员工演讲

第一篇：员工演讲

员工演讲

亲爱的同事们

亲爱的各位家人,大家早上好!

今天我很高兴能和大家一起学习,一起探讨,我代表振亚餐饮会所向付出辛勤劳动的同事们表示衷心的感谢和真挚的敬意,在洪老师的带领下我们学会了各项服务技能,但离指标还有一琮的距离,我相信只要我们坚持不抛弃,不放弃我们就有收获

我们酒店现在的员工已经达到了30人左右我想说,选择振亚餐饮

会所将是你们职业生涯中最宝贵的职业经历,也会是你一生无悔的选择,我也同时希望你们能够证明,选择振亚是你们明智选择

我们在酒占实行层级管理,逐层领导,层层负层,分工合作,酒店管

理团队希望从自己的言行举止出发,以身作则高标准严要求,将自己的专业和特长充分发挥出来,因为只有做好榜样才能培养出我们酒店所需的高素质优秀人才只有酒店的服务水平提高了才能与的口号:时尚点亮旅途,梦想超赿酒店品牌核心时尚,温馨,科技,超值,相匹配,酒店将不断加强内部管理,以人为本,尊重知识,人才,从平等,个人才智与团队协作相结合,同时我们还要加强滲和协作保证沟通,渠道畅通,做到上传下达,员工之间、岗位之间、部门之间、相互合作才是工作效率,我们全力以赴迎接！

同事们,展现你们聪明才智的时候来了发挥你的创新能力的机

会来临了.同时我更希望你们在事业上有更大的发展和进步,从现在开始是你们发挥才干的良好开端我们不仅是在选择优秀的员工来我们酒店工作,而是在培养优秀的员工同时在培养的过程中进行选择.如果你勤奋努力,勤学,好问,那么总会有伯乐发现你的存在.谢谢!

第二篇：银行员工演讲范文

“邮储是我家，形象靠大家”演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家下午好！

我是来自111，今天我满怀着激动的心情，走向这演讲台，能有机会和同事们共同表达对邮储银行的热爱，我感到无比荣幸；能看到邮储银行在广大同仁们的共同努力和奋斗中茁壮成长，我感到无比自豪！

2008年，离开大学校门的我带着青春的激情，带着对未来的憧憬走进了邮储银行，成为了邮储银行光荣的一份子。在与邮储银行一起成长的历程中，最让我感动难忘的还是那些感动我、激励我、无微不至的关怀和教育我的领导和同事们。无论我在什么部门，在什么岗位上工作，我都能感受同事们给予我们这些年轻人无私的帮助，感受到邮储银行作为一个团队整体的向心力。正是这种团结之美，和谐之美让我们南阳邮储银行不断地发展壮大。

企业的飞速发展，员工们兢兢业业，无时无刻在促进我快速成长。在我加入邮储银行大家庭不长的时间里，从储蓄业务到公司业务、从营业前台到业务后台、从会计部门到信贷部门，每一个工作岗位都留下了我的足迹。伴随着我行业务规模不断扩大，我深刻地感受到自己的能力也在不断地增强。在工作中，我时常这样勉励自己：不求轰轰烈烈，只求滴水穿石；不求闻达于世，只求无愧于心。我也许不能做到完美，也许不能做到优秀，但一定要努力去做。

刚刚踏入信贷工作岗位，我对于信贷业务这份极具挑战性的工

作既感到无形的压力又感受到了强烈的责任。自从我们邮政储蓄银行发展小额贷款业务以来，我们对农户，商户、对中小企业的贷款，正逐步走向成熟。特别是中小企业贷款，虽然我们的业务起步较晚，经验，业务操作技能不熟练，但是我们拥有一支年轻的纪律严明的团队。面对客户，我们既保持着严于律己的诚信和无私，又有宽以待人的诚挚和奉献。在每一次授信调查中，我们都严格要求自己，不喝顾客一杯水，不吃顾客一口饭，白天细心调查、晚上加班加点完成调查报告，让我行小企业信贷阳光、快捷、高效的服务获得更多客户的认可。

为客户做好服务仅凭“快”是不够的，还需要有细致入微的洞察能力。有哲学家说过：细节差之毫厘，结果谬之千里，真理和谬论往往只有一步之遥。我们的小企业信贷工作面向广大中小企业，工作中除发放贷款、整理档案、贷款催收外，还要入企走访、贷前调查、贷后检查，看似“无所事事”，却是一门极大的学问。平常的一句问候，可以看出企业主的家庭基本信息；看似无心的一句搭话，可以洞察企业主的为人诚信度；通过闲聊就可以大致掌握到企业的基本生产情况。我们要精于本职工作，在工作中善于发现、善于观察、善于总结，同时熟悉规章制度、熟练信贷政策，才能贷款放得准、收得回，才能真正帮助企业解决生产、经营的资金需求，帮助企业做大做强。

能在这样一个团结互助、相互鼓励的环境中工作，我感到自己很幸运。玉不琢，不成器。人不学，难成材。这一年我不仅学会了协同、竞争、坚持，更懂得了守护理想，分享心得，一起成长。看到银行在不断发展壮大，我为它感到自豪与骄傲。感谢邮储银行这个大家

庭，为我提供了发展的机会，使我的人生充满了奋斗的激情；感谢这个大家庭，为我提供知识的源泉，使我不断充实自己；感谢这个大家庭，为我提供学习的动力，使我不断成熟进步。眼望未来，我感到脚下的路越走越宽，对邮储银行的未来充满希望。

作为一名邮储员工，我是幸运的，因为有着重视，关心我们综合素质提高的企业；有着传授我经验，帮助我成长的同事，有着彼此相携、同舟共济的和谐氛围。奋斗和理想是我们邮储员工终身无悔的追求，奉献和坦荡是我们邮储员工人格力量的象征。南阳邮储银行自成立以来，各项业务蓬勃发展、充满朝气，这为每一个人施展才华、挥洒青春提供了绝佳的舞台。我也希望能和各位同事一起，在行领导的正确领导下，劈波斩浪，勇往直前，共同迎接邮储银行最辉煌灿烂的明天！

我的演讲完了，谢谢大家！

第三篇：如何激励员工演讲

如何激励员工演讲

激励员工,就要做到落实员工的薪酬福利,规划员工的职业发展,提供公平的竞争环境,肯定员工的成绩,实现员工的价值成长。以下是小编为你整理推荐如何激励员工演讲,希望你喜欢。如何激励员工演讲 篇【1】

作为一个有目标的人是不会感觉到任何辛苦的,只有过一天算一天的人才可能感觉到辛苦,大家的目标不一样,所以每个人所付出的辛苦也不一样。很多辛苦从表面上看只是一种体力上的消耗,真正的辛苦的精神和心理上的,只要心里不觉得苦,身体的苦又算得了什么。

好像我们做会销的人,一旦选择了目标,我们就在为达到这个目标而努力,在没实现这个目标之前所有的辛苦都只

是一个过程。我们在电影中看到战场上,战士在没有冲到主峰之前肠子打出来,把它塞回去继续打,等占领了主峰后才发现肠子不见了。这是一种精神因素,精神因素可以战胜任何东西。当一个人的精神垮掉的时候,什么事情也做不成。所以,做事的关键是什么 是精神,精神不可以倒!

20xx年,我是在做胆囊手术前去临沧讲课,在会场讲课时我的衣服从里到外都湿透了。患过胆结石的人都知道那种疼痛不是一般人能够忍受的。讲完课我自己打车到医院输液,从下午一直输到夜里,因为那个地方医疗条件比较差,没有好的药剂,是靠注射杜冷丁一直撑到了第二天上午,飞回昆明做手术,就是精神一直在支撑着我。

做一件事情肯定会遇到各种各样的困难,当你面对困难的时候,应该怎么做 当你给自己设定了一个目标,你会采取什么方式去完成你的目标,去实现你的承诺,去履行你的责任 我为什么去临沧，因为秦艳丽、刘金泉两个年轻人在那么艰苦的地方一个月创造了十几万的营业额。当时我的想法是他们两个人这么努力我一定要去帮他们。所以我在日程里安排了去临沧。

我们做事情很辛苦,累都是体力上的,只要精神不累,只要我们活得有目标、有意义,任何困难都不会阻碍住我们。今天你选择了一个事业,选择这个事业的时候你有没有想过要用什么样的精神来完成这份事业,赚钱不赚钱那是生意,但是做事情要有精神,没有精神做支柱是不会把事情做好的。碰到困难就放弃,碰到风言风语就逃避,碰到别人打击就躺下,没有精神作支柱是绝对不行的!

精神也是一种信念。我觉得我们要向把会销人网这份事业做好,关键在于你的信念。你是不是一定要 如果一定要,就一定会得到这个结果,但是你说可要可不要,那么结果就得不到。你承诺这个月多少多少营业额,你是不是一定要,还是随口说一说而已 随口一说是很容易的，但要想达到这个目标是说一说就可以的吗 是拍拍胸脯就可以的吗 有没有认真地想过,有没有认真地计划过,你一定要的话,我相信你会想尽一切办法去完成你的承诺。但是你没有决定一定要、可要可不要、无所谓,“我只是开玩笑,当时我捧捧场而已……”你可以用这种话为自己开脱,为自己的不成功,为自己没做到的事情,找出很多理由,解释是没有任何作用的东西,选定了就要做下去,就要达到自己的目的,要一定要,只要你一定要,你就一定会得到。

做会销也如是,既然选择了远方就注定要风雨兼程,这才是一个会销人应该具备的基本素质。我们各位店长如果没有这样的坚定信心,没有这样的信念的话,就没有办法去带出一个团队,就没有人愿意追随你,所以你的销售就做不起来。你的员工不愿意跟你,你的顾客不愿意去你的店,你的朋友不愿意跟你一起开店,这种情况下你的事业能坐起来吗 所以各位店长,你们作为所在片区的领导、带头

人,如果自己没有信念将一事无成;你们自己没有一个拼劲儿,将一事无成,带着这种习惯去做其他事,我想结果还是一样的。

这个社会已经不是机会主义的社会了,在“邓大人”让一部分人先富起来的时代已经过去了,什么倒个钢材、木材、做个传销……没有这样的机会了,因为社会环境已经变了。那么在这种情况下,我们不凭自己拼搏、不凭着实力、不凭着眼光、不凭着坚强的意志去做一件事情的话,再过3年、5年、xx年,再回头看看自己走过的路。曾经有一位店长跟我说过这样一段话,他说我为什么做会销人网,因为突然有一天我7岁的女儿问我:“爸爸,要是到你老了的时候回忆你这一辈子,你感觉到最得意的事情是什么 ”我当时愣了,我已经30多岁了,回头想想这一辈子没有什么得意的事情。30几年来,没有一件让我感觉抬直腰杆儿、扬眉吐气的事情。所以他后来找到我说,“王总,我一定要把会销人网做起来,我一定要做一件

让我女儿看得起我的事情。”在儿女心中,父母是这个世界上最伟大的人。我们也从很小的时候,看着我们的父母,觉得他们是世界上最伟大的人,等我们的小孩儿长大到30、40岁的时候,他跟你说,“爸爸、妈妈,为什么你们当年不去做点事情,为什么要在家里打麻将,为什么要在家里看还珠格格 ”这个时候你的脸面往哪放

你不是没有机会,你有的是机会,并且曾经把握过一个机会,但是你没有抓注没有抓牢、没有借势而起,所以你应该让你的子女成为你的动力。有一次我的女儿跟我一起来昆明,她跟我说,“爸爸,我觉得你们的会销人网店铺还是不行。”我说:“你说应该怎么样 ”她说:“什么时候会销人网店铺像家乐福一样,我就觉得你的公司是最好的了。”她给我提了更远的目标,然后我就每天想,我的店什么时候能变成家乐福 每个人都要不断地给自己树立目标,心里有目标行动才会有动力。没有目标的人每天都会懒懒散散,够吃够喝够睡就不考虑别的了。我跟各位

比也算够吃够喝,那我出来干什么呀 抛家舍业,别妻离女,每天在外面这么辛苦为什么 所以我觉得每个人做事情都需要一定的精神,这种精神不倒,人就不会倒。如何激励员工演讲 篇【2】

各位同仁:

大家好!

一个企业的创立,离不开积极勤奋、风雨同路的每位优秀员工;企业的发展,更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃,冲击碰撞、互相激励,才能使我们的创新思维领先、科学管理领先、诚信经营领先和做全球第一汽车标准件的目标。

我们的企业好像一个大家庭,以它广博的胸怀,接纳、包容了在场的每一位。你们家境、品性不同,年龄、爱好不同,文化程度、社会历练、从业经验各异,但在企业中却扮演着不同的角色,你们都是企业的骄傲,都是企业的主人公!

我深深的知道,正是你们的主人翁精神,支持着你们为我们的企业默默的奉

献着!时常萦绕在我脑海的是为了健康城顺利开业不分昼夜辛勤工作的所有同仁--这里没有职位高低之别,不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同仁,只要为我们企业作出过贡献,我们同样不会忘记!

企业的发展壮大,需要资金的积累和不断的投入。也许,你们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是,我们要相信,只要企业发展了,我们个人才能得到发展的空间。也许,你们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是,我们要知道,企业是一个相互配合的有机整体。企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献!

为此,我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!正是您们在幕后的默默支持,使我们无后顾之忧,努力工作、勇往直前!通过大家的不断努力和良好的工作生活环境,我们预计今年的全年生产量要比去年翻xx倍,销售量过亿,质量做到精益求精并确保没有退货,因为机械是人类的延续品质是企业 的生命，我衷心期待全体同仁与我们企业共同成长,期待全体同仁对我们企业继续予以大力支持,和工作方面的配合。

作为大家庭中的一员,我想对你们说:公司的每一位同仁都是公司最宝贵的财富,你们的健康和安全,不仅维系着公司的兴衰,更关系到你们家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在为企业努力工作的同时,都能关注健康,珍爱生命,一同创造我们企业明日的辉煌,共同分享奋斗的成果!

愿每一位同仁在企业度过激情燃烧的岁月,在健康快乐中建功立业,与企业一道走向成功!

胜利的荣耀属于我们企业,属于企业的全体同仁!

最后,我衷心祝愿全体同仁及家属工作顺利、生活愉快、万事如意!如何激励员工演讲 篇【3】

各位同仁:大家好！

从20xx年到20xx年,这些年我们

公司得到了很大的发展,这是我们共同夜以继日、共同奋斗的结果,在此,我首先向各位兄弟姐妹们道一声:你们辛苦了！

我感谢你们为公司的发展做出的巨大贡献!一个企业的创立与发展,离不开积极勤奋、风雨同路的每位优秀员工,企业的长期发展,更需要新血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃,冲击碰撞、相互激励,才能使我们的创新思维领先、科学管理领先、诚信经营领先和成为世界一流的磷化工制造商和供应商。我们的企业好像一个大家庭,以它广博的胸怀,接纳、包容了在场的每一位。你们家境、品行不同,年龄、爱好不同,文化程度、社会历练、从业经验各异,但在企业中却扮演着不同的角色,你们都是企业的骄傲,都是企业的主人翁!企业的发展壮大,需要资金的积累和不断的投入。也许,您们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是,我们要相信,只要企业发展了,我们个人才能得到发展的空间;也许,你们从事的未必是自己最喜

欢的工作;但是,我们要知道,企业是一个相互配合的有机整体,企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献!为此,我再次向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心感谢和敬意!

作为企业的领导人,我没办法承诺让所有员工都能得到自己满意的职位,拿到自己满意的薪水,但至少可以保证给予大家一个公开、公平、公正的竞争环境和一份相对稳定、合理的报酬。我们既要让每一个员工感受到竞争,真正让那些德才兼备、群众公认,想干事、能干事、愿干事的员工脱颖而出,真正做到“揽有用之才、育可塑之才,用敬业之才”,今天,也许你还是一个默默无闻的员工,明天,也许你就成为企业的栋梁,华鑫的未来及一切可能,属于我们所有的员工。

同仁们,我们不难发现我们的企业此时也同样面临着前所未有的困难.xuexikuai.整个销售业都为之困惑,此时的我们就更加需要这种积极进取的工作态度和“专注、实干、服务、高效”的

企业精神,在工作中不断充实自己,永不懈怠。曾经有人把员工与企业的关系比着鱼和水的关系,鱼因为有水而得以生存。水,因为有鱼而更具活力,为了让我们的企业更具活力,我们一定要共同努力,大家众志成城,我相信再大的困难都能迎刃而解。我们落实员工的薪酬福利,规划员工的职业发展,提供公平的竞争环境,肯定员工的成绩,实现员工的价值成长。

猜你还感兴趣的:

1.激励员工士气的演讲稿3篇

2.激励员工演讲稿

3.激励员工的演讲精选3篇

4.激励员工的发言稿3篇

5.领导激励员工的励志讲话

第四篇：员工精神演讲

员工精神

尊敬的女士们、潇洒的先生们、亲爱的兄弟姐妹们、朋友们：大家好！回答是：好！圣卡洛斯好！圣卡洛斯更好！

缘是天意，份在人为，泱泱大国十三亿人口，九百六十万平方公里土地，我们能在此相识相聚，非常难得，俗话说的好：“千年修得共枕眠，百年方修同船渡”。我相信亲爱的朋友们，我们今天能够欢聚一堂，共同探讨，共同学习，最少也是五十年来修来的，所以让我们大家共同的珍惜、共同的拥有、共同的度过今生难忘的时光，还不好？那边的声音大，那边的士气高。因为当你走出家门，代表的是家庭，当你走出企业代表的的是企业，当你走出国家代表的额是国家和民族，各位是不是？所以今天我们这么多的员工，在此相聚，那么我们也将体现出企业的精神面貌。你们认为哪一个部门最棒，今天来学习的部门当中，最棒的是那个部门？是哪一个？

不错，每个人的呼声都很响，但还不是一句口号你，其实很多人错误的把企业文化当作一种口号，很多道理说起来非常简单，三岁的娃娃都知道，八十岁的老人未必能做到。每个人都想打造自己人生职业的生涯规划，每个人都想在自己的人生追求道路上有一技之长，可亲爱的朋友们，回顾我们人生当中会发现，很多时候并不是像我们想象的那么如意，原因在哪里？

也许今天我们的学习会让我们豪情万丈，相反过上一段时间又让我们的人生情绪跌入低谷，为什么会有如此大的震动？为什么会有这样的变化，那么我们今天将揭开谜底！好不好？

那么现在呢，我们首先从第一个开始，大家请看大屏幕，这里有一个序言，各位能不能看清上面的字，能还是不能？能的，认识上面字的，就大声念，不能的，不认识的就跟着大家哼哼！我念完序言，你们就在底下念，好不好？

在职场中的每一个员工，都应该具备一种精神，精神是一种信仰与力量，这种信仰与力量会催人奋进、助人成长，直至造就职场的核心竞争力

这个世界每个人都需要激动，每个人都需要得到别人的认同，每个人都需要得到别人的欣赏，确确实实这句话看起来很简单，像一本课文念起来很平平，可是各位亲爱的朋友们，包括所有同学来到这里，我相信你们来的时候，都抱着非常大的期望，希望通过这样一堂课，让人生真正变得精彩，亲爱的朋友们，如果你抱着这样的愿望，你一定会失望，因为一堂课，不能解决你所有的问题，如果今天在一堂课当中，你能听懂一句、悟透、做到，亲爱的朋友恭喜你！从此你将步入一个伟大的起点，冰冻三尺非一日之寒，一个人的成就绝非偶然。今天怎样通过这样一个学习反思寻找自己的不足，找到自己的差距，让自己的人生短板提升？怎样创造职业人生的精髓、精华，创造职场的竞争力？我想，这是我们今天在座的每一位同学都必须面对的。所以今天我为大家准备了一个主题：请问这个主题的名字叫什么——员工精神。

今天在座的各位，是员工的请举手，请放下，不是员工的请举手，举、举，没有关系，有没有？不错，算你们很聪明，为什么？有人说那乔经理我是经理、主管，我是老板请来的，我说NO，那是老板有

修养，老板看得起我们，我们更要看得起自己，如果换一个老板，老板说我给你钱，给我好好干，不好好干滚蛋！大家接受吗？道理虽然是道理，但是接受不了，所以我们是幸运的！

今天任何一个，每个人都是员工，只是工作分工的不同罢了，每个人都需要做事，而每个人做事最终的结果是让企业盈利，让企业更好的发展，那么让企业更好的发展的结果是什么？有更多的在这里的人会有更好的生存环境、有更好的工作环境，在这里每一个工作的人，会为，未来那些还没有工作的人创造更多的就业机会，各位可以这么说吗？可不可以？其实今天在座各位好朋友，恭喜你们有这样一个好机会，我们大家一起学习、一起交流。

（人生处处是考场，人生事事是考题，人生人人为我师）

其实在我们上学的时候，我们在我们的学校当中，我们每一个人都会如履薄冰、胆战心惊、全力以赴，要把考试做好，每一次到了考试的时候，大家都会如坐针毡、如履薄冰、寝食难安。可是我想问问各位，今天在工作当中，有多少人真正做到如履薄冰、如坐针毡、全力以赴了？有多少呢？为什么我们没有把它当作考场，有人说这是一个工作单位，考场会影响我一生的命运，可是亲爱的朋友，你就没有想到企业会同样影响你更大、更久、更长的，一生命运吗？

各位，人生处处是考场，是还是不是？人生事事是考题，其实在我们的考场当中，如何拿到一个好的成绩，怎样才能拿到一个更高的分数？那就是把每道题作对，各位是还是不是？事实上，在我们的社会当中、在我们的企业当中，我们把它当作考场，考场，这个企业的考场当中，题是什么？每一道题就是每一件事，每一道题就是一份工

作，每一道题就是一份岗位技能，每一道题就是你需要去完成的任务OK，大家说可不可以这么说？

我们去想想，我们在做每一道题的时候，我们如果觉得这道题不会，我们会去请教别人，是还是不是？现在又出现了中高端的作弊工具，就是在考试的时候装在耳朵里，外面有人告诉你这道题怎么做，各位是还是不是？可是今天没有人花钱去买一个这样的工具，戴在耳朵上，那件事不会做来咨询别人呢？有还是没有？因为你觉得他不重要，你题作对了，最多拿到的是一张文凭，而事做对了，你拿到的是份薪酬和信任，还有更大的升值及晋升的空间。

各位认同这个观点吗？那还不给鼓掌！天下没有一学就会的事情，天下同样也没有学不会的事情，万事最怕有心人！努力做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好！作弊的为什么能拿好成绩？因为作弊的时候他真的很用心，OK!试问各位那个作弊会被批评、会被除名、会被扫地出门？是还是不是？但这个作弊会让人羡慕、会让老板欣赏、会让很多人向你学习，你同样能把这件事做得更好OK,是还是不是？一切的问题取决于两个字：观念。

人的观念会影响人的一生，人们说思路决定出路，各位是还是不是？脑袋决定口袋，是还是不是？那今天还有一句话，乔经理送给你们，在任何一个企业，如果一个人不懂的改变脑袋，它的结果就是只会去改变屁股!有人说乔经理脑袋和屁股连到一起什么原因、什么意思，OK，很简单，改变脑袋就是前总书记江泽民先生说的一句话，这句话很简单，几个字，但是悟懂了、做到了这个人不得了。

与时俱进，在我们中国经常说的一句话叫适者生存、优胜劣汰。其实这些都是至理名言，我们来想一想，亲爱的朋友们，我们在一个企业当中，如果不能跟上企业的成长，不能跟上企业的发展，不能达到企业的水平和要求，我们不改变脑袋，只能改变什么？屁股！什么意思？换工作，为什么有的人一辈子换了十几个工作，原因在哪里？原因只有一个，就是在哪里他的题也做不对！只能被轰出考场。再去一家考场，到那里不行又被轰走，所以就一直换屁股，一直在换屁股，换屁股找椅子坐。OK！各位是还是不是？有这样一段话：事在人为，休言万般皆是命，境由心造，退后一步自然宽。

是的，事在人为，成自己，败自己，成败皆为自己，今天你所有的结果，都因你昨天的选择与行为导致的，无论你怎样去抱怨，对事物的本身，都不会有丝毫的改变，只能让你更加痛苦与消极，OK,我们去回顾一下，这就是事实，所以今天当你面对着所有你认为对你的，对你自己，你付出收获不公平的时候，当你认为你已经做得很好的时候，还不能得到别人的认同的时候，当你已经觉得你已经才高八斗、书读五车，简直是人中之龙，还没有人请你的时候，这个时候，我们就要抱怨这个社会没有给我们空间，浑身有力量就像老虎掉到山涧里，有劲使不上，是还是不是？怀才不遇对不对？为什么对呀，NO，因为你所谓的所有的优秀都是你的认为，你的认为未必是正确的，只能是你心中的认同，就像你当一个学员，给我提一个问题，你说乔经理，你说让我们在企业毛遂自荐，经常要给企业提合理化建议，我一年最少给老板提二十个建议，可是老板一个都没有采纳，请你回答我这个问题。

我说先解决你个人的问题，再去解决你所接触的问题。

一个人一生的格局，一生的收获永远超不过他思路中设计的东西，各位是还是不是？

所以今天我们很多人失败的原因，我们总是一味的抱怨对方，不去思考自己的问题在那里？一个人呆了反思自己的时候，将步入一个伟大的起点，不过多少人能真正反思自己呢？所以在一开始，我就送大家一句话：三岁的娃娃都知道，八十岁的老人未必能做到！说起来可以口吐莲花、倒挂长江、滔滔不绝，做起来那些东西只是说给别人听，所以我每次讲课的时候，好多员工说：我觉得您的培训，让我们收获了太多的东西，我知道我们只有这样做，我们才能够让我们更加升华，可是乔经理我想问您一句话，我们能做到吗？我说：不可能全做到，全做到了我们就是神仙了，但是我们要向着这个目标去做到，最重要一点，今天我给你们讲的东西，我来告诉你们

一个老师最伟大的地方就是他讲给别人的东西，首先把自己讲信了，然后他做事就按自己的课题里去做，一个最卑鄙的老师就是他讲课把别人都讲信了，就他自己不信，各位是还是不是？其实在这句话的背后，我想也隐喻告诉各位：他把别人都说服了，就是说服不了自己，他想让所有的人都做到，他自己都做不到OK,是还是不是？他把目光看到了所有人就丑陋的东西，他没有照照镜子，自己比人家还丑陋，因为人生心在那里，收获才会在那里。

今天我是圣卡洛斯的经理，我在和老板在一起交流的时候，我发现我给他的管理东西可以占到10%，而他教我的东西可以占到90%，所以我站在这里，包括今天在座的各位员工，乔明光都要跟你说人生最可怕的事是好为人师，我不是你们老师，我是大家的朋友。

谢谢大家！

第五篇：银行员工演讲

我自豪，我是中行人

——建党90周年演讲稿

尊敬的各位领导、同志们，大家好，我是中行宁武分理处的员工。我演讲的题目是“我自豪，我是中行人”。在这百花争艳，风景怡人的季节，踏着时代节拍，穿越岁月时空，我们即将走近中国共产党建党九十周年的伟大时刻。它是这样令人心潮激荡，它是这样令人信心倍增，它是这样令人充满希望。使我不禁热血沸腾，浮想联翩„„

1921年7月，中国共产党的诞生，仿佛一道红色的朝霞划破夜空，在东方闪烁，中国革命从此翻开了崭新的一页。从她诞生的那一天起，伟大的中国共产党，就象一粒火种，点燃了这片沉睡的土地；就象一道闪电，划出了人类理想的轨迹；就象一面旗帜，飘飘扬扬迎着风风雨雨，指引着中国革命和建设走过了90年的风雨历程！指引着改革开放和发展从一个胜利走向又一个胜利！

浸润着改革开放的春雨，伴随着忻州经济腾飞的劲风，2011年2月21日，中国银行宁武分理处诞生了，在宁武这块沃土上开始生根发芽，并迅速成长壮大、枝繁叶茂。

我们是一个年轻团结的大家庭，团结协作，勤奋工作是我们的品质。合理的培训机制引导我们拥有了娴熟的业务技能；严格的考核制度促使我们取得了优秀的比武成绩；以客户为中心的服务理念帮助我们赢得了良好的口碑；我们的工作得到了 1

宁武人民的认可。

我们是一支充满生机活力的队伍，朝气蓬勃，积极向上是我们的性格。科学的激励机制挖掘了每位成员的潜力；规范的考核办法激发了全体员工的能量；浓厚的创先争优氛围创造了骄人的业绩；我们的业务取得了首季开门红！

忙碌的工作没有给人留下太多的回忆时间，但那些记忆深刻的事情总是让人感觉刚刚发生。领导病倒了，打着吊瓶仍不忘指挥全局；有的同志累倒了，但仍然选择了留下；外地员工水土不服闹肚子，仍坚持战斗在营销前线；开业以来，全处员工基本都没有回过家。没有空洞的承诺，只有无私的奉献。那个时候，我们深刻体会到了团结的力量。真的，如果您亲身经历也会同我一样深深的感动„同事们是那么的善解人意，真诚无私，亲同兄弟姐妹间的相处。大家付出无所求，只因大家都有一颗善良、真诚的心。坐在充满挑战的柜台前，大家精力充沛，以饱满的热情，用心服务，真诚服务，以自己积极的工作状态去赢得顾客。开业30余天，我们成功营销中高端客户38户，吸储6135万元，完成首季竞赛目标的170.4%，净增绝对数及指标完成率均居全区第二，在当地同业四大商行净增占比达52%，位列第一，并提前9个月完成了全年的吸储目标。在一季度的全辖技能比武中，我们取得了四名能手、八名合格的好成绩，全员参赛合格率达75%，较全辖合格率37%提升38个百分点。

我们象一个婴儿，正在吸吮着母亲的乳汁成长。

我们正经历童年，在母亲的呵护下蹒跚学步。

我们都是宁武的赤子，带着对宁武的眷恋之情，我们会更加努力，奉献自己的智慧和热情。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。因为有梦想，我们只争朝夕，努力付出；因为有付出，我们才有希望，希望的田野会更加生机盎然！希望之歌会更加嘹亮，宁武分理处的明天会更加灿烂、辉煌!“疾风知劲草，烈火见真金”，当今时代瞬息万变，我们正如逆水行舟，不进则退。裹足不前，或是畏难发愁，等待我们的将是坠入深渊，万劫不复；忍辱负重，奋力一搏，迎接我们的将会是春光明媚，万紫千红。

年轻的宁武分理处，百废待兴，万象更新；年轻的宁武分理处，除旧布新，蒸蒸日上；年轻的宁武分理处，充满活力，满怀信心；作为中行的一分子，我愿与中行风雨同舟，共创辉煌！我要由衷地说：我爱你，宁武中行！我自豪，我是中行人！

谢谢大家！