车排子镇农田防护林现状调查报告

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第一篇:车排子镇农田防护林现状调查报告

车排子镇农田防护林现状调查报告车排子镇位于乌苏市北60公里处,北与123团相邻,南与125团相邻,西与甘家湖牧场相邻。全镇共有6670人,是多民族地区。其中有汉族、回族、哈萨克族、维族、蒙古族等。这里气候干燥,年降水量160-175毫米,光照时间长,属于干旱少雨地区。虽属平原地区,但是盐碱较大,土壤以粘土为主。土地灌溉大部分是兵团水库调节,到干旱期间水量严重不足,造成农作物减产。因此农户以打井解决干旱用水,我镇目前打井96眼,以保障农田用水。矿产资源以石油为主,到目前探明并抽油的有10个。

本镇农作物以棉花为主打产业,只有少数农户以发展养殖业为附属产业。农户观念传统守旧,接受新生事物能力差,依靠林业致富意识浅薄,没有开发更好的经济项目。因此没有其他经济来源。

车排子镇林业站隶属林业局下属单位,主要负责本乡镇林业规划、植树造林、林木管护、病虫害防治、退耕还林、护林防火、野生动物保护、资源调查及其他各项林业工作。林业站现有编制人员3人,护林员5人,办公室两间。05年配置电脑、打印机、GPS定位仪等以及摩托车3辆,森防器具齐全。

农田防护林森林资源调查结果及特点。在此次农田防护林调查工作中,林业站工作人员严格按照新疆农田防护林现状调查技术要求,对本辖区内农田防护林、农田以村为单位,逐条逐块做了详细的摸底调查。做到“条不漏块、块不漏条”。

通过调查结果显示我镇现有农田防护林面积为1045.7亩,耕地面积为41112亩,农田防护林占耕地比例为2.54%。比例较小,农田防护林林带之间相隔距离远,起不到一定的生态效益。按照林地类型划分有林地767.5亩,疏林地278.2亩,宜林地33.6亩。疏林地占到防护林的1/3以上,横向比较本镇农田防护林资源相对匮乏。按林地、林木权属划分包括集体林带1020.8亩,个人林带24.9亩。由此反映出农户承包林地意识薄弱。人工林转地方公益林的防护林面积424.4亩。全镇农田防护林均为乔木生态林。我镇农田防护林树种大都为沙枣、胡杨等,没有经济价值,防护林质量不高,导致农田林网化程度也不高,林网化程度低于45%。车排子镇农田防护林存在的问题

1、农业灌溉发生变化,使农田防护林走向瓶颈。

自2000年起,在种植结构上广泛推广应用农田节水灌溉技术,目前全镇所有耕地都已经完成节水滴灌设施的安装,从根本上改变了传统的农业灌溉模式。这种改变使传统的农田防护林网的管护面临着考验,以往的路、渠林规划方式,条田外围的林带,可利用支渠、农渠灌溉。随着灌溉方式的改变,以往的防渗渠、土渠由于灌水利用率低,已基本作为林带灌溉专用。但是由于无人进行渠道清淤和修缮,已有大量的支渠,农渠无法使用。更有甚者,是林带无法引水灌溉。同时,管理人员管护水平低,农田防护林林木得不到较好的生长,造成树势衰弱,病虫害几率增加,个别地方有成片林网死亡,如不加强农田防护林的人工管护,将无法抵

御自然灾害。

2、基层领导、农户未能认识农田防护林的效益,视林业为负担。

随着经济的增长,农户对防护林破坏加重,由于农田防护林主要为公有,公管,以发挥生态效益为主,经济产出低,随着耕地面积的增加,为了保证棉花等经济作物产量,人为减少农田防护林带的配水,使林带无法保障用水,一些农户为了增加效益,减少林带胁地,破坏林木,致使林木死亡。

3、纯林模式的防护林无法有效抵御重大病虫害。

农田防护林营造纯林,寄主的单一性,导致这部分农田防护林抵御病虫害的能力较低,遇到突发重大病虫害时,甚至一个片区的农田林网全部受害。

对策与措施

1、加强宣传,提高认识

要充分利用广播,电视,报刊等各种媒体,深入宣传建设和保护防护林的重要作用和意义。宣传各种自然灾害的现状,成因和严重危害及防护林在防灾减灾方面所起的巨大作用。增强广大群众改善生态环境的紧迫感、责任感。

2、采用新技术、革新灌水方式

为适应节水灌溉方式,林带的灌溉方式也应随之而发生变化,新植林带可利用农田管网实施滴灌或涌泉灌,这样虽然增加了造林成本,但可以大幅降低林床整地费用和林木生长用水,提高成活率,对于老林带,利用农田滴灌设施的主管道进行改装,通过林带沟植进行灌溉。

3、积极推进林权改革,完善管理体制,促进农田防护林经营管护向良性循环发展。

林权改革是林业发展的保障,农田防护林带必须解决林木的权属问题,农田防护林可采取灵活多样的管理办法,农田周边的防护林要林随地走,给予政策优惠,与其签订长期的管护协议。

总之,在全民增强对林业重要性认识的同时,努力调整现有防护林结构更加合理化,科学化,采用新的营造和灌水等技术,完善林权改革和管理制度,有效的经营管护措施,使防护林更好的发挥作用和效益,为经济社会发展作出贡献。

车排子镇林业站 刘明江2012年3月20日

第二篇:车排子镇2012年信访工作计划

车排子镇2012年信访

乌苏市车排子镇信访办

车排子镇2012年信访工作计划

为认真贯彻自治区第八次党代会、十七届六中全会、中央、自治区地区及市会议精神,进一步密切党委、政府与人民群众的关系,根据《乌苏市2012信访工作责任书》的要求,为确保我镇信访工作能落到实处,解决当前我镇存在的群众关心的热点难点问题,维护我镇安定团结的政治局面,保障我镇各项事业健康发展,现制定2012信访工作计划。

一、加强学习,在机关学习时间把《信访条例》及《新疆维吾尔自治区信访群众逐级上访管理办法》作为重点学习,系统的加以学习,在党员培训班和普法培训班上全面学习。

二、镇信访工作领导小组将对各单位信访工作每年进行两次考核,半年进行一次,并不定期的工作检查,以确保各单位做好信访工作,把矛盾解决在初信初访中,消灭在萌芽状态,做到小事不出村,大事不出镇。

三、信访上报工作,今年上报信访信息不少于12篇,信

访调研报告不少于6篇,按时完成信息上报和统计报表的任务。

四、做好信访法规的宣传工作,利用广播自办节目中滚动播出信访法规知识,每次3—5分种,将信访法规宣传资料与各单位各部门进行张贴,利用集贸日散发信访宣传材料,使广大信访群众能依法、有序的上访。

五、充分利用农闲时节,办一次有各行各业人士参加的信访法规知识竞赛,普及信访知识。

中共车排子镇委员会

乌苏市车排子镇人民政府

二〇一二年二月十七日

第三篇:车排子镇林业站工作人员目标管理

车排子镇林业站目标管理

车排子镇林业站

车排子镇林业站工作人员目标管理

考核办法

为了进一步改进车排子镇林业站工作人员的工作作风,提高工作质量和办事效率,客观、公正的反映每个工作人员的德才表现和工作实绩,奖优罚劣,结合林业站业务工作特点,特制定本办法。

一、组织领导和人员分工

为体现考核工作的集中统一,确保考核工作的有序进行,成立车排子镇林业站目标管理考核小组。刘明江任组长,主持、负责日常考核工作。

人员分工:

刘明江:主持林业站全盘工作。包村负责沙枣村林业各项工作。

康洁:负责林政资源、造林、科技推广、信息、自身建设。包村负责车排子村林业各项工作。

空太:公益林管护。包村负责三道桥村、榆树村林业各项工作。

哈丽布努尔:四好站所、义务植树、村村绿工程。包村负责苇湖村林业各项工作。

阿丁:负责林业站护林防火、野生动植物保护、退耕还林。负责红柳村等林业各项工作;

阿依努:森防、种苗。包村负责哈拉苏村林业各项工作。木拉提江:义务植树、村村绿。包村负责西戈壁村林业各项工作。

努尔保拉提:公益林管护。包村负责康苏瓦特村林业各项工作。

二、考核原则

考核工作坚持客观全面、民主公开、公正合理、注重实绩的原则,以利于促进工作人员忠于职守,遵纪守法,尽职尽责,激发勤奋工作,开拓创新的热情,切实提高工作绩效,确保提高工作效率,确保全站各项工作顺利进行。考核结果与年终奖金挂钩,月度考核、季度考核、总评兑现。

三、考核对象:考核对象为林业站全体干部职工。

四、考核内容和标准

(一)考核内容分为德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。

1、德:指政治、思想和道德品质表现,高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻党十七大精神、“三个代表”重要思想和市委三届五次(全委)扩大会议精神,正确贯彻执行党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则和改革开放,遵纪守法、廉洁奉公,具有良好的思想品德修养和实事求是的职业道德,维护国家和群众利益,具有为人民服务的精神,按时参加学习,认真记读书笔记,并将八小时以外表现也列入考核内容,自觉接受群众监督。

2、能:指政策理论水平,其所在岗位要求的文化知识、专业技能和学识水平,具有组织领导、管理协调、解决问题、开拓创新进取能力,并积极为单位出谋划策,主动完成各项工作任务,业务能力强,具有一定的写作水平,经常开展业务探讨研究分析工作。

3、勤:指工作态度、勤奋精神和事业心。工作是否有积极性、主动性。业务是否肯钻研,勇于创新,并能积极发挥自己的主观能动性。服从工作安排,工作不推诿,组织纪律性强,坚守工作岗位,执行林业站工作纪律,按时参加学习和有关会议,积极参

加集体活动。

4、绩:指工作难易程度,完成工作任务的数量和质量,创造性工作的成绩、工作效率(林业站根据工作情况进行评价确定)根据岗位职责的要求,主要考核工作效率、工作质量、工作任务的完成情况,即各类业务报表报送的及时性,职责范围工作任务的时效性,工作质量的准确性、可靠性:日常业务工作、临时工作、领导交办的工作任务,各类文字材料完成情况。

(二)考核标准有下列情形之一,可适当加分

(1)在工作中成绩突出,受到上级表彰的;(2)在处理具体事务中表现突出,受到群众普遍好评,并送感谢信、锦旗的:(3)根据个人工作量大小,工作难易程度,工作表现突出,受到表扬者。

(三)有下列情形之一,给予酌情扣分

(1)因主观原因造成不能按时完成工作任务,影响到全站整体工作者;对领导交办的临时性工作任务,无故不接受者;(2)被公安机关治安处罚者和被纪检、监察部门给予党政处分者;(3)无论何种原因与单位领导和职工,发生吵架、打架者;(4)在工作中因违反政策规定和工作程序造成不良后果的;(5)建立考核签到、不定期查岗制、按月记载、当月通报,无故矿工一天者;凡抽查中每迟到一次者;无故脱岗者;建立学习考勤制度,无故不参加政治理论学习、法律、业务学习者。(6)在当月工作考评中,应工作失误被提出严厉批评者;

五、考核的实施方法和步骤。

(一)考核的方法

坚持以德才兼备为基本标准,分为德、能、勤、绩四个方面,实行百分制考核,坚持民主与考核小组相结合,以民主测评得分的50%和考核小组测评得分的50%计算成绩。采取月小结、季考评、考核相结合的办法,以平时考评得分的40%和年终考核得分的60%计算考核总成绩。

(二)考核的步骤

根据林业站工作性质,按照本人分工,岗位职责所规定的工作任务和要求,建立工作日志和考核档案,将考核对象学习、出勤、工作效率、工作质量、工作任务完成程度等情况进行记载,逐项填写,有个人逐月小结汇报,季度考评,年终考核,确定考核等次。如对逐月通报情况有异议者,可申请考核小组复核

六、考核的等次设置

工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其标准为:

优秀:遵守党纪国法、林业职业道德和各项规章制度,勤政廉洁,有改革创新精神,圆满完成各项工作任务,在德、能、勤、绩各方面表现突出,且综合分在90分以上的;

合格:遵守党纪国法、林业职业道德和各项规章制度,勤政廉洁,工作积极、认真负责,具有能胜任本职工作的能力,能较好的完成工作任务,考评分在80分以上。

基本合格:思想政治素质和业务水平一般,能基本完成本职工作,但工作作风存在明显不足,工作积极性、主动性不够,完成工作任务的质量和效率不高,或存在工作中的严重失误,在单位内部发生吵架、打架,考评分60--80分。

不合格:在下列情形之一者,可直接确定为不合格等次:

1、明显不具备现岗位工作能力,没有完成工作任务的;

2、无正当理由不服从组织安排的;

3、工作责任心不强,因失职渎职造成工作严重失误或造成直接经济损失的;

4、连续矿工3天以上

或全年累计矿工7天以上的5、考核分在60分以下的。

七、奖罚办法

奖罚坚持奖勤罚懒和体现责、权、利、义相一致的原则,按月考评,按季度考核,半年测评兑现,年终进行奖励。对测评考核结果达到合格以上的工作人员兑现年终奖励。低于85分全站不进行奖励,得分达95分以上者奖500元;得分达90分—95分以上者奖300元;得分达85分—90分奖200元;得分85分以下不予奖励。另综合考评达95分以上奖励站长500元,90--95以上奖励站长300元。

镇主管领导(签字)

站长(签字)

工作人员(签字)

车排子镇林业站

2012年3月20日

第四篇:车排子镇纪委信访工作调研报告

车排子镇纪委信访工作调研报告

根据农村涉财信访举报工作中出现的新情况新问题,结合我镇实际,镇纪委通过翻阅资料、走访座谈、总结经验等方式方法,对涉财信访举报工作进行了专题调研。现将调研情况汇报如下:

一、主要做法

1、建立领导机制,落实信访工作“一把手”责任制。镇领导把信访工作列入重要议事日程,每月一次分析研究信访形势,每年都听取信访工作汇报并专题研究信访工作。镇党委书记在2011年全镇信访工作会议上反复强调搞好信访工作的重要性,要求全镇各部门落实信访工作“一把手”负责制,即“一把手”总负责,分管领导具体负责,一级抓一级,层层抓落实。

2、把握信访工作重点,重视控制“三访”工作。

围绕党委和政府的中心工作,坚持“以稳定压倒一切”的重要原则,正确处理好改革、发展、稳定的关系。为控制“三访”上升势头,我们积极落实领导责任,抓好基层信访工作,着重做好上访群众的思想疏导工作,实实在在为上访群众解决实际问题,排忧解难,使大量的信访问题被消除在萌芽状态。我镇每月定期对不稳定因素进行排查,形成制度,依照“分级负责、归口办理”、“谁主管,谁负责”的原则,责任到单位,责任到个人,对信访疑难积案采取“领导牵头,信访协调,部门负责”的办法逐步予以解决。特别是在重大节日期间,我们进一步加强了排查工作,及时做好化解工作,为及时处理大规模群体上访和突发事件,有效控制 “三访”的上升势头做好了前提准备。

3、加大督办力度,抓工作落实。

信访工作是与群众切身利益息息相关的,为进一步提高信访案件的处理效率和质量,我镇加大了督办力度,专门落实督查人员,建立查办制度,明确查办内容,工作人员多次深入现场查办,以掌握第一手资料,使群众反映的问题在第一时间得到解决。

4、创群众满意单位,搞好应急求助服务工作。

信访工作是镇党委镇政府的形象工程。我镇结合机关作风评议工作,争创群众满意单位。我们十分重视文明接待工作,坚持做到“五心、四一、三声”的文明接待制度。政务公开制度,不仅是贴在墙上,更重要的是落实在每个信访干部的行动上。全镇同志树立“宁可我们千难万难,不让群众一时为难”的服务意识,努力为群众办实事,为群众排忧解难。

5、加强基层信访工作,强化信访网络队伍建设,树立全心全意为人民服务的思想

加强基层信访工作。基层是信访工作的基础,切实做好基层信访是信访工作的关键。今年,我镇加强了社区信访工作,结合各行政村的特点,探索出了一条农村信访工作新路子,在全镇信访干部培训班上,我镇还特意邀请了部分行政村信访员做了经验交流,以更好地开展信访工作。行政村干部通过 “民情日记”、“民情联络员”等形式,构筑了信访工作的第一道防线,把矛盾和问题化解在萌芽状态,增进了群众的信任,真正做到小事不出村,大事不出镇。一年来,我镇坚持“急事急办,特事特办,困难的事努力办,麻烦的事尽力办”的原则,树立全心全意为人民服务的思想,坚持为民办实事。在各部门配合支持下,解决了上访群众的许多困难,取得了一定的成绩,同时也存在着一些问题:一

是来访反映问题程序不规范,越级上访时有发生;二是信访督查和催办的力度还不够,有些信访问题,不能得到及时解决;三是工作发展不平衡,个别单位的负责人对本单位存在的信访问题心中无数,碰到群众信访,不采取积极主动的态度,而是采取回避和推诿。

二、关于做好信访工作的若干思考

在上级信访领导的关心指导下,车排子镇的信访工作取得了实质性的进展,为进一步做好信访工作,切实维护人民群众的利益,我镇将从以下几个方面做好信访工作:

1、重视学习。要深入学习、贯彻十六大文件精神,紧紧围绕 “全面建设小康社会”的奋斗目标,按照十六大报告中提出的“完成改革和发展的繁重任务,必须保持长期和谐稳定的社会环境。镇党委和政府要满腔热情地解决人民群众工作和生活中的实际问题。要深入调查研究,区别不同情况,加强思想政治工作,正确运用经济、行政和法律等手段,妥善处理人民内部矛盾特别是涉及群众切身利益的矛盾,保持安定的局面。”的要求,我们要更新观念,拓展思路,抓住重点,调整策略,改进方法,开创性地开展信访工作。我们要树立“稳定是第一投资环境”的意识,为我镇的经济建设和社会发展,营造稳定的社会政治环境。

2、落实责任。要继续深化信访工作“一把手工程”,真正把信访工作责任制落到实处,党政一把手负总责,一级抓一级,一级对一级负责,建立党政领导全体的长期的稳定的重视信访工作的领导机制。

3、抓住重点。要把减少“三访”作为信访工作的一项长期的重要工作来抓,要加强排查信息工作,对集体上访和异常信访苗

头,要落实责任及时做好疏导工作,把矛盾化解在基层,以控制“三访”上升势头,并将排查信息及时、准确地向上级及有关部门反映。全镇上下要重视信访信息工作,要上下贯通,形成精干高效的信访信息队伍和网络体系。

4、转变作风。树立为民服务的意识,注重调查研究,为领导决策提供有价值的信息。加大督查、督办力度,努力减少重复交办,提高群众满意率。落实抽查制度,加强对续报事项的跟踪督办及现场督办力度,不断提高信访案件的处理效率和质量。

5、队伍建设。要定期召开信访业务学习分析会,使工作人员政策理论水平和业务水平得以提高,协调处事能力得以加强。强化基层信访干部的培训工作,经常性的开展业务研讨会,建立一支素质好、业务精、能力强的信访工作队伍。

车排子镇信访办

2012年3月28日

第五篇:车排子镇组织办规范档案管理

车排子镇组织办规范档案管理

为了进一步夯实社保基础工作,车排子镇组织办近日精心准备、超前谋划多项措施做好组织办党员档案资源整合工作,开展了档案整理规范活动,夯实了党员档案信息基础工作。

一、抓好档案整理的培训和指导。镇组织办安排业务骨干负责指导各村委会档案管理人员,档案的收集、汇总、整理做了严格要求,确保档案内容齐全、分类清楚,整理规范,排列有序,形成统一、规范、有效的创卫档案资料。

二、抓好档案整理工作力量的提升。购置档案整理所需的办公用品,切实加大创卫档案整理的工作力度。

三、抓好自查自纠。将档案的规范化整理作为创建工作的一项重要内容,工作人员对历史资料进行自检自纠,查漏补缺,标准上要求更高,力争标准统一,形式规范,内容完备。

通过开展档案整理规范活动,使党员干部需要了解的详细信息能够清晰明了的展示出来,为下一步查阅档案提供了便利条件。

车排子镇档案室古丽给娜2012年6月20日

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