建行面试经验[5篇模版]

第一篇：建行面试经验

童鞋们，面之前怎么都搜不到上开综合类的面经，我来发个处女面，为以后的学弟学妹们 造福，也为自己攒 rp，希望建总收了我！

楼主到的比较晚，下午 1:45 面，我 1:35 才到，大家都做好等待了，我坐下后令我非常 恐慌的是我竟然把我打印好的 2 份简历忘记了，只带了要求带的证件，当时想抽自己耳光，春节前最后一场面了也是最后一家国有银行了不是这个不给力吧~很慌觉得完蛋了，随后定 神想，待会验证件时向领班说下情况，看能不能帮我打 2 份，果然可以呀，有希望了，随喜。。

虽然打印的效果很差，而且不是彩打，如正题。先是专业面试，带一份简历敲门而入，三个面试官，左边一个向打字员一言不发，就打

字啥的，，另两个面官我一进门就笑嘻嘻的，搞的我本来很紧张的心情放缓了很多，先是自 我介绍，然后问我信贷的分类（根据我的实习问的），问我的大学期间成绩排名，问我支票 本票汇票的区别，问我银行的中间业务都包括什么，问我研究研究方向和毕业论文题目啥的，所以童鞋们，简历啊毕业问题啊啥的都很重要，把自己的简历搞投，熟悉一下很重要滴~接 着中间那位很和蔼的老伯伯面试官说大家都没问题了那我开始英文面试（感觉他都 60 多岁 了，称老伯伯不过分嘿嘿。。另我吃惊的是他英语特别 native）——Would u pls introduce ur hometown？then 我一阵 balabala。。然后他又问 Do u know which dynasty ur city belongs to in ancient？我回答了之后他说历史不错嘛（心里暗自晕。。）

十几分钟后综合面试，两位面官。进去后还是先自己介绍。一个面试官从来都不看我就 低着头，感觉是陪主面试官的。介绍完问我有几个 offer 了？职业规划？如果公司一个有经 验的老同事向你的领导说你的坏话，你怎么办？智力题：3 个人 3 天喝 3 桶水，9 个人 9 天 喝几桶水？然后我就 HLL 的走掉了，整个气场感觉不对啊，他一直严肃着绷着脸，感觉还 没专业面良好

总之，觉得没有 CCB 总行其他职位面的专业，不过还是希望有 offer 的，卧佛卧佛卧佛 ~~~第一次发面筋，说的不好见谅啦~~~

第二篇：建行2014年面试经验

我是建行11、12号面试的一批.关于面试：无领导+结构化+综合面，相信大家很熟悉了，下面说下关于这几面的个人感想供参考。

一、无领导

据了解我们这一批应该是有以下几种情形：选择排序题、两难or多难选择题、开放式辩题。个人感觉无领导主要考察大家的团队合作精神，当然也能侧面考察一个人的反应能力、学识水平等个人实力。有能力的就争取做Leader，把握不大的话还是不要了，所谓成也萧何败萧何，Leader做好了分数是会可观，但是做不好也很悲观，而且整个组的表现起了决定性的作用。一旦出现Leader，大家要紧密团结。总体而言之我觉得无领导就是大面上的准备，不要太失礼，不要犯致命错误就可以，关于说话的多少大家可以想象一下，自由讨论时间25分钟，细分下来每人2.5分钟，大家都能说上话，但其实也说不了多少，关键就看含金量了。每人能力不同，只要在团队合作中找好自己的位置，恰当的展现出自己的优势就无怨无悔了。

二、结构化

如果说无领导主要考察团队合作意识，那么结构化无疑就是展现自己的舞台了。据了解我们这一批结构化提的问题应该是有以下几种：专业类、情景模拟类、压力测试类，外加几个关于了解个人情况的常规问题。专业类、情景模拟类问题从一定角度来说也包括压力测试的范围内。关于结构化面试除了准备下常规问题其他就看自己的日常积累和反应能力了。要展现真实的自我，当然需要恰当美化。只要尽力答好面试官的提问，剩下的就不是我们能控制的了，即便不合面试官和银行的眼缘，也要相信自己，自己的优势总会有其用武之地的。当然如果面试官对你的回答特别满意的话他也会加问几个问题以便深入了解你的，这时候不能紧张，这是像咱们伸出橄榄枝的信号，好好把握。

三、综合面

很多银行没有这一面。个人感觉综合面就是银行领导了解应聘人员大体情况为目的面试。应该是不打分。去年有三面出来忽略一二面成绩直接签约的，估计就是三面的功劳，但是今年没听说，这种做法的可行性也是需要实践证明的。我想毕竟前面两面是外包给了专业的面试机构，还是主要以前两面的成绩为准。当然如果三面面试官对你200%满意的话也是会签的。无论会发生该种情况与否，都以此理由聊以自慰。三面我感觉压力不大，照情况看今年或许不会直接签了。即便会也是极少数，像我们多数的人还是要靠一二面的。因此三面表现得当就好，不要有太大压力。

以上是个人观点，希望对大家有参考意义。

再就是对于大家在讨论的热火朝天的关于为什么分两批和定向与否的问题，我想既来之则安之。有些事情我们不知情况，肆意猜测只会使得谣言漫天、人心惶惶，而且我觉得如果真是定向那么银行应该会提前告知的，毕竟这不是各位自主选择的志愿，这种情况下如果银行录用我们时才告诉我们是定向，银行会面临很大的违约风险，对其信誉也会造成不良影响。我觉得四大行还是很重视信誉而且也不会耗费这么大的人力成本来做无用功的。所以大家还是静下心来认真准备是正理。

关于是不是按照成绩排名的问题，我是这么理解的，建行的笔试大家可以回想一下笔试的题目和自己的表现，相信都经历一场人生中最无法控制又无可奈何的考试，有信心估测自己成绩的人不在多数吧？有人说笔试刷人不多，我觉得这一点我是认同的。既然笔试题考察不出什么真实水平来，那么分数的差距含金量又有多少呢？高分数的人可能是运气，低分的也不乏优秀人才，既然都有了面试机会，那就说明建行还没放弃我们。机会只会青睐有准备的人。

第三篇：2014年建行山分面试经验

我是建行11、12号面试的一批.关于面试：无领导+结构化+综合面，相信大家很熟悉了，下面说下关于这几面的个人感想供参考。有比特币的两难题，还有就是关于燃煤计划的改革；一个公司急需一个销售经理，给了三个人，各有优缺点，选出来一个。一共25分钟，讨论。结构化面试。一个一个的面，里面两个老师，一个问问题，另一个不说话。我前面报的营销岗的，好像都有推销杯子的问题。我报的客户服务岗。主要就问我，怎么服务客户啦，为什么自己适合服务客户啦，你做这个有什么优势领导面试时四个人一起进去面，两个领导。一个问问题，一个看着。三场都没有让自我介绍呢，领导问前面那两个同学，你感觉在学校的学到了什么？我刚想好，问到我，换问题了，问我前两场感觉自己表现的怎么样？还有一个就是，你的5年职业规划是什么？这些问题好像11号也都问过

一、无领导

据了解我们这一批应该是有以下几种情形：选择排序题、两难or多难选择题、开放式辩题。个人感觉无领导主要考察大家的团队合作精神，当然也能侧面考察一个人的反应能力、学识水平等个人实力。有能力的就争取做Leader，把握不大的话还是不要了，所谓成也萧何败萧何，Leader做好了分数是会可观，但是做不好也很悲观，而且整个组的表现起了决定性的作用。一旦出现Leader，大家要紧密团结。总体而言之我觉得无领导就是大面上的准备，不要太失礼，不要犯致命错误就可以，关于说话的多少大家可以想象一下，自由讨论时间25分钟，细分下来每人2.5分钟，大家都能说上话，但其实也说不了多少，关键就看含金量了。每人能力不同，只要在团队合作中找好自己的位置，恰当的展现出自己的优势就无怨无悔了。

二、结构化

如果说无领导主要考察团队合作意识，那么结构化无疑就是展现自己的舞台了。据了解我们这一批结构化提的问题应该是有以下几种：专业类、情景模拟类、压力测试类，外加几个关于了解个人情况的常规问题。专业类、情景模拟类问题从一定角度来说也包括压力测试的范围内。关于结构化面试除了准备下常规问题其他就看自己的日常积累和反应能力了。要展现真实的自我，当然需要恰当美化。只要尽力答好面试官的提问，剩下的就不是我们能控制的了，即便不合面试官和银行的眼缘，也要相信自己，自己的优势总会有其用武之地的。当然如果面试官对你的回答特别满意的话他也会加问几个问题以便深入了解你的，这时候不能紧张，这是像咱们伸出橄榄枝的信号，好好把握。

三、综合面

很多银行没有这一面。个人感觉综合面就是银行领导了解应聘人员大体情况为目的面试。应该是不打分。去年有三面出来忽略一二面成绩直接签约的，估计就是三面的功劳，但是今年没听说，这种做法的可行性也是需要实践证明的。我想毕竟前面两面是外包给了专业的面试机构，还是主要以前两面的成绩为准。当然如果三面面试官对你200%满意的话也是会签的。无论会发生该种情况与否，都以此理由聊以自慰。三面我感觉压力不大，照情况看今年或许不会直接签了。即便会也是极少数，像我们多数的人还是要靠一二面的。因此三面表现得当就好，不要有太大压力。

以上是个人观点，希望对大家有参考意义。

再就是对于大家在讨论的热火朝天的关于为什么分两批和定向与否的问题，我想既来之则安之。有些事情我们不知情况，肆意猜测只会使得谣言漫天、人心惶惶，而且我觉得如果真是定向那么银行应该会提前告知的，毕竟这不是各位自主选择的志愿，这种情况下如果银行录用我们时才告诉我们是定向，银行会面临很大的违约风险，对其信誉也会造成不良影响。我觉得四大行还是很重视信誉而且也不会耗费这么大的人力成本来做无用功的。所以大家还是静下心来认真准备是正理。

关于是不是按照成绩排名的问题，我是这么理解的，建行的笔试大家可以回想一下笔试的题目和自己的表现，相信都经历一场人生中最无法控制又无可奈何的考试，有信心估测自己成绩的人不在多数吧？有人说笔试刷人不多，我觉得这一点我是认同的。既然笔试题考察不出什么真实水平来，那么分数的差距含金量又有多少呢？高分数的人可能是运气，低分的也不乏优秀人才，既然都有了面试机会，那就说明建行还没放弃我们。机会只会青睐有准备的人。

第四篇：2012建行定向招聘笔试、面试经验

2012建行定向招聘笔试、面试经验

在线投简历就不说啦，从初面开始。我们省的招聘分为：初面——笔试——二面。初面时：面试的是两个人，一男一女，态度都很好，而且建行这回组织的也很到位，没说出现有的帖子里说的长时间等待，每场都按时间走。初面时五个人一组，进行自我介绍，由于我是下午场的，没有再问问题。初面就这样结束了。通过我的初面，我觉得自我介绍还是要说自己得了什么奖，担任过什么干部，通过哪些证件考试，这才是面试人真正想了解的。

之后接到笔试通知，进行笔试。各个省不同，我们省这次没有进行金融知识的考试，考试就是行测题和2篇英语阅读。因为我们省外国人少，业务也少，所以英语题大概是英语四级的水平，不难。

接着是最后的面试啦，还是那句话，每场安排的都很好，基本就是按照通知上的时间进行，而且组织的人员也都很和蔼，态度也好，这个时候就看出一个企业的文化底蕴了。我们是抽签分组面试，总共有六组，抽到几号就是第几组。这次面试是三个人，一男主考，还有两个美女考官。首先是一分钟自我介绍，有计时器的，时间到了，就必须停止。之后还是用电脑自己抽题，很公正，不是考官选择问什么，而是电脑抽题。大概就是网上很多人介绍的题，比如：为什么选择建行；你觉得自己哪点优势适合建行；你是正直的人么，请举例；你的缺点是什么等等。不会问专业知识。最后就是考官再问一个比较随意的问题，让你回答。

这就是我的笔试、面试经验，希望对大家有帮助啊。

第五篇：建行面试分享

周六下午一点的场，不紧不慢的十二点半到，赶上他们都在吃饭。人山人海不足以说明人多，只能用众山众海来形容，，开玩笑，其实也有你的立足之地的，呵呵。

言归正传，先是无领导，我们那组9人，是讨论现在网络购物存在一些问题，以下十条措施，分别从立法，打黑，顾客增强自身意识，还有加强物流管理等等方面，记不清了，考虑到有效性和经济性，对此进行排序。大家总体表现还是不错的，时间挺紧共25分钟，所谓的ledar和timer表现很突出，但只要你有自己的观点，言之有理，会有加分的，不像本人平时就不喜欢争论，也不怎么会表达自己的观点，就华丽丽的沉默了。最后，考官会问，如果要选一名淘汰，你们会选谁，那我就自告奋勇选了自己啦，是不是很佩服我的勇气啊，嘿嘿不用羡慕，自己说出来总比别人选出来要好吧，然后，大家就很一致的都选了我，怎么样，是不是很厉害。

无领导之后，会留下四五个人，做一下自我介绍，问一些问题，其余的在外边等着待会再进去。我们四个人，分别问的什么职业规划啦，现场在推销一件物品啦，在刚才的表现中你最喜欢谁，最讨厌谁啦等等。然后会问你一些专业性的问题，比如说：现行利率市场结构对银行有什么影响，还有什么，忘了。。

出来之后，再等待进行下一轮，估计是建行的领导面，2对3，问的是，评价一下身边人前几轮的表现，对前段时间XX银行的拼爹门怎么看，，总体就这些啦。。时间的话，可能也不一样，本人是从一点多到三点多差不多就完事了，(⊙v⊙)嗯。真相挖个地洞钻进去，可以尽你想象的，不会再有比我更差的了，所以你们要加油，不用担心，不用紧张，考官已经见过我这样的了，就会一下子选上你们的，是吧 嘿嘿~加油没问题，，就先写到这了，能力有限，希望对你们有所帮助。