无锡纳才网 文字编辑人员求职简历

第一篇：无锡纳才网 文字编辑人员求职简历

纳才网--无锡人才网（）

无锡纳才网 文字编辑人员求职简历模板

姓名：XXX

性别：女

民族：汉

政治面目：团员

学历(学位)：硕士

专业：中国现当代文学

教育背景

毕业院校：

北京师范大学中文系 1997.9--2000.7 中国现当代文学 硕士在读

太原师范学院中文系 1993.9--1997.7 汉语言文学专业 学士另：

其他培训情况

*英语通过国家CET六级考试,通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅。

*擅长利用Internet进行各种网际信息交流，具有一定网站建设、规划经验

*熟练运用操作html、Frontpage98等工具制作各类网页及特效图

*熟练操作windows平台上的各类应用软件(如Word97、纳才网--无锡人才网（）

Excel97、Powerpoint

Internet Explorer、Netscape Communicator等)

工作经历

*1999.8---至今 《乡镇企业报》编辑

*1998.9---1999.7 《中国电影报》外国电影版记者

*1997.9---1998.9 中日青年交流中心对外汉语教师

个人简介

我相信，爱一行才能干好一行。我对文字编辑工作一直很感兴趣，从中学时期已有多篇文章发表，并担任校刊的编辑工作。多年的专业理论学习和工作实践，使我掌握了较好的文字功底，敏锐的观察力，优秀的口头表达能力和关注追踪社会热点的能力。我做事条理性强，乐于与人合作，平时喜爱读书、音乐等。

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

销售人员求职简历模板

本人概况

姓名：XXX

性别：男

民族：汉

政治面目：团员

学历(学位)：本科

专业：市场营销

联系电话：

教育背景

毕业院校：河北工商学院 1994.9--1997.7 市场营销专业

所学课程：商业经济学、管理学、市场营销学、消费心理学、市场调查、市场预测、公共关系、商务谈判、推销原理与方法、市场信息学、现代广告学、广告策划、国际贸易理论与实务、市场营销策划、新产品开发管理等。

另：其他培训

*英语通过国家四级考试，具备较好的英语听说读写能力*有驾照

工作经历

*1997.9--1998.9 XX医疗器械公司

销售代表

负责公司产品在北京、天津、山西等地区的销售，制订季度销售计划，拓展客户群并保持良好合作关系，跟踪销售情况，完成预计销售目标。

*1998.10--至今 XX电子技术公司

见习销售经理

负责本部销售计划的制订与执行，及时收集销售情况并反馈给销售总部，组织部门销售人员的培训学习，拓展客户群，完成预计销售

目标。

个人简介

专业知识的学习以及多年的工作实践，使我积累了丰富的工作经验，并取得了优秀的销售业绩。另外我还从事过部门员工的培训工作，具有一定管理工作经验。我本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜欢迎接新的挑战。

本人性格

开朗、谦虚

第二篇：求职面试最忌提哪些问题？——纳才网--无锡人才网

纳才网--无锡人才网（）

求职面试最忌提哪些问题？——纳才网--无锡人才网

面试的时候就是不要去打听招聘的人数的，最明显的就是要去问“你们要几个人的呢？”对用人的单位来讲的话，招一个的话也都是招的，招十个的话也都是招的。问题的话也都是不在于招几个人的，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的这么一个实力和竞争力的问题的。“你们就是要不要女的问题的？”这样询问的女性的话，首先的话可以说是给自己打了“折扣”的，同时的话是一种缺乏自信的这么一个表现的。面对已露怯意的女性而言，用人的单位的话也都是会刚好的“顺水推舟”的，予以回绝的这么一个方式的。

忌急问待遇的问题的，你们的待遇怎么样的呢？”“你们都是会管吃住吗？电话费和车费的话也都是会报不报销的呢？”有些应聘者一见面的话就是会去急着问这些的，不但的就是会让对方反感的，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样一个不好的想法的。谈论报酬待遇可以说是你的权利的，这无都是可厚非的，关键的话也就是要看准时机的。一般在双方已有初步聘用意向的时候，再去委婉地提出来的。

不要不合逻辑的，面试的考官是这样的来问的：“请你告诉我你的一次失败的相关的经历。”答曰：“我想不起我曾经就是失败过的。”如果这样说的话，在逻辑上面讲不通的。又如考官是这样的来问的：“你就是有何优缺点的？”答曰：“我可以胜任一切相关的工作的。”这点也都是不符合实际的。不要去报有熟人的，面试中的话也都是会急于的套近乎的，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”的、“我和某某是同学的关系，关系的话也都是很不错”等等的问题。这种话主考官听了之会的话就是会反感的。如果你说的那个人是他的顶头的上司的话，主考官的话也就是会觉得你在以势的压人的；如果主考官与和你所说的那个人关系不怎么好的话，甚至是有矛盾的话，那么你这样引出的结果的话也就是会很可能就是自我进行遭殃的。

原文来自：纳才网--无锡人才网（）

纳才网--无锡人才网（）

第三篇：无锡纳才告诉您写简历不可犯的几大错误

无锡纳才告诉您写简历不可犯的几大错误

文章来源http://

一份好的简历好比一篇精彩的文章，既要有骨架，还要有肌肉（工作经验）和血液（自我评价）去充实和丰满，这样才是一个栩栩如生的你。要写出一份引起

HR注意的简历，切记，不要犯以下错误：

自我评价过于简单

有人觉得简历中的自我评价只要把形容词堆彻上去，把自己夸赞一番就好了。这样写很容易流于空洞或写成口号性的东西，如“百折不挠的精神”“寻找更大的挑战”。你可以这样写：“善于危机处理”“管理和组织能力”、“沟通能力和适应能力强”等，要结合自己的职业匹配度来描写自己的个性或能力，要把和工作岗位紧密结合的优势和特质放进去，让HR感觉你的性格和自我评价非常适合你

要去应聘的工作。

求职意向过于宽泛

有些人简历中的求职意向横跨五个行业，目标职能覆盖十几个岗位，这样不会给人以你是“复合型人才”的感觉，只会让HR觉得你职业方向定位不清，什么也做不了。求职意向一定要有关联度，要让HR觉得你对自己的职业生涯有所规

划，有稳定性，否则HR觉得怕你进来，你也很快会走掉。

工作经验写得太简单

笔者曾见过一个有3年工作经验的人，简历上的工作经验只写了短短四行，合计不到200个字。也有些人，在“工作经验”这一栏巨细无遗地罗列了一天的工作内容，包括收发邮件等。记住，用人单位不是想知道你一天的工作流程，而是想了解你通过这份工作能够做些什么，从中获得了什么业务能力。这对HR判断

你是否符合应聘职位有很大影响，一定要作详细描述。

不要写无关经验，要写相关经验

如果你应聘的是营销工作，就不要详细赘述你会网页设计，这和你的目标职位没太大关系。但若你有论坛或者社交网站推广经验，那倒是可以详细描述下。记住写简历的一个基本原则：简历中的任何信息都要围绕你的应聘职位展开，尽可能充实一些、丰富一些，与此无关的内容可以尽量少些，那些HR在筛选简历是并不会关注。

第四篇：网站编辑人员简历

想应聘网站编辑这一职位的人员不知道如何书写自己个人简历，不知道如何正确书写基本资料？下面是网站编辑人员简历模板，仅供参考

名：陈亚

性别：女

年龄：27岁

e-mail：xxxxxxxxxx

联系电话：xxxxxxx

地址：山东省淄博市xxx路xxxx号

邮编：xxxxxx

工作经验

XX年8月——现在《xxxxx》报责任编辑

职责：

与本地各新闻媒体、电视台保持良好的关系，做好节目的编辑和推介工作;

先后开设了“休闲天地”、“流行前沿”、“热线播报”等栏目;

所编生活版面曾获得99xx新闻奖版面类二等奖;

采写的《xxxxxx》获99通讯类三等奖;

协助报社每年策划并组织宣传报社形象、提高报社知名度和影响力的活动;

栏目稿件的撰写，知名人士的采访;

职责：

创作完成《xxxxx》专题，《xxxxxxx》的追踪采写，多次受到领导嘉奖;

与各文化单位保持良好的通联关系;

每年文化活动的策划，加强各媒体的交流学习;

工作期间，共编辑稿件百万字，撰写稿件200余篇，四次获省以上好新闻奖，发表论文2篇;

教育背景

现正参加山东大学新闻专业本科段的自学考试

职业特长和技能

文字功底扎实，有较强的语言驾驭能力，熟练掌握各种文体写作，能胜任各类文字工作;

良好的合作精神，能在最短的时间内建起与工作有关的信息网;

优秀的策划能力和实际操作能力;

熟悉各类媒体的运作和经营;应届毕业生

熟练使用各种办公软件;

良好的英语应用能力;

第五篇：求职简历怎么写才抓人

简历最好突出明确的工作目标以及相关资历

简历准确定位，有助成功求职。

用人单位首先通过简历了解求职者。

眼下，正是高校毕业生求职的高峰期，很多人还奔波于人才中心或是守候在电脑前，不停地发送简历。许多毕业生反映发出去的简历多半石沉大海，却很少人知道自己的简历是怎样被筛掉的。

职场专家指出，越临近毕业，高校毕业生找工作的心态就越急，但很多人却不清楚自己的职业方向，残酷的就业市场让他们不得不考虑任何职位。虽然考虑职业目标时思路开阔是件好事，可是职业目标的不确定会为他们撰写简历带来麻烦。最有效的简历是针对具体职业目标而专门设计的。面对堆积如山的简历，大多数企业人事主管更愿意看到求职者明确的工作目标，以及可支持你实现职业目标的资历。

现象 简历不规范导致石沉大海

现在很多毕业生是通过网络寻找招聘信息，并发送简历，但大多数杳无音信，石沉大海。记者在走访人才市场时了解到，现场招聘会同样存在许多毕业生因为简历的问题直接被企业“踢”掉的。一些现场招聘的企业代表表示，很多应届毕业生的简历要不就是制作精美，厚厚一叠，但没有重点，没有针对性；要不就是制作非常潦草，连基本信息都不全，这样的简历怎么可能引起注意。

富海人才职业顾问陈胤君表示，很多毕业生每天在网上花几个小时投简历，只要看到待遇好，感觉合适的就投一份简历过去，最后不知道到底投了多少，成功率一般很低。其实招聘单位最看重的是学生的个人能力，因此个人简历中，最重要的就是如实把与工作相关的一些学习成绩、特长、实习或工作经验等信息展现出来。简历要写得尽量简短一点，要有针对性，否则很难进入人事经理的法眼。

支招1

创建清单式简历展现多方面能力

一个热门职位往往会有成千上万的人报名。企业一般是通过借助某些关键字输入到程序中，来筛选自己所需要的求职者简历。从这点来说，简历是用来浏览的，不是用来仔细阅读的。企业招聘代表陈先生认为，简历中必须体现出企业所看重的关键字，如果这关键的一步没有做好，那么再优秀的人才也可能被企业拒之门外。如果毕业生打算向多家企业投递简历，但不知道哪里有空缺及能否适应该空缺的工作，可以创立一份清单式简历，突出主要领域的技巧及成就，但不要针对某一具体工作或行业。

陈胤君表示，同样是招营销人员，一家公司希望应聘人员懂得运用消费者需求来分析顾客心理，而另一家希望应聘人员会运用策略制定详尽的策划方案，看似都是营销人员，但是具体要求有别。为展现多方面能力，毕业生可以用成绩总结开头，然后分别展示自己最具职业竞争力的工作技能、专业能力及其他雇主可能青睐的品质。

支招2

根据不同目标创建多版本简历

职场专家认为，大多数高校毕业生都不清楚自己的职业发展方向，可以根据不同目标创建不同版本的简历，这样可以做到有备无患。通过改变简历的部分内容，毕业生可以轻松切换不同版本的简历；利用总结来突出自己针对特定目标的卖点；还要调整成绩、经历等部分的重点来强调与应聘职位最相关的资历。

陈胤君认为，创建多版本简历的最好方式是调查吸引自己的职位或领域。毕业生可以通过浏

览招聘网站找到吸引自己的工作并阅读工作介绍，根据招聘要求，列出每个目标最需要的资历。有了这些信息，毕业生就可以重点书写匹配资历，为每个目标定制简历了。支招3

确定职业方向有针对性创建简历

惠城区某企业人力资源主管林先生表示，他们选拔人才的标准很简单，首先看简历是否规范、简洁；其次看有无卖点，能够吸引眼球的简历就留下。很多时候，看完求职信和简历标题，就基本不会再往后看了。

职场专家指出，如果毕业生确定了职业方向，简历将会更加有效，求职道路也会更加顺畅。阅读一些职业探索类书籍可以帮助自己了解适合什么样的职位，除此之外，毕业生还可以请一些职业培训师帮自己定位职业发展方向及目标。一旦有了清晰的目标，他们就可以突出相关方面的资历，有针对性地创建简历了。

陈胤君提醒高校毕业生，简历是起到吸引用人单位的注意，让自己获得面试机会的作用。它就像一张名片一样，不好的名片很可能被企业扔进垃圾桶中。许多用人单位还借助简历来了解求职者的分析能力、概括能力，甚至性格特征，因此毕业生需认真对待自己的简历。