明，由双方协商处理。

LOGO2、乙方的权利和义务：

2.1 甲方员工至乙方酒店培训往返（指甲方员工首次前往乙方酒店报到和培训期满返回甲方）须由乙方酒店派车接送或承担相应路费；

2.1 乙方须为甲方员工提供良好的食宿及工作条件；

2.2 乙方应根据有关法律规定，切实保护甲方员工的正当权益，确保甲方员工的人身安全和人格尊严不受侵犯，不安排有碍甲方员工身心健康的岗位和工作；

2.3 如甲方员工违反乙方酒店规章制度时，乙方有权根据酒店规定对其进行处罚，对于严重违反乙方酒店规章制度的员工，乙方应及时与甲方沟通，由双方协商处理；

2.4 经实践证明不能胜任乙方工作的甲方员工，乙方可进行岗位调动或安排其进行必要的技能培训，若经培训仍不能胜任工作，乙方有权退回甲方，但应提前3天以书面形式通知甲方；

2.5 甲方员工在乙方培训期间，如发生工伤事故，相关责任由乙方承担，同时乙方应及时通知甲方妥善处理。

六、双方约定的其他事宜：

1、甲方员工在乙方培训期间，乙方应如实记录甲方员工的工作表现并于培训期满时书面交予甲方；

2、乙方须在每月日前向甲方提供员工的书面考勤等相关资料，如有违纪情况，乙方应如实告知甲方，并出具书面证明；

3、甲乙双方承诺，自本协议签订之日起半年内互相不能录用对方酒店人员。

七、其他：

1、其它未尽事宜，经双方协商解决，与本协议条款具有同等效力。

2、本协议一式两份，经双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

代表签字：代表签字：

年月日年月日

第四篇：员工外派协议书

员工外派协议书

甲方： 乙方： 丙方：

根据工作需要，甲方将丙方外派到乙方担任 工作，经三方平等协商，就丙方在乙方工作期间的有关工作职责、绩效考核、工资与福利待遇、劳动合同，违约责任等问题达成一致，签订本协议。第一条：协议期限

本协议期限自 年 月 日至 年 月 日止，为固定期限。第二条：外派岗位及要求

1、外派期间丙方要遵守甲方及外派单位乙方的各项规章制度岗位职责，职业规范的有关规定，做好本职工作。

2、根据工作需要丙方应服从甲方及乙方所分配的岗位或调动。

3、严格遵守外派协议规定的各项要求；

4、遵守职业道德，保守公司机密；

6、公司规定的其他要求。第三条：薪酬福利及人身安全

1、按规定享受相应比例的异地工作补贴；

2、福利核定；

3、外派人员在外派期间，享受派驻公司规定的福利，具体以原岗位福利项目标准以及外派人员的等级和派驻地点的生活消费水平为标准，并按照“就高不就低”的原则进行核定；

4、一般情况下，外派人员的工资，个人所得税、各项福利、社会基本保险及住房公积金由原公司按月发放和代扣代缴。如有特殊情况，需由派驻公司办理上述事宜时，经原公司负责人审批后，书面通知派驻公司办理；

5、外派人员工资、各项福利、社会保险费用由派驻公司承担，并在每月规定时间前将所需费用交至原公司财务部，并将外派人员《考勤表》报给原公司相关部门。

6、外派人员在外派期间的人身及财产安全将全部由派驻公司（乙方）负责承担。

第四条：劳动合同及协议

一、甲方与丙方应签订劳动合同及本协议，本协议作为劳动合同的附件具有同等的法律效力。

二、有以下情况之一，本协议终止：

1、乙方单位工作情况发生重大变化导致丙方不能继续履行工作内容和职责的；

2、因不可抗力事件发生不能继续履行协议的；

3、甲、乙和丙三方协商一致解除本协议的；

4、甲方和丙方双方协商一致解除劳动合同的；

5、劳动合同终止时，本协议自然终止。

三、丙方有下列情况之一，甲方可解除本协议和劳动合同：

1、严重失职、营私舞弊的；

2、劳动合同规定的解除劳动合同的其他情形；

3、丙方经甲方考核不合格时，甲方可根据国家有关规定解除本协议和劳动合同，但是必须提前30天书面通知丙方。

4、乙方有权对丙方进行技能审核，若丙方考核不合格，乙方可以与甲方协商解除本协议。

四、丙方解除本协议和劳动合同时，应提前30天书面通知甲方。

五、解除劳动合同的同时，本协议解除。

六、丙方因病不能坚持正常工作（有市级以上医院证明）的，进入医疗期修养时，可提出解除本协议；在进入医疗期修养期间，工资福利按劳动合同相关规定处理。第六条：其他

1、本协议以甲方有关规定和劳动合同规定为准。

2、本协议自三方签订之日起生效，任何一方违反本协议规定，给其他两方造成经济损失的，应承担相应赔偿责任，3、本协议一式三份，甲乙双方以及丙各执一份目前之后生效。

甲方： 乙方： 丙方：

法定代表人 法定代表人

或委托代理人（签章）或委托代理人（签章）（签章）

年 月 日

第五篇：员工外派协议书

外派协议书

由于工作需要，甲方将乙方外派到 地区参与 工作，经三方平等协商，就丙方在乙方工作期间的有关工作职责、绩效考核、工资与福利待遇、劳动合同等问题达成一致，签订本协议。第一条：外派期限

本协议期限自 年 月 日至 年 月 日止，为固定期限，时间结束后即调回无锡区域。第二条：外派岗位

乙方原岗位为，外派后岗位□晋升，□不变。第三条：外派要求与福利待遇

1、外派期间丙方要遵守甲方及外派单位乙方的各项规章制度岗位职责，职业规范的有关规定，做好本职工作；

2、根据工作需要丙方应服从乙方所安排的工作内容；

3、遵守职业道德，保守公司机密；

4、外派人员在外派期间，除享受原福利待遇外，按集团相关规定享受以下补贴： ；

5、原则上外派人员的工资、福利由新门店发放，社会保险及公积金由原公司按月代扣代缴；

6、外派人员在外派期间的人身及财产安全将全部由新店负责承担。第四条：接班人培养任务

1、外派员工在外派期间除做好本职工作外，更要根据其回归时间实施接班人培养计划，保证在回归门店的同时门店有合适的人员接替岗位。

2、新店总经理/店长需对外派人员的回归时间进行确认，监督其完成接班人计划，同时在外派到期时不得以任何形式或借口阻拦外派人员回归。第五条：其他

1、本协议仅作为大统华员工外派时使用，仅作为外派期限、岗位与补贴的确认；

2、本协议一式三份，自签订之日起生效。

甲方： 乙方： 丙方： 法定代表人 员工本人 新店法定代表人 或委托代理人（签章）（签章）（签章）年 月 日 年 月 日 年 月 日