干部人事任免酝酿会议制度（xiexiebang推荐）

第一篇：干部人事任免酝酿会议制度（xiexiebang推荐）

干部人事任免酝酿会议制度

一、参加人员

酝酿会议参加人员为：市委书记、副书记和市纪委书记、市委组织部部长。会议由市委书记召集。

二、酝酿内容

酝酿内容主要包括：

1、市委向上级党委推荐提名的领导干部及后备干部建议人选安排的原则意见及方案。

2、市委、市人大、市政府、市政协、市纪委及乡镇、有关部门换届人事安排的原则意见及方案。

3、科级领导干部任免调整的原则意见及方案。

4、其他需要酝酿的干部人事任免事项。

三、酝酿程序

酝酿会议按照以下程序进行：

1、提出事项。由市委组织部分管干部工作的副部长汇报需酝酿的干部人事任免事项，并提出有关原则意见及方案的建议。

2、充分讨论。参加会议人员就酝酿事项发表意见，表明态度。召集人不首先表明自己的观点，在其他同志全部发言后，再发表自己的意见。

3、形成意见。酝酿讨论后，召集人根据酝酿讨论情况，集中多数人的意见形成干部人事任免事项的酝酿意见。对一些方案和事项，酝酿意见比较分散时，应暂缓形成意见，经进一步沟通

后再进行酝酿。

四、有关要求

1、经酝酿形成的意见，经市委组织部部长会研究后，提交市委常委会研究决定。

2、参加酝酿会议的人员要严格保守会议秘密，不得对外泄露会议酝酿讨论情况。

第二篇：干部人事任免制度

干部人事任免制度

第一条贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；采用院长提名、群众推荐或自荐等办法产生。

第二条确定的中层干部人员由党总支组织考核、审查、院领导集体研究决定，院长聘任。

第三条任职条件：

1、政治思想方面：贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵守党和国家的政策法规。加强自身政治素质修养和职业道德建设。廉政奉公，以向作则。在树立良好的医德医风和争创文明科室活动中是带头人。

2、管理能力方面：加强专业基础理论学习，懂业务管理，具有一定的行政管理知识，在业务技术上是骨干。愿为医院的内涵建设、提高声誉和三个文明建设做贡献。

3、基本条件：（1）各临床（医技）科室主任人（含副主任）必须具备中专以上学历或中级以上专业技术职务。（2）必须在本专业工作5年以上（业绩突出者可破格提拔）。（3）任职年龄：原则上最大男不超过55岁、女50岁。特殊需要岗位及副高职称以上人员可根据工作需要适当延长。党总支对拟提拔作用人选的任职条件和资格进行审查。

第四条竞争述职及民主测评：候选人就拟竞聘职位进行竞聘述职，相关人员（院领导、中层干部、部分职工代表）参加，采用无记名投票方式投票，并统计投票结果。

第五条组织考察：确定考察对象时，应当把民主测评的投票结果作为重要依据之一，但也要防止简单地以票取人。考察工作应由至少两人承担，并形成书面材料。在考察过程中还应就拟提拔作用人选在执行党纪、政纪和廉洁自律等方面的情况，向东兴区卫生局征求意见。

第六条任前公示：拟提拔任用的干部在全院范围内进行公示，公示时间为一周。公示期间如群众有反映，由院党委负责调查核实，并形成文字材料。经调查不符合干部选拔任用条件和资格的，不予作用。

第七条聘用方式及任期：聘用制，任期二年，在聘用期内业绩好并称职者，任期满续聘，若不称职者可通过院务会，总支审核后解聘。

第八条任免谈话：在发文件任免前，院党总支与拟任用干部进行任前廉政谈话。

第九条发文任免：呈报威远县卫生局批复，医院发聘书。

第十条材料归档：将党总支委会议纪要、干部考察材料、任免通知等有关干部任免材料立卷入档。

人事科工作制度

一、统一管理医院的机构设置，制定和掌握全院各类人员的编制，做好人员调配和专业技术人员、行政人员的梯队结构建设。

二、严格按照有关政策规定，定期办理各类人员的考察考核，职称评定、晋升定级、工资调整、进修培训、考勤奖惩等工作。并经常督促各项工作的执行情况，总结经验，改进提高。

三、按有关规定做好选拔医学本科毕业生和其他应聘人员的考核、接收工作，签订聘用合同及协调办理人事代理手续。

四、办理干部任免、调职和提拔的具体行政手续，办理职工转正定级手续。

五、协同党办做好全院职工的政审工作，搞好人事档案管理工作。

六、加强职工劳动考勤管理，负责办理职工的请假、休假、销假事宜。

七、负责办理职工的离休、退休、解聘、辞聘、返聘手续，并会同有关部门做好对离、退休人员的管理工作。

八、负责全院职工的工资、福利、养老保险、事业保险管理及建卡等工作，通知财务科按规定发放工资。

九、协助有关部门做好新进职工的岗前培训及其他人员的培训工作。

十、按时完成人事统计报表工作。

十一、草拟有关文件做好参谋工作。

十二、负责对医院临时工进出的管理工作，根据国家相关的规章制度制定临时工的管理方案和与临时工签订相关合同，并为其建档。

十三、随时办理上级机关的指令性工作。

第三篇：学生会干部任免制度

黄石二十中学生干部任免制度

第一章总则

为了更好地实现对学生干部的管理和监督，提高学生干部的素质，严肃学生会干部的纪律，促使学生干部更好地开展工作，保证学生会、学生团委的工作效率，我校德体卫艺处、团委特制定本制度。

第二章学生干部任职的基本条件

第一条学生干部在个人思想政治方面，应做到成熟稳重，作风正派，原则坚定，组织纪律性强，无任何违纪违规记录。

第二条学生干部应能够正确处理学习和工作的关系，做到学习工作两不误。学校从不鼓励学生干部为学生工作而忽视、放弃自己的学习。

第三条学生干部应具有较强的组织、沟通和协调能力，在工作中能积极主动、有计划性、有针对性、高效率地完成本职工作。

第四条 学生干部应具有积极投身于学生会工作的热情，有广泛的群众基础，具有较强的责任心与吃苦耐劳的精神。

第三章学生干部的职责及纪律

第五条学生干部的职责

（一）学生干部应认真对待本职工作，善始善终，不计较个人得失，将为同学服务作为自己的工作目标和指导思想；

（二）学生干部对组织安排的任务应坚决完成，每位学生干部应对本职工作的完成情况负责；

（三）学生干部应与德体卫艺处、团委老师经常沟通，交流汇报本部门的工作现状及工作计划，并寻求上级领导的帮助。

（四）学生干部应经常与本部门成员交流，了解他们在工作中的困难与障碍，并耐心指导他们完成本职工作，建立良好的上下级关系；同时，学生干部应注重培养本部门骨干干事，使其在实践中增长学生工作的能力。

（五）学生干部应当关注学生会、学生团委的整体工作及运行情况，诚恳地指出工作中的不足之处，积极向学生会主席和学生团委书记提出适当的工作意见和建议，使得学生会、学生团委能够真正做到为广大同学服务，不断向前发展。

第六条 学生干部的纪律

（一）学生干部应严格遵守国家法律法规、校纪校规以及本部门的章程、制度等；

（二）学生干部应服从学生会、学生团委的整体安排，能够积极配合其他部门

共同开展工作，坚决执行校德体卫艺处、团委做出的一切决定；

（三）学生会干部应维护黄石二十中的良好形象，不得做出任何有损于学校形象的行为。

第四章干部任免的权限

第七条学生会、学生团委在德体卫艺处、团委指导下工作。

第八条学生会、学生团委的最高权力机构为校德体卫艺处、团委。其具有任用、调配、罢免学生会各部门部长级干部的权力。

第五章干部任用

第九条 学生会主席、学生团委书记等各职能部门、专业队的部长级干部实行聘任制。每一学年初，校德体卫艺处、团委会以公开招聘的方式，面向我校全体学生，公平公正公开地招聘学生会、学生团委的部长级干部。学生会部长级干部的任期均为一年。

第十条 学生会、学生团委干部的任用决定正式生效以后，应及时向全校师生公示，自觉接受全校师生的监督。

第六章、干部调配

第十一条学生会、学生团委在职干部有下列情形之一，可向学生会常委会书面申请调换职务：

（一）对现任工作不能很好地履行职责，缺乏开展现有工作的能力和动力，而对其他工作具有较强的工作能力和工作兴趣；

（二）不能很好地处理与本部门学生干部之间的关系；

（三）有其他需要进行工作调配的特殊原因。

第十二条 干部调配的程序主要分为两种情形，一种是学生干部本人向德体卫艺处、团委提出书面申请调换工作，另一种是学生会主席、学生团委书记视工作现状直接调配干部工作。

个人申请调换工作应先向德体卫艺处、团委提出书面申请，说明申请调换理由与调换意愿部门，德体卫艺处、团委经研究决定后，做出是否批准调配的决定。如批准调配，应及时备案。

学生会主席、学生团委书记在直接调配干部工作时，必须事先征得干部本人和相关部门干部的意见。正式调配干部工作后，应及时上报德体卫艺处、团委备案。

第七章干部罢免

第十三条学生会、学生团委在职干部有下列情形之一，德体卫艺处、团委可随时罢免其所任职位：

（一）因违反校规校纪而受到相应处分；

（二）干部在任职期间严重失职，在工作中出现重大失误，造成比较恶劣的影响；

（三）干部在本职岗位上玩忽职守或是能力有限，怠于履行或无法履行自己的干部职责；

（四）干部自我的日常言行、行为等不检点，在工作中严重损害学校及学生会、学生团委的良好形象；

（五）学生干部的学习成绩达不到学生会、学生团委干部的基本要求；

（六）学生干部在具体的工作中，犯有相关的经济错误，经调查取证后，情况属实。

第十四条干部罢免的程序

（一）将书面报告和新的干部调整方案，在学生干部会上进行通报。与会代表经过民主讨论批准后，该干部调整方案即日生效。

（二）该罢免及调动方案生效后，德体卫艺处、团委应及时通知相关当事人，并备案。

第八章干部辞职

第十五条在职干部有下列情形之一，可向德体卫艺处、团委书面申请辞职，经批准后即可离职：

（一）因个人健康原因不能坚持正常工作的；

（二）无法协调好工作和学习的关系，成绩明显下降的；

（三）自身领导和组织能力不够，无法正常开展相关工作的；

（四）不能很好地处理与同学之间的人际关系，在工作中缺乏相应的群众基础；

（五）无法履行干部工作职责的其他原因。

第十六条现任干部辞职应向德体卫艺处、团委提出书面申请，说明辞职理由。德体卫艺处、团委备案。

第九章附则

第十七条本制度最终解释权属于德体卫艺处、团委。

第十八条本制度自颁布之日起严格执行。

德体卫艺处、团委颁布

德体卫艺处、团委起草

2013-9-6

第四篇：学生会干部任免制度（推荐）

中国民航大学职业技术学院学生会干部任免制度

第一章总则

第一条职业技术学院学生会的宗旨是全心全意为职业技术学院同学服务。

第二条职业技术学院学生会干部的工作对内应体现为满足广大职业技术学院同学的正当要求，维护广大职业技术学院同学的正当权益；对外应体现为维护学院及学生会的形象、荣誉和利益。学生会干部应本着认真、务实、负责的工作态度，积极、主动、高效地开展各项工作。

第三条为了更好地实现对学生会干部的管理和监督，提高学生会干部的素质，严肃学生会干部的纪律，促使学生会干部更好地开展工作，保证学生会的工作效率，我院团委、学生会特制定本制度。

第二章学生会干部任职的基本条件

第四条学生会干部在个人思想政治方面，应做到成熟稳重，作风正派，原则坚定，组织纪律性强，无任何违纪违规记录。

第五条学生会干部应能够正确处理学习和工作的关系，做到学习工作两不误，使自己的学习成绩原则上达到职业技术学院学生会干部的基本要求。职业技术学院学生会从不鼓励学生干部为学生会工作而忽视、放弃自己的学习。

第六条学生会干部应具有较强的组织能力、沟通能力和协调能力，在工作中能积极主动、有计划性、有针对性、高效率地完成本职工作。

第七条学生会干部应具有积极投身于学院学生会工作的热情，有广泛的群众基础，具有较强的责任心与吃苦耐劳的精神。

第三章学生会干部的职责及纪律

第八条学生会干部的职责

（一）学生会干部应认真对待本职工作，善始善终，不计较个人得失，将为同学服务作为自己的工作目标和指导思想；

（二）学生会干部对组织安排的任务应坚决完成，每位学生干部应对本职工作的完成情况负责；

（三）学生会干部应与学生会领导经常沟通，交流汇报本部门的工作现状及工作计划，并寻求上级领导的帮助与建议。

（四）学生会干部应经常与本部门干事交流，了解他们在工作中的困难与障碍，并耐心指导他们完成本职工作，建立良好的上下级关系；同时，学生会干部应注重培养本部门骨干干事，使其在实践中增长学生工作的能力。

（五）学生会干部应当关注学生会的整体工作及运行情况，诚恳地指出学生会工作中的不足之处，积极向学生会常委会提出适当的工作意见和建议，使得学生会能够真正做到为广大同学服务，不断向前发展，生生不息。

第九条 学生会干部的纪律

（一）学生会干部应严格遵守国家法律法规、校纪校规以及本学生会的章程、制度等；

（二）学生会干部应服从学生会的整体安排，能够积极配合其他部门共同开展工作，坚决执行职业技术学院学生会常委会做出的一切决定；

（三）学生会干部应维护职业技术学院团委和学生会的良好形象，不得做出任何有损于职业技术学院团委和学生会形象的行为。

第四章干部任免的权限

第十条职业技术学院学生会在职业技术学院党委领导、团委指导下工作。第十一条职业技术学院学生会的最高权力机构为职业技术学院学生会常委会。常委会由9名学生委员会常务委员组成，常委会中设学生会主席1名、副主席2-3名、常委5-6名。学生会主席团、常委会具有任用、调配、罢免学生会各部门部长级干部的权力。

第十二条学生会监察部作为学生会的人事管理和监督考核的职能部门，具有监督考核学生会干部、检举个别干部错误行为的职权和相关人事安排的建议权。

第五章干部任用

第十四条职业技术学院学生会的最高权力机构为职业技术学院学生会常委会。常委会以下，根据需要设立相关部门。

第十五条学生会常务委员由我院学生代表大会经过民主选举产生，主席、副主席由常委会选举产生，任期均为一年。第一学年结束，学生会进行中期换届时，新一届的学生会主席、副主席、常委由院党委、团委经过相关考察、民主讨论后直接任命。

第十六条 学生会各职能部门、专业队的部长级干部实行聘任制。每一学年初，学生会常委会以公开招聘的方式，面向我院全体本科生，公平公正公开地招聘学生会的部长级干部。学生会部长级干部的任期均为一年。

第十七条 职业技术学院学生会干部的任用决定正式生效以后，应及时向全院老师及同学公示，自觉接受全院老师同学的监督。

第六章 干部调配

第十八条学生会在职干部有下列情形之一，可向学生会常委会书面申请调换职务：

（一）对现任工作不能很好地履行职责，缺乏开展现有工作的能力和动力，而对其他工作具有较强的工作能力和工作兴趣；

（二）不能很好地处理与本部门学生干部之间的关系；

（三）有其他需要进行工作调配的特殊原因。

第十九条 干部调配的程序主要分为两种情形，一种是学生干部本人向常委会提出书面申请调换工作，另一种是学生会常委会视工作现状直接调配干部工作。

个人申请调换工作应先向学生会常委会提出书面申请，说明申请调换理由与调换意愿部门，学生会常委会经研究决定后，做出是否批准调配的决定。如批准调配，应及时上报院团委备案。

学生会常委会在直接调配干部工作时，必须事先征得干部本人和相关部门干部的意见。正式调配干部工作后，应及时上报院团委备案。

第七章干部罢免

第二十条学生会在职干部有下列情形之一，学生会常委会应及时罢免其所任职位：

（一）违反《中国民航大学学生会章程》和《中国民航大学职业技术学院学生会

章程》，或者因违反校规校纪而受到相应处分；

（二）干部在任职期间严重失职，在工作中出现重大失误，造成比较恶劣的影响；

（三）干部在本职岗位上玩忽职守或是能力有限，怠于履行或无法履行自己的干部职责；

（四）干部自我的日常言行、行为等不检点，在工作中严重损害学院及学生会的良好形象；

（五）学生干部的学习成绩达不到学生会干部的基本要求；

（六）学生会干部在具体的工作中，犯有相关的经济错误，经调查取证后，情况属实。

（七）应当进行干部罢免的其他情形

第二十一条干部罢免的程序

（一）学生会监察部应很好地履行监督各级干部的职权。一旦发现个别干部有上述行为发生，应及时地向学生会主席团、常委会汇报，随及展开相应的调查，并最终提交一份详细的情况说明。

（二）学生会主席团在接到监察部提交的书面汇报后，应主动与该干部进行组织谈话，进一步确定相关情况。若情况属实，主席团应在一周内提出该干部的罢免及相关接任干部的调配方案。

（三）主席团将监察部的书面报告和新的干部调整方案，在常委会上进行通报。与会常委经过民主讨论批准后，该干部调整方案即日生效。

（四）该罢免及调动方案生效后，学生会常委会应及时通知相关当事人，并上报院团委备案。

第八章干部辞职

第二十二条在职干部有下列情形之一，可向学生会常委会书面申请辞职，经常委会批准后即可离职：

（一）因个人健康原因不能坚持正常工作的；

（二）无法协调好工作和学习的关系，成绩明显下降的；

（三）自身领导和组织能力不够，无法正常开展相关工作的；

（四）不能很好地处理与同学之间的人际关系，在工作中缺乏相应的群众基础；

（五）无法履行干部工作职责的其他原因。

第二十三条现任干部辞职应向学生会常委会提出书面申请，说明辞职理由。学生会常委会经研究决定后，做出是否批准辞职的决定。如批准辞职，应及时上报院团委备案。

第九章附则

第二十四条本制度最终解释权属于职业技术学院团委、学生会。

第二十五条本制度自颁布之日起严格执行。

中国民航大学职业技术学院团委、学生会

职业技术学院学生会办公室 起草

2006年8月

颁布

第五篇：干部任免制度（推荐）

学生会干部任免制度

第一章总则

第一条陕西警官职业学院团委学生会的宗旨是全心全意为广大陕西警官职业学院学生服务的。

第二条陕西警官职业学院学生会干部的工作对内应体现为满足广大同学的正当要求，维护广大同学的正当权益；对外应体现为维护陕西警官职业学院及学生会的形象、荣誉和利益。学生会干部应本着认真、务实、负责的工作态度，积极、主动、高效地开展各项工作。

第三条为了更好地实现对学生会干部的管理和监督，提高学生会干部的素质，严肃学生会干部的纪律，促使学生会干部更好的开展工作，保证学生会的工作效率，陕西警官职业学院团委、学生会特制定本制度。

第二章学生会干部任职基本条件

第四条学生会干部在个人思想政治方面应做到成熟稳重，作风正派，原则坚定组织纪律性强，无任何违规违纪记录。

第五条学生会干部应能够正确处理学习和工作的关系做到学习工作两不误，使自己的学习成绩达到陕西警官职业学院学生会干部基本要求。

第六条学生会干部应具有积极投身于陕西警官职业学院学生会工作的热情，有广泛的群众基础具有较强的责任心与苦耐劳的精神。

第三章学生干部任用

第七条学生会主席团经过自荐，面试，民主选举产生,主席副主席由主席团选举产生，任期均为一年。

第八条学生会个职能部门部长级别干部实行自荐，面试选举产生。每一学年初学生会主席团以公开纳新的方式面向我院全体同学公正公平公开纳新学生会部长级干部。

第四章干部罢免

第九条学生会在职干部由下列情形之一，学生会主席团应及时罢免其所在职位。

（一）干部在任职期间严重失职，在工作中出现重大失误，造成比较恶劣的影响。

（二）干部在本职岗位上玩忽职守或是能力有限怠于履行或无法履行自己的干部职责。

（三）干部自我的日常言行，行为等不检点，在工作中严重损害学院及学生会的良好形象。

（四）学生会干部学习成绩达不到学生会干部的基本要求。

（五）学生会干部在具体的工作中，犯有相关的经济错误经调查取证后情况属实。

（六）应当进行干部罢免的其他情形。

第五章干部辞职

第十条在职干部有下列情形之一可向学生会主席团递交书面申请辞职，经主席团批准后方可离职。

（一）因个人健康原因不能坚持正常工作的。

（二）无法协调好工作和学习的关系，成绩明显下降的。

（三）自身领导和组织能力不够无法进行相关的工作。

（四）无法履行干部工作职责的其他原因。

第十一条现任干部辞职应向学生会主席团提出书面申请，说明辞职理由，学生会主席团经研究决定后做出是否批准辞职的决定。如批准辞职，应及时上报组织工作部备案。

第六章附则

第十二条本制度最终解释权属陕西警官职业学院学生会所有。

第十三条本制度自颁布之日起严格执行。

2010-9院学生会