帮助员工成功(演讲)

第一篇：帮助员工成功(演讲)

帮助员工成功

-----董事长“4.6”讲话学习心得

各位同仁：大家早上好！

4月6日，董事长在早会上做了题为《成就源于付出，奋斗成就梦想》的重要讲话，从“不奋斗，XXX就没有出路”、“成就源于付出”、“幸福的生活要靠奋斗来创造”三个方面高屋建瓴、深入浅出地进行了阐述，为公司企业文化建设指明了方向。通过学习，可以说是受益匪浅。作为一个管理者，今天在这里，我想与大家一起分享董事长讲话里的这样一个观点。

董事长说，“我们的管理者，……在对人的管理上，要加强对下属的关心和爱护，多一些沟通和辅导，润物细无声，帮助下属提高技能和效率，培养工作中的自信心、成就感。”

董事长这段话是告诉我们，管理者要关心和爱护下属成长，帮助员工成功。事实上，每一个管理者成功的前提是员工的成功。

美国通用的前总裁杰克〃韦尔奇曾经说过，“当你是一个员工时，你的成功只与你自己有关；当你是一位管理者的时候，你的成功与你的员工有关。”

一个部门或一个企业，就像是一艘行驶在商海上的船，管理者好比是“船长”，员工好比是“水手”，这艘船能够安然行使，率先抵达，这当然是船长的成功，但更确切地说，是在船长带领下，“水手”们的共同成功。船长成功的前提是船员的成功。

要帮助员工成功，我们下一步应该怎样去做呢？

第一、要让员工的职业发展规划和企业的发展相协调。

过去，我们总是抱怨员工素质太低，或是“指挥一下，动一下”地消极怠工。而员工认为，你不能帮助他实现自己的理想和目标。当然，这里面有管理的原因，也有员工本身的原因，但是这个问题如何解决那就是各级管理者需要考虑的问题了。

员工的成功是企业成功的一个重要的前提，将团队目标与员工个人的发展目标紧密结合起来，来安排他的工作、培训和职业发展，充分体现有计划地造就员工成功的过程，才能让员工更好地为团队的目标服务。

第二、管理团队要创造一个员工成功的环境。

管理者的任务并不只是让员工简单地将工作完成就行了，而要为员工创造一个良好的能让员工成功的工作氛围，激发团队中每一成员的聪明才智和工作热情，只有这样，我们的团队才会成为一支具有激情与活力的团队，团队的力量才是无穷无尽的。我们需要让所有梦柯达人都知道，你的成功和管理者的成功以及梦柯达团队的成功是紧密相连的。

XXX的成功需要我们每一个XXX人的努力，特别是我们的管理干部，一定要记住：“船长成功的前提是船员的成功”。我们要努力帮助员工成功，只有这样，我们的部门才能成功，我们的企业才能成功。只有这样坚持不懈的奋斗，才能实现企业的长远发展，使XXX永立不败之地。（谢谢大家！）

第二篇：帮助员工成功

帮助客户成功（营销创新举措）

一、营销理念：帮助客户成功

三一集团一直秉承“帮助客户成功”营销理念，主要采取以下举措：

1、请行业专家以报告会、实地咨询等多种形式为客户提供经营建议；

2、搭建沟通平台。通过开展客户同行业沟通活动，维护客户所在行业的健康市场环境；

3、建立自身的咨询团队，提供客户管理咨询服务。通过分析目前的混凝土行业现状，以帮助客户提升经营、管理水平为出发点，从搅拌站的成本控制、混凝土技术创新、企业运营、人力资源、绩效考评等多个维度为三一的客户提供有价值的管理建议和意见。为客户编写的《搅拌站管理咨询手册》《泵送租赁市场运作咨询手册》，获得了客户的高度认可。

二、销售模式的创新

在直销、分销、混合模式三种销售模式中，为给客户提供最直接的服务，避免渠道层次过多带来的沟通不顺畅，三一采取直销服务，不仅大大降低了渠道层级多产生的各项费用，同时加快了服务、配件等多方面的反应速度，获得客户的认可。

帮助员工成功（人力资源举措）

董事长梁稳根还半开玩笑地说，要在公司体现“一流的人才做研发，二流的人才当董事长”的文化。

有竞争力的薪酬体系 活出尊严

“三一集团的薪酬设计体系，总的考虑是要使员工过上体面的生活，要让员工活得有尊严。”王务超说，集团还有很多其他独特的激励员工的手段，如公司奖励营销代表手提电脑、轿车、住房，甚至股票期权；送出去读MBA、EMBA，比如与清华大学合办工程硕士班，与武汉大学合办EMBA班，与中欧、长江等商学院合作，高管参加EMBA和MBA学习等。据了解，2006年3月、9月，集团进行了两次工资上调，并单独对关键人员进行了大幅度加薪。在工资上调的同时，年终奖在2005年的基础上提高近74％。2006人均年收入比2005提高22.3％，高出全国平均增幅（7.94％）14个百分点。“三一集团薪酬水平继续保持行业和地区领先地位。”王务超说。

工龄呈增长趋势 员工稳定

与三一人接触，时时能体会到三一员工把三一当成自己的家的强烈感觉，他们对三一决不容许外人有任何中伤，甚至稍微片面的意见。“这种强烈的员工归属感使三一员工流失率非常低。”王务超说，以三一重工为例，每年在有大量新员工加盟三一的情形下，公司工龄还呈增长趋势，目前公司10年以上工龄的员工占 3％，5~10年工龄的员工占18％，3~5年工龄的员工占30％。

“员工的稳定，从三一集团的四位创业者团队的稳定可见一斑。”王务超说，三一集团的四位创始人梁稳根、唐修国、毛中吾、袁金华至今仍在为企业发展并肩作战。多重职业发展通道 助人成长

在三一集团，不管是行政人员、技术人员和营销人员都有畅通的职业发展通道。管理通道：新员工—主管—科长—部长—总监—总裁助理（公司领导）……

技术通道：新员工—初级工程师—中级工程师—高级工程师—技术专家—资深技术专家；

营销通道：新员工—营销代表—营销师—高级营销师—营销专家—资深营销专家。在公司，年轻员工的快速成长历程俯拾皆是。28岁的梁栋毕业于浙江大学国际金融专业，2004年2月入公司，历任商务主管、国际营销代表、三一国际营销公司总经理。

梁栋坦言，在三一的3年多时间里，是他职业生涯中最充实的3年，也是最能体现价值的3年。被任命为三一国际本部总经理后，等待他的是更大一片市场，也是更大一片天空。三一还实行畅通的轮岗、转岗和竞争上岗制度。比如在部门内部实行轮岗制度，让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升；在本职岗位工作出色的基础上，个人有意愿从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，员工可申请转岗；当公司某个部门有重要岗位空缺，而本部门内又没有合适人选时，公司所有职工都有机会参与竞争上岗。

“这种多重职业发展通道为每个员工提供了成长成才的机会。”王务超说。

倡导“帮助员工成功”经营理念 助人成功

在三一集团，经常能听到年轻人由于干出了成绩得到提拔和加薪的故事。

1973年出生的韩宗和，毕业于湘潭市第二技工学校，2003年进入三一重工，任装配钳工、调试工。由于工作表现突出，不久就被提升为生产班组长。在他的带领下，托泵调试技术完成率100％，均衡生产率100％，托泵合格率达到100％。2006年，韩宗和与公司其他20名基层员工一道，获得了外派进修学习的机会。目前，他全脱产就读于湖南农业大学工商企业管理专业。

29岁的罗玉良现任三一总裁助理兼服务总公司总经理，1999年他从长沙大学机械设备及自动化专业毕业来到三一，由于工作业绩突出，历任生产管理员、车间主任、商务部副部长、事业部副总经理、三一印度公司副总经理，成为三一最年轻的公司领导。对此，罗玉良说：“是三一为我提供了挑战自我、发展自我的机会。”

“生产一线的员工，无论是在焊工、车工、调度还是其他岗位上，在三一获得的不仅仅是一份酬劳，更重要的是个人能力的提升。”王务超说，帮助员工成功是公司核心经营理念之一。

最近，三一集团董事长梁稳根在不同场合多次强调，三一的各级领导、干部要认真贯彻“品质改变世界”、“一切为了客户”和“帮助员工成功”的理念。

在如何理解“帮助员工成功”的理念时，梁稳根说，三一是由三一人汇聚起来、去实现个人不能实现的伟大目标的组织，公司有责任、有义务帮助员工获得成功。作为团队领导，要时刻关注员工的意见和要求，为员工创造良好的工作、生活环境、设计良好的个人发展通道，通过关心和严格要求，帮助员工在自己的业务领域获得光荣、获得尊严、获得成功。

“„帮助员工成功‟是三一独创的人力资源管理新理念。”王务超说，在三一发展历程中有很多创新，每次创新都为企业的发展带来巨大的推动作用。如技术创新使三一在某些领域立于世界高科技前沿；营销服务创新使三一成为行业的标杆；股改创新开启了中国资本市场的破冰之航；而梁稳根董事长提出的“帮助员工成功”的理念，“必将对三一及其他企业产生深刻的影响”。

王务超指出，提出“助人成功”需要一种大胸怀，更需要具备大智慧，而能执行这种理念的企业必将获得大成功。

第三篇：平安员工成功演讲

感受保险感动平安

感谢主持人！谢谢公司今天让我站在这个特殊的舞台上!各位亲爱的未来的同事们，各位我亲爱的同事们，大家下午好！

刚才主持人给我做了简要的介绍，今天让我做一个成功的经验分享。我想说，感谢公司和主持人对我的褒奖！在平安，我只是20多万平安人中普普通通的一个员工，还有许许多多同事取得的成绩比我大很多！如果说我现在获得的一点成绩能称为成功的话，我相信您们在座的各位将来肯定会做的比我好很多，因为不管从那个方面看，您们的条件都要比我好很多，付出相同的努力，在您们的身上体现的价值一定会比我大。这不是我的谦虚的话，一会儿大家对我有一个较全面的认识以后，您们会深切感受到我说这个话的。其实，现在离我自己设定的目标还很远！虽然现在我可能比一般的同龄人可能要稍微好一些，但我未来的路还很长，还需要我不断的努力奋斗！一步一步地实现心中的理想。我今天就给大家说说我是怎么进平安和在平安这几年来的一些感受！

就象刚才说过的，不管是进平安之前还是进平安之后，我都是很普通的一个人。1995年7月从现在的重庆工程技术学院毕业以后，分配到了攀枝花红坭矿务局，其间下过井，做过矿山的各种技术工作，1998年5月我被安排到生产技术科工作，干了半年的我离开了原来的单位，加盟了平安，那天我永远也忘不了，1998年11月28日，星期六。

当时加盟平安，几乎所有的同事和亲人都反对！他们认为，一个24岁的小伙子，正是事业蒸蒸日上的时候，却辞职去做业务员！都不理解！其实，我本来是性格特别内向的一个人，不善言谈，就是因为特别反感国有企业的那种：流水线式的工作，每天机械地重复，相当复杂的人际关系，处处设防，步步小心，甚至还要有裙带关系，我是没有这些条件的，我也不会处理这些问题.自己每成长一步，都要付出比别人多得多的努力！一般人是无法想象的。我讨厌这样的工作和生活，我觉得这样下去，完全是在浪费自己的青春！于是我决然离开了原来的单位！

再丑的女人,都会有一个美丽的梦想。一位哲人曾说过：不要让别人偷走了您的梦想！您的亲人，朋友，甚至恋人，老师，同事等等，或者是失败的人，曾经被别人偷走梦想的人，他们可能出于对您的爱和关心，怕您在外面工作辛苦，吃苦劳累，在您作出某种选择时，用他们自己的衡量标准来衡量您可以做或不可以做的建议！从而影响您作出您自己的选择！但是，我的经历告诉我，自己决定了的事，就勇敢地去做，去走！古人云：人无胆量，如国无明君，想做成大事，没有胆量，那是万万不能的！相信——付出必然会有回报的！

命运的改变，往往就是源于一件小事！一次小小的选择！刚进平安的时候，我真的没有想到会在平安做这么久，也没有想到会越做越好！刚开始的时候，我只是想换一个环境，到外面的世界呼吸一下新鲜的空气！但是紧接着的二十几天培训，让我逐渐地找到了心中想要的东西，那就是：自由！自由的时间，自由的薪酬，自由的工作，自由的发展空间，自由而又简单的人际关系！所有的一切都可以充分展示自我！都可以真正的自己掌握和决定！不管是收入还是晋升！不需要看脸色，靠关系，论资历等等，在平安有一句大家很熟悉的顺口溜：只要您好好干，电脑数字说了算！当我第一个月在公司里面拿到工资条的时候那是1999年1月15日，1886元！这是我参加工作以来，第一次拿到这么高的工资！因为当时，我每月的工资只有395元，加上职务津贴55元，总共才有450元，当时我们局长的工资每月才有590多块。这一次我就超过局长的工资几倍，真是不敢想象呵！拿着这1886元的工资，我当时就把它全部取出来了，生怕他不属于我了

随着我入司时间的不断增长，工资也在不断的增加，1000多，2000多，3000多，5000多，甚至10000多，一步一步地，我的收入在不断的提高！我要感谢平安，是平安给了我发展和事业的平台，也庆幸自己当初选择了平安！

一个企业如同一个人一样，其实也是具有气质，有性格的！他能用这种气质和性格来影响他的员工。而这种气质和性格是由这个企业整个的企业文化决定的！人的最高追求是精神的追求！企业的最高经营是文化的经营！就是平安良好的企业文化首先吸引了我！查秋风而知落叶，试春水而知冷暖！看一个公司，不如就直接看他的员工面貌，看他对社会所付的责任就可以了！每天早上，同事见面，相互之间的一句问候，齐唱满含哲理与旋律优美的司歌——“平安颂”，齐颂起码行为准则的——“平安精神”，内容极其丰富的“——平安保险报”，专门提升业务技能与思想交流的——“平安行销”杂志，提供丰富咨询和员工24小时网上办公平台的——PA18电子商务网站，可以24小时为客户和员工提供后援服务的——95511电话服务中心！平安捐建的32所希望小学，为非典医务人员子女提供的1000万元的教育储蓄基金等等，平安不仅自己履行对社会的责任，也在教授我怎样对社会做出贡献！平安获得的“最佳企业公民”是当之无愧的！

在这几年当中，我不仅给几百个客户规划了老年未来的养老生活，医疗，健康等等，也为我自己规划好了老年的一切。为上百个小孩规划了他们将来的学习和教育，为许多的私营企业主，个体经营者规划好了家庭理财，财产安排！在他们心中保险就是他们创业路上的守门员，我就是这个球员的教练员！在他们的一生中，永远也忘不了我，忘不了我唐宇晨！因为我的名字和我将会伴随他们一生！扯都扯不断！当真是应了那句老话：送了老爷送父母，送了父母送本人，送了本人送子女！有什么样的职业可以这样与客户亲密而又长久的互为依存？我很自豪，帮助了别人，也成就了自己！在这几年中，我不仅自己积累了一笔财富，同时也为我们的社会聚集了将近几百万元的资金，也救助了两名失学儿童，也献血帮助了许多的人，我的人生过的很丰富，很充实！我可以对任何人说：我是对社会有用的一个人！我相信我们将来一定会有福报的！因为我们帮助和成就很多的人和家庭！而这一切都缘于平安！

在平安的几年，我要真正的感谢平安，不仅是她让我成就了一些财富，也不说她让我积累很好的人脉，主要是平安教会了我很多！也让我的性格有了极大的改变，更能适应这个多变的社会，我可以非常自信的说，即使我重新找工作，我也能很好的适应并且取得同样的成绩。起风的时候，是谁先有了动静？是鸟窝，知风莫如鸟！平安一贯走在同业的前列！他炼就了我敏锐的洞察力，学会抓住稍纵即逝的机会，不断取得新的成绩！人无我有，人有我新，人新我专，人专我恒！不管是在培训还是产品开发又或者是服务方面，平安始终是行业的领跑者，难怪泰康人寿老总把前几年的“左手看平安，右手看友邦”的感慨改为现在的“左手看平安，右手还是看平安”，这是同行对平安最好的褒奖！也是平安魅力的最好体现！所以平安获得了：保险业的黄浦军校“的赞誉。

我要好好的利用她，利用好平安这么好的资源！现在很流行这样一句话：资源利用！平安为我们免费提供了场地，让我们有自己的办公场所；免费提供了产品，让我们无须担心销售的商品，而且时时保证产品的更新，免费提供了完善的后援服务，不用让我们担心售后服务的问题。帮我们打理工商，税务等等公务部门，我们就举着平安的这面金子大旗，一心一意地做自己的事业，而且，平安还请了很多的内勤包括我们的老总！免费帮我们做后援工作。我们真的很感谢平安！

我是孤身一人来到攀枝花的，到公司以后，一切都是从头开始，单位上的同事反对我做，我就先不做他们的保险，所以从一开始，我全部是陌生人，每天到各个单位的办公室或街上的店铺，或是家属区里面陌生拜访！从最初的第三人民医院的第一个客户926元的保费，到最近签到的万能保险近37000 元的保费，一路走来，有辛酸，但更多的是欢笑，更多的是每次成功签单过后的喜悦！很多人都说，现在保险很难做，不好做，可是我要说，保险很好做，一点都不难，难的是自己没有出去拜访，没有走出家门。每天见不同的人，说相同的话，其实道理很简单！

只要坚持，没有不成功的!

著名的经济学家吴敬链教授举了一个很好的例子：他说：现在的社会很公平，创造了很公平的机会，只要您努力，每天辛勤的工作，您一样能成为百万富翁！就是每天从早到晚擦皮鞋，几年下来您照样能挣几十万！更不用说平安给了我们很好的平台！礼记里面说：内之为尊，外之为乐，少之为贵，多之为美！只要我们真诚地对待每一位客户，我们的事业会越来越好的！您们在座的各位，我相信资源都肯定比我好！我也更相信，您们的这些资源也肯定会给您们带来更多的财富，就看您们愿不愿意把资源变成您的财富！

帮助别人，成就自己！这就是保险对我们的价值！

2003年7月，我的一个米易的客户廖姐因为胆结石在中心医院住院，第二天廖姐就及时通知了我，晚上我到医院去探望她时，她还不时提起她的在三中读书的大儿子的学费问题，因为廖姐有两个小孩，大儿子在三中读高中，二女儿在垭口中学读初中，家里面就是靠廖姐每天做做小生意卖点豆腐支持这个家庭的开支，家里的经济情况可想而知！当时，针对她的这种情况，我特别嘱咐他爱人，一定要到主治医生哪儿去一下，社会是很现实的，让他买上一些东西好好拜访一下主治医生。让他说说家里面的情况。因为大家都知道，自费药品任何渠道都是不报销的，目的就是让医生尽量少开一些自费药！但是到了出院的时候，廖姐的一个胆结石竟然花了9800多元，自费药品就达到了2700多！拿着医疗单，我当场怒斥了那个主治医生。这么困难的家庭您竟然开这么多的自费药!最后通过理赔，那次给廖姐报销了接近8000元医疗费，因为除了报销之外，她还有津贴型险种。当我拿着理赔款，那一刻，看着她满含热泪的双眼！我更加坚定了做保险的决心！其实，这样的例子。每一个平安人都曾经历过。

2001年10月，由于我父亲得了淋巴癌，我到成都去照顾他，父亲隔壁的一个年轻病友的故事深深打动了我！他们家是贵州山区的一个普通家庭！年轻人出门到重庆打工，不幸被查处得了脑瘤，回到成都来进行化疗！她的母亲知道后，连夜往成都赶，临走时身上仅带了5斤柑橘，走了一天一夜的山路，再搭汽车，火车，到成都时，身上还剩3个柑橘，一路上这位母亲就靠这5斤柑橘过了的，没有吃一粒米，我们是无法想象这位伟大的母亲这几

天是怎么过的，她的心里此时只有她的女儿。到了病床边，还把剩下的3个柑橘剥给她的女儿吃，听到这样的经历，所有的医生和护士都留下了酸楚的眼泪！为了省钱，这位母亲每天早上就着白开水吃一个馒头，中午一个馒头就着白罗卜汤，因为白罗卜汤是免费的，晚上又是一杯开水一个白馒头！母爱是伟大的，但在金钱面前，有时她又显得是那么的渺小！

现在，随着客户的不断增多，我每个月都要经历几起理赔！每一次理赔，在为客户受到病痛折磨难过的同时，心理也总有一丝欣慰：至少通过我，让我的客户不至于在承受病痛的同时，还在为医药费用挂心！通过理赔，让我更加理解了保险的价值！您不经意的一件小事或者付出，就有可能改变或影响某个人一生！1000块钱对于我们来说，可能不算什么，但对于极端贫困之中的病人，可能就意味着生命，对于一个失学儿童来说，可能就会改变他的一生。这就是保险的意义!

大仲马说过一句话:只要撒拨爱,乞丐也能变成天使!这个世界虽然存在着许多的不公平,但您的爱和希望却能成就您自己!一封邮件传递的是希望,而保险,不仅传递着希望,更传递着一份爱,一份责任！通过这几年的从业经历,经历了无数的理赔,让我深深的理解了保险的价值!都说医生是救死扶伤的白衣天使,可是,我要说,我们保险业务员才是真正的天使,是在客户最需要帮助的时候,给以最直接的帮助------经济帮助的人!日本明治保险公司大厅里面有一句话说的非常好：保险既没有钻石般的光芒,也没有汽车冷气般的方便,钱是买不来亲情,买不来爱的,也不能买来健康和生命,但是在金钱里融入您的亲情,融入您的爱,却可以维护我们的健康,可以延长我们的生命!也可以履行我们在与不在时都可以对家人负责的诺言!这就是保险的意义!

野地里面的兔子，谁都可以去取，而市场上的兔子，谁都不会去取！因为什么？因为市场上的兔子已经有名分了！现在正是保险业挖第二桶金的时候了，您能挖到多少金，您能圈到多少地，真正属于自己的地，就看各位的了！现在什么都社会化了，原来的一人公费全家公费，单位分房，国家养老等各种福利已经不在！市场化的改革就是要民众承担自己的养老医疗教育等等各方面原来由国家包办的开支。保险作为社会保障体系中最重要的一环，现在正是发展空间空前广阔的时候！这正是一个千载难逢的历史机遇！

100米的赛道距离，既承载着运动员努力的付出，更承载着运动员的希望和梦想！没有哪一个人是能一两年发达起来的，都是经过几年十几年甚至几十年的时间！成功是每一个人与生俱来的权利!但成功需要时间和速度，而平安则可以提供给我们别的行业没有的完整的教育训练!让您的能力不断提升,平安强调成功的过程,更强调成功的速度!外面十年学到的,在平安只需要三年甚至更短!

每月三千五千，甚至上万的收入都不是什么遥不可及的奢望，他是实实在在的发生在我们平安人身上真实的事情！只要我们拜访，塌实的工作，持续的拜访，第二年收入是第一年收入的两倍，第三年是三倍，这都是很正常的事情。

就正如刚刚在开头说过的那样：命运的改变往往就是一件小事，一次小小的选择！人生最大的快乐和健康的源泉就是追求和希望！努力不一定成功，但放弃就一定失败！《易经》开篇第一句话就说：天行健，君子以自强不息！励志照亮人生,创业改变命运!平安就是我们创业的最佳舞台!让我们抓住保险业这一次难得的历史机遇！抓住平安给我们提供的最佳的发展平台！成就我们每个人自己心中的理想！

最后，送一句我非常喜欢的广告语与大家共勉：

只要努力，每个人都能拿到属于自己的冠军！

谢谢大家！

第四篇：成功演讲

成功演讲=10%演讲词+20%语音语调+70%心理： 演讲目的：信息传递，情绪转移 行动号召 写演讲稿：

1，题目：怪（新奇，反思维）

2，内容：主题，观点，三个案例，总结

3，设计：掌声和互动，高潮，深层次的内容要慢（当演讲者停下来时听众就会停下来思考）讲： 注意点：

1动作比例和人数成正比 2说话速度与人数成反比； 3注意语调

3，讲道理不如讲故事，讲故事不如讲案例，讲案例不如讲自己的亲身经历（成功者卖自己的故事）讲道理一定要讲怪道理，能够自圆其说 具体流程： 1，问好

2，自我介绍：如果有互动性问题用封闭性问题，即观众只能回答这个（忘词的话说“谢谢大家”）会有掌声 一个声调+一个停顿=掌声 至少三次鼓掌，六次以上会使人不由自主的鼓掌 3，感谢：亲人，同学，主办方等 4，互动，你会哈 5，讲故事： 技巧：

1何时，何地，何人，何因

2设置悬念，诗，歌名字都不要直接告诉大家

3细节描写是演讲中最吸引人的地方包括：视觉，听觉，感觉，心理活动，具体化形象 4演绎升华，讲故事是为了升华 具体内容： 1我是谁

2为什么来这里

3凭什么有能力给大家讲 4打预防针（比如说，“„„是我的观点，同学会有自己的看法，见仁见智”）5渲染，建立亲和感（表明自己也是通过奋斗有今天的成就的）6身边人，平常话，真感情 7演讲技巧

8抓破自己的脸皮（拿自己开涮）9排比句，有气势 10类比

11学习别人的话，用些经典话，画龙点睛

12任何语言和行为都不要离开语言环境的范畴，否则产生歧义 13强调（重点词句强调两三遍）：

演讲原则：宁短勿长，宁细勿粗，宁断勿复，宁动勿静 力量：煽动力 亲和力 爆发力 穿透力 魅力三要素

1，视觉地图像化 2听觉的形象化3感受的视觉化

第五篇：成功演讲

成功演讲

篇一：成功学 演讲稿

成功学 演讲稿

亲爱的葛老师、各位同学：

大家好！

我今天演讲的主题是成功。我想说，世界上没有天才，所谓的天才其实是天生的蠢材，所谓的天才也许只有百分之一的天性再加上百分之九十九的努力。所以，成功不能靠老天，只有靠自己。

有这样一个故事。有一个很有钱的老板曾经这样问过他的员工，他说：“你这么努力，你知道成功在哪里吗？”员工当时说：“成功在未来。”老板摇了摇头，说：再给你三天的时间，你好好的想想，成功到底在哪里？于是，这名员工过了他这辈子最痛苦、最漫长的三天，但却还是想不到成功在哪里？他很沮丧的告诉老板：“我不知道。”老板笑了，他说：“成功就在每一天，今天的你比昨天的你进步了，你就成功了，成功就是简单的事情重复做，每天进步一点点。” 要想成功还必须珍惜时间。古往今来，这样的人举不胜举。相传巴尔扎克经常连续写作三十个小时，累的双眼暴红，泪流不止。也可以想见，没有这样夜以继日的劳作，他怎能写出卷帙浩繁的《人间喜剧》？相传一生中有一千多项发明的爱迪生经常把自己锁在实验室里几天几夜不出来。而鲁迅则是“把喝咖啡的时间都用在写作上。”时间稍纵即逝，时不再来，谁从今日做起，把握住了时间，谁就会成为生命的主人，谁就会获取丰硕的成果。

朋友们，你是否沉迷于想入非非之中，在肥皂泡般美丽的幻想中让时间从身边悄悄过去？你是否叹息于无尽的懊悔之中，不思补救而让时间从你那无神的双目前悄悄过去？你又是否沉溺于无聊的玩乐之中虚度年华，让时间从你的嬉笑声中悄然逝去那？如果是这样，请你珍惜时间，把握现在，从点滴做起，从现在做起，争取努力做一个成功的人士，或者，为成功做一个好的准备。

篇二：世界上最简短最震撼的成功学演讲

世界上最简短最震撼的成功学演讲

英国前首相曾经做过一次成功学演讲，他说：

我的成功密决来自于三点

第一点是：绝不能放弃

第二点是：绝不绝不能放弃

第三点是：绝不绝不绝不能放弃

编者按：

………………

坚持不懈，直到成功。

我不是为了失败才来到这个世界上的，我的血管里也没有失败的血液在流动。我不是任人鞭打的羔羊，我是猛狮，不与羊群为伍。我不想听失意者的哭泣，抱怨者的牢骚，这是羊群中的瘟疫，我不能被它传染。失败者的屠宰场不是我命运的归宿。

坚持不懈，直到成功。

生命的奖赏远在旅途终点，而非起点附近。我不知道要走多少步才能达到目标，踏上第一千步的时候，仍然可能遭到失败。但成功就藏在拐角后面，除非拐了弯，我永远不知道还有多远。

再前进一步，如果没有用，就再向前一步。事实上，每次进步一点点并不太难。坚持不懈，直到成功。

从今往后，我承认每天的奋斗就像对参天大树的一次砍击，头几刀可能了无痕迹。每一击看似微不足道，然而，累积起来，巨树终会倒下。这恰如我今天的努力。

就像冲洗高山的雨滴，吞噬猛虎的蚂蚁，照亮大地的星辰，建成起金字塔的奴隶，我也要一砖一瓦地建造起自己的城堡，因为我深知水滴石穿的道理，只要持之以恒，什么都可以做到。坚持不懈，直到成功。

我绝不考虑失败，我的字典里不再有放弃、不可能、办不到、没法子、成问题、失败、行不通、没希望、退缩、……这类愚蠢的字眼。我要尽量避免绝望，一旦受到它的威胁，立即想方设法向它挑战。我要辛勤耕耘，忍受苦楚。我放眼未来，勇往直前，不再理会脚下的障碍。我坚信，沙漠尽头必是绿洲。篇三：成功学 演讲 文档

员工励志

主讲人：唐瑞老师

1.作简单的自我介绍

朋友们：

在这个世界上成功的人占得比例大约是百分之三，一般的人占到百分之九十七，我想问在座的各位，你们是百分之三的人呢海还百分九十七的人那？你们想不想成为这个世界上那百分之三的人呢？（员工回答）是非常想呢还是一定要？大声点，我听不见。是什么？非常想？一定要？好，那百分之三的人呢就叫做成功者。那我再问大家：什么是成功呢？或者说怎样的才叫成功？（可以找两个或三个员工回答，根据员工的回答，牵引朝着你自己的目标去发展：成功是达成预期的目标。）

一、成功是什么？

成功，就是达成预期的目标。那什么是达成预期的目标呢？或者说你有没有预期的目标呢？在座的各位：你的目标是什么？有谁愿意说说（同时观察看看有积极的员工便让他来回答，再加以适当的评价，再问问）。你想用多长的时间来实现你的目标呢？

好，对于成功是什么，我们都明白了吧。我讲这样一个故事，然后咱们在座的各位说说他有没有成功。这个故事呢是关于我自己的故事：我从小就有一个梦，我要出人头地。16岁的时候我离开了家，然后开始在外面闯荡。一开始我做过饭店的服务生、干过推销员，但是，当我19岁那年我觉得我再也不能这样生活下去了，我改变我的生活方式。也许，当时走上摄影这条路优点偶然，但是我走上去之后，我就认为我一定能做的很好。结果是那以后到现在,我从学徒到助理，从助理到摄影师，再从深圳惠州的一家婚纱会馆的摄影总监到海南三亚一家婚纱摄影的总经理，到后来的奥斯卡、米兰阳光、遵义丽人婚纱的总经理，然后就是深度顾问的老板兼你们现在的老师。大家说：我成功吗？

告诉你们：我还没有成功！为什么啊，因为我还没有成功，我还没有达成我的目标！大家想知道我的目标是什么？（留一点时间让员工回答）我的目标是再过两年，也就是2014年，我的公司一年的业绩达到一千万规模的公司，然后我就办我培训学校去，偶尔去看看我的公司。所以说：我成功没有啊？没有！我也正在为我预期的目标努力、奋斗。那么，我的大目标是前面说的，在今年年初的时候，我给我自己定的目标到上个月已经实现，而月初我给我自己的定的目标是：这个月我得公司至少要服务5家单位，而这也做到了。我今天的目标是什么？大家告诉我，我今天的目标就是与大家分享我对成功的理解和怎样去获得成功的一些想法和经验，倾囊相赠。

好，话题转回来。成功是什么咱们都知道了吧。那么，怎么样获得成功？或者说成功需要具备什么样的要素呢？下一个话题就是：决定成功的因素是什么？

二、决定成功的因素

大家说决定成功的因素是什么？（重复回答者的答案，大概不过是：能力、机遇运气、有人际关系、口才好、努力、好的态度、自信、有进取心、有雄心、乐观向上、肯动脑筋、有耐心等等）这些都是成功的因素。但是，我们不妨来看看：自信、有进取心、乐观向上、努力、有雄心等这些可以归纳为什么啊？态度！对不对，态度不好你能有自信吗？没有好的态度你会努力去干一件事吗？没有好的态度你会有进取心吗？等等等等，这些说明了说明呢？成功还是取决于态度！那么有人可要说了，没有能力，你光有好的态度一样干不好一件事。我的回答是：完全正确!100分！但是，我们换一个角度来看：我的能力不强，但是我非常渴望成功，我也有非常好的态度去面对这件事，于是我天天学习，认真学习，拜访成功者，向他们学习等等等等这样坚持一段时间后，大家说，我的能力会不会增强啊？（让学员回答）会！肯定会。所以我们可不可以认为：你的能力也是由你的态度所决定的啊？只不过是由你昨天的态度决定了你今天的能力的啊？那么你明天的能力，将由你什么时候的态度所决定啊？今天！所 以说：态度是不是成功的因素啊？举个例子：成功学始祖破仑·希尔，在座的各位都知道吧？他这样说过：一个人能否成功，关键在于他的心态。成功人士与失败人士的差别在于成功人士有积极的心态。而失败人士则习惯于用消极的心态去面对人生。积极的心态创造人生，消极的心态消耗人生。积极的心态是成功的起点，是生命的阳光和雨露，让人的心灵成为一只翱翔的雄鹰。消极的心态是失败的源泉，是生命的慢性杀手，使人受制于自我设置的某种阴影。那么这里的心态就是我们所说的什么啊？态度！

其实当咱们选择了积极的心态，就等于选择成功的希望；选择消极的心态，就注定要走入失败的沼泽。

但是，光有好的态度还不足以成功，还要有什么呢？你没有一个目标，你好的态度从哪里体现啊？我去上有亚洲成功学大师著称的陈安之老师的课，他说：成功=目标+行动+好的态度+人脉。我根据对他的课的反思和这几年对成功学的领悟得出：成功=百分之一百的强烈的目标及动力 乘以 百分之一百的态度 再乘以 百分之一百的行动力 再乘以 百分之一百的学习力 再乘以 百分之一百的人脉关系 以及再乘以 百分之一百的坚持持久的信念。那么现在，成功的因素是不是已经出来了啊？即就是：

强烈的目标及动力

对目标付出的行动

在行动中的态度

你的人脉关系

你的持久的信念

你的学习力

是不是这六点啊？不过还要加上一个条件，是什么呢？百分之一百啊？！那下面我就一一和大家来分享这成功的六要素。

（一）、强烈的目标及动力

为什么同样的每人每天都拥有24小时却有人比你成功一百倍一千倍一万倍啊？难道他们比你多有一百倍一千倍一万倍的时间吗？不是，他们同样每天都只拥有24小时。但是他们为什么就会那么成功而你不能呢？你说他们可能是很努力那我也很努力啊，你可能说他们很有能力那我在我的岗位上也很有能力啊，我的同事的业务都比不过我，这能说我没有能力吗？对，的确，你一样一天有24小时，你一样很努力一样也很有能力。只是为什么呢？只是因为他们目标跟你不一样，所以他们所付出的努力跟你的不一样，他们的能力技巧和你的也就不一样了。世界行销之神安东尼·罗宾说过这样一句话：我每一年都给自己下一个别认为我达不到的目标，每一个月我也在给自己定很高的目标，所以我行动起来就会为了那更高的目标付出更大的努力、更多的行动力，所以哪怕我没有真正达到当初定的目标，但是我还是比别人往前了一步。在座的各位知道安东尼·罗宾吗？咱们有亚洲成功学大师陈安之都是的学生。但是有谁知道安东尼·罗宾在他21岁的时候竟然连一张床都没有。向他心爱的女朋友求婚又被拒绝，但是就在他被拒绝后他为自己制定了一个什么样的目标吗？在座的各位猜猜。他给对自己说：我22岁要赚到20万，20万什么啊？美金，20万美金在当时的美国是很了不起的，并且对于一个就连一张床都没有的年轻人来说，大家只能说他疯了。但是大家想想他有没有达成他的目标啊？当然没有，因为他22岁那年他赚到了一百万美金。在多年后，他讲课时说起这件事时，你知道他怎么说的吗？他说：当初在我跟我女朋友求婚之前就向她定下过目标，那时的目标是：我会挣到钱，买车买房，几年后我会给你想要的，钻戒、香水、高档的汽车，但是最终她没有答应我。所以我给自己下了目标：就是一年后我要挣到20万，我要住进城堡遥望太平洋，我不能这么下去了。所以我要问在座的各位，是什么使他有了目标的动力啊？是：我再也不能这样下去了。但是如果他当初给自己的目标是一万美金的话，那么按比例来说,他最多能赚到多少钱啊？5万美金，再给他多一点就是十万了。当然这不是要咱们都去定一些目不可及的目标，而是希望咱都定一些略高于我们能及的目标，增强我们去实现目标的动力，使我们拥有强烈的目标动力！

其实我们生活之中也有很多这样的例子。反面的就更不用说了。记得上次我在惠州讲课的时候，有一个美女门市这样对我说：我每一天早上第一件事想到就是上班，而每一个月的最后几天是我最兴奋的几天，因为我一想到就要发工资了，我的衣服可以买了，我的化妆品也有着落了。可是，过了那么几天后，我把想买的都买了，然后又开始那样按部就班的上班下班，我的心情就会我的感觉就变成无聊的感觉。觉得怎么什么都没有劲。她说我这样下去的话是不是太没意思了啊。当时我开玩笑的对她说：你可以对你的化妆品和你的衣服要求得更高一点啊，那样的话你就能有更多的动力去追求更多的东西嘛。而且你可以为你自己定一个目标，比如说你要多长时间从员工成为店长之类 啊！而你一旦有了追求的动力了，那么你将会变得更加勤奋了，并且你也不会再感到盲目了啊。也许你的生活会因此而改变。后来隔了三个多月吧，她给我发了一条信息说：我按你话做了，我这个月的业绩是公司里最好的，我今天又去奢侈了一把，买了一瓶800多元的香水。当然这在咱们在座之中也有这样的吧。

其实，人从一生下来就知道：有一天我们回去同样一个地方，去哪一个地方啊？(根据情况开个笑)，甚至有的人他们现在就已经把自己在那边的“家”给买好了，那为什么不直奔主题呢？还要绕了一大圈然后再回到那个地方呢？这是因为什么啊，是因为我们既然来到了这个世界上，我们就要对得起上帝给了我们的这一次机会，我们要活出我的什么？价值！那价值又是什么啊？在座的哪位可以说说，价值是什么？价值，就是我们通过努力，所创造的价值，这其中包括社会价值和大家的个人价值。上次我在山东济宁讲课时，有个学生就说：直白一点，价值就是你能挣多少钱。但是在座的各位都知道吧，听说阴间不花人民币，花什么呢?(有人会说花冥币，可以再开个玩笑)你怎么知道花冥币啊？你去过吗？哈哈这当然是玩笑话了。其实，钱是衡量价值的尺度之一。但是田老师建议大家，别把自己的目标定为钱的目标，应该定为你所在行业的某个职位，当你的目标实现了，那么钱的目标也就相应的实现了。杰·亚伯拉罕