09年07月成本与管理会计学

第一篇：09年07月成本与管理会计学

第一部分：书。

P17－23 正确划分各种费用界限《问答题》 P20 简述做好成本核算基础工作的内容。P56交互分配法（记公式）

P59 计划成本分配法（记表3－12）

P68－70 约当产量法（概念，三个如果）《问答题》 P111平行结转分步法《10分》

P113 例六，表5－29

P116 表5－34 产品成本计算表

P118 复习思考题4

P151－152 管理会计与财务会计的联系或区别。P179 解方程组可得的公式

P256 练习题1《10分》，5，6

P2275 例3《10分》

P349现值指数法的优缺点

第二部分：习题集。

P23 第一章 三：1C，3D；四：1ABD，2BD,3ABCD P24 第二章 一：产品成本 二：3，4 三：4，5，7，9

第二篇：自考成本与管理会计学中上篇成本会计学提纲

第一章 绪论

1.成本会计的三个发展阶段：

⑴早期成本会计：①建立材料核算和管理办法；

②建立工时记录和人工成本计算办法； ③建立间接制造费用分配办法； ④制造业根据生产特点，利用分批成本计算法或分步成本计算法计算产品成本； ⑤组织方法。

⑵近代成本会计：始于20世纪初。

⑶现代成本会计：1945年以后。主要内容：①成本的预测和决策；②进行目标成本计算；③进行责任成本核算；④实行变动成本计算方法；⑤作业成本计算法的应用；⑥成本会计与电子计算机的应用。

2.成本的经济实质：生产经营过程中所耗费的生产资料的转移价值和生产者通过自己的劳动所创造的价值的货币表现。

3.成本的作用：①成本是补偿生产耗费的尺度；

②成本是综合反映企业工作质量的重要指标； ③成本是制定产品价格的重要因素； ④成本是企业经营决策的重要依据。

4.产品的理论成本：由产品生产所耗费的生产资料的价值和劳动者以自己的劳动创造的价值。5.成本会计的对象：成本会计所反映和监督的内容。

6.成本会计的职能：成本预测、成本决策、成本计划、成本控制、成本核算（基础）、成本分析、成本考核。

第二章 成本核算的要求与一般程序

1.工业企业成本核算的要求：⑴算管结合，算为管用；

⑵正确划分各种费用界限：①正确划分是否应计入产品成本；

②正确划分产品生产费用与期间费用的界限；

③正确划分各个会计期间的费用界限；

④正确划分各种产品之间的费用界限；

⑤正确划分完工产品与期末在产品之间的费用界限。⑶正确确定财产物资的计价和价值结转的方法；

⑷做好成本核算的各项基础工作：①建立、健全的原始记录制度；

②计量验收制度；

③定额管理制度

④内部结算价格制度。⑸适应生产的特点和管理要求，采用适当的成本计算方法。

2.费用从经济内容看，分为劳动对象的耗费、劳动手段的耗费和活劳动的耗费。

费用要素：外购材料、外购燃料、外购动力、工资、提取的职工福利费、折旧费、利息支出、税金、其他支出。

3.生产费用：指在一定时期内企业生产经营过程中发生的各种费用，凡是同提供商品或劳务给客户的过程无关的耗费就不是生产费用。

产品成本：是企业为了取得某项资产所做出的价值牺牲。

两者的区别：①前者强调的是一定利益主体的耗费，它的发生并不意味着产品已经形成，而后者强调的是为特定目的所发生的耗费；

②前者是按时期来归集的，即一定时期内为生产经营所发生的各种耗费，但它不一定能计入本期的产品成本；而后者则是按对象来归集、计算的，即某一具体对象所承担的各种耗费，无论这些费用是在哪一时期发生的。

4.成本会计计算应遵守的基本程序：①确定成本计算对象；②选择适当的成本计算方法；③确定成本项目；④确定成本计算期；⑤生产费用的归集与分配；⑥编制产品成本计算单。

1.2.3.4.5.6.7.8.9.第三章 生产费用在各对象之间的分配和归集

工业企业分配间接计入费用的标准有：成果类、消耗类、定额类。

材料按实际成本计价时，可采用的方法：先进先出法、加权平均法、后进先出法、个别计价法等。消耗定额是指单位产品消耗量，定额消耗是指耗用总量。

制造费用：指工业企业为生产产品或提供劳务而发生的、应计入产品成本但没有专设成本项目的各项生产费用。

制造费用分配的原则：①相关性；②易操作和可计量性；③相对稳定性。

制造费用分配的方法：①生产工时比例分配法；②生产工人工资比例分配法（要求各种产品生产的机械化程度相差不多）；③机器工时比例分配法（要求产品生产的机械化程度较高）；④按计划分配率分配法（适用于季节性生产车间）

辅助生产：指为基本生产车间、行政管理部门等单位服务而进行的产品生产和劳务供应。

辅助生产费用分配的方法：①直接分配法；②交互分配法；③计划成本分配法；④代数分配法。辅助生产费用分配的特点：辅助生产提供的产品和劳务，主要是为基本生产车间和企业行政管理部门适用和服务的。但在某些辅助生产车间之间，也有相互提供产品和劳务的情况。因此，为正确反映各部门耗用辅助生产产品或劳务的情况，就必须将辅助生产费用在各受益单位之间进行合理分配。

第四章

生产费用在完工产品与在产品之间的分配与归集

1.狭义在产品：指某一车间或某一生产步骤正在加工中的零部件和半成品。

2.广义在产品：指从整个企业范围来看，包括正在加工的在产品和已经完工一个或几个生产步骤，但还需要继续加工的半成品已经尚未验收入库的产品和返修的废品等。

3.有关在产品数量的核算，主要包括两方面内容：①做好在产品收发结存的日常核算；②做好在产品定期和不定期的清查盘点。

4.约当产量，指将月末在产品的数量按其完工程度或投料程度折算为完工产品的数量。

5.生产费用在完工产品和在产品之间的分配方法有：不计算在产品成本法、在产品成本按年初数固定计算、在产品按所耗原材料费用计价法、约当产量法（适合月末在产品数量较大且各月月末在产品结存量不稳定，其他分配方法受到限制不宜采用市）、在产品按定额成本计价法（适合于各月月末在产品数量变化不大，而且各项消耗定额比较准且、稳定的产品）、定额比例法（适合月初、月末在产品数量变动较大）。

第五章 制造成本法

1.企业的生产按工艺技术的特点划分：⑴单步骤生产，又称简单生产，指在工艺技术上不能间断的生产，或者不能 分散在不同地点进行的生产。（发电、铸件、煤气生产等）

⑵多步骤生产，又称复杂生产，指在工艺上可以间断，由若干加工步骤组成的生产。

又分为①连续式多步骤生产，指原材料要经过若干相互联系的加工步骤，才能制成产品的生产。（造纸、纺织等）

②装配式多步骤生产，指将各种原材料平行地进行加工，制成产成品所需的各种零件，再将零件装配成产品的生产。(汽车、电子、机械等)2.企业的生产按生产组织的特点划分：大量生产，指不断地重复制造品种相同的产品的生产。（采掘、酿酒、造纸）

②成批生产，指按照规定的产品批别和数量，每隔一定时期重复制造某种产品的生产。

③单件生产，指按照购货单位的要求，生产个别的、性质特殊的产品。（船舶、重型机械、专用设备制造等）

3.成本计算对象，指为计算产品成本而确定的归集与分配生产费用的承担客体。4.成本计算期，指生产费用计入产品成本所规定的起讫日期。（其确定取决于生产组织的特点）5.品种法，是以产品品种作为成本计算对象，归集生产费用和计算产品成本的一种方法。(适合大量大批单步骤生产，如发电、采掘、铸造、供水等)特点：①以企业最终完工的产品作为成本计算对象；②成本计算定期按月进行；③区分不同情况处理在产品成本。

计算程序：①按产品品种设置基本生产成本明细账，并按成本项目分别设置专栏；

②根据各种费用分配表，将费用分别按产品计入有关成本项目；

③月末，根据各种产品成本明细账所归集的生产费用，计算完工产品成本和月末在产品成本。

6.分批法，又称订单法，指按照产品的批别或购货单位的订单来归集生产费用，计算产品成本的一种方法。

（适合单件、小批生产，如重型机械、船舶、精密仪器制造、新产品试制、修理作业等）

特点：①以产品的批别作为成本计算对象；②成本计算期是生产周期；③一般不存在批内完工产品和月末在产品之间分配生产费用的问题。

7.分步法，指按照产品的生产步骤归集生产费用、计算产品成本的一种方法。

（适合大量大批多步骤生产，如冶金、造纸、纺织等）

特点：①成本计算对象是各种产品的生产步骤；②成本计算对象是会计报告期；③各步骤都存在完工产品和在产品之间的分配。

分为：⑴逐步结转分步法，是按照产品加工步骤的先后顺序，逐步计算并结转半成品成本，直到最后步骤累计据算出完工产品生产成本的一种方法。（适合大量大批多步骤生产）

特点：能随时提供各个生产步骤完整的半成品成本资料，便于管理和控制。②

分为：①综合结转分步法。优点：可以再各生产步骤的产品成本明细账中反映各该步骤完工产品所耗半成品费用的水平和本步骤的加工费用水平，有利于对各生产步骤的成本管理。

缺点：为了从整个企业的角度反映产品成本的构成，加强企业的成本管理，必须进行成本的分解还原工作，从而增加核算工作量。

②分项结转分步法。优点：能提供各个生产步骤的半成品成本资料，全面反映各生产步骤所耗上一步骤半成品费用和本步骤的加工费用，有利于各个生产步骤的成本管理。同时，由于半成品的成本随着实物转移而结转，能为半成品和在产品的实物管理和资金管理提供数据。

缺点：各步成本计算的工作比较复杂，因而核算工作量比较大。

⑵平行结转分步法。

特点：①各步骤的成本计算对象均为最终完工产成品；②半成品实物流转与半成品成本的结转想分离。

第六章 战略成本管理概论

1.战略成本管理最早于20世纪80年代被提出。

时代特点：①需求结构发生变化；②科学技术水平不断提高；③全球性竞争日益激烈；④社会、政府、顾客等

提高了对企业的要求；⑤资源短缺，突发事件不断出现。2.战略管理的核心是寻求企业持续的竞争优势。（竞争优势有成本领先和别具一格）

首要任务：关注成本战略空间、过程、业绩，关注在不同战略选择下如何组织成本管理。特点：外向性，竞争性，长期性，全面性。

3.传统成本管理的局限性：①传统成本管理未能与企业的战略相联系以适应瞬息万变的外部环境；②传统成本管理的对象主要是企业内部的生产过程，而对企业的供应与销售环节考虑不多，对企业外部的价值链视而不见；③传统成本管理只重视有形的成本动因，而忽视了无形的成本动因；④传统成本管理未能对竞争对手的成本状况进行分析与研究；⑤传统成本管理过分依赖现有的成本会计系统。

第三篇：成本会计学参考书目

《成本会计学》参考书目：

1、于富生等主编.成本会计学（第四版）.北京：中国人民大学出版社，2006，32、罗绍德主编.成本会计学.北京：经济科学出版社，2007，63、樊晓琪主编.成本会计学.上海：立信会计出版社，2007，14、陈云主编.成本会计学.上海：立信会计出版社，2007，25、张宁，李兰田主编.成本会计学.北京：首都经济贸易大学出版社，2005，26、王宗强主编.成本会计学.北京：人民日报出版社，2005年3月

7、杨洛新，胥兴军主编.成本会计学.武汉：武汉理工大学出版社，1900，18、贾宗武等主编.成本会计学.西安：西安交通大学出版社，2007，69、朱朝晖主编.成本会计学.上海：立信会计出版社，2007，110、王辛平，陈增寿编著.成本会计学.北京：北方交通大学出版社，2004，311、张爱清主编.成本会计学.上海：立信会计出版社，2004，912、侯晓红，林爱梅主编.成本会计学..北京：机械工业出版社，2004，1013、汪祥耀主编.成本会计学.杭州：浙江人民出版社，2004，914、常颖主编.成本会计学.北京：机械工业出版社，2004，815、刘英编.成本会计学.成都：西南交通大学出版社，2003，816、辛旭主编.成本会计学.北京：人民大学出版社，2004，617、胡元木主编.成本会计学.天津：南开大学出版社，2003，1218、樊晓琪主编.成本会计学.上海：立信会计出版社，2003，919、徐永超主编.成本会计学.上海：立信会计出版社，2004，720、谢灵主编.成本会计学.北京：人民大学出版社，2004，1121、张智峰主编.成本会计学.北京：科学出版社，2004，922、李娜，李惠芝主编.成本会计学.北京：中国金融出版社，2004，823、杨尚军主编.基础会计学.北京：机械工业出版社，2007，224、《企业会计准则》中华人民共和国财政部制定

25、《企业会计准则——应用指南》中华人民共和国财政部制定

第四篇：成本会计学毕业论文

浅谈人力资本成本会计核算框架构建

【摘要】 文章通过分析人力资本成本核算对象特点，重新定位人力资本在企业资本中的作用，基于消费的投资属性，改进人力资本终身收入计量模型，初步勾勒出企业人力资本成本会计核算体系框架。

【关键词】 人力资本； 人力资源； 成本

一、引言

会计界对人力资本成本构成分歧一直较大，对人力资本成本计量问题上也是众说纷纭，人力资本成本核算构成人力资本深入研究的瓶颈。本文将就人力资本成本计量问题展开讨论，改进人力资本终身收入计量模型，初步构建人力资本成本会计核算体系框架。

二、人力资本成本分析

（一）人力资本成本核算对象

成本是商品经济的一个经济范畴。作为已经耗费的价值，人力资源成本是人力资源能力在逐步形成的投资过程(也包括人力的再生产过程)中所支出的成本，属于尚未补偿的投资成本（吴泷，2010）。与其它物质资本成本相类似，人力资本成本是指企业在筹集和使用人力资本过程中所支付的代价。筹集过程中的代价主要是人力资本招聘费用，如支付给中介机构的费用、考试与面试费用、培训费用等（向显湖、李永炎，2004）。使用人力资本的代价（不包括机会成本或隐性成本）是企业向员工支付的薪酬中除用于补偿人力资产摊销以外的部分，即员工以人力资源为资本向企业投资取得收入中的收益部分，薪酬包括企业向员工支付的各种经济性薪酬①和非经济性薪酬②的价值总和。企业向员工支付的薪酬从资本性质看由两部分构成，一部分是人力资本股本的返还，另一部分是人力资本出资人资本收益性质的股息、红利。

人力资本成本中经济性薪酬易于统计，非经济性薪酬需要货币化，货币化的前提条件是

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能够商品化。商品是用于交换的劳动产品，必须具有价值和使用价值，从这个角度考虑，非

经济性薪酬能够满足商品的条件为：首先，非经济性薪酬对员工具有使用价值；其次，其形成过程需要一定价值的成本，非经济性薪酬是价值与使用价值的复合体，具备货币化的先决条件。对非经济性薪酬计量须将企业总成本（按照现有的财务体系，将员工人力资本投资取得的收入视为企业成本，这里应将这部分剔除）支出中，属于员工非经济性薪酬部分进行归集。划分非经济性薪酬依据两个条件：一是以员工为支出对象；二是能够满足员工个体或集体的工作、生活需求。按照目前会计体系，非经济性薪酬主要由管理费用、销售费用、制造费用中的部分账户核算，例如劳动保护、工作环境改善、定期培训、私人秘书等支出。需要指出的是私人秘书等以企业员工为服务对象的员工，需将其总收入扣除收益部分后计入被服务员工的非经济性薪酬。具体分配方法为：集体性非经济性薪酬常规部分经过归集，可以按照企业的薪酬体系，分配于各个工作岗位，某一员工在此岗位工作，视为享受相应数额的非经济性薪酬；偶然性的非经济性薪酬，需要按照收益对象分配给特定员工，在实务中可以按照会计对每个岗位重新调整其常规非经济性薪酬份额，在此基础上可以实现非经济性薪酬货币化。

（二）人力资本与物质资本具有平等地位

以企业为主体的人力资源成本是立足于货币资本强权理论的提法，认为是物质资本购买、开发人力资源，形成企业的人力资产，随着知识经济时代的到来，物质资本与人力资本事实上已经逐渐形成平等的契约合作关系。人类社会从商品经济时代开始，历经工业经济时代，并向知识经济发展，在不同的社会经济发展条件下，人力资本生产要素在生产中的地位和作用不同，由商品经济时代的被支配地位到工业经济时代的从属地位，再到目前所处“后工业经济时代”与物质资本取得平等地位，人力资本与物质资本将以企业为平台形成平等合作的契约关系。这在客观上决定：第一，企业核算对象为人力资本成本而非人力资源成本，这种成本类似于目前的股权融资成本，而人力资源成本是人力资源载体对自身人力资源投资耗费的价值，是人力资本成本的重要依据，但与企业人力资本核算无直接相关性；第二，人力资本与物质资本具有相同的投资收益率，即人力资本使用成本与物质资本收益率③相同，双方有平等权利从未来收益中获取自己的产权收益，片面强调任何一方产权收益都是不公平的。企业角度的人力资本使用成本即员工以人力资源入股企业作为企业人力资本所取得的投

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资收益：当期人力资本投资收益=当期人力资本收入-当期人力资本收入/（1+当期人力资本

收益率）。

三、基于消费投资属性核算人力资本成本

（一）关于消费投资属性

贝克尔提出：“通过增加人身上的资源来影响其未来货币收入和心理收入的活动”，“好多称之为消费的东西，就是人力资本投资……这种消费投资能够提高人的知识技术，增加人的劳动生产能力”。人力资源载体的消费过程同时也是人力资源载体对自身人力资源投资的过程，是人力资源成本形成的途径。

由于人力资本天然依附于载体，企业对人力资本投资是通过人力资本载体以各种消费的形式完成的。其他主体对人力资本的投资以人力资本载体为主体看是人力资本载体的收益，载体主观能动地消费得到的收益，形成对自身所拥有人力资本的投资。这种投资是否能带来人力资本的增量取决于载体是否将其主观能动地消费质量，并且最终由人力资本市场给出判断。

（二）人力资本成本核算

将人力资本引入会计体系需要对现有会计体系进行系统性重构，本文只对人力资本成本相关内容进行讨论。

1.人力资本筹集成本。设置“人力资产”和“人力资本”账户，企业从外部取得人力资本过程中支出的价值，一部分由现有员工消费；另一部分由被招聘人员消费，现有员工消费的价值视为其薪酬的一部分；由被招聘人员消费的价值，若被招聘人员进入企业则构成人力资本成本，计入“人力资产”账户，若未能进入企业则计入“管理费用”。在重构的会计体系中“管理费用”账户，将不再用于核算企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用，而是用于核算企业行政管理部门人员薪酬和意外行政损失。管理费用原有内容可以分解后分别并入员工的薪酬；“制造费用”和“销售费用”与之类似，归并原则是是否满足前文薪酬的条件。有争议的问题是员工为企业工作而消费的价值，这些价值的消费未必出自员工自愿，是否应计入员工薪酬？本文认为应计入当事员工薪酬：被消费的价值以当事员工为支出对象，并能够满足员工工作或生活需求，符合薪酬的内涵；至于员工是否自愿则属于消费效

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用问题，与消费性质无关，例如出差过程中在旅馆住宿可能员工并不情愿，而入住五星级酒

店总统套房员工也许乐于接受，我们不能以前者的不情愿则计入企业成本，后者乐于接受则计入员工薪酬收入，二者的实质区别在于消费效用的不同。人力资本使用成本。企业人力资本当期使用成本可以按照如下思路构建计量模型：当期企业人力资本使用成本等于企业向员工支付总薪酬中扣除当期企业总人力资本消耗（表现为企业资产中人力资产消耗，下同）。薪酬数据容易获得，至于当期人力资本消耗可以按照改进的人力资本终身收入模型得到估计值：人力资本成本核算。设置“人力资产摊销”和“应付人力资本股利”账户，企业向员工发放的薪酬，在期末汇总后，根据物质资本投资收益率（人力资本与物质资本具有相同的投资收益率），将薪酬总额分配至“人力资产摊销”和“应付人力资本股利”账户，如果企业员工工资按照月份发放，在发放过程中企业会计核算视为员工预借性质，以“其他应收款”账户核算，期末与“人力资产摊销”和“应付人力资本股利”账户冲销。

具体核算：

（1）月末核算员工薪酬，薪酬按照预估分配于成本费用类账户和人力资本投资收益账户

借：管理费用/生产成本（预估）

利润分配——应付人力资本股利（预估）

贷：应付职工薪酬

（2）发放薪酬

借：其他应收款

贷：银行存款

（3）期末，按照实际收益率调整各期预估偏差，并核销人力资本

借：管理费用（差额调整）

贷：利润分配——应付人力资本股利（差额调整）

借：应付职工薪酬

贷：人力资产摊销

应付股利——应付人力资本股利

借：人力资本

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应付股利——应付人力资本股利

贷：其他应收款

【参考文献】

［1］ 贝克尔.人力资本［M］.梁小民，译.北京：北京大学出版社，1987.［2］ 舒尔茨.论人力资本投资［M］.吴珠华，等，译.北京：北京经济学院出版社，1990：89.［3］ 汪小曼，李武珍.现代人力资源成本核算与分析框架的构建［J］.财会月刊（理论），2008（10）：64-65.［4］ 吴泷.对人力资源会计研究困境与出路的思考［J］.会计研究，2010（1）：64-69.［5］ 向显湖，李永炎.试论人力资本融资财务［J］.会计研究，2004（9）：36-41.

第五篇：成本会计学思考题

第一章 总论

1、如何理解成本的内涵？答：成本的内涵概括为：在生产经营过程中所耗费的生产资料转移的价值和劳动者为自己劳动所创造的价值的货币表现，也就是企业在生产经营中所耗费的资金总和。

2、试述理论成本与实际工作中所应用到的成本概念的联系和区别。答：联系：理论成本是指导我们进行成本会计研究的指南，是实际工作中制定成本开支范围、考虑劳动耗费的价值补偿尺度的重要理论依据；区别：①在实际工作中，成本的开支范围是由国家通过有关法规制度加以界定的②上述成本概念是就企业生产经营过程中所发生的全部耗费而言的，即是一个“全部成本”的概念

3、试述成本会计演进发展的历程和成本会计的学科定位。答：演进发展的历程：①成本会计的产生（20世纪20年代以前）②成本会计的发展（20世纪20年代至80年代中期）③成本会计面临的机遇和挑战（20世纪80年代中期至今）；定位：早期，成本会计主要服务于对外报告所需的销货成本和存货成本等信息。现代成本会计是会计的总体框架下的一部分相对独立的内容，既服务于财务会计又服务于管理会计，而且有越来越偏重于管理会计的趋势。

4、试述成本会计的职能与任务。答：职能：反映职能、监督职能；任务：成本会计的任务包括成本的预测、决策、计划、控制、核算、考核和分析。其中。进行成本核算，提供真实、有用的核算材料，是成本会计的基本任务和中心环节。

5、试述成本会计的对象与成本对象。答：成本会计的对象：是指成本会计反映和监督的内容。把工业企业成本会计的对象概括为：工业企业生产经营过程中发生的产品生产成本和期间费用。成本对象：是分配成本的客体。

6、成本会计工作组织应遵循哪些原则：答：①成本会计工作必须与技术相结合②成本会计工作必须与经济责任制相结合③成本会计工作必须建立在广泛的职工群众基础之上。

7、工业企业成本会计制度一般应包括哪几方面的内容？答：①关于成本预测和决策的制度②关于成本定额的制度和成本计划编制的制度③关于成本控制的制度④关于成本核算规定和流程的制度，包括成本计算对象和成本计算方法的确定；成本项目的设置；完工产品和在产品之间的费用分配方法等⑤关于责任成本的制度⑥关于企业内部结算价格和内部结算办法的制度⑦关于成本报表的制度⑧其他有关成本会计的制度。

第二章 工业企业成本核算的要求和一般程序

1.在成本核算中如何贯彻“算管结合，算为管用”的要求？答：成本核算应当与加强企业经营管理相结合，所提供的成本信息应当满足企业经营管理和决策的需要。为此，成本核算不仅要对各项费用支出进行事后的核算，提供事后的成本信息，而且必须以国家有关的法规、制度和企业成本计划和相应的消耗定额为依据，加强对各项费用支出的事前、事中的审核和控制，并及时进行信息反馈。成本核算应做到：分清主次、区别对待、主要从细、次要从简、简而有理、细而有用。

2.正确计算产品成本应该正确划分哪些费用的界限，防止哪些错误的做法？答：①做好定额的制定和修改工作，防止多计成本和少计成本的错误做法②正确划分生产费用与期间费用的界限，防止混淆产品生产费用和期间费用的界限，借以调节各月产品成本和各月损益的错误做法③正确划分各月份的费用界限，防止

利用待摊和预提的办法人为的调节各月成本、人为的调节各月损益的错误做法④正确划分各种产品的费用界限，防止在盈利产品与亏损产品之间、可比产品与不可比产品之间任意转移生产费用，借以掩盖成本超支或以盈补亏的错误的做法⑤正确划分完工产品与在产品的费用界限，防止任意提高或降低月末在产品成本，人为的调节完工产品成本的错误做法。

3.为了正确计算产品成本，应该做好哪些基础工作？答：①做好定额的制订和修订工作②建立和健全材料物资的计量、收发、领退和盘点工作③建立和健全原始记录工作④做好厂内计划价格的制订和修订的工作

4.简述费用按经济内容的分类。答：①外购材料②外购燃料③外购动力④职工薪酬⑤折旧费⑥利息支出⑦税金⑧其他支出

5.简述费用按经济用途的分类。答：生产费用（计入产品成本）：①直接材料②直接燃料和动力③直接人工④制造费用；期间费用（直接计入当期损益）：①销售费用②管理费用③财务费用

6.何为成本项目？为什么要设置成本项目？设置成本项目应遵循什么原则？答：

7.简述生产费用按与生产工艺的关系和按计入产品成本方法的分类，以及二者之间的关系。答：按与生产工艺的关系分为直接生产费用和间接生产费用；按计入成本的方法可分为直接计入费用（一般称为直接费用）和间接计入（或称分配计入）费用（一般称为间接费用）。二者之间的关系见P24

8.简述成本核算的一般程序。答：①对企业的各项支出进行严格的审核和控制，并按照国家的有关规定确定其是否应计入产品成本、期间费用，以及应计入产品成本还是期间费用②正确处理费用的跨期摊提工作③将应计入产品成本的各项生产费用，在各种产品之间按照成本项目进行分配和归集计算出按成本项目反映的各种产品的成本④对于月末既有完工产品又有在产品的产品，将该种产品的生产费用（月初在产品生产费用与本月生产费用之和）在完工产品与月末在产品之间进行分配，计算出该种产品的完工产品成本和月末在产品成本。

9.什么是基本生产二级账？其作用如何？答：