拓展报建部经理职位说明书

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第一篇:拓展报建部经理职位说明书

重庆协信控股集团管理咨询项目

重庆协信(控股)集团有限公司

第 1 页

2013-4-16

重庆协信控股集团管理咨询项目

第 2 页

2013-4-16

第二篇:职位说明书及任职资格市场拓展经理

职位说明书及任职资格市场拓展经理

职位名称 市场拓展经理 职位代码 所属部门 市场部 职 系 职等职级 直属上级 市场部经理 薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

制定并组织实施市场拓展的整体计划及策略,实现公司的市场拓展目标。工作内容:

%规划、组织、实施、协调公司市场策划及广告业务;

%把握市场动态,制定产品拓展的整体策略并予以实施;

%建立并优化市场拓展业务体系;

%制定并组织落实市场运作的、月度计划;

%定期提交市场拓展情况报告和市场分析报告;

%组织实施试销售,建立价格体系;

%建立管理与市场活动相关的关系网络。

任职资格:

教育背景:

◆公共关系、市场营销、企业管理专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过市场营销、公共关系、产品知识等方面的培训。

经 验:

◆3 年以上市场拓展、市场销售工作经验。

技能技巧:

◆对市场营销工作有较深刻认知;

◆有较强的市场感知能力,敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;

◆具备业务规划能力;

◆熟练操作办公软件;

◆优秀的口头及书面表达能力。

态 度:

◆强烈的进取心与高度的工作热情;

◆良好的团队合作精神;

◆较强的观察力和应变能力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况: 基本舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

晋升方向 轮转岗位

第三篇:职位说明书(市场部经理)

职位说明书(市场部经理)

直接下属:终端业务员间接下属: 无

晋升方向:副总经理 轮转岗位: 其他职能部门经理/总经理助理/总经办主任等

第四篇:采购经理职位说明书

采购部经理职位说明书

一、工作概要

组织采购部成员在满足需求部门质量要求的前提下,完成公司各部门的采购任务,严格控制采购品的成本。

二、工作范围

采购部的日常管理和采购业务管理。

三、工作职责

1、组建采购团队(此职责所占重要性/时间比为20%)

(1)依据部门职责,确定采购部组织结构,组织编制各岗位职责。

(2)根据岗位职责的要求,删选合适的采购部成员。

(3)组织相关人员整理、制定和修改部门规章制度,以规范地履行部门职责。

(4)依据部门实际情况,组织部门成员参与采购相关知识培训,提高部门成员的专业技能。

(5)组织部门活动,促使部门成员形成健康的价值观,使部门具备凝聚力。

(6)以采购授权的方式,培养合格的储备干部。

2、监控采购评审比价(此职责所占重要性/时间比为30%)

(1)引导和监督采购开发工程师供应商开发过程,以保证供应商来源渠道合理。

(2)约束和监控采购评审比价,确保评审比价的公正性。

(3)监督采购评审比价,确保评审公正,满足采购要求。

(4)参与重点项目的评审比价过程,确保在公正的原则下评审满足采购需求。

(5)针对复杂的采购项目,提出合理的评审比价方法。

(6)确认评审比价结果,以指引采购商务的商务跟进。

3、管理供应商(此职责所占重要性/时间比为15%)

(1)监督采购开发工程师开发供应商的过程。

(2)依据长期合作供应商阶段考核情况,确定各供应商合作策略。

(3)关注供应商的报价、质量和供货情况,通过多种途径了解供应商的动态情况。

(4)依据供应商合作和采购需求情况,向评审组提出供应商的取舍。

(5)从市场和潜在供应商处了解相关行业信息,以指引采购方向。

(6)分析采购品市场价格走势,提出适合公司现状的采购策略。

4、质量管理(此职责所占重要性/时间比为15%)

(1)依据采购品种类和市场需求,制定采购品质量管理规定。

(2)针对供应商直接发货的现状,设置合适的质量控制方法。

(3)从供应商开发和合同条款环节进行约束,以保证采购品的质量。

(4)依据阶段质量统计数据,制定相应的质量管理策略。

(5)安排部门人员进行质量抽查监控,预防批量质量事故发生。

(6)负责安排处理采购品质量事故,并建立预防措施。

5、部门规划(此职责所占重要性/时间比为20%)

(1)安排统计部门阶段采购相关数据,把握采购重点。

(2)参与重要的采购项目,规划重点项目的采购方案。

(3)组织部门建立供应商信息,采购品价格,交货跟踪信息等相关数据库。

(4)依据采购阶段数据,调整阶段采购策略。

(5)依据部门成员的专业知识、兴趣爱好等综合因素,调整各成员的采购任务。

(6)设计合适的采购规章制度,以适应市场需求动态变化的状况。

第五篇:职位说明书(材料部经理)

职 位 需 求 说 明 书

1.0 基本信息

2.0 组织关系(直接上级、直线下级、总部对接)

3.0 职能、职责

4.0 职位要求

4.1 硬性条件

4.2通用能力要求(等级:A;卓越、B;优秀、C;良好、D;一般、E、不限)

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