2013年长安银行员工招聘试题（合集）

第一篇：2013年长安银行员工招聘试题

2013年长安银行员工招聘试题

（试卷说明：第一至第四大题，所有考生必答，满分为100分；第五大题由三年以上银行工作经历或应聘管理岗位人员必答，此类人满分120分）

一、时事政治知识题（共30分，没到题5分）

（一）十八大报告提出的夺取中国特色社会主义胜利的奋斗目标是什么？

（二）请简述习近平主席在十二届全国人大一次会议闭幕会上阐述的中国梦的主要内容。

（三）你认为我国为何要实行网络实名制度？

（四）中国特色社会主义的基本内容是什么？

（五）你如何理解“节约是一种美德”的观点？

二、专业简答题（共20分）

你一定认真阅读了韩干一行本次员工招聘启事，请根据招聘启事对长安银行的介绍，谈谈你对长安银行有关问题的了解和理解。

（一）长安银行的性质。（2分）

（二）长安银行的市场定位。（3分）

（三）长安银行的企业精神是什么？并简要阐述你自己的理解。（10分）

（四）长安银行的发展主题是什么？（2分）

（五）长安银行的发展方向是什么？（3分）

三、分析论述题（共20分，每题4分）

以下是长安银行的若干管理政策和理念，请根据你自己的理解逐一分析回答赞成与否，并阐述理会。

（一）长安银行招聘员工实行“本土化”原则，即招聘对象主要限于用人机构所在地的符合招聘条件的人员。

（二）长安银行招聘员工规定：一般不招募在银行同业内已“跳槽”三次及以上的应聘人员和在一家银行工作不足两年的应聘人员。

（三）长安银行规定：新招聘的员工，不论其学历多高，均要在基层营业机构工作，并根据其特点和对业务掌握程度进行岗位轮换。

（四）长安银行规定：实行全员营销的经营理念。但又规定：对营业机构柜台人员不得下营销任务，柜台人员的岗位职责主要是按业务规定和相关规定办理柜台业务，为客户提供优质服务，对银行其他员工均要下达存款营销任务。

（五）长安银行对本行的借记卡（即“长长卡”），实行优惠的收费政策，包括：凡是客户持有长安银行长长卡（普卡）的，在陕西省境内的任何交易0收费；凡是客户持有有长安银行长长卡（金卡）的，在中华人民共和国境内的任何交易0收费；有长安银行长长卡（白金卡卡）的，在全球的任何交易0收费；

五|、经济金融基础知识题（共30分）

（一）填空题（每空2分，共10分）

1.、效益性为经营原则，实行自主经营，自担风险，自负盈亏，自我约束。

2.2013年我国将继续实行积极的财政政策和的货币政策。

3.商业银行按风险程度将贷款分为、关注、次级、可以、损失，后三类 为不良贷款。

4.基础货币是由

5.在我国的债券回购市场上，回购期限是

（二）单项选择题（每题1分，共5分）

1.表外业务是商业银行从事的不列入（）内的经济业务。

A．损益表B.资产负债表C.现金流量表D.财务状况变动表

2.银行的经营目标是股东价值最大化，反映银行是否达到这一目标的主要财务指标之一是银行的资本利润率，公式为（）。

A.净利润÷总资产B.总资产÷股东权益C.净利润÷总收入D.净利润÷股东权益

3.下列是关于通货膨胀和通货紧缩的表述，其中正确的是（）。

A.通货膨胀是指 一般物价水平在一段时间内持续、普遍地上涨

B.生产者物价指数是指一组出厂产品零售价格的变化幅度

C.通货膨胀程度最好的衡量指标是消费者物价指数

D.通货膨胀对经济的不利影响要比通货紧缩大

4.（）是衡量银行资产质量的最重要指标。

A.资本利润率B.资本充足率C.不良贷款率D.资产负债率

5.利息简单讲就是借贷资本的（）

A.收益B.成本C.损失D.现值

（三）判断题（每题1分，共5分）

1.商业银行负责业务经营的核心是存款。（）

2.企业购买货物、支付工资和产品销售产生的现金流量为投资活动产生的现金流量。（）

3.在需求恶性膨胀，供给严重短缺，经济过热时，所实行紧的货币政策和松的财政政策。（）

4.借记卡是银行发行的一种可以先消费后存款销账的银行卡。（）

5.由借贷双方以外的第三人提供信用担保发放的贷款成为保证贷款。（）

（四）名词解释（每题2.5分，共10分）

1.一般性货币政策工具。

2.居民消费指数CPI。

3.资产负债率。

4.格雷欣法则。

五、专业论述题（有三年以上银行工作经历且应聘管理岗位人员必答，共20分）

（一）简述央行上次非对称调息对银行经营的影响。（10分）

（二）什么是“三个办法一个指引”？请简述贷款流程？请“三个办法一个指引”的意义？（10分）

第二篇：2013年长安银行招聘试题

2013年长安银行招聘试题

1.十八大习近平阐述的中国梦是什么？

2.中国特色社会主义的建设目标是什么？

3.长安银行的性质

4长安银行的精神

5长安银行的以后发展方向

6资产负债率

7CPI 8长安银行市场定位

经营理念 依法合规，审慎经营；积极创新，控制风险；科学管理，持续发展。

市场定位 长安银行作为地方性股份制银行，应当关注民生，坚持“立足陕西、面向全国、为城乡居民服务、为中小企业服务”的市场定位。始终把银行的经营活动根植于老百姓的生活之中，把银行的经营活动融入到社会经济的发展之中。

经营策略 依靠服务与合作取胜、依靠科学管理与优化结构取胜、依靠改革与创新取胜。

管理目标 按照“高起点起步、高质量运行、高标准管理”的要求，以打造“资本充足、治理优良、内控严密、运行安全、服务优质、效益良好的最具地方特色的好银行”。

发展愿景 坚持科学发展、稳健发展和快速发展的思路，按照内控完善、管理规范、稳健经营的要求合理布局，在现有67个对外营业机构的情况下，力争2009至2010年在地市10个左右的县设立营业网点。2010年底争取在甘肃省天水市设点，实现在经济紧密区域经营。2011年实现在北京、上海设立分支机构，实现跨区域经营。

就能记住这么多了。。

第三篇：2010长安银行招聘笔试题

2010年长安银行总行即西安直属机构招聘笔试

一名词解释：20分

1、股指期货

2、金融创新

3、货币政策

4、通货膨胀

5、CpI

二简答：40分

1、商业银行职能

2、资本市场的构成3、我国金融监管体系模式

4、贷款程序步骤

5、汇率波动对经济的影响

三论述：40分

1、三个办法一个指引对我国银行监管的作用

2、谈谈对我国利率体制改革的看法

答案：

1、股指期货：（全称是股票价格指数期货，也可称为股价指数期货、期指，是指以股价指数为标的物的标准化期货合约，双方约定在未来的某个特定日期，可以按照事先确定的股价指数的大小，进行标的指数的买卖。作为期货交易的一种类型，股指期货交易与普通商品期货交易具有基本相同的特征和流程。

2、金融创新：变更现有的金融体制和增加新的金融工具，以获取现有的金融体制和金融工具所无法取得的潜在的利润，这就是金融创新，它是一个为盈利动机推动、缓慢进行、持续不断的发展过程。

3、货币政策：是指政府或中央银行为影响经济活动所采取的措施，尤指控制货币供给以及调控利率的各项措施。用以达到特定或维持政策目标——比如，抑制通胀、实现完全就业或经济增长。直接地或间接地通过公开市场操作和设置银行最低准备金（最低储备金）。货币理论和货币政策是同一事物的两面，一个是从经济理论角度讲，一个是从政策措施讲。

4、通货膨胀：指在纸币流通条件下，因货币供给大于货币实际需求，也即现实购买力大于产出供给,导致货币贬值，而引起的一段时间内物价持续而普遍地上涨现象。其实质是社会总需求大于社会总供给（供远小于求）。

5、消费者物价指数：英文缩写为CPI，是反映与居民生活有关的商品及劳务价格统计出来的物价变动指标，通常作为观察通货膨胀水平的重要指标。

1、信用中介职能；支付中介职能；信用创造功能；金融服务职能；调节经济职能

2、资本市场不仅包括股票市场，还应包括融资期限在1年以上的银行信贷市场、债券市场以及基金市场等

3、无

4、开拓业务和信用评估；贷款的审查和发放；贷款的检查和收回

5、汇率的波动首当其冲会对进出口贸易产生影响，本币的升值（短期内）会抑制出口，刺

激进口；本币的贬值会刺激出口，不利进口。从中国现有的经济来看，因为国民经济的很大一个比重都是依赖对外贸易上，所以汇率的波动将会对我国经济产生很大的影响，因为国内大量的企业（不仅是大量的中小企业还包括很多大型企业）由于长期在一个相对稳定的汇率下所以对应付汇率波动的抗性很低，有的甚至没有这个概念，导致利润下降，导致亏损，甚至破产倒闭，而且即使一些大的企业想进行套期保值的操作，但是一是我国金融产品还很不完善，二是这方面的人才还很少，经验不足，所以还是需要时间，如果国家在汇率上突然放开空间，这样会有很多企业死的很惨，这样导致大量企业倒闭，银行坏帐，甚至经济的萧条那就太不合算了，还不如由央行来顶住大量外汇储备的压力，宁愿在货币上亏损，也不愿在经济上倒退，所以现在汇率是我国金融政策的底线，绝对要守住。

1、《流动资金贷款管理暂行办法》、《个人贷款管理暂行办法》、《固定资产贷款管理暂行办法》和《项目融资业务指引》，并称“三个办法一个指引”，它初步构建和完善了我国银行业金融机构的贷款业务法规框架。有利于银行贷款风险监管制度的系统化调整与完善，促进贷款业务的健康规范发展。有利于规范和强化贷款风险管控，保护广大金融消费者的合法权益，支持实体经济又好又快发展。有利于银行业金融机构实现贷款的精细化管理，促进公平竞争和科学发展。

2、改革的趋势就是利率市场化

利率作为金融产品的价格，是整个金融市场和金融体系中最能动和最活跃的因素，随着我国社会主义市场经济的发展和全球经济一体化，特别是中国“入世”后所面临的日趋激烈、复杂多变的多极竞争，利率市场化势在必行，单一固定的利率管理体制和模式业已不能适应金融市场上资金需求和供给达到自然均衡的需要。

一、我国现行利率管理体制存在的诸多问题

由于受传统计划经济体制的影响，我国现行的利率管理体制存在着严重问题。近几年，中央银行在完善利率管理体制方面做了大量具体细致的工作，取得了一定的成果。但是，从总体上看，现行的利率管理制度与我国市场经济发展程度不相适应。主要表现在：

（一）、结构性缺陷突出。一是存贷款利率结构不合理，利率水平被人为地压得很低，存贷利率为零或负利差，不同程度地制约了利率调节作用的发挥。二是利率结构不合理。多年来，我们基本上没有利率的风险结构，长短期信贷的利率档次也拉不开，致使许多企业运用信贷资金无风险约束机制，面且我国采取低利率的信贷政策，让银行背负着大量的改革成本，步人经营困境难以自拔，长期下去也不利银行的商业化经营。三是利率倒挂。国债利率高于同期存款利率，企业债券利率高于国债利率，这是—种有中国特色的利率倒挂。由此引出的更为严重的问题是，尽管我国目首已经形成了包括中央银行存贷款利率、银行间同业拆借利率、银行存贷款利率以及证券市场利率四个不同层次的利率体系，但是并未建立起以中央银行基准利率为核心的有效利率传导机制，使得货币政策很难通过

利率传导起作用。

（二）、两种价格体系的严重错位。经过改革．尽管我国在价格领域初步形成丁以市场机制为主体的、竞争有序的价格形成及管理机制，但在要素市场领域，价格约束机制仍然比较僵化，特别是作为重要生产要素的资金，其价格表现形式—-利率仍然受到严格管制，不仅弱化了利率在资源配置方面的优化引导功能，而且不利于利率作为宏观调控最重要政策工具作用的发挥，从而导致两种价格体系的严重错位。一是在强有力的金融抑制与严格的利率管制下，在总体上中央银行信贷规模内的资金控制价格与大部分商品市场价格调节的对立与背离；二是在强有力的金融抑制与严格的利率管制下，在金融体制上的国家银行信贷资金的控制价格与开放的资金市场资金价格及民间自由信贷价格的对立与背离。

（三）、利率决定权过于集中，管理过死。目前，我国利率水平和结构的确定均由中央银行统一管理，商业银行只是在一定程度上和范围内享有浮动权，商业银行的利率浮动空间十分有限，利率水平难以适应各商业银行自身成本管理的需要，并且难以满足千差万别的客户群体的需要。

（四）、利率调整滞后，运用不灵活。要发挥利率在宏观调控中作用，一是利率调整的幅度适当，能反映资金供求关系，调节社会信用资金需求以达到基本均衡；二是利率的调整要及时，反应要灵敏。但由于受现行体制的束缚，决策程序臃长，幅度不确定，利率的经济杠杆调节作用受到了严重的影响。

（五）、利率管制牺牲了社会效益。在低利率管制的情况下，利率被控制在均衡利率水平之下，使得经济体系内部始终存在超额资金需求。在资金供求失衡、利率又不能自发对之调节的情况下，发展中国家对超额资金需求只能采取信用配给方式进行，这样的资金分配方式很难符合市场效率原则，因而很难做到合理和有效，往往会导致国民经济畸形发展和经济结构的失衡。

（六）、利率传导机制不健全，梗阻不畅。利率水平及其调整由中央银行根据社会资金供求状况、社会资金平均利润率、企业和银行的盈利水平以及同业拆借市场的利率水平等经济指标确定，但由于上述指标的不确定性，加之有时存在一定的时滞效应，很容易产生信号失真，使得中央银行主观确定的利率水平难以真正体现市场均衡，也很难准确估价每次利率调整所产生的效果。另外，由于中央银行的利率集中管制，使得货币市场利率与商业银行存、贷款利率失去关联，货币市场利率只能夹在准备金利率与中央银行再贷款利率之间，使得在中央银行—货币市场—商业银行—企业的传导路径中，因货币市场—商业银行—企业的传导路径梗阻不畅，货币政策的宏观调控作用在某种程度上无法释放出来。

第四篇：长安银行

银行简介

长安银行股份有限公司（简称长安银行）

长安银行是在陕西省委、省政府主导下，在合并重组原宝鸡市、咸阳市商业银行和渭南市、汉中市、榆林市城市信用社的基础上，引入陕西延长石油（集团）有限责任公司、陕西煤业化工集团有限责任公司、陕西有色金属控股集团有限责任公司、齐商银行、西部信托有限公司等11家战略投资者，经中国银监会批准，以新设合并方式组建的法人股份制商业银行，注册资本金30亿元，总部设在西安市。

长安银行于2009年7月31日开业，现下辖7个分行、4个直属支行，共有营业网点76家，遍布西安、宝鸡、咸阳、渭南、汉中、榆林、安康、延安、杨凌等地，从业人员1600余人。长安银行发起并控股设立陕西省第一家村镇银行——宝鸡岐山硕丰村镇银行。

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领导致辞

长安银行股份有限公司于2009年7月31日正式挂牌开业。在这个喜庆的日子里，我代表长安银行，向关心、支持长安银行组建的各级党政领导、监管机构和社会各界朋友，表示衷心的感谢！

长安银行的挂牌开业，标志着陕西省地方金融机构改革和创新迈上了新台阶，也标志着长安银行站在了一个新的历史发展起点上。努力把长安银行建设成为“资本充足、治理优良、内控严密、运行安全、服务优质、效益良好”的现代化地方股份制商业银行，是我们为之而奋斗的目标。为此，我们要深入贯彻落实科学发展观，抓住机遇，用好机遇，求真务实，锐意进取，把握谋划发展的总体方向，着眼于科学发展，充分发挥自身优势，依托地方资源禀赋，实施差异化竞争战略、实行扁平化管理、实现集约化经营。始终把“立足陕西、面向全国，服务城乡居民、服务中小企业”的职能定位，作为长安银行的历史重任。通过跨区域经营，全面提升竞争能力、加快与国际接轨，努力把长安银行办成特色鲜明、竞争有力的品牌银行。我们要认真贯彻落实党中央国务院的宏观调控方针政策，不断适应经济金融发展的新趋势和新变化，按照陕西省委、省政府的统一部署，加大信贷支持力度，支持地方经济发展。我们要不断改革创新，完善公司治理，强化风险管控，增强抗风险能力，在安全性、流动性和盈利性三者之间寻求最佳的平衡点，提高企业盈利能力、提升企业价值。积极推进银行创新，增强核心竞争力和可持续发展能力。我们要注重培育新型金融文化和企业伦理，为股东负责、为客户负责、为员工负责，处理好各方利益关系，履行社会责任。长安银行秉承“客户至上，诚信为本，追求卓越，共同发展”的经营理念，以“长相伴、安民生”的追求，贴心周到地为广大金融消费者服务。

长安银行承载着陕西省委、陕西省人民政府的重托和全省人民的期望。我们深信，有各级党委、政府的正确领导，有监管机构的热情帮助和悉心指导，有社会各界的关心支持，通过长安银行全体员工的共同努力和辛勤工作，长安银行一定能够健康成长、可持续发展，为陕西和区域社会经济的快速发展做出新的更大的贡献。

——————————————————————————————————————— 业务范围

我行经营范围为：

1.吸收公众存款；

2.发放短期、中期、长期贷款；

3.办理国内外结算；

4.办理票据承兑与贴现；

5.发行金融债券；

6.办理发行、代理兑付、承销政府债券；

7.买卖政府债券、金融债券；

8.从事同业拆借；

9.买卖、代理买卖外汇；

10.从事银行卡业务：

11.提供信用证服务及担保；

12.代理收付款项及代理保险等业务；

13.提供保险箱业务；

14.结汇、售汇；

15.经中国银行业监督管理委员会批准的其他业务。

——————————————————————————————————————— 经营战略

经营理念依法合规，审慎经营；积极创新，控制风险；科学管理，持续发展。

市场定位长安银行作为地方性股份制银行，应当关注民生，坚持“立足陕西、面向全国、为城乡居民服务、为中小企业服务”的市场定位。始终把银行的经营活动根植于老百姓的生活之中，把银行的经营活动融入到社会经济的发展之中。

经营策略依靠服务与合作取胜、依靠科学管理与优化结构取胜、依靠改革与创新取胜。

管理目标按照“高起点起步、高质量运行、高标准管理”的要求，以打造“资本充足、治理优良、内控严密、运行安全、服务优质、效益良好的最具地方特色的好银行”。

发展愿景坚持科学发展、稳健发展和快速发展的思路，按照内控完善、管理规范、稳健经营的要求合理布局，在现有67个对外营业机构的情况下，力争2009至2010年在地市10个左右的县设立营业网点。2010年底争取在甘肃省天水市设点，实现在经济紧密区域经营。2011年实现在北京、上海设立分支机构，实现跨区域经营。

组织结构

長 安

千年文明誉中华·盛世长安屹乾坤

长安，意为“长治久安”。今西安城旧称。是我国七大古都之首，与开罗、雅典、罗马并称“世界四大古都”。

自公元前11世纪到公元10世纪，周、秦、汉、唐等13朝建都长安，历时1100余年。“一座城市的历史就是一个民族的历史。”长安，皆荣耀光辉之永恒，取长久安宁之民心，骤升若梦，褪尽铅华。长安，包涵了太多文化精髓，人文真谛，在中华民族的精神传承中，根深蒂固，魂牵梦萦；如同穿梭千年的巨龙，蜿蜒盘旋于华夏文明之根，大道文化之源。长安渊源厚重的历史与博大精深的灿烂文化，阐述其所留给世人的火红印记，体现出不可估量的文化价值。

王朝孰万年，梦回长安！

長安印

〔意念〕印章代表了“承诺”和“信誉”。“长安印”行徽的构思，借用了千年积淀的印章艺术，向外界传达：长安银行是重视“承诺”和“信誉”的银行。

〔造形〕行徽在造形上选用方正、厚重的形态，用于加深“承诺”和“信誉”的视觉印记。“长”是长安银行的首字，代表“财富长安”“恒久长安”（源远流长、目光长远）的深刻含义。使用篆刻艺术，结合千年古城门，将行徽雕琢成型。“横”与“竖”的严谨布局，阐释了银行建设的严谨性；图形下方的城门座，凸显出长安银行坚如磐石、根基稳固的特点；门洞的设计，则寓意了长安银行有容乃大、流动充裕的特征；图形上部叠加的形态，亦如长安银行蒸蒸日上、层层叠加的无限未来。

〔色彩〕红色，是人们对印章记忆的唯一色彩，也是中华民族的民族色（中国红）。以稳重的红色作为标志主体颜色，充分体现长安文化与长安银行企业文化一脉相承、相互融合的气度与胆识。

〔寓意〕古印蕴涵的企业准则：古做印章为信物，信物之托，坚守诚信。取意“印章诚信”，体现了长安银行以诚信为本的经营之道。古币方孔的金融传承：方形的标志设计，创意于古代方孔古币，货币流通、创造财富、利国利民，都是银行业的行业属性。

古都长安的文化交融：标志灵感源于古长安城的形体设计，展现出鼎盛长安博大精深的文化底蕴，同时也凸显出长安银行的地域特性。层层向上的事业高度：层层向上的设计，犹如阶梯般，步步高升。象征着长安银行积极向上、开放进取，追求卓越的伟大理想。

芙蓉花

色彩清雅的人文韵味：以清雅的粉色为标志色彩的主基调，体现了长安银行儒雅、亲和，人文情怀的一面。

淤泥不染的高尚情...

第五篇：长安银行

领导致辞

长安银行股份有限公司于2009年7月31日正式挂牌开业。在这个喜庆的日子里，我代表长安银行，向关心、支持长安银行组建的各级党政领导、监管机构和社会各界朋友，表示衷心的感谢！

长安银行的挂牌开业，标志着陕西省地方金融机构改革和创新迈上了新台阶，也标志着长安银行站在了一个新的历史发展起点上。努力把长安银行建设成为“资本充足、治理优良、内控严密、运行安全、服务优质、效益良好”的现代化地方股份制商业银行，是我们为之而奋斗的目标。为此，我们要深入贯彻落实科学发展观，抓住机遇，用好机遇，求真务实，锐意进取，把握谋划发展的总体方向，着眼于科学发展，充分发挥自身优势，依托地方资源禀赋，实施差异化竞争战略、实行扁平化管理、实现集约化经营。始终把“立足陕西、面向全国，服务城乡居民、服务中小企业”的职能定位，作为长安银行的历史重任。通过跨区域经营，全面提升竞争能力、加快与国际接轨，努力把长安银行办成特色鲜明、竞争有力的品牌银行。我们要认真贯彻落实党中央国务院的宏观调控方针政策，不断适应经济金融发展的新趋势和新变化，按照陕西省委、省政府的统一部署，加大信贷支持力度，支持地方经济发展。我们要不断改革创新，完善公司治理，强化风险管控，增强抗风险能力，在安全性、流动性和盈利性三者之间寻求最佳的平衡点，提高企业盈利能力、提升企业价值。积极推进银行创新，增强核心竞争力和可持续发展能力。我们要注重培育新型金融文化和企业伦理，为股东负责、为客户负责、为员工负责，处理好各方利益关系，履行社会责任。长安银行秉承“客户至上，诚信为本，追求卓越，共同发展”的经营理念，以“长相伴、安民生”的追求，贴心周到地为广大金融消费者服务。

长安银行承载着陕西省委、陕西省人民政府的重托和全省人民的期望。我们深信，有各级党委、政府的正确领导，有监管机构的热情帮助和悉心指导，有社会各界的关心支持，通过长安银行全体员工的共同努力和辛勤工作，长安银行一定能够健康成长、可持续发展，为陕西和区域社会经济的快速发展做出新的更大的贡献。

银行简介

长安银行是在陕西省委、省政府主导下，在合并重组原宝鸡市、咸阳市商业银行和渭南市、汉中市、榆林市城市信用社的基础上，引入陕西延长石油（集团）有限责任公司、陕西煤业化工集团有限责任公司、陕西有色金属控股集团有限责任公司、齐商银行、西部信托有限公司等11家战略投资者，经中国银行业监督管理委员会批准，以新设合并方式组建的法人股份制商业银行。注册资本金31.8亿元，总部设在陕西省西安市，于2009年7月31日开业。长安银行发起并控股设立陕西省第一家村镇银行——宝鸡岐山硕丰村镇银行。

截至2013年12月31日，全行资产总额和存贷款余额分别达1050亿元、662亿元和414亿元，分别是重组前的6.7倍、4.9倍和6.3倍。新增存贷款额持续列省内中小银行机构首位。累计实现利税46.5亿元，其中缴纳税金16.7亿元。衡量商业银行审慎经营的各项监管指标优良。目前，共下辖8个分行、9个直属支行，开业网点95家，遍布省内10个地市，从业人员2500余人。

开业以来，长安银行连续三年被省政府通报表彰；被中国银监会评为“全国小企业金融服务先进单位”；连续两年被人行西安分行评为A类金融机构；被有关机构授予“中国最具发展潜力中小银行”、“陕西省最受尊敬企业”、“陕西省诚信建设示范单位”等荣誉称号。

我行经营范围为：

1.吸收公众存款；

2.发放短期、中期、长期贷款；

3.办理国内外结算；

4.办理票据承兑与贴现；

5.发行金融债券；

6.办理发行、代理兑付、承销政府债券；

7.买卖政府债券、金融债券； 8.从事同业拆借；

9.买卖、代理买卖外汇；

10.从事银行卡业务：

11.提供信用证服务及担保；

12.代理收付款项及代理保险等业务；

13.提供保险箱业务；

14.结汇、售汇；

15.经中国银行业监督管理委员会批准的其他业务。

核心价值

诚信（诚信为本）

诚信是我行的基本属性，是我行价值观的核心。诚实守信是做人做事的基本品质。诚信包括全行系统上级与下级、管理干部与员工相互之间应有的诚信行为，也包括全行各级机构与外部企业、组织和个人之间，履行签订的有关合同的诚信行为，以及全行机构与本行广大客户之间的诚信行为。我行以长安印为logo鲜明地体现了诚信为本的价值观。创新（创新发展）

创新是我行企业价值观的精髓。创新是民族进步之魂，是我行发展活力之源。创新是在现有发展基础上的创新，是推动又好又快发展的动力。它体现了长安银行积极进取、追求进步的精神状态。稳健（持续发展）

稳健是我行企业价值观的特征。银行是经营风险的高风险行业，稳健是回避和防范风险的前提。遵规守法、按章办事和坚持科学发展是稳健的具体体现，是我行保持持续发展的基本保证。

厚德（厚德长安）

厚德是我行企业价值观的品质。厚德是我行打造百年老店的基石。她既包含了企业的品质，也包含长安银行广大员工包容、和谐、友爱、奉献、互助和互利共赢的人文精神，不断彰显人文关怀的内在品质。

经营战略

经营理念 依法合规，审慎经营；积极创新，控制风险；科学管理，持续发展。

市场定位 长安银行作为地方性股份制银行，应当关注民生，坚持“立足陕西、面向全国、为城乡居民服务、为中小企业服务”的市场定位。始终把银行的经营活动根植于老百姓的生活之中，把银行的经营活动融入到社会经济的发展之中。

经营策略 依靠服务与合作取胜、依靠科学管理与优化结构取胜、依靠改革与创新取胜。

管理目标 按照“高起点起步、高质量运行、高标准管理”的要求，以打造“资本充足、治理优良、内控严密、运行安全、服务优质、效益良好的最具地方特色的好银行”。

发展愿景 坚持科学发展、稳健发展和快速发展的思路，按照内控完善、管理规范、稳健经营的要求合理布局，在现有67个对外营业机构的情况下，力争2009至2010年在地市10个左右的县设立营业网点。2010年底争取在甘肃省天水市设点，实现在经济紧密区域经营。2011年实现在北京、上海设立分支机构，实现跨区域经营。

标示寓意

長 安

千年文明誉中华·盛世长安屹乾坤

长安，意为“长治久安”。今西安城旧称。是我国七大古都之首，与开罗、雅典、罗马并称“世界四大古都”。

自公元前11世纪到公元10世纪，周、秦、汉、唐等13朝建都长安，历时1100余年。“一座城市的历史就是一个民族的历史。”长安，皆荣耀光辉之永恒，取长久安宁之民心，骤升若梦，褪尽铅华。长安，包涵了太多文化精髓，人文真谛，在中华民族的精神传承中，根深蒂固，魂牵梦萦；如同穿梭千年的巨龙，蜿蜒盘旋于华夏文明之根，大道文化之源。长安渊源厚重的历史与博大精深的灿烂文化，阐述其所留给世人的火红印记，体现出不可估量的文化价值。

王朝孰万年，梦回长安！

長安印

〔意念〕印章代表了“承诺”和“信誉”。“长安印”行徽的构思，借用了千年积淀的印章艺术，向外界传达：长安银行是重视“承诺”和“信誉”的银行。

〔造形〕行徽在造形上选用方正、厚重的形态，用于加深“承诺”和“信誉”的视觉印记。“长”是长安银行的首字，代表“财富长安”“恒久长安”（源远流长、目光长远）的深刻含义。使用篆刻艺术，结合千年古城门，将行徽雕琢成型。“横”与“竖”的严谨布局，阐释了银行建设的严谨性；图形下方的城门座，凸显出长安银行坚如磐石、根基稳固的特点；门洞的设计，则寓意了长安银行有容乃大、流动充裕的特征；图形上部叠加的形态，亦如长安银行蒸蒸日上、层层叠加的无限未来。

〔色彩〕红色，是人们对印章记忆的唯一色彩，也是中华民族的民族色（中国红）。以稳重的红色作为标志主体颜色，充分体现长安文化与长安银行企业文化一脉相承、相互融合的气度与胆识。

〔寓意〕古印蕴涵的企业准则：古做印章为信物，信物之托，坚守诚信。取意“印章诚信”，体现了长安银行以诚信为本的经营之道。古币方孔的金融传承：方形的标志设计，创意于古代方孔古币，货币流通、创造财富、利国利民，都是银行业的行业属性。

古都长安的文化交融：标志灵感源于古长安城的形体设计，展现出鼎盛长安博大精深的文化底蕴，同时也凸显出长安银行的地域特性。层层向上的事业高度：层层向上的设计，犹如阶梯般，步步高升。象征着长安银行积极向上、开放进取，追求卓越的伟大理想。

芙蓉花

色彩清雅的人文韵味：以清雅的粉色为标志色彩的主基调，体现了长安银行儒雅、亲和，人文情怀的一面。

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长安银行关于贯彻中央“八项规定”的实施意见

2013-09-18 15:39

为贯彻落实《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，制定如下实施意见。

一、改进调查研究，注重调研实效

（一）注重实际效果。总行行级领导到基层调研要紧紧围绕调研主题，深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作。到基层调研，针对调研目的，与相关部门和人员座谈商量，一般不在分支行召集大会和班子成员汇报会。调研中要虚心向职工学习、向实践学习，多同职工座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，切忌调研工作走形式、走过场。总行行级领导每年到基层调研不少于4次。总行机关部门负责人到基层调研本条线工作，不要求分行主要领导陪同，不扩大范围召开分行班子和部门负责人参加的座谈会议，主要以走访相关部门、小范围沟通商谈、走访客户、基层支行调查了解情况等形式进行调研。总行一切调研活动，不得向基层行要求代写调研材料，基层行只负责针对调研主题提供相关信息和素材。

总行调研工作由办公室统筹安排，不要集中或轮番在一个分行去调研。总行领导及部门负责人调研活动后，都要形成调研工作报告，统一交办公室梳理和应用调研成果，对调研发现的重大情况和问题，及时向党委书记汇报。

（二）减少陪同人员。总行行级领导到基层调研、参加活动等，陪同的总行部门及工作人员不超过2人；总行机关部门负责人到基层调研、参加活动等，陪同的工作人员1人；涉及全局性的综合调研任务，根据总行调研方案，成立调研组，安排调研活动。

（三）简化接待工作。总行行级领导到基层调研期间，分支行不组织迎送，不张贴悬挂标语横幅，不安排超规格套房，不安排商业性娱乐活动，不赠送各类纪念品或土特产，不安排宴请，不上高档菜肴，尽可能在职工食堂就餐，不安排前往名胜古迹、风景区考察。

二、精简会议活动和文件简报

（四）减少会议活动。各级行要本着务实高效的原则，切实减少各类会议活动。股东大会、董事会、监事会，以及有关专业委员会，按照有关规定和工作需要召开会议；总行党委会议按照《党委会议事规则》和本行实际适时召开；总行每年除工作会议、半年工作会议、季度经营分析例会之外，不再召开全行性会议；经营管理层除按照章程规定召开有关专业委员会，按照内部控制和风险管理要求必须由集体审议的会议外，要按照优化、完善的原则，修订有关会议制度，建立采购、费用审批控制机制，切实减少相关会议；总行分管领导召集的需要分管之外的其他部门参加的会议，由办公室统一安排；总行各业务条线不召开工作会议，有关专项工作安排和业务培训须经总行主要领导审批后实施。要减少各级领导陪会安排，行级领导参加的各种会议和活动，均由办公室协调董事会办公室、监事会办公室，统一安排。

（五）控制会议规模和时间。严格控制各类会议活动规模，减少参加人员。总行年初工作会议时间不超过2天，人数控制在200人左右；半年工作会议时间不超过1天半，人数控制在100人左右；季度分析会议时间不超过1天，人数控制在50人左右；各部门的专项工作安排时间不超过1天，人数控制在20人左右。

（六）提高会议活动效率和质量。各种会议都要注重效率和质量，简化形式。要开短会、讲短话，力戒空话、套话。结合实际，逐步采取电视电话会议形式，努力提高会议效率。

（七）严格控制会议活动经费。各种会议要厉行节约，反对铺张浪费。严禁提高会议用餐、住宿标准，严禁组织高消费娱乐、健身活动。会议活动现场布置要简朴，工作会议一律不排放花草、不制作背景板、不组织宴会。

（八）减少各类文件简报，提高办文效率和质量。凡制度有明确规定的，一律不再制发文件；没有实质内容，可发可不发的文件、简报，一律不发；能通过电子公文管理系统办理的，不印制纸质文件；总行部门不得以部门名义向分行发布指示性公文，重要工作和制度性安排必须通过正式公文进行安排。以电子邮件、非公文类传真、电话、短信息等非公文形式，仅限于向分行本业务条线部门通知和安排日常性或政府部门、监管机构的紧急统计事项等。各种会议材料，要简明扼要，减少彩色文件的印制数量；文件要突出思想性、针对性和可操作性，并严格控制篇幅；综合性材料、综合性调研报告、总结、全行工作报告等材料一般不超过20页，部门有关材料一般不超过10页，单项工作材料一般不超过5页。简报要重点反映重要动态、经验、问题和工作意见建议等内容，减少一般性工作情况汇报。规范文件和简报资料的报送程序和格式，完善电子公文管理系统的功能，加强文字审核把关，切实提高运转效率。

三、规范外出差旅活动

（九）合理安排出国（境）活动。总行党委要制定出国（境）管理办法，相关部门要围绕工作需要合理制定出国（境）方案，总行党委会议研究审定后，按规定程序办理。紧密围绕中心工作合理安排团组，杜绝一般性考察和重复考察，严禁公款出国(境)旅游。总行行级领导每人每年出国（境）活动不超过1次（省委、省政府和监管机构安排除外），时间不超过10天，每次出国（境）不超过3个国家和地区（包括经停国家）。总行行级领导同一时期出国（境）安排不超过1人，同一分行班子成员同一时期出国（境）安排不超过1人，总行机关部门负责人同一时期出国（境）安排不超过2人。

（十）合理安排同业考察学习活动。围绕工作需要合理制定同业考察学习活动方案，总行行级领导每人每年安排同业考察学习活动不超过2次，每次时间不超过5天。不参加其他非金融机构的考察学习活动，不参加由客户组织的、与业务关系不大的考察学习活动。

（十一）严格执行差旅标准。严格执行有关差旅办法，董事长、监事长、行长公务出差乘坐飞机（轮船）头等舱，其他行级领导乘坐公务舱；条件允许的尽量乘坐动车、高铁等经济、快捷的交通工具；住宿按照就近、方便、经济的原则选择酒店，董事长、监事长、行长住普通套房，其他行级领导住商务单人间，总行部门、分行负责人住普通单人间或标间。

四、厉行勤俭节约

（十二）严格遵守廉洁从政有关规定。严格执行办公用房、车辆配备等有关工作待遇的规定。总行行级领导公务用车统一调配，严格按照需要和从简的原则核定公务用车数量。各级行领导不得自行驾驶公务车辆。为行领导配备的司机和公务车辆，须服从主管部门的统一管理和调度。

（十三）加强宣传品采购和报刊订阅管理。根据业务营销需要制定业务宣传用品购置和报刊订阅方案，经审批后由后勤保障部统一采购、发放和管理(采购工作应当执行有关控制原则)，严禁多头采购和管理。

（十四）加强公务接待活动管理。要制定相关管理办法，规范公务接待活动。提倡接待新风尚，各种接待用餐要简朴，以地方菜为主，不得奢华，不上高档菜肴。提倡分餐制，减少浪费，自助餐也要注意节俭。

五、改进工作作风，落实履职责任

（十五）落实领导责任。总行行级领导要着力研究和推动制度设计、机制建设和重点工作，切实做好分管工作，做好与其他分管领导工作的衔接。行级领导是落实股东大会、董事会、监事会和党委会议决议事项的主要责任人，要在其分管工作范围内，切实落实上述有关会议决议事项。

（十六）改进工作汇报。部门职责范围内的，本行工作运行规则、制度和文件有明确规定的常规性工作事项，一般不再向领导请示，由分管领导和部门负责办理。

（十七）整合费用审批程序。简化审批事项和流程，提高工作效率。凡以合同形式确定的执行流程较长的有关费用审批事项(如资产购置、网点装修等)，按规定有权审批人批准合同（协议）后，与合同相关的用印等事宜由有关部门办理。合同的有关费用支付程序简化至由经办部门和计划财务部按合同条款规定办理。

（十八）提高办文办事工作效率。总行要制定限时办文、办文质量考评和文件督办工作制度。总行行级领导要加强对分管工作的组织推动和指导，提高公文审批效率和质量。

六、健全规章制度

（十九）完善修订有关制度。总行办公室负责，根据上述要求和部门工作岗位职责，组织安排有关部门尽快建立健全或修订相关制度，切实做到有章可循、有规可依，为改进作风，促进发展，提供制度保障。

（二十）进一步梳理和明确部门岗位职责。办公室负责，根据总行新近规定或制度，及时调整和完善部门工作职责。

七、督促检查

（二十一）领导带头。各级行领导干部要按照中省要求，坚持以人为本，带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头解决实际问题，带头落实廉洁自律有关规定，带头贯彻落实省上和本行有关治理层会议决议。

（二十二）加强督察。总行纪检监察部门牵头，审计部、办公室、安防检查监督部等部门参与，每年进行督促检查，向总行党委会议专题汇报，按通报执行情况，对违反规定的要严肃处理。纪检监察部门要把监督执行本实施意见，作为改进工作作风和效能督查的一项经常性工作来抓。审计部门要将贯彻执行本意见的情况，作为费用审计的重要内容。

（二十三）各分行要严格按照本实施意见，结合实际，制定更加具体、更便于操作的实施细则，狠抓落实，确保抓出成效。

（二十四）各分行每年年底对执行实施细则情况，进行1次专项检查，并将检查结果报总行党委。